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社会化用工
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用友薪福社获【2020年最佳金融行业社会化用工服务商】
12月11日，2020（第五届）中国汽车金融行业北京论坛启幕，五百余名行业人士汇聚北京，共话汽车金融产业未来之路，思考汽车金融当下的挑战和机遇。用友薪福社也受邀参加了本次论坛，并经由评委会审议，荣获【2020年最佳金融行业社会化用工服务商】。
本届论坛意在携手全行业共担持续发展责任，谋求企业高质量创新之路。现场汽车金融资金方、汽车金融渠道方、汽车金融贷后服务商、第三方服务公司、产业上下游公司专业人士齐聚一堂，对汽车金融未来发展进行了趋势预测，对行业企业当下的市场与创新建言献策。
2020年的开局注定不凡，汽车产业结构性调整持续深化，面对连续两年下滑后，正当行业企业奋力追赶之时遭遇了新冠疫情席卷的国际难题。随着宏观经济持续下行、国际环境波云诡谲，国内金融监管的趋势增强，诸多因素叠加为汽车金融未来发展增加了不确定的因素。
在此背景下，众多汽车金融企业都在寻求一条转型变革之路，以求在后疫情时代能够轻松应对各种突如其来的状况。用友薪福社倡导的社会化用工在疫情期间为许多企业解决了用工难题。凭借着组织与个人直接建立合作或合伙关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，社会化用工有效地帮助企业降低了运营成本，提高了业绩，为众多企业的转型提供了全新思路。
用友薪福社倡导的社会化用工模式在本次论坛一经亮相便吸引了大多参会嘉宾的目光，许多行业专业人士都前往用友薪福社展位了解这一前沿的用工方式。我们也通过一件件精美礼品让各位来宾不虚此行。
论坛期间，用友薪福社合伙人、用友社会化用工研究院院长杨锴也为大家分享了汽车金融行业社会化用工整体解决方案。结合当前汽车金融行业的发展现状及行业属性，阐述了社会化用工能为汽车金融行业带来的实际价值。杨锴院长表示“汽车金融行业营销转型已经成为趋势，如何设计新型营销模式，优化用工结构，引入外部用工人员，从传统的单一雇佣模式向平台多元化用工转型，提升企业整体运行效率 ，成为行业迫切需求”，而用友薪福社的社会化用工整体解决方案可以通过新方式和新用工，促进汽车金融企业低成本、高产出，提升组织“人效”。
晚宴环节，用友薪福社被主办方评选为【2020年最佳金融行业社会化用工服务商】。未来的日子，用友薪福社也会为更多的汽车金融企业提供社会化用工整体解决方案，将利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，帮助汽车金融企业降本增效，实现业绩突破。
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2020中国社会化用工年度创新论坛圆满落幕！
11月18日，由用友薪福社主办、混沌大学北京分社协办的【2020中国社会化用工年度创新论坛】于北京燕莎中心凯宾斯基饭店圆满落幕。作为第一届社会化用工企业的年度聚会，用友薪福社邀请工信部领导与500+知名企业负责人齐聚一堂，共同探讨交流社会化用工大势！在主持人和智能机器人优友简单的互动开场后，论坛拉开了帷幕！论坛上，工信部工业文化发展中心主任罗民和行业龙头企业负责人分别从政策及行业角度分享了社会化用工&社会化营销的发展现状和趋势。用友薪福社创始人、CEO张国良先生也从社会化用工助力企业业绩增长的角度发表了精彩演讲。鉴于社会化用工对于企业的重要性愈发明显，社会化用工整体解决方案服务商用友薪福社和易观智库经过长达一年的调研，通过市场企业访谈、用户问卷调研、市场公开信息等信息，全面总结分析出社会化用工的发展现状和未来发展趋势，在本次论坛上正式发布了《中国社会化用工发展白皮书》，关注【北京用友薪福社】微信公众号，回复“报告”即可获取。除此之外，用友薪福社在基于多年行业经验和上万家企业的成功合作案例，经过不断总结创新后，在本次论坛上完成了社会化用工整体解决方案全新升级。用友薪福社合伙人、用友社会化用工研究院院长杨锴，也在会上详细介绍了全新升级的社会化用工整体解决方案，相信此次整体解决方案的升级，会助力企业进一步实现降本增效。为了更好地与客户和伙伴沟通交流，友户会薪福社分会——薪友会在本次论坛上隆重成立，用友薪福社将与更多社会化用工企业以及希望转型社会化用工的企业携手并进，共同创造业绩新增长。在新业态经济不断发展的今天，社会化用工对于企业愈发重要，此次2020中国社会化用工年度创新论坛的召开，能够让更多企业了解关注这一前沿的用工模式，并帮助企业通过社会化用工完成降本增效，实现业绩的指数级增长！
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邀请函丨社会化用工年度创新论坛，只等你来
近几年，我国企业普遍都面临着市场紧缩、成本增高、人口红利逐渐消失等问题，而在多重的压力下，企业开始尝试不同的用工配置方案，实现企业人力资源队伍的快速跳转、弹性管理以及精准匹配，以适应环境的变化，提升企业竞争力。尤其是以新业态灵活性用工为代表的社会化用工群体逐步发展壮大，让更多的组织在业务职能，尤其营销、服务等部分，应用了社会化用工的模式。
2020年疫情的出现也变相促进了社会化用工的井喷式发展，许多企业通过转型社会化用工实现了降本增效，抵抗住了疫情带来的风暴。随着越来越多的企业加入社会化用工阵营，这种代表着未来趋势的前沿用工方式也早已从新业态变成了企业用工“新常态”。
如今，社会化用工模式已是大势所趋，许多想要转型或已经受益于社会化用工的企业也不禁发问：随着技术的发展、商业模式的进步和组织形态的创新，社会化用工还会在哪些新场景下迸发新的应用成效？
鉴于社会化用工对于企业的长远发展愈发重要，由用友薪福社主办、混沌大学北京分社协办的【聚势赋能，创领未来丨2020中国社会化用工年度创新论坛】即将于11月18日13:30，北京燕莎中心凯宾斯基饭店拉开帷幕。
本次论坛，不仅有工信部领导及行业头部企业负责人从政策及行业角度，解读社会化用工发展新趋势。更有300+知名企业负责人齐聚现场，共同交流探讨当下各自企业社会化用工的应用现状及转型心得。作为社会化用工整体解决方案服务商，用友薪福社基于多年行业经验与成功合作案例，也将在本次论坛发布《中国社会化用工发展白皮书》以及全新升级的社会化用工整体解决方案。
在此，诚邀您出席本次论坛，与众多企业家共聚一堂，探讨社会化用工的现状与趋势，抢先了解社会化用工领域的最新企业现状和人群状态，提前掌握社会化用工新工具及新方式。
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洞见趋势，论道用工丨《社会化用工研究报告》正式发布
2020年9月16日，社会化用工研究报告发布会在用友数智企业体验馆成功召开，社会化用工综合服务方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院在会上共同发布了《社会化用工研究报告》与《地产行业社会化用工研究报告（2020）》、《金融行业社会化用工研究报告（2020）》、《医疗健康行业社会化用工研究报告（2020）》、《文娱行业社会化用工研究报告（2020）》四个行业研究报告。
促进新个体经济、支持新业态就业与灵活性就业，已成为 2020 年初疫情稳定后政府“保就业”、“保民生”的重要措施。近几年来，以新业态灵活性用工为代表的社会化用工群体逐步发展壮大，更多的组织在业务职能，尤其营销、服务等部分都应用了社会化用工模式。
但是，究竟什么是社会化用工？社会化用工模式适用于哪些企业、哪些岗位？依旧有许多人并不了解。鉴于此，用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院在经过长时间的调研后，全面总结社会化用工的定义和在不同行业领域的应用模式及效果，并邀请了政府领导、劳动用工行业顶尖学者专家及广大媒体一起，共同见证了《社会化用工研究报告》及四个行业报告的发布。发布会开始，中国劳动学会会长、人社部原副部长杨志明会长便对当下的用工现状及未来的用工趋势进行了详细总结，并指出社会化用工这一新业态用工模式能够实现扩大劳动者就业，增加劳动者收入，保障人民日益增长的生活需要。
作为主办方的中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、用友高级副总裁徐洋也分别从社会化用工的社会意义及商业创新角度，对社会化用工的概念及应用现状进行了深入解析。参与了本次报告调研的中国人民大学劳动人事学院赵磊博士，也结合几个月的调研经历对社会化用工进行了全面解读。
本次发布会除了《社会化用工研究报告》外，还发布了《地产行业社会化用工研究报告（2020）》、《金融行业社会化用工研究报告（2020）》、《医疗健康行业社会化用工研究报告（2020）》、《文娱行业社会化用工研究报告（2020）》四个行业报告，用友社会化用工研究院院长杨锴在本次发布会上，针对不同行业的属性特点，并结合现实案例，详细解读了社会化用工在不同行业领域的应用场景及现状。
发布会圆桌环节，杨锴院长邀请了中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、人社部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士、首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良一起，就各自的角度与观点，共同探讨了社会化用工报告的应用意义。
参与本次发布会的还有中国房地产业协会商业文化旅游地产委员会副主任委员赵晓萍主任、用友薪福社总裁张国良，与现场来宾共同见证了社会化用工研究报告的正式发布！
本次社会化用工及行业研究报告的发布，首次系统阐述了社会化用工定义、体系及应用，首次披露金融、地产、文娱、大健康四大热门行业社会化用工应用现状，亦是首个深入一线调研企业社会化用工劳动者情况、并经过业内权威总结规范的社会化用工报告。相信随着技术的发展、商业模式进步和组织形态创新，社会化用工这一前沿的新业态用工方式无论对企业、个人还是社会，都会产生更加深远的影响。
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别再问我什么是“社会化用工”！
互联网通过技术的创新和理念的变革，不仅带来了多样化的新产业形态，也让“平台+个人”的新型用工模式逐渐兴起，作为其中的典型代表，社会化用工也进入了越来越多企业与个人的视线。
作为替代性工作安排的一种，社会化用工模式能够让企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。
社会化用工之所以吸引大量就业人群的青睐，就在于其拥有很高的灵活性和自主性，让大家在自由中获得幸福感！此前发布的《数字经济2.0报告》也预测，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。
同时，社会化用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。此外很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大。从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴，社会化用工正在成为企业需要的一种新型业态！
即便社会化用工被认为企业的下一个机遇风口，但仍旧有很多人对此并不了解。为了让更多人真正认识社会化用工的概念及应用模式，进一步填补新业态用工领域的空白,社会化用工综合服务方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院，通过对100家企业主、高管访谈，1000个个体受访者问卷，经过10000小时深度桌面研究、调研与探讨，正式推出行业首份社会化用工（概念及应用现状）研究报告。
2020年9月16日14：00，社会化用工研究报告发布会将正式开幕，本次发布会将邀请政府领导、国内顶尖劳动用工界的学者专家和媒体朋友一起，全面总结社会化用工的定义和在不同行业领域的应用模式及效果，探讨创新用工之道。
发布会上即将发布的社会化用工及行业研究报告，首次系统阐述了社会化用工概念定义和理论体系及其应用，首次披露金融、地产、文娱、大健康四大热门行业社会化用工应用现状，亦是首个深入一线调研企业社会化用工劳动者情况、并经过业内权威总结规范的社会化用工报告。报告中详尽分析企业及劳动者社会化用工动因、招募渠道、应用效果及收益、揭示社会化用工对数字经济商业模式创新、促发展、保民生、稳就业的社会价值。 9月16日，让我们共同洞察机遇新风口，论道社会化用工！点击【阅读原文】，获取直播链接。
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后半程发力，用友薪福社发布地产行业社会化用工研究报告
7月8日下午，2020半年度粤港澳大湾区房地产市场趋势报告会暨地产行业社会化用工研究报告专题发布会在广州四季酒店成功举办。用友薪福社联合创始人兼助理总裁谷华龙、研究院院长杨锴、房地产事业部总经理杜佳欢等领导出席了本次发布会，现场发布了针对多家房企在开展全民营销等社会化用工领域应用的调研成果，并做了主题发言。
2020开年的新冠疫情给我国经济和房地产市场的发展带来了巨大冲击，但随着疫情逐步得到控制，地产市场也逐渐回暖，众多房企纷纷开展或升级深化全民营销，建立平台聚集全民经纪人形成自建渠道，这也成为后疫情时代拓客和打破渠道过高营销费用的关键方式。
基于新的市场形势，用友薪福社与中指研究院共同主办了本次发布会，会上邀请了万科、碧桂园、恒大、保利、龙湖、华润、世茂、阳光城、广发银行、建信信托、东莞信托等百余家房地产企业及金融机构，共同从宏观经济走势、房地产市场形势及政策导向入手，解读市场变化、展望行业未来发展态势，并对房地产行业全民营销体系进行了交流研讨。
本次报告会，用友薪福社研究院院长杨锴发布了地产领域社会化用工现状报告，详细分析了地产领域社会化用工产生的背景、现状，并对未来趋势进行了预测，同时为与会嘉宾讲解了用友薪福社地产全民营销解决方案的内容及效果。
用友薪福社联合创始人兼助理总裁谷华龙先生也在上半年地产企业营销策略变革及效果主题的圆桌论坛上，发表了房地产行业全民营销体系建设及解决方案的发言。
后疫情时代，地产行业机遇与挑战并存，全民营销模式虽然为地产企业开辟了一条发展新道路，但规则是否透明以及佣金支付能否快速兑现，是决定全民营销模式发展的重要因素。作为行业领先的社会化用工领域整体解决方案服务商，用友薪福社能够利用内部+外部多领域专家，基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，为尚未转型及转型完成全民营销模式的房地产企业提供社会化用工整体服务解决方案，助力房企降本增效，降低用工风险，变危为机，发力2020下半年，创造新的业绩。
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用友薪福社 | 上万员工“被共享”，新型用工方式你了解吗？
车站列车停运，企业延迟复工，小区限制出入，商超关门大吉……疫情仍然肆虐，大家都在焦急等待拐点的到来。但好消息是，这几天确诊人数呈现下降趋势，稍稍能给人心里一点安慰。人员无法返岗，企业无法复工，中国经济在19年的增速放缓后，又遇到一个更大的打击，雪上加霜！
1、线下服务行业遭受重创
在疫情爆发的初期，服务业尤其是线下服务遭受重创。餐饮、旅游、影视、线下教育、线下娱乐等，都是遭受打击的重灾区。“本来指望着春节期间多挣点钱，现在好了，关门大吉了，不仅没了收入，年前储备的食材都没法处理，半年的收入都亏损了”。相信很多中小企业、个体工商户都有着相同的经历。本来期望通过春节假期消费的爆发，取得业绩红利，没想到疫情下人员不能外出、不得聚集，直接收入为“0”，但是服务企业前期储备的人力、原材料以及固定的房租成本都成为沉重负担，企业面临生死危机！西贝爆出员工待岗，现金流只能支撑不到三个月，“老乡鸡”预计损失超过5个亿，北京K歌之王要解除全员劳动关系，魅KTV呼吁降低占比超过60%的人员成本，否则仅能支撑2.176个月......疫情之下，好像大部分依赖线下的企业都在摇摇欲坠。其中受疫情影响最明显的就是餐饮企业。
2、共享员工方式亮眼
一方面是线下餐饮门店关门大吉，员工待岗无所事事，给企业带来了巨大的成本压力。另一方面是大家减少外出，购物转为线上，从而导致线上生鲜新零售流量暴增，也让该行业的货物储备、分拣送货等环节面临24小时无休的工作压力和成百上千的人手缺口。而且在疫情影响之下，物流小哥、分拣员、货物清点人员的招聘出现断层。 能否把一方“多余”的员工派送到帮手紧缺的另一方，实现员工的灵活调动，也就是我们说的“共享员工”的方式，成了疫情面前最先要解决的问题。阿里旗下盒马鲜生，率先开启了“共享员工”方式，吸收线下餐饮企业在家待业的员工，补充到盒马旗下的各个门店。该方式的应用，给受重创的企业一个喘息的机会，为他们带来一线生机，同时也为业务量暴增的企业补充了急需的人手，成为特殊时期人力资源配置的新方式。截止目前，已经了解到的“共享员工”包括：阿里“蓝海”平台：开放一万名“蜂鸟”骑手岗位；步步高：接受暂时赋闲在家的人员和企业分流员工到附近的步步高门店兼职；永辉超市：浙江招聘生鲜、食百、收银、电商等岗位员工；沃尔玛：接受暂时歇业员工来沃尔玛兼职“上班”；三江购物：生鲜挑选、包装、加工、物流等岗位接纳分流员工；物美：开放理货、分拣、打包、配送等岗位；超市发：在北京提供打包、分拣、上架等工作岗位机会；联想集团：在武汉、合肥、深圳、惠阳和成都的工厂提供电脑、服务器、手机的组装、包装等岗位；京东物流：面向全国开放包括仓储员、分拣员、快递员、驾驶员等在内的超过20000个岗位；达达快送：首批拟招募10000个骑士；京东到家：全国30个城市招募拣货员、打包员等门店5000个岗位；......
3、共享员工与社会化用工
“共享员工”是灵活用工的一种表现形式。企业尤其是生产制造和线下服务等员工人数众多的企业，在面对业务量的增大或减少时，希望企业员工能够灵活调动，从而实现在淡季缩减人手降低成本，在旺季可以随时增加人手，提高企业的投入产出比。但是由于种种原因，此前企业仅通过第三方人力资源机构的派遣、外包等服务方式实现部分灵活用工。大致模式是员工A与一家人力资源机构签订劳动合同，然后该机构将A派遣到相应的企业上班，比如餐饮门店企业。而此次突发疫情推动了企业为了生存与发展，主动采取“共享员工”方式。那么共享员工与用友薪福社一直以来倡导的社会化用工，是一个概念吗？我们从以下几个维度来看：法律关系不同
共享员工方式下，员工个体与企业组织主体，无论通过第三方机构中间调配或者两个组织之间“借调”还是与新公司签合同，仍然存在雇佣关系或事实劳动关系。即此员工还是雇佣于某家人力资源机构或者是附属于某一机构，该机构或者组织对员工个体可以实行强管控，比如上班时间、上班工作任务管控等。 而社会化用工，则是组织与个人，在风险共担，利益共享的共识下建立的合作关系，是一种组织与外部个人平等关系下的合作。典型的就是滴滴司机和滴滴平台之间的合作，网红主播与直播平台、电商平台的合作。应用出发点不同
共享员工是在疫情突发的特殊时期，需求方企业由于线上业务爆发带来巨额的员工需求量，或此前就面临人手不够的问题，而供给方企业在疫情下背负着沉重的固定人工成本，又无法产生收入，双方一拍即合形成合作；而企业应用社会化用工则是出于促进企业高速发展的目的，在部分职能上，主动设计和应用了组织与个人的新配置模式，实现更高“人效”和快速业绩增长，例如地产商的“全民营销”方式。应用职能不同
共享员工的应用岗位，主要是经过简单培训即可快速上岗的职能，例如理货、打包、派送等，是易于标准化流程化的劳动密集型岗位；社会化用工的应用，则是企业对部分岗位职能进行重构和运营模式调整，对其中的工作任务分解和拆分，形成工作任务市场，具备了由组织外部的个人领取和完成任务的可能，这部分工作任务具有一定的专业能力或资源要求，企业通过社会化用工应用外部能力，支持自身目标达成。其中影视剧剧组就非常典型，其中的服装造型、化妆、道具等，都是由具备专项技能和资源的强个体与影视公司形成合作，支持剧组完成拍摄。管理运营模式不同
共享员工由于仍然是一种雇佣或事实劳动关系，因此需要纳入到企业的人力资源管理体系，包括招聘、培训、员工关系管理、绩效、薪酬、社保等多项内容，从前面各企业的共享员工的招聘要求也能体现出来，同时组织要承担相对较高的管理成本；社会化用工，则强调的是组织对外部合作者的运营，不适用企业的人力资源管理方式，更多地是从合作对象画像定义、触达、吸引引流、运营（线上、线下）、（短期与中长期）激励、风险控制等维度，实现基于合作者个人以及其行为数据的运营，进而达成企业发展目标，在这一点上，部分互联网金融服务平台对在线营销人员的运营和激励就是很好的例子。比如滴滴平台会根据滴滴司机每日接单数量、接单路线，通过系统给予一定的奖励，同时对违规的接单行为也会进行相应处罚。个体自主性不同
雇佣制下的劳动者，需要根据企业岗位要求，完成相关的工作岗位职责，形象地说如同一个运转着的机器上的一个“螺丝钉”；而在社会化用工中，组织与个人是在平等地位基础上形成合作关系，因此合作者个体可以享受充分的自由，什么时间接单、什么地点完成、收入是否符合要求都可以自己选择。在获得收入的同时享受前所未有的自由，个人的自驱力、创造力都将得到更好的发挥。尤其是这次疫情客观推动了“在家办公”的普及和应用，很多人在疫情期间深切体会到了技术的进步已经让集中办公变得不再那么必要。再者，疫情的突发让不少人意识到，自己应该发展一个基于自身能力的“第二职业”或者“第二收入来源”，以备“放假期间，公司没了”这种极端情况的出现。综上所述，二者区别可以在下表中查看：
4、疫情之后，共享员工模式发展
共享员工是在特殊时期，利用灵活用工方式，帮助困难企业分流员工，助力员工需求量较大企业在业务快速增长下补充人力缺口的阶段性方法，同时也是部分企业在大灾面前保障民生为国分忧的行动，体现了企业对社会责任的担当。突发疫情，推动了共享员工的应用，对双边企业和劳动者都是有利的，但是疫情过后，部分线下服务行业将迎来业务的报复性增长，而到那时的劳动力流动与调配，也许又是一个新的课题。与此同时，逆境中前行的企业，度过这次生死劫后，也需要在业务模式和用工配置方式上提前做出思考和规划。阳光总在风雨后，寒冬来临，春天还会远吗？武汉加油！中国加油！
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中国互联网经济年会召开-用友薪福社获“社会化用工领航者奖”
1月8日上午，“2019中国互联网经济年会”在北京国际饭店顺利召开，会上对2019年互联网行业经济进行了年度审视与盘点，同时对未来互联网行业内新的发展趋势和机遇进行了深度探讨。
当前全球经济形势复杂，国内经济下行压力加大，人口红利逐渐见顶，如何保障互联网经济持续健康发展，如何强化创新驱动，如何激发市场活力成为本次大会的主要议题。同时大会聚焦互联网+、新零售、社交电商、人工智能、物联网、大数据、社会化用工等新兴领域，深入探讨新科技新理念的行业赋能价值。推动互联网行业不断创新发展，助力经济快速转型升级，在2020年新经济形势下快速实现底部突破。
此外，会上对2019年中表现优异、创新高效的互联网企业进行了表彰。其中用友薪福社获得“2019年度互联网创新大奖-社会化用工领航者奖”。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
从2016年至今，用友薪福社一直专注于社会化用工领域，为采用社会化用模式的新型企业，和处于用工模式转型期的传统企业，提供整体的服务解决方案，并在这条赛道上持续领跑。在2019年，上万企业在用友薪福社的帮助下，采用社会化用工模式开展业务，重构用工形态，搭建互联网平台化的用工方式和服务模式。
其中新零售、社交电商与社会化用工模式相结合，更是让企业营销端和业务端突破了流量的边界困局，实现了指数增长。相关数据显示，用友薪福社在2019年整年，帮助客户企业实现了平均150%的高速增长。
在互联网科技、人才经济不断革新的今天，企业社会化用工需求日益强烈。本次用友薪福社获“社会化用工领航者奖”，为企业的用工方式打开了一扇新的大门，也代表了整体中国互联网行业对于社会化用工模式解决方案的认可和重视。
用友薪福社将秉持“用创想与技术推动中国社会化用工发展”的企业愿景，深耕产品与服务，为企业更好的人力资源配置方式和更低的企业费用成本支出提供优质的解决方案，助力企业创新升级，实现指数增长。
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社会化用工
《企业营销领域社会化用工个案研究报告》重磅发布
8月24日，社会化用工推动组织数字化增长专题论坛在三亚盛大开幕，期间由用友薪福社委托中国劳动和社会保障科学研究院课题组撰写的《企业营销领域社会化用工个案研究报告》正式发布，该报告选取了碧桂园等三家代表性企业为研究对象，深度解析了当下社会化用工和社会化营销的主要现状和特征，为企业解决用人问题提供更多方向，这份报告不仅仅是整个行业当中的第一份针对社会化用工的深度报告，同时也意味着社会化用工模式真正成为企业认可的用工模式。
中国劳动和社会保障科学研究院、劳动争议研究室主任李天国，用友薪福社合伙人、社会化用工研究院院长杨锴，中国人民大学教授彭剑峰，碧桂园凤凰通总经理龙威，融创中国人力资源经理闫淙淙，以及前云集运营总监张明达作为代表共同为研究报告揭牌。
用友薪福社创始人兼CEO张国良在开场致辞中指出，随着移动互联网步入高速发展阶段，越来越多的青年人、中年人和蓝领正在迈向自由职业，大量的“超级个体”不断涌入，社会化用工模式进一步普及，如何解决工业时代企业用人波峰波谷不定期的问题，将成为很多人不得不面对的一道门槛，在这一点上，用友薪福社希望能和所有企业一起，构建一个更好的平台，让用到这些超级个体的企业用好这些人，发挥他们的最大的价值，也帮助更多的年轻人实现他们的自我追求，这是社会希望企业做的事情，也是有价值的事情。
中国劳动和社会保障科学研究院、劳动关系研究室助理研究员赵碧倩在解读报告时表示，近些年新型互联网平台用工呈现出去劳动关系化、去保障化、去集体化趋势，既存企业为了解决招聘难、管理难、社会化用工成本高等问题，开始探索自建用工平台，开发利用企业外部人力资源，降低用工成本，扩大产品和服务销售范围。
报告指出，越来越多的企业通过众包方式将部分业务交给企业外部人员完成，成为近两年营销领域的一种新趋势，传统的雇佣关系将不再是劳动者获取收入的唯一方式，劳动者对工作的诉求也不再只是获取收入，还增加了工作自主性的需求，期望实现工作与家庭生活的平衡和工作与健康的平衡，而且种种迹象还表明，远程工作有可能成为第四次工业革命中很重要的一种工作方式。
以用友薪福社为例，报告发现，他们对当前劳动力市场发生的深刻变化有着更加敏锐的感受，一些新型人力资源服务企业，已经开始探索新的营销模式，将To C领域的社会化营销模式应用到To B领域，实现精准目标群体营销、高效快捷获客、利用信任关系和口碑传播，提高了交易成功率。而作为投资属性极强的房地产行业，杭州绿城在12年就已经启动销售体制改革，变坐销为行销，形成全民营销的雏形，碧桂园则在14年8月专门上线了互联网营销平台凤凰通，在地产行业营销领域开启了利用互联网平台模式开展社会化营销的先河，让员工通过个人社交方式带来意向买房客户，形成底层销售线索基础数量，为之后的指数级增长奠定基础，实现了传统销售无法达到的销售成果。
此外，在当前市场情况下，报告还提出，参与社会化营销人群当中，非在职女性成为一个比较典型的群体，她们以30岁以内的90后“宝妈”为主，学历以大专和本科居多，已婚已育，子女数在1-2个居多，且多是在0-6岁之间的学龄前儿童，这个群体是主要的育儿分担者，但并非家庭主要收入来源。她们参与社会化营销，最初只是带着顺便为之的朴素想法，在过程中逐渐对所从事的社会化用工产生依赖，并且也“愿意推荐别人加入”。这一现状表明，已婚育后女性面临的工作与生活平衡问题比其他群体更加明显，社会性别角色的分工已经影响到女性的时间配置决策，导致她们事实上无法直接就业，而社会化用工的出现，则正好为她们提供了获取收入的重要途径，也有利于其未来重回劳动力市场。
当今时代，新技术创新日新月异，数字化、智能化、社会化用工深入实践，已成为经济社会发展和产业变革升级的关键推动力。在这种数字化商业浪潮的推动下，一切模式都不再固守成规，用友薪福社也将带着自身大量的实践经验，为企业用工打好“配合战”，助力企业转型升级，适应新经济、新时期的生存与发展需求。
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