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【芬兰】人工智能绩效管理平台提供商Taito.ai获得270万美元种子轮融资
总部位于芬兰赫尔辛基的人工智能绩效管理平台提供商Taito.ai 获得了 270 万美元的种子轮融资。由 Accel 领投，旨在利用人工智能改变员工绩效管理。本轮融资还吸引了著名的天使投资人，包括 Eléonore Crespo（Pigment 的联合创始人兼联合首席执行官）、Robert Gentz（Zalando 的联合创始人兼联合首席执行官）、Miki Kuusi（Wolt 的创始人兼首席执行官）和 Ilkka Paananen（Supercell 的联合创始人兼首席执行官）。
Taito.ai 首席执行官克里斯托-奥瓦斯卡（Kristo Ovaska）说： “通过 Taito.ai，我们正在推动组织从根本上转变对员工成长和绩效的思考方式。Taito.ai的平台是我们在Smartly.io时就希望拥有的平台--一个可扩展的、人工智能驱动的解决方案，可实现持续反馈和辅导。我们采访了 100 多位客户，每个人都有与 Smartly.io 类似的痛苦。每个人都希望转向由人工智能驱动的持续绩效提升，而不是人工年度审查。Taito.ai 的自动化赋予经理和员工自主权，让他们能够掌控自己的成长和绩效，让每个人都能专注于最重要的事情：成长和前进。这项投资使我们能够将这一愿景提升到一个新的水平。
Accel 合伙人 Sonali De Rycker 说： “Taito正在通过无缝集成重新发明绩效软件，以适应员工的工作方式，而不是相反。该平台拥有令人惊叹的界面和实用的功能，在传统工具失效的情况下，它能增强团队的能力。我们从所投资公司的经验中了解到传统绩效管理工具的挑战性，因此对 Taito 的技术有着明确的需求。Kristo在建立持久、有价值的企业方面有着良好的业绩记录，而且他在领导大型团队方面有着丰富的第一手经验，这激发了我们改变现状的动力。
公司已经与 Faculty 和 Supermetrics 等客户进行了封闭测试，计划在 2025 年公开发布，以满足对现代人力资源解决方案不断增长的需求。
关于Taito.ai
Taito.ai由Smartly.io的前高管创立，旨在解决传统人力资源工具效率低下的问题，提供一个可自动进行持续反馈、目标设定和绩效考核的平台。这个由人工智能驱动的系统与 Slack、谷歌日历和 Jira 等工具集成，在促进员工发展的同时简化了工作流程。
Accel
【美国】人工智能综合营收平台Xfactor.io获得1600万美元A轮融资
人工智能驱动的综合营收平台Xfactor.io 宣布获得 1600 万美元 A 轮融资，由Accel和 XFactor.io 首席执行官兼创始人 Mike Carpenter 共同领投，Lightspeed等公司参投。Xfactor.io 通过提供一个统一销售、营销和运营团队的平台，继续应对首席营收官（CRO）面临的挑战。有了 Xfactor.io，营收负责人可以进行精确规划、有价值地执行，并做出实时、智能的决策，从而加速管道、扩大交易规模并提高胜率。
"Accel合伙人Sameer Gandhi表示："CRO几乎总是面临传统决策流程的低效和盲点。"Xfactor 的人工智能为他们提供了广泛的洞察力，同时又不影响准确性，因此 CRO 可以清晰地做出明智的预测性选择。我们期待与 Mike Carpenter 和团队其他成员合作。
这笔资金将在推进Xfactor.io产品方面发挥关键作用，优先增强其人工智能能力，使收入领导者能够优化整个市场推广团队的规划和绩效。这一引擎将简化战略决策并降低风险，使收入领导者能够驾驭当今复杂的市场推广环境，实现增长目标。
Xfactor.io 创始人兼首席执行官 Mike Carpenter 也是本轮融资的共同负责人。Mike 曾任 CrowdStrike 公司全球销售和现场运营总裁，负责实现业务大幅增长，并最终于 2019 年上市。Mike在McAfee工作了25年，协助领导了McAfee被英特尔、Tanium和Crowdstrike的收购，是识别企业内部促进增长的难以捉摸的 "X因素"、利用实时数据和市场情报推动成功的专家。
"Xfactor.io 首席执行官Mike Carpenter表示："我一直致力于满足收入领导者未得到满足的需求。Xfactor.io 首席执行官Mike Carpenter表示："我们致力于为收入领导者提供工具，帮助他们做出更明智的市场决策、降低风险并实现宏伟的增长目标。通过这笔投资，我们的目标是实现市场推广战略的自动化，实时统一销售、营销和运营团队，为B2B企业做出明智的决策并使投资更进一步。
关于Xfactor.io
Xfactor.io是一个人工智能驱动的营收平台，它将销售、营销和运营团队与有效规划、价值驱动的执行和关键决策结合在一起。该平台利用实时数据和人工智能建模来推动智能化的市场策略，从而降低风险并提高底线价值。Xfactor.io 专为营收领导者打造，由营收领导者管理，使企业能够优化投资、实现宏伟的增长目标并最大限度地提高效率，从而加速管道、扩大交易规模并提高胜率。在 Xfactor.io 以价值执行，实时调整。
关于 Accel
Accel是一家全球性风险投资公司，是各地杰出团队从创业到私营公司成长各个阶段的第一合作伙伴。Atlassian、Bumble、CrowdStrike、Fiverr、Flipkart、Freshworks、Qualtrics、Scale、Segment、Slack、Spotify、Squarespace、Tenable 和 UiPath 等公司都是 Accel 在过去 40 多年中支持过的公司。我们帮助雄心勃勃的企业家建立标志性的全球企业。
Accel
【125亿美元】Qualtrics再次私有化，Silver Lake等以125亿美元私有化Qualtrics
背景：6月28日体验管理（XM）软件类别的领导者和创造者Qualtrics宣布，全球技术投资领导者Silver Lake与加拿大退休金计划投资委员会（CPP Investments）合作完成了125亿美元的私有化。银湖公司及其共同投资者与CPP投资公司一起，已经收购了Qualtrics公司100%的流通股，包括SAP公司的全部多数股权。交易完成后，包括SAP在内的Qualtrics股东有权就他们拥有的每一股Qualtrics普通股获得18.15美元的现金。Qualtrics的普通股在纳斯达克证券交易所的交易已经停止。
在收购的同时，Qualtrics 宣布获得 Accel、BDT + MSD Partners 和 DFO Management 总计 10 亿美元的投资——Accel 将出资 5 亿美元，而其他两家投资者将各出资 2.5 亿美元。
在2023年的科技投资领域，一场引人瞩目的收购交易在全球范围内激起了热烈的讨论。这就是Silver Lake以125亿美元对Qualtrics的全面收购【19†source】。这笔交易不仅是当年最大的私募股权收购交易，更是向整个科技行业传达了一个强烈的信号：在经济动荡和不确定性的背景下，科技公司的价值依然能得到市场的高度认可。
Qualtrics，这家在体验管理（XM）软件领域的领导者，自从公开宣布将被Silver Lake和加拿大养老金投资委员会（CPP Investments）收购以来，便持续在新闻媒体和业界的热议中保持了高度的曝光。而在这场收购的背后，无疑揭示了科技投资领域正在发生的变化，以及新的投资机会的出现。
Silver Lake这次的收购方式是现金购买Qualtrics的所有发行和在外的股票，包括软件巨头SAP持有的所有股份，每股价格为18.15美元。此次交易不仅表明了Silver Lake对Qualtrics未来发展潜力的坚定信心，也反映出Silver Lake的投资策略正在逐渐转向寻找具有创新技术和强大增长潜力的公司。
对于SAP而言，这次交易无疑是一个重要的里程碑。SAP在这次交易中的退出价格为每股18.15美元，这一价格反映了其在Qualtrics的投资获得了丰厚的回报。这次交易的完成，不仅为SAP带来了资金回报，也意味着SAP可以将更多的资源和注意力集中在其主营业务上。
值得注意的是，这次交易显示出科技投资领域的新趋势。在经历了全球范围内的经济波动和不确定性之后，投资者越来越看好那些在技术创新和市场领导力方面表现出色的公司。这次收购交易的成功，进一步证实了这一趋势，同时也为其他科技公司提供了一个值得参考的案例。
总的来说，Silver Lake以125亿美元对Qualtrics的收购，不仅是一次投资交易，更是对科技行业未来发展的一次重要预判。这次交易的完成，既证实了科技公司在当前经济环境下的价值，也突显了科技投资的新趋势和机遇。
Qualtrics的成功被收购，无疑为其他正在寻找投资机会的科技公司和投资者提供了宝贵的经验和启示。首先，对于科技公司来说，保持技术创新和市场领导力是至关重要的。而对于投资者来说，寻找并投资那些具有创新技术和强大增长潜力的公司，能够带来丰厚的投资回报。
总的来说，Silver Lake对Qualtrics的收购是一次成功的投资案例，它将为科技投资领域的未来发展提供新的启示和方向。而Qualtrics的成功，也将为其他科技公司提供一条通向成功的道路，激励他们持续创新，努力成为行业的领导者。
这场收购交易的影响将会在未来的科技投资领域产生深远影响。我们期待Silver Lake和Qualtrics在未来能够通过他们的合作，推动科技行业的进步，创造更多的价值。
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【法国】员工招聘平台Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资
近期，法国初创公司Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资。本轮融资由Accel领投，之前的投资者Alven和Serena参投。新资金将用于继续在全球范围内扩展其平台，并增加更多服务，如虚拟入职、反馈工具和候选人匹配算法等。
Welcome to the Jungle通过创建复杂的个人资料来帮助公司招聘新员工，这些资料包含高质量的办公室照片和视频；职位空缺和有关福利；企业文化和现有团队的信息，供求职者浏览。该平台还提供了一个申请人跟踪系统，一些公司可以直接将其用于招聘流程。此外，如果客户希望使招聘更容易，可以为独家内容支付额外费用，Jungle将提供更多工作内容指标和与第三方招聘工具的集成。
Welcome to the Jungle最初是从科技创业公司开始的，平台上仍然有很多高技能的工作机会。一些毕业于法国领先工程或商学院的学生，很可能在求职过程中浏览过平台。随着公司不断增加的新客户和行业，这种情况正在发生变化。该公司表示，它目前每月能够吸引300万的独立访问者。现在已经与5000名客户合作，每年能够创造3000万欧元的经常性收入。这是一个令人印象深刻的收入指标，这可能解释了为什么Welcome to the Jungl自2015年成立以来已成功获得了7900万欧元融资。
Welcome to the Jungle联合创始人兼首席执行官Jérémy Clédat在一份声明中说：“鉴于当前的经济环境，这是一项相当大的成就。现在，我们比以往任何时候都更有能力不断革新人员配备并开启新的篇章。
接下来，Welcome to the Jungle希望扩展美国市场，这将需要进行一些本地化工作以及招聘新的员工。目前，该平台已经在西班牙和捷克共和国上线。未来，会进行更多的国际化扩张。
Accel
【纽约】Knoetic获得3600万美元B轮融资，使CHRO能够做出更好的、数据驱动的决策
投资者：Knoetic 的 新一轮融资由 EQT Ventures 牵头，Menlo Ventures 和 Accel 参投。
募集资金总额：迄今为止，Knoetic 已为其人员分析平台和首席人事官 (CPO) 社区筹集了超过 5000 万美元，使 CPO 能够提高员工保留率、绩效和公司文化。
社区： Knoetic 是社区主导型增长的先驱，其 C 级社区在两年内增长了 20 倍（从 100 名成员增加到 2,000 多名成员）。
收入：自一年前的 A 轮融资以来，该公司的收入增长了 5 倍以上。
客户： Knoetic 支持战略性人力资源和人事职能的兴起，客户和成员来自顶级技术公司，包括 Benchling、Figma、Datadog、Webflow 和 Gem。
纽约2022 年 9 月 21 日 -- Knoetic是排名第一的首席人力官 (CPO) 平台和人力资本分析的“单一事实来源”，今天宣布了其3600万美元的B轮融资
今天也标志着 Knoetic 在建立最受欢迎的 CPO社区 并帮助 CPO、CEO 和经理通过人员分析做出更好的数据驱动决策的旅程中的又一个里程碑。本轮融资由 EQT Ventures 领投，新投资者 Menlo Ventures 和长期合作伙伴 Accel（领投 A 轮）参投。
本轮融资紧随其在2021 年 8 月筹集的1800 万美元A 轮融资之后。该公司继续积极招聘其产品、工程和上市团队。
随着雇主继续驾驭“新常态”并适应员工不断变化的需求，数千名 CPO 及其团队成员纷纷涌向 Knoetic 寻求答案。他们包括来自 Lyft、Credit Karma、Box、NerdWallet 和 OpenAI 的高管。
例如，在 2022 年第二季度，Knoetic 社区（名为 CPOHQ）的 100 名 CPO 举办了一场活动，询问成员如何为迫在眉睫的宏观经济衰退做准备。作为回应，72% 的 CPO 表示他们正在与 CEO 重新审视招聘计划，48% 的 CPO 正在评估其董事会修订后的目标，数十人还发布了应对相关挑战的手册。
Knoetic/CPOHQ 内部的其他讨论涉及“安静退出”、大辞职、低迷导航、Roe v. Wade、招聘冻结、COVID 协议和 DEI 指标。
自 2020 年成立以来，这家总部位于纽约的公司经历了快速扩张，包括 5 倍的 ARR 同比增长、20 倍的社区增长和 3 倍的员工人数同比增长。基于这一势头，Knoetic 将利用其新资金投资其两条主要产品线：
人员分析： Knoetic 人员分析平台使团队能够发现有关其人员流失、DEI、绩效、薪酬等的全面劳动力洞察。通过与 60 多个 HR 系统集成，为领导者提供单一的事实来源，Knoetic 为人员团队节省了 100 小时通常用于处理 HR 数据的时间，使他们能够将时间集中在更具战略性、影响力更大的工作上。
社区 (CPOHQ)： Knoetic 还将进一步扩大其全球领导者和 CPO 网络，使成员更容易找到可以信任、学习和共同成长的同行。通过独家访问剧本、战略讨论、基准测试等，CPOHQ 成员获得了强大的工具包，可以在其领导角色中做出更好的劳动力决策。
Knoetic 的创始人兼首席执行官Joseph Quan解释说： “在这个新的工作世界中，每天都会出现挑战。首席人事官、人力资源主管和现代管理人员每天都在做出非常艰难的决定。从那时起，人们对他们的期望越来越高。 2020年如约而至。
为了迎接挑战，这一代人的领导者需要对公司内外发生的事情有战略性的把握。这就是 Knoetic 的用武之地。
我们的人员分析解决方案为您提供关于组织内正在发生的事情的数百个见解。我们的社区为您提供了一个由 C 级同行组成的联盟，可以与之合作。Knoetic 可帮助您对您的员工做出更好的决策，我们很快就会掌握在世界上每一位首席人事官的手中。
尤其是在我们执行 Knoetic 故事的下一章时，我非常高兴能与 EQT Ventures 和 Ali 合作。我在阿里有一个真正的思想伙伴，他了解愿景。我们很高兴能和他的球队一起打大比赛并赢得大胜。”
备注：
2021年8月，集合CHRO智慧的人力资本分析软件Knoetic完成1800万美元A轮融资
https://www.hrtechchina.com/46594.html
Accel
【旧金山】招聘体验平台ModernLoop获得900万美元的A轮融资
位于加州旧金山的招聘体验平台ModernLoop获得900万美元的A轮融资。
本轮融资由Accel领投，Webb Investment和Quiet Capital以及Slack首席执行官Stewart Butterfield和Zoom首席执行官Eric Yuan参投。
该公司打算利用这些资金继续扩大运营，在销售和营销等领域，并建立行业内的技术团队。 及其发展努力。
ModernLoop由Lydia Han和Christopher Triolo共同创办，它提供了一个平台，为用户即时提供招聘运营的最佳实践，并与电子邮件、日历、Slack、Zoom/Google Meets和每个求职者跟踪系统集成，帮助他们为团队提供最佳的候选人体验和内部招聘体验。
Accel的合伙人Amit Kumar说：“快速发展的公司的人才专业人士越来越依赖ModernLoop作为他们面试和招聘工作的支柱。他们的平台可帮助人才团队在不断变化的目标下保持敏捷性和效率，这在当今复杂的招聘环境中比以往任何时候都更加重要。”
此外，该公司正在推出其核心产品功能之一的新版本：面试官培训。在过去的一年里，ModernLoop已经能够帮助客户培训300多名新的面试官。
未经培训的面试官是团队成长的最大障碍之一，因为如果候选人有糟糕的经历，他们就不太可能接受邀请。未经培训的面试官也可能导致糟糕的招聘决策和昂贵的mishires。通过使用ModernLoop培训模块来建立训练有素的面试官库，公司可以为候选人提供一致和出色的面试体验，并通过确保始终有足够的面试官能力来尽快安排下一轮面试，从而缩短招聘时间。
作为奖励，面试官也获得了很好的体验，因为他们都可以使用ModernLoop的面试官负载平衡调度算法来分担面试的负荷。人才领导者和招聘经理会放心，因为他们知道有一个自动化系统正在以一致、可靠和自动化的方式在后台培训面试官。
ModernLoop融资历程
【旧金山】招聘体验平台ModernLoop完成330万美元A轮融资
Accel
【旧金山】薪酬平台Complete获得400万美元的种子资金
位于加州旧金山的薪酬平台供应商 Complete 获得了400万美元的种子资金。本轮融资由Accel领投，Y Combinator以及来自Calm、Opendoor和Stripe的天使投资者高管参投。
该公司打算利用这些资金继续在产品和设计方面进行关键的战略招聘，并扩大其入职平台。
在Rani Mavram（联合创始人兼首席执行官）和Zack Field（联合创始人兼首席技术官）的领导下，Complete为用户提供了一个平台，将候选人报价和员工薪酬转化为战略优势。
许多公司将他们的薪酬计划视为事后的想法。而Complete希望从一开始就帮助企业获得薪酬，因为它在候选人和员工如何与雇主建立信任方面发挥着至关重要的作用。与此同时，从历史上看，围绕薪酬的问责制很少 - 人们不知道该问什么问题，或者谁是合适的人选来讨论这个问题。
Complete相信在整个组织中以透明的方式领导是公司DNA的核心。Complete希望创始人、高管、候选人和员工从薪酬理念开始，了解薪酬决策的原因和方式。
Completed的技术首先允许公司创建符合其业务目标的薪酬理念，然后在全公司范围内实施，这样团队就可以保证他们提供公平和公正的薪酬计划。它整合了整个人员生命周期--从候选人开始，通过他们的候选人跟踪系统，直到通过他们的人力资源信息系统的员工记录。
该系统帮助候选人充分理解公司的薪酬理念，然后再深入了解他们提供的每一个方面，包括现金、股权、奖金和福利。功能包括计算器和滑块，这样候选人也能了解他们长期的收入潜力。
Accel合伙人Amy Saper表示：“对杰出人才的竞争非常激烈，在当今瞬息万变的市场中，候选人和员工都很难理解他们现在和未来的总股权包的价值。Complete使公司能够将薪酬作为帮助留住顶尖人才的关键工具。他们的平台专注于帮助初创公司从一开始就设定正确的薪酬基础，同时提供一套工具，使人才，财务和人员团队能够随着组织规模的扩大围绕候选人和员工体验进行协作。"
今天，该公司与几十家公司合作，包括像Convex和TrueNorth这样处于成长阶段的公司，以及像Vercel和DataStax这样成熟的公司。
Accel
【加拿大】远程视频会议平台Venue获得了400万美元的种子资金
当涉及到视频会议时，Zoom在许多方面已经 "赢得 "了思想分享游戏。无论你是真的在使用Zoom，还是在使用谷歌或微软等其他平台的服务，也无论你是为了工作还是为了娱乐，独立的Zoom应用都是人们参考的对象。
但对于那些使用Zoom、谷歌的Meet、微软的Teams或其他的人来说，你会知道它们在某些场景下仍有不足。今天，一家名为Venue的初创公司，为填补其中的一个空白--大型团队会议--正在走上竞争的舞台。它的视频会议平台带来了大量的个性化和其他来自消费者通信应用程序的功能，使其更有吸引力。这些功能包括表情符号的爆发，设置背景音乐和背景的能力，分享视频和其他媒体的简易工具，GIF和模仿Twitch等流媒体平台出现的多功能控制板。
"我们的客户告诉我们，如果Slack为团队会议制作视频会议，这可能是它的样子，"与Frank Poon共同创办该公司的Jason Goldlist在接受采访时说。
这家位于多伦多的初创公司在过去两年中一直处于私人测试阶段，先是作为一个自营企业，然后作为Y Combinator 2022年冬季队列的一部分。
在这段时间里，它已经获得了一些非常有趣的牵引力。它的客户包括Yelp、Shopify和普华永道。到目前为止，它已经主持了超过500万分钟的会议，共有25万名与会者。
现在，它宣布从一个令人印象深刻的支持者名单中获得400万美元的种子资金。由Accel领投，该集团还包括Stewart Butterfield，他是Slack的首席执行官和联合创始人；Squarespace创始人兼首席执行官Anthony Casalena；以及Remote.com的创始人兼首席执行官Job van der Voort。
Venue将利用这笔资金进行更多的产品开发，并扩大其基础设施，以便与更多客户合作。
Venue的基本主张是，它不是另一个视频会议平台。其目的不是要取代Zoom、Meet、Teams或其他平台，这些平台完全适用于一对一或小团体的虚拟聚会。
他说："我们把Zoom看作是视频会议的Craigslist，你总是会有一些人使用它。我们的角色不是要超越Zoom，而是要选择我们的利基市场，并真正地执行好。有一组特定的用例，会场是最好的，没有人像我们这样专注于全员会议、全体会议、AMA，特别是对于远程或高度分布的公司。"
借用更广泛的消费者应用程序的世界，其目的是给用户更多的控制权，从而使平台上的视频会议不那么抽象。表情符号反应、背景音乐、动态背景、视频气泡和一套广泛的聊天工具，都是Venue相信会让用户感兴趣并让企业成为客户的钟点符号。
到目前为止，用钟声和口哨声赢得人们的青睐似乎已经奏效。这家初创公司说，已经有超过200万个表情符号的反应 "传给了演讲者"，迄今为止，Venue上的用户之间已经建立了超过3万个一对一的联系。
近几个月来，视频会议并没有完全消亡，但在经历了2020年和2021年的辉煌之后，我们肯定会进入一个更加清醒的阶段。甚至连Zoom也感受到了压力。尽管该公司在上个财政季度的收入达到了分析师的预期，盈利也超过了预期，但它已经感受到了科技股艰难市场的夹击。
所有这一切不仅意味着所有视频会议应用程序的环境更加棘手，而且在那些拥有资源来建立他们今天所缺乏的工具的大公司中，小公司的竞争也更加激烈。
但是，尽管许多工作实践，包括远程工作和虚拟会议，在过去几年中肯定是开放的，Goldlist指出，更好的、更大的团队会议的使用案例并不是在COVID-19期间/之后实现的。他特别指出了传统视频会议系统的成本和笨拙的性质。
他说："对于一个员工分布在多个地方的公司举行全员会议的价格是非常高的。1000人的会议一小时的成本高达50,000美元以上。这还不是设备投资本身。在一天中打断人们开会，这是一个巨大的成本。你需要让它们变得独一无二。"
事实上，仍然有那么多的时刻，视频会议感觉并不理想，这可能是投资者在早期阶段对一个已经获得一些用户并在更广泛的创业社区看到一些势头的视频会议下注的一个有力理由。
"往往全员会议和大型会议的效率低下，成本高。从历史上看，很难为大型团体制作高度参与的会议--工具和技术还不支持它。但是，Venue现在正在使顶级的生产价值变得简单易得，"Accel的合伙人Sara Ittelson在一份声明中说。
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【英国】实时在线活动平台Hopin获得了500万英镑的融资
总部位于英国伦敦的远程在线活动公司 Hopin，完成了500万英镑（合650万美元）的种子轮融资。
这一轮由Accel领投，来自Northzone、Seedcamp、Web Summit的Amaranthine基金和Slack基金，以及angels Ilkka Paananen、Daniel Dines、Des Traynor、Carlos Gonzalez Cadenas和Andrei Khusid。与这笔资金一起，领导Accel投资的Luciana Lixandru将加入董事会。
Hopin是第一个多功能实时在线活动平台，与会者可以在其中学习、互动并与世界各地的人们联系。
该公司打算利用这笔资金继续建立其平台，扩大其团队并迅速扩大规模。
通过混合和匹配Hopin的特殊活动片段来创建很棒的活动体验。
用户可以使用Hopin连接他们的全球导师、投资者和企业家网络，以扩大其覆盖范围和知名度。Hopin在联系人们方面具有革命性意义，并创造了举办在线活动的巨大价值。
此外，Hopin适用于任何人数规模的活动，用户可以自定义Hopin以适合自己的目标。
Hopin由创始人兼首席执行官Johnny Boufarhat领导，是一个在线场所，组织者可以在其中创建、举办和管理多达100,000人的现场活动。借助其事件生成器，只需几分钟即可设置一个事件，例如聚会、公司内部全体会议等。每个事件可以构建为仅联机事件，也可以在现有脱机事件的基础上分层。自去年7月以来，该公司已经在该平台上举办了1000多场活动。
后续更新：
Hopin在2020年6月下旬完成了4000万美元的A轮融资，并在去年11月完成了1.25亿美元的B轮融资，估值为21.25亿美元。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：finsmes
Accel
提高企业SaaS应用使用效率，Productiv获800万美元A轮融资
企业对SaaS（软件即服务）的使用率从来没有像现在这样高过，平均使用16个SaaS应用，73%的企业表示，到2020年，几乎所有的应用都将是SaaS，这将推动全球软件产业在明年达到1858亿美元。但与此同时，应用程序使用透明度也在下降。Numerify开展的IT领导者最新调查发现，45%没有完整的关键应用程序和业务健康服务，其中38%承认他们没有分析其动态数据；57%表示他们缺乏跨项目和员工的IT性能概述。
市场的相对不透明性促使曾担任Google Analytics产品管理主管的Jody Shapiro着手研究指标驱动的解决方案。于是他开发了自己的产品。本周，Productiv获得了由Accel合伙人兼前RelateIQ（SalesforceIQ）前首席执行官Steve Loughlin领投的800万美元A轮融资。
“财富1000强公司的首席信息官告诉我们，他们希望从软件投资中创造新的商业价值。其中很多企业每年在SaaS上投入数千万甚至数亿美元，”Shapiro在邮件中告诉外媒，“这些首席信息官表示应用程序参与度的洞察为SaaS应用程序的使用提供了一个前所未有的视角，帮助他们理解这些员工如何协作并推动团队的生产力。”
为此，Productiv基于云的仪表盘整合了单点登录工具，可以跟踪登录活动，并从合同、财务和费用报告系统中提取购买和许可数据，提供组织范围内的协议和过期软件视图。此外，Productiv还显示实时使用情况和参与度统计数据，可以突出显示冗余应用程序。
可配置的规则和许可证使管理员能够自动收回许可证和粒度参与日志，包括可以显示一段时间内参与其中的用户、团队和位置数量的图表，将统计数据与行业基准进行比较，并确定可能提高生产率的最佳方式。
Shapiro表示，最终目的是让企业通过应用程序分析做出利润增长规模优化的决策。
“我们有一家客户有数千员工，他们分别使用三款不同的SaaS存储应用程序，”Productiv团队进一步解释道，“多年来，不同的团队分别购买了Box、Dropbox和SharePoint。这家企业支付的许可费远远超过了他们所需。Productiv让企业认识到哪款存储应用程序是可以合并和标准化的，这提高了每个人共享和协作的能力，减少了他们在应用程序之间工作的时间，并提高了生产力。”
原文来源：提高企业SaaS应用使用效率，Productiv获800万美元A轮融资
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