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【投融资6月简报】全球人力资源科技6月投融资简报，总融资金额超21亿美元
2022年6月，HRTechChina共报道了47家人力资源科技行业投融资信息，融资总金额超21亿美元。本月HRTech创业项目细分领域涉及：招聘平台、管理平台、HRSaaS、学习发展、薪酬平台、员工福利、创新服务等几大类。本月投资规模相对较小，以A轮和B轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台，共17起，占比约达36%。本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等，最高融资金额为2.2亿美元。
从融资规模来看，我们可以清楚地看到，6月融资规模相对较小，以B轮融资和A轮融资为主，分别占比23.4%和21.28%；其次是种子轮融资，共7起，占比14.89%。
此外，本月报道了两笔规模较大的融资事件，分别为E轮融资和F轮融资。
本月规模最大的一笔融资为F轮融资，由来自美国的职业机会平台Guild获得。由于劳动力市场的结构性变化，对一线工人的竞争比以往任何时候都更加激烈，职业机会平台Guild宣布获得1.75亿美元的F轮融资。本轮融资将加快Guild利用势头向有活力、有需求的行业扩展的能力--进一步实现其为美国劳动力释放改变生活的机会的使命。
本月的E轮融资事件由来自德国的HRSaaS平台Personio获得，继去年10月完成第一笔2.7亿美元的E轮融资后，该公司又获得了2亿美元的E轮融资，新估值为85亿美元，使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。Personio通过提供包括人力资源管理，招聘和薪资在内的一体化人力资源软件，帮助中小企业提高人力资源和薪资流程的效率和弹性。
从地区分布来看，6月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共达34起，其中美国33起，加拿大1起。
发生在欧洲和亚太地区的融资事件也不在少数，共12起。值得一提的是，本月亚太地区融资数量有所上升，比上月增加4起。
其中，发生在国内的融资事件是云生集团（原社宝科技）的C轮融资：社宝科技公司在今年6月15日正式更名为“云生集团”，并已于去年完成2.7亿人民币C轮融资，该轮由明裕资本、58产业基金等所有老股东持续跟投。作为线上SaaS一体化+线下服务网络全覆盖国内No.1的人力资源平台，清晰的战略布局，完善的团队构建，深厚的技术贮备，让云生集团始终走在行业创新前列，并赢得客户和投资方的青睐。
从公司领域来看，本月投资领域重心明显，较为突出的板块依旧为招聘平台，共17起；其次是学习发展平台，共涉及10家公司。
与上月相比，招聘方面投融资数量有小幅度下降，而学习发展和员工福利平台的投融资事件数量呈上升趋势。
值得关注的是，本月创新服务类平台的融资数量较上月有所上升，Josh Bersin曾说过，我们正在进入人力资源领域最具创造性和创新性的时代之一。人力资源离开不科技创新，创新服务平台也因此广受关注。
如为一线工人设计辅助现实可穿戴设备的辅助智能平台RealWear，该公司完成了2350万美元的C轮融资。RealWear推出了下一代辅助现实设备，为一线工人提供创新技术，增强了一线工人的能力，为他们提供实时的信息和专业知识，同时保持他们的双手和视野自由工作。
从融资金额来看，本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等，最高融资金额为2.2亿美元。
如图所示，15家公司的融资金额在1000万美元以下，8家公司融资金额超过1亿美元。
本月融资总金额超21亿美元，相较上月融资总金额有所增长。其中招聘平台和学习发展平台的融资总金额最高，都超过6亿美元。
本月金额最高的一笔投融资由学徒制培训平台 Multiverse 获得，该平台完成了2.2亿美元的D轮融资，投后估值为17亿美元，比八个月前的估值翻了一番。学徒制为培训和雇用工人提供了另一种途径，打开了进入科技职业的通道，并教授工人现代数字经济工作的技能。
招聘平台中比较具有代表性的融资事件发生在纽约，Z世代招聘自动化平台RippleMatch获得4500万美元的B轮融资，这笔投资使该公司的估值达2.05亿美元，它正在加强对LinkedIn和Indeed等传统求职巨头的冲击。
学习发展平台中比较具有代表性的融资事件是美国的全球数字化教练辅导平台CoachHub，CoachHub 完成了 2 亿美元的 C 轮融资，由Sofina和软银愿景基金2号领投。CoachHub 的数字化平台旨在为各层级职员提供量身定制的教练辅导体验，帮助他们实现职业发展。
总体来看，6月融资金额与上月相比有所上升，但受到疫情等不确定因素的影响，不同行业融资金额存在不同程度的波动。
HRTechChina将持续整理每月HRTech行业投融资信息，并对投融资情况进行分析总结，帮助大家及时了解最新的人力资源科技市场动态和发展趋势。
各公司详细融资信息请关注HRTechChina官网。
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【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽，融资2.89亿美元E轮融资，估值21亿美元
法国创业公司PayFit刚刚宣布，它在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资（2.54亿欧元）。在这一轮融资之后，这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元（18.2亿欧元）。
该公司一直在为中小型公司建立一个工资和人力资源软件即服务平台。它在少数几个欧洲国家运营--目前约有15万人通过PayFit获得报酬。
General Atlantic是本轮融资的主导者，而PayFit的一些现有投资者也再次参与其中，如Eurazeo、Bpifrance的大型风险基金和Accel。
这家初创公司在2021年3月获得了D轮融资，因此一直在不断发展。我问及PayFit的估值以及D轮融资后的变化。
"确实，我们之前从未沟通过我们的估值。我们只分享了我们的融资回合的规模，"联合创始人兼首席执行官Firmin Zocchetto告诉我。"我只能告诉你，我们的估值已大大增加"。
他列举了PayFit在较高估值下融资没有什么问题的两个原因。
首先，该公司在收入方面表现良好。该创业公司的年度经常性收入在2021年增加了70%。
其次，有大量资金流向表现最佳的科技公司。他说，目前的环境“非常有利”。我敢打赌，很多人会建议利用这种情况。
市场机会
但是，让我们试着再剖析一下PayFit的业务，看看该公司是如何走到今天的。PayFit让你从一个网络浏览器管理你的工资单，并尽可能多地将步骤自动化。
与其他解决方案相比，PayFit有一个产品优势，因为你不需要成为专家，也不需要为会计公司工作来生成工资单。这家初创公司确保你保持合规，并隐藏了复杂性。例如，如果有监管变化，PayFit将更新其应用程序的逻辑。
该公司还拥有一个巨大的市场机会。每家公司都需要一个薪资解决方案，而且从一个解决方案切换到另一个解决方案是非常困难的--这对软件即服务产品来说是一个完美的维恩图。
目前有6,000家公司在使用PayFit。其中约80%的公司位于法国。其他客户位于西班牙、德国或英国。最重要的是，当有人从头开始创建一个公司时，许多人选择PayFit并坚持使用它。
当你想一想，15万名员工通过PayFit获得报酬并不算多。在法国、英国、西班牙和德国有数千万的员工。在新的国家开设分支机构之前，PayFit希望在这四个市场占领更多的市场份额。
各国的劳动法不尽相同，这意味着可能会有不同的地域领导者，因为存在着天然的进入壁垒。例如，Gusto和Justworks在美国做得很好，但它们在其他市场没有经营。重要的是看PayFit是否有能力在法国、英国、德国和西班牙成为明显的市场领导者。
最后，一旦PayFit拥有了与客户公司的人力资源或行政专家的关系，它就可以提供额外的服务。"Zocchetto说："我们从工资单开始，但我们真正关心的是雇主-雇员关系。
PayFit提供不同的工具来管理假期，促进入职，管理考勤表和跟踪员工开支。很快，该公司还将提供一种在PayFit中处理年度绩效评估的方法。
从本质上讲，PayFit是重塑管理堆栈的一批初创公司的一部分。PayFit的创始人提到了Qonto和Alan这两家公司，它们也在努力改造后端工具。Qonto为中小企业提供银行账户，而Alan为公司提供健康保险产品。
PayFit在巴黎、柏林、巴塞罗那和伦敦拥有700名员工，现在希望使其产品多样化，与更多的第三方产品整合，并改善其客户服务。该公司希望 "为小公司提供与在大公司工作相同的待遇"，Zocchetto说。
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