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社保科技
【投融资6月简报】全球人力资源科技6月投融资简报，总融资金额超21亿美元
2022年6月，HRTechChina共报道了47家人力资源科技行业投融资信息，融资总金额超21亿美元。本月HRTech创业项目细分领域涉及：招聘平台、管理平台、HRSaaS、学习发展、薪酬平台、员工福利、创新服务等几大类。本月投资规模相对较小，以A轮和B轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台，共17起，占比约达36%。本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等，最高融资金额为2.2亿美元。
从融资规模来看，我们可以清楚地看到，6月融资规模相对较小，以B轮融资和A轮融资为主，分别占比23.4%和21.28%；其次是种子轮融资，共7起，占比14.89%。
此外，本月报道了两笔规模较大的融资事件，分别为E轮融资和F轮融资。
本月规模最大的一笔融资为F轮融资，由来自美国的职业机会平台Guild获得。由于劳动力市场的结构性变化，对一线工人的竞争比以往任何时候都更加激烈，职业机会平台Guild宣布获得1.75亿美元的F轮融资。本轮融资将加快Guild利用势头向有活力、有需求的行业扩展的能力--进一步实现其为美国劳动力释放改变生活的机会的使命。
本月的E轮融资事件由来自德国的HRSaaS平台Personio获得，继去年10月完成第一笔2.7亿美元的E轮融资后，该公司又获得了2亿美元的E轮融资，新估值为85亿美元，使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。Personio通过提供包括人力资源管理，招聘和薪资在内的一体化人力资源软件，帮助中小企业提高人力资源和薪资流程的效率和弹性。
从地区分布来看，6月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共达34起，其中美国33起，加拿大1起。
发生在欧洲和亚太地区的融资事件也不在少数，共12起。值得一提的是，本月亚太地区融资数量有所上升，比上月增加4起。
其中，发生在国内的融资事件是云生集团（原社宝科技）的C轮融资：社宝科技公司在今年6月15日正式更名为“云生集团”，并已于去年完成2.7亿人民币C轮融资，该轮由明裕资本、58产业基金等所有老股东持续跟投。作为线上SaaS一体化+线下服务网络全覆盖国内No.1的人力资源平台，清晰的战略布局，完善的团队构建，深厚的技术贮备，让云生集团始终走在行业创新前列，并赢得客户和投资方的青睐。
从公司领域来看，本月投资领域重心明显，较为突出的板块依旧为招聘平台，共17起；其次是学习发展平台，共涉及10家公司。
与上月相比，招聘方面投融资数量有小幅度下降，而学习发展和员工福利平台的投融资事件数量呈上升趋势。
值得关注的是，本月创新服务类平台的融资数量较上月有所上升，Josh Bersin曾说过，我们正在进入人力资源领域最具创造性和创新性的时代之一。人力资源离开不科技创新，创新服务平台也因此广受关注。
如为一线工人设计辅助现实可穿戴设备的辅助智能平台RealWear，该公司完成了2350万美元的C轮融资。RealWear推出了下一代辅助现实设备，为一线工人提供创新技术，增强了一线工人的能力，为他们提供实时的信息和专业知识，同时保持他们的双手和视野自由工作。
从融资金额来看，本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等，最高融资金额为2.2亿美元。
如图所示，15家公司的融资金额在1000万美元以下，8家公司融资金额超过1亿美元。
本月融资总金额超21亿美元，相较上月融资总金额有所增长。其中招聘平台和学习发展平台的融资总金额最高，都超过6亿美元。
本月金额最高的一笔投融资由学徒制培训平台 Multiverse 获得，该平台完成了2.2亿美元的D轮融资，投后估值为17亿美元，比八个月前的估值翻了一番。学徒制为培训和雇用工人提供了另一种途径，打开了进入科技职业的通道，并教授工人现代数字经济工作的技能。
招聘平台中比较具有代表性的融资事件发生在纽约，Z世代招聘自动化平台RippleMatch获得4500万美元的B轮融资，这笔投资使该公司的估值达2.05亿美元，它正在加强对LinkedIn和Indeed等传统求职巨头的冲击。
学习发展平台中比较具有代表性的融资事件是美国的全球数字化教练辅导平台CoachHub，CoachHub 完成了 2 亿美元的 C 轮融资，由Sofina和软银愿景基金2号领投。CoachHub 的数字化平台旨在为各层级职员提供量身定制的教练辅导体验，帮助他们实现职业发展。
总体来看，6月融资金额与上月相比有所上升，但受到疫情等不确定因素的影响，不同行业融资金额存在不同程度的波动。
HRTechChina将持续整理每月HRTech行业投融资信息，并对投融资情况进行分析总结，帮助大家及时了解最新的人力资源科技市场动态和发展趋势。
各公司详细融资信息请关注HRTechChina官网。
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【中国】提供外包为主的灵活用工服务，「活多多」获得百万级别天使轮融资
36氪获悉，灵活用工解决方案服务商活多多，于近期获得了社宝科技旗下中才资本和火山石资本的数百万天使轮投资。
活多多成立于2019年，创始人胡胜曾经就职于中华英才网和易才集团，在英格玛集团担任上海公司总经理。活多多平台通过线上和线下结合的方式，对一二线城市用工人员数据进行整合分析，连接用人方和求职者。同时，公司也提供如电子签、智能考勤排班、云薪资核算等配套的增值服务。
在行业方面，活多多的平台上的用人方主要是集中在服务业，制造业较少。胡胜表示，聚焦服务业原因是，服务业的政策相对规范，且招聘岗位多元化，相比制造业层层抽成的一级二级分包，招聘的ROI更高。
针对服务业，活多多主要为企业输送餐饮零售人员以及客服、信息审核两大类岗位。胡胜告诉36氪，餐饮零售服务人员每季度的流失率高达到50%，一年达到100%，需要大量的人员不断做补充，因此需要灵活用平台具备较强的的人员数据积累和分析能力，是量的需求。另一方面，客服、信息审核岗位人员则稳定性较高，有些信息审核涉及人机协同，来判断内容是否违法违规，因此需要更多的技术含量。因此，做这类岗位的人员招聘，利润也会更好。未来，活多多会在现有的岗位基础上，扩展如零售业的物流、理货等人员。
在对C端的引流上，活多多线上与线下相结合的模式，线下包括传统的高校合作招聘 +供应商渠道两方面。贵州、云南、江西等地的中专院校是主要的劳动力输出地。但与学校达成合作招聘需要长时间的积累，有些合作甚至需要一两年，其间需要保持和学校的紧密沟通。在供应商渠道上，则分为一级供应商和各类小中介门店。通常一级供应商负责上游用人方总体人员的管理调度，而下游的中介门店负责渠道招聘，层次明显，必须在人资行业有深耕才能打通环节。
在线上，活多多建立可以进行匹配的人事服务中心系统。通过对应聘人员所在的行业，如餐饮零售、信息审核等大类的标签归类录入系统中，再以分类搜索的方式进行人岗匹配。胡胜表示，灵活用工是一个卖方市场，劳动力稀缺，满足18～35岁身体健康，具备基础技能的人即可上岗入职。同时，服务、职能岗位员工跳槽频繁、且跳槽的随机性较强。这时，就需要系统进行招聘信息的主动推送和电话寻访，去推动求职者在活多多的人才库中完善过往工作经历和现在的工作状态。
此外，活多多通过数据分析为求职者和用人方提供更高的价值。平台可以让员工在匹配中找到更合适、收入更高的工作，提高用户对平台的黏度。也可以根据员工工作所在地和住址等信息，为劳动者在碎片时间内推荐相应的工作机会。对于用人方，则提供了更加灵活、低成本的用人选择。
在招聘以外，活多多也提供电子签、考勤打卡和智能排班、薪资结算等增值服务。有些增值服务采用与第三方合作，如电子签就是与法大大合作。从平均成本看，企业招聘一个员工需要付出500～2000元服务费不等，但在增值服务上只需要支付30元左右每人，因此有些客户往往会选择再支付一部分系统费用给到活多多，而不是自己开发管理系统。
灵活用工招聘是活多多仍旧最主要的收入来源。但胡胜也表示，公司的灵活用工和目前市场上火爆的众包，即滴滴司机、美团骑手、58到家服务等灵活用工不同，更像是外包服务。以BAT公司内容审核岗位为例，公司为一名员工每月向活多多平台支付8000～9000元，活多多负责了包括线下招聘、现场管理，人力成本和社保公积金（4200～5000元左右），外加房租物业（1500元/人/月左右）。最后，活多多从一个员工上收取的利润大概在1500元，但同时也承担了签订合同到仲裁，辞退等风险的承担。胡胜表示，这样的模式虽然有点重，但是从目前灵活用工政策法规趋于严格来看，众包的模式有风险，未来公司还是坚持为企业提供更稳定的外包服务。
自2019年12月成立以来，公司已经产生60万左右的营收，目前还处于亏损状态，预计今年8月份达到盈亏平衡。从3月份开始，平台营收增长在100%～200%每月。
来自36kr 作者：小希
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