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数据思维
深圳HRTechChina2015人力资源数据化思维与实务论坛圆满结束
2015年5月14日下午，由HRTechChina举办，HRSalon、 HR研究、 HR会议网以及中国企业培训学院联合协办的2015年人力资源数据化思维与实务论坛在深圳圆满结束。在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限，与此同时大“学习”数据革命正在发生。
此次HRTechChina 特别邀请人力资源行业中优秀的企业和嘉宾来就“人力资源小数据”的发现，挖掘再到整理分析为大家分享，同时我们也邀请跨行业的数据专家加入其中，为我们提供独到的观点和见解。
此次论坛在王文斌（HRTechChina中国合伙人）的开幕致辞《全球人力资源科技的发展趋势》中开始。无论是吴建华（HRTechchina 专栏作者 顾问）的《数据化思维对招聘效率的提升的分享》，还是陆游（微学堂总经理）的演讲《企业学习数据的实时展现与分析》，张向党 （上海仁云科技有限公司 总经理）的演讲《人力资源数据的采集和分析应用》，抑或是杨冰（科石（Keystone）高级顾问，中国人力资源沙龙、搜魔网络特聘顾问）的演讲《经营导向的人力资源数据分析》，都从不同的角度分享了他们对人力资源与数据分析的独到观点与见解。
以下是本次论坛部分嘉宾演讲的精彩大图。
吴建华 HRTechchina 专栏作者 顾问《数据化思维对招聘效率的提升》
陆游 微学堂总经理《企业学习数据的实时展现与分析》
张向党 上海仁云科技有限公司 总经理《人力资源数据的采集和分析应用》
杨冰 科石（Keystone）高级顾问，中国人力资源沙龙、搜魔网络特聘顾问《经营导向的人力资源数据分析》
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