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6000万美元
【投融资11月月报】2023年11月全球人力资源科技投融资简报！
2023年11月，HRTech共报道了26起投融资事件。11月的投融资总金额近3亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：管理平台（4起）、人工智能（4起）、员工健康（3起）、学习发展（2起）、员工福利（2起）、其他（11起）。投资领域重心板块以管理平台（4起）、人工智能（4起）、员工健康（3起）为主。
其中，管理平台领域本月获得的最大一笔融资是美国为零时工提供技术解决方案公司Nowsta获得3500万美元C轮融资，总融资达9300万美元。Nowsta 是一款针对小时工和活动工的一体化软件，提供日程安排、时间跟踪和金融技术解决方案。它为雇主提供无缝管理小时工所需的工具，帮助他们成为更好的管理者。公司正在建立一个平台，利用先进的机器学习和支付技术，重新构想公司与小时工资员工沟通和支付工资的方式。
在人工智能领域，本月获得的最大一笔融资是美国金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资。Black Ore 公司由首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 领导，提供人工智能和自动化平台，为金融服务企业加速核心工作流程，简化客户体验。其旗舰产品 Tax Autopilot 将其专有的人工智能技术与联邦和各州的税收法规相结合，实现了报税和审核流程的自动化。
员工健康本月获得的最大一笔融资是美国员工财务健康平台提供商Tanda获得450万美元种子轮融资。Tanda 采用 ROSCA（轮流储蓄和信贷协会）模式来提高中小企业员工的财务健康水平。通过集体储蓄，不仅培养了财务复原力，还培养了社区联系。这种方法有助于留住员工、减少人员流动并将职业倦怠降至最低。
报道回顾：
【金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资】
【员工财务健康平台提供商Tanda获得450万美元种子轮融资 】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了8起，A轮融资报道了5起，未披露融资报道了9起，剩余融资轮次涉及B轮（2起）、C轮和种子前各1起。
在种子轮融资报道中，金额最大的是英国服务提供商Bloom获得1000万美元种子轮融资，加速人们职业发展。Bloom公司将人工智能、心理测量学、行为科学和人类洞察力结合起来，为专业人士提供每日个性化成长机会。该解决方案结合了行业领袖的励志音频、有科学依据的个人见解以及认证教练团队的定期检查。
A轮融资金额最大的是美国工作场所福利平台Espresa获得2300万美元A轮融资。Espresa 的个人福利平台旨在帮助人力资源和福利团队简化其产品并使之现代化。公司的独特方法 - LSA Plus - 将传统的福利与生活方式支出账户（LSA）相结合，使企业能够为与健康相关的活动和文化活动提供奖励。
未披露融资金额最大的是美国金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资。Black Ore 公司由首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 领导，提供人工智能和自动化平台，为金融服务企业加速核心工作流程，简化客户体验。其旗舰产品 Tax Autopilot 将其专有的人工智能技术与联邦和各州的税收法规相结合，实现了报税和审核流程的自动化。
B轮融资金额最大的是美国行为健康AI企业Eleos Health获得4000万美元B轮融资，以扩大 CareOps 自动化覆盖范围。Eleos 利用专有的行为健康专用大型语言模型 (LLM)，结合治疗数据和临床专业知识，准确解释、分析和记录行为健康对话，减轻医疗服务提供者的运营负担，同时为循证医疗和治疗联盟提供客观见解。
本月分别报道了1起C轮融资、1起种子前融资。美国为零时工提供技术解决方案公司Nowsta获得3500万美元C轮融资，总融资达9300万美元。Nowsta 是一款针对小时工和活动工的一体化软件，提供日程安排、时间跟踪和金融技术解决方案。柏林的人才开发和服务平台Smalt获得410万欧元种子前融资，解决绿色能源转型中的人才短缺问题。
报道回顾：
【服务提供商Bloom获得1000万美元种子轮融资，加速人们职业发展】
【美工作场所福利平台Espresa获得2300万美元A轮融资】
【行为健康AI企业Eleos Health获得4000万美元B轮融资，以扩大 CareOps 自动化覆盖范围】
在融资规模上：本月报道的投融资项目有4起未披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从50万美元到6000万美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（12起），1000万美元至5000万美元共报道了8起，5000万美元~1亿美元报道了1起，未披露金额报道了5起。
报道回顾：
【军事工作委员会MilitaryConnected.org获得近50万美元融资】
【运营技能和能力管理软件供应商Kahuna Workforce Solutions获得2100万美元B轮融资】
在地区分布上：11月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区
美国共报道了21起投融资事件，除去未披露融资金额的事件，融资最大的一笔是美国金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资。Black Ore 公司由首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 领导，提供人工智能和自动化平台，为金融服务企业加速核心工作流程，简化客户体验。
其次是欧洲地区，英国报道4起，德国1起。英国本月报道中融资最大的一笔是服务提供商Bloom获得1000万美元种子轮融资，加速人们职业发展。Bloom公司将人工智能、心理测量学、行为科学和人类洞察力结合起来，为专业人士提供每日个性化成长机会。德国柏林的人才开发和服务平台Smalt获得410万欧元种子前融资，解决绿色能源转型中的人才短缺问题。
报道回顾：
【人才开发和服务平台Smalt获得410万欧元种子前融资，解决绿色能源转型中的人才短缺问题】
总体来看，受到经济大环境的影响，本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了近40%（2022年11月HRTech共报道了42起投融资新闻，融资总金额超12亿美元）。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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6000万美元
【美国】金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资
Black Ore 是一家总部位于美国的金融服务人工智能平台提供商，获得了 6000 万美元的融资。
本轮融资由 a16z 和 Oak HC/FT 领投，General Catalyst、Founders Fund、Khosla Ventures、Trust Ventures、LionBird、SciFiVC 和 SV Angel 参投。技术高管和天使投资人也提供了资金，包括 Vikram Pandit（花旗集团前首席执行官）、Tom Glocer（汤森路透前首席执行官）、Max Levchin（Paypal 和 Affirm 创始人）、Jason Gardner（Marqeta 创始人兼首席执行官）、Mark Britto（PayPal 执行副总裁、首席运营官）和 Gokul Rajaram（Doordash、Square Coinbase 和 Pinterest 董事会成员兼高管）。
公司打算利用这笔资金吸纳新客户、壮大团队，并加速开发更多金融服务领域的人工智能产品。
Black Ore 公司由首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 领导，提供人工智能和自动化平台，为金融服务企业加速核心工作流程，简化客户体验。其旗舰产品 Tax Autopilot 将其专有的人工智能技术与联邦和各州的税收法规相结合，实现了报税和审核流程的自动化。
该平台符合 SOC-2 标准，允许会计师事务所将税务文件和数据上传到安全加密的门户网站。然后，Tax Autopilot 会转换数据并计算报税表。然后，该平台生成报税表和支持性工作底稿，以简化审查。Black Ore 由其美国注册会计师团队对报税表和工作底稿进行初步审核，然后将最终文件发回会计师事务所提交。
未来提供的产品将针对财富管理、财务咨询和规划、保险服务等。
Black Ore 的目标是通过人工智能自动化解决方案平台彻底改变金融服务行业。随着行业收入指标的上升，劳动力问题也随之出现。繁琐的管理和传统技术，再加上劳动力老龄化和年轻人才减少，影响了企业扩大规模和服务客户的能力。Black Ore 的技术提高了金融服务专业人员的工作效率，使他们能够腾出手来为客户增加更多战略价值，加快业务收入增长并扩大盈利能力。
"Black Ore 联合创始人兼首席执行官 Eyal Shinar 说："当受过高等教育的金融服务专业人士不得不把时间和资源花在大量的数据录入和管理工作上，几乎没有时间进行战略性思考时，就迫切需要行业创新。"过去两年来，我们一直在与各种规模的税务和会计师事务所合作，建立一个智能解决方案，为会计师提供所需的技术武装，以缓解资源限制、扩大服务规模并为客户创造更多价值。云计算改变了注册会计师提供服务的方式，而人工智能将对整个行业乃至全球产生更加深远的影响。"
Black Ore 由资深企业家、首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 创立，他们在利用人工智能和机器学习技术打造和运营全球金融科技品牌方面拥有丰富的经验。Eyal 曾创立 Fundbox，这是一家市值 10 亿美元的金融科技独角兽公司，为中小企业提供支付和借贷解决方案。Pavel 曾在 CME Group 领导研发工作，并率先开发了全球受监管银行和金融机构使用的机器学习技术。来自 Adobe、天职会计师事务所、思科、安永会计师事务所、谷歌、高盛、均富会计师事务所、美国国家航空航天局（NASA）、普华永道（PWC）和 Ramp 等领先公司的强大团队也加入了他们的行列。
"Withum 咨询服务总经理 Jim Bourke 表示："Black Ore 有潜力成为公司的人工智能游戏规则改变者，提供创新的解决方案，加快规模和效率，提高客户满意度。"到目前为止，由于人员配置方面的挑战和对人工流程的依赖，企业在很大程度上都是以牺牲税务合规为代价来投资发展其他业务。今天推出的Tax Autopilot可以为企业利用人工智能自动化解决方案解决最耗时、最棘手的公司业务铺平道路，从而腾出计费时间，专注于价值更高的客户咨询工作。"
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6000万美元
【投融资7月月报】2023年7月全球人力资源科技投融资简报！
2023年7月，HRTech共报道了13起投融资事件。7月的投融资总金额超过6000万美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台（3起）、人工智能（2起）、员工管理（2起）、学习发展（1起）、背景调查（1起）、其他（4起）。投资领域重心板块以招聘平台（3起）、人工智能（2起）、员工管理（2起）为主。
其中，招聘领域本月获得的最大的一笔融资是面向全职建筑工人的招聘平台Skillit获得的850万美元额外融资。Skillit 对从技能和经验到职业目标和偏好的所有方面进行分类和评估，以生成数据丰富的工人档案，从而轻松识别、雇用和留住最优秀的人才。这种以数据为导向的方法已经大大增加了面试申请的数量，录用率是行业平均水平的 1.7 倍，留用率几乎翻了一番。
推荐阅读：
【面向全职建筑工人的招聘平台Skillit获得850万美元额外融资，总融资达到1360万美元】
在人工智能领域，本月获得的最大的一笔融资是人工智能学习平台Quench.ai获得的500万美元融资。Quench.ai由前首席执行官Husayn Kassai创立和领导，是一位人工智能学习教练，开创了一种让人们发现相关内容的方法，为他们的学习充电、提高技能和扩大影响，与选择瘫痪、兔子洞、滚动、刷屏和跳过视频作斗争。该解决方案拥有一个庞大的教育视频索引库--来自公共和授权课程内容--还允许公司对其内部视频资源进行索引，使其知识具有可操作性。
员工管理领域本月获得的最大的一笔融资是为员工提供财务健康平台Immediate获得1600万美元融资。Immediate 凭借其精心设计的产品在 "工资收入存取 "领域脱颖而出，让员工能够管理好自己的生活，让雇主能够经营好自己的业务。
报道回顾：
【人工智能学习平台Quench.ai获得500万美元融资】
【为员工提供财务健康平台Immediate获得1600万美元融资 】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、未披露融资轮次和种子前融资为主。种子轮融资报道了5起，未披露融资轮报道了5起，种子前融资报道了2起。
其中，种子轮融资金额最大的是招聘平台RecruitBot获得的820万美元种子轮融资。RecruitBot将机器学习和大数据独特地结合在一起，然后通过向候选人的个人收件箱自动发送滴灌式营销活动，最大限度地提高回复率。
未披露融资轮次融资金额最大的是为员工提供财务健康平台Immediate获得的1600万美元融资，值得注意的是，该项目也是本月投融资报道中金额最大的一起，Immediate 解决了面临意外支出的员工的流动性难题，使他们能够在需要时获得资金，而无需等待下一次工资的发放。获得工资已成为雇主们越来越高的期望，这为他们招聘和留住员工带来了巨大优势。Immediate 以负责任的态度提供服务，为员工的生活创造财务稳定性。
唯一报道的一起A轮融资是自动化背景调查提供商Zinc获得的500万英镑A轮融资。Zinc为求职者和雇主提供卓越的体验，在几天内完成快速、可靠的检查，而不是几周。通过其现代化技术产品，Zinc简化了验证过程，提高了效率。
报道回顾：
【招聘平台RecruitBot获得820万美元种子轮融资】
【为员工提供财务健康平台Immediate获得1600万美元融资】
【自动化背景调查提供商Zinc获得500万英镑A轮融资】
在融资规模上：本月报道的投融资项目均披露了融资金额，融资金额从150万欧元到1600万美元不等，极差较大。除了Immediate平台获得的1600万美元融资资金，其他投融资报道的规模区间均在1000万美元以下（共计12起）。
报道回顾：
【人力资源初创公司Zelt获得310万欧元融资，帮助企业管理员工生命周期】
【开发人员平台Frigade获得300万美元种子轮融资】
在地区分布上：7月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区的美国以及欧洲地区。美国共报道了6起投融资事件，其中融资最大的一笔是为员工提供财务健康平台Immediate获得的1600万美元融资。其次是欧洲地区，以英国为主。英国共报道3起，荷兰与西班牙各报道了1起。本月非洲地区报道的唯一一起投融资事件是尼日利亚的HR科技初创公司Propel获得的250万欧元种子投资。
报道回顾：
【人才吸引技术公司 inploi 获得135万英镑种子轮融资】
【教育科技公司 Ucademy 获得150 万欧元融资，通过AI实现个性化学习过程】
【HR科技初创公司Propel获得250万欧元种子投资，旨在加速科技和开发者社区的发展】
总体来看，受到经济大环境的影响，本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了近60%（2022年7月HRTechChina共报道了31起投融资新闻，融资总金额超5亿美元）。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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6000万美元
【美国】临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资
近期，总部位于美国加利福尼亚州旧金山的临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资。本轮融资由TCV领投，park Capital，Craft Ventures和Greylock等现有投资者参投。该公司打算利用这笔资金加速对其人工智能移动应用程序和平台的开发，预计将超过4万名熟练的小时工与数以万计的企业联系起来。
对于企业来说
Instawork不仅仅是一个拥有招聘应用程序的人事代理机构
还能够使用高科技来提高员工的接触力。 这也是Instawork能够帮助企业填补90%的职位空缺的原因。
对于工人来说
成千上万的专业人士能够使用Instawork快速找到灵活的工作。员工还能够设置属于自己的时间表，通过更多的工作班次赚更多薪酬，同时还能够学习相关的职业技能。
关于Instawork
Instawork成立于2016年，由首席执行官Sumir Meghani领导，是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台使食品和饮料，酒店和仓库/物流等行业的数千家企业能够填补多个职位空缺。Instawork能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
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6000万美元
【美国】员工医疗保健福利平台HealthJoy获得了6000万美元D轮融资
总部位于芝加哥的员工医疗保健福利平台HealthJoy公司近期宣布已经获得了6000万美元的D轮融资。本次融资由Valspring Capital领投，Endeavor Vision和CIBC Innovation Banking参投。回归投资者U.S. Venture Partners，GoHealth创始人Brandon Cruz和Clint Jones，Health Velocity Capital，Nueterra Capital和Epic也加入了本轮融资。最新的资金的加入使其融资总额达到了1.08亿美元。
HealthJoy希望为员工提供更加完善的体验，同时帮助人力资源部门减少未充分利用的福利数量。HealthJoy联合创始人Justin Holland说：“自C轮融资以来，HealthJoy的客户群已经翻了一番，达到1000多家雇主，覆盖了50多万名员工和家属。它与雇主套餐中的所有福利（包括医疗、牙科、视力、储蓄账户、诊所和健康计划）相结合，并提供全天候礼宾服务”。
该平台将其虚拟护理套件更加全面，包括与远程医疗提供商Teladoc的合作。Holland表示:"这是HealthJoy如何帮助人力资源和经纪人处理其他主要索赔类别的一个例子，如癌症和心脏代谢疾病，使人们更容易获得预防性护理.我们的信念是，员工必须简单无缝地访问福利板块"。
HealthJoy还推出了一项名为“自动转向”的新功能，可指导会员在应用程序中使用成本更低和更高效的解决方案。除Teladoc外，它还与医疗和处方索赔，利用率管理数据和虚拟护理解决方案服务供应商建立了合作伙伴关系。
Holland补充说：“随着我们继续投资于数据合作伙伴关系，我们正在建立一个全面的会员档案和参与引擎。这将使员工能够在雇主会员的医疗保健过程中更早、更频繁地参与其中。理想情况下，我们能够对员工的个人需求更加积极主动，而不是被动反应”。
HealthJoy在如何帮助员工获得更多福利的一个例子就是使用虚拟助理技术，该技术可以在会员寻找医生时自动引导他们进行在线选择。它还可以帮助他们在推荐提供者和设施时比较治疗和程序的成本，Holland说，这平均为会员节省了2，000美元的自付费用。
Valspring的联合创始人Aneesha Mehta在一份声明中说：“作为医疗保健技术的用户，我们真正认识到HealthJoy正在解决的一个核心问题：严重缺乏福利意识，导致员工利用不足。提供简化福利的解决方案是市场目前所处的人才争夺战的关键差异化因素。我们期待扩大HealthJoy的解决方案，因为我们已经亲眼目睹了它们带来的价值”。
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6000万美元
【美国】中小企业的员工保险福利平台Sana获得6000万美元的B轮融资
几十年来，中小型企业（SMBs）一直在努力为员工提供健康保险。Sana是一家希望让这些企业更容易获得健康保险计划的初创公司，在B轮融资中获得了6000万美元。
Trust Ventures和Gigafund共同领导了这一轮融资，这使得这家位于德克萨斯州奥斯汀的初创企业自2017年成立以来的融资总额达到1.07亿美元。现有的支持者包括American Family Ventures、mark vc、Breyer Capital、JAM Fund和Liquid 2。该公司拒绝透露其估值，只说自去年10月A轮融资2000万美元以来，其估值 "大约翻了一番"。
简单地说，Sana的使命是为中小企业提供 "更好、更实惠 "的健康计划。它声称，与目前的健康保险相比，可以为公司节省高达20%的费用。
联合创始人兼首席执行官威尔-杨（Will Young）说："我们的计划涵盖了传统健康保险公司的一切，同时包括免费访问初级保健、心理健康、儿科和产科的下一代虚拟护理服务。"
Sana在八个州提供其计划，包括亚利桑那州、俄克拉荷马州、德克萨斯州、伊利诺伊州、俄亥俄州和肯塔基州。最近，它已经扩展到弗吉尼亚州和印第安纳州，它计划在未来几个月内利用其新资本部分地进入新的州。
杨说，他的目标客户不仅仅是已经提供健康保险计划的小企业，还有那些以前没有能力为员工提供医疗保健的企业。他估计其新客户中有35%-40%是这样的企业。
大多数客户在续保时获得0%的增长，杨说这在行业内是罕见的，而且自付费用很低。
他说，Sana公司目前有大约2万人参加其健康计划，在过去一年中，客户数量增加了两倍。他们包括Bishop Cider、Ben Hogan Golf和BrewBike等等。
"我们还没有盈利，但计划通过这轮融资达到盈利的目的，"杨说。
在他看来，该公司的模式是独特的，因为其垂直整合的方法。它通过收取与销售、承保和管理健康计划有关的各种服务费用来赚钱。它还从保险风险中赚取收入。
今年1月，Sana在奥斯汀为其会员开设了第一个实体初级保健中心，被称为Sana MD。据杨说，该中心的礼宾式护理对其大多数计划的成员来说是免费的。
值得注意的是，自2019年Sana的种子轮以来，Trust Ventures和Gigafund都是该公司的投资者。Gigafund的管理合伙人Stephen Oskoui在一份书面声明中说，后者已经领导了对该公司的四轮独立投资，因为 "该团队继续给人留下深刻印象......他们有惊人的愿景和执行力"。
Trust Ventures的创始人兼普通合伙人Salen Churi认为，Sana的优势在于其利用 "庞大的供应商网络 "的能力，以及 "提供获得尖端数字健康和保健技术的机会--所有这些对小企业来说都比传统的健康保险成本低"。
除了向新市场扩张外，Sana计划利用其新资本在其运营、会员宣传、销售和营销团队中招聘。杨说，它还计划在更多的地方开设更多的初级保健中心。
目前，远程第一的Sana公司有170名员工，比2021年初的80人有所增加。
最近，保险技术行业有起有伏。该领域的上市公司仍在挣扎，而其他初创公司正在裁员，还有一些公司也在以独角兽的估值筹集新资金。
Sana融资历程
【美国】以中小企业雇主为中心的福利平台Sana Benefits获得了630万美元的融资
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6000万美元
【旧金山】医疗保健专业人员就业平台Vivian Health宣布获得6000万美元的投资
Vivian Health是一家IAC（纳斯达克股票代码：IAC）旗下公司，也是领先的医疗保健就业市场平台，首先为医疗保健专业人员提供服务，近日宣布获得一项6000万美元的一级和二级股权投资。由领先的软件投资公司Thoma Bravo领投，IAC和Collaborative Fund参与其中。
新的资金将用于加速Vivian的快速增长，进一步扩大其在医疗保健临床医生和雇主中的规模，并支持未来的并购计划。
作为第一个为医疗保健专业人员建立的就业市场，Vivian为雇主提供了一种快速有效的方式来填补各种医疗保健职位，包括长期职位、按日轮班、当地合同和旅行职位。Vivian已经在医疗保健专业人员中得到了广泛的采用，有超过70万名注册的临床医生在使用这个就业市场。这一增长大部分是通过有机渠道和口碑传播。美国医疗保健行业到2026年将缺少300多万名工人，这就是为什么超过145家医疗保健雇主，包括人事代理公司和医疗系统，与Vivian合作，填补他们开放的医疗保健职位，比其他解决方案快50%，减少成本高达80%。
"Vivian是医疗行业第一个以候选人为中心的工作平台，它以临床医生的需求为出发点，提供最广泛的工作机会和功能，如Vivian的通用档案、薪酬和福利的透明度、雇主评论以及一键申请体验，因此我们能够以无与伦比的规模推动与临床医生的有机接触，"Vivian Health联合创始人兼首席执行官Parth Bhakta说，"这一直是我们成长的关键，也是我们帮助雇主快速、经济地填补空缺职位的能力。
Bhakta先生继续说："我们很高兴将Thoma Bravo加入为股东，并在我们扩大解决方案和继续扩大规模时受益于该团队的世界级软件专长。我们也很高兴通过合作基金与符合使命的投资者合作，我们将继续受益于作为IAC一部分所带来的无与伦比的业绩和运营专长。"
自2019年被IAC收购以来，Vivian的收入增长了45倍以上，迄今已促成了超过300万份工作申请。Vivian和IAC的临时劳工平台Bluecrew（已经填补了100万个工作班次）都同比加速增长。
IAC执行副总裁兼首席战略官Mark Stein说："美国的临时工和轮班工作仍然主要是手工操作，颠覆的时机已经成熟，IAC正在投资那些准备改变美国人寻找优质、可持续工作方式的大胆想法和雄心勃勃的领导人。Parth和他在Vivian的团队正在建立一个新一代的工作平台，临床医生喜欢这个平台，医疗保健雇主依靠这个平台来填补空缺职位--这是Vivian的时刻。"
将加入Vivian Health董事会的Thoma Bravo公司负责人Christine Kang说："Vivian的解决方案在很短的时间内就在临床医生和雇主中取得了令人难以置信的有机增长和吸引力，这说明其数据驱动的方法在这个市场上具有与众不同的价值。Vivian正在重新定义医疗专业人员在美国医疗系统的关键时刻寻找工作的方式，我们很高兴能与Parth和他的团队合作，帮助加速下一阶段的增长。"
"全国各地成千上万的医疗保健专业人士已经开始信任Vivian，认为它是建立他们的网络和促进他们的职业生涯的地方，"Collaborative Fund的创始人Craig Shapiro说，"随着越来越多的工人依赖他们，他们准备通过使招聘更快、更有成本效益并最终解决系统性的劳动力短缺来帮助医疗行业本身。"
关于Vivian Health
IAC公司（纳斯达克股票代码：IAC）旗下的Vivian Health是领先的医疗保健工作市场，首先为医疗保健专业人士服务。Vivian Health让广大的医疗保健专业人士能够在多种类型的医疗保健工作中找到他们喜欢的工作，包括长期职位、按日计费的轮班、当地合同和旅行职位。基于智能匹配、透明信息和最广泛的工作机会选择，Vivian Health为医疗保健求职者提供了一个无与伦比的解决方案来寻找他们的下一个角色。对于雇主来说，Vivian Health帮助他们以比传统招聘方法快50%的速度填补职位，而且成本很低，为他们节省了数百万美元，并帮助缓解了医疗保健领域的劳动力短缺问题。Vivian Health的总部设在旧金山，在丹佛设有办事处。
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6000万美元
【美国】针对开发人员的技术招聘平台HackerRank获得6000万美元的D轮融资
2022年3月29日，技术招聘平台HackerRank宣布获得由Susquehanna Growth Equity领投的6000万美元D轮融资。HackerRank的其他投资者包括JMI、Khosla Ventures、Randstad Innovation Fund和Recruit Holdings。到目前为止，HackerRank已经获得了超过1.15亿美元的总资金。
HackerRank将利用这笔资金来推动持续增长，并加快其推动全球企业最需要的角色和技能的技术招聘的能力。这笔资金还将用于扩大其全球团队的服务深度，投资于技术创新和伙伴关系，并在所有部门扩大团队的规模。
HackerRank首席执行官Vivek Ravisankar说："雇用具有合适技能的正确开发人员从未如此重要。十多年来，HackerRank一直在帮助成长中的组织招聘市场上最需要的技术职位。这笔资金将帮助我们扩大领导地位，支持技术领域最相关的技能，并将重点放在招聘之上，扩展到招聘后的旅程。"
资金将用于扩大HackerRank的开发人员技能平台，以支持机器学习、区块链和加密货币等新兴领域的技术技能筛选和面试。这些资金还将使该公司能够支持软件开发以外的技能评估，包括硬件、设计和QA方面的技能，以及软技能，以更好地评估分布式团队中日益重视的属性。总体而言，HackerRank将大力度投资于其技术平台，该平台在开发人员生命周期的所有阶段为客户提供支持，包括从雇佣前到雇佣后。
此外，HackerRank将利用这些资金投资于关键的增长战略，以支持其全球客户群。为了加强这些举措，该公司正在扩大其联盟、全球服务和客户成功团队的规模。HackerRank还将投资于与招聘团队经常使用的主流系统进行新的整合，以及对候选人、招聘人员和招聘经理的平台体验的增强。作为投资的一部分，Susquehanna Growth Equity董事总经理Martin Angert也将加入HackerRank的董事会。
Susquehanna Growth Equity董事总经理Martin Angert表示："技术招聘市场正处于一个关键时刻，全世界的公司都在努力在我们所见过的竞争最激烈的劳动力市场中扩大招聘工作。伴随着远程工作的爆炸性增长，HackerRank已经巩固了自己作为开发人员社区中基于技能的招聘黄金标准的地位。”
各行各业的2800多家客户，包括财富100强中超过25%的客户，以及一个由1800万名开发者组成的社区，都依靠HackerRank来提高他们的招聘标准并测试他们的技能。
在过去的12个月里，HackerRank已经：
通过超过1.88亿次的技术挑战和代码提交，评估了世界各地的软件开发人员
在HackerRank不断扩大的内容库中引入了10个新角色和35个新技能，使其总数达到27个角色、100个技能和超过3,100个问题--使该公司的评估内容库成为世界上最大的。
引入了新的机器学习抄袭检测工具，超越了代码的相似性，以确保评估分数的信心。
过渡到远程优先模式，员工遍布全球五个国家的151个城市。
关于HackerRank
HackerRank是一家开发人员技能公司，帮助企业吸引、评估和雇用来自世界各地的最佳技术人才。各行各业的2800多家客户，包括财富100强中超过25%的客户，都依靠HackerRank来提高他们的招聘标准。超过1800万名开发人员（约占全球开发人员总数的40%）使用HackerRank来学习和展示他们的编码技能。每一秒钟都有两名开发人员完成HackerRank的代码提交，即每天有185,000个。
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6000万美元
【新加坡】远程工作服务平台Multiplier获得6000万美元融资，估值4亿美元，帮助企业轻松雇用全球人才
Multiplier是一个远程工作服务平台，帮助企业在世界任何地方雇用和支付人才，融资6000万美元，估值4亿美元。Tiger Global，Sequoia Capital India和DST Global Partners都参与了本轮融资。Multiplier的总资本目前为7720万美元。
这一消息是在成功完成由Sequoia Capital India领导的A轮融资后仅3个月内发布的。这是一个令人印象深刻的壮举，但更令人印象深刻的是，这轮最新的融资是在通过Sequoia的Surge创业计划获得种子资金后仅6个月就完成的。毫无疑问，Multiplier从运营到投资者关系都在做正确的事情。
推动全球工作和工作文化
由于对雇主、实际工作、薪酬和信仰的担忧，拥有所需技能的人越来越难被雇用。这导致了一场持续的人才争夺战，使得人才市场竞争相当激烈，并出现各种短缺。
再加上covid限制了人才流动，使得寻找和雇用合格的人才变得更加具有挑战性。据预测，到2030年，对技术工人的需求将超过供应，导致全球人才短缺超过8520万人。
因此，许多组织正在开放拥有分布式团队的可能性，以进入全球人才市场。Multiplier的愿景是致力于重新平衡全球人才的需求和供应，协助组织从全球人才库中弥补他们的招聘赤字。
"随着这种范式的转变，公司最近意识到，走向全球是唯一的出路。国家的边界不应该阻碍为合适的角色寻找合适的人。我们正在重新树立这样的观念，即从国外雇用人员是一项昂贵、耗时和组织上令人生畏的工作。" Multiplier的首席执行官Sagar Khatri说。
Multiplier的解决方案
Multiplier2020年成立于新加坡，这家初创公司的主要产品是记录雇主 (EOR) 解决方案，该解决方案允许其与客户合作，充当其员工的合法雇主，并使他们能够遵守当地的劳动法和税法。迄今为止，Multiplier 已在 150 多个国家/地区设立了 EOR。使用Multiplier的企业可以轻松雇用世界上任何地方的任何人。Multiplier的专有技术通过集体管理当地合规、劳动合同、工资、福利和税收等复杂问题，简化了就业流程。
Multiplier还协助那些在多个地区拥有自己实体的企业，帮助他们管理员工的工资单。Multiplier的一个重点是提供健康保险，这是企业提供的大多数标准福利包中的核心条款。由于市场上充斥着中介机构、代理商和经纪人，因此成本和提供的价值变得极为重要。这使得Multiplier成为其领域内唯一一家为客户提供具有本地竞争力、可定制和同质保险的公司。
一些使用 Multiplier 来支持其全球薪资和合规性的公司包括 Amazon、ServiceNow 和 Graphisoft。
Multiplier的未来发展
Multiplier正在为其平台增加更新的功能和新鲜的能力，包括，允许企业的自我注册，以及他们能够即时发送报价，甚至在几分钟内发送。此外，Multiplier创新地在其平台上实现了对员工的股票所有权补偿。
目前，该团队正在努力推出加密货币薪资功能，以便企业可以使用加密货币向自由职业者支付薪资。
"Multiplier具有独特的优势，可以利用他们面前的巨大机遇。我们很高兴成为长期合作伙伴，因为他们正在为企业解决深层痛点，使他们能够毫不费力地雇用和支付全球人才。我们对他们的产品速度和执行速度印象特别深刻。我们相信，团队的未来是全球性的，而Multiplier将是为这些团队提供动力的运营系统。"Tiger Global合伙人John Curtis说道。
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6000万美元
【硅谷】明星HRTech项目humu完成了6000 万美元C轮融资，让工作变得更好的未来
在 Humu，我们的使命是让工作变得更好。我们很高兴与大家分享，我们在实现这一目标方面取得了令人兴奋的里程碑：我们最近完成了 6000 万美元的 C 轮融资，以加速我们的产品开发和招聘工作。
本轮融资由全球领先的成长型股权公司之一TCV牵头，投资者来自 Humu 之前的几轮融资，包括 Index Ventures、IVP 和 SVB Capital，以及新投资者 Global Founders Capital 和 Blue Ivy Ventures。作为我们与 TCV 新合作伙伴关系的一部分，我们也很荣幸地宣布合作伙伴 Netflix 前首席人才官 Jessica Neal 将加入 Humu 的董事会。
“Humu 为员工和经理提供个性化支持的能力可以在整个组织范围内扩展，这确实是独一无二的。积极参与 Humu 的员工离职的可能性显着降低。” - Jessica Neal，TCV 合伙人兼 Humu 董事会成员
“作为一家专注于长期价值创造的公司，TCV 相信 Humu 拥有深厚的人力分析背景，有可能对我们所有人的工作方式产生积极而巨大的影响。” - TCV 合伙人 David Eichler
当我们在 2017 年创立 Humu 时，我们着手通过让人们更好地工作来让工作变得更好。我们的核心信念是，我们都应该能够在工作中找到意义、支持和成长机会。通过结合我们集体的人员科学和技术专业知识，我们构建了一个软件平台，该平台可以查明能够创造健康和高效团队动力的特定习惯，并推动人们养成这些确切的习惯。随着时间的推移，我们对我们的初始产品进行了迭代，以构建最好的技术来支持跨行业和国家的经理和员工。我们已经证明，任何人、任何地方都可以创造一种文化，让每个员工在拥有合适的技术时都感到被重视、被倾听并被授权成功。
我们对 C 系列对我们的客户（当前和未来）的意义以及我们改进工作的能力感到兴奋。我们迫不及待地想在未来几个月继续学习并为市场带来新产品，尤其是针对管理人员的产品。
我们迄今为止的旅程
自 Humu 于 2017 年成立以来，我们已经：
帮助 Expedia Group、Kickstarter 和 sweetgreen 等客户提供及时、个性化和相关的指导，以便管理人员和员工每天都能做到最好。
以 20 多种语言向 50 多个国家/地区的 40k 多个团队发送助推器，让他们轻松养成更好的习惯并推动成果，例如提高管理人员、提高敏捷性和建立更具包容性的文化。仅在过去的两年里，我们就看到获得轻推的人数增长了 10 倍。
有 95% 的人告诉我们 Humu 在他们的组织内推动了显着的积极变化。
在减少人员流动成本、提高客户满意度和显着提高团队生产力方面为部门节省了数百万美元。
减轻经理的负担，并证明在推动持久、有意义和可衡量的改进方面，助推比培训更有效。
未来
在大流行期间，我们帮助公司应对持续的不确定性并改变工作的方式（和地点）。在过去两年中，我们看到的最大趋势是经理和员工比以往任何时候都需要更加个性化、更有针对性的支持。
管理者尤其在塑造团队和员工对工作的态度方面发挥着越来越重要的作用。经理们一直对团队绩效和幸福感至关重要（参见 Laszlo 在 Google 的开创性工作，即后来被称为Project Oxygen的项目），但向混合动力的转变使他们的影响更大。根据我们的第一份经理状态报告，当团队看到经理采取行动时，他们做出改进的可能性要高出 80%。在大流行期间，拥有为他们提供个性化支持和发展机会的经理的员工留在工作岗位的可能性要高出 7.9 倍。
但是，尽管管理者的职责已经转移和扩大，但他们获得组织支持的方式却没有。仅在过去的一年中，我们就看到经理们比以往任何时候都更加努力平衡团队工作量、提高绩效和对抗倦怠。
在这种背景下，我们——一个 90 人的团队——将优先考虑让经理和员工更快、更诚实、更有建设性地参与进来，以便他们能够更好地为自己和团队工作。 我们的助推技术将发展为自动化日常任务，使管理人员能够更好地应对复杂的人员挑战，并使始终根据最佳（和基于科学的）实践进行管理变得更加容易。
借助我们最新一轮的资金，我们将继续扩展 Humu，以提供世界一流的经理支持，以及我们目前支持人力资源领导者的角色。这包括雇佣那些热衷于让工作变得更好的人。我们正在为一年的扩张做准备，正在招聘许多职位，并致力于维护我们创造的包容和支持文化。我们渴望为工作的意义树立榜样：有意义、包容和有趣。
Humu 由首席执行官 Laszlo Bock 领导，是一个行动管理平台，可让员工每周轻松改进。该系统推动经理和他们的团队建立将导致其组织成功的特定习惯。Humu 结合科学和技术来确定领导者、经理和员工需要有效的行为和人际交往能力，并帮助客户推动成果，例如改进经理、提高敏捷性、建立更具包容性的文化和提高团队绩效。
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