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2500万人民币
高端招聘平台100offer获2500万人民币B轮融资
3月2日消息，高端招聘平台100offer今日在北京召开B轮融资暨战略沟通会，正式宣布完成2500万元人民币B轮融资及下一阶段的战略规划。本次沟通会以“改变”为题，旨在通过100offer的融资升级及战略扩张，改变传统的招聘模式与市场格局，实现“帮互联网人发现更好的offer”这一企业使命。投资方暂未透露。融资后，“100offer”将大规模扩张，近期计划扩张到七个有互联网发展潜力的二线城市。
“100offer”成立于2014年5月，当月完成天使轮，2014年7月12日正式上线，2015年3月完成A轮2000万人民币融资。目前，“100offer”在北京、上海、杭州、深圳、广州五个城市有35万求职用户和1.5万互联网企业用户；近期服务将拓展至南京、武汉、西安、成都、厦门、珠海、苏州等城市。据100offer透露，其已于 2015年12月 已实现盈亏平衡。
现阶段100offer 招聘的流程是这样：每周一 100offer 发布 500 位候选人，企业 HR 选择合适的发送面试邀约，候选人确定有意向的邀约进行回复，之后进入招聘流程。据悉，每位候选人平均收到 10 份简历。
据介绍，“100offer”认为服务才是核心，采用私密招聘的方式，保护求职者隐私，让企业端竞价；“100offer”不向求职者收取任何费用，反而会额外赠送应聘成功奖金，“100offer”向雇主收取相当于年薪10%的服务费
100offer平台加入了 “招聘体验师” 这个角色，隶属于平台。她们会对企业进行一对一拜访，提供除了网络公开之外的、有关企业的更全面的信息，像业内口碑、未来发展方向等。在面试结束后，“招聘体验师” 也会介入谈 Offer 的环节，为候选人多争取利益。其实“招聘体验师” 在一定程度上就是传统猎头的角色。
国内主要互联网+招聘平台，包括大街网、周伯通招聘、内推网、猎聘网、猎上网等最新一轮融资还停留在2014年之前，2015年人才拍卖平台职鹿JobDeer由于融资不顺利又没找到有效的用户、收入增长方式，宣布破产。据易观智库数据，2016年中国互联网招聘市场规模将达到 46.1亿元，多家企业已经进入白热化竞争状态，但互联网+招聘领域的格局仍未明朗，还没有一家可以称为这个领域的巨头。
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2500万人民币
“哪上班”获2500万人民币A轮融资~~~招聘行业继续火爆
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互联网垂直招聘网站“哪上班”向36氪确认，团队已经完成 A 轮 2500 万人民币融资，资金将用于产品研发、团队的拓展和市场推广。本轮投资由盾安集团旗下的如山创投领投，盈开创投、投资人王淮跟投。“哪上班”曾在 2013 年底获王淮、Philip Su、朱华明三人天使投资。
哪上班2013 年初由 3 位美国海归创立，是国内最早一批做互联网招聘和采用算法对求职者、企业双方做匹配的公司。去年 9 月他们上线了简历智能投递系统，用户只需要上传简历，简历就会被投递到经系统比对求职者情况和企业评价后筛选出的 10 到 15 家公司。据 Micheal 提供的运营数据，目前从哪上班投出的简历有 40% 的求职者会收到面试通知。
对于在线招聘比较激烈的竞争形势，创始人 Micheal 告诉36氪，招聘的本质是对接适配的求职者和企业，从这个角度看，互联网招聘领域仍有机会。Micheal 认为，2015 年才是互联网招聘真正出现分水岭的一年。
“HR 看的还是最终的入职效果。”
在提升招聘效果这件事上，作为一个技术流团队，哪上班很相信数据和算法的力量，精力会主要放在人才数据的分析、匹配上。在用户习惯整体向移动端迁移的背景下，移动端 [iOS] 也会是重点。另一方面，他们最近在尝试利用手边的资源做“人才加速器”，帮助有一定经验的人士做迅速提升，但是这个产品的具体细节不方便透露。”
在我的理解中，互联网招聘有三宝，大数据、线下活动和服务好。在过去的一年，无论是平台型的拉勾、周伯通，打数据牌的51猎头，乐职微猎头，望才招聘，竞拍型的100offer、yesoffer、实力拍、Jobdeer都或多或少的都从这三个方面运营起来。在线招聘领域已经没有什么新鲜的革玩法，后面拼的就是执行力 + 资金。
在 2014 年，我们看到已经有人因为没有拿到钱掉了队。2500 万人民币的融资保证了哪上班的“弹药”，剩下的要看到，就是 Micheal 不愿意透露的那些“细节”了。
[来源：36氪，作者: 饭遥]
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