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    大咖评论Cornerstone收购Saba:市场领导者收购行业先锋 今天,CornerstoneOnDemand宣布了收购Saba的计划,从而巩固了企业学习管理系统市场的整合。合并后的公司在2019年的总经常性收入约为8.18亿美元,使该公司成为近十亿美元的经常性收入公司。 尽管这使Cornerstone成为不容忽视的力量,但它代表了人力资源技术市场中一个缓慢增长的传统部门的整合,并且主要是两家公司的财务举措。多年来,我一直是Cornerstone的忠实拥护者:这笔交易使公司获得了更多的现金和规模来成长。 合并后的公司现在拥​​有7500万许可用户和大约7,000个客户。 但是,现实有点混乱。 Saba是一家领先的企业学习管理公司,在2000年代中期迷失了方向,然后通过自己的工程设计并收购了Halogen Software(一家成功的加拿大中端市场绩效管理供应商)Lumesse(一个欧洲人才软件,从而扩展到了人才管理领域。收购软件公司),以及其他一些公司。该公司拥有自己的内容开发团队,并且该公司正在努力重新设计其产品。 同时,Cornerstone已成为学习管理系统的第一大提供商,并不断创新和发展。虽然Cornerstone的核心人才管理市场受到许多供应商的攻击,但Cornerstone仍在继续增长。因此,这是市场挑战者胜过先驱者,然后最终吞并他们的交易。 但是,这真正表明的是不同的东西。Cornerstone和Saba最重要的产品是他们的企业学习管理系统(LMS),这是所有公司都需要的基本企业软件。尽管LMS市场受到快速增长的新LXP供应商的攻击,但这仍然是Cornerstone可以进一步保护和发展的面包和黄油业务。 所有大公司都需要学习管理系统。 让我们简要地讨论这个问题。所有大型公司都需要学习管理系统来进行合规培训,合规性和其他关键业务计划。尽管他们可能认为这些系统本质上是“旧版”,但它们非常复杂,成熟且难以替换。Workday和Oracle试图构建可竞争的企业LMS系统,但每个LMS系统仍在进行中。 另一方面,这使Cornerstone变成了一个“甲骨文式”公司,需要管理许多产品线。Cornerstone多年来的竞争优势是其集成的产品线以及专业的学习和人才(不是薪资或核心人力资源)。该公司继续保持这一重点,但现在是一家多代码行软件公司,必须通过现金流合理化财务增长。现在有重叠的产品线需要考虑,这将需要一些时间来解决。 从财务角度看,这使Cornerstone接近“ 40的规则”(增长和盈利总和应达到40)。Saba的利润相当可观(营业利润率超过32%),并且通过整合产品线,这种增加的利润将极大地帮助Cornerstone提升利润,目前该公司的营业利润率为22%。艰苦的工作正在弄清楚该摆脱什么。 与任何收购一样,该公司也有一些“技术债务”。人力资源技术市场正在迅速转向新的“基于体验”的系统,这是Saba试图做出的转变。Cornerstone有许多平台需要发展:Cornerstone的现有产品,Saba旧版平台,Halogen平台和Lumesse平台。这些都是不同的技术堆栈,而当公司正在努力重新设计它们时,我猜测这些产品可能永远不会消失。就像Oracle成功维护了许多旧版软件收购一样,现在Cornerstone也必须这样做。 考虑到客户想要的大量新人才管理功能,Cornerstone现在拥有市场上最大的“人才软件”工程团队之一。但是好处是Cornerstone的产品开发团队几乎翻了一番,工程师可以专注于Cornerstone的新功能。随着时间的推移,规定的迁移路径将是“从Saba到Cornerstone”,这使Cornerstone的故事清晰易懂。 在积极方面,让我列举五个要点: 首先,Cornerstone具有更大的创新能力。 现在,结合了新的工程团队,该公司的研发组织几乎扩大了一倍,可以专注于人才管理的新领域(即人才市场,技能云,人工智能),这些领域将引领未来的市场。这使CSOD的产品团队成为市场上最大的团队之一。 其次,Cornerstone接任了Saba首席执行官Phil Saunders。Phil是一位非常成功的运营主管,作为首席运营官,他为Cornerstone提供了更多的管理深度以供成长。 第三,Cornerstone还有其他创新。通过去年对Clustree的收购,该公司拥有业界最先进的基于AI的“技能云”系统之一。亚当·米勒(Adam Miller)提到了一项名为“Cornerstone技能”的新产品,该产品在开发中就已经见过。尽管尚未正式发布,但该产品有可能破坏LXP市场。随时随地的Cornerstone Content增长迅速:这为公司带来了成千上万的新内容销售机会。 第四,Cornerstone正在迅速弄清内容市场。这个市场包括超过200亿美元的各种形式的企业培训内容,这是Cornerstone开始理解的领域。Cornerstone已经每年从内容中产生数千万美元的收入,而Saba的加入使Cornerstone有了更多的资源和内容来增长。 第五,Cornerstone在HCM市场中具有更大的持久力。最后,这也许是最大的好处,这使Cornerstone额外增加了1,000多家企业级客户,其中许多客户正在使用Workday,Oracle或SAP。这些不仅是Cornerstone Content Anytime和其他产品的潜在客户,而且还是ERP解决方案的对冲。 考虑企业学习市场。尽管Oracle,Workday和SAP具有解决方案,但Workday的学习管理系统还不成熟,Oracle和SAP的产品并不总是与Cornerstone竞争。(这些供应商也不出售LXP。)新的Saba客户群包括一些全球最大的公司(例如,德勤),这些公司现在已成为新的收入来源。  最后:我相信Cornerstone的管理团队会很好地执行此任务。 虽然这使公司变得更加复杂,但Cornerstone现在有许多新的“难题”可以解决。作为一家运营软件公司,该公司可以发现许多规模经济,减少重复运营,并产生更高的现金流量。 作者:joshbersin 来自:joshbersin 以上由AI翻译完成,仅供参考
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    2020年02月25日
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    人才管理平台Cornerstone收购了人才体验解决方案Saba 战略合并将增强Cornerstone的影响力,并加快人们在工作中学习和成长方式的创新。   人力资源开发解决方案领域的全球领先企业Cornerson OnDemand,Inc.宣布,已就收购人才体验解决方案领域的全球领先企业、Vector Capital的投资组合公司Saba达成最终协议。Saba拥有20多年的行业经验,开发、提供和支持学习、绩效和招聘产品解决方案。该笔现金及股票交易价值约13.95亿美元,已获两家公司董事会一致通过。 随着Saba的加入,Cornerstone将具有更广泛的覆盖范围和能力,以帮助更多的多元化客户群通过适当的学习和发展机会来实现其员工的潜力。合并后的公司将拥有超过7500万用户,并为全球大约7,000个各种规模的组织提供服务。 合并后的公司将处于有利位置,可以利用现有产品组合,以及通过更大的合并研发团队、更大的财务资源和更强大的技术支持来加速产品开发,从而提供高度差异化的人员开发和人才体验软件解决方案组合共同的未来愿景。 “对于我们的团队、我们的客户和我们的行业而言,今天是令人振奋的一天,” Cornerstone首席执行官兼创始人亚当·米勒(Adam Miller)说。“ Saba和Cornerstone一直怀着对人员的发展的热情,我们可以共同完成伟大的事情。Saba的更多专业知识和能力是对Cornerstone的理想补充。合并后,我们的产品开发团队有望大大扩展,使我们能够更快地开发产品,进一步提高竞争优势,并帮助全球数百万人克服技能鸿沟。” “超过20年来,Saba一直致力于帮助世界各地的客户吸引、发展和保留他们的员工,由于它给他们带来的价值,我对这种联盟感到很振奋。”该公司首席执行官兼成员Phil Saunders说,“我们看到Saba和Cornerstone之间的自然契合。我们对使命始终如一,并了解该行业的发展方向。在一起,我们将能够更好地满足客户的需求,并引领我们的行业迈向未来。” 在2020年期间,Cornerstone计划整合和优化集体产品组合,以坚定不移地致力于客户成功。保留AlixPartners来帮助支持这两个组织的整合,专注于卓越运营和最大化客户价值。 Centerview Partners、LLC和Morgan Stanley担任Cornerstone的财务顾问,而Cooley LLP担任其法律顾问。摩根士丹利高级基金公司、美国银行、NA、瑞士信贷银行、德意志银行证券公司和杰富瑞金融有限责任公司已为Cornerstone为本次交易提供了承诺的融资。William Blair&Company、LLC担任Saba的财务顾问,Paul Hastings LLP担任其法律顾问。 该交易需要满足某些惯例成交条件和监管审查的要求,预计将在2020年第二季度完成。   关于Cornerstone Cornerstone是世界领先的人员开发公司。我们相信,只有拥有适当的发展和增长机会,人们才能取得任何成就。我们为组织提供技术、内容、专业知识和专门技能,以帮助他们实现人员潜力。Cornerstone的人员发展解决方案具有全面的招聘、个性化学习,在工作流程中提供现代内容,以开发为导向的绩效管理以及整体的劳动力数据管理和见解的功能,已成功地被3600多个全球各种规模的客户使用,超过3600个全球187个国家/地区的300万用户和43种语言。   关于Saba Saba的使命是通过为工作人员提供终极体验,使每家公司成为一个理想的工作场所。借助人工智能和机器学习技术,Saba的基于云的人才平台将人才科学与智能个性化相结合,为每个人提供个人的人才体验,同时还提供了切实可行的洞察力,以吸引领导者证明经验对业务成功的影响。Saba的招募和入职、学习与发展以及绩效和敬业度解决方案使数字化和人才转型所需的业务敏捷性和可扩展性达到新水平。Saba帮助世界各地的组织吸引最合适的候选人,发展未来的技能,提高保留率和参与度,并创造真实的文化,因此他们可以通过员工的力量获得更大的成功。   以上由AI翻译,仅供参考! 来源于官网
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    2020年02月25日
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    人才管理系统Cornerstone收购Clustree,以建立领先的AI技术驱动的人才开发平台 人力资源开发解决方案的全球领导者Cornerson OnDemand,Inc.(纳斯达克:CSOD)此次宣布,它收购了法国技术公司Clustree,该公司开发了一个行业领先、人工智能驱动的技能引擎和广泛的技能本体,正被家乐福和SNCF等全球领先品牌所使用。 成立于2014年的Clustree使用机器学习和无偏差算法开发了世界上最先进的技能引擎之一,以帮助组织使员工的技能与特定的工作角色相匹配。Clustree在将10亿种跨多种语言的工作技能整合到一个包含53,000个经过验证的技能库中的基础上,开发了自己的技能本体,该库可以准确描述任何行业的任何员工资料。 组织依靠Clustree的AI驱动的技能引擎和技能本体来分析其员工技能数据,以就有关雇用人员,如何发展员工,如何制定长期劳动力计划以及最终如何关闭普及性的关键决策提供信息公司在全球范围内遇到的技能差距。 Cornerstone创始人兼首席执行官亚当·米勒(Adam Miller)说:“未来的工作将要求组织及其员工不断学习新技能,以跟上技术发展和行业根本变革的步伐。” “为了为未来做准备,组织必须掌握他们今天的才能所具有的技能和能力,以便他们能够确定技能差距并开始为明天发展才能。” 明年,Cornerstone计划将Clustree技能引擎和技能本体集成到其产品组合中,这些产品构成了Cornerstone的整体人员开发解决方案。整合将使Cornerstone客户及其员工能够: 建立技能清单。组织将清楚地了解其雇员的当前技能和能力,使他们能够更好地将雇员与特定角色匹配,并建立更具生产力的团队。此外,员工将更好地了解他们拥有的特定技能和能力以及工作岗位所需的专业技能。 确定准确的增长和发展领域。根据员工当前的职位和预计的职业发展道路,组织及其员工将能够发现潜在的技能差距,并在工作流程中获得个性化的发展机会,包括通过Content Anytime获得相关的现代学习内容。 做出更明智的招聘决定。组织将能够根据其以前的工作角色,证书和成就来检测候选人履历中的“隐藏”技能,从而使人力资源团队能够更好地将候选人与公开申请相匹配。 Clustree创始人兼首席执行官BénédictedeRaphélisSoissan表示:“过去五年来,我们一直致力于使技能成为工作的主流,并帮助组织为未来做好准备,” Clustree创始人兼首席执行官BénédictedeRaphélisSoissan说道。 “我们现在可以扩大我们的业务范围,并将我们的价值主张整合到领先的人员发展解决方案中,全球数以千计的组织都在使用该解决方案。” Cornerstone同意以约1850万美元的全现金交易收购Clustree。该交易需满足某些惯例成交条件,并有望在2020年第一季度完成。   关于Cornerstone Cornerstone是全球领先的人才开发公司。我们相信,只有拥有适当的发展和增长机会,人们才能取得任何成就。我们为组织提供技术,内容,专业知识和专门技能,以帮助他们实现人员潜力。Cornerstone的人员发展解决方案具有全面的招聘,个性化学习,在工作流程中提供现代内容,以开发为导向的绩效管理以及整体的劳动力数据管理和见解的功能,已成功地被3,640多家全球不同规模的全球客户使用,全球187个国家/地区的300万用户和43种语言。了解更多信息,请访问www.cornerstoneondemand.com。 以上由AI翻译,仅供参考! 来自官网 截止1月17日 收盘,Cornerstone 63.84美元,市值38.76亿美元 
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    2020年01月17日
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    Cornerstone签署协议收购Grovo加速自身内容发展,收购将于2018年第四季度完成 据Cornerstone官网消息, 2018年11月7日,基于云学习和人力资本管理软件的全球领导者Cornerstone OnDemand(纳斯达克股票代码:CSOD)宣布,公司签署了收购Grovo Learning的最终协议,并以2400万美元的全现金交易收购了这一微学习内容的领先供应商,但需进行一定的结算调整。此次Cornerstone收购Grovo计划将在2018年第四季度完成。 Grovo成立于2010年,已经制作了超过2500个主题的微型学习课程。Grovo拥有超过300家客户,包括Gap Inc.、Hulu、雪佛龙(Chevron)和富国银行(Wells Fargo),在纽约和旧金山设有办事处。据悉,grovo 在去年7月底完成了1130万美元D轮融资,总融资额达7330万美元。 “收购Grovo帮助我们实现了Cornerstone在全球范围内改善教育机会的愿景。”作为学习领域的领导者,我们知道Grovo拥有世界上最具创新性的培训内容。“与我们最先进的学习套件和我们随时提供的内容相结合,与Grovo的结合奠定了Cornerstone。” 与此同时,基石投资还宣布将在任何时候扩大其内容订阅服务。Content Anytime是一种内容订阅服务,它使组织能够为员工提供新鲜、现代的内容,使他们能够控制自己的职业发展。订阅支持所有类型的现代学习模式,从微学习(更短、更容易消费的课程)到宏观学习(更深入地掌握一门学科或技能),再到间隔学习(课程分为多个部分,中间有提问的时间间隔)。Cornerstone结合了近20年的学习和开发经验,结合了最受欢迎的、用户驱动的内容推荐(使用数据和Cornerstone庞大社区的反馈),不断添加和更新课程内容。 以下为原文: Cornerstone Accelerates Momentum in Content with Acquisition of Grovo Deal Strengthens Cornerstone’s Content Anytime Offerings with the Leader in Modern Micro-Learning Training Content SANTA MONICA, Calif. — November 7, 2018 – Cornerstone OnDemand (NASDAQ:CSOD), a global leader in cloud-based learning and human capital management software, today announced that the Company signed a definitive agreement to acquire Grovo Learning, Inc., the leading provider of micro-learning content for $24 million in an all-cash deal, subject to certain closing adjustments. The acquisition of Grovo is expected to close in the fourth quarter of 2018. Founded in 2010, Grovo has produced over 2,500 micro-learning courses across a range of topics. Grovo has over 300 clients, including Gap Inc., Hulu, Chevron and Wells Fargo, with offices in New York City and San Francisco. “The acquisition of Grovo helps fulfill the vision we had on day one for Cornerstone to improve access to education on a global basis. As leaders in learning, we know that Grovo has some of the most innovative training content in the world,” said Adam Miller, Cornerstone’s founder and CEO. “United with our state-of-the-art Learning suite and our Content Anytime subscription offerings, the combination with Grovo places Cornerstone in a league of its own.” In conjunction with this acquisition, Cornerstone also announced an expansion of its Content Anytime subscription offerings. Content Anytime is a content subscription service that enables organizations to provide their employees with fresh, modern content that puts them in control of their own career development. The subscriptions support all types of modern learning formats, from micro-learning (shorter, easily consumable courses) to macro-learning (deeper mastery of a subject or skill) to spaced-learning (courses broken into sections, with timed intervals for questioning in between). Cornerstone continually adds and refreshes course content by combining insights from nearly 20 years of learning and development expertise and the most in-demand, user-driven content recommendations informed by usage data and feedback from Cornerstone’s massive community. Starting today, Cornerstone will offer a range of subscriptions beyond its popular Content Anytime Essentials offering, including thematic subscriptions for compliance and digital transformation, as well as regional subscriptions for France, Germany and Spain. Cornerstone expects to incorporate Grovo content across its Content Anytime subscription service. Cornerstone will discuss the acquisition of Grovo on its third quarter 2018 earnings conference call scheduled for today. Forward-Looking Statements This press release contains forward-looking statements about the expectations, beliefs, plans, intentions and strategies of Cornerstone relating to its acquisition of Grovo. Such forward-looking statements include statements regarding future product offerings; expected benefits to Cornerstone and its customers; expected financial impact of the acquisition on Cornerstone; and plans regarding the integration of Grovo’s products with Cornerstone’s. These statements reflect the current beliefs of Cornerstone and are based on current information available to Cornerstone as of the date hereof, and Cornerstone does not assume any obligation to update the forward-looking statements provided to reflect events that occur or circumstances that exist after the date on which they were made. The ability of Cornerstone to achieve these business objectives involves many risks and uncertainties that could cause actual outcomes and results to differ materially and adversely from those expressed in any forward-looking statements. These risks and uncertainties include the failure to achieve expected synergies and efficiencies of operations between Cornerstone and Grovo; the ability of Cornerstone and Grovo to successfully integrate their respective market opportunities, technology, products, personnel and operations; the failure to timely develop and achieve market acceptance of combined products and services; the potential impact on the business of Grovo as a result of the acquisition; the loss of any Grovo customers; the ability to coordinate strategy and resources between Cornerstone and Grovo; the ability of Cornerstone and Grovo to retain and motivate key employees of Grovo; general economic conditions; as well as those risks and uncertainties included under the captions “Risk Factors” and “Management’s Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations” in Cornerstone’s Form 10-Q filed with the Securities and Exchange Commission on August 7, 2018 for the quarter ended June 30, 2018, which is available on the Investor Relations section of our website at csod.com and on the SEC website at www.sec.gov. About Grovo Grovo is the world’s leading Microlearning solution, providing modern learning that employees actually like. Grovo helps L&D teams engage employees and drive their business forward by delivering a constantly evolving library of customizable Microlearning lessons through an easy-to-use platform. Hundreds of companies of all sizes, from PepsiCo and Gap to Bitly and Magellan Health, trust Grovo to onboard employees faster, deepen their leadership bench, enable customer-facing teams, re-envision compliance programs and build inclusive, mission-driven cultures. Learn more at grovo.com. 原文来源:Cornerstone Accelerates Momentum in Content with Acquisition of Grovo
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    2018年11月23日
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    Cornerstone OnDemand获得银湖资本及LinkedIn领英3亿美元战略投资 云端学习与人才管理系统提供商Cornerstone OnDemand (纳斯达克股票代码: CSOD)宣布将获得私人投资公司银湖资本(Silver Lake)及全球最大职业社交网站领英(LinkedIn)的三亿美元战略投资。Cornerstone计划将此次投资用于其增长计划及资本结构管理,其中包括偿还现有可转换债券及回购普通股。 连同此次融资消息,Cornerstone还发布了其战略规划,将下一步的业务重点聚焦在经常性收入增长,推动营业利润率和现金流的增长,以及利用Cornerstone在全球企业学习领域中的领导地位,扩大在线学习内容的市场份额。 “我们相信通过贯彻执行这一战略规划,以及银湖和领英方面的支持,能够将股东价值最大化。这一决定是在对战略选择进行综合分析后制定得出,并且独立董事委员会领导评估了公司各方利益。”Cornerstone OnDemand创始人及首席执行官亚当•米勒(Adam Miller)表示。“这项投资坚定了我们对未来的信心,肯定了我们业务所做的成绩,更重要的是,这是对我们未来发展机会的大力支持。希望执行此次战略能为股东带来巨大的价值。” Cornerstone董事会成员将从8名扩大到10名,并将任命银湖资本常务董事乔•奥斯诺斯(Joe Osnoss)担任董事会成员。另一名独立董事由银湖资本提名,经由Cornerstone董事会批准,将于晚些时候任命。 米勒补充说道:“乔在管理和指导领先的技术业务上拥有丰富的行业知识和业务专长。我们致力于提高股东价值,乔的见解和贡献会为公司创造价值。” “Cornerstone是一个世界级的云软件公司,是人力资本管理行业的先锋和坚定的市场领导者。我们期待与该公司合作,以执行其战略决策,并寻求下一阶段的增长。”奥斯诺斯说道。 银湖资本(Silver Lake)和领英(LinkedIn)将以3亿美元的总本金购买2021年7月到期的5.75%的可转换债券,价格为每股42.00美元。Cornerstone投资者希望以符合惯例的成交条件在本财年结束前完成债券的销售。有关投资的其他信息将包括在一份8-K 表格中,这些资料将提交给安全与交流委员会。 Cornerstone还在当天公布了其2017年第三季度财报,主要财务数据如下: 2017年第三季度营收为1.22亿美元,较2016年同比上涨13.0%。按上年相同汇率计算,同比上涨13.1%。 2017年第三季度非GAAP净收入为734.5万美元,非GAAP稀释后每股净收益为0.12美元,与之相比,2016年第三季度非GAAP净收入为690万美元,非GAAP净收益为每股0.11美元。 2017年第三季度的自由现金流为1,413万美元,产生11.6%的自由现金流量保证金,2016年第三季度的自由现金流为780万美元,自由现金流量保证金为7.3%。 关于Cornerstone Ondemand Cornerstone Ondemand (NASDAQ: CSOD) /希索软件是一家全球领先的基于云端的学习与人才管理系统提供商。自1999年成立至今,Cornerstone一直致力于为组织提供能够充分释放人才潜能的人力管理解决方案。从员工招聘、入职管理、培训与发展、员工协作平台,到员工的绩效管理、薪酬管理、人才继任计划、人事管理,直至组织人才相关的各类数据报告与分析,Cornerstone的产品组件可以伴随组织员工的整个职业生命周期。 Cornerstone总部位于美国加州的圣莫妮卡,目前在全球范围内拥有超过3,000家客户,涵盖的终端用户遍及全球192个国家,超过3,500万人,其中中国用户超过51万人,系统支持的语言多达43种。  
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    2017年11月11日
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