-
应届生
牛客网发布2021秋招白皮书：28%应届生将“新一线城市”定为就业首选
日前，牛客网重磅发布了《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》，对2021年企业校招趋势、学生侧求职心态，及全年招聘情况做了详尽的分析，勾勒2021全年校招全景图，为来年的校园招聘工作提供参考。
《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》的数据源于7689名应届生的问卷填写分析，通过分析发现：学生们的就业意向城市发生了巨大的变化。
一、工作生活平衡，“回乡”就业趋势渐浓
在就业城市的选择上，“回乡”就业是这届毕业生的又一就业趋势，《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》的调研显示，超过半数的学生表示今后会回乡就业生活，其中：12%的应届生毕业就会回家乡就业，40%的应届生会在积累经验后再回家乡发展；34%的应届生完全不考虑回乡就业。家乡的工作普遍“压力小”、“工作与生活兼顾”，因此，回乡就业成为部分应届生的选择。
如今，一、二线大城市的发展渐呈饱和趋势，且生活成本正不断提高。与此同时，近些年来我国一直大力发展小镇经济、提高城镇化水平，坚持大中城市和小城镇协调发展，小镇居民的生活水平与之前有了很大进步，就业机会大大增加；另一方面，随着互联网技术的进步，新兴行业开始布局下沉市场，打破了城市之间的物理距离，一线城市与小城市间的生活方式差异逐渐缩小，进一步推动了毕业生回乡就业的意愿与倾向。
二、政策好，待遇优，“新一线城市”越来越香
根据《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》对学生的调研显示，在没有回乡意向的学生中，43%对新一线城市的就业意向尚不明确，28%的应届生将新一线城市定为首选，22%应届生只想去北上广深就业，把新一线城市作为就业城市的学生已经超过了想去北上广深工作的学生。
一方面，新一线城市的人才引进政策不断加码，加大力度吸引高校毕业生。例如，杭州推行“研究生可直接落户”政策，对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴，其中硕士3万元，且再次提高博士毕业生补贴金额；武汉为毕业生提供购房优惠，留汉就业创业的大学毕业生可以以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房；成都推行“先落户后就业”，普通大学本科及以上毕业生凭毕业证即可落户，且对毕业生连续三年发放安家补贴……各新一线城市先后推出有较高吸引力的人才引进政策，吸引了更多高校毕业生到新一线城市就业。
人才是经济和社会发展的根本，大学毕业生将是未来“新一线”城市保持活力和持续发展的重要资源，各城市都争先恐后地通过引进人才加速城市的转型升级，从政策端吸引了学生的意向就业城市。
另一方面，新一线城市的薪资不断提高。《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》的调研显示，新一线城市的毕业生年薪逐年提高、与一线城市薪资差距逐渐缩小。其中，杭州的硕士生薪资已位居全国首位，成都、无锡、南京等城市紧随其后。
薪资是吸引毕业生选择就业城市的首要原因，新一线城市与一线城市的薪资差异逐渐缩小，加之生活节奏、房价、等多方面因素影响，让越来越多的毕业生来到新一线城市就业定居。另一方面，新一线城市的薪资不断提高。《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》的调研显示，新一线城市的毕业生年薪逐年提高、与一线城市薪资差距逐渐缩小。其中，杭州的硕士生薪资已位居全国首位，成都、无锡、南京等城市紧随其后。
扫描下方二维码或点击链接https://wj.qq.com/s2/9561032/dd35/获取白皮书（电子版）完整版
-
应届生
从3分钟职业测评切入，“应雄辈出”为应届生和企业完成智能对接
2016年的就业形势复杂，高校毕业生达765万人，同比增长16万人。持续增长的青年就业群体数量和经济下行的压力，让青年人的就业变得没那么容易。
“我们做了半年的市场调研，发现超过90%的应届生很迷茫，不知道自己的工作方向”，应雄辈出创始人Dana道。择业期的迷茫带来的是时机延误，让本就艰辛的求职环节迷雾重重。应雄辈出针对这一痛点提出解决方案，采用测评帮助应届生明确职业方向，并对接企业端为应届生提供面试机会。
产品学生端的使用入口隐藏在微信公众号中，学生们能够便捷开启测评环节。团队依据霍兰德职业兴趣测评技术（兴趣、能力、职业价值观）为基础，结合有效量化数据，由三位浙大生涯咨询师及专业顾问团队共同研发出“应雄辈出测评”，测评时间约3分钟左右。
此外，团队还会根据该学生的职业倾向，定期进行个性化内容推送。点击公众号下方“火眼金睛”，便能进入应雄辈出打造的内容化社交平台，学生用户可在其中分享他们的所思所想。Dana坦言，内容推送除了为求职者提供信息外，还承载着增强用户信任感的目的。
应雄辈出根据测评结果将应届生分类，并为企业提供科学数据，根据企业情况进行人才选取，提供方便、快捷、精确的应届生人才资源库。从企业的角度来看，他们有招聘需求，但往往不知道哪些求职者更适合自己、稳定性更高，应雄辈出从测评入手为其解决问题。
企业使用应雄辈出招录应届生有两种通道，其一是线上的智能匹配系统；其二是更为个性化的线下服务。线上的智能匹配系统正在逐步完善中，目前处于免费使用阶段，适用于企业HR。预计年末会完成一次2.0版本升级，届时或将引入付费服务，功能也会变得更为简单易用，智能化程度更高。
线下的个性化服务主要面向国内500强企业开放，现已与30余家企业建立合作，通过年费完成盈利，应雄辈出团队会为企业预约应届生前往面试。Dana告诉猎云网，团队对于线下合作伙伴有较高要求，“国内500强”这一定位可保证平台向应届生提供的面试邀约有一定的质量保证。
团队方面，应雄辈出创始人Dana负责市场开拓，曾助力年产值5000万企业月成单量达历史新高。CTO曾开发“粉小猪”，一月突破上千付费用户。
目前，项目正在寻求天使轮500万元融资。
【猎云网（微信：ilieyun）杭州】9月12日报道（文/盛丽艳）
扫一扫 加微信
hrtechchina
