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招聘和保留
【未来工作】ESG对人力资源和招聘意味着什么？
在我20年的职业生涯中，企业界的大多数重大转变都是由技术进步推动的。在过去的几年里，我们看到了前所未有的全球连通性，网上信息和情感的空前爆发。反过来，这也提高了人们对全球问题的认识。
随着COP25/26会议和净零排放承诺等全球事件的发生，从财务角度来看，社会投资正在迅速获得关注。那么，这将对人力资源和招聘产生什么影响？对可持续性的日益关注将如何改变组织的运作方式？
ESG包含了什么？
ESG是 "环境、社会和治理 "的缩写，是一个总括性的术语，用来涵盖三个广泛的利益领域，这三个领域的组合涵盖了企业的道德和可持续性影响。
环境 - 一个公司的活动对环境的影响
社会 - 对社会环境的影响；一个公司的员工以及更广泛的社区
治理 - 公司治理的质量，包括董事会的多样性，有关公共信息的透明度政策或行为准则
ESG：商业视角
高级领导人必须比以往更广泛地考虑其业务的环境和社会影响。现在，从私募股权公司到商业银行，ESG标准正被用作投资决策的主要衡量标准。在全球范围内，三分之一的专业管理资产，即大约30万亿美元，现在都要遵守ESG标准。
这不仅关系到你的企业做什么，也关系到它如何做。ESG标准现在对某些行业获得投资的能力有很大影响。在采矿业，根据安永公司最近的研究，ESG被认为是头号商业风险。不仅是最终产品受到审查，而且生产和分销过程的碳强度也受到审查。这种方法会渗透到所有行业吗？
ESG：人力资源视角
多年来，企业社会责任（CSR）一直是一种鼓励对组织运营的社区产生积极影响的方法。ESG标准将表盘从定性转为定量；投资者坚持要求用一种更普遍的方式来量化和衡量这些努力。一个强大的ESG战略正迅速从 "不错的东西 "转变为一个组织的基本运营组成部分。
"当我制定人员战略或计划时，我把ESG放在中心位置。没有这一点，就不可能推动业绩和价值。" - Anne Gnanapragasam，汇丰银行马来西亚GSC人力资源主管
在大流行期间，ESG的社会方面得到了重视；一个组织如何对待它的员工一直受到关注，他们对待裁员的方法是最明显的因素。2020年，公众对乔治-弗洛伊德（George Floyd）之死的反应，以及对大流行病所暴露的不平等现象的高度认识，使种族平等问题再次被提上日程。此外，福祉，特别是公司对其员工的心理健康所承担的责任，也获得了极大的关注。
ESG标准
目前在ESG框架下分析的人力资源领域：
奖励
平等、多样性和包容性
招聘和保留
当前的能力 - 劳动力技能
工作/生活平衡
学习与发展 - 未来技能
绩效管理
福利
雇佣合同，例如：临时工
也许最重要的变化是从ESG的角度来评估一个组织的整体文化。所有这些社会方面的考虑都能让投资者了解企业的可持续性。人的因素对企业持续发展的重要性已被清楚地表明。
ESG：招聘和保留人才视角
由于目前大多数雇主都在努力招聘和留住员工，一个组织的ESG战略（以及随后转化为行动）可以迅速成为吸引和留住人才的差异化因素。问题是，ESG是否被纳入了员工的价值主张。在专注于可持续发展的部门，ESG的对话已经很有意义了。
"在招聘人才时，他们首先想知道的是我的公司从可持续发展的角度在做什么。我必须概述我们的组织正在做什么，以促进净零的发展。" - 大型咨询公司的人才招聘总监
在美国，有数据表明，到2025年，"千禧一代 "将占到劳动力的75%；其中83%的人将更加忠诚于帮助他们为环境和社会问题做出贡献的组织。投资标准的变化、不断增加的法规以及更具环境和社会意识的劳动力的结合，使得转变不可避免--这不是一个是否，而是一个时间问题，组织将不得不适应。
你准备好迎接ESG革命了吗？对于那些认真寻求建立能力以改变你的工作方式的组织，我们可以提供洞察力，并帮助你找到人才，使你的ESG战略成为现实。
作者：Nina Johnson
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招聘和保留
【美国】技术招聘平台Mathison获得2500万美元的A轮融资，推出首个DEI操作系统
Mathison是为雇主提供端到端多样性、公平性和包容性（DEI）招聘和保留平台的唯一解决方案，宣布完成了2500万美元的A轮融资，由F-Prime Capital领投，Bain Capital Ventures、SemperVirens、ANIMO Ventures、GTM Fund、Gaingels和JP Morgan参投。
新注入的资金将用于继续建立我们的数据和分析能力，扩大我们的市场团队，并增加我们对雇主的集体影响。作为本轮融资的一部分，F-Prime Capital的John Lin加入了董事会。
Mathison公司的联合创始人Arthur Woods说：“现有的解决方案是不连贯的，它们的高价格标签使得DEI的成本过高，而且管理起来也很麻烦。在对数百名雇主进行了多年的研究后，我们认识到雇主们缺少适当的洞察力和系统来支持他们大规模的DEI工作。我们设计了Mathison，这样雇主就可以建立一个整体的DEI战略，他们可以立即动员起来采取行动，并持续管理整个组织。”
Mathison开创了第一个DEI操作系统，为雇主提供一个单一的地方来管理他们的：
DEI测量、基准和报告
多样化采购以扩大招聘渠道
DEI培训和工具，以改变行为和减少偏见
Mathison旨在融入雇主的现有系统，其特点是可以在每个员工的日常工作流程中实施DEI工具，并为领导者提供DEI指标的综合仪表盘。
F-Prime Capital的投资人John Lin说："正如从工资到销售的每个基本业务功能都有一个记录系统一样，DEI也应该存在。Mathison是第一个也是唯一的端到端DEI平台，它将分析和战略汇集到一个智能平台，鼓励雇主用洞察力激活培训和招聘。"
Mathison已经产生了可衡量的集体影响，为雇主寻找了5万多名代表性不足的候选人，支持在30多个行业制定了数百项新的公平人才政策，并让1万多名员工参与了DEI培训。
"我们评估了无数的DEI工具，Mathison是唯一真正的解决方案，使我们能够一次性测量、寻找和参与团队，"Cornerstone OnDemand的人才领导Kathy Schrepferman说。
"我们对创立Mathison感到感激，因为它的宗旨是通过透明度、测量和问责制使DEI成为组织的一种可能。我们的社区和运动已经围绕着我们努力争取更多，"Mathison的首席执行官兼联合创始人Dave Walsh说，"我们的系统旨在灌输真正有意义的变化，我们很高兴利用这笔资金来推动成千上万的组织的DEI努力，创造一个更加公平的未来。”
Mathison使用自己的产品进行DEI，其管理团队中包括50%的女性、72%的在职父母和50%的有色人种。
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