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机构专栏
国务院发声：大力支持灵活就业，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定！
12月4日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署进一步多措并举做好稳就业工作，要求大力支持灵活就业。会议指出，就业是民生之本、财富之源。通过多方采取措施，今年我国就业形势总体平稳，全年城镇新增就业预期目标提前实现。但当前国内外风险挑战增多，稳就业压力加大。要更大力度实施就业优先政策，在积极扩内需、稳外贸带动就业扩大的基础上，进一步完善促进就业的举措。一是各地要着眼稳就业大局，出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。二是加大力度援企稳岗。将阶段性降低失业保险和工伤保险费率、失业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策延续实施1年。三是深入推进职业技能提升行动，加强职业培训基础能力建设。四是完善就业托底保障。允许城乡劳动者在常住地进行失业登记。确保生活困难失业人员基本生活。——李克强主持召开国务院常务会议
此次会议内容对灵活用工有哪些利好呢？我们来一一分析！利好一肯定灵活用工的就业贡献此次会议内容首先肯定了灵活用工对社会就业问题作出的贡献。我们不难发现，身边已经充满了各式各样的灵活用工人员，滴滴司机、美团外卖、网红主播。相较于一些技术型工作来说，就业门槛低、多劳多得、时间自由成为了很多低端劳动人口的选择，甚至有从业者收入远远超过上班族的固定工资，可以说是两全其美的工作方式。利好二促进灵活用工大力发展从会议内容也可以看出，要更大力度的实施就业有限政策，出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧取消不合理限制灵活就业的规定。其实灵活用工模式，在社会就业之中已经成为了不可小觑的一部分。据不完全统计，我国外卖平台注册的骑手数量已突破1000万；“滴滴出行”司机人数超过2100万；社交电商平台“前海云集品”注册用户1000万；设计创意等服务外包平台“猪八戒”注册用户1400万……根据权威人力资源服务机构HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》显示，我国灵活用工市场份额近五年来保持着22%的复合增长率，未来十年将进入爆发期，成为行业龙头业务布局的主要方向。随着此次促发展政策的公布，相信未来灵活用工将会向着更加快速、更加平稳发展，而社会中灵活用工参与者，不管是就业人员还是服务享受人员都会大大增加。利好三社会化用工风口正劲社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。根据社会化用工研究院相关定义，灵活用工分为两大类：第一类是相对于雇佣形式取巧而来的第三方人力资源机构劳务派遣形式；第二类是平台和个人基于双方相互信任、互利共赢的合作形式。随着社保入税、金税三期等税务新政不断颁布，第一类灵活用工形式，即劳务派遣用工就迎来巨大的考验，很多社保欠缴、纳税不合规、用工不合规企业将逐渐被不断完善的政策法规阻挡在门外，而“真正”的灵活用工——社会化用工将随着本次会议内容的发布彻底迎来风口期。社会化用工为什么受欢迎？
国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国分享经济发展报告》显示，2018年国内共享经济市场交易额为29420亿元，比上年增长41.6%。对于社会化用工平台型企业来说，平台员工数为598万，比上年增长7.5%；社会化用工参与者人数约7.6亿人，其中提供服务者人数约7500万人，同比增长7.1%。报告预测，未来三年，我国共享经济仍将保持年均30%以上的增长速度。“社会化用工”能够从根源上实现企业灵活的人力资源配置，达到“风险共担，利益共享”的合作效果，既能实现企业业绩的持续增长，又能使个人的就业需求得到充分满足。 对企业而言
1、用工人数的灵活匹配：社会化用工模式能够有效地实现人员的调配和储备，储备服务人选，缓解用工压力，从而保障服务人员的稳定性和使用性，以提高工作价值。2、降低用工风险：社会化用工能够有效实现人才的筛选，帮助企业承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决人员的雇佣风险。还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性，从而实现人力资管管理效率的最优化。对个人而言
1、根据时间地方需要，找到适合的工作的同时，并且相关权益得到充足的保证。2、不受组织管理和控制，灵活决定自己的时间，与企业互利互惠，打造自己的小资生活。社会化用工风口正劲，你做好社会化用工的准备了吗？
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仁云科技创始人连续两届荣获“人力资源科技最具影响力人物TOP100”
11月13日， HRTech China在上海举办的2019未来人力资源论坛成功举办，仁云科技受邀参展；同天揭晓“人力资源科技最具影响力人物TOP100”；仁云科技副总裁叶曙光分享主题“面向数字化转型的HR共享服务模式设计”；仁云科技产品顾问现场为参会者做产品介绍。
本次论坛迎来了数千位人力资源精英，领先企业中高层管理者、人力资源经理人、人力资源专家及采购者、人力资源各个职能部门的资深从业者。论坛围绕未来和2020展开全面的分享，快节奏的内容涵盖数字化、智能化、最佳实践、趋势分析等等话题。
仁云科技创始人张向党先生凭借在HR Tech领域的创新力、领导力与影响力连续两届荣获“人力资源科技最具影响力人物TOP100”。据悉，此次评选结果是行业专家、网络透明投票及数据分析等综合评定所得。
仁云科技副总裁、仁云HR共享服务平台总规划师叶曙光分享中表示仁云HR共享服务解决方案经过用户的实践，已经越来越成熟，后期还会不断融入新的元素，让产品更切合用户的业务场景，为企业业务增长持续发力。同时分享中重点提出“仁云人才发展系统”，包含人才画像、岗位画像、人才盘点等，通过基于大数据的AI分析，智能判断人才动态。 以人才画像为例：聚焦于岗位匹配度和绩效，将人才的显性信息和隐性信息进行集中全面展示，点击员工姓名可了解人才的全貌，比如人才基本信息、人才成长计划、人才梯队建设、人才绩效趋势、人才九宫格模型等通过企业基础数据分析结合。
会场外，我们的产品顾问详细的为每位对仁云HR共享服务解决方案感兴趣的小伙伴讲解。
仁云HR共享服务解决方案，通过专业化、流程化、数字化的服务提高人力资源的运营效率、降低运营成本，企业可以整合有限的资源，集中精力聚焦主业，打造核心竞争力，使企业集团的人力资源部门更专注于战略性人力资源管理的实施，助力人力资源管理实现战略转型。
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《企业营销领域社会化用工个案研究报告》重磅发布
8月24日，社会化用工推动组织数字化增长专题论坛在三亚盛大开幕，期间由用友薪福社委托中国劳动和社会保障科学研究院课题组撰写的《企业营销领域社会化用工个案研究报告》正式发布，该报告选取了碧桂园等三家代表性企业为研究对象，深度解析了当下社会化用工和社会化营销的主要现状和特征，为企业解决用人问题提供更多方向，这份报告不仅仅是整个行业当中的第一份针对社会化用工的深度报告，同时也意味着社会化用工模式真正成为企业认可的用工模式。
中国劳动和社会保障科学研究院、劳动争议研究室主任李天国，用友薪福社合伙人、社会化用工研究院院长杨锴，中国人民大学教授彭剑峰，碧桂园凤凰通总经理龙威，融创中国人力资源经理闫淙淙，以及前云集运营总监张明达作为代表共同为研究报告揭牌。
用友薪福社创始人兼CEO张国良在开场致辞中指出，随着移动互联网步入高速发展阶段，越来越多的青年人、中年人和蓝领正在迈向自由职业，大量的“超级个体”不断涌入，社会化用工模式进一步普及，如何解决工业时代企业用人波峰波谷不定期的问题，将成为很多人不得不面对的一道门槛，在这一点上，用友薪福社希望能和所有企业一起，构建一个更好的平台，让用到这些超级个体的企业用好这些人，发挥他们的最大的价值，也帮助更多的年轻人实现他们的自我追求，这是社会希望企业做的事情，也是有价值的事情。
中国劳动和社会保障科学研究院、劳动关系研究室助理研究员赵碧倩在解读报告时表示，近些年新型互联网平台用工呈现出去劳动关系化、去保障化、去集体化趋势，既存企业为了解决招聘难、管理难、社会化用工成本高等问题，开始探索自建用工平台，开发利用企业外部人力资源，降低用工成本，扩大产品和服务销售范围。
报告指出，越来越多的企业通过众包方式将部分业务交给企业外部人员完成，成为近两年营销领域的一种新趋势，传统的雇佣关系将不再是劳动者获取收入的唯一方式，劳动者对工作的诉求也不再只是获取收入，还增加了工作自主性的需求，期望实现工作与家庭生活的平衡和工作与健康的平衡，而且种种迹象还表明，远程工作有可能成为第四次工业革命中很重要的一种工作方式。
以用友薪福社为例，报告发现，他们对当前劳动力市场发生的深刻变化有着更加敏锐的感受，一些新型人力资源服务企业，已经开始探索新的营销模式，将To C领域的社会化营销模式应用到To B领域，实现精准目标群体营销、高效快捷获客、利用信任关系和口碑传播，提高了交易成功率。而作为投资属性极强的房地产行业，杭州绿城在12年就已经启动销售体制改革，变坐销为行销，形成全民营销的雏形，碧桂园则在14年8月专门上线了互联网营销平台凤凰通，在地产行业营销领域开启了利用互联网平台模式开展社会化营销的先河，让员工通过个人社交方式带来意向买房客户，形成底层销售线索基础数量，为之后的指数级增长奠定基础，实现了传统销售无法达到的销售成果。
此外，在当前市场情况下，报告还提出，参与社会化营销人群当中，非在职女性成为一个比较典型的群体，她们以30岁以内的90后“宝妈”为主，学历以大专和本科居多，已婚已育，子女数在1-2个居多，且多是在0-6岁之间的学龄前儿童，这个群体是主要的育儿分担者，但并非家庭主要收入来源。她们参与社会化营销，最初只是带着顺便为之的朴素想法，在过程中逐渐对所从事的社会化用工产生依赖，并且也“愿意推荐别人加入”。这一现状表明，已婚育后女性面临的工作与生活平衡问题比其他群体更加明显，社会性别角色的分工已经影响到女性的时间配置决策，导致她们事实上无法直接就业，而社会化用工的出现，则正好为她们提供了获取收入的重要途径，也有利于其未来重回劳动力市场。
当今时代，新技术创新日新月异，数字化、智能化、社会化用工深入实践，已成为经济社会发展和产业变革升级的关键推动力。在这种数字化商业浪潮的推动下，一切模式都不再固守成规，用友薪福社也将带着自身大量的实践经验，为企业用工打好“配合战”，助力企业转型升级，适应新经济、新时期的生存与发展需求。
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产品原型图--中国人力资源科技原点（0.）大展 作品征集，向中国人力资源科技人致敬！诚邀参展~
中国人力资源科技（HRTechChina）原点（0.）展作品征集
致中国人力资源科技人：
你曾经想过，你当初的一个念头，一张餐巾纸上的原型，一段开始的代码，一次产品迭代，都在默默的推动中国人力资源科技的发展与进步。所有HRTech人的一小步共同组成了中国人力资源科技发展的一大步！
这些都值得被尊重，应该被记录！
提起笔画下理想的和对未来想象，敲下第一段代码的那一刻，就注入到了中国人力资源科技的洪流中。
HRTechChina立足中国，致力于推动中国人力资源科技的发展与进步。
我们从2013年成立到现在忠实记录中国人力资源科技发展的历史进程。
2019年，我们特别策划中国人力资源科技原点（0.）展，用来呈现，展示中国人力资源科技发展的起点，从这里出发，走向未来~
下面是关于中国人力资源科技原点（0.）展的参与和展览安排。
诚挚邀请您积极参加！
中国人力资源科技原点（0.）展征集以下内容：
· 产品的最早原型图（手绘、电脑均可）
· 最早的第一段代码
· 产品的Bigday的故事
等你认为产品发展历史中的重要节点时刻。
提交方式;
通过在线的方式提交。
http://hrtechchina.mikecrm.com/5Q1o0jU
需要满足以下几个核心点：时间、地点、产品名称、所在阶段。背后的故事
建议以图片的形式上传。
一张图对应一次提交，如果有多份，请提交多次。
提交截止时间：
如果参与5月22日的，需要再5月15日前提交。
其他场地均提前一周截止。
展览展示的安排：
1、北京 未来馆 5月22日
2、深圳 明日馆 7月19日
3、上海 HRTechXPO 11月
4、线上（暂未开通预计11月）
参加有什么收益？
· 中国人力资源科技发展长河中留下印记
· 所有HRTechChina大型活动中都会有展出（具体根据预告）
· 传播产品理念，文化传递
· 品牌形象的立体化
· 免费参与展览展示
· ·····更多等你来
作品展览示例，仅供参考：（实际以现场布展为准）
展览与提交均为免费参与。
提交意味着同意主办方有权使用提交作品进行展览、展示、出版、复制、传播等再创作权利。这些都在法律许可范围下，不得做任何非法行为。同时主办方拥有最终解释权。
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新品关注：仁云科技推出HRO系统套件
今天，上海仁云信息科技有限公司推出新的产品模式：仁云HRO系统套件，该系统套件聚合了云计算、移动应用、大数据和人工智能应用等技术，在原有HRO平台应用基础上以服务场景和业务闭环标准划分六大业务套件：招聘服务、派遣代理、个人代理、外包服务、全国派接单和灵活用工，涵盖人力资源服务机构所有业务场景和服务分层，实现HRO服务机构、客户和雇员服务在云端、移动端协同办公，帮助HRO机构提高工作效率、优化操作流程、规避商业风险、提升客户和员工满意度。
据仁云科技CEO张向党介绍，在人力资源服务领域，【仁云HRO系统套件】产品形态属于创新模式，采用微服务架构和人工智能技术，帮助客户优化业务流程，提高工作效率、降低成本和客户/员工服务水平。
对于最新【仁云HRO系统套件】有哪些值得期待的特点呢？我们接着往下看
仁云HRO系统套件的值得关注的几个特点
HRO服务行业专属方案：
仁云HRO系统套件根据十多年人力资源服务机构信息化实施经验，研发出合适人力资源服务行业机构的专属化信息系统平台和解决方案，帮助HRO公司完成订单销售、人才招聘、人事服务、社保公积金服务、薪资外包和账务结算等全业务处理。
场景化服务：
仁云HRO系统套件所有业务处理都注重以服务场景化提供，每个服务场景实现自我闭环，但服务场景间可以相互关联和分离，实现业务和灵活组合。
移动优先：
仁云HRO系统套件在移动互联网时代提出移动优先产品策略，利用手机APP、微信服务端、小程序等移动工具，使操作人员、雇员和管理者均可随时随地的处理业务、获取资讯和报表统计分析。
智能化工具：
仁云HRO系统套件业内嵌了AI组件、丰富的HR工具包，提供标准化的资料模版，实现人脸识别、语音输入，业务智能处理、监控和分析等智能化、自动化工作，减轻了用户的工作量和工作强度，极大的提升了HRO管理效率和业务水平。
客户成功：
仁云HRO系统套件云端SAAS服务模式，提供一个随需而变的系统平台，HRO机构无需关心系统使用中的硬件问题、软件问题、系统升级、数据备份等IT有关的问题，这些仁云客户成功部都会统统搞定吧，您只需要专注自己核心业务和优势服务，一起服务好终端客户和雇员。
【关于仁云】
上海仁云信息科技有限公司作为国内领先的人力资源咨询、软件和服务提供商，由专业IT技术和经验丰富HR咨询服务人员组成，专注为国内外大型集团企业和人力资源服务公司提供HR信息化咨询、平台方案实施，助力客户优化业务流程，提高工作效率与客户/员工服务水平。主要产品有【HRO系统套件】和【HRSSC解决方案】，同时支持以客户需求为中心的深度定制。我们主要服务客户：西门子（中国）、科锐国际、润欣科技、晨达股份、厂长经理人才、广州浩洋、武汉华中人才、四川西部人力等100多家企业和人力资源服务机构，累计服务200多万雇员。
官网网站：www.HROCloud.com
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薪福社：全面薪酬云服务，帮助企业实现人力成本精细化管理
【猎云网（微信：ilieyun）北京】9月11日报道（文/都保杰）
对于任何一家公司来讲，怎样搞好团队激励和人才管理是重中之重的问题，一家公司体现在每个员工身上的关怀能够落到实处才能充分激发员工的积极性，整个组织架构运营的效率也能大大提高。
在公司里面，跟每个员工息息相关的无非就是薪酬、福利、社保、公积金等待遇问题啦，而薪福社的名字就是这么由来的，跟传统的人力资源外包服务商不同，这家公司要做的就是给企业提供一种全面薪酬云服务，让整个企业的人力资源管理更高效、透明、人性化。
薪福社创始人兼CEO张国良向猎云网记者介绍，在企业服务领域，部分人力资源工作外包是一种很常见的做法，但这个领域多以线下服务为主，相对其他领域来讲一直很传统很保守，也很少有服务商利用技术手段去提升整个人力资源的服务管理效率、透明度以及个性化需求。当下整个社会的信息化程度越来越高，未来企业的日常运营和人才管理创新仅依靠人力资源部在公司内部推动是低效的落后的，因此需要更专业、规范和智能化的外包供应商提供帮助，薪福社就是聚焦在人力资源服务领域的一家技术型公司，我们以全面薪酬SaaS+专业服务的创新模式，让企业实现人力成本的精细化管理。
其中，全面薪酬SaaS平台包含核心人力管理服务、7大薪酬福利模块以及员工移动端的APP应用，相比较传统的外包服务具有更完整、更智能的特点，可以集成到企业EHR、HR云等现有系统中，让企业HR业务处理、员工沟通及各事项办理起来更加快捷高效，每个员工可通过APP对组织管理和薪酬待遇规则一目了然，可以一站进行工资、社保、考勤、审批、开证明等明细查询或操作。
比如，对于企业HR来讲，社保和公积金的异地办理或转移常常是很琐碎的事，公司在各地设有分公司，各地的员工增员减员，政策不一处理起来比较头大，重复性事务沉重，要不需要公司增加人力资源人员，要不HR处理效率迟缓还容易出纰漏，对于公司运营来说明显是一件很低效的事情，员工满意度也比较差。
而全面薪酬SaaS平台在社保和公积金方面可以支持一键批量网申，自动抓取、反馈申报结果，能根据全国各地社保政策要求，准确计算社保、公积金数据协助办理，也能快速查询全国政策、轻松解决日常员工的问题咨询，为企业及员工提供个性化增值服务，比如办理贷款。官方资料显示，薪福社目前拥有300+城市的覆盖能力，20000+企业用户，在线服务员工人数超过15万人，面向中小企业客户为主。
在员工薪资福利方面，全面薪酬SaaS平台+专业服务可以帮助企业快速搭建更科学合理的薪酬体系，帮助企业控制人力成本，支持设计工资薪酬标准，诸如绩效奖金的核发、薪资核发、报税都可以全流程线上化完成，甚至是股权分配额测算、计划管理等，打通了企业人力资源和金融服务体系的链条。在员工福利方面除了发钱、发物品、购物卡等方式，薪福社可以对接第三方供应商为员工个性化推荐学习、旅游、健康、休闲等福利产品，提高员工满意度。
薪福社的团队核心成员基本都是在人力资源领域深耕多年的老兵。薪福社创始人兼CEO张国良曾任用友金融HR事业部总经理，拥有超过10年的人力资源信息化行业经验；联合创始人兼COO姜永威专注于人力资源行业16年，曾就职于Oracle、太和顾问、用友网络、大易云计算等多家HR行业知名公司；联合创始人兼CTO石戬曾任华为运营商产品线自动化测试技术负责人，合伙人兼社保业务部总经理杨锴曾任原中国国际技术智力合作公司外企服务分公司总经理助理兼外籍人员服务部总监，从业16余年，人力资源服务行业专家。团队目前共有100余人，其中包含40%的技术研发人员。
薪福社跟其他SaaS服务差不多，对于企业会根据所定制的服务模块按照每人每年多少费用的计费方式，跟对接平台的第三方服务商或供应商之间会采取收益分成的合作模式。
据悉，薪福社是以用友集团子公司的形式成立的，是用友集团在人力资源服务领域的一项布局，属于用友人力云中的核心产品。张国良表示薪福社相比较传统的人力资源外包公司而言，具有先进技术+行业经验的双重优势，如何把产品和服务体验做好，把市场做起来是接下来的重点，公司成立一年时间已实现稳步增长的正向盈利。
目前并没有独立融资发展的需求和计划。
产品：全面薪酬SaaS平台+专业服务
公司：北京用友薪福社云科技有限公司
网址：https://www.xinfushe.com
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社保代理19元！仁云以免费HR系统为切入，打造中小企业HR共享服务平台
在国家鼓励“大众创业，万众创新”，员工社会保障意识不断加强的背景下，社保公积金代缴、薪资外包等人事服务，成为中小企业尤其是初创企业的刚需；管控用工风险，优化人力成本，提升员工福利成为每个企业的必须；而传统的人事代理服务却存在着效率低下、服务费高、操作不透明等诸多弊端。
仁云公司（www.HROCloud.com）顺应互联网+的发展趋势，挖掘用户痛点，颠覆传统，以免费HR云系统为切入，使中小企业零成本使用HR云端系统，提高人事管理水平；建立全国共享交付中心（SDC），以共享服务方式向中小企业及其员工提供社保公积金代缴、薪资外包等一站式人力资源服务，将服务专业化、标准化、透明化，并保持高性价比优势。
据仁云公司CEO张向党先生介绍，仁云自2013年成立以来，一直奉行“关注需求，专注服务”的精神，努力为用户提供更好的一站式人力资源服务。在过去几年里，仁云专注于完成了四件事：
第一件事，组建了一支能打硬仗、技能互补的狼性团队。
仁云联合创始人张向党先生有十多年行业创业经验，多次成功创业。仁云核心团队来自用友、腾讯、CDP和外服等公司，从产品的设计、开发、用户体验、销售，到运营和服务均由合伙人负责。
大家合作共事多年，形成了相互协作、默契配合，为做成一件伟大的事情而拼搏的凝聚力。仁云也在不断的扩充团队，向市场发力，需要更多拥有梦想的大牛来加入团队。
第二件事，开发了一套人力资源云服务平台。
仁云人力资源云平台分为前台和后台两个部分。前台系统更像企业内部的HR系统，向企业HR和员工提供员工管理、考勤休假、工资计算、社保服务、APP移动应用等功能，方便处理HR日常事务；后台系统根据中小型企业用户服务请求，线上线下处理并反馈结果服务，实现人力资源O2O服务集中处理，共享交付。
该平台已在数千家企业、几十家HR外包公司和西门子中国共享服务中心获得良好的使用反馈，累计服务三十多万员工。
第三件事，制定了一套标准服务流程和管控制度。
不管是HR线上服务还是线下服务，因为存在企业需求差异和人事政策地域差异，为了保持服务的稳定和服务水平的一致，我们研究大量客户需求，分析各地政策差异，制定了一套标准的服务流程（SOP），并根据实际的业务处理，建立完善的服务管控方法制度（SLA），这是企业服务最重要的保障。
第四件事，初步完成重点城市布局和服务提供。
通过三年多的努力，仁云初步完成沿海和沿江的重点城市“弓形”布局，向北京、上海、广州、深圳、南京、武汉、成都等城市用户提供直营式服务，并以相同的服务标准和质量管控，通过落地伙伴实现全国200多个城市的服务。
随着以上四件事情的完成，仁云已夯实服务基础，优化服务流程，利用信息化工具，提升服务效率，逐步构建商业壁垒。现在，仁云以社保公积金代缴19元/月、薪资外包9元/月的全国统一服务“冰点价”冲向市场，不断扩大战果，快速向全国推进。
目前和仁云类似的有金柚网、51社保等公司，但张向党先生认为，首先市场成熟且规模巨大，应以服务创新和互联网工具，颠覆传统，为企业用户创造更大价值；其次，作为企业服务，更重要的是考验服务商的反应速度、执行力和服务质量，就像长跑一样，拼的是毅力和耐力；最后，人力资源服务天生具有金融属性，仁云未来也会接入个人理财和个人信贷等服务。
人力资源服务是企业刚需，希望这个市场在大家的努力下越来越好，使企业用户和员工更大限度的受益。
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互联网+HR服务，仁云科技以免费HR云管理平台切入
仁云HR云管理平台是上海仁云信息科技有限公司（www.HROCloud.com）顺应互联网+的趋势，提供在线人力资源云管理免费平台，帮助20-200人的中小微企业实现对员工管理、考勤管理、休假出差、报销、工资计算、社保服务、APP移动应用等HR事务进行一站式管理，让企业HR用户、员工、管理者可通过云端(APP+Cloud)获取服务，永远在线，随时随地的享受移动办公的乐趣。
中小微企业的市场有多大？据统计，中国的中小企业占全国企业总数的96%，约有4200万家，HRTechChina之前就报道过，仁云科技将以免费应用系统平台的方式切入市场，通过提供企业需要的其他增值服务的方式盈利。
据了解，仁云HR云管理平台用户服务主要通过两个部分来完成，即仁云HR云管理平台(Cloud)和仁云面包圈APP移动端。
仁云HR云管理平台提供HR专业用户通过PC浏览器直接登录系统，HR用户可处理的事务主要包含：员工信息管理、人事事务处理、劳动合同管理、移动考勤管理、员工休假申请、工资计算发放、社保公积金管理等人事管理核心功能。中小微企业可以利用HR工具化软件系统实现信息数据化、业务流程化、交互移动化、核算自动化、数据分析智能化。
仁云面包圈APP移动端方便员工和管理者通过手机操作，随时随地处理HR事务，同时也提供了人事政策查询、协同办公和社交私信等功能。仁云面包圈APP主要包含：首页、工作台、人脉管理、我的信息四个业务频道。
笔者对于互联网+人力资源服务还是比较看好的，人力资源服务是刚需，属于垂直行业应用，属于一个B2B2C的企业慢应用，不仅需要深厚的行业经验，还需要互联网思维和不断创新的精神。
笔者发现仁云科技的CEO张向党是一个人力资源软件服务行业创业老兵，有十多年创业经验，二次创业，多次转型，有坚实的人力资源管理SAAS在线平台构建能力和运营经验积累，多名创业合伙人也均有十多年业务咨询、IT架构与运营服务经验。未来，他们将在产品层面不断的优化功能，提供更多高附加值服务，仁云科技也在不断的扩充团队，向市场发力，也需要更多市场运营方面的大牛来加入团队。
免费注册体验或下载仁云面包圈APP端地址：www.HROCloud.com
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《仁云移动人力资源云管理系统》新版发布
HROCloud HR云管理系统是国内首个基于云计算、移动应用的人力资源信息管理平台，将先进的人力资源管理理念融合于领先的云计算、移动技术中，不仅能大大降低系统采购成本、实施风险，降低例行性事务在人力资源管理工作中所占的比例，还有助于规范与优化人力资源管理的业务流程。
HROCloud HR云管理系统主要功能包括组织机构管理、员工信息管理、员工考勤管理、员工休假管理、员工薪资管理、员工招聘管理、员工培训管理、绩效考评管理、员工移动门户和综合报表管理的十个模块，通过PC和手机APP门户可实现企业全员参与人力资源管理，帮助企业实现战略目标。
HROCloud HR云管理系统是由上海仁云信息科技有限公司开发，仁云信息科技有限公司是领先的专注于企业级人力资源管理云计算、移动互联和数据挖掘分析解决方案的创新型高科技企业。提供基于云计算和移动互联平台的《HROCloud 人力资源云管理服务解决方案》、《HROCloud人力资源外包(派遣)云服务解决方案》和《HROCloud人力资源共享云服务中心解决方案》以及定制化开发服务
上海仁云信息科技有限公司总部设在上海，在北京、广州等城市设立分支机构，全国其他城市建立商业合作伙伴，形成完备的营销、实施、运营的服务网络体系。
以下是HROCloud HR云管理系统功能节选：
1、HROCloud HR云管理系统主界面
2、移动APP应用
3、移动微信应用
系统理念：化繁为简、管理无忧
服务价值：省钱、可靠、服务好
登陆：www.HROCloud.cn 手机APP下载 或 微信关联
获取更多信息，请查询：www.HROCloud.com
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