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财报
日本人力资源公司Recruit Holdings第三季度财报营收58亿美元，同比下降1.5%！实际收入下降4.5%
Recruit Holdings Co. Ltd., 日本最大的人力资源公司，2023财年第三季度的财务报告显示了其在多个业务领域的表现。该公司本季度的总收入为8667亿日元（约合58亿美元），同比下降1.5%。详细分析显示，除去汇率波动的积极影响（约262亿日元或1.753亿美元），收入实际下降了4.5%。这一下降主要由HR Technology板块的业绩下滑引起，该板块收入下降了13.4%，从上一财年的2805亿日元降至2430亿日元（约合16亿美元）。
尽管HR Technology板块收入下滑，但公司的其他两大板块——匹配解决方案和人员配置——却实现了收入增长。匹配解决方案板块的收入从上年的1919亿日元增长到1995亿日元（约合13亿美元），增长率为3.9%；人员配置板块的收入从4156亿日元增至4336亿日元（约合29亿美元），增长率为4.3%。这表明尽管HR Technology板块面临挑战，Recruit Holdings的其他业务领域仍保持增长态势。
公司的经营收入和归属于母公司所有者的净利润均实现了显著增长。经营收入从上年的968亿日元增长到1089亿日元（约合7亿美元），增长率为12.5%。归属于母公司所有者的净利润更是从778亿日元激增至1063亿日元（约合7亿美元），同比增长36.6%。这一增长部分归功于HR Technology板块内部法律实体重组，导致所得税率降低，以及持续的成本控制措施，尽管人员配置板块记录了75亿日元（约合5020万美元）的商誉减值损失。
此外，Recruit Holdings在日本推出了Indeed PLUS，作为其“简化招聘”战略的一部分。Indeed PLUS是一个将多个招聘网站和应聘跟踪系统连接起来的工作分发平台，旨在根据职位内容和其他因素自动将职位分发到最合适的招聘网站上。尽管HR Technology板块的总体职位发布在美国及其它运营国家有所下降，但Indeed和Glassdoor的访问量和申请量同比均有所增加。
面对全球经济前景的不确定性，Recruit Holdings对其2023财年的总体业绩保持乐观态度。公司预计，尽管HR Technology板块可能继续面临挑战，但通过匹配解决方案和人员配置板块的增长，以及未来增长的战略投资，Adjusted EBITDA将实现7.3%的年增长，达到历史新高。
Recruit Holdings的这份财报不仅揭示了HR Technology板块面临的挑战，也展示了公司通过多元化业务策略和有效的成本控制措施，如何在不稳定的市场环境中保持稳健。公司的战略调整和对未来增长的投资，预示着其在全球人力资源行业中的领导地位将继续巩固。
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财报
【投融资1月月报】2024年1月全球人力资源科技投融资简报！
2024年1月，HRTech共报道了26起投融资事件。1月的投融资总金额达5亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：人工智能（7起）、管理平台（3起）、薪酬管理（2起）、员工福利（2起）、学习发展（1起）、劳动平台（1起）、其他（10起） 投资领域重心板块以人工智能（7起）、管理平台（3起）、薪酬管理（2起）为主。
其中，人工智能领域本月获得的最大一笔融资是挪威机器人公司1X获得9100万欧元B轮融资，以满足全球劳动力需求。1X 公司是一家人工智能和机器人公司，致力于生产机器人，以造福社会并满足全球劳动力需求。公司打算利用这笔新资金将其第二代机器人 NEO 推向市场。NEO 设计为双足仿人机器人，专为日常家庭辅助而量身定制，可为消费者市场上的各种家务劳动提供多功能支持。
在管理平台领域，本月获得的最大一笔融资是美国员工绩效管理软件公司PerformYard获得9500万美元融资，扩展员工绩效管理平台。PerformYard 是一款功能强大、操作简单的绩效管理软件。该统一平台可简化和正规化任何绩效流程，从年度审查到季度目标、持续反馈、员工参与以及介于两者之间的所有流程。
薪酬管理本月获得的最大一笔融资是美国金融科技公司DailyPay获得1.75亿美元融资，用于推动公司发展。DailyPay, Inc.正在改变人们获得报酬的方式。作为业界领先的按需支付解决方案，DailyPay 利用技术平台帮助美国顶尖雇主与其员工建立更牢固的关系。这种自愿性的员工福利让世界各地的员工感到工作更有动力，工作时间更长，同时为他们工作之外的财务状况提供支持。
报道回顾：
【机器人公司1X获得9100万欧元B轮融资，以满足全球劳动力需求 】
【员工绩效管理软件公司PerformYard获得9500万美元融资，扩展员工绩效管理平台】
【金融科技公司DailyPay获得7500万美元股权融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、B轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了4起，B轮融资报道了3起，未披露轮次融资报道了16起，剩余融资轮次涉及A轮融资2起、种子前融资1起。
在种子轮融资报道中，金额最大的是德国中小企业IT管理平台提供商deeploi获得600万欧元种子轮融资，通过更智能的IT管理促进企业发展。deeploi为企业提供经济、高效和安全的IT服务。其全面、一体化的管理平台和专家团队能满足您所有的IT需求，简化从入职、离职和设备管理到网络安全和合规性的所有流程。
B轮融资金额最大的是挪威机器人公司1X获得9100万欧元B轮融资，以满足全球劳动力需求。1X 公司是一家人工智能和机器人公司，致力于生产机器人，以造福社会并满足全球劳动力需求。
A轮融资金额最大的是总部位于以色列和加拿大的企业人工智能解决方案提供商Ask-AI获得1100万美元A轮融资。Ask-AI是基于人工智能的平台运营商，旨在简化客户关系管理流程。公司的平台汇集了大量的公司知识和客户交流文本，根据自然语言处理回答问题，还提供可操作的产品见解，使企业能够提高客户满意度和产品开发能力。
未披露轮次中融资金额最大的是美国金融科技公司DailyPay获得1.75亿美元融资，用于推动公司发展。DailyPay 利用技术平台帮助美国顶尖雇主与其员工建立更牢固的关系。这种自愿性的员工福利让世界各地的员工感到工作更有动力，工作时间更长，同时为他们工作之外的财务状况提供支持。
报道回顾：
【中小企业IT管理平台提供商deeploi获得600万欧元种子轮融资，通过更智能的IT管理促进企业发展】
【企业人工智能解决方案提供商Ask-AI获得1100万美元A轮融资】
【人工智能招聘公司JobCannon获得50万美元融资 】
在融资规模上：本月报道的投融资项目有5起未披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从50万美元到1.75亿美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（12起），1000万美元至5000万美元共报道了6起，5000万美元~1亿美元报道了2起，1亿美元以上报道了1起，未披露金额报道了5起。
报道回顾：
【美国初创公司Sema4.ai获得3050万美元融资，将开源人工智能引入关键任务企业工作中】
【工人互联网平台weavix获得2360万美元B轮融资】
在地区分布上：1月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区
北美地区共报道了16起投融资事件，除去未披露融资金额的事件，融资最大的一笔是美国金融科技公司DailyPay获得1.75亿美元融资，用于推动公司发展。
欧洲地区共报道了10起投融资事件，英国3起、西班牙、德国、荷兰、挪威、波兰、布拉格、维尔纽斯各1起，其中英国地区获得融资金额最大的是伦敦金融科技公司Detected获得220万欧元融资，用于重塑企业入职智能系统。其他地区中获得融资金额最大的是挪威机器人公司1X获得9100万欧元B轮融资，以满足全球劳动力需求。1X 公司是一家人工智能和机器人公司，致力于生产机器人，以造福社会并满足全球劳动力需求。
报道回顾：
【金融科技公司Detected获得220万欧元融资，用于重塑企业入职智能系统 】
【加州的创新薪酬数据公司Compa完成1000万美元A轮融资，推动实时薪酬市场数据革新 】
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资并不活跃，在人工智能领域投融资事件有明显增加，总融资事件较去年同期相比增加近37%。（2023年1月HRTech共报道了19起投融资新闻，融资总金额近2亿美元）
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HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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财报
北京人力FESCO发布2023财年业绩预告：实现显著转型与增长
北京人力FESCO2023年的详细财报总结如下：
财务表现：公司实现显著转型，归属于上市公司股东的净利润预计在4.63亿至5.54亿元之间，扣除非经常性损益的净利润预计在2.27亿至2.72亿元之间。
资产重组影响：此次改善的重要因素是收购北京外企人力资源服务有限公司，这一收购使公司主营业务转向综合人力资源服务，从而提升了资产规模和盈利能力。
运营策略：公司专注于满足多样化客户需求，强化专业外包能力，改善产品体系，提升服务效率。
资产管理：处置和保留资产的表现对财务结果产生了重要影响。
北京人力2023年的业绩预告显示，该公司在过去的一年中实现了显著的财务转型和增长。据估计，归属于上市公司股东的净利润达到了4.63亿至5.54亿元之间，与上一财年相比，公司从2.15亿的净亏损实现了扭亏为盈。
这一成就的背后，是一系列重大的战略决策和操作。公司通过收购北京外企人力资源服务有限公司，实现了重要的资产重组。这不仅改变了公司的主营业务方向，转向综合人力资源服务，也大幅提升了公司的资产规模和盈利能力。
在运营策略上，北京人力专注于多元化客户需求，加强专业外包能力，改善产品体系，提升服务效率。公司的这些策略显然取得了良好的效果，不仅在财务上实现了显著的增长，同时也在市场上获得了更广泛的认可。
扣除非经常性损益的净利润预计在2.27亿至2.72亿元之间。这一数据进一步凸显了公司在常规业务方面的稳健表现。处置和保留资产的管理也对公司的财务结果产生了显著影响。
总体来看，北京人力在2023年的表现卓越，不仅在财务上实现了从亏损到盈利的转变，同时也在业务和战略层面取得了重大突破。展望未来，公司将继续深化其在人力资源服务领域的专业能力，以期在竞争日益激烈的市场环境中保持领先地位。
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财报
ServiceNow发布2023 年第四季度和全年财务业绩
ServiceNow 超过了 2023 年第四季度所有营收增长和盈利指标的指导；上调 2024 年订阅收入和营业利润率展望
2023 年第四季度订阅收入为 23.65 亿美元，同比增长 27%，按固定汇率计算增长 25.5%
2023 年第四季度总收入为 24.37 亿美元，同比增长 26%，按固定汇率计算增长 24%
截至 2023 年第四季度，当前剩余履约义务为 86 亿美元，同比增长 24%，按固定汇率计算增长 23%
2023 年第四季度，新 ACV 净值超过 100 万美元的交易有 168 笔，同比增长 33%
加利福尼亚州圣克拉拉 - 2024 年 1 月 24 日- ServiceNow（纽约证券交易所股票代码：NOW）是一家致力于让世界变得更美好的领先数字工作流程公司，今天公布了截至 2023 年 12 月 31 日的第四季度财务业绩，订阅收入为 2,365 美元2023 年第四季度的销售额为 100 万美元，同比增长 27%，按固定汇率计算增长 25.5%。
ServiceNow 董事长兼首席执行官比尔·麦克德莫特 (Bill McDermott) 表示：“ServiceNow 以另一个出色的季度结束了这一年。” “生成式人工智能正在为我们已经高性能的引擎注入新的燃料。ServiceNow 用于端到端数字化转型的智能平台正在推动生产力的巨大飞跃和爆炸性增长。这是一个突破性的时刻。”
截至 2023 年 12 月 31 日，当前剩余履约义务（“cRPO”）（将在未来 12 个月内确认为收入的合同收入）为 86 亿美元，同比增长 24%，按固定汇率计算增长 23% 。该公司目前拥有 1,897 家客户，年度合同价值 (“ACV”) 超过 100 万美元，客户数量同比增长 15%。
ServiceNow 首席财务官吉娜·马斯坦图诺 (Gina Mastantuono) 表示：“我们再次超出了收入增长和营业利润指导指标，这体现了 ServiceNow 对执行的一贯和不懈的关注。” “我们在第四季度结束时实现了 99% 的更新率，加速了新徽标的大幅增长，并通过推出 Plus SKU 为所有新产品系列做出了最强劲的 NNACV 贡献。工作流程自动化和生成式人工智能投资步伐的加快，使我们能够迎来又一个强劲的一年，我们正在提高 2024 年的前景。”
近期业务亮点
自 Now Assist 推出以来的第一个完整季度，ServiceNow 见证了所有新产品系列发布第一季度最大的净新 ACV 贡献。该公司还继续执行其雄心勃勃的生成式人工智能路线图，对其 Now Assist 生成式人工智能产品组合进行了重大扩展，其中包括虚拟代理、流程生成和 Now Assist 现场服务管理。
该公司继续发展其与人工智能相关的合作伙伴关系，包括与DXC 的战略合作伙伴关系，以将 ServiceNow 高级分析和增强的人工智能功能集成到 DXC Platform X TM中。ServiceNow 还宣布与Amazon Web Services (AWS)签订五年战略合作协议，在 AWS Marketplace 中提供 ServiceNow 平台和全套解决方案。两家公司还将共同开发和推出行业特定的人工智能应用程序。
今天，ServiceNow 宣布与安永建立更广泛的战略联盟，为企业客户提供负责任的人工智能使用，为人工智能合规性和治理提供统一的解决方案，并通过 ServiceNow Now Assist 为安永员工和客户带来人工智能增强的体验。
此外，ServiceNow 和 Visa 今天宣布建立为期五年的战略联盟，以转变支付服务体验。初始阶段包括推出使用 Visa 构建的 ServiceNow 争议管理——一个用于争议解决的单一互联解决方案。
第四季度，ServiceNow 加入IBM 和 Meta 发起的人工智能联盟，共同推进开放、安全、负责任的人工智能。人工智能联盟由广泛的组织组成，这些组织致力于人工智能教育、研究、开发和部署以及治理等方面的工作，以支持人工智能领域的开放创新和开放科学。
该公司宣布收购任务挖掘公司UltimateSuite，以增强自动化和人工智能能力，帮助客户识别流程瓶颈并提高运营效率。
Aston Martin Aramco Cognizant Formula One® Team宣布 ServiceNow 作为智能平台合作伙伴，以简化该团队的 AMR 技术园区。
本季度，作为股票回购计划的一部分，ServiceNow 以 2.56 亿美元回购了 400,000 股普通股，主要目标是管理未来员工股权授予和员工股票购买计划带来的稀释影响。原始授权金额中的 9.62 亿美元仍可用于未来根据现有计划进行股票回购。
该公司在本季度获得了广泛认可，在软件类别中排名第一，在美国机会指数中排名第五，在Glassdoor 的 2023 年最佳工作场所中排名第三。ServiceNow 被列入《财富》世界 25 家最佳工作场所™ 和《财富》100 家最佳女性大型工作场所™名单1 ，从而进一步得到认可。该公司还被评为 Forrester Wave™：治理、风险和合规性以及 Forrester Wave™：数字流程自动化软件领域的领导者。
1 ©2023 FORTUNE Media IP Limited 版权所有。经许可使用。FORTUNE 和 FORTUNE Media IP Limited 不隶属于 ServiceNow，也不认可 ServiceNow 的产品或服务。
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财报
【投融资12月月报】2023年12月全球人力资源科技投融资简报！
2023年12月，HRTech共报道了20起投融资事件。12月的投融资总金额达4亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：管理平台（4起）、员工福利（3起）、员工招聘（3起）、学习发展（2起）、人工智能（2起）、劳动管理（1起）、其他（5起）。 投资领域重心板块以管理平台（4起）、员工福利（3起）、员工招聘（3起）为主。
其中，管理平台领域本月获得的最大一笔融资是美国一线员工工作执行平台MaintainX获得5000万美元融资。MaintainX是专为工业和一线团队设计的维护和一线执行平台。它可以帮助企业简化维护操作、改善资产管理、管理合规性和审计。作为一个移动优先的平台，它为维护、可靠性和运营团队提供了一个现代化的物联网解决方案。
在员工福利领域，本月获得的最大一笔融资是美国金融科技平台Vestwell获得1.25亿美元D轮融资，为员工创建退休计划。Vestwell是一个雇主和个人储蓄平台，支持包括退休、健康和教育在内的一系列计划，如 401(k)、403(b)、IRA、529 教育、ABLE 残疾和紧急储蓄计划。
员工招聘本月获得的最大一笔融资是韩国全球招聘平台Redrob获得400万美元种子轮融资。Redrob是一个全球人员发现平台，利用人工智能将全球人员数据重组为更普遍易懂的格式，从而在全球范围内实现销售、网络和招聘。Redrob成立于2018年，在美国、印度和韩国拥有20多万用户，迄今已融资400万美元。
报道回顾：
【一线员工工作执行平台MaintainX获得5000万美元融资】
【金融科技平台Vestwell获得1.25亿美元D轮融资，为员工创建退休计划】
【全球招聘平台Redrob获得400万美元种子轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了7起，A轮融资报道了4起，未披露融资报道了5起，剩余融资轮次涉及B轮、C轮、D轮和A轮前各1起。
在种子轮融资报道中，金额最大的是美国人工智能企业生产力初创公司Rhythms获得2600万美元种子轮融资，以革新组织绩效并改变未来工作方式。Rhythms正在开发一款由人工智能驱动的工作操作系统，使企业能够实现绩效和生产力。公司的人工智能模型可以识别高绩效团队的工作模式，其智能代理将使劳动力的每个部分都能个性化并采用其组织内或来自全球顶级组织的高绩效团队的 "节奏"。
A轮融资金额最大的是加拿大内部电子邮件通信平台ContactMonkey获得5500万美元A轮融资，以改变员工参与方式。ContactMonkey 是一个一站式解决方案，可随时随地与员工建立联系并吸引他们的参与。该平台可与用户首选的电子邮件客户端无缝集成，包括 Microsoft Outlook 和 Gmail，以及 SMS、Microsoft Teams 和人力资源信息系统 (HRIS)，如 Workday、ADP、SAP 等。
未披露融资金额最大的是美国美国一线员工工作执行平台MaintainX获得5000万美元融资。MaintainX是专为工业和一线团队设计的维护和一线执行平台。它可以帮助企业简化维护操作、改善资产管理、管理合规性和审计。作为一个移动优先的平台，它为维护、可靠性和运营团队提供了一个现代化的物联网解决方案。
本月分别报道了1起B轮融资、1起C轮融资、1起D轮融资以及1起A轮前融资。其中融资金额最大的是美国金融科技平台Vestwell获得1.25亿美元D轮融资，为员工创建退休计划。Vestwell是一个雇主和个人储蓄平台，支持包括退休、健康和教育在内的一系列计划，如 401(k)、403(b)、IRA、529 教育、ABLE 残疾和紧急储蓄计划。
报道回顾：
【内部电子邮件通信平台ContactMonkey获得5500万美元A轮融资，以改变员工参与方式】
【一线员工工作执行平台MaintainX获得5000万美元融资】
【员工费用管理软件公司Center获得3000万美元C轮融资，总融资超1.4亿美元】
【纽约的临时工平台Jitjatjo完成3000万美元B轮融资，旨在用AI驱动的人才解决方案改变临时工经济】
在融资规模上：本月报道的投融资项目只有1起未披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从20万美元到1.25亿万美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（9起），1000万美元至5000万美元共报道了7起，5000万美元~1亿美元报道了2起，1亿美元以上报道了1起，未披露金额报道了1起。
报道回顾：
【学习分析提供商IntelliBoard获得一笔未披露金额的融资，以加速增长和帮助组织提高学习成果】
【为员工提供商业服务公司Exectras获得3000万美元融资】
在地区分布上：12月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区
北美地区共报道了13起投融资事件，除去未披露融资金额的事件，融资最大的一笔是美国金融科技平台Vestwell获得1.25亿美元D轮融资，为员工创建退休计划。
欧洲地区共报道了5起投融资事件，英国、德国、葡萄牙、瑞士、荷兰各报道了1起。其中获得融资金额最大的是瑞士视频招聘平台CareerFairy获得350万欧元融资，进一步扩大业务。CareerFairy 专注于利用社交媒体元素为大学毕业生安排工作，与来自各行各业的 250 多家知名客户以及 230 多所大学和学院合作。
其次亚洲与非洲地区各报道了1起投融资事件，韩国全球招聘平台Redrob获得400万美元种子轮融资。Redrob是一个全球人员发现平台，利用人工智能将全球人员数据重组为更普遍易懂的格式，从而在全球范围内实现销售、网络和招聘。南非招聘初创公司JobJack获得250万美元融资，用于支持降低失业率的举措。JobJack 是一个在线平台，它为求职者和工作提供者之间架起了一座桥梁，为整个入门级招聘流程创造了通道并实现了自动化。
报道回顾：
【视频招聘平台CareerFairy获得350万欧元融资，进一步扩大业务】
【招聘初创公司JobJack获得250万美元融资，用于支持降低失业率的举措】
总体来看，受到经济大环境的影响，本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了近35%。（2022年12月HRTech共报道了31起投融资新闻，融资总金额近4亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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财报
【投融资11月月报】2023年11月全球人力资源科技投融资简报！
2023年11月，HRTech共报道了26起投融资事件。11月的投融资总金额近3亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：管理平台（4起）、人工智能（4起）、员工健康（3起）、学习发展（2起）、员工福利（2起）、其他（11起）。投资领域重心板块以管理平台（4起）、人工智能（4起）、员工健康（3起）为主。
其中，管理平台领域本月获得的最大一笔融资是美国为零时工提供技术解决方案公司Nowsta获得3500万美元C轮融资，总融资达9300万美元。Nowsta 是一款针对小时工和活动工的一体化软件，提供日程安排、时间跟踪和金融技术解决方案。它为雇主提供无缝管理小时工所需的工具，帮助他们成为更好的管理者。公司正在建立一个平台，利用先进的机器学习和支付技术，重新构想公司与小时工资员工沟通和支付工资的方式。
在人工智能领域，本月获得的最大一笔融资是美国金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资。Black Ore 公司由首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 领导，提供人工智能和自动化平台，为金融服务企业加速核心工作流程，简化客户体验。其旗舰产品 Tax Autopilot 将其专有的人工智能技术与联邦和各州的税收法规相结合，实现了报税和审核流程的自动化。
员工健康本月获得的最大一笔融资是美国员工财务健康平台提供商Tanda获得450万美元种子轮融资。Tanda 采用 ROSCA（轮流储蓄和信贷协会）模式来提高中小企业员工的财务健康水平。通过集体储蓄，不仅培养了财务复原力，还培养了社区联系。这种方法有助于留住员工、减少人员流动并将职业倦怠降至最低。
报道回顾：
【金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资】
【员工财务健康平台提供商Tanda获得450万美元种子轮融资 】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了8起，A轮融资报道了5起，未披露融资报道了9起，剩余融资轮次涉及B轮（2起）、C轮和种子前各1起。
在种子轮融资报道中，金额最大的是英国服务提供商Bloom获得1000万美元种子轮融资，加速人们职业发展。Bloom公司将人工智能、心理测量学、行为科学和人类洞察力结合起来，为专业人士提供每日个性化成长机会。该解决方案结合了行业领袖的励志音频、有科学依据的个人见解以及认证教练团队的定期检查。
A轮融资金额最大的是美国工作场所福利平台Espresa获得2300万美元A轮融资。Espresa 的个人福利平台旨在帮助人力资源和福利团队简化其产品并使之现代化。公司的独特方法 - LSA Plus - 将传统的福利与生活方式支出账户（LSA）相结合，使企业能够为与健康相关的活动和文化活动提供奖励。
未披露融资金额最大的是美国金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资。Black Ore 公司由首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 领导，提供人工智能和自动化平台，为金融服务企业加速核心工作流程，简化客户体验。其旗舰产品 Tax Autopilot 将其专有的人工智能技术与联邦和各州的税收法规相结合，实现了报税和审核流程的自动化。
B轮融资金额最大的是美国行为健康AI企业Eleos Health获得4000万美元B轮融资，以扩大 CareOps 自动化覆盖范围。Eleos 利用专有的行为健康专用大型语言模型 (LLM)，结合治疗数据和临床专业知识，准确解释、分析和记录行为健康对话，减轻医疗服务提供者的运营负担，同时为循证医疗和治疗联盟提供客观见解。
本月分别报道了1起C轮融资、1起种子前融资。美国为零时工提供技术解决方案公司Nowsta获得3500万美元C轮融资，总融资达9300万美元。Nowsta 是一款针对小时工和活动工的一体化软件，提供日程安排、时间跟踪和金融技术解决方案。柏林的人才开发和服务平台Smalt获得410万欧元种子前融资，解决绿色能源转型中的人才短缺问题。
报道回顾：
【服务提供商Bloom获得1000万美元种子轮融资，加速人们职业发展】
【美工作场所福利平台Espresa获得2300万美元A轮融资】
【行为健康AI企业Eleos Health获得4000万美元B轮融资，以扩大 CareOps 自动化覆盖范围】
在融资规模上：本月报道的投融资项目有4起未披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从50万美元到6000万美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（12起），1000万美元至5000万美元共报道了8起，5000万美元~1亿美元报道了1起，未披露金额报道了5起。
报道回顾：
【军事工作委员会MilitaryConnected.org获得近50万美元融资】
【运营技能和能力管理软件供应商Kahuna Workforce Solutions获得2100万美元B轮融资】
在地区分布上：11月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区
美国共报道了21起投融资事件，除去未披露融资金额的事件，融资最大的一笔是美国金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资。Black Ore 公司由首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 领导，提供人工智能和自动化平台，为金融服务企业加速核心工作流程，简化客户体验。
其次是欧洲地区，英国报道4起，德国1起。英国本月报道中融资最大的一笔是服务提供商Bloom获得1000万美元种子轮融资，加速人们职业发展。Bloom公司将人工智能、心理测量学、行为科学和人类洞察力结合起来，为专业人士提供每日个性化成长机会。德国柏林的人才开发和服务平台Smalt获得410万欧元种子前融资，解决绿色能源转型中的人才短缺问题。
报道回顾：
【人才开发和服务平台Smalt获得410万欧元种子前融资，解决绿色能源转型中的人才短缺问题】
总体来看，受到经济大环境的影响，本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了近40%（2022年11月HRTech共报道了42起投融资新闻，融资总金额超12亿美元）。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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财报
Workday 公布 2024 财年第三季度财务业绩，营收18.7亿美元，同比增长16.7%
·第三财季总收入为 18.7 亿美元，同比增长 16.7%
·订阅收入达 16.9 亿美元，同比增长 18.1%
·12 个月积压订阅收入达60.5 亿美元，同比增长 21.9%
2023 年 11 月 28 日——财务和人力资源企业云应用领域的领导者Workday（纳斯达克股票代码：WDAY）今天公布了截至 2023 年 10 月 31 日的 2024 财年第三季度业绩。
2024 财年第三季度业绩
•总收入为18.7亿美元，较2023财年第三季度增长16.7%。订阅收入为16.9亿美元，较去年同期增长18.1%。
•营业收入为 8,790 万美元，占收入的 4.7%，而去年同期营业亏损为 2,630 万美元，占收入的 1.6%。第三季度非 GAAP 营业收入为 4.621 亿美元，占收入的 24.8%，而去年同期非 GAAP 营业收入为 3.142 亿美元，占收入的 19.7%。1
•基本和稀释每股净利润为 0.43 美元，而 2023 财年第三季度基本和稀释每股净亏损为 0.29 美元。非 GAAP 基本和稀释每股净利润分别为 1.56 美元和 1.53 美元，而非 GAAP 基本和稀释每股净利润分别为 1.56 美元和 1.53 美元。 -去年同期 GAAP 基本每股收益和稀释每股收益分别为 1.01 美元和 0.99 美元。2
•积压订阅收入总额为184.5亿美元，较去年同期增长30.9%。12个月订阅收入积压为60.5亿美元，24个月订阅收入积压为105.8亿美元，同比分别增长21.9%和22.7%。
•经营现金流量为 4.508 亿美元，上一年为 4.087 亿美元。自由现金流为 3.908 亿美元，上一年为 3.498 亿美元。3
•截至 2023 年 10 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为 68.8 亿美元。
新闻评论
Workday联合首席执行官卡尔·埃申巴赫 (Carl Eschenbach) 表示：“Workday 的季度业绩表现强劲，表明各行业和地区的组织如何继续信任 Workday。” “在我们的人工智能创新、全平台交易实力、不断扩大的合作伙伴生态系统以及国际增长的推动下，我们整个业务的势头是显而易见的——欧洲、中东和非洲地区本季度的年度经常性收入超过了 10 亿美元。现在 Workday HCM 拥有 5,000 多个核心客户，世界各地越来越多的公司开始使用 Workday 来管理他们最宝贵的资产：人员和资金。”
联合创始人兼联合首席执行官 Aneel Bhusri 表示：“我们将人工智能直接构建到产品核心的战略继续与客户产生共鸣，并得到我们的平台战略、无与伦比的数据集以及对以人为本的重视的推动。” ，和椅子，Workday。“我们在 Workday Rising 上推出了一系列新的人工智能功能，包括对生成式人工智能和对话式人工智能的投资，这些功能将使所有用户受益，重点是提高生产力、培养和留住人才、简化业务流程以及推动更好的决策。我们致力于提供负责任且值得信赖的解决方案，为客户提供在当今动态的商业环境中蓬勃发展所需的创新。”
Workday 首席财务官 Zane Rowe 表示：“我们强劲的第三季度业绩证明了我们业务的持久性以及云财务和人力资本管理的持续市场采用。” “继第三季度的持续增长势头之后，我们将 2024 财年订阅收入指引提高至 65.98 亿美元，同比增长 19%。我们还将 2024 财年非 GAAP 营业利润率指引提高至 23.8%。我们的重点是投资以推动持久的长期增长，同时扩大利润率。”
近期亮点
• Workday 宣布了Workday Financial Management和Workday Human Capital Management (HCM)的新全平台客户，新赢得的客户包括 AdventHealth、Aurelius Group、Bentley Systems、Globe Life、Houston Methodist 和 Kern County。
•第三季度， Workday人力资本管理 (HCM)核心客户数量超过 5,000家。
• Workday 宣布了多项人工智能更新，包括多项生成式人工智能功能；工作日自适应规划中的新人工智能功能；经理洞察中心，为经理提供自动化洞察以发展他们的团队；Workday Extend的增强功能使开发人员能够利用 Workday AI 服务。
Workday通过多项更新展示了其全球合作伙伴生态系统的持续扩展，包括新的Workday AI Marketplace，可帮助客户在 Workday 生态系统中轻松查找和部署值得信赖的 AI 应用程序，扩大与 ADP 的合作伙伴关系，以帮助提供增强的无摩擦全球薪资、合规性、和共同客户的人力资源经验，以及与埃森哲扩大合作伙伴关系，以帮助公司加速采用基于技能的人才战略。
• Workday 在 Workday Rising 上有超过 15,000 名与会者，在 Workday Rising EMEA 上有超过 4,000 名与会者来庆祝其客户。
• Workday 被Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises 4和Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud ERP for Service-Centric Enterprises评为领导者。5
• Workday VNDLY 被人力资源主管评为2023 年度最佳人力资源产品。
Workday 使用Workday 博客作为披露重大非公开信息并遵守 FD 法规规定的披露义务的一种方式。
1非 GAAP 营业收入和非 GAAP 营业利润率不包括股权激励费用、员工股票交易中与雇主工资税相关的项目以及与收购相关的无形资产的摊销费用。有关更多详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非 GAAP 财务指标”的部分。
2非公认会计原则每股净利润不包括基于股票的补偿费用、员工股票交易中与雇主工资税相关的项目、收购相关无形资产的摊销费用以及所得税影响。有关更多详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非 GAAP 财务指标”的部分。
3自由现金流量定义为经营活动提供（使用）的净现金减去资本支出总额。有关更多详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非 GAAP 财务指标”的部分。
4 Gartner，“1000 多名员工企业的云 HCM 套件魔力象限”，Ranadip Chandra、Sam Grinter、Ron Hanscome、Chris Pang、Anand Chouksey、Josie Xing、Harsh Kundulli、David Bobo、Laura Gardiner、Hiten Sheth、Jackie Watrous、特拉维斯·威克斯伯格，2023 年 10 月 18 日。
5 Gartner，“以服务为中心的企业的云 ERP 魔力象限”，Denis Torii、Sam Grinter、Tim Faith、Naveen Mahendra、Neha Ralhan、Robert Anderson，2023 年 8 月 29 日。
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非公认会计准则财务指标的使用
非公认会计准则财务指标与根据公认会计准则确定的 Workday 财务业绩的调节表包含在本新闻稿末尾所附的财务数据之后。有关这些非 GAAP 财务指标的说明，包括管理层使用每项指标的原因，请参阅标题为“关于非 GAAP 财务指标”的表格部分。该公司尚未根据法规第 10(e)(1)(i)(B) 项规定的不合理努力例外，提供非 GAAP 运营利润率的前瞻性展望与其前瞻性 GAAP 运营利润率的调节表SK。如果不付出不合理的努力，公司就无法量化基于股票的薪酬费用，该费用不包括在我们的非公认会计原则营业利润率中，因为它需要额外的输入信息，例如无法确定的授予股票数量和市场价格。
前瞻性陈述
本新闻稿包含前瞻性陈述，其中包括有关 Workday 2024 财年全年订阅收入和非 GAAP 营业利润、增长和扩张、创新、动力、市场采用、需求、战略和投资的陈述。这些前瞻性陈述仅基于当前可用的信息以及我们当前的信念、期望和假设。由于前瞻性陈述涉及未来，因此它们会受到难以预测且许多超出我们控制范围的风险、不确定性、假设和情况变化的影响。如果风险成为现实，假设被证明不正确，或者我们遇到意外的情况变化，实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果存在重大差异，因此您不应依赖任何前瞻性陈述。风险包括但不限于：(i) 违反我们或第三方提供商的安全措施、未经授权访问我们客户或其他用户的个人数据，或者我们的数据中心或计算基础设施运营中断；(ii) 服务中断、我们的应用程序部署延迟以及我们的应用程序无法正常运行；(iii) 近期宏观经济事件（包括通货膨胀和利率上升）对我们的业务以及我们的客户、潜在客户、合作伙伴和服务提供商的影响；(iv) 隐私问题以及不断变化的国内或国外法律法规；(v) 我们有效管理增长的能力；(vi) 竞争因素，包括定价压力、行业整合、新竞争对手和新应用的进入、技术进步以及竞争对手的营销举措；(vii) 任何关键员工的流失或无法吸引、培训和留住高技能员工；(viii) 客户和个人对我们的应用程序和服务的采用情况，包括任何新功能、增强功能和修改，以及我们的客户和用户对他们收到的部署、培训和支持服务的满意度；(ix) 我们依赖我们的合作伙伴网络来推动我们收入的进一步增长；(x) 总体经济或市场状况的不利变化；(xi) 与人工智能等新技术和不断发展的技术相关的监管风险以及我们实现开发努力回报的能力；(xii) 我们实现对公司的任何收购或投资的预期业务或财务利益的能力；(xiii) 总体经济或市场状况的不利变化；(xiv) 与我们的国内和国际业务相关的监管、经济和政治风险；(xv) 信息技术支出的延迟或减少；(xvi) 销售额的变化，由于我们的订阅模式，这可能不会立即反映在我们的业绩中。有关这些风险和可能影响 Workday 业绩的其他风险的更多信息，请参阅我们向美国证券交易委员会 (“SEC”) 提交的文件，包括截至 2023 年 10 月 31 日的财政季度的 10-Q 表格以及我们报告的其他报告。已提交并将不时向 SEC 提交文件，这可能会导致实际结果与预期有所不同。除法律要求外，Workday 不承担任何义务，目前也不打算在本新闻稿发布后更新任何此类前瞻性声明。
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财报
【财报】同道猎聘集团2023年三季度财报：营收5.6亿元，较去年同期的6.42亿元下降12.9%
收入下滑中的曙光
在经济波动下，同道猎聘第三季度财报显示收入下降至5.59亿元，同比减少12.9%，毛利为4.25亿元，同比下降15%，净利润降至0.404亿元。但亮点在于用户增长，企业用户增至126.2万，增长14.2%，个人用户增至9220万，增长13%。面对挑战，公司推出多獵RCN平台，积极调整战略。随着经济逐步稳定，同道猎聘期待市场复苏和业务增长。
财务表现
收入与利润:
第三季度收入为5.59亿元，较去年同期的6.42亿元下降12.9%。
毛利为4.25亿元，同比减少15%（去年同期为4.997亿元）。
净利润为0.404亿元，相较于去年同期的1.271亿元大幅减少。
非通用会计准则下经营溢利为0.662亿元，去年同期为1.531亿元。
累计九个月的财务数据:
收入为16.52亿元，同比下降17.9%（去年同期为20.13亿元）。
毛利为12.47亿元，较去年的15.84亿元下降21.3%。
净利润为0.533亿元，较去年的3.115亿元大幅减少。
非通用会计准则下经营溢利为1.132亿元，去年同期为3.959亿元。
资产负债状况:
公司的非流动资产和流动资产总额有所下降，显示财务状况紧缩。
业务表现与市场展望
用户增长:
个人用户增至9220万，同比增长13.0%。
企业用户增至126.2万，同比增长14.2%。
同道猎聘集团2023年三季度财报：营收5.6亿元，前三季度总收入16.52亿元，同比下降17.9%（去年同期为20.13亿元）
11月24日，同道猎聘集团(6100.HK)发布2023年三季度财报。财报显示，2023年三季度猎聘实现营收人民币5.6亿元，经调整经营利润人民币6623万元，三季度收入降幅环比持续收窄。
前三季度，猎聘在C端的用户渗透持续增加。截至2023年三季度末，猎聘平台注册用户数量已达到9220万人，实现13.0%的增长，活跃用户数量持续攀升。
“今年以来，中高端招聘行业供给端加速出清，推动行业集中度进一步抬升。需求端受市场环境影响持续承压，但随着宏观经济进一步修复和产业结构的不断优化，企业招聘需求持续在正向的恢复轨道。作为实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体，人力资源服务业重任在肩。未来，公司会持续加强技术投入，不断提升用户体验，为平台用户提供精准高效的服务，实现公司持续稳定健康发展。”同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示。
用户渗透率持续提升 三季度新注用户同比增长6.8%
三季度，猎聘平台在企业、求职者、猎头三端的用户渗透率持续提升。
招聘端看，财报显示，2023年三季度猎聘验证企业用户数增至126.2万家，同比增长14.2%。2023年三季度猎聘来自企业端的用户收益为人民币5.0亿元。
新发职位数是观察企业招聘需求的核心指标之一，今年三季度猎聘平台整体新发职位数同比增长4.3%，实现今年以来首季同比转正，延续了逐季恢复趋势。
报告期内，猎聘平台交通贸易、服务酒旅、传媒教育等一级行业新发职位同比增速亮眼，部分二级行业如财会、影视等亦展现反弹迹象。
求职端来看，三季度同道猎聘通过提供职业资格培训、职业咨询、简历优化、面试辅导等全面的人才发展服务，实现个人用户端收益6205万元人民币，同比增长1.7%。
伴随信息技术的进步和网络的普及，近年来成人职业教育受众群体不断上升。尤其在当前市场环境下，求职者对于提升个人技能，增强职场竞争力的需求也在不断加大，因此在线职业资格培训赛道增长明显。三季度，同道猎聘旗下在线职业资格培训业务赛优有效承接了市场对在线职业技能认证的培训诉求，拉动猎聘C端收入实现同比显著增长。
C端用户渗透方面，在集团营销投放费用同比缩减的情况下，三季度平台累计注册个人用户数实现同比增长13.0%。
新用户获取方面，今年以来，猎聘更加关注定向吸引与现有产业发展相关性更强和市场增量空间更大的人群。在猎聘平台，高科技人才和包括AIGC、新能源、新材料等在内的战略性新兴产业新发职位一直呈现强劲增长态势。
此外，三季度同道猎聘集团也进一步深度参与到香港人才工作中。今年以来，同道猎聘已经连续两次以联合主办方身份深度参与“创新香港-国际人才嘉年华”活动，带领众多内地政府机构和知名企业到香港参与现场招聘，促进粤港澳大湾区人才交流合作；8月，猎聘成为加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴行列的内地招聘平台，成为香港与内地企业和人才互联互通的新窗口；11月，猎聘在香港正式推出猎聘全新海外品牌Leapin。Leapin目前已与创新香港-国际人才嘉年华组委会达成战略合作，后续Leapin将为香港人才建设提供包括人才招聘等在内的一系列服务，全面助力内地与香港人才双向流动。
作为猎聘平台生态的重要组成部分，三季度猎聘平台验证猎头用户数量达21万名。
成立至今猎聘一直致力于搭建更深层次的合作模式高效赋能猎头行业。今年9月，猎聘正式发布多猎猎头合作网络平台（多猎RCN），通过多猎SaaS+RCN的强合作形式帮助猎企多维度提效。
“当前市场环境下，猎头行业面临多重压力，猎企也遭遇着变化和挑战。在此背景下，多猎为猎企提供了一种新的发展思路和选择，即通过数字化、合作和共享，帮助猎企进行全场景数字化升级，以拥抱的态度合作共赢，创造业务增量，共同应对市场的挑战和压力，实现未来发展。”戴科彬表示。
持续优化产品服务，助推高质量充分就业
通过科技赋能行业，实现招聘求职效率和行业数字化水平的提升一直是猎聘持续保持高研发投入的核心目的。
为了更好地服务平台用户，三季度猎聘持续推进产品优化和技术迭代，以提升精准匹配效率和使用体验。报告期内，猎聘上线帮助企业端召回适配人才的智能化触达工具—超级聊聊，同时优化猎企在平台寻访人才的智能导览，并探索开发交互式求职AI助手。通过AI助手，企业可获得算法自动生成的人才匹配度报告，并享受批量AI沟通等高效的智能服务。
在线招聘业务之外，同道猎聘也在重点强化集团旗下业务如灵活用工、在线调研等的协同发展。灵活用工方面，三季度同道猎聘继续深耕恢复弹性较大的服务业和餐饮业，持续优化线上用工系统，并借助集团对各行业招聘需求的分析灵活拓展行业覆盖。
在线调研方面，三季度猎聘持续探索AI大模型在在线调研领域的创新应用，通过大模型实现高效的数据分析和结果呈现。
在助力稳就业方面，猎聘亦持续发挥自身社会价值。今年秋季，猎聘重磅上线“全球管培生人才库”，该项目主要面向全球在校大学生和应届毕业生免费开放申请，旨在通过胜任力测评、PAT笔试、AI面试和无领导小组面试四轮专业考核挖掘高潜校园人才，助力企业链接优质人才。
8月，猎聘协办中国青年峰会夏季高峰会，包括青年企业家、投资人、全球QS前150学生代表、青年KOL等在内的众多优秀人才参会，对科技创新、人工智能、消费复苏等前沿领域展开探讨，并畅谈海外优秀创新型人才的引进和培养。
9月以来，猎聘作为人力资源服务机构协办北京市人社局与市教委、市国资委、市工商联共同举办的“2024年北京地区高校毕业生就业服务季活动”，带领优秀企业进入包括北京大学、人民大学、中国矿业大学、北京航空航天大学、北京邮电大学等在内的众多高校开展校园招聘专场活动。该活动将持续至12月底，北京全市将举办140余场线上线下就业服务活动，预计6000余家用人单位将提供就业岗位10万余个。
今年3月底，同道猎聘集团董事会批准了未来12个月内最高3亿港币的股票回购计划，有力彰显了公司和管理层对未来发展的信心，也传达了企业稳定健康发展的积极信号。截至2023年三季度业绩公告发布日，同道猎聘集团董事会主席、执行董事兼CEO戴科彬通过May Flower Information Technology Co.,Limited持有公司39.15%的投票权，较上市之初增持74.3万股股份，表明了其对公司未来持续稳定发展的信心和公司长期价值的认可。
值得注意的是，部分股东出于对公司创始人及管理层的支持与信任，上市后将部分投票权委托给戴科彬先生。因此其投票权占比会随相关股东的持股情况进行调整，但戴科彬先生个人实际持股数量并未发生变化。
伴随经济的逐步复苏，企业招聘需求逐渐回暖，加之AI大数据等数智赋能为人岗匹配效率和人力资源管理创新发展带来的新机遇，在线招聘行业前景可期。“未来，猎聘将持续以用户为中心优化产品服务，同时充分发挥平台优势践行企业社会责任。猎聘有效的商业模式和坚韧的运营能力将引领公司走向更长远、更健康的业务发展。”戴科彬表示
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财报
BOSS直聘(BZ)发布2023年第三季度财报，营收16.07亿元，同比增长36.3%
北京, 2023年11月14日 中国领先的在线招聘平台看准有限公司（“BOSS直聘”或“公司”）（纳斯达克股票代码：BZ；香港联交所股票代码：2076）今天公布了其未经审计的财务业绩截至 2023 年 9 月 30 日的季度并宣布特别现金股息。
2023 年第三季度亮点
· 2023年第三季度的收入为人民币16.066亿元（合2.202亿美元），较2022年同期的人民币11.786亿元增长36.3%。
· 经计算，2023 年第三季度的现金账单1为人民币 16.358 亿元（合 2.242 亿美元），较 2022 年第三季度的人民币 12.382 亿元增长 32.1%。
· 2023 年第三季度平均月活跃用户2 为 4460 万，较 2022 年同季度的 3240 万增长 37.7%。
· 截至2023年9月30日止十二个月的付费企业客户3总数为490万，较截至2022年9月30日止十二个月的370万增加32.4%。
· 2023年第三季度净利润为人民币4.257亿元（合5830万美元），较2022年同期的人民币2.117亿元增长101.1%。2023年第三季度调整后净利润4为人民币714.1元 百万（9,790 万美元），较 2022 年同季度的人民币 3.766 亿元增长 89.6%。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示：“我们很高兴在 2023 年第三季度取得了强劲的业绩，收入呈现快速增长势头，盈利能力保持强劲。令人鼓舞的是，本季度招聘需求持续改善，月均活跃企业和企业用户的环比增长就证明了这一点。在我们不断增加的运营现金流的支持下，我们很高兴地宣布，董事会已批准约8000万美元的特别现金股息，这体现了我们为股东提供可持续价值的持久承诺。”
1 计算现金账单是一种非公认会计准则财务指标，通过将递延收入的变化添加到收入中得出。有关非 GAAP 财务指标的更多信息，请参阅“非 GAAP 财务指标”部分。
2 月活跃用户数是指在指定月份内至少登录一次我们的移动应用程序的经过验证的用户帐户数量，包括求职者和企业用户。
3 付费企业客户被定义为企业用户和公司账户，我们从中确认在线招聘服务的收入。
4 调整后净利润以及调整后归属于普通股股东的每股美国存托股基本和稀释净利润是非公认会计准则财务指标，不包括股权激励费用的影响。有关非 GAAP 财务指标的更多信息，请参阅“非 GAAP 财务指标”部分。
1首席财务官张宇先生补充道：“本季度收入为人民币16.1亿元，同比增长36.3%，超过了我们指导的上限。受益于就业市场回暖趋势以及我们不断提升产品能力，付费企业客户数量再创历史新高。我们还实现了公司历史上最高的季度调整营业利润率和净利润率，这表明我们高效的业务模式、有效的货币化探索和扎实的执行力支撑着可持续、高质量的增长。”
2023 年第三季度财务业绩
收入
2023 年第三季度收入为人民币 16.066 亿元（合 2.202 亿美元），较 2022 年同期的人民币 11.786 亿元增长 36.3%。
· 2023 年第三季度，面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币 15.915 亿元（合 2.181 亿美元），较 2022 年同期的人民币 11.645 亿元增长 36.7%。这一增长主要是由于用户增长和用户参与度提高。
· 2023年第三季度其他服务收入（主要包括为求职者提供的付费增值服务）为人民币1,510万元（合210万美元），较同期人民币1,410万元增长7.1% 2022年，主要受益于用户基础扩大。
运营成本和费用
2023 年第三季度运营成本和费用总额为人民币 13.587 亿元（1.862 亿美元），较 2022 年同期的人民币 10.441 亿元增长 30.1%。股权激励费用总额为人民币 288.4 元2023年第三季度的销售额为人民币1.649亿元（3950万美元），较2022年同期的人民币1.649亿元增长74.9%。
· 2023 年第三季度的收入成本为人民币 2.675 亿元（合 3,670 万美元），较 2022 年同期的人民币 2.009 亿元增长 33.2%，主要是由于服务器和带宽成本以及支付处理的增加成本。
· 2023 年第三季度销售和营销费用为人民币 4.573 亿元（6,270 万美元），较 2022 年同期的人民币 3.969 亿元增长 15.2%，主要是由于员工相关费用增加和广告宣传力度加大活动。
· 2023 年第三季度的研发费用为人民币 4.144 亿元（5,680 万美元），较 2022 年同期的人民币 2.902 亿元增长 42.8%，主要是由于员工相关费用增加以及加大技术投入。
· 2023 年第三季度的一般及管理费用为人民币 2.194 亿元（合 3,010 万美元），较 2022 年同期的人民币 1.561 亿元增长 40.6%，主要是由于股权激励费用增加。
2经营收入
2023 年第三季度运营收入为人民币 2.61 亿元（合 3,580 万美元），较 2022 年同期的人民币 1.379 亿元增长 89.3%。
净利润和调整后净利润
2023年第三季度净利润为人民币4.257亿元（合5,830万美元），较2022年同期的人民币2.117亿元增长101.1%。调整后净利润为人民币7.141亿元（合9,790万美元） 2023年第三季度，较2022年第三季度的人民币3.766亿元增长89.6%。这一增长主要是由于公司资金管理策略增加金融产品投资，提高了运营效率和增加了投资收入。
每份美国存托股净利润和调整后每份美国存托股净利润
2023 年第三季度归属于普通股股东的每股美国存托股基本和稀释净利润分别为 0.98 元人民币（0.13 美元）和 0.95 元人民币（0.13 美元），而每股美国存托股基本和稀释净利润分别为人民币 0.49 元和 0.49 元人民币（0.13 美元）。 2022年同期为0.46元。
2023 年第三季度调整后归属于普通股股东 4 的每份美国存托凭证基本和稀释净利润分别为人民币 1.64 元（0.22 美元）和人民币 1.59 元（0.22 美元），而调整后每份美国存托凭证基本和稀释净利润为人民币0元 2022年同期分别为0.86元和0.82元。
经营活动提供的现金净额
2023年第三季度经营活动提供的现金净额为人民币8.126亿元（1.114亿美元），较2022年同期的人民币3.666亿元增长121.7%。
现金状况
截至 2023 年 9 月 30 日，现金及现金等价物、定期存款和短期投资余额为人民币 127.992 亿元（17.543 亿美元）。
特别现金分红的申报及支付
公司很高兴地宣布，董事会批准向截至收盘时登记在册的普通股股东和美国存托股持有人派发每股普通股 0.09 美元或每股美国存托股 0.18 美元的特别现金股息（“股息”）。分别于北京时间和纽约时间2023年12月5日开始营业，以美元支付。除息日为2023年12月4日。将支付的股息总额约为8000万美元，将由公司资产负债表上的盈余现金提供资金。
3对于普通股持有人，为符合领取股息的资格，所有股份转让的有效文件及相关股票必须向本公司的香港股份过户登记分处香港中央证券登记有限公司提交登记，地址为：香港湾仔皇后大道东183号合和中心17楼1712-1716号铺不晚于2023年12月5日下午4时30分（北京/香港时间）。通过存托银行向公司美国存托凭证持有人支付的股息将遵守存款协议的条款。普通股股东的付款日期预计为 2023 年 12 月 14 日，美国存托股份持有人的付款日期预计为 2023 年 12 月 21 日左右。
股份回购计划
2023年3月，公司董事会批准了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票（包括以ADS的形式）。
四季度预测
公司目前预计2023年第四季度总收入在人民币15.1亿元至人民币15.5亿元之间，同比增长39.6%至43.3%。该预测反映了公司目前对中国市场和运营状况的看法，这些看法可能会发生变化，并且截至本报告发布之日无法进行合理准确的预测。
电话会议信息
公司将于2023年11月14日星期二美国东部时间上午7:00（北京时间2023年11月14日星期二晚上8:00）召开电话会议，讨论财务业绩。
与会者必须在以下地址预先注册参加电话会议：
https://s1.c-conf.com/diamondpass/10034873-xhke2s.html
注册后，参与者将收到一封电子邮件，其中包含参与者拨入号码、密码和唯一的个人 PIN。此信息将使您能够立即访问通话。参与者可以随时预注册，包括通话开始时间之前和之后。
此外，电话会议的现场和存档网络直播将在公司投资者关系网站 https://ir.zhipin.com 上提供。
汇率
本公告将某些人民币金额按指定汇率换算为美元（“US$”）金额，仅供读者参考。除非另有说明，所有人民币换算为美元的汇率均按美联储 H.10 统计发布中规定的 2023 年 9 月 29 日人民币 7.2960 元兑 1.00 美元的汇率进行。公司不表示所提及的人民币或美元金额可以按任何特定汇率或根本兑换为美元或人民币（视情况而定）。
4非公认会计准则财务指标
在评估业务时，公司考虑并使用非公认会计准则财务指标，例如计算的现金账单、调整后净利润、调整后归属于普通股股东的净利润、调整后归属于普通股股东的每股普通股基本和稀释净利润以及调整后的基本净利润稀释后归属于普通股股东的每股美国存托股净利润，作为审查和评估经营业绩的补充措施。公司通过将递延收入的变化添加到收入中来计算现金账单。公司使用计算的现金账单来衡量和监控销售增长，因为公司通常在销售时向付费企业客户开具账单，但可能随着时间的推移按比例确认部分相关收入。该公司认为，计算出的现金账单可以为销售产生的现金提供有价值的见解，并且是监控服务需求和财务绩效的重要衡量标准。公司通过从相关公认会计准则财务指标中排除股份补偿费用（非现金费用）的影响来定义调整后净利润和调整后归属于普通股股东的净利润。公司认为，这些非公认会计原则财务指标有助于识别业务的潜在趋势，否则可能会因某些费用的影响而扭曲，并有助于投资者评估公司的经营业绩。
非公认会计原则财务指标未根据美国公认会计原则定义，也未根据美国公认会计原则列报。非公认会计准则财务指标作为分析工具存在局限性，不应单独考虑或作为最直接可比的公认会计准则财务指标的替代品。公司鼓励投资者和其他人全面审查其财务信息，而不是依赖单一的财务指标。
本新闻稿末尾标题为“未经审计的 GAAP 和非 GAAP 结果调节表”的表格提供了非 GAAP 财务指标与最直接可比的 GAAP 财务指标的调节表。
安全港声明
本新闻稿包含可能构成“前瞻性”声明的声明，这些声明是根据 1995 年美国私人证券诉讼改革法案的“安全港”条款做出的。这些前瞻性声明可以通过诸如“将、“期望”、“预期”、“目标”、“未来”、“打算”、“计划”、“相信”、“估计”、“可能”以及类似的陈述。公司还可能在向美国证券交易委员会提交的定期报告、香港联合交易所有限公司网站上发布的公告、向股东提交的年度报告、新闻稿和新闻稿中做出书面或口头的前瞻性陈述。其他书面材料以及其高级职员、董事或员工向第三方做出的口头陈述。非历史事实的陈述，包括有关公司信念、计划和期望的陈述，均为前瞻性陈述。前瞻性陈述涉及固有风险和不确定性。有关这些风险和其他风险的更多信息包含在公司向美国证券交易委员会和香港联合交易所有限公司提交的文件中。本新闻稿中提供的所有信息均截至本新闻稿发布之日，公司不承担更新任何前瞻性声明的义务，除非适用法律要求。
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财报
【投融资10月月报】2023年10月全球人力资源科技投融资简报！
2023年10月，HRTech共报道了24起投融资事件。10月的投融资总金额近2亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：员工招聘（4起）、员工健康（3起）、人工智能（3起）、学习发展（3起）、管理平台（2起）、员工体验（1起）、其他（8起）。投资领域重心板块以员工招聘（4起）、学习发展（3起）、员工健康（3起）为主。
其中，员工招聘领域本月获得的最大一笔融资是美国轻工业人员招聘市场平台Traba获得2200万美元融资。Traba 是一个连接轻工业工人和企业的市场，以填补空缺班次。公司专注于仓储、配送和活动人员招聘。Traba的使命是帮助工人和当地企业充分释放生产力和收入潜力。Traba 简化了后台流程，并通过算法将工人与他们理想的班次相匹配。通过即时薪酬、工作历史、可靠性评级、公司评论和优先重新配置等功能，Traba 为工人和企业创造了更好的体验。他们还有更多新功能。
报道回顾：
轻工业人员招聘市场平台 Traba 获得 2200 万美元融资，总融资达4360万美元
在学习发展领域，本月获得的最大一笔融资是美国在线学习提供商Media Partners Corporation获得600万美元A轮融资，宣布更名为Atana Inc。Atana提供全面的工作场所学习体验，以科学为后盾，以数据为证明，为组织提供可衡量的、有意义的大规模行为改变。通过将数十年的经验、屡获殊荣的课程和强大的专有分析引擎Atana Insights结合在一起，企业首次有能力量化和验证其尊重员工的工作场所培训计划的影响。
员工健康本月获得的最大一笔融资是都柏林提供保险和退休福利平台Kota获得500万欧元种子轮融资。Kota 成立于 2022 年，通过实时注册、灵活缴费和员工应用程序，为全球范围内的医疗、人寿和退休服务提供商提供简单、无边界的访问。
报道回顾：
在线学习提供商Media Partners Corporation获得600万美元A轮融资，宣布更名为Atana Inc
提供保险和退休福利平台Kota获得500万欧元种子轮融资，帮助雇主更轻松地支付员工福利
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了5起，A轮融资报道了6起，未披露融资报道了11起，剩余融资轮次涉及B轮、种子前融资各1起。
在种子轮融资报道中，金额最大的是德国自动化平台提供商TransactionLink获得500万欧元种子轮融资。TransactionLink 是一款可节省入职团队时间和金钱的拖放式创建工具，TransactionLink 为团队提供了在几分钟内建立业务入职流程并使之自动化的能力。从创建复杂的工作流程，到添加风险和决策逻辑，以及与一流的 KYC/KYB 服务集成，所有这些都无需代码。
A轮融资金额最大的是沙特人力资源管理平台Jisr获得3000万美元A轮融资，Jisr 是人力资源技术解决方案领域的行业领导者，致力于沙特阿拉伯人力资源管理的转型和现代化。凭借对创新和本地适应性的深刻承诺，Jisr 不断重新定义行业标准，确保企业能够有效利用技术力量优化人力资源运营。
未披露融资金额最大的是美国轻工业人员招聘市场平台Traba获得2200万美元融资，总融资达4360万美元。Traba 是一个连接轻工业工人和企业的市场，以填补空缺班次。公司专注于仓储、配送和活动人员招聘。Traba 的使命是帮助工人和当地企业充分释放生产力和收入潜力。
本月分别报道了1起B轮融资，1起种子前融资。美国人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资。Harri 将利用这笔 4300 万美元的成长型股权融资来实现持续创新、加速增长，并根据市场需求扩大规模。Harri 的 "一线员工优先 "平台可满足从人才招聘到现代劳动力管理和人才发展的整个员工生命周期的独特人力资本管理需求。美国企业技术平台提供商Escalate获得126万美元种子前融资，减少一线员工流失率。
报道回顾：
自动化平台提供商TransactionLink获得500万欧元种子轮融资，快速构建公司入职流程
人力资源管理平台Jisr获得3000万美元A轮融资
人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资，持续扩展一线员工体验解决方案
在融资规模上：本月报道的投融资项目有4起未披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从20万欧元到4300万美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（13起），1000万美元至5000万美元共报道了7起，未披露金额报道了4起。
报道回顾：
金融技术平台供应商Apron获得1500万美元A轮融资
初创公司Data Masters Srl获得20万欧元融资，培养未来专业人才
在地区分布上：10月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区
美国共报道了12起投融资事件，除去未披露融资金额的事件，融资最大的一笔是美国人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资。Harri 将利用这笔 4300 万美元的成长型股权融资来实现持续创新、加速增长，并根据市场需求扩大规模。
其次是欧洲地区，德国报道4起，西班牙2起，英国、意大利、爱尔兰、瑞典各报道1起。德国本月报道中融资最大的一笔是初创公司 Neura Robotics获得1500万欧元融资，以解决技术工人短缺问题。西班牙报道融资最大的一笔是人工智能助手Luzia 获得1000万美元A轮融资，LuzIA 旨在通过消除数字鸿沟和释放个人潜能，为全球数百万用户赋能。LuzIA 的日活跃用户数量大幅增长，积极响应率高，用户留存率强，正在彻底改变人与人工智能的交互方式，尤其是在西班牙语世界。
报道回顾：
初创公司 Neura Robotics获得1500万欧元融资，以解决技术工人短缺问题
人工智能助手Luzia 获得1000万美元A轮融资
总体来看，本月报道的全球人力资源领域投融资地区分布相对不够丰富，今年10月份的投融资事件主要集中在美国。
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