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职业咨询
【德国】健康科技公司Medwing公司获得2800万欧元，帮助医疗行业招聘和留住员工。
总部位于柏林的初创公司Medwing是医疗行业数字人力资源管理工具的创造者，该公司已经筹集到了2800万欧元的B轮融资，由Cathay Innovation领投，现有投资者Northzone、Cherry Ventures和Atlantic Labs参与。
这家德国公司创建了数字工具，帮助医院和其他医疗护理机构的招聘和人力资源流程，目标是让医疗行业的员工能够充分（更快乐地）保持员工的工作状态。在一份新闻稿中，Medwing援引世界银行的统计数据称，预计到2030年，全球医疗卫生专业人员的短缺人数将上升到2000万。
"我们拥有的技术可以让医疗服务的思维和生活方式完全不同，让每个人都能享受到更好的医疗服务，"创始人兼董事总经理Johannes Roggendorf说。"比如说，我们可以平衡医护人员的工作和家庭生活，让大家不再有压力。我们让那些训练有素的护理人员在几年后放弃工作，做一些完全不同的事情，让他们有可能回到自己真正的召唤。"
该公司除了提供一个平台，包括一个潜在的招聘人才库、一个候选人匹配系统和一个安排面试和个人轮班的工具之外，还为医护人员提供职业咨询。到目前为止，已经有超过20万人次注册了Medwing，该公司向个人免费提供这项服务，一旦有候选人被录用，其2500家合作医院就会向其支付报酬。
这家医疗保健人力资源创业公司成立于2017年，目前在德国、法国和英国等地开展业务。在获得新的融资后，该业务将扩展到更多的欧洲国家，并特别专注于其产品的研发。
对于在旧金山、新加坡、上海和巴黎设有办事处的全球风险投资基金国泰创新来说，此次投资是其首次投资德国公司。
以上由AI翻译完成，仅供参考
来自tech.eu
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职业咨询
【英国】中老年的就业诉求在提升，“Rest Less”要对其再培训再就业
社会企业初创公司Rest Less近日已获得了260万欧元的种子轮融资，由QED Investors领投，该笔资金将用于增强平台功能和扩展优质服务。
Rest Less成立于2018年12月，总部位于英国，是一个针对50岁以上人口提供工作、志愿服务和指导的在线平台，这部分人群面临更大的职场挑战和被裁员的风险，工作量少，长期失业可能更高。目前，Rest Less在英国已积累了超过十万名会员，平均年龄为55岁。
在Rest Less平台上，针对50岁以上人口提供的服务包括工作、职业咨询、论坛、志愿服务、学习和金融六大部分。平台通过和当地对年龄友好的企业合作，使得用户可以选择合适自己年龄段和地域的工作，并提供简历和面试帮助。在学习上，Rest Less提供包括育儿、人力资源、健康与社会护理、会计等数十个领域的课程。
Rest Less在职业帮助外，还提供财务计划，考虑到人群的特殊性，平台涵盖了日常财务、退休计划、保险、遗嘱丧葬等服务。
Rest Less平台
创始人兼首席执行官Stuart Lewis表示，Rest Less能够提高50岁以上用户对其面临挑战的认识，并帮助他们认清就业形势，改善心理和财务状况。
QED Investors的合伙人Yusuf Ozdalga表示，老龄化是社会趋势，50多岁人口的就业和金融格局正在发生变化。长期以来，这部分人群的需求很少受到重视，而Rest Less专注于其受众的需求，并且和社会目标做了完美结合。
社会老龄化进程加快的同时，中老龄人口的消费和文娱生意引起了广泛重视，但其就业需求却被求职招聘平台所忽略。服务性劳动和零工招聘平台成为了大多数离退休人口再就业的选择，但也面临企业资质筛选、劳工合同签订等难题。在这背景下，中老年人口对能够提供诸如工作、社会志愿服务、职位培训、文化娱乐课程的平台的需求意愿提高，这一挑战亦是时代的挑战。
来源：腾讯网
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职业咨询
腾讯华为系创业，Offering做C2C模式的差异化职业咨询
来源：猎云网 （微信：ilieyun） 文/董也
Offering是一个专注于大学生群体的C2C职业咨询和轻社交平台。创始人邵帅透露，产品已于上线之际获得种子投资。
同为知识咨询类模式类的产品如 “在行”、垂直细分领域的靠我（电子商务）、极牛（技术咨询）等都已经验证了知识共享经济平台的市场趋势，而Offering切入的则是3000多万大学生职业领域，让他们能够提早接触到教科书之外的职场。而不同于以上同类产品，Offering的差异化表现在：
1. Offering一对多线上分享会，包括音频在线沟通交流。同时，也会举办线下交流会，帮助在校大学生解答职业学习，求职等问题。
2. 除了线上分享会外，Offering支持导师一对一在线的深入交流。此外，一对多的分享活动也是Offering的特点，这样用户在得到共性的分享之后，从而再去进行个性化咨询，提高咨询的效率。在导师方面也避免了很多相同的问题的轰炸，提高效率。
3. 对于初期导师的选择，Offering将导师群体定位在毕业1—3年的用户群体，一方面是年龄代沟不大，更有主动交流和社交的欲望，第二是他们能够解决大学生群体的大部分问题.
Offering会根据不同学生的兴趣、学校、专业，加入智能算法，同时在导师的属性上加上（学校、经历、累积评价）标签做大数据积累，让用户在打开产品的时候，已经精确的匹配到最贴合的咨询导师。
在采访的过程中，邵帅告诉记者：“其实在C端的推广不难，产品将重点瞄向B端用户，也就是拓展Offering的导师资源。”现阶段，Offering产品中，导师大都来自于身边互联网、金融行业的优质资源，比如邵帅介绍了Offering上的导师刘宇翔，他是一名连续创业者，现为猎豹移动的高级产品经理，拥有丰富的创业经验，第三次创业的项目被猎豹移动CEO傅盛收购。
接下来除了打磨产品外，会将重点放在活动和导师端的拓展运营上，邵帅告诉记者，接下来产品走上正轨后，Offering每月会组织60—80场线上和线下分享会，同时导师数将达到100名。
现阶段，Offering在南京高校已经跑出了一定量级的用户，验证了产品模式。接下来也会开始真正面向其他城市高校学生做运营。为了吸纳合适的导师进入到Offering中，平台也会对导师进行一定的补贴，保证用户免费使用产品。而Offering在以后积累了一定的用户后会尝试做增值咨询。
邵帅及其创始团队均来自于腾讯、华为，现创业做Offering，愿景是希望能建立一所新的“社会大学”，重构大学生的学习资源和圈子。后期Offering会自然切入到岗位推荐，对接招聘服务。
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