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突发：美国HR科技巨头 Rippling起诉Deel涉嫌企业间谍活动：商业机密盗窃与“蜜罐”陷阱引发行业震动 HRTech概述：HR科技圈爆出重大诉讼！市值120亿美元的Deel被控策划商业间谍活动，长达4个月秘密窃取竞争对手Rippling的客户信息、销售数据及内部培训资料。据诉讼，Deel通过安插在Rippling的“间谍”进行6000多次非法查询，精准掌握竞争动态，甚至在客户考虑切换供应商时提前干预，阻止客户流失。Rippling通过“蜜罐”实验发现，Deel高层及法律团队均涉入，证据确凿！当法院强制要求提供证据时，该间谍竟然锁进洗手间，拒不配合。Rippling表示，这种系统性商业间谍行为已严重破坏市场公平竞争，将全力追究责任。该案件可能成为HR SaaS行业最重磅商业机密诉讼，影响深远。更多全球HR科技动态，请关注 HRTechChina 2025年3月18日，科技和人力资源行业一片哗然。人力资源软件公司Rippling正式对竞争对手Deel提起诉讼，控告其通过培养内部间谍实施长达四个月的商业机密盗窃和企业间谍活动。这一诉讼不仅揭露了B2B SaaS领域激烈竞争的暗流涌动，还因其戏剧性情节和创新调查手段（如“蜜罐”操作）迅速成为科技圈的热点话题。诉讼核心：Deel被控策划系统性间谍活动根据Rippling联合创始人兼首席执行官Parker Conrad在3月17日发布的X帖子及随附的50页诉讼文件，Rippling指控Deel在其内部培养了一名间谍（代号D.S.，疑为一名爱尔兰员工），以窃取Rippling的敏感商业信息和战略数据。这名间谍被指控平均每天在Rippling的系统内搜索“Deel”23次，访问超过1300次敏感Slack频道，下载包括客户定价建议、销售额会议记录、产品演示和竞争策略在内的关键文件。诉讼文件详细描述了间谍如何利用Rippling的内部工具（如Slack、Salesforce和Google Drive）获取信息，并将这些数据传递给Deel的高级领导层，包括Deel董事会主席兼首席财务官Philippe Bouaziz、美国法律负责人Spiros Komis以及外部法律顾问。Rippling声称，这些行为构成了“蓄意攻击”，旨在破坏其市场竞争力和客户关系。 “蜜罐”陷阱揭露真相 Rippling的调查采用了创新的“蜜罐”（honeypot）策略，成为本案的亮点。Rippling创建了一个虚假的Slack频道“#d-defectors”，并在2025年3月3日向Deel的三名高层发送一封法律信函，暗示该频道包含可能对Deel不利的信息。信件发送后几小时，间谍立即搜索并访问了这个空频道，这一行为被Rippling视为“确凿证据”，证明Deel的高级领导直接或间接指挥了间谍活动。戏剧性一幕：间谍锁卫生间拒交手机诉讼中披露的另一戏剧性细节发生在2025年3月14日。当爱尔兰高等法院指定独立律师试图执行法院命令，获取间谍的手机以保存数据时，该间谍将自己锁在Rippling都柏林办公室的卫生间内，拒绝交出手机，并声称“我愿意承担违反法院命令的风险”。随后，他逃离现场，试图删除证据。这一行为进一步加剧了案件的复杂性和公众关注。法律指控：多重罪名指向Deel Rippling在加利福尼亚北区美国地方法院提起的诉讼涵盖了多项严重指控，包括：违反《反勒索和腐败组织法》（RICO）：指控Deel通过有组织、系统性的行为实施商业机密盗窃和非法竞争，构成“勒索和腐败组织”的模式。商业机密盗窃：根据《防不正当竞争法》（DTSA）和加利福尼亚州《统一商业机密法》（CUTSA），Deel被控窃取Rippling的客户数据、销售策略和内部通信。非法竞争：Deel通过间谍活动不公平地干扰Rippling的市场运营，试图招募其员工和锁定其客户。协助和教唆违反信托义务：Deel被指控教唆Rippling员工违反对公司的信托义务。侵权干涉：Deel的行动非法干涉了Rippling与客户和员工的关系。 Rippling寻求经济赔偿、惩罚性损害和禁制令，禁止Deel使用或披露窃取的信息，同时强调他们不愿轻易诉诸法律，但面对这种“违法行为”必须采取行动。 Deel的回应：否认一切不当行为面对Rippling的指控，Deel迅速发表声明，否认所有法律不当行为，并称Rippling的诉讼是“耸人听闻的指控”，试图转移对其自身法律问题（例如俄罗斯制裁违规）的注意力。Deel表示将提出反诉，但未提供具体细节。这一回应表明，双方之间的法律战可能旷日持久。注意的是Deel的回应主要通过第三方媒体报道，目前还没有直接的声明。行业影响与公众反应作为估值均超过100亿美元的人力资源科技公司，Rippling和Deel在全球人力资源管理市场竞争激烈。此次诉讼不仅暴露了行业内数据安全和商业机密的脆弱性，也引发了广泛讨论。X上的用户将此事件比作B2B SaaS领域的“肯德里克对德雷克”戏剧，称其为“企业间谍电影般的情节”。一些评论者甚至开玩笑说，LinkedIn和Netflix可能会对此感兴趣。 Rippling的诉讼文件还显示，Slack活动日志和“蜜罐”操作成为关键证据，凸显了现代企业依赖数字化工具的脆弱性。业内专家指出，此案可能促使人力资源技术公司加强内部控制和数据保护措施，以防止类似事件的发生。背景与竞争格局 Rippling成立于2016年，总部位于旧金山，估值高达135亿美元，提供整合人力资源、信息技术与财务管理的平台，服务于全球2000人以下的企业。Deel成立于2018年，估值超过120亿美元，专注于全球员工管理、薪资支付和合规服务。两家公司目标客户重叠，竞争激烈，此前已因俄罗斯制裁问题和市场策略发生公开争执。 Rippling声称，他们更希望通过打造优秀产品获胜，但面对Deel涉嫌的“违法行为”，必须诉诸法律系统。Deel则否认指控，称Rippling的行动是竞争中的“恶意攻击”。未来展望这场诉讼的最终结果尚不明朗，但它无疑将对人力资源科技行业产生深远影响。法院将如何评估“蜜罐”操作的合法性、Deel是否真的参与了间谍活动、以及双方在数据安全和竞争伦理方面的责任，都将成为关注的焦点。无论结果如何，此案已为科技行业敲响警钟：企业在激烈竞争中，必须在合法与道德的边界内行动。 Rippling和Deel的高管均未对进一步细节置评，但科技界和法律界将继续密切关注这一备受瞩目的企业间谍案。

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2025年03月18日
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【爱尔兰】员工体验创业公司Workvivo 当大多数员工都在远程工作时，保持公司文化对每个组织来说都是一个挑战--无论大小。即使在COVID出现之前，这也是一个问题。但随着这么多员工在家工作，这个问题变得更加严重。雇主必须小心翼翼地让员工不感到与公司其他部门脱节和孤立，并保持高昂的士气。进入Workvivo，这是一家总部位于爱尔兰科克的员工体验创业公司，由Zoom创始人Eric Yuan和Tiger Global支持，在过去一年中稳步增长超过200%。该公司服务的企业规模从100名员工到超过10万名员工，拥有超过50万用户。据首席执行官兼联合创始人约翰-古尔丁（John Goulding）介绍，自推出以来，它的留存率达到了100%。客户包括Telus International、Kentech、A+E Networks和Seneca Gaming Corp.等。 Workvivo由Goulding和Joe Lennon于2017年创立，于2018年年中推出了员工沟通平台，目标是帮助企业创建 "引人入胜的虚拟工作场所"，取代过时的内部网。 "我们不是关于实时的，我们更多的是异步沟通，"Goulding解释说。"我们有很多事务性的工具，通常承载着更大的信息，关于公司正在发生的事情以及正在发生的积极事情。我们更注重人与人之间的联系。" 利用Workvivo，公司可以通过社交方式提供CEO最新的信息、对员工的认可--"更多的是塑造文化的东西，这样工人就可以真实地感受到组织中发生的事情。" 它在第二季度推出了播客，在第四季度推出了直播。 2019年，Workvivo向Zoom的袁先生展示了它的产品，袁先生最终成为该公司的第一批投资者之一。然后在2020年5月，公司在A轮融资中筹集了1600万美元，由以大型成长型融资闻名的老虎环球领投。 Workvivo早在COVID-19大流行之前就已经建立起来了，它在去年找到了一个合适的位置。而对其产品的需求也反映了这一点。 "自从COVID来袭后，增长速度加快了，"Goulding告诉TechCrunch。"我们在收入、用户、客户和员工方面的规模比流行病开始前增长了三倍。" 他说，这家SaaS运营商每年的交易额从5万美元到接近100万美元不等。Workvivo总部位于欧洲，在82个国家开展业务。但其大部分客户位于美国，其80%的增长来自美国。这家初创公司于2020年初在旧金山开设了一个办事处，它正在扩大该办事处。目前，其65人的团队中有30%的人在美国，还有一些人在其他州远程工作。虽然Workvivo不愿透露硬性的营收数据，但Goulding只表示，考虑到公司 "处于非常强大的资本状况"，它不会很快寻求额外的资金。为了解决同样的问题，微软上个月推出了新的 "员工体验平台 "Viva，或者用非营销术语来说，它对大多数大公司倾向于为员工提供的内部网网站的新看法。微软此举，除了Workvivo之外，还在与Facebook的Workplace平台和Jive等公司进行竞争。尽管这个领域越来越拥挤，但Workvivo认为自己比竞争对手更有优势，因为它与Slack和Zoom整合得很好。 "我们在生态系统中与Slack和Zoom并肩而坐，"Goulding说。"有Zoom、Slack和我们。" Slack是实时消息和眼前发生的事情，而Zoom是实时视频和 "关于当下"，他说。在Goulding看来，微软的新产品还没有经过验证，是一种反动的做法。 "很明显，数字工作场所的中心有一场战斗要打赢，"他说。"我们是来捕捉组织的心跳，而不是脉搏。" 作者：Mary Ann Azevedo 来自 TC

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2021年03月05日
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爱尔兰求职平台Jobbio完成1500万美元A轮融资今日，爱尔兰求职平台Jobbio完成了1500万美元A轮融资。本轮融资的投资方包括Smurfit Kappa Group、Enterprise Ireland、IIU和Balderton Capital的创始合伙人Barry Maloney。这家公司成立于2015年，Jobbio认为自己能在众多求职平台中脱颖而出是因为它能让招募方和候选人将自己“推销”给对方。使用该平台的每一家公司都拥有一个登陆页面来展示自己，公司可以在上面描述自己的企业文化和在职员工，也可以上传照片和视频来进行更加丰富的描述；求职者可以通过招聘公司的领英简介或创建一个Jobbio账户来主动了解招聘公司。这种渠道能让双方进行对话，更加深入地了解彼此。目前，Jobbio在都柏林和纽约设有办事处，但它的业务已经遍及全球。这家公司告诉外媒，目前它已经能为100多个国家里的人才提供服务。这位发言人表示，每个月都有25万名求职者注册公司的平台，使用Jobbio的公司数量已经超过了6000家——相比较一年之前已经翻了一倍。这些公司包括英特尔、TransferWise、Shazam、Nexmo和Revolut。 Uber、爱彼迎和亚马逊等在线市场能帮助买家连接卖家，已然成为了数字经济的核心驱动者。而人才招聘市场在最近也吸引了不少融资——Shiftgig和Job Today各获得了2000万美元，Hired完成了7000万美元融资，Jobandtalent则获得了4200万美元。 Jobbio之前已经获得了800万美元。公司计划利用这轮新融资来加快在北美以及英国的发展，并招募更多员工，巩固与WeWork等伙伴的合作。【猎云网（微信号：ilieyun）】9月28日报道（编译：叶展盛）

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2017年09月28日
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爱尔兰人才市场平台 Jubbio 获 560 万美元 A 轮融资现在人们的工作内容和工作方式都发生了很大的变化，然而求职招聘似乎还是固守传统的方式。求职者搜寻招聘信息，递送简历然后坐等企业回复，与此同时，企业无法高效管理所收简历申请，很难找到合适的所需人才，招聘效率低下。针对求职招聘这一现状，初创企业 Jubbio 提出了解决方案，希望能够为招聘企业和求职人才提供更好的求职招聘体验。 9 月 7 日, 人才市场平台 Jubbio 宣布完成 560 万美元 A 轮融资,由 NJF Capital 领投, Balderton Capital 创始人 Barry Maloney、Smurfit 家族以及 Grafton Group 董事长 Michael Chadwick 参投。公司计划利用本轮融资进一步拓展业务，壮大员工团队。 Jubbio 创立于 2015 年，总部位于都柏林，与传统招聘网站不同之处在于，Jubbio 致力于将企业与未来潜在员工相连接，促进双方的自我推销，高效解决企业的人才招聘难题。招聘企业用户会拥有一个着陆页（landing page），用来展示企业文化以及工作的员工，可以添加图片和视频信息。求职者可以直接使用 LinkedIn 将个人求职信息与企业“互联”，也可以创建一个 Jubbio 账户来“关注”这个企业，这样就在求职者和招聘企业之间搭建了一个双向的联系渠道，可以增进双方的互相了解，当有合适的机会出现时，双方都会及时的获知这些信息。 Jobbio联合创始人兼CEO Stephen Quin表示：“ Jubbio不是一个招聘信息公示网站，我们不是招聘者，也不是一个专业的社交网络，这些都不是我们的定位。Jubbio 更像是一个就业市场，求职者可以更轻松地寻找到合适的企业并申请工作职位。” 近期，人才招聘类初创企业频传融资捷报：6 月份，纽约求职网站 The Muse 获 1600 万美元 B 轮融资；同期，西班牙招聘服务初创企业 Jobandtalent 获 4200 万美元 B 轮融资；2 月份，互联网人才竞拍服务网站 Hired 获 4000 万美元融资，并收购 3 家企业，加速国际市场扩张；同期，大学生职场社交服务软件 Handshake 获 1050 万美元 A 轮融资，帮助大学生寻找实习和工作机会；1 月份，欧洲招聘网站 Job Today 获得 1000 万美元 A 轮融资。与此同时，招聘领域行业上层企业也出现了一些大的变动：8 月份，美国招聘网站 Monster 被荷兰人力资源巨头任仕达以 4.29 亿美元收购；9 月 6 日，凯必达（CareerBuilder）收购雇用后服务公司 Workterra，将企业服务拓展到招聘后续员工福利和人才管理方面。 Jubbio 自创立至今，获得融资总额为 840 万美元。目前，平台网站覆盖企业数量超过 3000 家，包括 Etsy、 Stripe、 eBay、Airbnb、 Uber 和 Intel 等。公司平台每月新注册用户大约为 10 万人，平台用户每月申请工作职位数量超过 50 万。未来，公司计划将美国和英国的员工队伍扩大一倍，并将于9月下旬在多伦多地区推出新的服务中心。本文参考信息来源：venturebeat.com

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2016年09月09日
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glassdoor计划在爱尔兰都柏林立脚，开展新业务此文为HRTechChina编辑部编译，欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com Glassdoor、最透明公开的就业与招聘信息平台之一，今天宣布其在欧洲扩张计划--在爱尔兰的都柏林开设一个办事处并推出本地化的爱尔兰网站 (https://www.glassdoor.ie) 和移动应用程序。业务扩张之际，Glassdoor 上面的评论也增加了不少，全球超过 1000 万的员工提供有关445,000多家公司的点评、评级、薪酬报告和其他工作场所的评价。公司计划将 2016年1月开设的都柏林办事处作为其欧洲总部，未来三年估计会增加100 个就业机会。都柏林是其欧洲的第二个办事处，第一个是2014年在伦敦开设的办事处。 Glassdoor 一边向全球市场迈进步伐，另一边公司已经在美国本土得到了极大的发展，成为增长最快的职业网站，甚至超过了CareerBuilder.com。在glassdoor网站上，公司员工以匿名方式，根据网站上不同条目提供某个公司的真实工作情况--再也找不到像glassdoor这样透明的网站平台了。与众不同的是，Glassdoor 的用户提交的内容在深度和广度上十分细致-- 例如根据网上披露的不同公司不同职位的工资报表，求职者不仅可以看到年薪或小时工资，还可以看到各种奖金、股票红利、小费和其他形式的经济补偿，十分详尽。 Glassdoor自从推出的那天起就要为世界人民服务，我们的主旨仍然是为不同国家的求职者和雇主带来更多的更透明的工作信息。 ”今天（欧洲都柏林办事处开办）是Glassdoor 不断成长路上另一个令人激动的里程碑，但这仍然只体现了我们最基本的能力”，Glassdoor 首席执行官和创始人罗伯特 ·霍曼说道， “业务增长让我们感到自豪，同时我们也很高兴能成长为雇主，我们欢迎来自爱尔兰及世界各地的专业人才." Glassdoor 是个雇主和求职者双方都积极参与的双面市场。约 54,000 的雇主在glassdoor上注册有免费账号，被授权的公司代表可以回应他人的点评、更新公司信息以及访问基本分析结果。此外，Glassdoor 在北美和欧洲拥有近 3000 家客户，他们利用glassdoor发布职位，宣传雇主品牌和产品广告。 Glassdoor目前正在积极招聘新人，现有员工超过 550 人，主要分布在马林县总部（离 San Francisco北部只有几英里）。 GLASSDOOR EXPANDS IN EUROPE; LAUNCHES IN IRELAND, ANNOUNCES PLANS TO OPEN OFFICE IN DUBLIN MILL VALLEY, Calif. (October 28, 2015) – Glassdoor, the world’s most transparent jobs and recruiting marketplace, today announced it is expanding its presence in Europe, announcing plans to open an office in Dublin, Ireland as it launches a localized Irish website (https://www.glassdoor.ie) and mobile apps. This expansion comes as Glassdoor surpasses 10 million employee-provided reviews, ratings, salary reports and other workplace insights for more than 445,000 companies around the globe. The company plans to open its Dublin office as its European headquarters in January 2016 and estimates up to 100 jobs will be created over the next three years. Dublin is the second European office for Glassdoor, which opened an office in London in 2014. While Glassdoor expands its global footprint, the company has also grown substantially within the United States, becoming the fastest-growing job site in the U.S., and surpassing CareerBuilder.com in U.S. traffic[1]. No other site combines job listings with such a vast array of user-generated content provided anonymously by employees revealing what it is really like to work at a company. What sets Glassdoor’s user-generated content apart is the depth and breadth of detail – for example, within a salary report on Glassdoor, job seekers can not only see annual salary or hourly pay, but they can also see cash bonus, stock bonus, tips and other forms of financial compensation, all specific to job title and company. “Since the day we launched, Glassdoor has appealed to people around the world and our focus remains on bringing greater workplace transparency to job seekers and employers in every country. While today marks another exciting milestone in Glassdoor’s growth, we’re still just scratching the surface of what we’re capable of,” said Robert Hohman, Glassdoor CEO and co-founder. “Not only are we proud to see our business grow, we’re also excited to grow as an employer and welcome aboard talented professionals throughout Ireland and beyond.” Glassdoor is a two-sided marketplace with active participation from employers in addition to employees and job seekers. Approximately 54,000 employers have a Free Employer Account on Glassdoor, which allows authorized company representatives to engage on the platform by responding to reviews, posting company updates, and accessing basic analytics. In addition, nearly 3,000 companies across North America and Europe are Glassdoor clients taking advantage of the company’s job advertising, employer branding and display advertising products. The company, which is actively hiring, currently employs more than 550 people, primarily located in its headquarters in Marin County, just a few miles north of San Francisco. About Glassdoor Glassdoor is the most transparent jobs and recruiting marketplace that is changing how people search for jobs and how companies recruit top talent. Glassdoor combines free and anonymous reviews, ratings and salary content with job listings to help job seekers find the best jobs and address critical questions that come up during the job search, application, interview and negotiation phases of employment. For employers, Glassdoor offers recruiting and employer branding solutions to help attract high-quality candidates at a fraction of the cost of other channels. Glassdoor, which has approximately 34 million registered users across more than 190 countries, operates one of the most popular job apps on iOS and Android. The company launched in 2008 and has raised approximately $160 million from Google Capital, Tiger Global, Benchmark, Battery Ventures, Sutter Hill Ventures, DAG Ventures, Dragoneer Investment Group, and others. Glassdoor.com is a registered trademark of Glassdoor, Inc.

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2015年10月30日