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【美国】数字平台Harmony获得一笔未披露金额融资，利用AI实现工作场所个性化沟通
总部位于美国的数字平台Harmony获得了Connetic Ventures的投资。利用人工智能在工作场所进行个性化沟通，获得了Connetic Ventures的投资。
交易金额未披露。
公司打算利用这笔资金继续扩大运营和业务范围。
Harmony 公司由Zach Gunderson和David Barta共同创立，提供一个人工智能驱动的平台，通过行为心理学帮助翻译个性和沟通风格。它能根据收件人的个性修改发出的电子邮件，从而减少工作场所的沟通失误。Harmony 可集成到用户的电子邮件和工作流中。当用户下载 Harmony 时，人工智能会查看以前的电子邮件，并通过找到有形的标识符来建立沟通风格。
Harmony 可与本地工作流和常见的工作场所平台集成，接受人际沟通策略培训，并确保数据安全，因为数据永远不会离开平台。
关于Harmony
Harmony是一家位于美国的数字平台，利用人工智能在工作场所进行个性化沟通。有了每次都能一击即中的邮件，您的团队就能减少解读语气和意图的时间，从而专注于真正重要的事情。
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【美国】企业技术平台提供商Escalate获得126万美元融资，减少一线员工流失率
总部位于美国的企业技术平台提供商Escalate 获得126万美元种子前资金，该平台通过有针对性的技能提升和定制化支持系统降低一线员工的流失率。
支持者包括 RockCreek、Potencia Ventures、TEDCO、Techstars、ECMC Foundation、Gurtin Ventures、Blue Zone Partners、Future State 和 Brad Collins。
公司打算利用这笔资金扩大运营规模和业务范围。
在首席执行官Sean Segal和总裁Sienna Daniel的领导下，Escalate公司利用人工智能和机器学习来识别公司被忽视的在职员工，然后通过自动辅导、促进社区和按需冠军来提供技能培训--所有这些都旨在减少缺勤率和提高留任率。
一线工人每周接受 8-10 小时的异步、群组式在线培训，为他们提供获得更高工资的途径。他们还能获得帮助他们每天工作的支持，包括获得社会工作者和教练的帮助。在最难填补的管理和企业岗位上进行在职培训和学习（3 个月）。完成在职培训后，员工可在团队中担任中等技能的全职工作（或外派）。将初级员工的留用期延长至 12 个月，为公司的中级技能岗位建立多样化的人才库，以及通过基于群组的异步模式，满足员工在下班时间接受培训的需求。
关于Escalate
Escalate利用人工智能根据员工的能力提供量身定制的候选人选择，让雇主能够发现隐藏的人才。我们的支持不仅限于学习，还包括一线员工成功所需的全方位服务。数据驱动的自动化实现了这种大规模的高接触支持。
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【德国】自动化平台提供商TransactionLink获得500万欧元种子轮融资，快速构建公司入职流程
TransactionLink 是一款可节省入职团队时间和金钱的拖放式创建工具，公司已筹集到 500 万欧元种子轮资金，用于将其 KYB（了解您的业务）产品扩展到新领域，并扩大其在柏林和伦敦的联合总部。本轮融资由全球多阶段投资公司 White Star Capital 领投，来自伦敦和巴黎的天使投资人也加入了本轮融资。现有投资者 Target Global 和其他天使投资人也参与了新一轮融资。
TransactionLink 为团队提供了在几分钟内建立业务入职流程并使之自动化的能力。从创建复杂的工作流程，到添加风险和决策逻辑，以及与一流的 KYC/KYB 服务集成，所有这些都无需代码。该平台可自动进行后端检查和前端客户互动，提供完整的端到端体验。它无需庞大而昂贵的运营团队，也意味着工程团队无需花费时间从头开始构建入职流程。
TransactionLink 首席执行官兼创始人 Mateusz Pniewski 评论说： "在过去的一年里，我们看到人们对企业入职自动化的兴趣激增。传统上，商业服务一直是非常人工的附加功能，但金融机构已经意识到，要保持竞争力，投资于用户体验和流程效率是关键，而不是单纯关注产品供应。B2B 金融服务即将发生重大转变，需要所有参与者都做出调整，这就像 2010 年代 Revolut、Monzo 和 N26 在零售领域引发的变革一样。"
作为一家开放式银行服务提供商，TransactionLink 成立于 2020 年，在意识到这是一个巨大的机遇后，现在专注于客户入职。在企业对企业领域，这是一个仍然需要大量人工操作的流程，但 TransactionLink 意识到，通过应用其自动化工具，它可以提供一个整体的入职产品，为支付提供商、金融科技公司、银行和财富管理平台节省大量的时间和金钱。
公司目前与全球 50 多家客户合作，其中包括财富 500 强企业和全球支付提供商 Fiserv。该平台与 100 多个地区最常见的 KYB/KYC 数据源进行了 150 多个现成的集成，而且可以完全白标。它加快了 PSP 的商户激活速度，减少了在银行和财富管理平台开立商业账户时的手工操作，并降低了入职过程中的流失率。
White Star Capital普通合伙人Nicholas Stocks说： "在过去的一年里，TransactionLink 的团队与多家大型国际客户建立了合作关系，表现出了卓越的牵引力。KYB已成为全球各行各业业务产品的关键，但建立和管理高效、简化的KYB工作流程仍然非常棘手。解决这个问题蕴含着巨大的商机，我们很期待看到 Mateusz 和他的团队在未来几年的发展。
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【西班牙】招聘和技能提升初创公司 Workfully 获得120万欧元种子轮融资，成为新招聘经济的创造者平台
总部位于巴塞罗那的招聘和技能提升初创公司 Workfully 成功获得一笔 120 万欧元的种子轮融资，该笔融资由 Indico Capital 领投，其他几家国际基金（包括 Pitchdrive 和 Secways ventures）以及其他投资者也参与了投资。
有了这笔新资金，Workfully 计划继续进行产品开发，推动公司的发展计划，最终让全球更多的招聘人员能够真正灵活地为自己工作，同时更好地服务于就业市场。
Workfully成立于2021年，其使命是打造全球最值得信赖的招聘体验，成为新招聘经济的创造平台。传统的市场平台直接将特定的人才库与雇主联系起来，而Workfully则减少了中间环节（招聘人员），与之不同的是，Workfully正在尝试一种截然不同的方法：它围绕招聘人员建立一个平台，使他们能够独立发展、参与垂直人才库并从中获利。这意味着，借助 Workfully 的技术，招聘人员将能够真正推出自己的数字招聘机构，而无需为寻找客户、支付 LinkedIn 费用或在激烈的竞争环境中独自开展营销而烦恼。
"我们相信，未来的招聘业务将更像内容创作者：从Workfully这样的平台起步，建立受众群，然后在平台上为受众盈利，"Workfully首席执行官兼联合创始人Valerio Rossi说。
因此，寻找高需求人才的公司将能够从庞大的专业人才库中选择相关的招聘人员，并从世界的任何角落毫不费力地扩大招聘规模。通过共享数据集、市场分析和国内专业知识，他们将能够更快、更高效、更透明地进行招聘。
除此之外， Workfully 还是一个分散的招聘和技能提升市场，允许企业在全球范围内招聘和提升从初级到最专业的高管职位的人才。
"Workfully的首席运营官兼联合创始人Stefano Tacconi补充说："公司的目标不仅是让招聘人员能够将高级求职者安排到企业公司，而且在某些情况下，还能为没有技术技能的高潜力求职者提供获得高薪职位所需的培训。
Workfully在2022年实现了有机增长，与FreeNow、TravelPerk、黑莓、兰博基尼和埃森哲等企业和风险投资支持的独角兽公司签订了重要协议，使他们能够在全球范围内扩展招聘业务。迄今为止，这些公司已通过 Workfully 招聘了数百个关键的高级职位，其中包括约 100 名来自代表性不足群体的应聘者，他们通过提高技能加入了知名科技公司。
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【美国】在线学习提供商Media Partners Corporation获得600万美元A轮融资，宣布更名为Atana Inc
致力于帮助企业建立安全和相互尊重的工作环境的在线学习提供商 Media Partners Corporation 宣布其品牌更名为 Atana Inc. Atana成功完成了由全国性家族办公室和西雅图天使联盟（Alliance of Angels）成员牵头的1600万美元A轮融资中的最后一期600万美元融资，通过在每个电子学习课程中融合高质量培训内容和有针对性的行为评估，提供开创性的人工智能驱动的洞察力，Atana准备扩大其市场份额。
Atana 是以科学为后盾、以数据为证明的全面工作场所学习体验的创造者，可为组织带来可衡量、有意义的大规模行为改变。这一品牌重塑举措与Atana加快产品创新和向软件即服务（SaaS）供应商发展的步伐相一致。公司更名为Atana与其尖端的人工智能驱动分析引擎Atana Insights相呼应，强调了公司致力于帮助企业实现其理想的工作场所文化。
"Atana首席执行官John Hansen说："在Atana，我们将行为理论、组织心理学和先进的数据科学完美地结合在一起，使组织能够大规模地促进积极、持久的行为改变。"这笔巨额资金增强了我们帮助组织量化行为变化和验证其尊重他人的工作场所学习计划影响的能力。
Atana体验将引人入胜的课程与Atana Insights（基于人工智能的专有分析引擎）相结合。这为人力资源和学习与发展专业人士提供了洞察力和可操作的反馈，使企业能够衡量和验证行为变化。Atana的目标是成为企业的首选供应商，帮助企业创造更好的工作环境，提高吸引和留住员工的能力，并提高生产力和绩效。
关于Atana
Atana提供全面的工作场所学习体验，以科学为后盾，以数据为证明，为组织提供可衡量的、有意义的大规模行为改变。通过将数十年的经验、屡获殊荣的课程和强大的专有分析引擎Atana Insights结合在一起，企业首次有能力量化和验证其尊重员工的工作场所培训计划的影响。
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【美国】人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资，持续扩展一线员工体验解决方案
革命性的前线员工体验平台提供商 Harri 宣布了其最新融资的细节，其中包括 B 轮融资的完成。本轮成长型股权融资由总部位于纽约的 Atalaya Capital Management 领投，现有投资者 Golub Growth（市场领先的直接贷款公司 Golub Capital 的关联公司）和未披露的知名战略投资者也参与了本轮融资。Harri 将利用这笔 4300 万美元的成长型股权融资来实现持续创新、加速增长，并根据市场需求扩大规模。
据 Gartner 的研究人员称，全球约有 27 亿前线员工，是办公人员的两倍多。前线员工依赖于移动优先的应用程序，这也是 Harri 的前线员工体验平台在酒店业获得如此大的发展势头的原因，该平台是唯一为满足前线员工和管理人员的需求而原生构建的端到端解决方案。Harri 的 "一线员工优先 "平台可满足从人才招聘到现代劳动力管理和人才发展的整个员工生命周期的独特人力资本管理需求。
Harri Frontline Employee Experience 平台因其易用性、全面性、强大的日程安排功能以及对一线雇主和特许经营系统独有的无与伦比的深度合规功能而受到用户的赞誉。
Harri 的客户群涵盖酒店和餐饮业的众多知名运营商，包括 Jersey Mike's、Subway、麦当劳、Hawaiian Bros.、Jose Andrea's Think Food Group、Wolfgang Puck、Hawksmoor、Firmdale Hotels 和 Radisson Hotel Group。
Harri 首席执行官 Luke Fryer 说："在服务行业，员工与企业绩效之间的联系从未如此清晰。高绩效团队的构成要素也比以往任何时候都更加复杂多变。Harri 正在玩一场长期游戏，我们正在构建解决方案，帮助我们的客户应对看似无穷无尽的挑战，及时抓住与他们最宝贵资源相关的机遇。我们的投资者对 Harri 的信心和宝贵指导将有助于我们扩大市场战略，深化我们的商业智能和有意识的人工智能解决方案，从而提高工人的生产率、满意度、保留率，并最终提高盈利能力。
"Atalaya公司负责人、公司企业投资团队成员Kyle Goss表示："我们很高兴能与Harri及其管理团队合作，帮助该公司继续在酒店企业软件垂直领域取得成功。"我们的投资是我们为成长型企业提供灵活资金能力的杰出范例。
"Golub Growth常务董事Robert Sverbilov表示："在Harri革新一线员工体验的过程中，我们很荣幸能成为他们的长期合作伙伴。"Harri 将继续利用其平台打造独特、创新的解决方案，我们期待为该公司的持续增长和扩张提供支持。
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【加拿大】招聘解决方案提供商HiringBranch 获得250万美元融资，实现传统招聘流程现代化
HiringBranch 从 BDC Capital 的 Growth & Transition Capital 部门获得 250 万美元的非稀释性资金。BDC是加拿大的创业者银行，它投资于HiringBranch的使命，即通过可大规模取代面试的软技能人工智能评估，实现传统招聘流程的现代化。
HiringBranch 打算利用这笔融资促进公司发展，同时继续扩大其人工智能能力。此次融资由 BDC Capital 公司成长与转型资本部技术组高级总监 Nicolas Beaudet 领投。"HiringBranch的解决方案是针对当今世界而设计的。它利用技术解决了许多招聘问题，为客户带来了可观的投资回报率。"支持像 HiringBranch 这样雄心勃勃的公司发展正是我们 GTC 团队的宗旨。
这是 HiringBranch 的第一轮融资。公司成立于 2017 年，当时 Stephane Rivard 和 Patricia MacLeod 看到了提高全球招聘绩效的机会。他们建立的解决方案利用人工智能来了解和衡量一个职位所需的软技能。
自推出以来，他们与《财富》50 强企业的客户拓展增长了 300%。与大多数人才评估工具不同的是，HiringBranch 以表现优异者的技能为基准，在企业的候选人中寻找类似的技能。他们称之为 "倍增顶尖人才"。HiringBranch 还通过量身定制的情景模拟工作任务，同时为应聘者设定工作期望，从而实现差异化。
事实证明，公司为全球公司提高了下游效率。一家财富 50 强的大型在线零售商使用 HiringBranch 后，首次呼叫解决率提高了 900 个基点，并大幅降低了不良雇佣率。另一家公司 Fundraising Direct 将面试时间缩短了 80%。Infosys 和加拿大贝尔公司也是与 HiringBranch 开展大规模合作的客户。
公司联合创始人兼首席执行官Stephane Rivard说："我们已经证明，机器是无可挑剔、不偏不倚的人才技能评估者。我们非常感谢 BDC 让我们能够进行更深入的研发，并扩展到更多的求职者职位和行业垂直领域。这将产生深远的影响，使我们的全球客户能够提高效率，减少面试次数，提高招聘质量。
关于 HiringBranch
HiringBranch 是一个招聘评估和培训人工智能解决方案，帮助全球人力资源团队自信地招聘和留住面向客户的人才。HiringBranch 是唯一一款能够对候选人进行语言以外的评估，并将员工表现与软技能评估相关联，从而大幅提高招聘质量的批量招聘解决方案。其结果是招聘成本降低 90%，不良招聘率低于 1%。公司成立于 2017 年，总部位于加拿大温哥华，现有 20 名员工，专注于研发和客户成功。公司拥有加拿大贝尔、Infosys、Carelon 和财富 50 强在线零售商等大中型客户，服务于零售、销售、金融和技术行业。
HiringBranch 致力于公平运营，并通过其坚定不移的公正技术，在全球范围内促进客户的多样性和包容性。
关于BDC Capital
BDC Capital 是加拿大企业家银行 BDC 的投资部门。BDC Capital 管理着超过 60 亿美元的资金，是加拿大最具创新性企业的战略合作伙伴。它为企业提供全方位的资本，从种子投资到成长型股权投资，以及所有权过渡解决方案，为有志于在世界舞台上脱颖而出的加拿大企业家提供支持。
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【美国】人工智能平台Class Companion获得400万美元种子轮融资，用于改善教师体验
Class Companion 是一个位于加利福尼亚州旧金山的人工智能平台，可帮助教师向学生提供即时、个性化的反馈意见，以400万美元的种子资金公开推出。
本轮融资由 Index Ventures 领投，OpenAI 初创基金和著名天使投资人参与，其中包括著名运营商和顾问 Gokul Rajaram、Otherwise Fund 董事总经理 Terrence Rohan 和人工智能名人 Andrej Karpathy（OpenAI 创始研究科学家和特斯拉前人工智能高级总监）。
公司打算将这笔资金用于改善教师体验和扩大团队。
Class Companion 由首席执行官Avery Pan和Jack Forbes共同创办，它让教师能够提供即时反馈，支持每个学生按照自己的节奏学习。数以千计的教师使用该人工智能平台创建作业、吸引学生、生成反馈并深入了解学生的学习进度。
该平台使用大型语言模型，使教师能够通过对书面作业提供即时、个性化的反馈来进行练习。教师可定制作业并邀请学生提交答案。除了详细的反馈外，Class Companion 还提供提示和上下文知识、修改建议以及对进步的认可。教师在整个过程中完全可见，并可覆盖人工智能，拥有最终决定权。
关于Class Companion
Class Companion 针对书面作业的即时和个性化人工智能反馈，让您的学生按照自己的进度进行练习，犯错误，从中吸取教训，并激励他们不断进步。师生之间的关系由来已久，这种人与人之间的联系、尊重和责任是计算机所无法取代的。我们对人工智能感到恐惧和不确定。同时，我们又告诉自己，唯一值得恐惧的就是恐惧本身。每一项技术创新都是一把双刃剑。让我们共同努力，参与讨论，大胆尝试，塑造人工智能，为我们的学生、我们的社区和我们的价值观服务。
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【美国】教育支持系统供应商Concentric Educational Solutions获得500万美元A轮融资
Concentric Educational Solutions 是一家总部位于美国的教育支持系统供应商，公司获得了 500 万美元的 A 轮融资。
本轮融资由 New Markets Venture Partners 领投。
公司打算利用这笔资金加速发展，并建立自己的服务套件和慈善基金会，为学生提供家庭和学校支持。
在首席执行官 David Heiber 博士的领导下，Concentric Educational Solutions 公司成立的宗旨是通过识别对教育产生负面影响的障碍，为学生、家庭和学校提供支持，并提供资源和服务以提高学生成绩。目前，公司提供家访、辅导、家教、专业发展、学校文化和氛围、学生支持服务、技术援助、多层支持系统（MTSS）以及社会和情感学习等服务。
CES 与学校和学区合作，对情况进行评估，并确定实施可持续变革的行动方案。针对以学生成绩为重点的四个组成部分（组织与领导力发展、学校文化与氛围、学生支持服务和特殊教育支持），Concentric 采用结构化流程，在充分利用组织内各级现有支持的同时，快速跟踪和评估改进情况。
迄今为止，CES 已与 200 多所学校和地区建立了合作关系，如巴尔的摩市公立学校、安妮阿伦德尔县公立学校和韦恩 RESA（密歇根州）。
公司核心服务包括：
家访
辅导和家教
专业发展
学校文化和氛围
学生支持服务
技术援助
多层支持系统（MTSS）
社会与情感学习
关于Concentric Educational Solutions
Concentric 的使命是通过识别对教育产生负面影响的障碍，为学生、家庭和学校提供支持，并提供资源和服务以提高学生成绩。让所有学生都能获得优质教育所需的必要支持服务和资源。
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【沙特】人力资源管理平台Jisr获得3000万美元A轮融资
沙特阿拉伯最大的人力资源数字化运营平台 Jisr 已完成一轮价值 3000 万美元（1.125 亿沙特里亚尔）的投资。这标志着中东地区最大的软件即服务（SaaS）公司 A 轮投资。这笔交易由 Merak Capital 完成，Merak Capital 是一家投资公司，专注于多阶段、多行业的技术机会。
此次投资彰显了投资者对 Jisr 增长的高度信心，以及 Jisr 致力于推进现代人力资源技术、扩大产品范围、支持企业优化人力资本的承诺。
Jisr 成立于 2016 年，是沙特首家人力资源管理平台，为 3,000 多家客户和 350,000 名注册员工提供支持。Jisr 服务于 16 个行业，在利雅得和哈德拉毛设有办事处。
Jisr 的人力资源技术系统改变了中东和北非的游戏规则。它将所有人力资源业务整合到一个平台上，通过提供必要的工具来充分利用人力资源技术，帮助企业发展和创新。
Merak Capital 的合伙人兼首席执行官 Abdullah Altamami 分享了他对本轮投资的看法，他说："我们 Merak Capital 很高兴向 Jisr 投资 1.125 亿沙特里亚尔（3000 万美元），Jisr 是沙特阿拉伯王国真正发展起来的最大 SaaS 公司之一。如今，Jisr 为 3,000 多家客户提供服务，管理的薪资交易超过 100 亿里亚尔，涉及政府、半政府或私营部门等多个行业。
他继续说道："凭借创始人 Mohammed Akkar Al-Johi 及其执行管理团队深厚的专业知识和强大的远见卓识，Jisr 已确立了其市场领导者的地位，我们相信，通过创建权威的劳动力管理平台并不断扩大强大的本地集成，Jisr 正在沙特阿拉伯人力资源数字化领域实现重大飞跃。"
Jisr 创始人兼首席执行官 Mohammed Akkar Al-Johi 表示："在 Jisr，我们致力于帮助企业通过数字化转型管理其最宝贵的资产。我们已经为 3000 多家组织提供了人力资本管理方面的支持。如今，许多组织使用多个平台进行人力资源管理。我们从一开始的愿景就是将所有这些系统整合到一个统一的平台上。
他继续说："通过美莱克对 Jisr 的投资，我们的目标是推进现代人力资源技术系统。我们的目标是通过开发能增强人力资源运营各个方面的产品来实现这一目标，从招聘和管理到薪资处理，所有这些都能与各种平台无缝集成。与美莱克的合作将使我们能够建立这种先进的人力资源技术系统。我们的主要目标是让企业在招聘、劳动力发展、确保工资保障等方面变得更加简单。
Jisr的目标是将这一概念从单纯的劳动力管理系统发展成为一个现代技术平台，力求为人力资源运营带来革命性的变化。
关于Merak Capital
Merak Capital建立在对技术的深入研究和理解之上，始终站在数字趋势的最前沿，并根据本地、地区和全球不同行业的采用周期寻找投资机会。公司的目标是与未来的建设者合作，引领技术变革，释放新的市场和增长机会，在创业精神的推动下，创新塑造我们的未来。美莱克专注于风险投资、私募股权、信贷融资和特殊项目等另类资产类别。
公司获得沙特阿拉伯资本市场管理局的许可，由在技术和投资领域拥有丰富经验的沙特籍人士于 2018 年创立。
关于 Jisr
Jisr 是人力资源技术解决方案领域的行业领导者，致力于沙特阿拉伯人力资源管理的转型和现代化。凭借对创新和本地适应性的深刻承诺，Jisr 不断重新定义行业标准，确保企业能够有效利用技术力量优化人力资源运营。
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