-
新加坡
金融科技公司Payoneer以6100万美元现金收购人力资源和薪资公司Skuad
总部位于纽约的金融科技公司 Payoneer 以 6100 万美元现金收购了总部位于新加坡的全球人力资源和薪资初创公司 Skuad。
Payoneer表示，如果Skuad在收购后的前18个月内达到各种业绩目标，它还可以再支付最多1000万美元。Payoneer 还承诺授予 1000 万美元的限制性股票单位，这些限制性股票单位的归属取决于关键员工的继续就业情况。因此，总的来说，Payoneer 可能会支付大约 8100 万美元。
对于 Skuad 创始人 Sundeep Sahi 来说，这是一次相当快的退出，他于 2019 年创办了这家公司，旨在简化国际招聘。此后，公司一直致力于帮助 160 多个国家（使用 100 多种货币）的中小型雇主解决组建分布式团队所面临的各种问题，如不同市场的法规差异、国际薪资和远程入职。
在被收购之前，该公司已从 Beenext、Anthemis、NMVM、Argor Capital 等投资者和一些天使投资人那里筹集了约 1900 万美元的风险资金。
Payoneer 是一家跨境支付服务提供商，为 190 多个国家和地区的约 200 万家企业提供跨境支付服务。
Payoneer 首席执行官John Caplan说，Payoneer 和 Skuad 都面向跨国经营的中小企业，尤其是新兴市场的中小企业，而 Deel 和 Rippling 等其他规模较大的薪资管理初创公司则 “倾向于关注大型公司和企业”。
Payoneer 拥有 2150 多名员工。据卡普兰称，Skuad约有200名员工，他们都将在收购中加入Payoneer。他拒绝透露 Skuad 的财务数据，只说该公司拥有 “高增长的经常性收入模式”。Payoneer周三也公布了创纪录的2.4亿美元收入，同比增长16%。
“Payoneer正在寻求的最大机遇之一是在价值6万亿美元的B2B市场抢占份额。世界各地的中小型企业正在通过跨境出口商品和服务来发掘全球机遇。例如，菲律宾的业务流程外包公司、阿联酋的营销机构、韩国的美容产品出口商等。BPO 指的是业务流程外包，因为菲律宾以呼叫中心和其他 IT 支持服务而闻名。
“在大流行后的世界，远程工作将继续存在。公司面临着越来越大的降低劳动力成本的压力。我们看到了从个人自由职业者模式向寻求更多可扩展解决方案的公司的转变，"Caplan 说。
Payoneer 计划将 Skuad 的薪资和合同管理服务整合到自己的产品中。
随着金融科技市场受到风险投资放缓的影响，参与者之间的收购也在增加。Capstone Partners的数据显示，截至4月中旬，2024年迄今已宣布或完成了159项交易，与去年的速度相仿。
由金融科技企业家贝西-科恩（Betsy Cohen，Bancorp 创始人）支持、通过 SPAC 合并于 2021 年上市的 Payoneer 成为买家之一。2023年8月，Payoneer宣布收购人工智能数据初创公司Spott，同时还收购了一家获得中国业务许可的支付公司，交易预计将于今年晚些时候完成。而在 2019 年，Payoneer 收购了一家名为 optile 的德国支付初创公司。
-
新加坡
【新加坡】灵活用工招聘平台FastCo获得750万美元A+轮融资
近日，来自新加坡的招聘及求职平台FastCo宣布已获得750万美元（约合1050万新加坡元）的A+轮融资。此轮融资由马来西亚的投资机构OSK Ventures International领投，其他投资者包括Cento Ventures和Kairous Capital。
新的资金将主要用于其市场扩张，重点将放在市场营销方面。另外，公司也计划扩大销售和产品开发团队。
FastCo创始人Julian Tan表示：“我们很高兴欢迎OSK Ventures International和Kairous Capital加入FastCo，他们都是我们的战略合作伙伴，将加强我们在马来西亚的市场扩张”。
OSK Ventures International的执行董事Amelia Ong表示：“新冠疫情的流行和新技术的出现，使我们的工作方式变得和以往大不一样。在许多方面，FastCo重新定义了“工作”本身。其招聘平台就是为了实现这种改变，尤其是针对那些非正式求职人群的就业问题。今天，许多人的谋生方式与传统的朝九晚五工作不同。“零工”在东南亚乃至全球都是一种新兴趋势。我们相信FastCo将在促进马来西亚这一新兴行业的发展和成功方面发挥关键作用，因为马来西亚26%的当地工人已经属于零工经济”。
关于FastCo
据介绍，FastCo由Julian Tan在2015年4月创办，他之前曾在新加坡报业控股（SPH）旗下创办了几家初创公司。FastCo旨在改善非正式求职者的生计问题，并通过其专有的就业匹配平台为雇主提供数据驱动的统一体验。目前，FastCo在新加坡、马来西亚和菲律宾运营，拥有超过50万的每月活跃用户。在FastCo的平台上，有来自零售、餐饮和物流等行业的公司发布了超过2万个工作岗位。
-
新加坡
【BIPO】出海辞典 | 新加坡篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期雇员每年应享有11天有薪公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：日正常工时内的工作按两日工资支付
如果节假日与周日重叠，则必须将下一个工作日作为补休或一天的薪资补偿
标准工时
加班工作：雇主必须向雇员支付每小时基本工资的1.5倍
必须在工资最后一天的十四天内支付。
每周至少一天休息日，休息时间由雇主决定。
如果雇员一天工作超过8小时或一周工作超过44小时, 多出来的时间都视为超时工作。
如果雇主要求雇员超时工作, 超时工资为每小时基本工资的1.5倍。
每月最高超时工作时数上限为72小时。
休假期间工作
年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：在公司工作至少三个月
年假长度：员工享有的具体带薪年假天数按照其在公司服务的年限来计算
病假病假资格：已为雇主服务3个月；
已经或试图在缺席的48小时内通知您的雇主；
在返回工作岗位时提交医疗证明（MC）
病假长度：雇员可享有的带薪病假和住院病假以服务的月数计算
产假
领养假
其他假期（其他假期里的所有假期均要求雇员已经在雇主处工作满3个月）
育儿假：对于未满7岁的孩子，父母双方可各自获得每年6天/2天（外籍孩子）的育儿假
延长育儿假：对于7岁以上未满12岁的新加坡籍孩子，父母双方可各自获得每年两天的育儿假
无薪婴儿护理假：对于未满2岁的新加坡籍孩子（包括合法收养的孩子或继子女），可以获得每年6天的无薪假期（无论有几个孩子）
共享育儿产假：孩子是新加坡公民，孩子的母亲有资格获得政府带薪产假（GPML）并且已与孩子的母亲合法结婚，孩子的父亲则有权享受最多四周的育儿假。
社保中央公积金：
适用范围：如果雇员是新加坡公民或新加坡永久居民, 每月工资超过 50元, 雇主就必须缴交公积金。
公积金缴交率取决于下列三个要素:
1.年龄层
2.工资级别
3.公民身份 (新加坡公民或新加坡永久居民)
费率和上下限：
Notes:
OW: Ordinary Wages (capped at OW Ceiling of S$6,000)
AW: Additional Wages
TW: Total Wages = OW+AW
备注：
第一或第二年成为新加坡永久居民的员工将按照渐进税率缴交公积金
雇主必须在下个月的14日之前缴交雇员本月的公积金
缴交公积金后, 符合条件的员工将可获得就业补助金 （WIS）
工伤保险：
针对人群：
所有从事体力工作的雇员，无论工资水平如何
所有从事非体力劳动的员工，月薪在2600美元或以下（不包括任何加班费、奖金、年度工资补助、生产奖励费和任何津贴）
商保选择：选择要求覆盖WICA工伤补偿法的所有合法索赔的范围的商保
*注意：不属于强制参保范围的雇员如果发生工伤事故或者职业疾病，雇主依然有工伤赔付的责任。所以建议雇主为全员购置工伤保险，雇主可以向保险公司寻求更多关于WICA的建议。
备注：在工伤赔偿的保险单中不再允许有与工作有关的免责条款（与石棉有关的除外），这意味着雇员的保险公司有责任对事故进行赔偿，即使保单上有免责条款如果存在追偿条款，雇员仍然可以向雇主追偿。
技术发展征税 (SDL)：
适用范围：全体雇员
费率和上下限：
最低工资新加坡没有最低工资，工资一般由员工或工会与用人单位协商决定来源：BIPO公众号
-
新加坡
新加坡职业发展平台「Glints」D轮融资5000万美元，远程、跨境招聘是关键增长驱动因素
该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。
据外媒TechCrunch报道，总部位于新加坡的职业发展平台「Glints」近期宣布完成超额认购的5000万美元D轮融资，由DCM Ventures、Lavender Hill Capital和回归投资者PERSOL Holdings联合领投。截至目前，该公司累计融资总额达到8000万美元。
作为本轮融资的一部分，Lavender Hill Capital创始合伙人Xiaoyin Zhang和DCM Ventures普通合伙人Ramon Zeng将加入「Glints」董事会。
这家东南亚人才开发和招聘平台目前在五个市场（印度尼西亚、越南、新加坡、马来西亚和中国台湾）覆盖超过300万名求职者，为50000家公司招聘员工，其中包括AIA、IKEA、GetGo、KKday和Gameloft。
图片由企业官方提供 | Glints 团队
本轮新资金将用于扩大「Glints」在菲律宾市场的人才库，满足全球雇主的需求，并扩张该公司的产品和技术团队。
创始人兼首席执行官Oswald Yeo表示，该公司将重点放在菲律宾市场，是因为“其庞大且快速增长的劳动力”。此外，该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。
「Glints」成立于2013年，声称其年收入和毛利润同比增长2.5倍，并且年收入长期保持着三位数的百分比增长。
该公司的增长驱动因素之一是用人单位对远程员工的需求的增加。「Glints」表示，远程、跨境职位的招聘同比增长超过3倍，该领域下所有业务部门的利润率均为正数，其中印度尼西亚和越南长期保持盈利。事实上，在疫情早期，「Glints」的远程跨境就业岗位增长超过11倍，而如今这一趋势在当前经济环境下仍保持着一定的延续性。
未来工作研究院发布的《2022中国远程工作市场发展研究报告》显示，2021年，全球有34%的员工永久在家办公。而Twitter，Facebook和Google在内的一些大公司已经确定，即使在新冠疫情大流行消退之后，远程办公仍将持续。中国互联网络信息中心发布的第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2021年6月，中国在线办公用户规模达3.81亿人，占网民整体的37.7%。
报告指出，远程工作的潜力集中在少数几个行业。其中，金融和保险业的潜力最大；管理、商业服务和信息技术的潜力次之，这些行业的特点是拥有大学或更高学历的员工比例很高。另外，2018年一项调查显示，互联网/信息技术行业具有较高的远程办公需求。
本文图片来自：企业授权、Pexels
-
新加坡
【新加坡】远程工作服务平台Multiplier获得6000万美元融资，估值4亿美元，帮助企业轻松雇用全球人才
Multiplier是一个远程工作服务平台，帮助企业在世界任何地方雇用和支付人才，融资6000万美元，估值4亿美元。Tiger Global，Sequoia Capital India和DST Global Partners都参与了本轮融资。Multiplier的总资本目前为7720万美元。
这一消息是在成功完成由Sequoia Capital India领导的A轮融资后仅3个月内发布的。这是一个令人印象深刻的壮举，但更令人印象深刻的是，这轮最新的融资是在通过Sequoia的Surge创业计划获得种子资金后仅6个月就完成的。毫无疑问，Multiplier从运营到投资者关系都在做正确的事情。
推动全球工作和工作文化
由于对雇主、实际工作、薪酬和信仰的担忧，拥有所需技能的人越来越难被雇用。这导致了一场持续的人才争夺战，使得人才市场竞争相当激烈，并出现各种短缺。
再加上covid限制了人才流动，使得寻找和雇用合格的人才变得更加具有挑战性。据预测，到2030年，对技术工人的需求将超过供应，导致全球人才短缺超过8520万人。
因此，许多组织正在开放拥有分布式团队的可能性，以进入全球人才市场。Multiplier的愿景是致力于重新平衡全球人才的需求和供应，协助组织从全球人才库中弥补他们的招聘赤字。
"随着这种范式的转变，公司最近意识到，走向全球是唯一的出路。国家的边界不应该阻碍为合适的角色寻找合适的人。我们正在重新树立这样的观念，即从国外雇用人员是一项昂贵、耗时和组织上令人生畏的工作。" Multiplier的首席执行官Sagar Khatri说。
Multiplier的解决方案
Multiplier2020年成立于新加坡，这家初创公司的主要产品是记录雇主 (EOR) 解决方案，该解决方案允许其与客户合作，充当其员工的合法雇主，并使他们能够遵守当地的劳动法和税法。迄今为止，Multiplier 已在 150 多个国家/地区设立了 EOR。使用Multiplier的企业可以轻松雇用世界上任何地方的任何人。Multiplier的专有技术通过集体管理当地合规、劳动合同、工资、福利和税收等复杂问题，简化了就业流程。
Multiplier还协助那些在多个地区拥有自己实体的企业，帮助他们管理员工的工资单。Multiplier的一个重点是提供健康保险，这是企业提供的大多数标准福利包中的核心条款。由于市场上充斥着中介机构、代理商和经纪人，因此成本和提供的价值变得极为重要。这使得Multiplier成为其领域内唯一一家为客户提供具有本地竞争力、可定制和同质保险的公司。
一些使用 Multiplier 来支持其全球薪资和合规性的公司包括 Amazon、ServiceNow 和 Graphisoft。
Multiplier的未来发展
Multiplier正在为其平台增加更新的功能和新鲜的能力，包括，允许企业的自我注册，以及他们能够即时发送报价，甚至在几分钟内发送。此外，Multiplier创新地在其平台上实现了对员工的股票所有权补偿。
目前，该团队正在努力推出加密货币薪资功能，以便企业可以使用加密货币向自由职业者支付薪资。
"Multiplier具有独特的优势，可以利用他们面前的巨大机遇。我们很高兴成为长期合作伙伴，因为他们正在为企业解决深层痛点，使他们能够毫不费力地雇用和支付全球人才。我们对他们的产品速度和执行速度印象特别深刻。我们相信，团队的未来是全球性的，而Multiplier将是为这些团队提供动力的运营系统。"Tiger Global合伙人John Curtis说道。
-
新加坡
【新加坡】排班管理平台StaffAny完成340万美元A轮融资，GGV领投
为有轮班工人的中小企业提供排班管理平台的StaffAny，完成了340万美元的A轮融资，由GGV资本牵头。本轮融资包括East Ventures、FreakOut Shinsei Fund、Far East Ventures、Farquhar Venture Capital和包括Slack前CFO Allen Shim在内的天使投资者的参与。本轮融资将用于拓展更多的市场，并为StaffAny的平台开发新的功能，该平台目前在七个国家运营，包括其总部所在地新加坡、马来西亚和印度尼西亚。这使得该创业公司的融资总额达到420万美元。
联合创始人Janson Seah告诉TechCrunch，StaffAny被超过30名员工的企业所使用，服务的客户从单一门店到超过1000名员工的连锁店。"他说："虽然我们为小型企业提供了完美的服务，但对于有志于扩大规模的中小企业来说，有更大的价值，因为这些企业的劳动流程需要通过数据和可视性来优化。
在加入该平台之前，StaffAny的很多客户（主要是餐饮或零售业）都在使用电子表格、打卡机或应用程序，而这些应用程序并不像StaffAny那样可以同步花名册、工资单和休假管理。该软件还为管理层和工人提供了实时沟通的能力。
它的功能包括一个在线花名册时间表，使管理人员能够查看不同分店的员工时间表，并预测下周可能需要工人的地方和劳动力成本。空闲的班次会被自动安排，工作人员会被立即通知其工作时间的变化或额外的班次要求。他们可以通过StaffAny用他们的智能手机打卡，取代打卡或手动签到，如果他们的工时发生变化，工资单会自动调整。员工和管理层都可以看到考勤表，因此可以发现错误。这意味着减少了对工资单的争议。
StaffAny的其他功能包括处理休假申请和跟踪员工的工作表现以备审计。为了适应大流行病，它还根据每个国家的规定，增加了追踪联系人、测试提醒或疫苗接种状态的功能。
GGV Capital全球管理合伙人Jixun Foo在声明中说："尽管餐饮业是受COVID-19影响最严重的行业，但StaffAny在中小企业中看到了强劲的增长和前所未有的采用，这证明了其产品和其领导团队的坚韧。中小企业技术是GGV在全球投资的一个领域。我们很高兴能与StaffAny合作，因为他们正在扩张和扩大规模"。
作者TC Catherine Shu
-
新加坡
【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资
人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI今天宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners（ISVP）领投，SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。
现在，各组织比以往任何时候都更希望增加其工作场所的多样性，减少偏见，同时降低雇用最佳人才的时间和成本。X0PA的智能招聘解决方案旨在最大限度地提高人才选拔的客观性，并利用自动化技术使候选人和雇主获得最公平、最理想的招聘结果。
"招聘和选拔可能存在明显的偏见、不公平和低效率。我们希望通过减少无意识的偏见和主观性来改变公平招聘和甄选的游戏，从而实现更多样化的工作场所和更好的甄选结果。我们还希望继续利用我们复杂的算法和智能自动化，使整个过程高效，从而节省大量成本和时间，同时确保雇主和候选人之间的理想匹配。
X0PA提供一系列由人工智能驱动的道德产品，这些产品在微软Azure上开发，旨在减少人工招聘和选拔过程，增加包容性，并为企业、学术界和政府解决人员采购问题。市场领先的专利算法、机器学习（ML）和机器人流程自动化（RPA）是强大产品的核心，能够大规模地对候选人进行采购、筛选和面试。
新一轮融资由ICCP SBI Venture Partners（ISVP）牵头，这是亚洲两家历史最悠久的风险投资公司的联合基金。ISVP的经验丰富的合伙人和顾问来自菲律宾、日本和硅谷，投资于来自亚洲和美国的快速增长的技术公司。ISVP的总经理Miguel Encarnacion一直专注于未来的工作，X0PA是他在过去3年中在垂直领域的第6项投资。
"技术和计算能力的进步为大数据和机器学习的使用铺平了道路，以此来最大限度地减少招聘中的认知偏差。在这个过程中，现在可以接触到很多以前未被发现，或被低估的人才库。X0PA正在解决人才瓶颈问题，利用人工智能来寻找不一定符合常规特征的高才生。更重要的是，他们正在引领建立一个更公平的未来工作。米格尔说："我们很自豪能够帮助他们继续建立一个强大的、节约成本的平台，优化招聘业务，同时产生重要的社会影响。随着ISVP加强对X0PA未来的参与，Miguel加入了X0PA的董事会。
在新加坡的大本营，X0PA还从新加坡企业局的投资部门SEEDS Capital获得了资金。SEEDS资本促进了对新兴和战略行业中具有强大知识含量和市场潜力的创新科技初创企业的明智投资。
SEEDS资本总经理陈凯欣说："公平和包容性的招聘做法是全球组织的新兴优先事项，因为他们希望增加团队的多样性。通过先进的分析和人工智能，X0PA的解决方案能够实现客观和无缝的招聘过程，这有可能改变和提升人力资源实践。我们期待着与这一创新企业合作，并使其解决方案扩展到海外。"
AI8 Ventures的联合创始人/普通合伙人Dion DeLoof也敏锐地意识到了X0PA的竞争优势，他说："我们很高兴投资X0PA来颠覆传统的人才招聘流程。他们利用人工智能和ML来选择候选人的方法是一个真正的竞争优势。终端客户正在寻找能够消除无意识的招聘偏见、提高招聘速度和识别新的人才库的解决方案。我们期待着与Nina和她的团队合作。"
在亚洲的进一步增长仍然是X0PA的重点，XCEL NEXT VENTURES公司的创始合伙人Kevin Yu希望加快这一步伐。Kevin说："更高的流失率、远程工作和候选人主导的招聘市场目前给世界各地的雇主带来了更大的压力，要求他们更快地招聘，同时在如何接触和聘用人才方面也降低了成本。X0PA先进的人工智能驱动的招聘工具正在解决这些问题，并使他们成为未来包容性招聘软件的领导者。XCEL NEXT支持那些改变行业的创始人，而X0PA团队就是其中之一。我们期待着帮助该公司在亚洲实现持续增长。"
客户业绩是本轮投资的另一个关键因素。"我从早期就一直在关注X0PA的发展历程，看到他们所取得的成就令人印象深刻。X0PA的客户记录了600%的投资回报率，节省了80%的时间和50%的雇佣成本"，本轮投资的另一个投资者，SASV投资的董事总经理和创始合伙人Sajit Nair说。
X0PA是微软的强大合作伙伴，计划将资金用于全球扩张，首先是亚洲、美国、拉美和欧洲市场。这将包括对公司的市场战略和团队的投资。此外，新获得的资金将有助于支持产品的改进和创新，以继续在人工智能模型的成熟度方面超越竞争。
关于X0PA AI
X0PA AI总部设在新加坡，在英国、印度和阿联酋设有办事处，是一家SaaS公司，帮助人才招聘、雇用、评估和使用人工智能和机器学习的领域。X0PA AI被IDC认定为亚太地区人工智能-自动化创新者，是SAP、甲骨文、英特尔和Nvidia的合作伙伴，也是微软的战略合作伙伴。
-
新加坡
【新加坡】人才平台Glints获2250万美元C轮融资
总部位于新加坡的职业平台Glints今天宣布，已完成了2250万美元C轮融资，由日本人力资源管理公司PERSOL Holdings领投。新资金将用于Glints在新加坡、印尼、越南和台湾的扩张以及产品和工程团队的招聘。
Glints联合创始人兼首席执行官Oswald Yeo表示，这是东南亚地区人才平台迄今为止最大的一轮融资，并使这家初创公司的融资总额达到3300万美元。其他参投方包括回归投资者Monk's Hill Ventures、Fresco Capital、Mindworks Ventures、Wavemaker Partners、Flipkart联合创始人Binny Bansal以及前高盛TMT中国区负责人兼合伙人张晓音。
成立于2013年的Glints表示，已经有超过150万名专业人士和3万家机构使用它，包括Gojek、Tokopedia、星巴克和Mediacorp。Yeo告诉TechCrunch，其目前的大部分用户来自科技和金融服务行业，但Glints "横向上广泛关注年轻到中级专业人士"，其长期目标是成为行业不可知者。
Glints区别于其他活跃在其市场上的招聘平台（如LinkedIn、JobStreet和CakeResume）的方法之一是为想要提升职业发展的人构建 "全栈 "服务。该公司表示，除了其就业市场（该市场每月有超过7000个活跃列表和400万访客）之外，Glints还提供社区功能和技能教育，如在线课程。
Glints的价值主张之一是帮助企业，尤其是科技领域的企业，应对地区性人才短缺问题，该公司最近在与Monk's Hill Ventures合作的一份综合报告中介绍了这一话题。
该报告强调的解决方案之一是在不同的东南亚国家招聘团队，以解决新加坡等特定市场的人才紧缺问题。Glints表示，其跨境远程工作中心TalentHub的业务在2020年翻了一番，因为疫情也让雇主对远程招聘更加开放。
-
新加坡
【新加坡】员工体验公司Qualee 完成100万美元种子轮融资
总部位于新加坡的员工体验公司Qualee Technology完成100万美元种子轮融资。Tandem Technology Partners进行了投资。
Qualee 是员工入职的第一天开始提升员工敬业度和体验的云端服务平台，贯彻整个员工旅程周期。
这笔种子资金将用于通过创新路线图扩展平台的功能，并扩大技术、咨询、营销和支持团队。
由首席运营官Charley Zuidinga和首席执行官Vipula Samarakoon领导，Qualee允许各种规模的公司通过iOS和Android上的原生移动应用，随时随地与所有员工分享他们的价值观、文化和操作程序。该公司专有的基于云的平台，以人工智能和机器学习为核心，为客户提供设计定制化的入职/离职和微学习旅程的能力，管理多媒体内容库，满足合规要求，并定期与员工互动。
该应用目前可使用全球最广泛使用的十六种语言，包括。英语、西班牙语、巴哈萨语、中文、印地语、菲律宾语、日语、韩语、马来语、泰语和越南语。
-
新加坡
【新加坡】人力资源分析管理平台 EngageRocket 获得 210 万美元融资
员工敬业和业绩软件供应商EngageRocket宣布获得210万美元的融资，用于加强其在东南亚(SEA)的业务。
此次交易由总部位于新加坡的地区风投高乐领投，现有投资者SeedPlus也参与了此次交易，包括风险投资公司(Ventures)和联合创始人Huang Shao-Ning。这使得EngageRocket获得的资金总额达到了大约310万美元。
除了EngageRocket在新加坡的总部外，这一轮融资之前，还在雅加达开设了一个新的办事处。该公司的目标是在2020年年底前将其收入增加两倍，并将员工人数增加一倍，特别是在工程、人文科学和面向客户的角色方面增加先进能力。（了解更多：https://hrtechchina.com/）
EngageRocket成立于2016年，为员工敬业和提高绩效提供了一套产品套件，使50多个活跃的企业客户能够使用实时分析做出更好的人事决策。它的平台让人力资源领导更好地了解其组织的健康和绩效。
在过去的12个月里，该公司的用户数量翻了一番，企业客户数量增长了4倍以上。到目前为止，这家基于云计算的软件公司已经在20个行业和14个市场分析了200多万名员工的绩效，其中包括StarHub、Mediacorp、Tokopedia和新加坡电力等领先公司。
2017年，该公司在天使轮中获得了45万美元的融资，用于加速产品开发和规模经营，以满足当地需求。随后，由早期风投公司SeedPlus于2018年领投进行了一轮价值64万美元的种子轮融资，旨在推动新加坡和地区的扩张，并扩大其产品供应。
EngageRocket的联合创始人兼首席运营官Dorothy Yu表示：“EngageRocket与客户的合作，建立了一种透明和公开沟通的文化，帮助他们将员工忠诚度提高了400%以上，同时让各级领导人具备相关的洞察力，以更好地激励和管理团队。”
“随着亚洲对熟练人才的争夺加剧，各公司开始采用一种受客户分析启发的人才分析方法。使用实时数据对员工进行个性化旅行可以使每股收益提高147%，人均生产率提高21%。“EngageRocket联合创始人兼首席执行官梁振东表示。
以上由AI翻译，仅供参考！
来源：Digital News Asia
扫一扫 加微信
hrtechchina
