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质量报告
一份关于五大招聘产品的搜索匹配质量报告
招聘旺季在即，为更好的帮HR根据不同的场景择优选择招聘产品，HRTech与聘宝联名准备了一份招聘网站的P/R搜索评测报告，用以通过相对量化的方式评测各大招聘产品的搜索/匹配质量。
评测方法的原理来自于P/R评测，该方法是衡量搜索引擎质量的标准方法，通过精准度P(Precision)与召回率R(Recall)对搜索引擎质量进行综合评估，搜索引擎的综合质量与P/R正相关。介于各家招聘网站的人才库存在差异，这让同类产品的评估变得复杂。为让评测能够以相对公允的方式实施，我们想到以规则词表作为标准的方式进行匹配正确性的判断，这将能够快速判断出简历推荐出错或遗漏的状况，例如搜索研发工程师时推荐出产品经理、搜索前端工程师匹配出设计师等情况。
基于该词表，我们将能够计算出不同搜索条件下的精准度指标；同时由于召回率与各产品人才库体量有关--这是一个未知的数字，因此我们使用匹配到的简历数量替代传统召回率指标进行综合计算。匹配度越高、匹配到的简历越丰富，整体的搜索/匹配引擎质量越好。最终，我们采用“搜索指数INDEX得分”来表示整体的质量得分。
为更好的保障评测的公平公正，我们在规则词表的建立上邀请了两家专业人力资源管理咨询公司进行联合背书；同时HRTech将作为整体评测报告的联名发布者对评测过程与结果进行监督。
通过对20个不同类型的常见职位进行测试，可以发现：
1、在精准度评测中，X成与聘宝存在相对优势；
2、在丰富度评测中，X聘、X联与聘宝存在相对优势；
3、在高端人才市场中，X聘这类垂直网站优势明显；
4、在技术类职位评测中，聘宝与X聘表现较好；
5、在产品及设计类职位评测中，聘宝与X聘、X成表现较好；
6、运营类职位评测中，聘宝与X成表现较好；
7、在市场销售类职位评测中，聘宝与X联表现较好；
8、在职能类职位评测中，各家招聘产品的表现差异不明显。
报告节选内容如下：
报告原文除包含上述内容外，还展示了20个职位的分类评测结果，以及丰富的实际案例。如您对报告原文感兴趣，请注明公司名称联系我们索取 fengxue@hopperclouds.com; yudan@hrtechchina.com
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