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120万美元
【德国】健康科技初创公司Healthcaters获得120万美元种子轮融资
总部位于德国柏林的健康科技初创公司 Healthcaters 获得了 120 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Barmenia Next Strategies 领投，Venpace、DvH Ventures 和天使投资人 Philipp Götting 参投。
公司打算将这笔资金用于产品开发和团队扩张，使德国人更容易获得健康评估服务，并将业务拓展到其他国际市场。
HealthCaters 是一家健康技术初创公司，由医学博士 Lilia Kruse 和 Tatyana Eliseeva 共同创办，旨在帮助公司监测和改善员工健康状况，从而降低保险成本，提高员工参与度和生产率。
这是通过其双组件产品实现的：一个医疗自我筛查站和一个人工智能驱动的健康指导应用程序。在虚拟健康助手的支持下，筛查站可让人们检测 27 项健康指标。检测结果会立即在应用程序中进行分析，从而得出 360 度健康评估和基于循证医学的具体行动要点。通过使用该应用程序，员工可以学习如何积极主动地管理自己的健康，从而最大限度地减少看医生和请病假的次数。
公司为 Barmenia、Cargill 和 WeWork 等公司提供服务。
关于HealthCaters
HealthCaters 是一家健康和保健软件开发商，用于监测和跟踪员工健康状况。公司的平台允许用户与任何医疗专业人员交流，监测他们在工作场所的生物特征，还允许汇总和提取与特定员工健康或生产率有关的数据，使员工能够掌控自己的健康。
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120万美元
【伦敦】多元化的工作共享平台Roleshare 获得 120 万美元的种子资金
Roleshare获得120万美元的种子资金--一个帮助留住不同员工的工作共享平台
通过一个简化的匹配和管理平台来分享工作，Roleshare帮助企业留住和雇用不断增长的寻求更灵活就业的知识工作者。
独特的工作共享市场和管理平台的创建者Roleshare宣布从著名的投资者那里获得120万美元的种子轮。Roleshare的平台通过匹配互补的技能来分享中高级职位，或与Roleshare自己的零星人才社区分享角色，使企业能够轻松地保留和重新部署寻求更多灵活性的妇女和不同背景的员工。
这种新颖的方法使公司能够留住那些热爱自己的工作，但需要或想要一个更灵活的角色以适应家庭和个人需要，或其他兴趣和爱好的员工。雇主也可以从提高生产力和福利中受益。角色共享实现了一种新颖的方式来提高业务的连续性，并创造了独特的同侪责任。 "许多有才华的人被迫离开他们梦想的工作，因为他们不能或不想再从事传统的工作。Roleshare使公司有可能留住这些员工，并从他们的不同观点、联合技能和相互问责中受益，"Roleshare的联合创始人Sophie Smallwood说。
Roleshare是Smallwood的个人事业。她和她的丈夫David Smallwood共同创办了这家公司，因为她想找一个半职工作，以便有更多时间与她年幼的孩子在一起。
但是Smallwood发现，灵活角色的质量、资历和相关性与她的职业抱负不相符。Roleshare已经吸引了一些高知名度的客户，包括摩根大通、英国石油公司和Alphabet的X Moonshot Factory，那里的试点项目正在进行中。
"随着现代劳动力的期望值不断变化，工作共享是一种商业需要。创建一个可扩展的方法是其采用和成功的关键，而要实现这一点，我们需要独特的技术。与Roleshare的合作使我们能够接触到不同的人才库，管理将两个人聚集在一起的挑战，并创建一个高效和无摩擦的流程，再加上报告能力以证明其成功，"正在通过Roleshare的平台扩大摩根大通工作共享计划的John Bennett和Libby Sibbert说。
随着越来越多的女性重返劳动力市场，寻求与男性同行的平等，对工作灵活性的需求比以往任何时候都大。根据麦肯锡的一项研究，如果女性在劳动力市场上发挥与男性相同的作用，到2025年，GDP将增加12万亿美元。同时，全球存在着人才短缺的问题。根据Korn Ferry的研究，到2030年，由于技术人才供不应求，全球将出现超过8500万人的人才短缺。
Roleshare的平台不仅有助于减少中高级职位的性别和多样性差距，而且还可以通过将互补的技能结合在一起，产生更好的结果，从而解决全球人才短缺问题。
"Roleshare有可能重新定义我们对工作和职业发展的看法。在当前的工人市场上，随着Z世代的期望值不断变化，给予员工灵活性比以往任何时候都更重要。戴夫和索菲是令人难以置信的，他们的第一次牵引力表明，共享经济已经来到了人力资源领域。Roleshare的早期投资者Plug and Play Ventures的董事兼欧洲、中东和非洲地区委员会成员Carolin Wais说："我们很高兴成为这样一个创新和使命驱动的公司的一部分，并期待着将他们的解决方案扩展到全球。
世界经济论坛认为，Roleshare有可能在改变经济方面发挥重要作用，因为它能极大地提高妇女和代表性不足的群体的参与度--这些群体在COVID-19大流行期间最有可能退出劳动力市场。
Roleshare 的种子基金由 Plug and Play VC 领投，Forward VC、Rethink Capital Partners、Techstars VC、Invested（Anna Brandt 和 Noor Van Boven）、Phil Chambers（Peakon 联合创始人）、David Blake（联合创始人, Degreed), Athena Karp (创始人, HiredScore), Roger Wade (创始人, Boxpark), Dave Pell, Richard Fearn, Vuyiswa M'Cwabeni, Scott Mackin, Brian Lo, Laurent Christen, Kevin Withane, Ayesha Ofori, Tessy Antony de Nassau 和 Frank Floessel、Catherine 和 Jonathan Lenson、Neha Tanna、Samantha Johnson，以及来自炼金术的天使，包括 Alex Macdonald（Velocity Black 联合创始人）、Elissa Grey、Abby Wong、Adam Howe、Harmeet Rehal、Nicholas麦克唐纳、丹尼尔·阿凡-威廉姆斯、亨利·德佐伊特、马修·贝尔、安德鲁·杰克逊、阿里什·沙阿、马修·罗伯茨、让-米歇尔·高蒂尔、大卫·巴克斯顿、克里斯托弗·贾德、Christopher Jones、Sam Marks、Scott Dann 和 Lumus Investment Collective 的天使，包括企业 saas、影响、网络、市场和教育技术方面的专业知识。
这项投资将帮助 Roleshare 加速其技术平台和产品开发，并将其销售和营销工作扩展到新市场。“我们才刚刚开始，但 Roleshare 可以通过规范和扩大这种角色共享，使企业能够更好地保留、重新部署和雇用全球 30 亿不同背景和环境的女性和员工，”Smallwood 说。
关于 Roleshare
Roleshare 旨在帮助创建可持续、多样化和公平的劳动力。它是匹配专业人士共同申请和分享全职工作的首要人才市场，对性别平等、经济增长和福祉产生积极影响。要了解更多信息，请访问https://www.roleshare.com。
2021年11月获得55万美元的种子前的融资:
https://www.hrtechchina.com/48154.html
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120万美元
【伦敦】共享工作匹配和管理平台Roleshare获得120万美元的种子轮融资
总部位于英国伦敦的共享工作匹配和管理平台供应商 Roleshare 获得了120万美元的种子轮融资。本轮融资由Plug and Play VC领投，Forward VC, Rethink Capital Partners, Techstars VC, Invested, Phil Chambers等参投。
该公司打算利用这些资金加速其技术平台和产品开发，并将其销售和营销工作扩展到新市场。
Roleshare由Sophie Smallwood和她的丈夫David Smallwood共同创办，提供一个工作人才市场，匹配专业人士共同申请和分享全职工作，推动对性别平等、经济增长和福祉的积极影响。该平台通过匹配互补的技能来分享中高级职位，或与Roleshare自己的部分人才社区分享角色，使企业能够轻松地保留和重新部署寻求更多灵活性的妇女和不同背景的员工。
这种新颖的方法使公司能够留住那些热爱自己的工作，但需要或想要一个更灵活的角色以适应家庭和个人需要，或其他兴趣和爱好的员工。雇主也可以从提高生产力和福利中受益。Roleshare提供了一种新颖的方式来提高业务的连续性，并创造了独特的同侪责任。
"许多有才华的人被迫离开他们梦想的工作，因为他们不能或不想再从事传统的工作。Roleshare使公司有可能保留这些员工，并从他们的不同观点、联合技能和相互问责中受益，"Roleshare的联合创始人Sophie Smallwood说。
目前，Roleshare已经吸引了一些备受瞩目的客户，包括摩根大通、英国石油公司和Alphabet的X Moonshot Factory，这些公司的试点项目正在进行中。
"随着现代员工期望不断变化，工作共享成为了一种商业需要。创建一个可扩展的方法是其采用和成功的关键，而要实现这一点，我们需要独特的技术。与Roleshare的合作使我们能够接触到不同的人才库，管理将两个人聚集在一起的挑战，并创建一个高效和无摩擦的流程，再加上报告能力以证明其成功，"正在通过Roleshare的平台扩大摩根大通工作共享计划的John Bennett和Libby Sibbert说。
随着越来越多的女性重返劳动力市场，寻求与男性同行的平等，对工作灵活性的需求比以往任何时候都大。根据麦肯锡的一项研究，如果女性在劳动力市场上发挥与男性相同的作用，到2025年，GDP将增加12万亿美元。同时，全球存在着人才短缺的问题。根据Korn Ferry的研究，到2030年，由于技术人才供不应求，全球将出现超过8500万人的人才短缺。
Roleshare的平台不仅有助于减少中高级职位的性别和多样性差距，而且还可以通过将互补的技能结合在一起，产生更好的结果来解决全球人才短缺的问题。
世界经济论坛认为，Roleshare有可能在改变经济方面发挥重要作用，因为它能极大地提高妇女和代表性不足的群体的参与度--这些群体在COVID-19大流行期间最有可能退出劳动力市场。
Roleshare融资历程
【伦敦】Roleshare 推出工作共享市场以匹配专业人士，筹集种子前的融资55万美元
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120万美元
【印度】Deeptech虚拟招聘平台Expertia AI获得120万美元的种子资金
位于印度班加罗尔的Deeptech虚拟招聘平台Expertia AI宣布获得了120万美元的种子资金。本轮融资由Chiratae Ventures和Endiya Partners领投，Entrepreneur First和天使投资人Archana Priyadarshini参与。
该公司打算将资金用于组建一支人工智能研究员和软件工程师团队，并在印度市场创建品牌和产品知名度。
Expertia AI由IBM和麻省理工学院的研究学者Akshay Gugnani和连续创业者Kanishk Shukla于2021年创立，为中小企业提供招聘解决方案，从25个以上招聘网站邀请的申请人中自动寻找和确定前10名候选人。我们鼓励企业将其公司网站与Expertia职业页面连接起来，将所有申请人收集到一个智能的集中式人才库，帮助他们在所有开放的职位上即时找到相关的资料。
目前，该公司有500多家公司、1000名招聘人员和超过10万名专业人士积极使用该平台，以自动寻找合格的候选人和相关工作。
联合创始人兼首席执行官Kanishk Shukla说："我们的愿景是成为一个全球技能云，向全球企业提供实时招聘服务。我们为中小企业量身定做的第一个解决方案是一个由人工智能驱动的虚拟招聘器，它使用专有算法、元数据和平台集成，在几小时内有机地寻找并提供前10名求职者。"
联合创始人兼首席技术官Akshay Gugnani说："我们的目标是在23财年整合100个招聘会，而目前只有25个，并在年底前将顶级人才推荐的准确性从75％提高到85％。我们还将专注于大规模获取和使用公开可用的元数据，以帮助我们超越职位描述和简历中的内容，了解业务需求和招聘偏好，并提供精心策划的候选人，以提高转化率和保留率。"
Expertia AI采用免费模式，免费为初创企业提供无限制的候选人采购和筛选，并在付费订阅下为大型组织提供高级选择功能。
"未来的工作将由公司在后大流行的世界中如何雇用和保留人才来定义。我们看到Expertia AI为世界带来了一个由人工智能驱动的平台，通过自动提取和匹配技能，提供候选人和机会之间的最佳匹配，我们很高兴与他们合作。"Chiratae Ventures主席兼创始人Sudhir Sethi说。
Endiya Partners的Sateesh Andra说："企业迫切需要更快雇用到更好的候选人。Expertia的人工智能ATS平台有助于在更短的时间内吸引高质量的员工。Kanishk和Akshay将技术/人工智能和商业/领域的专业知识很好地结合在一起，使之成为现实。Endiya很高兴能与他们合作，建立这个新时代的招聘和技能平台。"
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120万美元
【荷兰】技能评估平台TestGorilla于Pre-A轮融资120万美元
据媒体2020年11月18日消息，职前测试软件公司TestGorilla今天宣布，从Capital T和一批国际天使投资人那里筹集了120万美元的Pre-A轮融资。此前，TestGorilla报告称每天收到来自世界各地公司的150个免费试用注册。
TestGorilla由连续创业者Wouter Durville和前贝恩公司合伙人Otto Verhage创立，是一个在线技能评估平台，于今年夏天推出。该公司的目标是让企业在招聘漏斗的顶端使用技能评估，从而提高招聘效率，减少偏见。
"我们相信TestGorilla的推出正逢其时，"CapitalT的创始人Eva de Mol说。"在招聘流程的早期，确实需要提高效率，因为新加入远程招聘的公司正被淹没在更多的简历中，无法审查。"
除了评估，TestGorilla还提供了单向视频面试功能。随着远程招聘趋势的不断发展，这一功能的用户采用率不断提高。
此外，该公司的崛起还得益于其对减少招聘偏见影响的重视。美国的事件凸显了人力资源技术领域的领导者有机会在争取平等的斗争中产生积极影响。
"多样性的重要性从未如此明显，"Durville说。"我们开发TestGorilla是为了让招聘团队能够更有效地专注于合格的候选人，而不存在雇佣歧视。"
Durville表示，TestGorilla将主要把资金投入到新功能的开发上，并为TestGorilla不断增长的120多个测试库增加新的测试。
关于TestGorilla
TestGorilla是一个具有单向视频面试功能的在线技能评估平台。该公司的远程团队为40多个国家的招聘人员、人力资源专业人士、招聘经理和招聘团队提供服务。
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印度企业通讯平台Noticeboard完成120万美元种子轮融资
班加罗尔企业通讯平台Noticeboard日前完成120万美元种子轮融资，这是该公司的首次外部融资，领投方为Stellaris Venture Partners。
作为交易的一部分，Stellaris合伙人Alok Goyal将加入Noticeboard的董事会。参与此轮融资的还有物流公司BlackBuck创始人兼CEO 的Rajesh Yabaji，数字广告公司YuMe的联合创始人Jayant Kadambi，以及几位未具名天使投资人。
Noticeboard所属的930 Technologies Private Limited透露，此轮融资将用于增强其核心技术，扩大产品与设计团队。
Noticeboard联合创始人兼CEO Vishal Gahlaut表示，这轮融资为公司争取到了12-15个月的发展时间。未来6-9个月里，他们将集中精力开发产品，之后将重点转移到营销上。
Goyal说：“30多年来，虽然先有邮件，后有其他多种多样的通讯平台出现，但企业通讯软件总是未能照顾到一线员工。在印度，这样的员工超过3亿，全球更是高达20亿，我们相信这是一个巨大的机遇，领先的产品也自然会萌生于印度。”
Noticeboard成立于2016年，创始人为前Myntra高管Gahlaut，Vishesh Dahinwal和Sarath Chandran。这家成立仅一年的创企为企业一线员工打造了一个通讯平台，帮助获取实时反馈、更新和其他通知。企业管理人员可以通过邮件ID或手机号码将团队成员添加到应用上。
无论想要分享什么信息或内容，只要在主题板上组织相关话题就可以了。这一平台既可以支持50-50000人的团队，也可以用于线下。Noticeboard称，他们是第一款解决办公室员工和一线员工沟通问题的产品。
【猎云网（微信：ilieyun）】7月28日报道（编译：LOVEWINS）
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120万美元
帮助小型企业玩转社交媒体，PromoRepublic获120万美元种子轮融资
小型企业玩不转社交媒体，错失营销机会。
随着人工智能不断进入各行各业，我们会不可避免地看到越来越多“用于XX的人工智能”创企出现。而“用于小型公司社交应用的人工智能”就是其中之一，PromoRepublic这家在美国、芬兰和乌克兰均设有分部的创企今日获得了120万美元种子轮融资。
更具体地讲，这家公司声称自己是“小型企业在社交领域的WIX”（WIX原指一种网站生成平台）。再简单点讲，这家公司就是要让小型企业以一种更加简单的方式推出自己的社交媒体内容。
本轮融资的投资方包括Cecily Drucker（现代管理学之父彼得·德鲁克的女儿）、Nick Bilogorskiy（前Facebook的恶意软件专家）、天使投资人Aviram Jenik、业务建模专家David Lottenbach和Howzat Partners等。
目前已经有5万多家中小型企业的拥有者注册了公司的平台。除了Canva、Stencil、Adobe Spark这些视觉设计公司，MainStreenHub、Boostability和RevLocal等帮助中小型企业设计定制化社交内容的公司也是它的竞争对手。其中后面这类公司的收费大约为每月300美元，对于小公司来说这是一笔不菲的开支，而PromoRepublic起步价为每月20美元。
该平台会帮助企业主理解什么样的内容适合什么样的业务，什么时候要上传内容，频率多长时间一次为宜，内容的设计以及如何在Facebook、推特、领英和Instagram上进行用户行为号召以及如何设定主题标签等。而用户需要进行最后的个性化定制，并进行最后的确认。该平台目前已经拥有了10万多种模板和图片，还集成了Hootsuite、HubSpot、Buffer和Yext等平台。
PromoRepublic会自动在合适的时候以恰当的频率将内容发送出去，对于那些完全不了解内容创作和分享的公司而言，这能大大减轻它们的负担。
考虑到不少小型企业还在为自己的社交媒体头疼，有PromoRepublic这样一个会帮你筹谋划策的平台，每月还只需要20美元，想必它们还是愿意掏腰包的。
【猎云网（微信号：ilieyun）】6月27日报道 （编译：叶展盛）
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YC孵化的Saleswhale融资120万美元，想要加速自动化销售流程
新加坡的Y Combinator孵化的Saleswhale今日获种子轮融资120万美元，本轮融资由Monk’s Hill 风投领投，格力资本和六位天使投资人跟投。
Saleswhale由Gabriel Lim, Venus Wong和Ethan Le在2015年成立，是一家通过人工智能，帮助企业利用邮件完成自动化销售的初创公司。从官网上看，Saleswhale目前有两款产品，Engage和Prospect,Engage允许客户公司建立一个虚拟的邮件账户，该邮件账户拥有者是一个虚拟的自动化销售开发助理，会处理用户公司所有的销售信息；另一个产品Prospect可以帮助企业获得与消费者更多的对话和决策预见。
Saleswhale是一个自动化的销售助理，通过邮件帮助企业跟踪所有销售线索，加强与用户的沟通，进行信息辨别判定便于真正的销售人员进行后续跟进。这将有助于解决企业销售人员流失问题，并且为客户企业提供高效完善的销售流程。
这个自动化的销售助理拥有自己的名字和自己的电子邮件地址，能够回答潜在的问题，并且向自己提问进行自我修正，像一个真实存在的高级销售人员那样进行预期判断。一旦某个预判合格，Saleswhale将发送给真实的销售人员审核，审核未通过Saleswhale将会重新预判并再发送审核。
Gabriel Lim称，自今年2月起，Saleswhale已经服务几十位客户，收入13万美元，为客户带来超150万美元的交易价值。Engage服务收费构成是注册时有一个基础的费用，用户每次使用时再单独计费，新注册用户有一个14天的免费试用期。Saleswhale公司目前并没有透露更具体收入，但Gabriel Lim称，基础费占总收入约40%。
据悉，Saleswhale将利用新筹集的资金用于团队扩张，主要是聘请更多的后台数据处理，机器学习和自然语言处理工程师。
本文来自翻译：e27.co，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5070142.html
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120万美元
员工调查机器人 Polly.ai 获种子融资120万美元
员工调查是企业内一种重要的科学人力资源管理方式，但普通的问卷形式不仅容易令人厌烦，填表过程中的心理暗示还可能造成调查偏差。能不能在员工聊天的过程中自动收集数据，为雇主提供分析？Polly.ai 提供了一种全新的解决方案。
近日，员工调查机器人Polly.ai 获得 120 万美元的种子轮融资，由 Amplify Partners 领投，SV Angel、Tempo Ventures、真格基金共同投资。
Polly 成立于2015年，总部设在西雅图，由微软前任工程师 Samir Diwan 和 Bilal Aijazi 共同组建，是一款整合在团队协作工具 Slack 内部的聊天机器人。随着员工在 Slack 聊天中工作细节的内容越来越丰富，Polly.ai 能从中自动收集反馈和数据，为企业提供数据分析和见解。
Polly.ai 通过跟踪每项工作的进程和价值，例如会议进程、产品发布等，帮助基层工程师更便捷地与同事和上级分享成果，以一种定量的方式帮助管理层明确产品的方向是否正确。Polly.ai 调查的因素包括团队满意度、会议效率等公司创始人和HR最关心的问题。此外，Polly.ai 还能跟踪数据变化趋势和投票模板。
Polly 服务的团队有几千家，包括 Soylent、 Auth0 和 Grammarly 等公司。
类似的能为企业提供员工调查服务的在线平台还有 Survey Monkey 、Simple Poll 等。其中 Survey Monkey 作为行业的佼佼者，在2014年获得了2.5亿美元融资，估值近20亿美元，功能全面但价格较为昂贵。国内可提供类似服务的平台有问卷网、投票啦、金数据、乐调查、番茄表单、麦客等。然而这些平台的调查形式都倾向于表单和问卷，Polly通过聊天机器人走出了人性化的一步。
本文来自翻译：venturebeat.com
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120万美元
美国在线课业答疑平台studypool获120万美元种子轮融资
将 Uber 和 Airbnb 模式引入到在线教育领域的创业项目Studypool以“学生有偿提问老师竞价解答”的方式，为高中生和大学生群体搭建起一个在线课业答疑平台。该项目于近日刚刚获得由 Lerer Hippeau Ventures 领投、多家机构跟投的 120 万美元种子轮融资。
Studypool 的答疑流程是这样的：登陆网站并注册后，学生若选择“简单问题”，则基本可以在 8 分钟以内获得平台上老师的快速解答。如果问题较难，学生可以对该问题进行付费提问，老师则根据自己的专业能力和可解答时间向学生“报价竞标”。提问学生可以根据不同老师的专业背景、系统评级、学生评价进行筛选，被选中的老师给出答案，学生根据满意程度进行付费。
创立于 2014 年春的 Studypool 目前已拥有超过 2 万多名教师和 4 万多名学生用户，并已积累了约 15 万个问题和另外 5 万多篇相关知识。用户的问题涉及到数学、经济学、金融学、商科、编程等众多领域。Studypool 的用户偏向大学生，但高中生的数目却在快速增长，截至目前已有 30% 的用户是高中生。
同样都是 UGC，看起来好像和百度知道以及国内很多在线教育答疑 APP 很像，但 Studypool 在产品设计方面有着自己的特点和优势。
为了保证每个问题的回答是专业的 Studypool 要求入驻平台的老师提交官方资格证书和教育学历档案以获得平台的身份“认证”。每位老师都有自己的个人页面，类似淘宝卖家一样，在个人页面展示这位老师的专业背景、个人简述、系统评级、答疑历史和学生评价。而最大的特色就是对老师专业技能进行图像可视化，帮助学生在众多老师中寻找最合适的。
关于涉及到个人隐私方面的问题，Studypool 也有自己的解决方案。首先，它允许用户匿名提问。其次，如果问题中涉及到个人信息，平台可以进行隐私加密处理。平台对用户提出的第一个私密问题提供免费加密服务，之后每次需要加密处理的问题平台会向用户收取 2.85 美元服务费。
Studypool 直接用现金对老师进行激励，一方面可以吸引更多的老师入驻平台，另一方面增强了在线老师尽可能多次答疑的积极性。此外，老师们还可以通过在自己的页面上传售卖课件教材赚钱，平台抽取 20% 佣金。
Studypool 在一开始就有较为清晰的盈利模式。它对学生的每次付费提问进行 20% 的佣金抽成，还会提供其他多种付费增值服务。这一次 120 万美金种子轮融资将用于继续扩大它的用户基数和发展相关产品服务，包括对现有网站的升级改进以及引入手机端 APP 的产品开发等。
来源：36氪
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