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1900万美元
【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资，细分小众美国独有。哈哈
编者注： 这个就是看看就好。
Cannabis行业领先的招聘平台Vangst今天宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投，之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners，新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。
Vangst的最新一轮融资凸显了该公司在过去三年中伴随着Cannabis行业的成熟而成长。在过去的12个月里，该行业的全职员工增加了25%，目前雇用了40多万人。
Vangst目前与1,200家领先的Cannabis企业合作，包括Green Thumb Industries、Dutchie和Holistic Industries。Vangst平台通过将全职员工以及经过审查的、有证书的、W2的、按需的GIG工人与全美的Cannabis企业相匹配，简化了招聘过程。 作为Cannabis领域第一个也是唯一一个GIG平台，Vangst自2018年推出产品以来，已经填补了超过15万份兼职工作。
"不可否认，Cannabis是一个庞大而快速增长的市场，Vangst是唯一一家为该行业的独特需求提供可扩展的招聘解决方案的公司，"Level One Fund的管理合伙人James Stewart说。"很少有行业（如果有的话）像Cannabis那样具有不断变化和不可预测的状态，因此，只有少数几个创始人有能力处理随之而来的挑战。Vangst不仅是应对这些挑战的一个极其有效的解决方案，而且其创始人是一个真正的自然力量。我们很自豪能够领导这一轮融资，并支持Vangst，因为它继续成为整个行业的重要功用"。
预计到2025年，Cannabis就业人数将增长超过100%，Vangst计划利用新的资金将其平台扩展到新的市场，以支持就业岗位的涌现。Vangst还将利用这笔资金的注入，推出支持Cannabis企业和雇员的产品，包括培训和雇员支付解决方案。
"Vangst创始人兼首席执行官Karson Humiston说："Cannabis行业是世界上增长最快的行业之一，也是就业的创造者，Vangst正在定义Cannabis企业如何在一个全新的行业吸引和雇用人才。"我们对有机会帮助数以千计的人在Cannabis行业找到他们的梦想工作感到无比兴奋。"
关于Vangst
Vangst是Cannabis行业的招聘平台，帮助Cannabis公司找到他们需要的人才，以发展他们的业务。从按需聘用的临时工到经过培训和认证的全职员工，Vangst已经为所有Cannabis招聘建立了行业内的首选人才平台。Vangst很荣幸与1200多家Cannabis行业的领先企业合作。
Vangst成立于2016年，已成为Cannabis行业发展最快的公司之一，并被《快公司》评为最具创新力的公司之一，最近还被《MG杂志》评为最适合工作的Cannabis公司之一。
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1900万美元
【美国】旧金山智能薪酬平台Pequity完成了1900万美元的融资
在Pequity，我们相信一个更加多元化、包容和公平的工作场所始于公司对员工的补偿方式。这就是为什么我们在18个月前成立了Pequity--我们的使命是使世界各地的公司的薪酬更加公平和可扩展。
今天，我们宣布Pequity已经完成1900万美元的融资，用于建立和扩大我们的薪酬平台。通过这次融资，我们还欢迎一批经验丰富、关系密切的投资者加入Pequity组合--Norwest Venture Partners、First Round Capital、Designer Fund和Scribble Ventures--以及包括Gokul Rajaram、Anne Raimondi、Max Mullen等在内的天才天使。
迄今为止，Instacart、Scale AI和May Mobility等公司已经使用Pequity进行了数千次。我们很高兴能分享更多关于这笔新资金如何支持Pequity的使命的细节，并帮助我们投资于未来的发展。
防患于未然的薪酬问题
许多人力资源部门和团队领导都有过这样的经历：你给一个优秀的候选人打电话分享好消息，团队很喜欢他们！现在是时候就薪酬问题进行谈判了。现在是谈判薪酬的时候了。你眯着眼睛看着工资范围的电子表格，不确定这些数字是否是最新的。你说了一个在目标薪酬范围内的数额--候选人说好！你高兴地同意了，并挂断了电话。你很高兴，同意并挂断电话。然后，心一沉，你意识到你刚刚确认的这个新员工的工资高于一个已经在公司工作了一年的队友。
想象一下这样一个世界，在这里，所有的薪酬决策都有一个集中的工具，有最新的范围和数据，当你要提供的金额高于团队成员时，它会提醒你。作为领导，你会被提醒批准高于或低于范围的薪酬变化。Pequity--一个智能薪酬平台，帮助企业在薪酬问题发生之前就抓住机会。
解锁薪酬项目中的合作
我曾在Instacart、谷歌和Cruise等公司领导过薪酬项目和团队，并亲自为湾区几十家公司的薪酬工作提供咨询，可以肯定的是，薪酬是复杂的。
在我的职业生涯中，我意识到，薪酬不可能在一个孤岛上做得很好。这个过程本质上是合作的：薪酬团队决定薪酬范围，招聘人员带来候选人，而经理们则推动雇用、奖励和提升员工。
然而，我一次又一次地看到，这个协作过程依赖于杂乱无章和混乱的工作流程，这些工作流程存在于多个系统中，如电子邮件、Slack和许多可怕的电子表格。这些混乱的手工流程增加了做出薪酬决定的机会，对公司吸引和保留世界级人才的能力产生了负面影响，影响了他们的竞争优势。
这正是Pequity的优势所在。我们已经建立了一个合作的、直观的平台，将我的薪酬知识与我的联合创始人Warren Lebovics的产品和设计专长（在他领导索尼、LinkedIn和Jumpstart的产品和设计团队期间发展起来的）相结合。再加上一个对效率和薪酬平等充满热情的全球分散的团队，我们就有了建立和扩大Pequity的完美组合，以追求为所有人提供简化的薪酬。Pequity已经帮助100多家快速发展的公司通过自动化工作流程和实时分析来简化他们的薪酬流程，从而在公平和有竞争力的报价方面进行合作。
避免代价高昂的错误
正确处理薪酬问题可以帮助公司避免因薪酬差异造成的巨大成本。在使用Pequity之前，我们合作的一家公司在少数新员工工资过高的情况下，不得不花费200万美元来纠正薪酬差异。在实施Pequity的短短72小时内，同一家公司在避免薪酬差异方面节省了10万美元的成本。
Pequity的系统有助于避免这些代价高昂的错误，它与现有的人力资源技术堆栈整合，为公司提供正确的数据和工具--从范围、同行分析和市场数据到历史薪酬决策。人力资源团队配置设置，以符合他们的薪酬理念，并管理审批和权限，以确定谁看到什么和什么时候。同时，公司领导通过自动审批和报告保持信息畅通，这意味着他们可以专注于公司的运营，而不是直接参与每一个薪酬决策。
Pequity始终着眼于未来，不久还将允许公司用一种为提高公平性而建立的算法来模拟晋升和加薪--所有这些都在公司所需的预算和评级系统之内。
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1900万美元
【以色列】初创公司CommonGround融资1900万美元，重塑在线沟通方式
2020年12月30日消息，一家为其创始人所描述的 "4D协作 "开发技术的初创公司CommonGround，宣布已经筹集了1900万美元的资金。本轮融资由Matrix Partners领投，Grove Ventures和StageOne Ventures参与。
这并不是Amir Bassan-Eskenazi和Ran Oz第一次一起创办创业公司，他们还创办了视频网络公司BigBand Networks，该公司获得了两项技术相关的艾美奖，2007年上市，2011年被Arris集团收购。在此之前，他们曾一起在数字压缩公司Optibase工作，Oz是该公司的共同创始人，Bassan-Eskenazi在该公司担任COO。
尽管CommonGround仍处于隐身模式，并计划在明年之前全面推出第一款产品，但Bassan-Eskenazi和Oz为我勾勒了他们的愿景。他们承认视频会议已经有了很大的改进，但表示仍然无法与面对面的交流相提并论。
"有些事情你就是无法通过平面的视频会议类解决方案来实现，"Bassan-Eskenazi说。"这些年来，这些东西变得更好了，但它们从来没有设法实现那种你走进酒吧......有一群人在聊天，你马上就知道谁有点吃惊，谁很兴奋，谁有点'嗯'。"
从本质上来说，这就是Bassan-Eskenazi、Oz和他们的团队正在努力打造的东西--在线协作软件，它能更全面地捕捉到面对面交流的细微差别，并且实际上在某些方面改进了面对面的对话（因此有了4D这个名称）。当被问及这是否涉及到将视频会议与其他协作工具相结合时，奥兹回答说："把它看成是超越视频的"，使用计算机视觉和图形等技术。
Bassan-Eskenazi补充说，他们已经在CommonGround上工作了一年多，所以这不仅仅是对我们目前呆在家里环境的回应。而且随着明年办公室的重新开放，这个机会应该还是很大的。
"当我们开始做这件事的时候，我们认为这是一个我们认为部分劳动力会理解的问题。"他说。"现在，我母亲明白了，因为她就是这样给孙子读书的。"
"Amir和Ran有一个大胆的愿景来重塑通信，"Matrix普通合伙人Patrick Malatack在一份声明中说。"他们的技术专长，再加上成功退出的历史，让我们很容易做出投资决定。"
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1900万美元
退休储蓄计划供应商Ubiquity ，D轮融资接近1900万美元
Ubiquity Retirement + Savings（Ubiquity）是一家领先的金融科技公司，率先推出了固定费用小企业退休计划。该公司即将获得1900万美元的D系列融资。
这一轮融资致力于持续扩建Paradigm RKS（™）（Paradigm），这是Ubiquity专有的自动记录保管系统，旨在为历史上服务不足的小型企业市场提供经济实惠的退休计划。
Paradigm完全在云中构建和安装，很快就可以通过业务流程外包（BPO）和软件即服务（SaaS）向第三方管理员，记录员和希望为小企业退休提供服务的金融机构提供许可。计划市场，但尚未建立适当的基础设施，或背负着遗留系统和流程。
“自20年前成立以来，Ubiquity的唯一目的就是为全美数百万小型和微型企业员工解决即将到来的退休危机，他们无法获得基本的工作场所退休储蓄计划，”Chad Parks，创始人兼Ubiquity Retirement + Savings首席执行官。“通过我们的专业投资者的新一轮融资，我们从第一天开始就与我们在一起，我们可以采取必要的措施，进一步实现小企业退休储蓄的民主化。与Ubiquity的其他人一样，我们的投资者认识到在市场中填补这一空白是一场马拉松，而不是冲刺，这使我们能够为员工和客户做出更好的长期决策。”
关于Ubiquity Retirement + Savings
Ubiquity Retirement + Savings帮助储蓄者自1999年以来为退休人员提供了超过22.5亿美元的资金。作为美国第一家按收费服务的小型商业计划提供商，Ubiquity提供高品质的零隐藏费用，让您高枕无忧。 该公司总部位于旧金山。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Ubiquity Retirement + Savings Closing $19 Million in Series D Funding
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EaseCentral宣布B轮融资1,900万美元，对品牌进行重组，以增强Ease的功能
据2019年3月19日消息,领先的人力资源和福利SMB的软件解决方案、保险经纪人和保险公司——EaseCentral，今天宣布完成其1900万美元的B资金轮，本轮融资由 Centana Growth Partners领投，Propel Venture Partners、Compound Ventures、Freestyle Capital和Upside Partnership跟投。这笔资金将用于推进易用性的目标，即通过建立新产品能力和聘用世界级人才，简化和加强人力资源和福利管理。两名关键员工分别是首席运营官Petar Nedyalkov和工程副总裁Toshi Kureha。
除了这笔资金，该公司还宣布对其广受欢迎的系统进行升级，该系统已被6万多家企业使用。与MetaLab合作，此次更新将包括一个新的产品设计和系统增强，以及公司名称的更改，以方便用户使用。系统内的新功能将包括EaseConnect+，它为SMB运营商连接提供了第一个市场解决方案。信安金融(Principal Financial)、嘉德(Guardian)和胡玛纳(Humana)率先利用了这一新功能。
“小组雇主和代理人一直在努力解决纸张管理效率低下问题。他们开始要求更好，” Gary Davis Humana的分销合作伙伴关系国家负责人说。“Ease和Humana合作伙伴关系代表了对服务于技术解决方案的服务欠缺的市场的服务整合。我们的系统集成将创建由Ease提供支持的实时注册和福利管理服务流程。”
Ease在线提供福利登记流程，消除繁琐复杂的文书工作，同时增加员工对福利信息的访问权限。Ease的软件目前与1,200多家代理商合作，通过提供现代化的福利体验，为经纪人提供从竞争中脱颖而出的价值和机会。自成立以来，已有超过150万名员工使用Ease完成超过1600万份福利计划的注册。
“我们很高兴宣布这笔资金，加快我们的使命，为他们提供最先进软件的经纪人和中小企业，” Ease首席执行官兼联合创始人David Reid说。“我们正在重点关注运营商连接，这使我们能够创建以前从未为中小企业提供的工具。”
Ease在过去一年中经历了快速增长，因为它成功地将经纪人，雇主和运营商合作伙伴添加到其系统中。
“今天，数字化转型和自动化在整个金融服务行业中发挥着关键作用，包括保险和福利。多年来，Ease在数字化福利和人力资源管理的关键方面以及简化行业流程方面证明了这一点，”合伙人Eric Byunn表示。Centana Growth Partners成员 “我们很高兴能够支持他们，因为他们与现有的行业参与者合作，在目前充满摩擦的领域创造更好的用户体验和效率。”
此更新中的新功能和改进功能包括企业直接向国家保险公司提交福利登记的能力。此外，Ease还增加了合作伙伴协作功能，可以更好地连接主要行业参与者，如第三方管理员和运营商。该更新可供全国的轻松用户使用。
Centana Growth Partners的负责人汤姆戴维斯说：“过去几年，福利登记需求已经发生了显着变化。” “公司的爆炸性增长证明了David和Ease团队为服务客户而构建的愿景，技术和全面的SaaS平台。我们非常高兴能够支持Ease团队，因为他们将继续处于创新的前沿。员工与承运人互动并通过福利登记流程。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：EaseCentral Announces $19 Million in Series B Funding, Rebrands to "Ease" with Enhanced Capabilities
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1900万美元
西班牙蓝领雇佣平台CornerJob获1900万美元C轮融资
近日，巴塞罗那蓝领雇佣平台CornerJob完成了1900万美元C轮融资。2016年7月，这家创企获得了2500万美元B轮融资，其中2000万美元来自Northzone，剩余500万美元则通过签署股权协议获得。同年2月，这家公司还完成了1000万美元A轮融资。目前其融资总额已达到5400万美元。
本轮融资的投资方包括Northzone、Randstad Innovation Fund、e.ventures和Samaipata Ventures等。
公司的首席执政官David Rodriguez表示，新一轮融资将被用于产品开发，并巩固公司在其“战略市场”里的地位，同时进军新市场。
CornerJob专注于技能简单且人员流动率较高的招募，它想要通过简单的移动应用，让雇主通过当地化的应用平台为其招募岗位做广告，同时还提供候选人名单，并让他们和潜在雇员进行交流，从而简化雇佣和求职流程。
另外，它还为雇主打造了SaaS工具，旨在加速招聘流程，最终成功实现雇佣，这家公司也想要通过这种方式实现盈利。
对于求职者而言，相比该领域里其它的移动应用，CornerJob能帮助他们更快更简单地搜寻当地的工作，这种搜索能根据求职履历的需求来筛选工作。
“在产品上，我们会继续优化候选人的体验，但我们会更注重于为公司带来更多高效的生产力工具，进一步开发机器学习，并加强我们在招聘价值链各个环节的影响力。”Rodriguez说道。
“最新的工具包括了‘快速询问’功能，它能让公司针对岗位提出多个选择性问题，并通过聊天机器人和候选人进行无缝的交流。我们正在引入一系列新功能，以提高候选人和公司之间的招聘透明度。”他补充道。
CornerJob目前在法国、意大利、西班牙和墨西哥四个市场较为活跃，其中法国和意大利是最大的两个市场。同时它还在考虑进军美国、英国和德国等市场。
当今，欧洲的蓝领求职应用市场竞争非常激烈。今年3月，JobToday获得了3500万美元融资，其运营范围包括英国和西班牙。而招聘市场里的老品牌Jobandtalent也于去年开始将重心转向中小型企业招聘。
CornerJob并没有透露目前平台上有多少求职者，之前它声称平台上每月已经有70万求职者（据说这个数字的月增长率更是达到30%）。在另一方面，它已经拥有了15万家注册公司，且月增长率为10%，其中74%的公司已经多次通过平台寻找员工。
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】5月22日报道 （编译：叶展盛）
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云管理初创公司2nd Watch再获1900万美元新融资
2nd Watch是一家为亚马逊云服务（AWS）提供咨询和软件运行应用程序的初创公司，今天宣布了一轮1900万美元的新融资。
2nd Watch位于西雅图，公司专门帮助企业管理云计算基础设施，提供评估、设计、部署的服务，并且将数据库迁移到AWS上，迁移成功后还要负责数据的运行和维护。客户一次性支付数据转移服务费，起价为$ 100,000，之后的管理服务采用定期支付的形式。
2nd Watch首席执行官Doug Schneider表示，该公司每月为客户管理超过20万个AWS模块。服务客户包括CondéNast，Crate＆Barrel，PG＆E，摩托罗拉和雅马哈。虽然他们都没有受到星期二AWS的S3临时中断的影响，但这种状况可能会降低未来客户将数据迁移到AWS的意愿。
不过 Schneider不这么认为。他在接受VentureBeat采访时表示：“对于星期二AWS中断我们感到很抱歉，但客户知道，硬件有时会出一些差错，无论是在云中还是在自己的数据中心，作为一家托管式公共云提供商，我们一直在与客户谈论在保持业务连续性时的同时，可以采取哪些措施来防止宕机。”
Schneider将埃森哲，Cloudreach和Datapipe视为竞争对手，这几家公司的业务都是提供相似的IT管理服务。至于2nd Watch是否有有意支持Microsoft Azure或Google Cloud的迁移或管理，公司目前没有透露信息。
Delta-v Capital领导了最新一轮的交易，参与者包括以前的投资者Madrona Venture Group，Columbia Capital和Top Tier Capital Partners。新的资金将用于增加销售和营销，进行下一步的产品开发，并在北卡罗来纳州罗利开设一个新的托管云运营中心。
2nd Watch成立于2010年，拥有约160名员工，2013年已获2300万美元融资，2014年获1000万美元融资，迄今已筹集了5600万美元。
本文参考了多个信息来源：2ndwatch.com，venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5065624.html
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