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新兴市场
全球EOR服务机构Oyster 完成 5900 万美元 D 轮融资，估值12亿美元，成为HRTech 领域新的独角兽
Oyster成功获得5900万美元D轮融资，加速其全球雇佣平台的发展。自2020年创立以来，Oyster致力于无国界雇佣和合规性，现已扩展至60多个国家，并认证为B型企业。该平台不仅促进了新兴市场的直接外国投资，还为当地人才开辟了更多职业机会。此次融资将进一步强化其全球合规和支付基础设施。
全球雇佣解决方案公司 Oyster® 提供分布式团队的雇佣、支付和关怀服务，已完成由 Silver Lake Waterman 领投的 5900 万美元 D 轮融资，现有投资者包括 Emergence Capital、Stripes、Georgian、G2 Venture Partners 和 Endeavor Catalyst。本轮融资将助力 Oyster 加快平台路线图的实施，扩大影响力，提高客户的合规性，并增强客户吸引和留住顶尖人才的能力。在 Oyster 平台上，超过 40% 的团队成员位于新兴市场，2023 年 Oyster 向新兴市场汇出了数亿美元。本轮融资对公司的估值达到了 12 亿美元，使其总融资额达到 2.86 亿美元。
“全球雇佣极其复杂，涉及到许多动态因素。Oyster 作为该领域的最佳解决方案出现，解决了这些传统的挑战。”
之后： “全球雇佣极其复杂，涉及到许多动态因素。Oyster 作为该领域的最佳解决方案出现，解决了这些传统的挑战。” Silver Lake Waterman 的管理合伙人 Shawn O’Neill 表示：“在短短四年内，Oyster 构建了一个提供全球合规性和深度本地 HR 知识的可信赖工具和资源平台，这一策略使其成为市场领导者之一。Oyster 团队在提供当前全球雇佣所需的专业 HR 解决方案方面处于有利地位，我们期待未来更多的成就。”
在过去的一年中，Oyster 推出了多种产品和服务，为公司提供了更多工具和洞察力，使其能够自信地扩大其全球业务。全球薪酬和签证赞助帮助简化操作并支持无国界团队，而薪酬洞察工具则为国内和国际员工提供了公平的薪酬建议。此外，Oyster Embedded 是业界首个无代码解决方案，使客户能够在其产品中直接提供全球招聘、薪酬和奖励。
通过使合作伙伴专注于其最擅长的领域，同时确保全球雇佣的公平和合规，Oyster 吸引了 HR 信息系统和专业雇主组织（PEO）合作伙伴，如 BambooHR 和 TriNet，为联合客户提供灵活性、规模和优质的招聘体验。为了进一步证明 Oyster 的世界级知识和 AI 能力，The Josh Bersin Company 选择 Oyster 作为其 HR AI 助手 Galileo™ 的可信内容合作伙伴。
作为全球少数获得 B Corp 认证的独角兽公司之一，Oyster 的使命是通过民主化全球工作机会来创造一个更加平等的世界，让每个人，无论身处何地，都有机会繁荣。Lokalise、Quora 和 Printify 等客户选择 Oyster 来制定可持续的跨境人才战略，提供具有竞争力的招聘方案，吸引和留住人才，并在雇佣全过程中保持合规。公司深度的国家级情报在 180 多个国家实现了雇佣和合规的自动化，减少了内部人员、HR 和薪酬团队的负担，同时节省了高昂的外部咨询费用。
“Oyster 联合创始人兼 CEO Tony Jamous 表示：“本轮融资验证了我们建立合规和薪酬情报基础设施以推动全球增长的方式是正确的。我们感激 Silver Lake Waterman 团队与我们一样，相信全球雇佣不应是一种交易性服务，而是一个重视人类潜力、促进创新并推动经济影响的动态关系。在 Oyster 成功的核心是我们对使命的坚定承诺：我们相信，通过使各地公司能够在任何地方招聘员工，我们可以为所有人创造一个更加可持续和公平的未来。我们为能够为这场以人为本的全球雇佣运动做出贡献而感到自豪。”
关于 Oyster
Oyster 是一个全球雇佣平台，帮助公司雇佣、支付和照顾其全球团队。它使成长型公司能够为国际团队成员提供他们应得的体验，而无需通常的麻烦或开销。Oyster 实现了全球范围内以人为本的雇佣，提供可靠的合规合同、薪酬以及优厚的本地福利和待遇。Oyster 由 Tony Jamous 和 Jack Mardack 于 2020 年 1 月创立，本身也是一家完全分布式的公司，拥有多元化的全球团队。更多信息请访问 https://oysterhr.com。
关于 Silver Lake Waterman
Silver Lake Waterman 专注于为技术和技术驱动行业的晚期增长公司提供灵活的扩展资本。欲了解有关 Silver Lake Waterman 的更多信息，请访问 www.silverlake.com/portfolio
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新兴市场
【美国】薪资技术公司Cadana获得740万美元融资，以加强人力资源平台在新市场的薪资功能
专注于新兴市场的全球薪资技术公司Cadana宣布公司迄今已融资740万美元，由Costanoa Ventures领投，Better Tomorrow Ventures和500 Startups参投。Cadana拥有专门构建的薪资API和白标产品套件，全球人才市场和人力资源平台可利用这些API和套件改善其为尼日利亚、加纳、巴西、巴基斯坦、阿联酋和尼泊尔等30多个新兴经济体的工人提供的薪资服务。这笔资金将用于扩大团队、加快产品开发和拓展新市场。
全球自由职业者市场是一个价值 1.3 万亿美元的产业，由全球 2 亿多知识型员工所推动，因此需要能在全球范围内自动发放工资并简化就业和税收法规的解决方案。然而，目前大多数解决方案并不适合新兴市场的金融基础设施，因为这些市场的就业法律更加细致入微。这使公司面临违反当地劳动法的风险，同时工人的工作体验也受到影响。远程工人往往要等上七天才能拿到工资，然后还要损失 5-7% 的汇款费用，这个问题对新兴经济体的影响尤为严重。
"Cadana 首席执行官兼联合创始人 Albert Owusu-Asare 说："我和我的联合创始人都是在新兴市场长大的，因此我们了解这些地区的工人所面临的独特挑战以及及时收到付款的困难。"这些地区的工人要养活多个家庭成员，付款延迟和高昂的汇款费用都是不必要的麻烦。大多数解决方案都侧重于简化薪资管理者的体验，而很少重视工人的体验。我们已经建立了薪资解决方案，为两者提供更好的体验。
传统上，全球招聘平台依赖于流程陈旧、各自为政的第三方附属机构，来处理新兴市场雇佣法律的细微差别，导致运营效率低下，法律风险增加。Cadana 的 API 和白标产品允许全球劳动力平台轻松管理支付和薪资，并与现有系统无缝集成。Cadana 建立了一个高度本地化的基础设施网络，以确保遵守所有当地的就业和税收法规，减少因无意中违反当地就业法律而造成的欺诈和责任。
"Costanoa Ventures 的合伙人 Amy Cheetham 说："虽然美国出现了旨在简化薪资和福利的技术平台，但绝大多数平台都无法解决新兴市场的员工和雇主所面临的独特挑战。"艾伯特和阿米尔正是这样做的，他们为新兴市场专门打造了一套白标产品和应用程序接口（API），为数百万工人提供下一代薪资体验。这就是为什么我们对 Cadana 能为全球薪资行业所做的一切感到如此兴奋。"
在过去的 18 个月里，Cadana 在 32 个国家和地区为超过 1.5 亿美元的交易提供了支持，同时为工人节省了超过 250 万美元的费用。Cadana 的优势包括：
开发人员友好的无代码白标产品、低代码用户界面组件和模块化 API，可直接管理合同、毛额到净额计算、薪资、付款、发票等。
实时支付，费用低于 3 美元，而标准支付时间为一周，费用为 5-7%。
直接连接非洲、拉丁美洲和加勒比以及亚洲的数百万本地银行、移动支付账户和电子钱包。
统一的雇主记录（EOR）服务，无需与分散的国内合作伙伴合作。
工人可选择通过移动支付、银行账户、银行卡等八种以上方式提取资金。
工人有机会投资股票等美元资产，并可使用虚拟卡、美元余额、预支现金等。
Cadana 由来自加纳的移民 Albert Owusu-Asare 和来自巴基斯坦的移民 Ameer Shujjah 于 2021 年创立。在创立 Cadana 之前，两位联合创始人的职业生涯都是在世界领先的金融机构从事金融科技工作。
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