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    【纽约】AI驱动技能重塑平台retrain.ai完成900万美元A轮融资,并与以色列劳工部和JDC达成首次合作,让人们重返工作岗位。 AI驱动的人才智能平台retrain.ai完成合计1300万美元融资,并与以色列劳工部和JDC达成首次合作,让人们重返工作岗位。 使用人工智能和机器学习重新定义未来工作的人才智能平台(重塑技能)retrain.ai,通过帮助企业比以往任何时候都更快、更准确地提升专业人员的技能、进行再培训并将其安排到新的岗位上(划重点),今天宣布完成由国际基金Square Peg领投的900万美元A轮融资,此前他们在2020年9月进行了400万美元的种子轮融资,由Hetz Ventures领投,TechAviv和.406 Ventures参与。在融资的同时,该公司还宣布了与以色列劳工部达成的第一笔引人注目的交易,该部将利用retrain.ai帮助平坦全国的失业曲线。 retrain.ai处于人力资源科技创新的最前沿,是为了解决全球劳动力的空前转变而建立的。数据显示,目前三分之一的职业将在十年内被取代,主要原因是自动化;职业和技能要求的变化比以往任何时候都快,技能差距正在扩大,组织和人员都在争相跟上。retrain.ai的人才智能平台使雇主和员工能够在从招聘到退休的整个人才生命周期中驾驭变化。 retrain.ai的数据科学家和人工智能知名人士团队(包括由剑桥大学、牛津大学和图灵研究所成员组成的咨询委员会)开发了一个突破性的平台,该平台通过分析数百万个数据源--包括企业数据和政府统计数字--来解决技能差距问题,以便捕捉业务增长的驱动力,分析技能和技能转变周期,并预测 "未来工作",让雇主和员工更好地了解哪些技能正在出现、发展和到期。然后,该平台会绘制组织的技能清单,量化人才差距,并推荐内部流动和过渡计划以及个性化的培训途径,以弥补技能差距。 retrain.ai由一个全明星团队领导,该团队由三位经验丰富的企业家和技术专家创立,他们在过去20年里一直在构建大型软件系统。retrain.ai的首席执行官是Shay David博士,这位连续创业者因之前联合创立视频企业领导者Kaltura而闻名;Isabelle Bichler-Eliasaf担任公司的首席运营官,他之前曾联合创立一家人力资源初创公司,并带领该公司成功收购;retrain.ai的CTO是Avi Simon,他曾担任公司的首席技术官。 ai的首席技术官,曾担任以色列国防军首席数据官和以色列军事情报团的首席信息官和首席技术官,他创立并指挥了多个研发部门,专门利用大数据进行智能人事安排。 "在成功打造了Kaltura这家品类领先的视频平台公司后,我知道我的下一家公司应该解决我们今天面临的最大挑战之一,即技能差距。"联合创始人兼首席执行官Shay David博士说。"曾经的劳动力变革常规潮已经演变成了海啸,尤其是COVID-19及其对劳动力市场的巨大影响明显。这给我们敲响了警钟。未来几十年,失业和就业不足将影响全球10亿人。我们的愿景是到2025年帮助1000万工人获得合适的工作,并帮助组织在变革的浪潮中高效地航行。" retrain.ai是Square Peg新成立的4.5亿美元基金的第一笔投资;这家风投公司(其总AUM达10亿美元)此前曾投资过Canva、Stripe、Fiverr和Airwallex等独角兽公司。该公司将利用这些资金加速发展并扩大团队。 "世界正处于工业革命以来对劳动力市场最大的破坏边缘,这是由不断变化的商业模式和人工智能带来的。retrain.ai团队建立了一个突破性的平台,将帮助个人和组织大规模地管理所需的转型。"Square Peg的联合创始人兼合伙人Paul Bassat说。 "我们被该团队建立和扩展公司的经验所打动,并很高兴与他们的天才团队合作,完成他们的使命,以弥补未来的技能差距。" "我们所接触到的每一个组织都在'重新思考他们的未来劳动力战略',但在成千上万的员工、不断增加的流失率和快速变化的工作要求下,你如何做到这一点?"Hetz Ventures的管理合伙人Judah Taub说。"retrain.ai认识到,AI是有效解决技能差距的天然解决方案。AI是为分类法、匹配算法、优化和持续监测而构建的,retrain.ai的统一平台有可能在各行各业需求快速变化的世界中彻底改变人才的雇佣、培训和再培训方式。" 除了获得大量资金外,retrain.ai已经与多家标准普尔500强企业以及一些政府合作。第一个与retrain.ai签约的是以色列,以色列通过其著名的数字医疗系统,在执行COVID-19疫苗接种推广方面已经证明了其全球领先地位,现在正致力于解决日益严重的就业危机。 该公司被以色列劳工部和以色列领先的社会研发机构JDC-Tevet选中,作为加速恢复因疫情而导致的经济衰退的一部分,率先开展一个全国性的数据项目,并应用下一代技术来摸清并帮助数百万人融入不断变化的工作世界,有效地拉平失业曲线。 "不断变化的工作环境需要一个强大的解决方案来帮助驾驭不断变化的工作环境。自2020年3月以来,JDC-Tevet加倍努力寻找基于AI的顶级解决方案。"JDC-Tevet首席执行官Einav Aharoni-Yonas说。"retrain.ai给我们留下了深刻的印象,有两个非常有力的原因:由AI驱动的平台提供了实时、准确的劳动力趋势数据和持续的可操作性洞察。我们期待着帮助数百万人重回正轨。"  
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    2021年03月11日
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    【纽约】娱乐业薪酬SaaS平台Wrapbook完成A轮2700万美元融资,a16z领投 这是一个有趣的行业,这个切入点也非常棒!细分行业专业领域还是大有可为,一切都在重塑!数字化是新的机会,这个融资案例就是典型~ Wrapbook是一家简化电视、电影和商业制作的薪资流程的初创公司,已经从科技界和娱乐界的知名人士那里筹集了2700万美元的A轮融资。 本轮融资由a16z的Andreessen Horowitz领投,Equal Ventures和Uncork Capital以及WndrCo(梦工厂和Quibi创始人/联合创始人Jeffrey Katzenberg领导的投资和控股公司)和CAA联合创始人Michael Ovitz参与。 Wrapbook是为娱乐行业提供薪资,保险和合规性支持的薪酬SaaS平台2020年8月获得360万美元的种子轮融资。 "现在是我们将制作金融服务带入21世纪的时候了"Katzenberg在一份声明中说。"我们需要一个技术解决方案,以解决制作入职、薪酬和为演员和工作人员投保等日益复杂的问题,而COVID-19只会加剧这一问题,我相信Wrapbook可以提供。" Wrapbook联合创始人兼首席执行官Ali Javid解释说,娱乐业的薪资发放一直以来都是一个主要基于纸质的老式流程,随着演员和工作人员从一个项目转移到另一个项目,单年多达30次,因此追踪起来特别困难。Wrapbook将这一过程数字化并简化--在制作之初以电子方式收集所有需要的表格和签名,自己处理工资单,创建一个仪表板来跟踪支付情况,还可以轻松获得必要的保险。 Wrapbook创始人Cameron Woodward、Ali Javid、Hesham El-Nahhas和Naysawn Naji。 虽然这家初创公司成立于2018年,但Javid告诉我,随着疫情期间生产的恢复,需求量急剧增加,COVID-19 "完全 "改变了行业文化,并促使生产公司说:"嘿,如果有一种更简单、更快速的方法可以从我家做这件事,那么是的,让我们看看它。" 贾维德还将Wrapbook平台描述为 "一个垂直的金融科技解决方案,在一个我们非常了解的行业中发展得非常快,而其他很多人都没有想到。" 事实上,他表示该公司的收入在2020年增长了7倍。 而Wrapbook的直接客户是制作公司,联合创始人兼CMO卡梅隆-伍德沃德(此前曾在电影制作保险和商业制作领域工作)表示,团队还专注于为通过该平台获得报酬的演员和工作人员创造良好的体验--越来越多的演员和工作人员(到目前为止有12%)使用他们的Wrapbook资料在多部作品中获得报酬。 这家初创公司此前搞定过360万美元的种子轮。展望未来,贾维德和伍德沃德表示,Wrapbook的解决方案最终可能会被其他项目型行业采用。但现在,他们认为仅在娱乐业内就有很多继续发展的机会--他们估计该行业目前的年支付额为2000亿美元。 联合创始人阿里的一封信: 我们很高兴地宣布我们的A轮融资2700万美元,投资方包括Andreesen Horowitz、Jeffrey Katzenberg的WndrCo、Michael Ovitz、Equal Ventures和Uncork Capital。这将加速我们提高项目经济繁荣度的使命。 只有在我们引以为豪的生产企业的支持下,我们才能实现这一目标。仅仅在去年,通过Wrapbook处理的支付金额就增加了7倍--疫情情况下。演员和工作人员一直在使用他们的手机入职,提交考勤卡,并在他们工作的所有工作使用他们的个人Wrapbook资料。 实际上,在Wrapbook上所有工人中的12%已经在两家生产公司中使用了自己的个人资料。 今天只是一个开始,有了这笔来自娱乐和技术领域最聪明的人的融资,我们将加倍努力,根据你们的反馈继续建立我们的平台。 当我们的社区做到这一点时,我们就会兴旺发达--当UPM们提前回家,因为他们知道付款是合规的;当演员和工作人员离开工作岗位时,知道他们的付款正在路上;当制作公司在几分钟内就能让每个人上岗,因为每个员工都有Wrapbook档案。 对于我们现有的客户,我们感谢您的合作和对我们服务的持续投入。而那些有兴趣作为客户、合作伙伴或员工加入Wrapbook社区的人,我们正在倾听。   还有就是领投的a16z GP Kristina Shen的文章解释了为什么投资,非常棒,我觉得解释的非常清晰: 项目型员工是一个爆炸性的人群。2020年有5900万美国人从事自由职业者工作,同比增长22%,占总劳动力的36%。与传统的就业不同,项目型工人每年可以在不同的雇主之间轮换几十次。 没有跟上这种变化的劳动力的是管理他们就业的 "后台 "工具。这个痛点在娱乐行业尤为突出,每年处理2000亿美元的工资和保险¹,绝大多数工人都是以项目为基础的--演员、化妆师、服装设计师、发型师、摄像师等。 目前,每拍摄一部电影或广告,都需要对每个制作团队成员进行雇佣、入职、时间跟踪、保险,并准确有效地发放工资。目前的系统做到这一点是一个过时的、基于纸张的流程,并可能导致昂贵的错误和延迟(这可能反过来意味着在电影现场损失数百万美元!)。传统的薪资和人力资源平台从根本上来说并不是为了处理这类工作而设计的,因此,我们管理基于项目的工作的方式被打破了。 长期以来,我们一直对有机会通过专门打造的软件和金融服务来服务垂直市场(如娱乐业)感到兴奋。与其他垂直市场如电商(Shopify)、餐饮(Toast)、家政服务(ServiceTitan)等独角兽和十角兽的诞生类似,通过SaaS+金融科技的商业模式,我们相信娱乐行业也有同样的机会。 我第一次见到Wrapbook的CEO阿里是在将近一年前,我们因为相信娱乐行业是时候进入数字时代而立刻产生了联系,而软件+金融科技的方式将是实现这一目标的关键。 Wrapbook是一个基于云端的软件和金融科技平台,为雇主、工人和工会管理项目型员工的财务服务。从娱乐行业开始,Wrapbook提供的软件为制作工作室提供了一个明显更好的体验,让工人无缝入职、支付和保险,同时还提供了一个演员和工作人员可以从一个角色到另一个角色的就业档案。这使得招聘和启动项目的过程变得无缝衔接,并使工作室能够专注于他们最喜欢的事情--为观众创造享受的内容--而不是关注工资和保险等复杂的操作。而且由于考虑到业务性质,演员和工作人员会自然地从一个项目跳到另一个项目(一年最多跳30次),我们已经看到Wrapbook以产品为主导的方式在整个娱乐圈有机地传播。事实上,已经有11%的工作者重用了自己的个人资料,并在平台上获得了两个或更多雇主的报酬。Wrapbook正在迅速扩散成为整个娱乐行业的记录雇主。 Wrapbook的愿景并没有结束。通过建立员工和工作室的这个数据集,Wrapbook可以提供金融服务产品,比如工伤保险和其他生产保险产品。此外,现在的员工大多是通过口碑招聘的。要系统性地找到最优秀的员工来填补角色是很困难的,传统的工作档案无法掌握这些劳动力的经验和技能。由于Wrapbook正在收集娱乐工作者的资料,它有机会建立一个类似于Linkedin为白领工作者所做的项目型工作者网络。 Wrapbook有了一个不可思议的开始! 它是我们长期以来看到的增长最快的SaaS+金融科技公司之一,在电视、电影、现场活动和广告方面的收入同比增长了7倍。但Wrapbook对娱乐行业的支持还只是表面,他们的SaaS+金融科技产品套件可以延伸到各种基于项目的工作--专业服务、服务提供商、建筑业等等。 最重要的是,每次与阿里、卡梅隆、Hesham、Naysawn以及Wrapbook团队交流时,我们都会对他们留下一致的印象。创始人对于建立一家公司,作为未来项目型劳动力的中坚力量有着清晰的愿景,他们在实现这一目标的道路上有着坚定的信念。几个月来,我们也听到了与他们合作过的人对Wrapbook团队的赞誉。以前的同事和雇主一致表示,他们是他们合作过的最敏锐、最注重执行力、最勤奋的人之一。 此外,由于Wrapbook团队之前在娱乐行业和软件业务方面都有经验,他们在了解如何利用软件解决行业痛点方面有独特的优势。Michael Ovitz和WndrCo等娱乐界的标志性人物,数十年来都亲身感受到了这个痛点,他们对此表示认同,并在本轮投资中加入我们的行列。我们所有人都很高兴能与阿里、卡梅隆、Hesham和Naysawn合作,带领Wrapbook完成2700万美元的A轮融资!
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    2021年03月10日
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    【纽约】建筑工人入职和合规管理平台GoContractor宣布获得500万美元A轮融资 新的资金将允许GoContractor在美国和欧洲进一步扩大规模,在增长的市场中引进更多的人才,并沉下心来进行研发,同时继续为我们的客户提供一流的支持。 纽约市,2021年2月17日 建筑工人入职和合规追踪数字化的领导者GoContractor今天宣布获得500万美元的A轮融资,由美国Building Ventures和Ironspring领投,现有投资者继续参与。新的资金将使GoContractor进一步扩大在美国和欧洲市场的规模,壮大其销售、支持和营销团队,并增加对其位于爱尔兰的研发组织的投资。 GoContractor是唯一的工人和分包商入职和数据管理解决方案,专门专注于培训、管理和连接建筑行业的总承包商与其工人和分包商。 "我们很高兴能与Building Ventures和Ironspring合作,他们在建筑行业都有出色的业绩和非常稳固的地位,"GoContractor首席执行官John Naughton说。"BV和Ironspring与我们一样,对改造建筑业有着同样的激情和热情,并且了解通过在线平台将工人联系起来并进行资格认证,从而安全进入全球各地的建筑工地的重要性。" "随着竞争的加剧,劳动力短缺,以及最近的全球大流行病,现在建筑行业正在以前所未有的水平快速采用技术 "Building Ventures的联合创始人兼普通合伙人Travis Connors说。"GoContractor已经表明,建筑行业内工人层面的技术采用不仅是可能的,而且已经证明是可以做到的。" "GoContractor在与爱尔兰超过25万人的全体建筑工人联系并提供COVID-19培训的同时,也与一些世界顶级建筑公司在美国市场建立了稳固的立足点。我们很高兴能支持GoContractor完成它的使命,即连接、培训和鉴定建筑劳动力,同时提高全球建筑工地的安全性和降低风险,"Connors说。 "Ironspring希望投资那些通过数字创新改变工业格局的公司。我们被GoContractor所吸引,因为它像激光一样专注于提高建筑行业的安全和合规性,同时为一个重要且无处不在的工作流程--工人入职到工地--提供现实世界的日常时间节省,"Ironspring联合创始人兼管理合伙人Adam Bridgman说。"此外,GoContractor所做的工作证明了数字入职不仅是一种可行的替代亲临现场的流程,而且可以迅速地大规模推广,这只会巩固我们将GoContractor纳入我们的产品组合的愿望。" 每天,大约有100万名建筑工人、分包商和支持人员在全球各地的建筑工地上接受入职和培训。传统上,这个过程是人工、亲自完成的,需要一到两个小时的课堂培训、文件收集和现场指导。有了GoContractor,整个过程可以通过任何网络设备在线完成。这意味着工人和分包商到达工作现场时已经做好了充分的准备,并事先完成了所有的文书工作和文件。 因此,项目完成得更快,而总承包商也可以放心,因为他们知道自己对每一个踏上工地的工人都有全面的记录。公司可以通过GoContractor平台验证每个工人是否接受过完整、标准化和专业的培训。 关于GoContractor GoContractor为公司解决建筑工人层面的效率和安全问题。GoContractor在工人踏上工地之前,就帮助项目实现了安全合规性和生产效率的提升,从而将工人定向和入职流程数字化。工人可以在任何智能设备上注册、上传法规文件,甚至完成安全培训。GoContractor被美国和欧洲的小型和大型总承包商使用,致力于确保建筑工地的健康和安全。当COVID-19来袭时,GoContractor帮助超过25万名工人在爱尔兰最初的全国封锁中立即恢复工作。
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    2021年03月04日
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    【美国】中小企业招聘网站WizeHire完成750万美元A轮融资。 WizeHire co-founders: Nick, Sid, and Jay 总部位于美国德克萨斯州休斯顿的小型企业招聘解决方案提供商WizeHire完成了750万美元的A轮融资。 本轮融资由Amplo和Mercury共同领投,Ruchit Shah和RigUp联合创始人Sandeep Jain参与投资。在融资的同时,Amplo的Sam Garcia,将和Mercury的董事总经理Heath Butler一起加入WizeHire的董事会。该公司打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。 在联合创始人兼首席执行官Sid Upadhyay的领导下,WizeHire为小型企业提供招聘解决方案,以吸引顶尖人才并简化其招聘流程。目前有超过7000家企业使用WizeHire。 在疫情流行期间,WizeHire推出了免费版产品,帮助小企业重新招聘,并与贷款机构合作开展 "薪资保障计划"(PPP),使当地企业更容易获得救济。 创始团队谈到:我们在2014年创办WizeHire,因为我们希望小企业能够拥有他们能够真正负担得起的难以置信的招聘体验。今天的公告是这一历程中的重要一步。 我们要感谢我们了不起的团队,感谢他们的热情和努力工作。我们也非常感谢我们的社区,他们帮助WizeHire取得了今天的成就,以及它将为未来的招聘工作做什么。 通过这项投资,我们计划增强您已经对WizeHire所钟爱的一切,并让您的招募更加轻松: 建立您更个性化的招聘体验:我们将更深入地研究您的行业,以提供您所需的解决方案。看起来像什么? 遵循您一直以来所要求的平台(改进的候选人沟通,更好的工作流程以及更多的寻找候选人的解决方案)。  开发工具以帮助您更好地了解本地劳动力市场以及如何找到顶尖人才。 简化招聘流程:一旦您找到了最优秀的候选人,我们就知道招聘流程不会停止。我们在这里为您提供从新员工到新员工的过渡。怎么样? 录取通知信模板 薪资集成 背景调查 免费就业税收抵免筛查(最高$ 2,000)  和更多! 帮助您的企业发展:我们投资于您的发展,我们一直在寻找加速您成功的方法。我们如何为您提供支持: 薪资保护计划(PPP)贷款:可通过您的信息中心轻松使用我们首选的贷方进行申请 将您与可以共享最佳实践的行业专家进行匹配,以帮助您发展团队和公司  在过去的6年中,像您这样的客户与我们分享了令人难以置信的故事,这些故事涉及您所雇用的员工(60,000人,还在不断增加),您的业务梦想以及对当地社区的意义。 我们非常感谢像您这样的客户,他们选择了WizeHire来帮助您解决业务中最个人和最复杂的部分-聘请出色的人才。
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    2021年02月12日
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    【全球】远程劳动力管理HR平台Oyster完成2000万美元A轮融资,合计融资2400万美元 远程工作的增长和管理远远超出集中式物理办公室--甚至是单一国家--限制的劳动力分布,使组织用来帮助管理这些人员的人力资源技术成为焦点。今天,其中一家增长势头迅猛的人力资源初创公司宣布获得一轮融资,以实现业务的双倍增长。 Oyster是一家帮助企业完成招聘、入职,然后为 "知识工作 "领域的承包商和全职员工提供薪资、福利和薪酬管理等人力资源服务的创业公司和平台,已经完成了2000万美元的A轮融资。 该公司已经在100个国家开展工作,CEO兼Tony Jamous(与Jack Mardack共同创办了该公司)在接受采访时表示,计划扩大这个市场名单,同时也会引入新的服务,特别是解决新兴市场的机会,以雇佣更多的人。 目前,Oyster并不涵盖候选人招聘或任何面试和评估过程:这些可能是它可能建立自己的技术或合作伙伴提供的领域,作为其一站式服务的一部分。它已经涉足虚拟招聘会,作为它可能探索的一个潜在产品的指针。 "未来10年将有15亿知识型员工进入劳动力市场,大部分来自新兴经济体,而在发达经济体,约有9000万个工作岗位未被填补。"贾姆斯说。"你可以从全球分布中获得超强的力量,但它带来了围绕人力资源和薪酬的重大挑战。" 曾支持过Zoom、Salesforce、Bill.com和我们以前的姐妹网站Crunchbase等公司的B2B风险投资机构Emergence Capital正在领导了这笔融资。Slack Fund(Slack的战略投资工具)和伦敦公司Connect Ventures(曾在种子阶段支持过该公司)也参与其中。这笔投资将加速Oyster的快速发展,并支持其使人们能够在任何地方工作的使命。 Oyster的估值没有被披露。这家初创公司迄今已经筹集了约2400万美元。 全球卫生大流行的一大讽刺是,虽然我们的世界变得更小了--旅行甚至本地活动都被大幅缩减,我们很多人日复一日地在家里度过,但就业机会和组织运营方式的范围却明显变大了。 公共卫生强制推行的远程工作使企业将工人与办公室脱钩,这为寻找最优秀的人才并与之共事打开了大门,无论他们身处何地。 这种困境可能在去年变得更加严重,但在云计算和全球化趋势的帮助下,多年来这种困境已经逐渐凸显出来。Jamous表示,他想到的Oyster的想法是他多年来一直在思考的问题,但当他还在之前的创业公司Nexmo--2016年被Vonage以2.3亿美元的价格收购的云通信服务商时,这个想法变得更加明显。 在Nexmo,我们希望成为一个优秀的本地雇主。我们的总部设在两个国家,但希望到处都有员工。"他说。"我们为此花费了数百万美元建设就业基础设施,对法国、韩国和更多国家的当地法律有所了解。" 他很快意识到,这是一种效率极低的工作方式。"我们还没有准备好应对会出现的复杂多样的问题。" 在他离开Nexmo并做了一些天使投资(他支持其他分布式工作的主宰者,如Hopin等)之后,他决定尝试解决劳动力的挑战,作为他下一次创业的重点。 那是在2019年年中,流行病爆发前。事实证明,这个时间点很准,每个组织都会在未来一年内研究如何解决自己的分布式劳动力挑战。 同时,对新兴市场的关注,也与Jamous本人有直接关系。他17岁时离开家乡黎巴嫩去法国留学,此后基本上一直生活在国外。但和许多从发达国家进入新兴市场的人一样,他知道自己祖国的技术人才基础是值得挖掘和培养的,可以帮助居民和国家本身改善生活;他认为自己也可以用技术来帮助那里。 与这一更广泛的社会使命相关,Oyster正在申请成为B公司。 并非只有Jamous一个人根据自己的个人经历创办了一家人力资源公司。Turing的创始人提到了自己在印度成长的背景,以及在那里与人们远程工作的经历,作为自己建立Turing的动力之一;Remote的创始人来自欧洲,但建立GitLab(他曾在那里担任产品负责人)也是基于类似的前提,即挖掘他所知道的存在于世界各地的人才。 而事实上,Oyster并不是唯一一个应对这一机遇的公司。希望成为分布式工作世界的ADP的人力资源创业公司名单包括:Deel、Remote、Hibob、Papaya Global、Personio、Factorial、Lattice、Turing和Rippling。而这些只是去年融资的人力资源创业公司的一部分,还有很多很多。 Oyster的吸引力似乎来自于服务方式的简单性--你可以选择承包商和全职员工,也可以选择在其他国家部署完整的、更大规模的员工。如果你选择的话,你可以选择为员工增加福利。而且你有一些工具来计算出雇佣人员如何适合你更大的预算,也可以指导你在每个当地市场的薪酬。定价范围从每人每月29美元的承包商,到与正式员工合作的399美元,再到更大规模部署的其他套餐。 Oyster与当地合作伙伴合作,提供这些服务的某些方面,但它已经建立了技术,使客户的过程无缝。与其他服务一样,它基本上是以本地供应商的身份代表客户处理雇佣和薪资问题,但可以根据合同条款来处理,这些条款既要协调公司自身的政策,也要协调当地司法管辖区的政策(在休假时间、裁员条款、产假等方面,彼此之间可能存在很大差异)。 "它有几个资金雄厚的竞争对手,但这通常是一个好信号,"领导其投资的Emergence合伙人Jason Green说。"但是,你要押注在能引领比赛的那匹马身上,而这归根结底是执行力。在这里,我们赌的是一个曾经做过的团队,一个在建立公司和销售公司方面经验丰富的企业家。托尼赚过钱,知道如何建立一个企业。但更重要的是,他有使命感,这在这个领域,以及对员工来说都很重要。"   来自:https://techcrunch.com/ 分享一下Oyster的使命: 我们的使命是在全球范围内消除人才与优秀全职工作之间的障碍。我们相信,任何公司都应该很容易地雇佣到任何人员,无论他们位于世界的哪个地方。 现在比以往任何时候,聪明的公司都不能让总部的位置决定其人才库的规模。你的下一个变革性招聘可能在任何地方。 我们也相信,当今需求量最大的知识型员工希望利用全球职业视角,自由地生活在他们想去的地方,并享受全面就业和福利的保障。 但是今天,全球范围内的人才和机会之间的流动仍然被公司在另一个国家全面雇佣之前所面临的成本和法律复杂性所阻挡。跨国招聘仍然是神秘的,明显没有被软件改变,并且已经成熟,可以进行破坏。 我们的动机还在于积极的社会影响的机会。消除这些障碍,可以从三个方面让世界变得更美好。1)它有助于纠正获得机会的不平等,2)它允许将财富分配到世界主要城市以外的地方,3)它支持环保和商业智能向远程工作的转变。 我们的软件平台是为了解决给世界上任何一个人提供全职、全面就业的复杂问题而创建的,同时为雇主和雇员提供愉悦的体验。 有了Oyster,您可以在世界任何地方雇佣远程全职员工,提供完全符合要求的工资单,并给您的远程雇员在世界各地提供他们应得的福利和待遇。
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    2021年02月03日
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    【美国】云管理平台Stacklet获A轮融资1800万美元 2020年1月13日消息,云管理平台初创公司Stacklet今天宣布筹集到1800万美元的A轮融资。本轮融资由Addition领投,Foundation Capital和新的个人投资者Liam Randall参与投资,Liam Randall将加入公司担任业务发展副总裁。此外,Addition和Foundation Capital还投资了Stacklet的种子轮融资,该公司在去年8月宣布了该轮融资。这一轮新融资使公司的总资金达到2200万美元。 Stacklet帮助企业管理不同云、账户、政策和地区的数据治理立场,重点关注安全、成本优化和监管合规性。该服务为用户提供了一套预先定义的策略包,这些策略包对访问云资源的最佳实践进行了编码,不过用户显然也可以指定自己的规则。此外,Stacklet还提供了一些围绕策略健康和资源审计的分析功能,以及公司云资产的实时库存和管理日志变更。 该公司由Travis Stanfield(CEO)和Kapil Thangavelu(CTO)共同创立。两人都为公司提供了大量的专业技能。Stanfield曾在微软担任工程师并领导DealerTrack Technologies,而Thangavelu曾在Canonical工作,最近在亚马逊的AWSOpen团队工作。Thangavelu也是Cloud Custodian项目的联合创始人之一,该项目最早是在Capital One孵化的,两位联合创始人在Capital One期间就在那里认识,现在是Cloud Native Computing Foundation旗下的一个沙盒项目。 随着企业在疫情期间加快了向云端迁移的步伐,对Stacklets等产品的需求也在增加。Thangavelu认为:"一旦云基础设施变得--对于某个组织来说,规模大到不是一个人的脑袋就能知道的,那个时候我们就能为你提供价值,当然,无论是通过开源还是通过Stacklet,我们都将在企业管理领域占有一席之地。" "在短短8个月的时间里,Travis和Kapil已经从一个想法变成了一个拥有15名员工的运作团队,签署了早期的财富2000设计合作伙伴,并且正在建立Stacklet商业化流程,"Foundation Capital的Sid Trivedi说,"他们在千里之外的家里完成了这一切,全球疫情的蔓延为我们平台发展提供了一个千载难逢的机会。"
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    2021年01月14日
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    【国内】今日人才完成A轮与A+轮融资,公司估值达5亿! 日前,深圳今日人才信息科技有限公司(以下简称“今日人才”)圆满完成A轮和A+轮融资工作。融资将用于继续加大公司的技术创新、产品服务、业务拓展等,持续探索数字化浪潮下的人力资源行业发展新契机。 A轮融资由滴滴出行天使投资人王刚引领,凯盈资本跟投。作为滴滴出行天使投资人、阿里巴巴曾任高管—王刚,凭借稳健的精品投资风格,一直是资本市场关注的焦点。其“一战成名”的滴滴出行投资的回报率现已超5000倍。 滴滴出行投资人王刚(右); 凯盈资本董事长成晓华(左); 今日人才董事长胡伟(中) 参与今日人才A+轮投资的有出现在各类富豪榜单上的常客—中国亿万富豪李家权,以及常州高维人才创业投资合伙企业、复荟(深圳)创业投资合伙企业共同融资。由李家权管理的集磷化工、钛化工、生物化工和钒钛磁铁矿综合开发利用为一体的龙蟒集团实力雄厚,在同行业中一直处于领先地位。 华夏基石董事长彭剑锋(左); 龙蟒集团董事长李家权(中); 今日人才董事长胡伟(右)   在全球疫情以及市场经济下行的恶劣环境之下,今日人才圆满完成两轮融资是一个重要的里程碑。充分证明了行业和投资人们对公司发展的高度肯定,以及对公司未来发展的信心。今日人才成立于2018年,是一家以大数据、算法、人工智能为驱动的平台型人力资源科技公司,致力于提供最先进的一站式人力资源解决方案。服务范围包括中高端人才精准算法匹配推荐、业务外包、企业咨询管理培训等综合服务。
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    2021年01月12日
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    【马来西亚】按需工作零工平台GoGet获200万美元A轮融资 马来西亚按需工作平台GoGet今天宣布,已获得由Monk's Hill Ventures领投的200万美元A轮融资。该平台目前拥有2万名gig worker,他们被称为 "GoGetters",已经入驻了5000家企业,包括马来西亚Lazada、马来西亚宜家、Foodpanda和送花服务BloomThis。 虽然马来西亚还有其他按需工作平台,包括Supahands和Kaodim,但每个平台都有自己的定位。Supahands专注于在线任务,而Kaodim则提供家庭维修、餐饮和健身培训等专业服务。GoGet更类似于TaskRabbit,GoGetters从事跑腿或临时工作,如送货、搬运大件物品、活动餐饮、数据录入和办公室管理。 首席执行官兼联合创始人Francesca Chia于2014年创立了GoGet。她告诉TechCrunch,这家初创公司决定关注零工工人,因为东盟(东南亚国家联盟)国家存在劳动力缺口。 "如今,东盟劳动力市场上的大多数人都是中低端技术人才,大多数人的工作保障、未来的职业发展道路以及保险和储蓄等金融服务都得不到保障。"她说。"在另一端,东盟超过70%的就业人员来自中小企业,他们寻求在不扩大全职成本的情况下扩大规模,并发现很难培训和维持一个可靠的员工队伍。" 她补充说,GoGet希望通过连接企业与经过验证的灵活工人来弥补这一差距。GoGetters能够在不同类别的工作之间进行切换,Chia表示,这给了企业学习新技能的能力。企业获得了管理功能,包括能够创建一个他们希望再次合作的GoGetters名单,以及招聘、培训和支付的工具。 A轮融资将用于拓展GoGet在马来西亚的业务。许多商业模式围绕着零工经济的公司在扩大规模时需要努力解决的问题之一,包括那些因工作不均衡、低薪和缺乏作为全职员工的福利而感到沮丧的工人。例如,在加州,这导致了一场政治斗争,因为Uber、DoorDash和Lyft等公司试图推翻立法,迫使他们将更多的零工工人归类为全职员工。 Chia表示,GoGet的 "愿景是以可持续的方式将灵活的工作带到全世界"。其中一部分需要让GoGet的零工工人获得与全职员工类似的按需储蓄和保险计划等福利。GoGet的平台还具有职业建设功能,包括在线培训和网络工具,因此工人可以为需要不同技能的工作做准备。 虽然GoGet的短期计划是专注于在马来西亚的发展,但它最终也计划进入其他东盟国家。 蒙山创投联合创始人兼管理合伙人林国义在一份有关投资的新闻声明中说:"随着公司和工人同时寻求灵活性和适合性,工作的性质正在被重新定义。这一趋势在流行病的影响下被加速了,因为企业正在进行响应的转型,需要更有弹性的劳动力。GoGet提供了一个由积极进取、训练有素的工人组成的社区,但更重要的是,它的平台扩展了企业的人员管理系统,以确保质量、合规性和无缝工作流程。" 作者:Catherine Shu 来自TC
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    2020年10月13日
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    共建全球薪酬支付体系,薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资 近日,薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资,将围绕原有产业互联网生态及服务场景,携手开泰银行布局一带一路,共建全球薪酬支付体系,同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金,促就业,惠民生,助力企业发展,保障产业工人薪酬权益。   首获外资银行青睐,共建全球薪酬支付体系 成立于2016年的薪太软,是一家高速成长的运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具提升传统人力资源综合效率的高新科技企业。以互联网薪酬支付场景作为切入点,为劳动密集型企业提供一站式互联网薪酬管理服务,在全国重要城市设有分支机构。通过数字化赋能人力资源机构,薪太软以薪酬管理SaaS系统为根基,以人力供应链的交易撮合为其定位产业互联网的立身之本,聚焦薪酬科技,深耕薪酬结算这一垂直场景,逐步形成了平台自身独特的护城河。 开泰银行创建于1945年,经过75年快速成长,已发展为一家在资产总额、存款总额、分行网点和雇员人数方面规模可观的大型金融机构,是泰国最大的商业银行之一,市值位居前列,也是为数不多在1997年幸免于亚洲金融危机而无需国家援助的泰国商业银行之一。开泰银行(中国)有限公司致力于为中国客户提供全方位的金融服务,同时着力打造连接中国与东盟的数字化金融平台以支持中国企业的区域扩张。 据悉,薪太软曾获同创伟业、高德、红椒资本等知名机构投资,本轮融资也是国内薪酬管理SaaS平台首次获得外资银行青睐。   赋能企业,以SaaS模式最大化产品价值 经历了信息数字化的中国企业,正在由业务数字化迈向数字化转型阶段,运用云计算、大数据、人工智能等数字技术,优化运营管理流程、驱动商业模式变革,向数据驱动的企业组织演变,人力资源企业也不例外。 人社部数据显示,截至2019年底,全国共设立各类人力资源服务机构39568家,全行业营业总收入19553亿元。全国各类人力资源服务机构为48万家用人单位提供了劳务派遣服务,同比增长35.29%;派遣人员1174万人,同比增长8.90%。在快速增长的同时,不少传统人力资源企业选择用科技力量进行业务和服务升级,以提高企业核心竞争力,获得更长远的发展。在政策推动下,人力资源行业已完成又一次新的用工革命,也更期待得到高适配的定制型产品及服务,开始对第三方提供的产品和服务有更明确的需求,例如需要有别于普通银行的标准化、格式化代发服务。 不少互联网企业开始关注人力资源这一细分领域,以SaaS模式为人力资源企业打造软件产品,以全新的模式赋予人力资源价值新的定义。与传统软件产品相比,SaaS平台能以更灵活的付费模式和稳定的技术支持,让企业得以用更低的成本、更快的速度完成数字化转型升级,让企业降本增效立竿见影,同时,SaaS平台也能紧跟行业政策变化完善功能服务的迭代创新,为客户需求和用户体验提供了最大保障。薪太软这类因新型结算关系而生的产业互联网平台,开始通过和银行合作,借助银行的账户结构和支付能力、金融服务能力等基础设施,帮助银行更好地拓展新客户,实现合作共赢关系。 从“薪”出发,打造中国互联网人力资本银行 自创办以来,薪太软从人力资源薪酬管理这一细分领域入局,始终致力于为企业提供全面薪酬服务。经过四年多的高速发展,薪太软已成长为向企业提供薪酬代发、灵工系统、私域魔方、即时佣金结算、工资信用支付及用工安全服务等产品功能的一站式互联网薪酬管理平台。 对于自身的平台角色,薪太软希望成为人力资源行业基础设施提供者,让薪酬科技助力更多企业实现数字化交易,也希望作为企业深度赋能的陪跑者,从科技、产业、政策、产融、战略及人才等多个维度陪伴用户成为行业标杆。值得一提的是,薪太软同时也支持企业完成供应链一体化整合改造,从产业生态链层面让企业实现全面加速。 至今,薪太软已合作4600多家全球中大型人力资源企业,服务用工单位超15万家,年发薪员工破千万。让企业发薪更有弹性,让员工领薪更加灵活,越来越多人力机构意识到,薪太软的价值远不止是“薪酬结算变压器”,或将开创中国互联网人力资本银行先河。 在薪太软的未来规划中,构建成熟的服务模式,为企业和员工提供多样性业务和收益渠道,从资金链和人力成本等根源问题解决企业资金难题、降低用工成本,用便捷、专业、创新的功能提升企业吸引力和效率将是核心目标所在。此次获得开泰银行的战略投资,薪太软将以此为契机,借助开泰银行作为领先的泰国商业银行及其在中国、东盟、亚洲市场长期耕耘的优势,深入布局全球人力资源领域,携手更多优质合作伙伴共同打造全球薪酬支付体系,推动中国薪酬管理模式变革,让互联网全面薪酬拥有更多可能。
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    2020年08月25日
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    【英国】团队沟通和参与平台OurPeople融资200万美元 编者注:我们用钉钉和企业微信之类就好了~~ 你觉得呢?   为无办公桌工作者搭建团队沟通和参与平台的英国初创公司OurPeople完成了200万美元的A轮融资。 本轮融资的领投方是专注于数字媒体、电商和医疗领域的投资公司Alpine Meridian,企业家Robert Neveu也作为管理合伙人加入OurPeople。这使得融资总额达到300万美元。 OurPeople由Ross McCaw于2016年创立,总部位于布里斯托尔的OurPeople提供了一个安全的移动平台,让企业与员工进行数字化沟通,确保团队能够保持联系。这家初创公司主要服务于无办公桌员工较多的行业,比如健身和休闲。目前客户包括西汉姆联基金会、英国维珍活动公司、Paulton's Park和Serco Leisure。 McCaw--他曾经是一名兼职救生员和游泳老师--之前创立了CoursePro,以改善英国和其他国家的游泳课程管理方式。在2014年公司被Jonas Software全资收购时,已经有超过100万名游泳爱好者注册。在CoursePro成功之后,他发现了另一个机会,并推出了OurPeople。 "我亲眼看到了公司如何努力与员工沟通,"McCaw说。"特别是他们的远程,无办公桌的团队成员,他们往往无法访问公司的电子邮件,但他们是最直接接触客户的人"。 真正突出的是,很多培训人员没有参与公司新闻和公告。"这对公司和他们来说都很糟糕。我观察了其他一些行业,发现这在许多无办公桌工人较多的行业中是一个更广泛的问题"。 McCaw将OurPeople解决方案描述为一个 "高度复杂而又简单易用 "的信息传递服务,以确保企业中正确的人在需要时收到他们需要的信息。他认为,正是这种目标明确、移动优先的特点,使这个通信平台与竞争对手不同。 "一般来说,我们的竞争对手有两类:职场社交网络或消费者式的职场聊天群组。在我们看来,这两者都会制造太多的噪音和聊天。它们的针对性不够强。"McCaw说。 "员工希望看到与他们相关的内容,并且令人难以置信地快速阅读或观看。另一方面,雇主希望知道沟通内容已经被看到并得到认可。为了达到这个目的,我们有一个'标签'系统,只有那些绝对需要看到该信息的人才能收到。 此外,OurPeople的创始人表示,这个平台之所以与众不同,是因为这家初创公司并不是试图打造一个职场社交网络,"在这个网络中,重要的信息可能会消失在所有典型的噪音中"。 "OurPeople是关于在正确的时间提供关键的相关信息,让那些难以接触到的员工参与进来,不会让他们在履行面向客户的职责时慢下来。我们使内部沟通,特别是与远程和无办公桌的同事的沟通变得有效和高效"。
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    2020年07月03日