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投融资
【美国】股权管理平台Pulley获得4000万美元B轮融资，帮助公司做出更好的股权决策
Pulley是一家上限表和股权管理创业公司，由当Yin Wu在2019年创办，曾在2020年获得过1000万美元的融资。
该公司为创始人和员工提供工具和见解，他们希望对自己的股权做出更明智的决策，因为这关系到招聘和筹款，同时也要在税收和会计等方面保持合规。
"股权是我们继续越来越多地看到的东西，"Wu在2020年的一次采访中说道，"对我们来说，这并不是说我们如何从合作伙伴那里夺取市场份额，而是我们认为这个市场正在继续增长，我们如何能够成为其中的一个重要部分？我们在很大程度上是为股权洞察力而建设。这不仅仅是关于你如何在上限表上记录某人有多少股权，而是你如何帮助某人围绕这个做出决定？"
快进2年，Pulley继续保持自己的地位。该公司现在与1,700多家公司合作，去年的收入增加了两倍。
此外，Pulley近日宣布它在今年早些时候又获得了4000万美元的B轮融资。该轮融资由Founders Fund的Keith Rabois领导，包括现有的投资者，如Stripe和Elad Gil。
它还推出了名为Pulley Seed的免费计划，面向拥有少于25个利益相关者的新客户。他们可以模拟和比较不同的融资方案，筹集资金并为员工设置股权授予，所有这些都是免费的。
Pulley也在帮助公司度过这个经济衰退期，虽然与Pulley合作的大多数公司都处于早期阶段，没有看到后期阶段发生的各种裁员，但当Wu被问到Pulley从客户那里得到了什么样的问题时，
她说："公司经常问，如果他们不得不进行下一轮融资怎么办，或者当人们离开时怎么办，这确实是律师和会计师的问题。然而，我们也会收到关于围绕股权的具体情形的问题，包括如果你离开一家公司。请记住，你有一个时间段去行使期权，所以如果你想行使期权，请确保你有足够的资本。"
新的投资使Pulley迄今获得的资金总额达到约5000万美元。虽然Wu没有透露具体的估值，但她确实说这比公司上一轮的估值有 "显著增加"。
另外，Wu计划利用这些新资金增加Pulley的40名员工，并扩大产品工程和营销，这是该公司的一个新重点。
此外，该公司现在有一个董事会，作为投资的一部分，Rabois将加入董事会。Wu解释说，创始人基金赞同Pulley帮助创始人的核心信念，她和Erdmann喜欢Rabois有那种与处于各种不同阶段的公司合作的运营经验。
"公司正处于一个艰难的境地，"Rabois在一份书面声明中说，"股权决策比以往任何时候都难，但管理它们的工具却没有跟上步伐。Pulley帮助用户了解并最大限度地利用他们的所有权。现在是最迫切需要掌握你的股权的时候。"
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【波士顿】混合办公管理Robin 完成了3000 万美元的C轮融资
Robin 于 2014 年推出，最初是一款会议室预订软件。但在过去的 8 年里，该平台已经扩展到处理办公桌预订、房间预订和客人管理的各个方面。通过网络或移动设备访问 Robin，员工可以在到达办公室之前申请房间、办公桌和设备。选择 Robin 的访客登记功能的客户可以使用该平台让访客提交办公室政策要求的任何文书工作，例如豁免和 NDA。
在 Brian Muse 和双胞胎兄弟 Sam 和 Zach Dunn 创立了这家初创公司，帮助公司使用预订软件管理办公空间后，Remley作为CEO加入了 Robin。
除了与Envoy、Officely 和OfficeRnD等办公室调度初创公司竞争外，Robin 的主要挑战是证明混合工作具有持久力。根据TinyPulse 的一项研究，超过 80% 的人力资源主管认为混合设置比远程或完全在办公室的日程安排更让员工筋疲力尽。与其他人相比，某些劳动力群体不太看好混合动力——德勤最近发现超过一半的同时进行远程和办公室工作的女性“已经经历过工作模式缺乏灵活性，或者担心这种情况会在未来发生。” 但是围绕混合的许多后勤问题影响到每个人，例如平衡进入办公室的员工和留在家中的员工。
正如Computerworld 中的一篇文章所指出的那样，混合工作可能成为“不公平的雷区”，奖励那些更有能力和愿意在办公室工作的人。在Gartner 的一项民意调查中，59% 的女性知识工作者（民意调查发现，她们比男性更有可能表达对远程工作的偏好）认为办公室员工将被视为表现更好，而 78% 的女性知识工作者认为办公室员工更有可能被提升。
Robin 今天完成了由 Tola Capital 牵头的 3000 万美元 C 轮融资，Firstmark、Accomplice、Boldstart 和 Allegion Ventures 参投。Remley 表示，这笔资金——使 Robin 的总融资额超过 5900 万美元——将用于平台开发、国际扩张和增加 Robin 超过 190 人的员工人数。
“Robin 一直专注于混合工作体验，他知道工作场所最终会朝着这个方向转变。大流行加速了这种转变，速度超出了任何人的预期，”雷姆利说。“随着公司专注于精简，混合工作作为一种节省成本的措施变得更具吸引力。在过去两年中，我们的许多客户减少了他们的商业房地产足迹，我们预计这种情况会继续下去。我们预计不会以我们过去认为工作的方式广泛返回办公室……员工不希望这样，即使在经济衰退的环境中，完全返回办公室也没有经济意义。”
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【英国】全球猎头公司TritonExec获得3000万美元的投资，并与Hirewell建立合作伙伴关系
新加坡跨国技术公司Prytek的人才解决方案部门已经对总部位于伦敦的全球猎头公司TritonExec进行了3000万美元的重大投资。
TritonExec专门从事专业、技术服务和金融技术领域的领导力招聘，它将加强Prytek的人力资源技术服务组合，并进一步推动其建立一个技术人才解决方案生态系统的使命。
此前，Prytek投资了位于芝加哥的人才招聘供应商Hirewell，该公司通过嵌入技术来提供更快、更有效的客户和候选人体验。
TritonExec是为希望扩大规模的企业提供Exec RPO-as-a服务（招聘流程外包）的先驱，它将与Hirewell产生协同效应，向全球客户提供由技术驱动的端到端解决方案。
TritonExec的C级网络和Hirewell的嵌入式技术与遍布全球的250名招聘人员的经验相结合，形成了一种独特的伙伴关系，将使两个组织能够帮助客户更快地扩大规模。
Prytek的创始企业家和首席执行官Andrey Yashunsky评论说："我们对TritonExec的投资是对价值链的完善，从董事会和C-suite的猎头，到建立下面两级和三级的领导团队--我们在一个平台上为公司和超规模公司提供整个解决方案。在技术的支持下，我们可以提供数据产品、Saas和授权平台，使我们的客户能够自己做，提高他们自己内部人才招聘团队的效率。"
TritonExec在欧洲和美国已有业务，最近又将其全球业务扩展到印度、菲律宾、日本和澳大利亚，并通过招聘领导人和建立团队的方式继续发展。
Hirewell的创始人兼首席执行官Matt Massucci评论说："我们对我们两个组织之间的服务和文化一致性感到兴奋，两家公司都非常专注于帮助客户招聘顶级人才。我们都认识到，我们的员工对我们的持续成功至关重要，我们很高兴通过我们的综合服务、技术和Prytek提供的资本来颠覆人才解决方案行业。"
TritonExec的联合创始人Ben Graham和Jonathan Morris评论说："Prytek购买和投资金融技术和教育技术领域的技术公司，这是我们大量招聘的两个核心领域，还有人力资源技术，这将使我们能够提高我们对客户的质量和影响。这种伙伴关系不仅从投资和增长的角度来看是合理的，而且我们对世界和客户的理解也非常一致。
从我们见到Andrey的那一刻起，他对技术的热情和野心就与我们相匹配。他和他的团队赋予他们所投资的领导者权力，以支持他们的成长。我们期待着通过整个集团的协同作用和伙伴关系为我们的客户创造端到端的解决方案。"
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【美国】针对年轻人的职业发展平台Urban Alliance获得1000万美元的投资
将年轻人与带薪实习、劳动力培训和职业道路联系起来的全国性非营利组织Urban Alliance获得了慈善家麦肯齐·斯科特（MacKenzie Scott）的1000万美元投资。这是该组织25年历史上最大的一次性贡献。
"我们对这一历史性的变革性投资感到无比兴奋，"Urban Alliance首席执行官伊丽莎白-林赛（Elizabeth Lindsey）说，"有了这笔资金，Urban Alliance将发展壮大，接触到更多成千上万的年轻人，主要是来自有色人种社区的年轻人，让他们获得公平的机会，使他们走上经济发展的道路。我非常感谢慈善家麦肯锡-斯科特对Urban Alliance改变生活的工作的认可，以及她的创新和有远见的捐赠，继续为更大的利益而改变非营利机构的格局。"
Urban Alliance因拥有25年独特而宝贵的经验而在大华盛顿地区、巴尔的摩、芝加哥和底特律的几个行业中为有色人种的年轻成年人创造成功和支持性的实习经验而得到全国认可。有了这笔投资，Urban Alliance将扩大到第五个城市，在高增长行业建立其职业途径实习，并继续改善该组织的能力和基础设施。
自1996年以来，Urban Alliance已经为6000多名年轻人提供了带薪实习机会，并为23000多人提供了劳动力培训和职业发展。通过其旗舰的高中实习计划，Urban Alliance每年为大约500名学生联系到大华盛顿特区、巴尔的摩、芝加哥和底特律地区的200多家雇主的带薪实习经历。在一年的时间里，一个高中生可以获得500小时的带薪工作经验，并接受100小时的技能培训、职业发展和指导。百分之百的UA实习生从高中毕业时有一个高中后的计划，88%的学生计划上大学。参加国家随机控制试验（RCT）的结果表明，UA的项目对年轻人有很大的积极影响。只有2%的非营利组织曾经进行过RCT，一般被认为是项目评估的黄金标准。
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【德国】跨境员工端到端薪资支付平台Kadmos获得2900万欧元的A轮融资，以简化跨境员工的支付流程
为跨境雇主提供端到端工资支付平台的 Kadmos 在Blossom Capital领投的A轮融资中获得2900万欧元。这轮投资是继12月830万欧元的种子轮之后的又一轮投资，现有投资者Addition和Atlantic Labs也参与其中。
这笔资金是在对该产品的需求达到相当水平后进行的。Kadmos已经与几家知名的航运公司合作，并在今年夏天的全面客户入驻之前建立了一个强大的等待名单。这笔新的融资将用于技术和产品开发。Kadmos在利用不断增长的全球跨境B2C支付量方面具有独特的优势，根据联合国的数据，预计到2022年将达到1.6万亿美元，涉及世界各地的1.69亿移民工人。
革新跨境工资支付流程
Kadmos的成立是为了解决对跨境员工的财务自由的严重限制，并利用现代金融技术，让移民工人有一个简化的工资体验，就像他们在本国工作时所期望的那样。迄今为止，移民工人在最近的金融技术热潮中很少受到关注，Kadmos的使命是将最新的金融技术带给这些得不到服务的工人群体，帮助他们保护和保障他们的工资，使他们能够将工资汇给他们的家人。
在全球范围内支付工资时，传统的金融系统给雇主带来了不必要的复杂性，而且往往要求雇主支付大笔费用来简单地转移工资支付。例如，航运业仍然以昂贵、缓慢和不透明的支付程序为主。许多航运公司采用携带大量现金上船的方式来支付员工的工资，这既昂贵又不安全。此外，海员们面临着不利的汇率和高额的费用来给他们的家人寄钱，并且经常要等上几天甚至几周才能拿到他们的工资。
以无缝和易于使用的网络和移动应用程序的形式，Kadmos为航运公司开发了一个安全的工资支付平台，使他们能够有效地向其船员支付薪资。Kadmos提供与Kadmos网络应用程序的无缝集成，公司可以通过API-连接到各种船员软件自动添加他们的员工。
恢复农民工的财务自由
Kadmos为每个员工提供了访问移动应用程序的权限，工资支付在这里被即时支付，并允许员工将钱转回家或使用借记卡无缝地消费或提取现金。支付过程的数字化意味着资金可以保存在Kadmos应用程序内的安全货币中，确保低交易费用和市场领先的外汇兑换率。这确保了工人在汇款回家时能保留更多的工资。这些好处对雇主有连锁反应，因为他们可以通过使用像Kadmos这样的高效支付流程，更好地吸引和保留员工。
Kadmos由麻省理工学院毕业生Justus Schmueser和Sasha Makarovych于2021年2月创立。Schmueser曾在麦肯锡管理企业财务，而Makarovych在视频游戏行业建立并领导数据科学团队。Makarovych的一位亲戚曾是一名海员，他告诉Makarovych获得薪酬的复杂性和艰巨性，之后两人创建了Kadmos。经过进一步研究，他们意识到为航运业设计的金融技术解决方案有巨大的需求。团队迅速壮大，主要成员包括来自金融科技初创公司Moss的Sergio Lopez和来自全球技术咨询公司Capgemini的Philipp Decurtins等产品和工程方面的专家。通过将金融服务和技术方面的专业知识结合起来，Kadmos完全有能力为移民工人开发出定义类别的金融技术产品。
在证明了其初始产品在航运业的成功后，Kadmos希望利用新一轮的投资来大幅增加其30人的团队，并进一步投资于其技术和产品。这包括向其用户提供额外的金融服务的前景。Kadmos还将扩展到其他具有类似工资支付复杂性的行业，如建筑、医疗保健和酒店业。通过这一点，Kadmos的使命是改变全球数以百万计的银行服务不足和得不到服务的人获得金融服务的方式。
Kadmos联合创始人Justus Schmueser说："对移民工人的金融限制确实令人震惊。员工需要等待数天或数周才能将他们辛苦挣来的工资送到他们的家人手中，然后被迫支付高昂的交易费用，或者不得不自担风险携带大笔现金。在Kadmos，我们正在努力通过尖端的金融技术来改变现状，并确保那些为全球经济提供动力的辛勤工作的人们能够保留更多他们应得的工资。我们最新一轮融资的速度和规模强调了我们平台的潜力，我们很荣幸能与Blossom这样一个有声望的著名风险基金合作。"
Kadmos联合创始人Sasha Makarovych说："在Kadmos，我们的任务很简单，就是让国际支付像国内支付一样简单。在一个不断全球化的世界中，跨境雇主和他们的雇员在支付和获得报酬方面如此困难，这是一种犯罪。我们被对我们产品的需求水平吓了一跳，特别是在地缘政治危机继续导致跨境支付问题的情况下。有了Blossom的支持，意味着我们可以继续迅速扩大我们的团队和产品。"
Blossom Capital的管理合伙人Alex Lim说："从我们见到Justus和Sasha的那一刻起，我们就不禁被他们的雄心和动力所吸引。由于过时的银行做法和收取过高费用的多个中介机构，很明显，跨境支付的流程已经被打破，而Kadmos的金融技术平台正是解决这一问题的技术。2022年对该团队来说将是激动人心的一年，因为他们希望将产品发展到新的垂直领域，我们很高兴能在这个旅程中加入他们。"
关于Kadmos
Kadmos是一家位于柏林的金融科技公司，其使命是使数百万农民工的工资旅程更加透明、方便和便宜。这家创业公司由麻省理工学院毕业生Justus Schmueser和Sasha Makarovych于2021年创立，目的是将金融技术引入充斥着不透明的加价、回扣和实物现金的行业。Kadmos为公司提供了一种简单、低成本和安全的国际工资转账方法，而每个移民工人都会收到一个数字钱包以及一张连接的借记卡，用于汇款或直接消费。
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【美国】技术人员配置平台Genuent和TekPartners宣布合并成为INSPYR Solutions，并获得额外投资
Genuent Holdings, LLC（"Genuent"）和P2P Staffing Corporation（"P2P"）的子公司TekPartners宣布，两家公司已经合并，成为INSPYR Solutions（"公司"）。Genuent公司和TekPartners公司都是技术人员配置和解决方案行业中公认的领导者。此次合并将使INSPYR Solutions公司通过增加服务范围、获得更广泛的人才库和扩大地理覆盖面来更好地服务于其客户。
INSPYR Solutions将以尊重TekPartners和Genuent品牌的方式运作，这些品牌是在多年来坚定不移地服务客户的基础上建立的。公司将继续保持其通过世界一流的文化吸引和留住顶尖人才的声誉，并为其客户和候选人提供卓越的体验。
INSPYR Solutions的平台现在是信息技术人员配置行业中最大的纯粹供应商之一，在全美范围内安置了数千名高度专业化的顾问。展望未来，INSPYR Solutions将通过遍布六个州的11个分支机构提供其技术人员配置服务和专业服务解决方案。公司为各种终端市场的客户提供服务，包括技术、运输、消费、医疗保健、金融服务和能源。
在合并的同时，Genuent公司获得了A&M Capital Partners（"AMCP"）的大部分投资，该公司从Achieve Partners手中收购了该业务。AMCP此前在2021年12月从P2P的创始人手中收购了P2P的多数股权。
曾任TekPartners首席执行官的Jay Bevilacqua将担任INSPYR Solutions的首席执行官。Bevilacqua先生表示："合并TekPartners和Genuent是我们品牌发展过程中令人兴奋和符合逻辑的下一步，原因有很多。作为INSPYR Solutions，我们将能够释放巨大的协同效应，更好地服务于我们的客户和顾问。凭借强大的全国性业务和A&M Capital Partners的资金注入，INSPYR Solutions有足够的资源和影响力对行业产生巨大影响。我们的新名字反映了我们团队的动力，即成为人员配置和专业服务领域的一支鼓舞人心的领导力量。"
曾任Genuent公司首席执行官的Kip Wright将担任INSPYR Solutions的董事会执行主席。Wright先生表示："我们非常高兴能与TekPartners团队联手，在IT人员配置和相关解决方案方面创建一个新的动力源。这两家公司从文化和价值观的角度表现出惊人的一致性，而且在我们为客户和顾问提供服务的方法上也有巨大的协同作用，这将使我们成为一支强大的力量。"
"我们很高兴能将TekPartners和Genuent这两家业界领先的公司结合起来。INSPYR Solutions代表了技术人员配置和解决方案市场中一个有吸引力的平台，"AMCP的管理合伙人兼创始人Michael Odrich说。
AMCP的合伙人Alex Nivelle补充说："我们非常高兴能与INSPYR Solutions经验丰富的领导团队合作，因为他们开始了公司历史上的新篇章。我们看到了在更多的地域、新的终端市场和不断发展的技能组合中继续扩大平台的重大机会。这两项业务的成熟成果和成功记录使INSPYR Solutions能够继续有机地发展，并通过增值性收购实现增长。"
关于Genuent
Genuent是一家领先的技术招聘公司，提供高技能的信息技术专业人员和劳动力解决方案，帮助客户解决复杂的技术和业务挑战。通过与顾问和客户建立强大而持久的关系，Genuent是工作领域的变革因素。Genuent公司在全国范围内为客户提供整个技术领域的服务，将顶尖的技术人才与客户联系起来，提供反应迅速的协作支持。Genuent公司成立于2006年，总部设在德克萨斯州的休斯顿。
关于P2P公司TekPartners
自2002年成立以来，TekPartners一直是一家值得信赖的、成熟的技术解决方案公司。作为一个信息技术合作伙伴，它通过IT人员招聘、专业服务和基础设施解决方案等部门为客户提供成熟的人才。TekPartners了解并重视行业的独特需求，并始终努力保持领先。公司成立于以下核心价值观。做到最好，了解紧迫性，永远不要放弃，勇于追求卓越，并做出贡献。公司对其商业模式感到自豪，并努力通过模范文化创造一个积极的工作环境。TekPartners的总部位于佛罗里达州的博卡拉顿。
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【美国】全球首个招聘加速平台Staffing Engine Inc.宣布获得少数股权投资
Partners Personnel近日宣布对Staffing Engine Inc.进行了重大的少数股权投资，该公司建立了一套对话式AI机器人和工作流程，为人事代理机构和公司创建了世界上第一个招聘加速平台™。
在投资的同时，Partners首席执行官Paul Sorensen已经加入了Staffing Engine的董事会。
Sorensen说："将我们的流程数字化并使其可访问和智能化是为我们的员工、客户和所有利益相关者增加下一层次价值的关键。作为Staffing Engine的一个愉快的客户，我们很容易看到进行这项投资的价值。我现在很高兴加入Ted Guggenheim和他的Staffing Engine联合创始人，他们成功地建立了TextUs，现在正在创建一个具有巨大前景的AI优先公司。"
Partners Personnel正在向Staffing Engine提供增长资金，并将帮助他们利用广泛的资源来进一步扩大业务规模。这种支持将有助于推动Staffing Engine通过产品创新和拓展新客户的持续增长。
Staffing Engine首席执行官兼联合创始人Ted Guggenheim说："我们非常高兴能与Paul和Partners的人合作，他们实际上是我们的第一批客户之一。我认为，当一个新创公司的客户看到我们给他们公司带来的价值并决定积极参与我们的成长和成功时，这就说明了问题。"
关于Partners Personnel
Partners Personnel是一家提供全面服务的人员配置公司，在全国拥有100多个分支机构，致力于为客户寻找最佳人才，并为其员工建立良好的职业生涯。它的员工团队对当地的劳动力市场、行业和社区有深入的了解。其变革性的商业模式，即提供更多个性化的客户体验，推动其成为全美第15大工业人员配置机构和SIA最佳工作公司的势头。
关于Staffing Engine
Staffing Engine是世界上第一个招聘加速平台™，它使人事公司能够加快他们的招聘生命周期，安置更多的候选人并加速增长。Staffing Engine结合了对话式AI机器人、会议预订、即时聊天以及与人员招聘技术栈的整合，以扩大招聘人员可以管理的候选人数量，并使你的人员招聘公司能够24/7地按需提供。
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【美国】仓库工人管理平台Traba获得2000万美元的A轮融资
Traba是一个旨在帮助入门级工人在履行中心和活动场所找到可用班次的就业平台，宣布在A轮融资中获得2000万美元。由Khosla领投，Founders Fund、General Catalyst、SciFi VC和Atomic参投，Traba的融资后估值为1.2亿美元。
首席执行官迈克·谢巴特（Mike Shebat）说，他在位于伊利诺伊州的工业供应公司麦克马斯特-卡尔（McMaster-Carr）担任仓库经理的经历，激励他在2021年共同创立了Traba。他指出，仓库人员配置仍然是众所周知的挑战，根据美国劳工统计局的数据，年流动率超过40%。在最近的一项调查中，73%的仓库经营者回应说，他们找不到足够的劳动力。
在麦克马斯特-卡尔公司工作一年半后，Shebat加入了Uber，他是新成立的UberEats部门的创始成员。他通过OnDeck（一个在线创业训练营）认识了Traba的第二位联合创始人Akshay Buddiga。Buddiga之前是Zenefits的产品运营分析师，以及运动服零售商Fanatics的高级工程经理。
Shebat说："在大流行期间，在宏观层面上发生了很多变化，使Traba的创建成为完美的时机......在大流行期间被视为'基本工人'，仓库工人终于体验到了增加灵活性的样子，并希望以更大的灵活性、薪酬透明度和高质量的工作回到工作岗位上。在经济危机和经济衰退期间，仓库的订单量更不确定。由于现金紧张和规避风险，他们很难预测全职劳动力的需求。因此，他们开始依赖临时工，比他们能够预测订单量和客户行为时更多。"
Traba将工人--他们必须接受由Checkr提供的背景调查--与配送中心、仓库和活动场所的开放班次联系起来。承包商档案允许工人上传工作历史和证书，并查看他们的评级和评论；使用Traba的雇主可以给工人评级，反之亦然。
Shebat说，Traba对雇佣者进行严格审查。此外，公司评级是该平台试图保护工人免受不良行为的影响，特别是在容易发生事故的仓库行业。仓库工人的受伤率估计为每100名全职工人中有5.1人，是所有行业中最高的之一。
"尽管这是非常初级的工作，大多数工人在他们的替代工作中赚取最低工资，我们的平台上有13美元的最低工资。范围是每小时13美元到每小时38美元--16美元是上个月的平均工资，"Shebat说，"通过Traba要求13美元的最低工资，它为那些倾向于更好地对待工人的雇佣者提供了自我保护。我们也拒绝或'解雇'那些没有适当标准的公司，如在炎热的仓库里没有空调，或投诉虐待监管人员。我们做了很多工作，以确保他们得到了不起的工人，所以我们也想确保工人有一个很好的体验。"
在Traba上，工人可以根据他们喜欢的工作类型、地点、交通方式和时间来寻找班次。公司只为平台填补的班次付费。
"对技术决策者来说，最大的增值是自动化，"Shebat说，"目前，管理人事代理关系的过程需要大量的手工工作--纸质工时表需要归档，并与代理公司的发票进行交叉核对，发票需要归档到会计部门，然后付款，而且决策者几乎没有报告的可见性。有了Traba，时间跟踪在工人应用程序中完成，这意味着工时表会自动更新，并在轮班后立即在业务应用程序中可见，而发票则在业务批准后根据这些工时表生成。"
Shebat强调了Traba最近推出的即时付款功能，该功能在轮班后15分钟内将款项打到工人的银行账户或借记卡上。他解释说，另一项新功能，即 "优先选择 "或 "只选择"，使企业能够发布轮班信息，让那些在过去证明过自己的工人优先使用。
Shebat认为，无论如何，Traba已经为增长做好了准备。在运营的八个月中，年收入超过100万美元，平台上有12000名工人，他预计明年的收入将增加5倍。在路线图上，Traba的22名员工将在今年年底前扩大到50人。
"我们计划在地理上进行扩张......主要是在德克萨斯州和其他轻工业州和发展销售机构，"Shebat说，"我们还在创建几个新的产品版本，以改善我们的工人应用程序、商业应用程序和后台工具--主要是动态定价、工人和企业之间的通信工具、提高效率的自动化和工人的财务解决方案。"
A轮融资使Traba迄今为止的融资总额达到2360万美元。
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【爱尔兰】员工体验平台Workvivo获得2200万美元的B轮融资，员工体验市场日渐繁荣
旨在为各地员工提供情感联系和参与的员工体验应用 Workvivo 宣布获得由Tiger Global领投的2200万美元的B轮融资。新的融资使这家员工沟通公司的价值增加了两倍多。
Workvivo由John Goulding和Joe Lennon创立，此前从Tiger Global、Frontline Ventures和Enterprise Ireland获得了1600万美元，使其迄今为止的融资总额达到3800万美元。这一消息是在该公司在过去3年中经历了超过150%的同比增长之后得到的。
新的资金将用于推动产品旅程的下一阶段，建立创新功能，旨在将公司文化带入生活，使数字工作场所的体验人性化。去年，该公司在波士顿、伦敦和都柏林开设了新的办事处，团队自2020年以来增长了6倍，员工人数达到123人。
自大流行以来，组织的头号挑战是如何有意义地吸引和连接员工。Workvivo之前的研究发现，60%的员工计划离职，98%的人力资源专业人员在过去6个月中经历过职业倦怠，令人震惊。面对迫在眉睫的经济挑战，企业正在优先考虑留住他们的最佳人才。Workvivo已经帮助数百家公司，包括财富500强公司，团结和联系他们的员工，并大幅提高员工敬业度和满意度。
Workvivo首席执行官兼联合创始人John Goulding在宣布这一消息时说："在过去的三年里，我们看到了巨大的增长，但最主要的是该平台为我们的客户带来了巨大的影响，这让我们感到非常震惊。我们正在与一些世界上最大的组织合作，帮助他们培养世界级的工作场所文化。我们很高兴地宣布这一轮新的融资，这将有助于推动我们的下一步发展。
员工体验对于领导者来说是至关重要的，因为员工比以往任何时候都更加倦怠，并且与公司的文化脱节。人们每周花大量的时间在工作上，他们应该得到有意义的工作，并感到有归属感和目标。适应新的工作环境并改变让员工参与的方式的CEO们将为他们的公司创造新的、更好的机会，并在这个大辞旧迎新的时期留住最优秀的人才。"
复制熟悉的社交体验，Workvivo提供了一个集中的通信中心，员工可以在这里分享、发布、评论，甚至播客或直播。该平台还提供他们所需的所有工作场所工具--与Zoom、Slack、Microsoft Teams、Google Workspace和数百种人力资源、CRM和生产力工具的强大集成。客户包括亚马逊、Bupa、TELUS International和Clipper Logistics。
关于Workvivo
Workvivo是一种新型的员工交流平台，旨在帮助企业以传统工具无法企及的方式接触、参与和真正联系员工。它是你的内部网、内部通讯工具、员工应用程序，所有这些都融合在一个熟悉的社交体验中，是你数字工作场所的核心。Workvivo的年增长率超过150%，并在90多个国家增加了300家员工人数在100至100,000人的客户组织。客户包括财富500强企业，涉及医疗、零售、酒店和制造业等行业，Workvivo的使命是：提升每个人的工作场所体验。
到目前为止，Workvivo已经获得了Tiger Global、Zoom创始人Eric Yuan和Frontline Ventures的支持。Workvivo经常在软件评论网站上名列前茅，包括Gartner Digital，在G2的内部沟通、内部网和参与工具类别中排名第一。
Workvivo融资历程
【爱尔兰】员工内部沟通平台Workvivo完成A轮1600万美元融资，是一家内部沟通和敬业度平台。
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【美国】医疗人员配置平台OnCall Staffing获得增长型股权投资，以满足医疗保健人员的需求
OnCall Staffing（"OnCall"），一家为医疗系统和诊所提供人员配置和兼职解决方案的领先供应商，宣布与专注于医疗行业的增长型股权投资公司RC Capital建立合作伙伴关系。增长融资将加速OnCall的使命，即提供灵活的、具有成本效益的替代解决方案，以缓解医疗系统巨大的劳动力短缺问题。
Oncall由Scott Shapiro博士在住院期间创办，提供了一个全面的本地临床医生组合，消除了不必要的旅行费用，提供了一个比临时工更经济的替代方案。此外，将难以配备的通宵和周末班的人员外包出去，可以减轻为这些需求招聘、雇用和保留专业人员的痛苦循环，同时减少医疗人员的倦怠，这是当今医疗行业最突出的挑战之一。重要的是，OnCall还提供一个特定地点的医师首席医疗官，以协助认证和日常行政需要，从而减轻其临床医生和医疗系统合作伙伴的负担。
Shapiro博士说："通过与RC Capital合作，我们很高兴能够为更多渴望获得负担得起的临床劳动力解决方案的医疗系统服务，同时也为更多的临床医生提供灵活和补充收入的机会。"
OnCall成立于费城，为杰斐逊健康（Jefferson Health）和宾夕法尼亚大学卫生系统等领先的卫生系统提供服务，并计划迅速扩展到新市场。
作为交易的一部分，拥有20多年医疗保健人员配置经验的Mark Hamm将成为OnCall董事会的执行主席，Curi的前首席执行官、领先的学术医疗中心和医疗保健系统的资深董事会成员Dale Jenkins也将加入董事会。
Hamm说："临时工的使用比大流行前的水平上升了130%，加班费上升了50%以上，导致美国医疗系统每年为临床劳动力累计多支付240亿美元。OnCall在解决医疗劳动力危机方面具有独特的优势，它与全国各地的医院和诊所长期合作，通过提供本地的、负担得起的、按需的人才解决方案，减轻行政负担和人员缺口。"
RC Capital的合伙人Patrick Dunnigan说："我们期待着与Scott Shapiro博士和公司合作，在新的市场上扩大OnCall的人员配置解决方案，为卫生系统提供昂贵和临时性的替代方案，同时也解决临床医生的倦怠问题。"
Bass, Berry & Sims LLP为RCC提供法律咨询，HMB为OnCall提供法律咨询。
关于OnCall Physician Staffing
OnCall Staffing与全国各地的医院和诊所合作，提供领先的人员配置和兼职解决方案。我们的目标是通过提供可负担得起的、按需提供的合格人员，减轻诊所的行政负担。OnCall帮助医生、医生助理和执业护士找到灵活的兼职医疗职位，以支持他们的生活方式。
关于RC Capital
RC Capital (RCC)是一家增长型股权投资公司，专注于通过利用我们关注的领域（医疗器械、医疗服务和医疗IT）的独特相互作用来建立高潜力的医疗公司。我们致力于在医疗保健领域进行投资，建立能够使临床医生改善医疗服务和患者体验及结果的公司。我们力求首先成为商业伙伴，其次才是资本提供者，利用我们28年来所建立的深厚的医疗关系网络。
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