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端到端招聘
【英国】招聘智能平台Screenloop获得700万美元的种子轮融资，推动更好的招聘决策，并消除无意识偏见
Screenloop是一个招聘智能平台，帮助团队更快地实现其招聘目标，同时提供更好的候选人体验，该平台已经获得了700万美元的种子轮融资。该投资由Stride VC领投，Ludlow Ventures、All Iron Ventures、Passion Capital和天使投资人Paul Forster（求职平台Indeed的创始人）参投。
新的种子轮融资是继2021年12月的250万美元的早期投资后，使总融资额达到950万美元。最新的资金将用于持续的产品投资和研发，目的是提供一个强大的端到端招聘智能平台。Screenloop还将继续向美国和新市场扩张。Screenloop团队正在成长，在销售、营销和工程方面进行了关键的招聘。
Screenloop成立于2021年，诞生于其创始团队在快速增长的科技企业担任高级操作员时的共同挫折和糟糕的招聘经历，包括Stack Overflow、Talkdesk、Revolut、Reachdesk和ClearScore。
联合创始人兼商务总监Anton Boner说："我们的团队一致认为，招聘效率低下、过时，对世界各地的候选人不公平。我们都曾是招聘经理和候选人，我们知道招聘过程是坏的。它很难跟踪和衡量，这意味着缺乏对什么需要改进和什么需要优先考虑的洞察力。公司很难复制他们的优秀员工，而一个失败的员工的成本超过180,000美元1。"
来自Glassdoor的数据称，95%的企业承认做出过错误的招聘决定，来自耶鲁大学的研究发现，30%的面试官通常在面试的前五分钟内就对候选人做出决定。
Anton继续说："Screenloop减少了企业做出错误招聘的可能性，同时也有助于消除招聘过程中的无意识偏见。我们希望确保候选人在每家公司都有一个令人惊叹的面试经历，并得到公平对待。我们还希望通过数据、洞察力和行动赋予公司权力，使其能够一直做出最佳的招聘决定。"
Screenloop的端到端招聘智能平台目前包括四个面向企业的产品解决方案：
"脉冲"实现了对组织的招聘过程的自动候选人反馈，并利用它来识别和提供有针对性的改进建议，使用人工智能使企业能够更快地实现其招聘目标。Screenloops的一个客户通过利用洞察力来改善他们的招聘过程，能够将候选人的流失率降低60%。
"面试培训"通过人工智能提供现代影子和实时辅导，使面试官能够提出更好的问题，并消除决策中的主观性和无意识的偏见。
"面试智能"使企业能够更快协作，更快做出决定。该解决方案使Screenloop的一个客户能够更快地雇用他们流程中的顶级候选人，并将提供的时间减少26%。
"成功"是Screenloop对过时和低效的高度手工参考程序的技术支持。"成功"使公司能够更多地了解其新员工的软技能，并在不到24小时内完成推荐程序。这项技术使新员工能够更快地在新岗位上做出贡献，并减少了试用失败的可能性。对于一个客户来说，"成功 "为其人才团队每月节省了一周的时间来专注于其他活动，每个新员工可以节省三个小时。
Screenloop已经在12周内收到了全球100,000名候选人的反馈，并分析了超过1,000,000分钟的面试。该平台还将招聘的平均时间缩短了三天。Screenloop正在欧洲和美国运营，最初的重点是快速增长的科技公司。目前的客户包括TrueLayer、Beamery、Reachdesk和GorillaLogic。
Screenloop的联合创始人兼主席Jay Radia补充说："我们已经建立了一个平台，可以帮助所有企业通过创造世界一流的候选人体验更快地实现其招聘目标。80%的员工流失是由于错误的招聘决定，我们通过我们的平台帮助企业避免这种情况。通过关注经验，企业可以吸引、雇用和保留周围最好的候选人，同时建立一个更多样化的团队。"
Stride VC的合伙人Gabbi Cahane说："从我们见到这个团队的那一刻起，我们就看到他们拥有独特的愿景、经验和技术能力，能够完成这样一个雄心勃勃的项目。 在人才争夺战中，当候选人的期望值越来越高的时候，企业能够为他们提供一种授权、参与和有效的体验是最基本的。无论他们是为了发展还是为了填补空缺而招聘，他们都需要一个适合的招聘流程，而这正是Sceenloop不可或缺的地方。"
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端到端招聘
【美国】招聘SaaS公司Leadline获得500万美元的额外风险投资
由于招聘人员资源短缺和缺乏可利用的技术，继续影响人才招聘战略，高增长的招聘SaaS公司Leadline宣布推出一个扩展的新软件平台，旨在帮助人员配置和招聘公司在没有企业价格点的情况下推动企业级的招聘成功。
Leadline团队由人员和招聘专家创立，他们发现了对可负担得起的招聘技术创新的关键需求，Leadline团队开发了一个可以自己动手的可堆叠平台，使公司有能力定制和自动处理前台功能。
以效率为核心，Leadline旨在节省时间和资源，使企业能够更加专注于其业务的关键功能。该平台的灵活性使合作伙伴和客户能够吸引和培养合适的候选人，提供无缝的候选人体验，并通过对端到端招聘流程的全面了解实现投资回报最大化。
"Leadline是人员配置和招聘领域的一个游戏规则改变者，它以可持续的价格为招聘挑战提供了以前没有的解决方案，"Leadline的管理合伙人、Source4Teachers/Educational Staffing Services（ESS）的前总裁和创始人Kevin Bush说（他在招聘和人员配置行业拥有20多年的经验），"目前的招聘形势比以往任何时候都更加复杂，竞争也更加激烈。对具有成本效益的创新技术的需求，使公司有能力将低价值的任务自动化，以便他们能够提供更多日常的高价值方面的服务，从而加强客户和候选人的关系，为他们的底线带来巨大的增长。"
Leadline获得500万美元的额外风险投资，以迅速加快技术足迹并加强其市场战略。普通合伙人、Waldis Family Partnership的创始人Stephen Waldis领导了与Kevin Bush上一季度完成的这一轮融资。
Waldis说："将先进的智能技术与令人信服的自动化技术带入一个非常人工化的领域，是在无尽的工作场所这个负担过重的世界中的必然选择。如果你想在粗糙的地方找到钻石，并在今天找到它，这个平台就能完成这一使命。我很高兴能与该团队合作。"
今天，在宣布推出公司的新软件平台时，Leadline的首席执行官Anthony Socci评论说："与这个有才华的团队合作，将我们的产品推向市场，这绝对是一件令人高兴的事。能够成为一家前沿公司的一部分是令人激动的，这家公司将改变人员配置和招聘公司利用技术发展其业务的方式。"拥有商业背景、建立和扩大全球销售和运营团队的Socci，将在公司继续执行其长期增长战略时监督跨职能团队。
关于Leadline
Leadline正在彻底改变公司为其客户寻找、筛选和雇用最佳候选人的方式。我们直观的软件平台是专门为招聘和人才团队建立的，使他们有能力简化、扩展和最大限度地提高业务增长，并节省大量成本。我们的团队热衷于设计和开发技术解决方案，以招聘和人员/人才招聘公司以前无法企及的方式推动结果。
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端到端招聘
【旧金山】农业劳动力管理平台Seso完成2500万美元的A轮融资
位于加州旧金山的农业劳动力管理平台Seso宣布完成了2500万美元的A轮融资。
本轮融资由Index Ventures领投，NFX和Founders Fund、K5 Ventures、Operator Partners、Shrug Capital和The Chainsmokers的Mantis Fund以及ServiceTitan、Flexport、Ramp、Workrise（原Rigup）和Motive（原KeepTruckin）的创始人以及美国的大型农场参与了本轮融资。
该公司打算利用这些资金建立更多的人力资源软件和金融服务，首次扩大工人对金融系统的使用。
Seso正在为农业行业构建第一个端到端招聘和劳动力管理平台。它是第一家扩大农场工人就业机会并部署软件来保持和保护美国农业的技术公司。Seso提供合规性，签证自动化，申请人跟踪和劳动力管理工具，以解决当今农业部门面临的一些最紧迫的挑战。
Seso的创始人兼首席执行官Michael Guirguis说：“美国拥有世界上产量最高的农业系统，但如果我们没有劳动力，它就会死亡。我们都很珍惜当地种植的食物。我们建立Seso是为了确保劳动力到位，以确保美国农业及其工人继续蓬勃发展。”
全国范围内的农业劳动力持续短缺，阻碍了美国的粮食生产，而且已经到了危机点。人们在饮食中喜爱的许多作物，如西红柿、浆果和橙子，都因缺乏工人而受到影响，但当食品从其他国家外包时，美国失去了对作物质量和种植条件的控制。美国的农业生产依赖于季节性的移民工人，但雇用和管理这些工人的过程可能是非常困难的。美国的农场正面临着前所未有的商业压力，并且缺乏一个记录系统来管理他们的劳动力。Seso正在弥合这一差距。
Index Ventures的合伙人Nina Achadjian说："Seso正在采取一种创新的、以激光为焦点的方法来解决一个服务不足的垂直领域的主要问题--美国农业。他们的软件提供了重要的工具，将对劳动力产生积极的社会影响，并确保美国的粮食生产能够发挥其全部潜力。这项投资将在Seso公司进入下一个发展阶段时为其提供动力。"
"虽然在利用无人机和传感器等技术改善田间粮食生产方面进行了大量投资，但农业的最大支出实际上是劳动力，直到现在还没有劳动力管理的创新，”Seso的联合创始人Jordan Taylor说，“Seso正在解决劳动力短缺问题，帮助农场以道德和可持续的方式管理他们的劳动力。”
Seso简化了申请H-2A签证计划的过程。它还为农业雇主提供了通过成千上万的H-2A工人的数据库获得合格劳动力的机会。该软件帮助全国的农场寻找收割机，与工人沟通，并跟踪工作流程。通过集中劳动力管理，Seso帮助农场保持劳动力的合规性，使农场向数字化过渡，并使农场能够进行自己的招聘。Seso为每位工人节省了高达24%的农场，同时也使工人更容易来到美国，拥有更稳定的工作生活，并在支持粮食生产的同时赚更多的钱。
关于Seso
Seso是一家面向农业的垂直软件公司。Seso正在通过实现H-2A签证的自动化，创建一个数字记录系统来连接匹配的工人和种植者，并向农场提供劳动力管理软件，来解决美国日益严重的农场劳动力短缺问题。Seso的使命是为农业工人提供有意义的、安全的就业机会，增加美国的农业劳动力，并通过软件降低雇主的管理成本。
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