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培训公司尚德机构已正式向美国证券交易所提交申请IPO，拟募资3亿美金
2月24日，在线职业教育公司尚德机构已正式向美国证券交易所（SEC）提交上市申请，（https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1723935/000119312518056029/d494072df1.htm#rom494072_%E5%B0%9A%E5%BE%B7%E6%9C%BA%E6%9E%841）有望成为第一家在美上市的成人线上教育机构。根据申请书内容，尚德拟募集3亿美元资金，用于课程及教育内容开发、信息技术系统研发、品牌营销、投资和收购等方面。期间，高盛、摩根大通、瑞士信贷将担任财务顾问。
自转型后的这近四年时间里，尚德经历了快速的发展。公司已经在北上广深等城市成立超百所分校，累计培训近百万学生。
回看尚德这几年的成绩，表现不俗。不过，在风光无限的营收和利润背后，则是公司连年的亏损和仍不明确的盈利时间。
上千亿市场待挖掘，不过公司招生不稳盈利无期
幼儿教育和K12教育面向的是一些心智未成熟的青少年，而成年人的教育更具“目的性”和持久性，而这正是尚德创始人欧蓬押注成年人教育培训的逻辑所在。
而且，成人教育培训市场空间也足够大。据调研机构艾瑞的数据，中国在线高等教育及职业教育市场规模，预计将从2017年的336亿元增长至2022年的1301亿元，复合增长率为31.1%。同时，中国在线STE培训市场规模将从近45亿元增长值2022年的447亿元，复合增长率高达58.3%。
纵观这尚德这几年的财务数据，公司2015年的亏损最多，2016年有所收窄，但2017年又有所上升。究其背后，公司亏损的主要原因是运营开支较大，尤其是销售以及营销费用。
不过为了占有市场份额、扩大销售团队，公司打算进一步加大投入。同时，公司还提醒各位投资人，公司近来都可能无法保证盈利。
而且尚德的收入几乎全部来自学费，因此新生数量的多寡就成了公司收入的“晴雨表”。此外，公司还可能面临牌照、政策等不确定因素所带来的潜在风险。
收入完全依赖学费，超八成来自学历培训
成立于2003年的尚德，早年间还是一家提供面授课程的传统教育机构，主要提供面向成人的证书和学历培训。2014年6月开始，公司尝试在线教育转型，甚至开启了还未兴盛的直播课程。
押注线上教育后，公司也经历了快速的成长。根据财务数据，公司2015年、2016年及2017年上半年的净收入分别为1.59亿元、4.19亿元及3.62亿元。同期，公司的毛利润为9729.7万元、3.48亿元及3.15亿元。
从公司的收入结构来看，主要由证书培训、学历培训及其他收入构成。2017年上半年，公司来自学历培训和证书培训的收入分别占总收入的比重为80.66%和18.78%。其中，学历培训的收入又主要来自STE培训。
总体来看，学历培训的收入在持续扩大，而证书培训的收入则有所下降。
在此前的一次发布会上，欧蓬曾表示公司过去三年主要在创造行业壁垒。目前，建立行业壁垒的第一阶段转型已经完成，下一阶段则是重构学习价值。
虽然招股书称“尚德如今已经成长为中国最大的在线高等教育及职业教育培训服务提供商”，但收入严重依赖学生学费、运营支出持续增长、连年巨额亏损等，仍是这家即将上市的教育机构面临的挑战。
36kr原创文章，作者：高小倩。转载或内容合作请点击转载说明，违规转载法律必究。
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将创业公司员工薪酬数据卖给资方，Advanced-HR被股权管理软件企业Solium收购
【猎云网（微信号：ilieyun）】2月22日报道（编译：福尔摩望）
投资者不希望他们的投资组合公司给你支付太多或太少的薪水。于是，他们向Advanced-HR付费获得来自2500家创企的薪酬数据。自20年前推出以来，这一服务就一直鲜为人知。
随着创企逐渐变得专业化，私有化的时间也保持的更长，他们正在认真考虑如何股权薪酬计划来留住人才。Solium就是一家向他们出售股票期权规划软件的公司。
但是该公司希望能够提供有关薪酬和股权的最准确的数据，以帮助创企精确找出员工的最佳薪酬。近日，Solium宣布收购了Advanced-HR的技术和整个团队，此外，该公司也将继续销售其Option Driver软件即服务。
这是Solium收购狂潮的一部分，此前，该公司宣布将会出资5000万美元用于收购公司和开发新产品。去年10月，Solium收购了Capshare，Capshare曾帮助1万家小型创企管理他们的股权薪酬计划。3月，它收购了纳斯达克的ExactEquity计划业务。
这一计划似乎正在起作用，因为Solium的股价在今年内已经上涨了35%。虽然Solium于2001年上市，并于2004年实现盈利，但去年它获得了4800万美元的融资，以利用目前创企的人才政策。
Lopez说：“另一个全面的趋势是，创企正在控制管理他们的股权。在一家创企中，股权历来是用电子表格进行管理的，而官方账簿和上限表则由律师事务所负责。通过像Shareworks这样的股权管理平台，创企可以控制一套记录系统，并根据需要向法律顾问、投资者和其他利益相关者提供服务。”
Dee DiPietro于1997年以独立女性创始人的身份加入了AHR的顾问团队。最终，她接管了来自Benchmark的Venture Capital Executive Compensation Survey。这一调查的赞助商，包括Accel、Andreessen Horowitz、Sequoia和Y Combinator等重量级玩家，每年都会支付4000万美元来提交他们自己的数据，并获得其他人的数据。这一服务已经从Excel模型发展到了被120家顶级风险投资公司所使用的自动化薪酬计划软件。
“我们发起了第一次私人公司薪酬调查，这是第一个基于互联网的薪酬调查，也是第一个实时薪酬数据交付系统，”DiPietro说。“最近，它也成为了第一个硅谷及其他地区正在扩大规模的私营公司的薪酬计划平台。”
不过，行业真正需要的是为员工审核自己的工作机会提供更好的工具。根据归属时间表、多轮融资和摊薄来预测你的股票期权值是非常困难的。此外，实际行使你的股票期权存在沉重的前期成本和风险。
一个很现实的事实是，除非一家公司的成功率达到了万分之一，否则很少有除了创始人或第一批员工之外的团队成员能够获得改变生活的意外收获。而当员工数量处于10-50人时，员工往往面临着的是无休止的最后期限和长时间的工作，真正的受益者只有C级高管。像Advanced-HR和Solium这样的软件可以确保创企不会付出太多的代价，但对于普通员工来说，他们需要知道自己是否挣得足够多。
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【美国】Reflektive完成6000万美元C轮融资，重新构想人事管理
2018年2月15日 /美通社-PR Newswire / - 实时性能管理云公司 Reflektive 今天宣布已完成6000万美元的C系列资金。该轮由TPG Growth领导，TPG Growth是另类资产公司TPG的全球中间市场和成长股权平台。现有投资者Andreessen Horowitz和Lightspeed Venture Partners也参与了该轮融资。
Reflektive将利用所得款项投资研发，以发展其基于云的人员管理解决方案平台。在2017年成功举办之后，Reflektive计划将其工程团队翻倍，并在客户群和行业垂直领域扩大全球市场战略，并不断关注客户的成功。
“我们相信人力资源领导者应该更少关注管理流程，而更多关注影响盈利的战略计划，” Reflektive首席执行官Rajeev Behera说。“我们的目标是帮助公司向所有领导者提供最佳的人员管理实践，以最大限度地提高员工的工作效率和保留率。”
Reflektive为管理人员和员工提供了一套核心绩效管理应用程序，可以轻松提供实时反馈，设置和管理目标，并定期检查以提高参与度，技能开发和战略一致性。Reflektive与Slack，Gmail和Outlook等常用工具集成，使人们能够将反馈和目标一致性无缝地整合到他们的日常工作流程中。
“在当今日益活跃的工作场所，跨行业和全球各地的公司正在从根本上重新思考他们参与，培养和留住人才的方式，” TPG的Brian Dunlap表示，他将加入Reflektive的董事会。“与主要为管理员构建的许多其他人力资源解决方案不同，Reflektive为公司提供了一个创新的，以员工为中心的人员管理平台，旨在让每个组织的员工，经理和团队每天都能参与，提供帮助和使用。”
管理超过130亿美元资产的TPG Growth 之前投资于SuccessFactors，后者是一个性能和人员管理SaaS平台，后来销售给SAP。TPG Growth有着与技术领域新兴领导者合作的历史，其中包括Airbnb，Box，Domo，EverFi，HotSchedules和Spotify等投资。
支持客户行情“我们在2016年选择了Reflektive，因为我们认识到有机会利用灵活的平台提供能够满足我们不断变化的劳动力需求的解决方案，因为我们将继续发展和扩展我们的组织，” 人才招聘和副总裁Stephen Owens表示。在发展保护性生活，一家金融服务公司，成立于1907年。“鉴于我们已经经历了，我们感到无比高兴地看到Reflektive将如何继续开拓绩效管理，发展，需要敏捷的世界领导地位的解决方案，自由流动的团队。“
“我们在2016年决定采用过时的年度绩效评估流程，” Curtiss-Wright首席运营官Tom Quinly说。“我们研究新兴最佳实践的次数越多，我们就越兴奋。我们正在寻找一个高效，敏捷，最重要的平台 - 专注于实时绩效管理和指导。在2017年成功试用Reflektive后，我们现在，我们正在为全球4,000多名员工推出全公司范围的实施。我们非常有信心新的流程以及与Reflektive的合作关系将推动员工的参与和发展。“
“我们最近启动了'正确行事'员工敬业度计划，我们从员工那里听到他们希望更频繁地与经理沟通和反馈，” 全球航空服务公司AAR人力资源副总裁Nicole Colen说。。“当我们寻找一个满足我们需求的用户友好系统时，Reflektive因其提供季度签到以及识别墙而脱颖而出。”
关于TPG增长TPG Growth是全球私人投资公司TPG的中间市场和成长股权投资平台。TPG Growth管理的资产超过130亿美元，主要针对广泛的行业和地区进行投资。TPG Growth拥有深厚的行业知识，运营资源和全球经验，可以推动价值创造，并帮助企业充分发挥潜力。该公司得到了TPG的资源支持，TPG拥有超过730亿美元的资产。有关更多信息，请访问www.tpg.com。
关于ReflektiveReflektive是为人力资源领导者及其敏捷组织提供创新的实时绩效管理解决方案的领导者。Reflektive成立于2014年，为全球400多家客户安全地提供实时反馈和请求，目标管理，绩效评估和Check-Ins应用，包括AAR，Blue Origin，Comcast，Dollar Shave Club，Healthgrades，Instacart， Wavemaker Global和保护性生活。Reflektive 总部位于旧金山，获得了Andreessen Horowitz，Lightspeed Venture Partners和TPG Growth的资金，并在Gartner 2017年人力资本管理报告的酷供应商中获得认可。Reflektive的使命是重塑人员管理流程，使员工能够在工作中茁壮成长。有关更多信息，请访问www.reflektive.com。
以上由AI翻译完成。仅供参考
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卓才股份挂牌新三板 主营人力资源综合服务
卓才股份专注人力资源服务多年，一直致力于为广州市本地乃至广东省内企业和居民，提供专业的人力资源配套服务，在人才交流引进、求职招聘服务、职业教育培训等方面拥有相当丰富的经验。据悉，卓才股份新三板挂牌上市，融资信息投资方未透露暂未透露。
网站：https://www.zeale.cn/
广州溢通企业管理有限公司（以下简称溢通人才市场）前身为卓才人力市场，创立于2009年，是一家专注于南沙新区本地人力资源市场的招聘求职服务供应商。
溢通人才市场设有区内唯一超过1000 平方米的大型室内招聘会场地，场地配套一流的硬件服务设施和拥有舒适的招聘环境；自开设以来成功举办或合办现场招聘会超过600场，累计邀请各行业参会企业超过5000家，累计接待求职者多达20.9万人次。更积极协助政府单位及企业举办大型户外招聘会，为企业与求职者搭建“零距离”“零延迟”交流对接通道。
溢通人才市场更凭借多年积累的渠道资源与完善的服务模式，先后推出了《极速聘》、《汇贤才》等专项招聘服务产品，走服务标准化、产品化道路，解决企业招聘“难、慢、繁”的问题，降低企业招聘渠道与机会成本，让企业招人更轻松、更快捷、更实惠。此外，溢通人才市场还为免费求职者提供广东省各地社保政策咨询服务，指导求职者如何更好的保障自身相关权益。
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帮助中小企业创建401K计划，美国初创公司 Human Interest 获1100万美元融资
外媒消息，美国初创公司 Human Interest 近日已经完成由 Wing Venture Capital 领投的1100万美元融资。据悉，本轮融资资金将主要用于进一步开发其产品，增加销售投入以及扩大团队。
截至目前，这家公司一共获得了不到1500万美元的资金。此前，公司曾获得来自 SoftTech VC 领投，SV Angel、CrunchFund、Slow Ventures、Susa Ventures、Soma Capital、FundersClub 等跟投的350万美元融资。
Human Interest （前身为 Captain401）成立于2015年4月，并于当年夏天参加了 Y Combinator 加速器项目。Human Interest 的业务是帮助小企业更好地创建401K计划（一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度）。
数据显示，美国89%的大型企业有提供退休储蓄计划，但在小企业中这个数字仅为14%。据估计，还有7800万的美国人没有建立401K。对于小企业来说，管理成本太高，无力聘请专职HR来管理401K；也没有办法像大公司一样，从金融机构那争取到有竞争力的利率。
Human Interest 创始人兼首席执行官 Roger Lee 表示，当企业提供退休储蓄计划时，需要大量签名、邮寄、传真等文书工作，过程缓慢，效率低下，而且也涉及到很多合规性的问题。Human Interest 则提供SaaS软件来帮助小型企业实现401K流程的自动化。这个软件可以把所有文件转换为数字文件，自动化合规工作，并协助政府备案。
Human Interest 团队
Human Interest 的竞争对手包括 Fidelity、MassMutual 、John Hancock 、ADP 以及其他保险公司。但 Lee 认为，Human Interest 的优势在于自动化、个性化、坚持职业操守。
Human Interest 不仅可以为员工快速创建401K账户，而且能够与现有的人力资源和薪资软件实现同步；此外，Human Interest 还为每个员工提供个性化的投资建议，参考当前年龄、预计退休年龄、收入、资产等信息，帮助员工选择基金，争取最大利益；而且 Human Interest 保证他们不会接受来自任何基金公司的回扣。
在盈利模式上，主要是向企业客户收取月费，具体金额由企业规模决定，比如一个30人规模的企业每月支付费用约为240美元。Lee 没有透露客户数量，但是表示目前已经约有1万名员工享受着 Human Interest 提供的服务。
Human Interest 的总部位于旧金山，团队目前共有33人。
本文翻译自 venturebeat.com
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印度招聘广告平台「Joveo」获500万美元A轮融资
36氪获悉，印度招聘广告平台「Joveo」近日完成由Nexus Venture Partners领投的500万美元A轮融资。据ETtech报道，Joveo计划将本轮融资用于增加产品供应、发展合作伙伴以及人工智能技术的研发。
Joveo成立于2016年，定位为智能招聘平台，希望用算法让雇主摆脱各种虚假广告的困扰，让招聘过程更透明高效。首席执行官Kshitij Jain表示，Joveo是技术推动型的平台，不会与招聘代理机构和各种招聘平台竞争。
具体而言，Joveo的产品面向企业，为媒体宣传、人力资源和招聘机构从业者设计。以招聘广告为例，Joveo会将公司所有的媒体渠道集合到一个平台中，并为用户配备相应的顾问。用户只需在Joveo的平台中即可统一管理，设置招聘广告类型、广告格式和选择发布的平台。另外，Joveo的编程团队会为该公司定制选宣传方案，监测投放平台的实际流量，基于算法和公司活动提供广告投放建议，实时改进广告投放的位置、数量等，以节省招聘成本。
此外，Joveo也会在人才筛选环节上提供建议。比如，在为一家企业提供招聘支持时，Joveo的顾问会承担部分的猎头工作，建议公司多注意哪些背景更适合的人才，并定期和他们联系。
Joveo目前拥有约30人的团队，最近还收购了纽约的Ripple Media。Ripple Media是一家技术型内容公司，致力于用算法学习企业的宣传策略和目标，并为公司提供合适的宣传内容。
来源：36kr，作者：咏仪
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Workday宣布成立2.5亿美元的基金,，聚焦新兴技术，如AI，区块链等
2018年2月7日（GLOBE NEWSWIRE） - Workday（NASDAQ：WDAY），在企业云应用的领导者财务和人力资源，今天宣布了一项2.5亿创投基金。Workday Ventures是公司的战略投资部门，专注于识别，投资和与早期发展阶段的公司合作开发新兴技术（如人工智能（AI）和机器学习，区块链以及增强和虚拟现实），可应用于企业。
Workday Ventures将由经验丰富的Workday高管Leighanne Levensaler和Mark Peek负责管理，他们被任命为董事总经理和联席主管。Leighanne将担任Workday公司战略高级副总裁职位之后，她将在2016年担任公司应用领先的产品管理职位。
Mark是一位企业界资深人士，为Workday Ventures带来了超过30年的财务和运营经验，此前曾在Workday担任联席总裁兼首席财务官，此外还担任包括Amazon和VMware在内的公司的领导职务。
Workday 宣布将开放其云平台，为其客户和合作伙伴生态系统创造新机会，扩大Workday核心应用程序的力量。对Workday Ventures的投资建立在这一努力和公司持续的可扩展性之上，为新兴公司提供人员和技术专业知识，探索新的用例和创新技术，以塑造下一代企业技术。
除了资金外，Workday Ventures投资组合公司还将获得Workday在企业领域的丰富经验，市场知识和全球影响力，其中包括：
获得Workday产品主管和领导者的指导，他们可以指导投资组合公司对企业进行导航，包括大规模建设和交付技术，以及创建可持续的商业模式。
与Workday客户的联系 - 世界上一些最大，最具破坏性的品牌，共有2600多万用户。
在技术层面上进行实际操作，包括访问Workday数据科学家，架构师和工程师。
对新闻的评论
“Workday Ventures的投资加强了我们对于企业创新前沿的承诺，”Workday联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri表示。“将Leighanne和Mark的领导力与我们对企业市场的深刻理解相结合，将使Workday Ventures成为行业领导者，支持我们投资组合公司，社区和企业的发展。”
关于Workday
Workday是财务和人力资源的企业云应用程序的领先供应商。Workday成立于2005年，为全球最大的公司，教育机构和政府机构提供财务管理，人力资本管理和分析应用程序。从中型企业到财富50强的企业都选择了Workday。
大型公司生态化建设步伐都会越来越快，一来建立适合周边生态，二来希望找到未来的新机会，三来为业务增长寻求动力。
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在线项目制学习产品「集思学院」完成数千万元人民币Pre-A轮融资
据36氪独家获悉，在线项目制学习产品「集思学院」宣布完成数千万元人民币Pre-A轮融资，由九合创投与高顿教育共同完成。集思学院联合创始人兼CEO沈聪表示，集思学院创办之初即实现了盈利，本轮融资将主要用于线上课程研发，团队扩建及产品推广。
截至2017年底，集思学院已与新东方、高顿教育、启德教育、宜信财富、德威国际学校等多家头部机构及国际学校达成合作，向在校和求职期大学生提供项目制学习课程。2017财年营收超2000万人民币，集思学院在项目初期便实现正向现金流。
该轮融资后，集思学院将利用自己过去多年来线下项目制学习课程所积累的经验和师资，打造线上产品，帮助用户积累项目实操经验，深度体验职场工作方式和丰富个人履历。与硅谷的职业技能教育公司Udacity相比，集思学院的用户更加低龄；前者针对想进一步提升细分领域技能的从业者，后者则更多面向未入职场的大学生。另外，Udacity使用录播课，用户可以随时学习；集思学院开展项目制学习，互动性强，并且采用直播课模式。
处在产品推广阶段的集思学院，请来了知名导师打造爆款课程。集思学院首席导师J.C.（Jung Min Choi）曾担任华尔街投行西敏证券董事总经理、顶级并购公司华利安 (Houlihan Lokey)的副总裁，并曾供职于JP Morgan和花旗等顶级金融机构。不过，集思学院通过知名导师引流的同时，也在完善针对不同行业的项目制学习教研体系，从而降低对明星老师的依赖。
九合创投表示，他们主要看重集思学院的师资实力、行业经验和商业模式。看到了该赛道的巨大潜力，以及人才需求与高等教育的结构性矛盾，近两年九合重仓线上教育行业。
另一家战略投资机构高顿教育，近年来也在沿财经证书培训前后端，持续布局财经终身教育生态的闭环。财经类课程是集思学院开发最早、师资也最有优势的板块，高顿教育此次战投，也是对自身内容闭环的有力补充。
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下面是36氪之前对集思学院的报道：
文| 郝方舟
看了不少K12教育项目，还是第一次听说Y12这个“学段”。集思学院（GEC ACADEMY）CEO沈聪向36氪解释，Y12是指在大学阶段与向上下延伸4年（大约在15-26岁）的youth。他们在这12年间真正从学校走向职场，开始进入不同的社会分层。相比通识教育阶段，Y12们有一定自发性学习意愿、学能基础和经济能力，也有对优质教育资源和职业发展的渴求。遗憾的是，Y12也是“校园知识”和“职场能力”严重脱节的时期，当“学的”和“用的”不一样时，集思学院希望由美国名师“带队”，以小班直播实训+项目学习制的形式，补充现有的教育内容的空缺。
据介绍，集思学院的教学内容分为四大类、20多门课程：一是商学，包含8门金融课；二是工程与应用科学，覆盖8门前沿交叉性学科，如机器学习、数据挖掘等；三是针对高中生的STEM课程研发中心，与硅谷企业Digital Media Academy和斯坦福大学设计学院K-12Lab联合研发课程；四是社会发展研究院的社科人文类实践课。
项目遵循前沿知识结构，根据学员能力和成长路径，纵向由易到难，组合成阶梯型学习体系。以商学为例，在基本知识之上，有关于IPO、兼并收购、行研分析的项目，也有更难的金融产品设计、量化分析课程；再比如工程学，在数据挖掘编程基础之上，有更细分的算法、结构和解决方案相关项目，再之上有神经网络、深度学习课。相当于在实操和案例中打通了大学专业内各个科目。
项目10-36课时不等，基本可在6周左右完成，导师会基于学习表现给出反馈，并给予优秀学员推荐信，助推深造及求职。6周既不太耽误老师和学生的时间，也不像市面上大多技巧型职前培训那么“速成”。集思学院更希望通过能力锻炼，让学员拿到offer后，能在企业中持续发展，当有进一步培训或实践需求时，也可以随时“回炉”。
线上化更重效率，有利于学生用碎片化时间听课、小组讨论、做项目。集思学院在模式上对标Udacity，不同在于Udacity偏向在职人员，集思学院的目标用户年龄段更下沉。另外，集思学院每个项目10-20人，2-5人一学习小组，每组配备助教，在开班前带领破冰，辅导语言和基础知识，并组织课后讨论。
平台上的80多位主讲导师均来自美国前20的名校及行业内资深人士。此外，集思学院还与部分美国顶尖实验室建立合作，如加州大学圣迭戈分校生物化学材料实验室、哥伦比亚大学全球中心、斯坦福大学设计学院K-12 Lab等；一方面提升老师自由度，另一方面加强教研开发。
美国名校、名企资源和师资储备是集思学院最大的壁垒。虽然沈聪表示，目前积累的师资足够支持未来1-2年的运营。但我更关心名师们时间有限，课程未来如何规模化。
COO颜盛介绍，首先，集思学院不会用录播替代直播，一是学生无法及时提问，二是新兴行业发展变化快，导师会在标准化体系的基础上更新案例，这样才能更真实地还原职场和研究情景。在这个前提下，集思学院建立了导师和助教培养体系，不同级别老师对应不同的课程，通过标准化培训，加大供给，并复制课程体系。
集思学院之前走to B路线，把内容输出给新东方、高顿财经等培训机构，并参与了苏州德威英国国际学校、北京海嘉国际双语学校、广州华南师范大学附属外国语学校、广州美国人国际学校等国际学校和公立学校的课外选修课程或假期实践活动。集思学院会根据机构的细分专业开发教研体系，与合作方共同培养需求。
今年5月，在验证了学生的接受度和体验后，集思学院转向性价比更高、更贴近用户的在线模式。看目前的用户画像，主要是在美国就读的中国学生，和国内高校和高中即将毕业的学生。
沈聪表示，集思学院从今年年中起，逐渐走进二线中部城市。目前基本验证C端付费意愿，业务处于加速期。未来会与招聘求职类服务合作，了解企业需求，联合教师设计“对口”课程，帮学生更顺畅地走向职场。
据介绍，集思学院已与苏州市教育投资有限公司达成战略合作，将依托苏州、广州分公司在当地的资源，辐射长三角、珠三角地区，同时启动千万级A轮融资。
团队20余人。沈聪，哥伦比亚大学计算机工程硕士，前思科（美国）研发工程师，多年国际教育行业经验。颜盛，哥伦比亚大学全球能源政策中心副主任，具有美国知名能源企业与咨询行业经验。学术总监徐晖，哈佛大学工程与应用科学院硕士，具有知名法国企业与研究工作经验。
原创文章，作者：孟小白。
来源：36kr，链接 http://36kr.com/p/5117074.html
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茶水时间完成近千万天使轮融资，转型ToB做无人零售技术方案服务商
【猎云网（微信：ilieyun）大连】2月6日报道（文/沙孟影）
近日，猎云网独家获悉，曾报道的项目茶水时间无人零售柜已完成近千万天使轮融资，投资方暂未披露，该轮融资将用于销售渠道拓展、人才引进以及人工智能方面的研究。
近期无人新零售整个行业似乎有些萎靡，猩便利的全线收缩、七只考拉的大幅裁员、领蛙的被并购仿佛进入了一个洗牌期，茶水时间为何能在这样的一个大环境中逆势获得融资呢？
转型主攻无人零售设备研发
茶水时间创始人吴昊阳，是一位连续创业者，拥有6年的零售经验，曾带领团队成为北方线下团购行业的龙头企业。
据了解，茶水时间的第一代产品是无人零售货架，通过市场测试，吴昊阳发现无人货架不可控的货损率是盈利的难点，所以茶水时间转型主攻无人零售设备的研发。
市场现象佐证了吴昊阳的判断，大多无人零售货架企业实际的货品损耗率在20%-30%，最高的货损率达到了50%。
一位无人零售领域创始人告诉猎云网，一旦货品损耗率高于7%就很难盈利，近日成都的无人货架GOGO小超因为居高不下的货损率成为全国首个倒闭的无人货架项目。
对于无人货架的判断，让茶水时间在风口兴起之初迅速转型，潜心进行技术研发。
吴昊阳向猎云网透露，茶水时间已于近日完成了全国范围内的多个场景的产品测试，测试城市覆盖了东北、华北、华东主要城市，场景分别覆盖了办公室、学校、酒店以及人流量较大的多个封闭式、半开放和完全开放的场景。
后台数据显示，目前商品损耗率小于0.1%。零售商品从质保期较长的饮品、饼干已经扩展到鲜食、牛奶等。
利用技术控制货品损耗率
如何更有效地控制货品损耗率，京东的无人超市、缤果盒子等无人零售场景都采用的是RFID技术，通过猎云网的实地探访，用户体验并不好。
不整齐、随便一扯就掉下来的RFID芯片贴，还有该芯片较高的次品率导致的无法结账，都直接大幅度降低了消费者的用户体验。
吴昊阳认为，一种更优的技术解决方案是无人零售下一阶段的需求，一方面可以降低货品损耗率，另一方面，流畅的使用流程可以做到消费者友好，增加消费频次。
茶水时间无人零售货柜目前的技术解决方案主要是通过传感器识别。
传感器是一种检测装置，能感受到物体被测量的信息，并能对物体信息实现自动检测和识别用户拿到什么商品，该技术解决方案可以把货品损耗率控制到极低。
猎云网实地体验了茶水时间无人零售货柜的使用流程：首次使用支付宝绑定-支付宝扫描开门-用户选择商品-关门，支付宝自动扣款。之后的消费只需扫码开门，拿走商品后支付宝自动扣款，整个使用流程非常顺畅，拿完即走。
转型2B做无人零售的技术方案服务商
吴昊阳认为，目前无人零售货架的竞争是优质点位的竞争，目前战争格局已基本初定。
显然，在下一场无人零售的竞争中，可以控制货品损耗率，提高消费体验的技术解决方案将成为获胜的关键，对于优质技术解决方案的需求会在近期进入爆发期。
“我们将货品损耗率控降到极低的同时，营销策略开始发生转变，为B端用户输出技术解决方案，不仅是一场隐形的点位之战，也是茶水时间获得营收的一条行之有效的渠道。”吴昊阳告诉猎云网。
据悉，茶水时间的合作方主要为B端用户，包括连锁酒店、连锁餐厅、无人货柜企业，旅游企业等，货柜可以根据不同场景定制，比如酒店的mini冰箱、暖柜等。
截至目前，茶水时间合作的行业客户订单已经达到数千台。
在商业模式上，茶水时间通过输出设备和技术解决方案来实现营收。对于有设备的合作方，茶水时间输出技术解决方案，以服务费的形式进行合作；对于其他的合作方，茶水时间可以同时提供设备和技术解决方案。
项目：茶水时间无人零售货柜
公司：润开（北京）科技有限公司
网址：www.51teatime.com
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iCIMS收购移动招聘平台TextRecruit
iCIMS与领先的文本消息TextRecruit，实时在线聊天和人工智能（AI）平台进行招聘，促进增强和合规的候选人体验
云计算人才获取解决方案的领先提供商iCIMS Inc.宣布收购TextRecruit Inc.，该公司是一个使用短信，在线聊天和人工智能（AI ）帮助组织更快地雇用更好的人。
TextRecruit通过认可当今的候选人更喜欢通过短信和移动应用而不是电子邮件进行交流，从而建立了一个快速增长的业务。该公司在2015年推出了第一款产品，并使用iCIMS的UNIFi平台在TextRecruit消息应用程序与iCIMS人才招聘套件之间实现了无缝集成。此后，TextRecruit扩大了其投资组合和合作伙伴网络，成为招聘人员的领先实时消息应用程序。
iCIMS战略高级副总裁表示：“我第一次见到TextRecruit的创始人时，他们热衷于通过聘用和招聘过程中的候选人，招聘人员和招聘经理通过文本来改善候选人的经验。企业发展，Michael Wilczak。Wilczak补充说：“通过UNIFi整合产品并在市场上推出后，我们的客户立即认识到TextRecruit的价值，并开始迅速将其作为iCIMS Talent Acquisition Suite的附加组件购买。“强大的产品功能，不断增长的客户群以及相互承诺的客户成功使得TextRecruit成为iCIMS的合理收购。”
TextRecruit将继续作为iCIMS的全资子公司，根据客户的需求为其他系统提供服务和整合。如今，公司已经有400多家客户在使用其解决方案，包括Banner Health，Cracker Barrel，Aramark，Enterprise Holdings和其他企业组织等大量的iCIMS客户。
索迪斯招聘经理Heather Thomas表示：“我通过自己的电话发短信给候选人，当50％到60％的人回复时，我知道我需要将其系统化。“我们启动了一个TextRecruit试点项目，认为我们只是用它来进行采购，但是它成了一个整合到我们招聘人员整个工作日的沟通工具，我们有100％的积极响应，并决定从10个扩大到40个招聘人员。
TextRecruit将通过更深入的集成和解决方案扩展iCIMS人才招聘套件的功能，简化招聘人员和招聘人员的招聘流程。此外，TextRecruit还将为iCIMS客户“ARI”提供可配置的自动招聘界面，该界面利用自然语言处理和AI通过聊天机器人自动与候选人沟通。
TextRecruit联合创始人兼首席执行官Erik Kostelnik表示：“这不是一个更好的选择。TextRecruit和iCIMS共同转变招聘技术市场的愿景。我们为许多相同的客户和合作伙伴提供服务，提供相辅相成的产品，最重要的是，它们具有推动我们各自文化的相同价值。我很高兴看到我们能够成为iCIMS团队的一员。“
“这次收购最令人激动的部分是iCIMS和TextRecruit通过将TextRecruit产品扩展到一个完整的沟通平台，并通过利用TextRecruit的AI功能自动化招聘的其他部分，为我们的客户带来更大的价值处理。TextRecruit将继续独立运作，并与iCIMS Recruit，Connect和Onboard产品集成，但随着时间的推移，我们将使TextRecruit成为我们产品套件的核心组件，为市场提供新的候选参与和自动化能力。“iCIMS主席和科林日行政总裁。
2017年，iCIMS被JMP证券公司评为热门100强公司名单，G2 Crowd在2017年冬季ATS Grid 报告中领先软件供应商 ，并 连续第二年入选“福布斯”Cloud 100榜单， Dropbox，Slack和Squarespace。公司首席执行官Colin Day也被评为 2017年SaaS报告的 前50名SaaS首席执行官之一.2016年，iCIMS被TrustRadius （用户软件评估站点）的用户评为 最高评级招聘软件平台。
TextRecruit被TA Tech评选为“最具人气的技术和招聘工具”之一，被“美国商业奖”和“Best in Biz”评选为“年度创业”，以及“最佳移动互动平台“通过移动招聘奖。此外，TextRecruit联合创始人兼首席执行官Erik Kostelnik被BizJournals评选为硅谷的“Upstart 50 Inventors”之一。
商业评论：
iCIMS收购TextRecruit，指出手机在招聘技术方面的威力
基于云计算的人才获取解决方案提供商iCIMS已经收购了TextRecruit，这是一个候选人参与平台，利用文本，聊天和AI来加强招聘流程。
随着越来越多的候选人显示他们喜欢通过文本而不是电子邮件进行交流，该平台将与iCIMS合作，将消息应用程序与他们的人才获取套件集成。其结果旨在使招聘人员和候选人更快更有效地衔接，简化招聘流程。
TextRecruit与iCIMS的关系并不新鲜，因为TextRecruit自2015年起与iCIMS正式合作，为该平台带来了发短信。现在，那些在ICIMS之外使用TextRecruit的人仍然可以，但是正如ERE所说，这对于申请人跟踪系统来说可能是一个破坏性的“获取”。
随着公司转移他们的流程以满足申请人的需求，发短信似乎是一个自然的进展。在BYOD革命不只是为现有雇员。候选人更有可能立即回复短信而不是电子邮件，这可能会缩短招聘时间，并使招聘人员在另一家公司有机会之前掐住顶尖人才。
该移动第一人力资源战略要素的智能手机成为员工关系的各个方面，从招聘到退休。像麦当劳这样的行业领导者已经通过Snapchat 启动了Snapshot - 应用程序来吸引他们最常使用的场所的人才。更多的雇主正在寻找申请人，而不是希望他们能在网上随便找到工作。精明的招聘者寻求创造性的方式直接与申请人联系，可能会比竞争对手占优势。
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