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A轮融资
【英国】团队沟通软件SEDNA SYSTEMS在A轮融资中获得1000万美元投资
以精简电子邮件、消息和数据为使命的SEDNA Systems在A轮融资中筹集了1000万美元。
SEDNA总部位于英国，在温哥华设有办事处，由CEO Bill Dobie于2017年创立。这家初创公司开发了它所谓的 "智能团队沟通软件"，可以统一消息、数据和文档。它将该产品宣传为团队讨论的单一来源。
本轮融资由英国Chalfen Ventures的Mike Chalfen和Stride.VC的Harry Stebbings共同领投。
SEDNA的A轮融资也有SAP.iO基金的Emmanuel Cassimatis参与，他负责欧洲、中东和非洲的投资。本轮融资还包括少量的天使投资人。
SEDNA的创立是基于这样一个想法：在满足大型组织的需求时，电子邮件 "从根本上被舍弃了"。Dobie和他的团队打造了一个软件平台，将电子邮件、消息和数据等功能连接起来。SEDNA表示，它设想未来其技术将成为企业的 "神经系统"。
SEDNA获得1000万美元的A轮融资时，正值全球许多企业在COVID-19下转向远程办公模式。加拿大科技宠儿Shopify是众多大公司中的一员，甚至已经宣布计划未来继续以远程工作模式为主。
随着远程办公的增多，通讯软件也越来越受欢迎。随着Zoom和微软等大公司在这一领域胜出，加拿大的初创公司如Librestream和Synapse等也在大流行期间为其远程通信工具筹集了资金。
SEDNA指出，在疫情期间，对技术的需求变得更加明显。
"SEDNA的使命意义在这段时间内得到了凸显，使客户能够转型并继续专注于生产力，而无需围绕通信进行彻底的流程改革，"该公司在给BetaKit的一份声明中指出。"内部使用扩展到整个财务、法律、风险、人力资源和运营团队等。来自新部门的兴趣以及新部门的使用案例迅速开始出现。"
这家初创公司声称拥有65家客户的名册，其中包括全球贸易领导者，如Glencore Agriculture、NORDEN、RioTinto、Bunge和Western Bulk。SEDNA表示，这些公司通过使用其技术，已经将邮件量减少了95%。
SEDNA计划利用其A轮资本继续打造其技术，扩大现有客户关系，增加对其品牌的了解，并向新的垂直领域拓展。它最近还招聘了新员工。根据LinkedIn的数据，其团队目前约有60名员工，其中大部分在加拿大。SEDNA计划利用部分资金继续壮大其团队。
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【美国】NorthStar在A轮融资中筹集730万美元，重新定义财务健康与员工福利
官方网站11月17日报道，Northstar在A轮融资中筹集730万美元，由M13领投，Foundation Capital、Workday Ventures、Burst Capital、Josh Elman和Chad Herring跟投。
M13的合伙人Matt Hoffman加入董事会，他有长期领导人力团队的经验，之前曾在DigitalOcean担任人力副总裁。在扩大Northstar对员工福利的关注时，Workday Ventures也将加入公司管理，成为重要的合作伙伴。
Northstar还将与Zoom、ServiceTitan和Thumbtack等领先雇主合作，重新定义现代员工体验。
Northstar在2016年成立，其使命是让每个人都能获得个人理财的最佳实践。众所周知，个人财务与我们的工作密切相关--这是我们收入和财富的主要来源。Will Peng，Northstar的CEO & 联合创始人提到，“我们的团队一直在构建工具，帮助员工了解他们的总薪酬和福利，以便他们能够有效地规划自己的未来。当员工能够看到他们的薪酬和福利如何支持他们的生活目标时，员工的幸福感和保留率就会有明显的提高。”
Will 说，“在Northstar，我们相信财务健康是员工参与度不可或缺的一部分，也是当今员工福利中缺失的关键部分。通过与Zoom这样的现代雇主合作，我们能够授权人力资源团队为每个员工提供财务指导，更好地支持他们的整个生活。”
疫情时期的未来规划
几代人以来，员工通过工作领取了工资和退休计划，却没有得到理财的指导。过去，退休后领取一笔养老金就足以让人感到财务稳定。今天的环境看起来不能再不同了--要靠个人做出最好的财务决定。COVID-19凸显并加剧了美国人系统性的财务不稳定，也凸显了需要一个支持所有个人的财务健康解决方案，无论其背景如何。
四分之三的员工认为个人财务是他们的头号压力。
一半的心理健康问题和焦虑是由经济压力引起的。
自3月以来，美国一半的家庭收入有所下降。
NorthStar业务指导
通过个性化的财务指导，Northstar帮助人们实现了广泛的财务目标，无论是攒钱买房、计划组建家庭、偿还债务、为退休储蓄等等。
自3月以来，员工与Northstar认证理财规划师®之间的信息每月翻倍增长。平均而言，超过50%的合格员工与Northstar CFP®合作过。
除了为员工提供个性化建议外，Northstar CFP®还为人力资源团队节省了以前用于回答薪酬和福利问题的宝贵时间。Northstar既是一种差异化的福利，也是人力资源部门的倡导者，通过教育员工了解其福利方案的真正价值，并随着公司的发展减轻人力资源部门的压力。
NorthStar下阶段计划
此次A轮融资中筹集的资金能够将财务健康作为一种福利带给更多的雇主，并继续打造第一个统一的财务健康、薪酬和福利平台。
公司希望能在2021年里，第一时间为所有员工提供如何实现财务目标的可见性。同时也期待与人力资源领导者和雇主合作，作为他们团队的延伸，帮助他们扩大对员工的个性化支持。
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A轮融资
【英国】激励营销平台WeGift于完成A+轮800万美元融资
总部位于伦敦的初创公司WeGift打造了一个 "激励营销 "平台，让企业可以轻松向客户发放电子礼品卡和其他数字奖励，该公司已经筹集了800万美元的新资金。
本轮融资被称为A轮+，由AlbionVC领投。包括Stride.vc、SAP.iO基金和联合利华风投在内的现有投资者也跟投。募资后，AlbionVC的普通合伙人Ed Lascelles将加入WeGift董事会。
WeGift表示，它将利用额外的资金继续建设其数字奖励和激励的 "实时基础设施"。这将包括投资通过与品牌的直接整合来构建其供应链，以及 "服务于希望大规模获取、激活和留住客户的企业营销团队 "的产品开发。
WeGift由Aron Alexander于2016年创立，希望将7000亿美元的奖励和激励行业数字化，该行业主要还是由为实体礼品卡构建的传统系统提供动力。
"目前支付是一条单行道，"WeGift的Alexander表示，"支付技术是为了让企业能够从消费者那里拿钱而建立的，但它并没有让企业向消费者寄钱。"
"我们创造了一个新的数字非现金奖励类别，以在全球范围内为客户获取、保留和忠诚度提供动力：'电子礼品卡的Twilio'"。
为此，WeGift提供了一个 "基于云的开放API "平台，允许企业自动发送数字奖励。这与分析相结合，使其更容易跟踪激励营销活动的投资回报率。
迄今为止，WeGift已经发展了700多个品牌合作伙伴（如耐克和Uber），跨越30个市场和20种货币。它自称有 "数百个客户"，如Vodafone、三星、Vouchercodes、Perkbox和Sodexo等。
"我们已经成为电信和能源行业的最爱，Vodafone、Utilita、LookAfterMyBills和E.ON等公司都在使用我们的平台。"亚历山大说到。
WeGift披露的年收入增长率为317%，但并没有提供实际的收入数字。值得注意的是，该公司还开设了一个纽约办事处。
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【美国】虚拟现实技能培训公司TRANSFR VR获得1200万美元A轮融资
11月20日消息，率先应用VR模拟进行在职培训的沉浸式学习初创公司TRANSFR VR今天宣布获得1200万美元的A轮融资，这将使该公司能够扩大在受技能差距和失业影响最严重地区的提高经济流动性的培训项目。
本轮融资由Firework Ventures领投，Firework Ventures是一家新兴的风险基金，主要投资以人为本的未来工作公司。Firework由资深风险投资人Brigette Lau和前Owl Ventures的Ashley Bittner创立，为早期投资带来了技术和政策专长的独特融合。前教育部任命的Bittner将加入董事会。
"通过模拟在职体验，我们正在帮助将技能培训转变为更具吸引力和沉浸感的体验，并缩小基于工作的学习和课堂教学之间的差距，"TRANSFR的创始人兼CEO Bharanidharan Rajakumar说，"让高潜力的工人有机会接受实际操作的培训，正在释放更好的职业和更高的工资--无论他们的就业历史如何。"
在阿拉巴马州，TRANSFR正在与阿拉巴马州劳动力机构AIDT和阿拉巴马州社区学院系统合作，使用TRANSFR的课程和Oculus Quest虚拟现实设备，为不需要4年制学位的职业提供技能培训。通过名为 "JumpstartAL "的新的全州合作关系，全州的求职者可以获得基于模拟的培训，为在汽车制造、建筑和其他技术行业等快速发展的行业中担任职务做准备。
"使技能培训更容易获得，相关和吸引人，可以帮助将技术职业带入生活，并向寻找下一步的工人开放，"阿拉巴马州商务部副部长兼AIDT的CEO，Ed Castile说。"这项工作有助于弥补失业工人与我们州内快速增长领域所需的实践、技术技能培训之间的差距。"
"社区学院总是站在第一线，试图将教育和培训与州和地方一级的雇主需求联系起来，"阿拉巴马州社区学院系统的特殊项目和系统倡议主任David Walters说。"我们采用的栩栩如生的模拟有助于让学生具备在高增长行业竞争和发展的能力。"
由于超过1,260万美国人仍然没有工作，越来越多的雇主和培训机构正在转向新兴的虚拟现实技术，为高需求的工作提供基于技能的实践培训。在阿拉巴马州之外，TRANSFR的一套沉浸式学习技术和评估工具已经被全国各地的地方劳动力机构、学校、学院和雇主使用，包括洛克希德-马丁公司和马自达丰田制造公司。
Firework Ventures的创始合伙人Ashley Bittner说。"我们认为沉浸式学习技术是建立一个更加公平和包容的劳动力市场的有力工具，同时为现在需要人才的行业和雇主填补空白。"
Firework加入了TRANSFR现有的投资人，其中包括Album VC、Imagination Capital、世界著名职业高尔夫球手Greg Norman、资深教育高管Stuart Udell、坦帕湾闪电队老板Jeff Vinik和Degreed创始人David Blake。2020年1月，TRANSFR被全国教育和劳动力非营利组织JFF评为 "2020年值得关注的创新者"。
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【美国】人力资源技术平台Remote获3500万美元A轮融资
国际薪资、福利和合规性的人力资源技术平台Remote今天宣布获得3500万美元的A轮融资，由Index Ventures领投，红杉资本加入，另外还有包括Aaron Levie、Zach Weinberg以及Kevin和Julia Hartz在内的天使投资人参与。
此前的投资人General Catalyst和Two Sigma Ventures也参与其中。这笔资金使Remote进一步成为业内最合规和最具竞争力的解决方案，帮助各种规模的公司雇佣全球团队。经过两轮的融资，迄今为止Remote已经筹集了4600万美元。
自今年早些时候公开发布并在4月获得1100万美元种子轮融资以来，就广受关注。据悉在此轮融资前已有数千家公司与Remote接触，希望利用其独特的雇佣模式和全球法人网络，其中包括客户GitLab、Loom、Cargo One、Whereby和Phaidra。自今年年初以来，Remote的客户群每月都会翻倍。
Remote团队由Job van der Voort（作为GitLab的产品副总裁，他帮助公司从5名员工发展到450名员工，分布在67个国家，没有办事处）和Marcelo Lebre（曾在多家全球分布的公司工作的行业资深人士）创立，今年增长了650%，新招聘的高级员工包括Roderick van Vliet（之前是EY）担任法务主管，Elisa Rossi（之前是Square、Eventbrite和苹果）担任增长主管。作为本轮融资的一部分，Index Ventures的负责人Hannah Seal和Index Ventures的合伙人Jan Hammer也将加入董事会。
Remote是唯一一家在其运营的每个国家都拥有自己的法律基础设施的全球雇佣供应商。这为客户提供了知识产权和发明权的绝对安全，保证了国际合规性，并使Remote能够提供业内最具竞争力和灵活性的价格。随着全球数以百万计的公司转向远程工作，并适应不断变化的签证要求，Remote已成为希望雇用和保留最优秀的全球人才的组织的新标准解决方案。
Remote的平台包括其全球备案雇主服务，涵盖国际薪资、福利、税收、签证和移民服务，以及一个免费的全球承包商管理和支付平台。
Remote的首席执行官兼联合创始人Job van der Voort表示："远程工作已经成为成千上万企业的常态，我们预计在未来几年，高达40%以上的知识工作者工作将是混合或完全远程的角色。我们认为，企业应该能够雇佣世界上的任何人，无论人们生活在哪里，都应该能够获得机会。这项投资将使我们能够继续为企业打造工具，使远程工作变得更容易。远程不仅能实现全球就业，还能帮助企业赢得全球人才大战。"
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喜讯|北昂科技酒店灵活用工市场品牌占有率95%，完成数千万元A轮融资
近日，北昂科技完成数千万元A轮融资，本轮融资由前程无忧领投，主要用于北昂科技旗下酒店灵活用工平台“有人有活”的研发支持和重点区域城市业务的进一步扩张。
近年来，在酒店用工成本飙升与劳动用工风险性不可把控的前提下，以“零工”工作人员取代全职工作人员的“灵活用工”方式已经快速兴起。对于酒店而言，满足旺季大量用工需求，解决淡季人员过剩问题，提高人员运转效率，降低整体用工成本，可以实现个人、酒店与社会的三方共赢。北昂科技旗下酒店灵活用工平台-“有人有活”，通过实现个人、酒店与社会的三方共赢状态，开展良性业务闭环模式，目前已为2400多家酒店降低了30%人工成本；同时，每年约50万自由从业者通过平台提升了40%收入；平台收入更是连续三年实现翻倍增长。数据显示，灵活用工模式正驱动着“有人有活”平台用户的生态规模持续发展。本次领投方前程无忧，自1998年成立至今发展迅速，并于2004年在美国纳斯达克成功上市并成为国内唯一上市的人力资源供应商。近日，前程无忧以308.2亿人民币市值，持续领跑招聘企业，荣登全球市值排名榜单。作为中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
作为国内领先的人力资源服务商，前程无忧多次上榜，同时，深受国家政策支持与关注。在近日李克强总理访问前程无忧总部时表示：“今年我国高校毕业生达874万，我想从你们这里重点了解他们求职就业的第一手数据。你们公司为求职者提供招聘信息，为他们创造就业机会，既助力国家经济发展，又为求职者和他们的家庭排忧解难，可以说是大好事。你们公司叫前程无忧，你们让求职者无忧，你们的公司就会前程似锦。”由此可见，前程无忧不仅占据国内招聘平台主导地位，更在全球范围内拥有举足轻重的地位和发展的高稳定性。前程无忧作为行业领先的人力资源引领者，未来将和北昂科技在酒店灵活用工、人力资源拓展等多方面开展协同合作。双方将超强的线上数据与线下资源相结合，以提升C端用户用工交付能力为基础，结合线下业务推广、资源互补、人力资源开发与利用，为酒店进一步开发人力资源提供助力。未来，北昂科技与前程无忧将探索进行技术研发与创新，及先进的平台技术融合，实现网络效应向协同效应的高质量转变。此前，为快速布局国内酒店灵活用工市场，北昂科技于2019年9月获得天使轮融资，投资方为杭州东方网升科技有限公司。东方网升，是一家专注于旅游服务业招聘猎聘、教育培训、第三方委托管理、产业大数据研究 及应用的国家高新技术企业，旗下包括最佳东方，迈点，先知，乔邦等品牌，酒店行业内首家人力资源服务上市公司。在北昂科技与东方网升的强强联合下，将共同推动酒店灵活用工在酒店雇佣模式中的占比，提高酒店灵活用工市场渗透率，从而促进酒店灵活用工市场的良性发展。本次融资后，北昂科技将加强与前程无忧和东方网升的业务协同，深挖城市本地“灵活用工”供应链，继续投入“有人有活”平台技术研发，快速拓展酒店灵活用工市场占有率，为酒店行业持续提供优质高效的灵活用工解决方案。
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A轮融资
【美国】Forage（原InsideSherpa）筹集930万美元A轮融资，打造虚拟工作体验平台
2020年9月17日消息，Forage（原InsideSherpa）为开发虚拟工作体验功能筹集930万美元A轮融资。
因为办公室关闭，科技界令人垂涎的实习机会大幅减少，企业为应对冠状病毒而关闭。包括Glassdoor、StubHub、Funding Circle、Yelp、Checkr甚至是美国国家卫生研究院在内的全国多家公司完全取消了实习计划。
对于InsideSherpa联合创始人Tom Brunskill和Pasha Rayan来说，取消的实习机会是一个机会。毕业于Y Combinator的InsideSherpa为世界各地的大学生举办虚拟工作体验项目。
从意大利北部到东南亚，再到美国各地的大学生，都在寻找一种就业准备的方式，纷纷涌向这个平台。InsideSherpa的注册人数增长了86%以上，达到100万名学生。
该教育服务成功吸引了学生的兴趣，现在，已经落地了投资者的兴趣。今天，InsideSherpa宣布筹集了930万美元的A轮融资，由Lightspeed Venture Partners领投 。这家初创公司目前已经筹集了1160万美元的已知风险资金。其他投资者包括FundersClub、Y Combinator和亚利桑那州立大学。
这笔融资将用于增长InsideSherpa的员工，增加工程、产品和销售岗位。在融资的同时，InsideSherpa还宣布，它已经改名为Forage。
Forage并不是卖实习生的替代品，而是在招聘过程之前就来一个度。学生可以到网站上学习德勤、花旗、BCG和GE等大公司的课程。这门课程是与特定公司和Forage合作设计的，让学生有机会 "在实习或入职申请流程开启之前，探索他们公司的职业发展情况"，Brunskill解释说。
Forage专注于与大型公司合作，这些公司每年通过实习雇用多达1000名学生，以帮助开辟新的管道。企业合作伙伴每年支付订阅费来发布课程，而学生可以免费访问所有课程。
热门课程包括：毕马威数据分析课程、摩根大通公司的数据分析课程、摩根大通公司的软件工程课程和微软工程课程。软件工程项目和微软工程项目。
虽然Forage拒绝透露ARR，但它确认在7月正式结束的募资中，它是盈利的。
在教育科技公司内部，成群结队的公司都试图（也失败了）兑现以技能为基础的学习和就业机会为成果的承诺。与企业合作伙伴搞好关系的策略并非Forage独有，但团队将其视为竞争优势。当然，该战略的有效性比它首先存在的事实更重要。Forage没有披露功效信息，但表示 "一些 "企业合作伙伴从他们的项目中雇佣了高达52%的同龄人。
当Brunskill和Rayan在2017年首次创立Forage时，他们想象中的是一个指导市场，将学生和年轻的专业人士联系起来。三年后，很多事情都发生了变化。
"虽然学生们对产品很感兴趣，但他们并没有以我们的方式使用它，"他说。"学生们不停地对我们说'我们只是想在X公司实习，你能给我找一个吗？”
虽然Brunskill不相信有什么灵丹妙药可以解决教育或招聘系统的问题，但他仍然对Forage的未来持乐观态度。毕竟，即使技能获取的民主化是更大竞赛的第一步，但这并不容易。
谁能真正从培训中受益？这还是个未知数。
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A轮融资
【美国】员工可视化管理软件Prodoscore完成Troy Carter领导的A轮融资
加州尔湾，Prodoscore，在员工的可视性软件的领导者，今天宣布，它已经完成了系列A轮融资由连续创业者和风险投资者特洛伊·卡特领导。随着公司进入快速增长阶段，以满足因COVID-19突然而广泛转移到远程劳动力之后对解决方案的更高需求，这笔资金将用于销售和产品开发。
Prodoscore的软件可促进对办公室内和远程员工的管理，提供强大的商业智能，并通过一个简单的评分就员工生产力提供深入的见解。该工具可帮助公司衡量，了解并提高整个组织的员工生产力。
通过以简单的分数形式提供对日常活动的可见性，我们使团队更加有效和富有成效。结合了机器学习，人工智能和自然语言处理功能，我们的计分工具会根据关键业务工具的使用来生成见解，这些关键业务工具既可以建立信任关系，也可以突出关键的改进机会。
特洛伊·卡特（Troy Carter）– Uber，Lyft，Dropbox，Spotify，Warby Parker，theSkimm，MOAT，Gimlet Media，Thrive Market和ATTN的连续企业家和早期投资者–同意领导本轮投资，因为Prodoscore的机会符合他的整体投资策略。他说：“随着越来越多的公司从本土战略转向长期工作，我们对Prodoscore A轮融资的投资感到很及时。” “对于大多数公司而言，工作流工具位于优先级堆栈的顶部，并且Prodoscore在适当的时候交付了出色的产品。”
启用和提高远程工作者的生产力
Prodoscore的“秘密调味料”正在建立信任，同时监督并促进高效率的销售和其他职能团队的发展，这对于如今突然变得庞大得多的远程劳动力越来越迫切。该公司的技术利用人工智能（AI）和机器学习（ML）来帮助用户组织通过Actionable Analytics™发现获利的机会，从而消除了远程或办公室内团队管理中的猜测。Prodoscore衡量销售团队每天使用的业务应用程序中成千上万的日常活动点，包括：客户关系管理（CRM）平台，诸如Google Cloud应用程序和Microsoft Office365之类的Office应用程序以及通信工具–所有这些都可以使销售领导层更好地了解并做好准备。
Prodoscore首席执行官Sam Naficy表示：“ Prodoscore旨在帮助公司最大程度地发挥其团队的利润潜力，并且在正确的时间代表了正确的技术。“我们很高兴与Troy合作。他被证明是一位非常成功的风险投资人和企业家，他敏锐地关注技术方面的工作。他对公司的投资和信心将帮助我们为下一阶段的快速增长做好准备，我们期待着建立我们的团队和产品来满足巨大的市场需求。”
巨大的市场动能–时事加速
Prodoscore解决方案受到了客户的热烈欢迎，该公司刚刚度过了一个重要的里程碑，该平台上现在已有30,000名用户。企业B2B和B2C公司对Prodoscore的突然需求促使他们对Prodoscore产生了浓厚的兴趣，因为Prodoscore是解决远程劳动力管理相关挑战的及时，相关的解决方案。已经利用Prodoscore更好地预测和改善收入结果的客户包括Vonage，DTiQ，Star2Star和AppSmart。
关于Prodoscore
Prodoscore™是一家致力于使团队更加有效和生产力的公司，并通过改进的销售业绩和时间管理指标进行了验证。通过单一，易于理解的生产率得分（Prodoscore）提供对员工活动的可见性，从而可以提高员工的生产率。Prodoscore可与Google Cloud应用程序，Office365，CRM系统和VoIP呼叫平台无缝协作，从而使其得以快速实施和维护。了解更多信息，请访问prodoscore.com。
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A轮融资
【美国】薪酬差距分析公司Syndio获得750万美元A轮融资
Syndio是一家总部位于华盛顿州西雅图的人力资源分析平台，专注于消除薪酬差距，在A轮融资中融资750万美元。
下面是其CEO的分享：
Syndio首席执行官Maria Colacurcio
今天，我们宣布获得由Emerson Collective和Voyager Capital共同领投的750万美元A轮融资。在正常情况下，尽管面临着全球大流行的压力和压力，但在正常情况下，筹款是困难和耗时的。但事情是这样的：裁员和经济灾难并不会让竞争环境变得更加公平，反而会加剧不公平，让最脆弱的人面临风险。
薪酬公平不是一种时尚，它是持久的，是一场正在积聚力量的运动。#MeToo、美国妇女国家队和许多标志性的政界和商界领袖对性别不平等带来的关注度并没有减弱，而是在性别、种族和两者的交叉性方面对薪酬不平等的关注度越来越高。真正的公平需要企业拥抱透明度，并不断致力于公平的总薪酬。对于任何有志于建立包容性环境的组织来说，公平的薪酬是根本。
这就是为什么我对这轮融资和领导这轮融资的组织感到非常高兴。Emerson Collective 是一家以使命为导向的组织，深深地致力于公平。他们的风险投资董事总经理Fern Mandelbaum是一位经验丰富的企业家，在斯坦福商学院教授有关股权、多元化和创业的课程。Voyager Capital是西北太平洋地区的一家专注于数据驱动的破坏性投资公司。董事总经理Diane Fraiman在帮助发展高绩效团队方面有着惊人的运营背景和声誉。
这轮融资不仅为Syndio提供了艾默生和Voyager的专业知识，而且还为Syndio提供了充足的跑道，使Syndio能够从Covid危机中走出来，比以前更加强大。我们看到，围绕着裁员将如何影响企业的薪酬权益的问题，企业的兴趣和忧虑都非常明显，甚至现在Syndio还在签约更多的客户。
如今，有超过60家公司的350万员工使用Syndio的软件。其中有22家公司在《财富》500强企业中。
我期待着有一天，《财富》500强企业都能用这22家公司的决议来看待薪酬公平。这笔资金是朝着这个方向迈出的一步。
以上由智能的AI翻译，仅供参考
来自官网
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A轮融资
【爱尔兰】员工内部沟通平台Workvivo完成A轮1600万美元融资，是一家内部沟通和敬业度平台。
编者注：workvivo是一家软件技术公司，位于爱尔兰科克（Cork），为公司提供内部沟通平台，旨在与员工互动和联系。随着越来越多的公司转向远程工作，该技术直接解决了当今面临的许多挑战，并使该公司能够应对540亿美元的数字工作场所市场机会。
总部位于爱尔兰科克的员工交流平台提供商 Workvivo筹集了1600万美元的A轮融资。
该轮融资总额超过1750万美元，由Tiger Global牵头，此前的投资者Frontline Ventures和Enterprise Ireland参与了该轮融资。
该公司打算利用这笔资金扩大其销售，市场营销和产品开发工作。
Workvivo由John Goulding和Joe Lennon创立，是一个内部沟通和敬业度平台，旨在改善员工与组织及其目标之间的情感联系。企业社交网络通过社交体验，增强的协作，社区意识和组织归属来巩固通信堆栈。NETGEAR，TELUS International和Cubic Telecom目前正在使用Workvivo。该公司预计到2021年其平台上的用户数将突破100万。
以下是创始人的分享：
今天是Workvivo的重要里程碑，我们欢迎Tiger Global和Frontline Ventures成为该行业的新投资者，为A轮1600万美元的融资做出了贡献。Tiger和Frontline都带来了丰富的经验，Tiger之前曾投资LinkedIn，Airbnb，Stripe，Uber和Square等公司。我们还将继续获得爱尔兰企业局好朋友的大力支持。
对于不了解Workvivo的您来说，我们是一家技术公司，可为全球企业提供员工交流平台。我们的平台旨在增强内部沟通，建立组织的归属感和归属感，并将员工敬业度提高到一个新的水平，无论员工位于何处。
本周我们也庆祝了我们的第三年，这三年见证了业务的发展，我们为此感到非常自豪。在客户数量，员工人数，收入以及某些奖项方面，我们超出了我们自己的期望！我们已经从许多不同国家的大型组织和小型组织获得了业务，并且我们看到了那些选择将雇员作为公司战略重点而专注于员工的联系和敬业度的组织可以取得令人难以置信的成果。
基于这些强有力的指标，我们决定追加投资。加快我们的产品开发计划并扩大业务规模，以便为全球更多组织提供我们的平台。
内部通信技术市场正在经历三个主要方面的融合：
对于大多数企业和许多员工而言，员工敬业度是一个挑战。那些能够通过提供强烈的社区意识和文化来吸引员工的公司将保留最优秀的人才，并拥有更快乐，更有生产力的员工队伍。
许多公司的内部通信技术前景非常复杂，可以随时整合为一个更简单，更统一的解决方案。
未来几年，向远程工作的加速迁移将为员工和企业带来许多挑战。技术在缓解这些挑战中可以发挥作用。
这项投资使我们能够加快计划，以提供解决这些问题的真正解决方案。它还使我们能够扩大业务范围，帮助更多公司改善员工敬业度，并创建更快乐，更高效的工作场所-无论该工作场所在哪里。
我们计划到2021年在平台上拥有超过一百万的用户。为此，我们必须继续提供出色的交流和互动产品功能，并继续与数字工作场所中的其他同类最佳平台集成，从而使我们能够组织内部所有内部沟通的中心点，并建立在我们强大的客户关系上，以确保我们真正发挥作用。这将是我们前进的重点。
我们不能完全感谢客户使我们能够做到这一点。从早期开始，就有几家公司在帮助我们发展平台和公司方面发挥了绝对作用。您知道自己是谁，我们将永远感谢您的支持。我们也为我们在Workvivo成立的令人难以置信的团队感到非常自豪–您非常了不起，我们对您所做的一切深表感谢。
今天，我们很高兴与一些真正鼓舞人心的公司合作。当这些开拓性企业转向更紧密联系和充实的员工队伍时，Workvivo团队可以与他们合作，这是一种令人振奋的学习经验。我们真正重视建立的关系，随着我们的发展，这些伙伴关系将继续为我们提供指导。
以上由AI翻译完成，仅供参考。来自官网
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