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共建全球薪酬支付体系，薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资
近日，薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资，将围绕原有产业互联网生态及服务场景，携手开泰银行布局一带一路，共建全球薪酬支付体系，同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金，促就业，惠民生，助力企业发展，保障产业工人薪酬权益。
首获外资银行青睐，共建全球薪酬支付体系
成立于2016年的薪太软，是一家高速成长的运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具提升传统人力资源综合效率的高新科技企业。以互联网薪酬支付场景作为切入点，为劳动密集型企业提供一站式互联网薪酬管理服务，在全国重要城市设有分支机构。通过数字化赋能人力资源机构，薪太软以薪酬管理SaaS系统为根基，以人力供应链的交易撮合为其定位产业互联网的立身之本，聚焦薪酬科技，深耕薪酬结算这一垂直场景，逐步形成了平台自身独特的护城河。
开泰银行创建于1945年，经过75年快速成长，已发展为一家在资产总额、存款总额、分行网点和雇员人数方面规模可观的大型金融机构，是泰国最大的商业银行之一，市值位居前列，也是为数不多在1997年幸免于亚洲金融危机而无需国家援助的泰国商业银行之一。开泰银行（中国）有限公司致力于为中国客户提供全方位的金融服务，同时着力打造连接中国与东盟的数字化金融平台以支持中国企业的区域扩张。
据悉，薪太软曾获同创伟业、高德、红椒资本等知名机构投资，本轮融资也是国内薪酬管理SaaS平台首次获得外资银行青睐。
赋能企业，以SaaS模式最大化产品价值
经历了信息数字化的中国企业，正在由业务数字化迈向数字化转型阶段，运用云计算、大数据、人工智能等数字技术，优化运营管理流程、驱动商业模式变革，向数据驱动的企业组织演变，人力资源企业也不例外。
人社部数据显示，截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家，全行业营业总收入19553亿元。全国各类人力资源服务机构为48万家用人单位提供了劳务派遣服务，同比增长35.29％；派遣人员1174万人，同比增长8.90％。在快速增长的同时，不少传统人力资源企业选择用科技力量进行业务和服务升级，以提高企业核心竞争力，获得更长远的发展。在政策推动下，人力资源行业已完成又一次新的用工革命，也更期待得到高适配的定制型产品及服务，开始对第三方提供的产品和服务有更明确的需求，例如需要有别于普通银行的标准化、格式化代发服务。
不少互联网企业开始关注人力资源这一细分领域，以SaaS模式为人力资源企业打造软件产品，以全新的模式赋予人力资源价值新的定义。与传统软件产品相比，SaaS平台能以更灵活的付费模式和稳定的技术支持，让企业得以用更低的成本、更快的速度完成数字化转型升级，让企业降本增效立竿见影，同时，SaaS平台也能紧跟行业政策变化完善功能服务的迭代创新，为客户需求和用户体验提供了最大保障。薪太软这类因新型结算关系而生的产业互联网平台，开始通过和银行合作，借助银行的账户结构和支付能力、金融服务能力等基础设施，帮助银行更好地拓展新客户，实现合作共赢关系。
从“薪”出发，打造中国互联网人力资本银行
自创办以来，薪太软从人力资源薪酬管理这一细分领域入局，始终致力于为企业提供全面薪酬服务。经过四年多的高速发展，薪太软已成长为向企业提供薪酬代发、灵工系统、私域魔方、即时佣金结算、工资信用支付及用工安全服务等产品功能的一站式互联网薪酬管理平台。
对于自身的平台角色，薪太软希望成为人力资源行业基础设施提供者，让薪酬科技助力更多企业实现数字化交易，也希望作为企业深度赋能的陪跑者，从科技、产业、政策、产融、战略及人才等多个维度陪伴用户成为行业标杆。值得一提的是，薪太软同时也支持企业完成供应链一体化整合改造，从产业生态链层面让企业实现全面加速。
至今，薪太软已合作4600多家全球中大型人力资源企业，服务用工单位超15万家，年发薪员工破千万。让企业发薪更有弹性，让员工领薪更加灵活，越来越多人力机构意识到，薪太软的价值远不止是“薪酬结算变压器”，或将开创中国互联网人力资本银行先河。
在薪太软的未来规划中，构建成熟的服务模式，为企业和员工提供多样性业务和收益渠道，从资金链和人力成本等根源问题解决企业资金难题、降低用工成本，用便捷、专业、创新的功能提升企业吸引力和效率将是核心目标所在。此次获得开泰银行的战略投资，薪太软将以此为契机，借助开泰银行作为领先的泰国商业银行及其在中国、东盟、亚洲市场长期耕耘的优势，深入布局全球人力资源领域，携手更多优质合作伙伴共同打造全球薪酬支付体系，推动中国薪酬管理模式变革，让互联网全面薪酬拥有更多可能。
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薪太软获同创伟业4000万元A轮融资，并启动30亿专项薪酬“纾困资金”
12月21日现场消息，人力资源服务商“薪太软”正式对外宣布获得A轮4000万元股权融资，本轮融资由同创伟业领投，高德资产、红椒资本等继续跟投。此外，公司还获得同创伟业合计4个亿的业务发展资金支持。据悉，本轮融资已于9月完成交割。
薪太软成立于2016年，创始人为李昭君。成立之初，从薪酬结算的SaaS软件作为切入点，通过为企业代发工资、进而帮助企业垫付工资、并为员工预支工资。
企业每月发薪频繁，支付流程繁琐，且经常因为甲方结算账期未到，员工薪酬又必须按时支付时，会出现四处拆借资金来替甲方垫付工资的现象，但由于人力行业多数企业都属轻资产，传统金融结构很难给其授信。
所以，薪太软联合银行开发了薪酬结算工具，并通过薪酬支付的场景，建立发薪信用模型调研人力企业的营收规模和业务真实性，从而通过大数据实现业务确权，并打通金融机构为企业提供薪酬保理的资金，帮助该行业垫付工资。
除了日常的薪酬代发结算之外，薪太软还拓展了金融层面的识别风险、控制风险、转移风险、精准投标等服务。同时，薪太软也能使用其系统和账户结构为金融机构做薪酬保理时，提供智慧风控的抓手和各种助贷支持。
除了宣布融资消息外，在现场薪太软还发布了几项最新动态：
1）联合光大银行、平安银行、浦发银行现场宣布设立合计30亿的专项薪酬“纾困资金”，为稳就业、惠民生，保障员工基本权益，开创了一种新型的普惠金融产品。
2）目前薪太软已经升级战略，战略2.0计划要为产业链核心企业打造其“人力供应链服务平台”。公司与中国民营建筑行业企业南通三建、以及国内人力资源企业红海集团、优蓝网、肯耐克萨、劳达所在的不同领域签署战略合作合约。计划将用工方、供人方、以及围绕人力资源管理的专业咨询机构、软件公司都通过线上化的场景融入一个平台，为企业与其人力服务供应链提供线上签约、线上对账、线上结算、线上融资、线上管理的互联网化改造，成为用工单位与人力机构之间的“支付宝”和一个相对更轻的“怡亚通”。
据悉，薪太软从服务人力外包机构将拓展至建筑工程行业，为政府、开发商、建筑总包方等提供农民工薪酬结算保障平台。通过科技金融的力量，协助政府做“治欠保支”的监管，用供应链金融的资金助力建筑行业的中小微融资，并专款保障农民工发薪。
2018年，人力资源行业发展动态不少，企业侧和个人侧都因为政策和用工模式受到影响。李昭君接受亿欧采访时认为当下的环境将更有利于人力资源服务更加深化。他认为主要有两点原因：“1）政策倒逼。社税改革和金税三期的提出，让行业有了更多服务新业态；2）用工模式的变化。中国2018年灵活用工群体（兼职、自由工作者、合同工）大约有6600万人，这意味着薪酬来源的多样化，用人企业面临更加严峻的及时支付问题。”
李昭君表示，薪太软最终将定位是成为一家“互联网人力资源银行”。“我们更愿意成为桥梁，一边帮助银行解决获客和尽调的痛点，一边帮助用工单位解决工资发放问题，让员工受益。”
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获同创伟业4000万元股权融资，薪太软要"让天下没有难领的薪水"
[最新消息]:12月21日消息，人力资源服务商“薪太软”正式对外宣布获得A轮4000万元股权融资，本轮融资由同创伟业领投，高德资产、红椒资本等继续跟投。此外，公司还获得同创伟业合计4个亿的业务发展资金支持。据悉，本轮融资已于9月完成交割。
据悉11月30日，中国互联网薪酬支付管理解决方案提供商薪太软获得了同创伟业3000万元A轮融资，致力于打造“中国首家互联网人力资源银行”，"让天下没有难领的薪水"。
薪太软创始人杨鹏博和李昭君选择砥砺前行的初衷：让天下没有难领的薪水，让企业家和务工者不再“所有问题都自己扛”。
成立于2016年的金融科技型创新企业“薪太软”，以薪资计算、薪酬发放为切入点给企业提供人力资源的SaaS服务（Software-as-a-Service），开创了中国互联网薪酬支付领域和薪酬保理业务。
在本轮融资之前，薪太软曾先后于2016年7月获得了零加壹基金领投的天使轮融资，2017年1月获得了君铎资本的大天使轮融资，以及2017年12月份获得了红椒资本、大猫股份和多位金融企业家1亿元Pre-A轮投贷联动融资。
关于薪太软的未来，创始人李昭君表示我们想把薪太软的产品做成像水一样，润滑到企业人力资源方方面面，分担企业成本中心压力，让企业变得更加轻快有活力。
同创伟业认为金融科技类创业公司不是简单提高信贷发放效率，而是需要通过与场景的深度结合，深入行业，将行业特点与经营过程通过信息化的手段留痕，进而在细分行业的风险识别判断上取得比较优势。金融机构认可这种优势，从效率和细分市场拓展角度来采购金融科技公司的服务，嵌入场景。
同创伟业认为企业服务类创业公司除了在企业经营的各个流程中提升企业效率满足企业需求外，还应该将企业经营数据更好的利用进行分析判断，提供给相关决策方。
同创伟业投资总监 张昕
同创伟业投资总监张昕认为薪太软兼具金融科技与企业服务两种属性，其本身的薪酬结算系统功能上可以提高劳务密集型企业的发薪效率，属于企业服务；同时留存的发薪数据与直发管控保证了金融机构愿意对用工单位的应付劳务外包服务费开展供应链融资业务。薪太软搭建的劳务供应链协同平台，是区别于传统hr-saas创业企业的订阅费盈利模式，同时也区别于货物为主的供应链金融企业的风控模式。
在这个平台上，金融机构能够确定其融资100%转化为劳动者的劳务收入，用工单位支付的应付账款自动从供应商账户划转至金融机构账户，从而愿意提供成本较低的资金。
就目前薪太软重点突破的三大细分行业场景而言，市场空间极为广大。人力资源行业属于万亿级市场，人力资源行业轻资产融资难题待解；建筑工程行业GDP占比分量十足，层层分包农民工工资如何保障尚待破局；互联网众包行业方兴未艾吸收大量就业人口，高频不定期的工资合规发放令人头疼。薪太软以薪酬支付平台的核心科技作为突破，对这三个场景都研发了令人满意的解决方案。
同创伟业持续看好金融科技与企业服务领域，认可薪太软创始团队及其顾问的战略选择与坚定追求，将会在投后投入更多的资源，帮助其快速成长占领市场。
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「薪太软」获1亿元Pre-A轮融资，要做“互联网人力资源银行”
今日，“薪太软”正式对外宣布于2017年12月获得红椒资本、大猫股份及多名金融企业家投贷联动1亿元Pre-A轮融资，其中包含2000万股权投资基金、8000万投贷联动业务支持资金。“薪太软”是36氪持续报道的一家公司，此前于2016年7月获得过千万级天使轮融资，由零加壹基金领投，木根投资、舒展控股跟投。在本轮融资之前，“薪太软”还于2017年1月获得过一轮大天使。
网站：https://www.51xtr.com/
“薪太软”是以薪资计算、薪酬发放为切入点给企业提供人力资源的SaaS服务。
这个市场上有三类玩家：第一类是工具型，提供纯SaaS系统，比如说“易路软件”就在为中智、安永提供核心的薪酬计算模块；第二类是平台型，比如“薪福社”就是用淘宝思路做撮合平台；第三类是“薪太软”，是从资金颠覆切入，SaaS系统免费，按工资流水收企业交易费。用薪太软创始人兼CEO李昭君的话来说，就是做“互联网人力资源银行”。
那么企业为什么不自己发工资，薪太软的价值在哪里？
李昭君解释，当前使用薪太软产品的企业，多数是一些中大型的人力资源服务机构，这些机构服务成千上万的用工企业，同时管理几万、几十万人，每月光为企业代发薪资，就有数百上千次，传统网银或银行代发对这类高频场景都并非最佳选择。
一是，薪太软提供的SaaS系统，专门解决薪酬支付结算，可以减少发错的情况。
二是，薪太软花了大半年时间对接了全国1000多家银行，相当于“集采分销”模式，比起企业自己发放工资的手续费要低很多，甚至可以发放全球业务。
第三，现金流对企业来说越来越重要，很多大企业会选择压人力资源公司的账期，结算周期长的在3个月甚至半年。此时薪太软还可以提供金融借贷业务。传统人力资源公司跟银行谈不下贷款，但其实他们是有大企业客户的，手中的劳动力是优质资产，薪太软在金融机构跟人力资源公司之间充当信用撮合角色，建立信用模型。
同时，薪太软还在尝试C端金融服务，给到企业员工一个移动端的电子工资单，具备查工资、预支工资等，消费导向的85后、90后蓝灰领员工对此功能十分认可，在一定程度上有助于企业招聘和增加用工粘性。（在这个方向，我在《36氪新风向 | 在蓝领行业，“周薪制”是个探索点》一文也讨论过。）
据悉，目前人力资源行业每月为甲方垫付薪资、社保等总量超过600亿，账期从一个月到六个月不等，市场需求非常旺盛，是一个万亿级的大市场。薪太软创始人李昭君认为，从金融角度来看，无论是还款意愿还是还款能力，薪酬保理都是一个很优质的资产，且通过薪酬保理链接核心企业、人力企业、还有大量员工，形成一个有效的产业网络和可闭环的风控结构。
此外，李昭君还透露，现在薪太软的抽佣比例在2个点以内。理论上讲，代发工资的服务费会多一些，但实际上，薪太软会对不同规模企业做营销活动，所以垫付收入会占比较多。
目前，薪太软已经服务了超过200家人力资源公司，简介服务的用工企业超过10000多家，代发工资超过80万人次，复合增长率在50%。而薪太软公司现在有60多人，总部位于上海，今年预计在全国布局5-10家子公司。公司还处于投入期，预计今年实现盈亏平衡。
来源：36氪，作者：徐宁。来源链接 http://36kr.com/p/5121095.html
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薪太软获得零加壹领投的千万级人民币投资，欲打造一站式人力资源服务平台
薪太软获得由零加壹基金领投的千万级人民币融资，着手打造企业级一站式人力资源服务平台。此轮融资由零加壹基金领投，木根投资、舒展控股跟投。
在产业互联网+的浪潮中，人力资源服务业表现出了它独特的吸引力，成为创业者和投资人角逐的战场。据人社部2015年底公布的数据，截止目前为止全国共有2.71万家人力资源服务机构，人力资源服务领域的薪酬服务经营规模500个亿，预计到2020年整个产业规模将达到2万亿。一方面是庞大的市场增长规模，另外一方面是高度分散的传统机构，那么为市场提供一站式服务平台应运而生。
薪太软构建的人力资源一站式服务平台， 是以薪酬支付作为切入口，通过独立研发云服务系统，为政府、企业、服务商提供薪酬核算、薪酬发放、个税申报及缴纳、社保及公积金代缴、员工体检、居住证办理等一站式服务。除此之外，薪太软也为用户私人定制薪酬管理系统，提供云服务以及薪酬垫付的金融服务。
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