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    FESCO承办首届职业培训大会 助力人才就业成长 3月30日,由北京市朝阳区人力资源和社会保障局指导,北京市朝阳区职业培训发展促进会主办,北京外企人力资源服务有限公司(简称FESCO)承办的第一届职业培训大会在北京朝阳顺利举办。来自抖音巨量认证、360集团、FESCO、量子之歌等职业培训领域头部企业、技师院校、民办职业技能培训机构以及政府部门的300余位专家领导、业界翘楚、精英才俊共同探讨谋划职业培训行业发展新趋势及合作发展新未来。FESCO党委副书记、副总经理程金刚,FESCO战略咨询部总经理、北京外企科技公司董事长曹志远出席了活动并作精彩发言。 随着就业市场对人才的要求趋向专业化和细分化,职业培训市场迎来新的发展契机。大会以“新发展、新机遇、新动能”为主题,解读政策、交流分享、签约合作。职业培训领域头部企业围绕数字经济人才培养方式、职业培训赋能产业发展、以高质量培训促进高质量就业等内容发表演讲。数据分析机构负责人、高技能人才代表、职业培训领域媒体代表等行业专家,对职业培训行业发展趋势、政策导向、标准建设等进行深入交流。会上,朝阳区职业培训发展促进会与FESCO在内的3家企业分别达成了战略合作协议,将进一步促进培训与就业有效贯通。大会还举办了“2022年度新职业培训启航企业授牌仪式”,朝阳区人力资源和社会保障局为FESCO等9家启航企业授牌。 “我们以此次大会为契机,畅通职业培训领域人才发展合作交流渠道,推动职业培训市场蓬勃发展,为劳动者提供高质量职业培训服务,助力劳动者就业成长。”朝阳区人力资源和社会保障局相关负责人介绍道。 ▲FESCO党委副书记、副总经理 程金刚 FESCO党委副书记、副总经理程金刚代表签约合作单位表示,将加强全面合作和深度融合,共同推动职业培训行业自律,规范培训管理,提升培训水平,促进职业培训高质量发展。FESCO多年来一直深耕人力资源服务领域,始终把通过职业教育培养多样化的人才、传承技术技能、促进就业作为公司重要职责。目前,FESCO正在打造一家国企背景的、集职业教育理论与方法研究的、线上线下课程研发为一体的现代化职业技能培训机构,搭建智能线上培训平台——掌识,加快运用“数字化职业技能培训”进行技能人才培养,同时加强职业培训与就业促进联动,通过“招培就”一体化职业教育培训模式促进就业。 ▲FESCO战略咨询部总经理 北京外企科技公司董事长 曹志远 会上,FESCO战略咨询部总经理、北京外企科技公司董事长曹志远发表了“以高质量职业培训促进高质量就业发展”主题演讲,分享了就业形势新观察与职业培训新趋势,以及FESCO对于职业培训高质量发展的探索和实践。FESCO集成教学资源、实训资源、资格认证,打造跨企业培训中心和集聚全生命周期职业教育、多维度一体化在线培训平台,通过技能再培训、校企合作、定制企业内训、技能补贴培训等方式满足企业岗位“标准化灵活性”与员工“个性化发展”诉求,推动职业培训和促进就业协同发展。 职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,FESCO作为中国人力资源服务行业领军企业,将充分发挥优势,与行业协会、职业教育培训机构以及各企业机构紧密合作,积极推动新时代职业教育高质量发展,为全面建设社会主义现代化国家提供有利的人才支撑。   FESCO FESCO是中国第一家人力资源服务机构,也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一,服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业,FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置,为企业提升人力资本商业价值,为员工提供幸福职场生活体验,成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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    2023年04月03日
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    社宝科技参与中国武汉人力资源服务产业园专场招聘会,助力高校毕业生实现高质量就业 5月20日,由武汉市江汉区委组织部、江汉区人力资源局携手中南民族大学举办的中国武汉人力资源服务产业园专场招聘活动成功举办,社宝科技作为中国武汉人力资源服务产业园的重点企业参与了此次招聘活动。 中国武汉人力资源服务产业园专场招聘活动的举办,旨在深入推进“学子留汉”工程,持续擦亮“名校育才,名企用才,名城爱才”“三名共建”人才工作品牌,积极应对高校毕业生就业难的问题,促进社会化就业。 此次招聘会以中国武汉人力资源服务产业园入驻企业为重点,辐射各类甲方用工企业,面向中南民族大学毕业生。据了解,招聘会上共提供涵盖信息技术、智能制造等20多个行业的800余个优质岗位,累计吸引千余名求职者进场交流,初步达成意向人数300余名。 招聘会设置完善的防疫措施,提供贴心服务与良好环境,包括社宝科技在内的近30家知名企业在活动现场搭设展位,欢迎毕业生们前来进行现场面试交流。江汉区人民政府党组成员、副区长张显军,江汉区人力资源局党组书记、局长肖刚等领导来到社宝科技展位,现场了解企业用工需求,并仔细询问了毕业生的就业意向、专业技能、发展愿景等情况。近年来,高校毕业生数量逐年增多,大学生面临着严峻的就业形势,加之疫情影响,就业竞争压力日益增大。通过此次招聘会,社宝科技将企业客户的人才需求信息成功传递出去,通过对接高校毕业生,了解毕业生就业意向,更好地为毕业生提供匹配的岗位。武汉是社宝科技开拓中部市场的重要城市,社宝科技入驻中国武汉人力资源服务产业园后,充分感受到了来自园区和江汉区人力资源局的帮助与支持,园区提供了完善的配套设施和服务,积极为园区内企业提供共享交流的平台,架起校企间的合作桥梁,促进了社宝科技的业务发展,也使得多方共赢。 社宝科技成立武汉分公司以来,在中国中西部地区的服务布局进一步加深,行业影响力进一步扩大,曾荣获“2020-2021年度华中地区十大影响力人力资源优秀品牌”。目前,由社宝科技构建的中国智慧人力资源服务骨干网CSSN现已密布长三角、珠三角、京津冀及中西部地区,在全国设立了220多个分子公司,服务覆盖660多座城市,累计服务企业已超过12000家,服务雇员超过150万人。 未来,社宝科技将继续在全国各城市开展多点合作,助力高校毕业生实现高质量就业,为 “稳就业、保就业”贡献更大力量。 社宝科技社宝科技,坚持以“让社会更高效”为使命,创建完善的一站式人力资源数字化服务云平台。充分融合互联网平台+SaaS云计算技术,为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统,从企/事业单位服务、线下服务、社群服务、众包零工等维度,全方位布局,打造SSC人力资源共享中心,推出多款人力资源科技服务产品及人力资源数字化服务云平台,将招聘、背调、入职、社保/公积金、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合,实现一体化的人力资源服务链条,帮助企业降本增效,实现价值创新。
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    2022年05月25日
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    牛客网发布2021秋招白皮书:28%应届生将“新一线城市”定为就业首选 日前,牛客网重磅发布了《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》,对2021年企业校招趋势、学生侧求职心态,及全年招聘情况做了详尽的分析,勾勒2021全年校招全景图,为来年的校园招聘工作提供参考。   《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》的数据源于7689名应届生的问卷填写分析,通过分析发现:学生们的就业意向城市发生了巨大的变化。   一、工作生活平衡,“回乡”就业趋势渐浓 在就业城市的选择上,“回乡”就业是这届毕业生的又一就业趋势,《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》的调研显示,超过半数的学生表示今后会回乡就业生活,其中:12%的应届生毕业就会回家乡就业,40%的应届生会在积累经验后再回家乡发展;34%的应届生完全不考虑回乡就业。家乡的工作普遍“压力小”、“工作与生活兼顾”,因此,回乡就业成为部分应届生的选择。   如今,一、二线大城市的发展渐呈饱和趋势,且生活成本正不断提高。与此同时,近些年来我国一直大力发展小镇经济、提高城镇化水平,坚持大中城市和小城镇协调发展,小镇居民的生活水平与之前有了很大进步,就业机会大大增加;另一方面,随着互联网技术的进步,新兴行业开始布局下沉市场,打破了城市之间的物理距离,一线城市与小城市间的生活方式差异逐渐缩小,进一步推动了毕业生回乡就业的意愿与倾向。   二、政策好,待遇优,“新一线城市”越来越香 根据《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》对学生的调研显示,在没有回乡意向的学生中,43%对新一线城市的就业意向尚不明确,28%的应届生将新一线城市定为首选,22%应届生只想去北上广深就业,把新一线城市作为就业城市的学生已经超过了想去北上广深工作的学生。 一方面,新一线城市的人才引进政策不断加码,加大力度吸引高校毕业生。例如,杭州推行“研究生可直接落户”政策,对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴,其中硕士3万元,且再次提高博士毕业生补贴金额;武汉为毕业生提供购房优惠,留汉就业创业的大学毕业生可以以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房;成都推行“先落户后就业”,普通大学本科及以上毕业生凭毕业证即可落户,且对毕业生连续三年发放安家补贴……各新一线城市先后推出有较高吸引力的人才引进政策,吸引了更多高校毕业生到新一线城市就业。   人才是经济和社会发展的根本,大学毕业生将是未来“新一线”城市保持活力和持续发展的重要资源,各城市都争先恐后地通过引进人才加速城市的转型升级,从政策端吸引了学生的意向就业城市。 另一方面,新一线城市的薪资不断提高。《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》的调研显示,新一线城市的毕业生年薪逐年提高、与一线城市薪资差距逐渐缩小。其中,杭州的硕士生薪资已位居全国首位,成都、无锡、南京等城市紧随其后。 薪资是吸引毕业生选择就业城市的首要原因,新一线城市与一线城市的薪资差异逐渐缩小,加之生活节奏、房价、等多方面因素影响,让越来越多的毕业生来到新一线城市就业定居。另一方面,新一线城市的薪资不断提高。《牛客网2021年秋季招聘数据白皮书》的调研显示,新一线城市的毕业生年薪逐年提高、与一线城市薪资差距逐渐缩小。其中,杭州的硕士生薪资已位居全国首位,成都、无锡、南京等城市紧随其后。   扫描下方二维码或点击链接https://wj.qq.com/s2/9561032/dd35/获取白皮书(电子版)完整版  
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    2022年01月24日
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    创新驱动促就业 数智赋能谋发展 日前,智通人才连锁集团(以下简称“智通”)荣膺“HRTech China中国人力资源科技影响力品牌50强”,智通从400多家竞选机构中脱颖而出,这不仅是荣誉的象征,更是行业对智通在数字化转型升级方面给予的肯定和认可。 智通作为一家以人力资源供应链为核心能力的综合人力资源服务机构,依托专精化产品、数字化技术、平台化组织和本地化服务的连锁运营模式,为客户提供线上线下招聘、招聘流程外包、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源培训、人才信息软件、人力资源咨询、人才大数据等多元化服务。同时,在家政人才培训、母婴养老护理和数字化平台建设方面也进行了积极探索。立足粤港澳大湾区,在全国30多个城市设有60多家分支机构,拥有1000余名专业顾问,为城市引才就业和企业人才配置提供优质服务网络。成立至今,累计服务用人单位200多万家,服务人才2亿多人次。 为持续提升人力资源要素配置效率,促进人才更加充分更高质量就业,近年来,智通在数字化产品服务上不断加大研发投入,特别在招聘平台升级创新、数字人社效率系统和招才引智数智服务方面尤显成效。 “招聘平台”升级创新,优化人力资源市场化配置。随着互联网和移动互联网技术的发展,智通人才网不断进行产品的迭代升级,为响应《中国制造2025》行动纲领,依托粤港澳大湾区制造业得天独厚的人才市场土壤,围绕“招聘好效果、求职好体验”运营理念,开始了面向制造业人才垂直细分服务的再次创新。同时,为解决制造业企业“招工难”、“招工贵”的问题,推出了定位服务蓝领的APP——熊猫进厂,通过“VR看厂”、“名企直聊”、“视频探厂”等数智化服务功能,大大提升了求职招聘的效率和效果。“数字人社”效率系统,助力人才服务更加精准。为促进产业、城市和人才融合的发展,提升各地人社部门的工作效率,智通成立了基于“数字人社”为市场方向的大数据中心和人力资本研究院,开始搭建“城市人才大数据服务平台”,围绕各级人社部门的人才培养、人才引进、人才管理、就业服务、特定群体就业帮扶、企业用工监测等工作,研发基于数字化智慧系统为核心驱动的“数字人社”服务产品。同时,也输出了多份区域用工分析报告、城市紧缺产业人才目录、产业工程师集聚计划调研报告等。“招才引智”数智服务,拓宽了渠道和服务功能。为配合各城市构建人才高地,实现高质量发展,智通通过“平台+服务”的方式不断创新服务模式,相继推出“智通硕博人才网”和“校校招”数字化平台,通过多年来积累的线下招才引智专业化服务标准,利用智通人才全国连锁的优势,为高端人才引进和大学生就业提供完整的解决方案,尤其是后疫情时代,通过云招聘和空中双选会等数字化服务有效地解决了零接触难题。智通作为一家人力资源服务业的老兵,在复杂多变的市场环境下,以促进就业为根本,不断提升集团数字化专业水平,创新供给服务方式。连续多年被认定为国家高新技术企业和省市级企业技术中心,取得了58项自主知识产权,7项省级高新技术产品,荣获4项省市科技进步奖,拥有22个技术专利和80项作品著作权。如今,人力资源服务进入新时代,智通人才连锁集团将紧紧围绕“就业优先、人才强国和乡村振兴战略”,以提高人力资源要素配置效率为核心,实施高质量发展,推动行业更好更快发展。
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    2021年12月25日
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    FESCO携多家名企亮相留学英才招聘会 助归国人才就业 2021年5月8日,FESCO携数十家中外知名企业亮相2021春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会。本次留学英才招聘会由教育部留学服务中心主办,吸引了200余家国内知名机构,近万名求职者参加 FESCO携亚马逊、鼎桥、微软、爱立信、搜狐等知名企业,为归国留学人才提供优质的就业平台。 FESCO此次为求职者带来了百余个中高端岗位和FESCO内部职位,求职者可以在此次招聘会现场,通过与企业HR的面对面交流,找到心仪的岗位。 自2012年创办以来,留学英才招聘会已成功举办18届,本次招聘会共有500余家国内单位参展,提供岗位超过20000余个,招聘会现场还提供国(境)外学历学位认证、档案存放、就业落户等相关业务的咨询服务。 为吸引海外人才归国就业,教育部留学服务中心近年来不断完善留学回国服务体系,每年春、秋两季的留学英才招聘会都吸引了大量优质海归人才与众多知名企业参展。 FESCO自首届留学英才招聘会就参与其中,希望通过全方位的人力资源服务,进一步拓宽海归学子的就业渠道,实现海归优质人才与高端企业的对接。
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    2021年05月11日
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    关于推进全国残疾人按比例就业情况联网认证工作开展 为落实«国务院办公厅关于加快推进政务服务“跨省通办”的指导意见»(国办发【2020】35号)要求,中国残疾人联合会,会同人力资源社会保障部、国家税务总局、国家医疗保障局共同开启“全国残疾人按比例就业联网认证工作”。依托全国一体化服务平台以及数据共享机制,该项工作预计于2021年底全面落实。 建设背景 01 全国残疾人按比例就业情况联网认证工作是各级残联转变职能、提升政务服务能力的重要途径,也是推进政务服务缩减时间、减少环节、减少材料、减少跑动,实现用人单位异地办事“马上办、网上办、就近办、一地办”的重要举措,对推进残疾人就业服务专业化、信息化、高效化具有重要意义。 02 全国残疾人按比例就业情况联网认证工作是落实«关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案»,准确掌握全国残疾人按比例就业情况,建立按比例安排残疾人就业公示及报告制度,切实解决残疾人跨区域就业虚假挂靠、重复计算等问题的重要举措。 03 全国残疾人按比例就业情况联网认证工作是积累残疾人就业大数据,开展残疾人按比例就业政策研究、规划的重要依据。   任务目标 01 建立国家、省、市、县四级标准统一、信息互通的按比例安排残疾人就业年审与统计管理系统,并实现与人力资源社会保障、税务、医保等有关部门信息互通。标准统一及各部门信息互通,将有效提升残疾人就业审核的专业性及权威性。 02 通过统一身份认证对接,进行信息自动比对、认定,实现用人单位在“跨省通办”专区申请“按比例安排残疾人就业”认证服务不同地域无差别受理、同标准办理。用人单位可在线办理残疾人就业审核,打破地域限制。 03 实现全国按比例安排残疾人就业年审数据按照统一标准、全量、实时汇聚到全国残疾人按比例就业统计管理系统,用户在全国残疾人按比例就业统计管理系统可及时查看办理信息和进度。实现统一系统归口,数据信息实时查看。 跨省通办”为国务院督办的重点工作,全国残疾人按比例就业情况联网认证工作要求2021年底前全面完成,各省(区、市)残联将按照相关要求,将此项工作列为2020-2021年度重点工作,确保按时完成目标。作为按比例安置残疾人的用人单位,未来可采用线上办理形式完成残疾人就业审核,提升残疾人就业工作办理效率。全国一体化的线上服务系统,也将有效提升用人单位按比例审核残疾人就业情况的安全性及准确性。   国务院办公厅关于加快推进 政务服务“跨省通办”的指导意见 FESCO助残服务项目 将持续为您提供政策解读及残障用工解决方案 全国网络+专家背书+服务团队+质量管理 我们用心让有温度的服务变得触手可及 服务咨询欢迎联系您的专属业务代表 或拨打服务热线:010-85692930 FESCO.残障人士用工管理 通过搭建三类残障就业岗位模式,为企业提供政策咨询、用工管理、残保金申报等服务,覆盖全国7大经济发达区域,为企业提供省钱、省心、省时、省力且最优解决方案,实现合法合规的降本增效,同时助力企业树立良好公益形象。
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    2021年03月23日
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    【重磅发布】科技赋能灵活用工论坛6月29日精彩呈现,诚邀合作一起探讨。 作为2020招聘科技创新虚拟论坛系列活动的重要组成部分,科技赋能灵活用工虚拟论坛6月29日精彩呈现。 科技赋能灵活用工论坛 会议时间:6月29日  13:30-17:00(周一) 会议形式:线上虚拟论坛 免费报名:http://hrnext.cn/IqDO13 (6月20日前HR免费报名,之后仅需298元/人) 科技赋能灵活用工论坛简介: 两会中,李克强总理特别谈到“我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计”,阿里研究院也在《数字经济2.0》报告中预测,未来20年8小时工作制将被打破,中国高达4亿的劳动力将通过网络自我雇佣和自由就业,相当于中国总劳动力的50%。 随着互联网技术如大数据、云计算、区块链、人工智能等互联网技术的数字革命的快速发展,使得社会上的用工方式呈现出多元化的形式,因此催生了很多新的灵活就业机遇。科技赋能如何灵活用工帮助企业、个人、第三方服务平台更加合规高效的实现多方共赢,多方受益? 我们特别邀请来自各方面的专家来探讨交流科技赋能灵活用工这个话题。让HR同仁可以更清晰的认知和理解灵活用工,帮助企业加快构建适应未来的工作模式,提升组织效率和业绩。 参会对象: 企业高级管理者、CHRO、HRD、招聘总监、招聘和HR负责人等相关人力资源专业同仁 日程规划: 13:45-14:15 科技赋能灵活用工 HRTechChina 14:15-14:45 智能电子合约赋能企业HR 罗贇 天威诚信产品中心总监 14:45-15:15 灵活用工的底线 陆胤 蓝白律师事务所首席合伙人 15:15-15:45 系统角度思考企业灵活用工机制 宋圆阳 喔趣科技联合创始人 灵活用工事业部COO 15:45-16:15 促增长、控成本!社会化用工-灵活用工的前沿业态 杨锴 用友薪福社合伙人/社会化用工研究院院长 16:15-17:00 灵活用工三段论:趋势、法律关系、组织重启 魏浩征   劳达laboroot及塞氏中国研究院创始人 会议主办:HRTechChina HR科技云图 联系我们: 商务合作联系:Annie (索取合作方案) Tel:18621292818(同微信号) Email:annie@hrtechchina.com 参会咨询:科科 微信:hrtechina 邮件:hi@hrtechchina.com      
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    2020年05月27日
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    Zomato裁员540人:技术进步给就业带来的威胁 食品技术独角兽在其客户、商家和交付合作伙伴支持团队的Gurugram总部裁减了540名员工。 由于技术采用使一些角色变得多余,因此裁员变得必要。在过去几个月中,各功能部门的技术接口的改进导致支持相关查询的减少,使多个角色变得多余,并促使公司裁员。 在过去的几个月里,我们看到我们的技术产品和平台在不断发展和改进。虽然该业务持续增长,但这导致整体减少与订单相关的直接支持查询“该公司在周末发布的公告中表示。 虽然这是Zomato第一次解雇这么多员工,但它上个月已经进行了类似的演练,其客户支持部门的60名员工被要求离职。因此,几个月来,Zomato已经从其客户支持部门解雇了大约600名员工。 裁员后,该公司的员工人数估计为整个组织的5,000人。 自动化和技术采用一直是对就业的威胁。由于大多数组织希望自动化其运营职能,后端支持和其他类似领域的角色比公司中的其他角色更容易受到攻击。但是,随着技术的采用越来越多,新的角色也可能出现,随着工作性质的变化,应该创建一套不同的技能。 对于劳动力来说,为了保护自己免于裁员或在失业后准备一条新路,重要的是他们要投资于自己的不断学习。 一份报告强调,到2030年,世界各地的7500万和3.75亿人可能需要改变职业类别并获得新技能。 即使在Zomato,一方面,540名员工已经从后端支持团队中解雇,他们的技术,产品和数据科学团队继续招聘。 随着全球技术采用的增加,这些领域将创造更多就业机会,并且需要这些技能。 随着食品交付市场的增长和转型,对技能的需求预计将以更高的速度发生变化。Swiggy,Foodpanda,Zomato和UberEats等订购应用程序在客户中越来越受欢迎。事实上,Zomato声称目前在印度每月订单达到4000万。 Zomato的裁员也随之而来,与Swiggy一起努力与餐馆合作伙伴谈判公平和更好的条款和条件。印度国家餐馆协会(NRAI)上个月致函大型食品集成商,指控这些公司遵循不公平和反竞争的做法,他们声称这些公司正在损害餐馆的生意。 餐厅聚合和食品配送初创公司,研究餐厅的一些要求,同时他们继续专注于改善他们的服务。 以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Drishti Pant 文章来源:https://www.peoplematters.in/news/layoffs/zomato-lays-off-540-employees-tech-advances-lead-to-redundancies-23010
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    2019年09月10日
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    塑造工作未来的五个维度 德勤(Deloitte)定义的未来工作是 “The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent.” 我们定义了工作的未来,因为许多变革力量影响着一个组织的三个紧密相连的层面:工作(内容)、员工(人员)和工作场所(场所) 本质上,工作的未来是由当前的社会经济变化所创造和影响的,并受到新工作世界的力量和趋势的影响。 塑造工作未来的五个维度 有两个领域在很大程度上影响着工作的未来。首先是在工作场所和工作任务中越来越多地采用人工智能、机器学习和增强功能。第二个维度是国际劳工局在其工作未来文献评论中确定的五个维度。这些方面是: 1.创造就业 2.就业质量 3.社会保护 4.工资和收入不平等 5.社会对话和劳资关系 就业机会的未来是指创造就业机会、破坏就业机会或未来劳动力的组成。许多人越来越担心,任务自动化的速度快于创造就业机会的速度,以及由于自动化而出现的新部门。 “当现有的工作岗位被自动化和人工智能操作的其他系统所取代时,就业岗位的下降速度可能会快于全球劳动力。” 麦肯锡(McKinsey)估计,自动化可以取代目前由人类从事的45%的活动,但只有5%的工作可以完全由技术实现自动化。人们相信,在未来,工人将花更多的时间在机器无法胜任的活动上,例如管理人员、应用专门知识和与他人交流。人类将花费更少的时间在可预测的体力活动以及收集和处理数据上,这两个领域的机器已经超过了人类的性能。所需的技能和能力也将发生变化,需要更多的社会和情感技能以及更先进的认知能力,如逻辑推理和创造力。人们还认为,随着工业布局从发展中国家转向发达国家,自动化可能会破坏全球劳动力格局。随着发达国家利用机器人的增加,加上需要尖端技能的新的创新生产技术,将降低劳动力成本。 相反,工作质量的未来涉及未来的工作条件或社会保护制度的可持续性等问题。零工经济的增长导致自营职业、特遣队和中介工人的增加.预计到2020年,这一比例将增长到40%的美国工人。据认为,随着这种从传统就业类型的转变,什么是就业的定义可能变得模糊不清,从而导致劳动力市场的法律不确定性。虽然特遣队工作人员所从事的工作与工作保障大幅度减少有关,但它允许高度的灵活性,使工人能够控制其工作生活平衡,而雇主则能够从工人的灵活性和更大的成本节约中获得经济上的好处。人们相信,零工经济的增长将让位于改进的工作模式,从而提高劳动力市场的效率。然而,临时就业往往与较低的工资、较少的培训和减少的职业发展联系在一起,长期而言,这将对劳动力市场产生负面影响,因为个人有责任不断提高技能和发展自己。 将以前有保障的工作外包给从事小型和不稳定工作的个体,预计会在广泛的基础上降低劳动力标准。今后的工作很可能以项目为基础,更替率很高,从而使特遣队或机构工作人员获得社会保护和工作保障的机会减少。在零工经济中,数字工人被认为是自营职业者,他们被要求提供全额的社会保障缴款,增加他们的经济负担,并使他们相对于传统的雇员相对更糟,他们也受到社会政策的保护,如最低工资,这又一次是为正式雇员保留的。 关于工资和收入不平等的讨论既关注工资和收入的平均增长,也关注它们今后在家庭中的分布情况。人们越来越担心,属于最低收入阶层的家庭可能最不准备适应新的工作世界,从而造成日益扩大的不平等的恶性循环。人们还认为,随着对高技能工人需求的增加,工资不平等现象将进一步恶化。 最后,社会对话和劳资关系的未来是指在未来几年里,有组织的工人制度将如何在这种推动变革的情况下演变。 工作的未来如何影响人力资源和我们今天的工作方式? 在思考工作的未来时,有很多事情要考虑,其中之一就是人工智能和增强对劳动力的影响。据信,人工智能的增长将使60%的职业拥有至少三分之一的自动化工作活动。正如我们前面讨论过的,零工经济的主要特点是短期合同或自由职业者的盛行,而不是历史上的永久角色规范。随着Uber和Deliveroo等公司的迅速扩张,我们看到了新的工作模式的出现。这些新的工作模式由于引入了灵活工作等服务而得到了这种增长。员工们正在寻找更多的灵活性,以真正实现工作与生活的平衡。随着支持这些模型的新工作模型和技术的兴起,组织正在采用一种更加敏捷的工作方式,在满足业务日益增长的需求的同时,为员工提供他们所需的灵活性。 与多代员工一起工作需要领导们接受新的工作方式。因此,采取一种使员工能够不断学习和提高技能的方法,不仅是未来工作的副产品,而且是领导者在制定人力资源战略时应考虑的问题,以确保他们留住顶尖人才。 工作的未来不仅是创造新的工作方式,或如何产生新的工作场所,甚至是人工智能如何取代现有的工作。这也是关于我们如何能够丰富新的人的能力,并将他们融入劳动力队伍,同时为未来创建更可持续的组织。人们越来越关注员工的经验,借助人工智能的力量,企业正在寻找新的方法来衡量员工的敬业程度和情绪。这些创新有可能对雇员的留用产生重大影响。 当我们思考工作的未来时,我们应该努力找出我们如何为教育创造一个更有价值的环境,倡导不断学习我们的劳动力。技术的兴起让我们能够在我们想要的时候学习,在我们想要的任何设备上学习,理解我们如何在需要的时候将学习建立在一个组织文化中是关键。 最终,当你想到人力资源在未来工作中所扮演的角色时,它实际上是为了使我们的员工能够快速适应变化,同时嵌入持续学习的重要性和需要,并支持他们的上升期和再技能。在支持员工的同时,他们必须开始指导领导者培养一种领导风格,让他们两人都能克服未来工作中出现的挑战,同时接受支持员工的需要,培养必要的技能,以确保团队和组织的成功。 作者:Manpreet Randhawa 来源链接:https://www.myhrfuture.com/blog/2019/4/11/how-is-the-future-of-work-shaping-the-labour-market 以上为AI翻译,仅供参考。
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    2019年08月14日
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    【麦肯锡长篇】工作的未来对于职业、能力、薪资、意味着什么 在一个自动化和人工智能快速发展的时代,新的研究评估了2030年在不同情景下失业和就业的情况。我们所生活的技术驱动的世界是一个充满希望的世界,也是一个充满挑战的世界。自动驾驶的汽车,能够读取X光的机器,以及响应客户服务查询的算法,都是强大的新型自动化的表现形式。然而,即使在这些技术提高生产力和改善我们的生活的同时,它们的使用也将取代人类目前从事的一些工作活动-这一发展已经引起了公众的广泛关注。 自动化和新的工作世界 强大的新技术正在提高生产力,改善生活,重塑我们的世界。但我们的工作会怎么样? 在我们2017年1月的自动化报告基础上,麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)的最新报告“工作流失,就业增加:自动化时代的劳动力转型”(PDF-5MB)评估了到2030年在不同情景下可能创造的就业数量和类型,并将其与自动化可能失去的工作进行比较。 研究结果显示,未来几年可能会出现大量的职业转移,对劳动力技能和工资产生重要影响。 我们的关键发现是,尽管在大多数情况下,到2030年可能有足够的工作来维持充分就业,但转型将是非常具有挑战性的-与之匹配,甚至超过我们过去看到的农业和制造业转移的规模。 1.自动化对工作有什么影响? 2.就业增长的可能方案是什么? 3.未来是否有足够的工作? 4.自动化对技能和工资意味着什么? 5.我们如何管理即将到来的劳动力转型? Automation will have a far-reaching impact on the global workforce. 1.自动化将对工作产生什么影响? 我们以前发现,利用目前展示的技术,从理论上可以自动化大约一半的活动人员在全球从事的活动。很少的职业----少于5%--包括可以完全自动化的活动。 然而,在大约60%的职业中,至少三分之一的组成活动可以是自动化的,这意味着所有工人都有大量工作场所的转变和变化。 虽然自动化技术的可行性很重要,但这并不是影响自动化采用速度和范围的唯一因素。其他因素包括在工作场所开发和部署用于特定用途的自动化解决方案的成本、劳动力市场动态(包括劳动力和相关工资的质量和数量)、自动化超越劳动替代的好处以及监管和社会接受。 考虑到这些因素,我们的新研究估计,到2030年,全球几乎零到30%的工作时间可以实现自动化,这取决于采用的速度。我们主要使用场景范围的中点,即15%当前活动的自动化。各国的结果差别很大,反映了目前由工人从事的活动的组合和普遍的工资率。 自动化对就业的潜在影响因职业和部门而异(见上文互动)。最容易自动化的活动包括在可预测的环境中的物理活动,例如操作机器和准备快餐。收集和处理数据是另外两类活动,用机器可以越来越好、更快地完成。这可能会取代大量的劳动力,例如抵押贷款、律师助理工作、会计和后台交易处理。 然而,重要的是要注意到,即使某些任务是自动化的,在这些职业中的就业也不会减少,而是工人可能执行新的任务。 自动化将对涉及管理人、应用专业知识和社会互动的工作产生较小的影响,在这种情况下,计算机现在无法与人的性能相匹配。 在不可预测的环境中工作-比如园丁、管道工或儿童和老人护理提供者-到2030年时自动化程度通常会降低,因为它们在技术上很难实现自动化,而且往往工资相对较低,这使得自动化成为一个不那么有吸引力的商业主张。 2.就业增长的可能情景是什么? 被自动化取代的工人很容易被识别出来,而通过技术间接创造的新就业机会就不那么明显了,而且分布在不同的部门和地区。我们模拟了一些新劳动力需求的潜在来源,这些潜在需求可能会刺激到2030年的就业机会,甚至不包括自动化。 对于前三种趋势,我们只模型基于在各国观察到的当前支出和投资趋势的趋势线方案。 收入和消费增加,特别是在新兴经济体 我们先前估计,2015年至2030年,全球消费可能增长23万亿美元,其中大部分将来自新兴经济体的消费阶层。这些新消费者的影响不仅会在收入产生的国家,而且在向这些国家出口的经济体中也会感受到。我们估计,在全球范围内,仅收入增加对消费品的影响就可创造2.5亿至2.8亿个新就业机会,而更高的卫生和教育支出可创造多达5000万至8500万个就业机会。 人口老龄化 到2030年,65岁及以上的人口将至少比2014年增加3亿。随着年龄的增长,他们的消费模式发生了变化,医疗保健和其他个人服务的支出明显增加。这将创造大量新的需求,包括医生,护士和卫生技术人员,但也包括家庭保健助理,个人护理助理和护理助理在许多国家。在全球范围内,我们估计,到2030年,医疗保健和老龄化带来的相关工作将增加5 000万至8 500万。 技术的开发和部署 与开发和部署新技术有关的工作也可能增加。从2015年到2030年,技术支出总额可能会增加50%以上。大约一半将用于信息技术服务。与从事医疗或建筑业的人相比,从事这些职业的人数较少,但他们是高工资职业。 到2030年,我们估计这一趋势将在全球创造2 000万至5 000万个就业机会。对于接下来的三种趋势,我们建模了一个趋势线情景和一个升级场景,假设在某些领域进行额外的投资,这是基于政府、商业领袖和个人为创造更多就业机会而做出的明确选择。 基础设施和建筑物的投资 基础设施和建筑是两个历史性的支出不足领域,如果采取行动弥补基础设施缺口和解决住房短缺,可能会产生大量额外的劳动力需求。在趋势线的情况下,最多可创造8,000万个就业机会,在加速投资的情况下,在加速增长的情况下,可创造多达2亿个新的需求。这些工作包括建筑师、工程师、电工、木匠和其他熟练的贸易人员以及建筑工人。 对可再生能源、能源效率和气候适应的投资 对可再生能源的投资,如风能和太阳能;能效技术;以及气候变化的适应和缓解,可能会对各种职业中的工人产生新的需求,包括制造、施工和安装。在趋势线情景下,这些投资可能会创造多达1000万个新的就业岗位,在升级情景下,全球可能创造多达1000万个额外的就业岗位。 以前无偿家务劳动的“市场化” 我们认为,最后一个趋势是支付替代目前未支付和主要是国内工作的服务的潜力。这种所谓的以前无酬工作的市场化已经在发达经济体中普遍存在,而且全世界的女性劳动力参与也将加快这一趋势。我们估计,这可以在全球创造5000万至90万个就业机会,主要从事儿童保育、幼儿教育、清洁、烹调和园艺等职业。当我们看到所有国家就业增长的净变化时,具有最高百分比工作增长净值的类别包括: 医疗服务提供商 专业人员如工程师、科学家、会计师和分析师 IT专业人员和其他技术专家、经理和高管,他们的工作很难被机器教育者所取代 特别是在拥有年轻人口的新兴经济体 “创意人员”是一种小型但不断增长的艺术家、表演者和演艺人员,随着收入的增加, 他们将对休闲和娱乐建筑商及相关专业产生更大的需求, 特别是在基础设施和建筑手册以及在不可预测的环境中(如家庭保健助手和园丁)的投资增加的情况下。 你想了解麦肯锡全球研究院的更多信息吗? 即将到来的劳动力转移可能是非常大的。 职业净增长或下降的变化意味着,今后许多人可能需要改变职业类别,学习新技能。这种转变可能是自20世纪初美国和欧洲劳动力从农业转移到最近中国以来从未出现过的规模。 7500万至3.75亿人可能需要转换职业类别并学习新技能。 我们估计,有4亿至8亿人可能因自动化而流离失所,需要在2030年之前在全世界找到新的工作,这是基于我们的中点和最早(即最迅速)采用自动化的设想。如下一节所述,基于未来劳动力需求和自动化的净影响,将提供新的就业机会。 然而,人们将需要找到他们进入这些工作的方式。在总流离失所者中,75万人到375万人可能需要在我们的中点和最早的自动化收养情景下切换职业类别和学习新技能;然而,在我们的趋势线采用情况下,这一数字将非常小,少于1000万美元(附件1)。 就绝对值而言,中国面临着最多的需要转业的工人-如果自动化被迅速采用,最多可达1亿人,占2030年劳动力的12%。虽然这似乎是一个很大的数字,但与过去25年中数以千万计的中国农业移民相比,这一数字相对较小。对于发达经济体来说,可能需要学习新技能并在新职业中找到工作的劳动力比例要高得多:美国和德国高达2030年劳动力的三分之一,而日本则接近一半。 3.将来是否有足够的工作? 如今,考虑到潜在的自动化,人们越来越担心是否会有足够的工作岗位供工人使用。历史会表明这样的担忧可能是没有根据的:随着时间的推移,劳动力市场会适应技术中断对工人需求的变化,尽管有时实际工资会很低(表2) History shows that technology  has created large employment  and sector shifts, but also creates new jobs. 我们通过两组不同的分析来解决这个关于工作前景的问题:一组基于对有限数量的新劳动力需求和自动化催化剂的建模,另一组使用的是经济的宏观经济模型,该模型包含了变量之间的动态相互作用。 如果历史可以作为指导的话,我们还可以预计2030年劳动力需求的8%至9%将用于前所未有的新型职业。 这两项分析都让我们得出结论,只要有足够的经济增长、创新和投资,就可以创造足够的新就业机会来抵消自动化带来的影响,尽管在一些发达经济体,需要按照我们的逐步发展方案增加投资,以减少就业短缺的风险。 一个更大的挑战将是确保工人拥有向新工作过渡所需的技能和支持。未能完成这一转变的国家可能会看到失业率上升和工资低迷。根据上述趋势,未来创造就业机会的规模以及自动化对劳动力的影响因国家而有很大差异,具体取决于四个因素。 薪水标准,工资水平 较高的工资使企业的自动化采用更加强大。然而,低收入国家也可能受到影响,如果公司采用自动化来提高质量,实现更严格的生产控制,将生产转移到更接近高工资国家的最终消费者,或其他福利,以降低劳动力成本。 需求增长 经济增长对创造就业至关重要;停滞或缓慢增长的经济体创造的净新就业岗位很少(如果有的话)。因此,经济和生产力增长和创新较强的国家将面临更多新的劳动力需求。 人口特征 像印度这样快速增长的劳动力的国家,如果雇用年轻人,可以享受提高GDP增长的“人口红利”。日本这样的劳动力萎缩的国家预计,未来的GDP增长将会降低,只从生产力增长中得到。 经济部门和职业的混合 各国的自动化潜力反映了经济部门的组合和每个部门内就业机会的组合。例如,日本拥有比美国更高的自动化潜力,因为制造业等高度自动化的行业的比重更大。 自动化将以不同的方式影响国家 上述四个因素结合起来,为每个国家的工作前景创造不同的前景(参见交互式热图)。日本是富裕的,但其经济预计将缓慢增长到2030年。由于高工资和经济结构的影响,它面临着经济扩张导致的就业增长放缓和大量自动化工作的组合。 McKinsey&Company |  Source: McKinsey Global Institute analysis  然而,到2030年,日本的劳动力也将减少400万人。在升级的情况下,考虑到我们今天无法想象的新工作岗位,日本就业岗位的净变化可能大致处于平衡状态。 到2030年,美国和德国也可能面临自动化带来的大量劳动力流失,但他们预测的未来增长-从而创造新的就业机会-将更高。美国有越来越多的劳动力,在不断升级的情况下,随着创新导致了新的职业和工作,它大致处于平衡状态。到2030年,德国的劳动力将减少300万,而且它将有足够的劳动力需求来雇用所有的工人,即使在趋势线的情况下也是如此。 另一个极端是印度:一个快速增长的发展中国家,在未来15年里自动化的潜力相对较小,反映了低工资率。我们的分析发现,大多数职业类别预计将在印度增长,这反映了印度经济强劲扩张的潜力。 然而,印度的劳动力预计到2030年将增长1.38亿人,约占30%。印度可以创造足够的新就业机会来抵消自动化的影响,并通过在我们的升级方案中进行投资来雇用这些新的进入者。 中国和墨西哥的工资比印度高,因此可能会出现更多的自动化。预计中国经济仍将强劲增长,劳动力将减少;与德国一样,中国的问题可能是劳动力短缺。墨西哥预测的未来经济增长速度要温和得多,它可以从增加就业机会以及在新的职业和活动中进行创新以充分利用其劳动力中受益。 失业工人需要尽快重新就业,以避免失业率上升。 为了模拟自动化对整体就业和工资的影响,我们使用了一个考虑到自动化和动态相互作用的经济影响的一般均衡模型。自动化至少有三种不同的经济影响。大多数注意力都集中在潜在的劳动力替代问题上。但自动化也可能提高劳动生产率:企业只有在这样做时才采用自动化,这样才能以相同或更少的投入(包括材料、能源和劳动力投入)生产更多或更高质量的产出。第三个影响是自动化的采用增加了对经济的投资,推动了短期gdp的增长。我们模拟了这三种效果。我们还根据历史数据为失业工人找到新工作创造了不同的情景。 研究结果显示,在几乎所有情况下,我们的报告重点关注的六个国家(中国、德国、印度、日本、墨西哥和美国)预计到2030年将达到或非常接近充分就业。然而,这一模式也说明了迅速重新雇用失业工人的重要性。 如果失业工人能够在一年内再就业,我们的模型显示自动化提升了整体经济: 短期和长期保持充分就业,工资增长快于基线模型,生产力更高。 然而,在一些失业工人需要数年才能找到新工作的情况下,短期到中期失业率会上升。劳动力市场会随着时间的推移而调整,失业率也会下降-但平均工资增长会放缓。在这些情况下,2030年的平均工资水平会低于基准模型,这可能会抑制总需求和长期增长。 4.自动化对技能和工资意味着什么? 一般而言,目前可能增长的职业的教育需求高于因自动化而取代的工作。在发达经济体,目前只需要中学或以下学历的职业与自动化相比出现了净下降,而那些需要大学学位和更高学历的职业则在增长。 在印度和其他新兴经济体,我们发现对所有教育水平的劳动力需求都较高,在需要中等教育的职业中,新增就业岗位数量最多,但就业增长最快的将是目前需要大学或高级学位的职业。 未来的工人将花更多的时间在机器能力较弱的活动上,例如管理人员、应用专门知识和与他人交流。他们将减少花费在可预测的体力活动和收集和处理数据上的时间,因为在这些方面,机器已经超过了人类的性能。所需的技能和能力也将发生变化,需要更多的社会和情感技能以及更先进的认知能力,如逻辑推理和创造力。 在下降的职业中,工资可能停滞不前或下降。虽然我们没有模拟不同职业之间相对工资的变化,但劳动力供求的基本经济学表明,对于劳动力需求下降的职业来说,情况应该是这样的。 我们的分析显示,美国和其他发达经济体的大部分就业增长将是目前处于工资分配高端的职业。一些目前工资较低的职业,如护理助理和教学助理,也将增加,而范围广泛的中等收入职业的就业率下降幅度最大。 收入两极分化可能会继续下去。 政策选择,如增加对基础设施、建筑和能源过渡的投资,可能有助于创造对中等工资就业岗位的额外需求,如发达经济体的建筑工人。 中国和印度等新兴经济体的工资趋势非常不同,我们的情景显示,随着这些经济体的发展,零售销售人员和教师等中等收入工作岗位将增长最快。这意味着他们的消费阶层在未来几十年将继续增长。 5.我们如何管理即将到来的劳动力过渡? 人工智能和自动化对用户和企业的好处,以及它们的生产力贡献可能带来的经济增长,都是令人信服的。它们不仅有助于创造就业机会的充满活力的经济体,而且有助于创造经济盈余,使社会能够应对可能发生的劳动力转移。 面对我们所描述的工人过渡的规模,一种反应可能是试图放慢采用的速度和范围,试图维持现状。但这是个错误。虽然较慢的采用可能限制劳动力转移的规模,但这将减少这些技术对企业活力和经济增长的贡献。我们应该接受这些技术,但也要解决劳动力的转变及其带来的挑战。在许多国家,这可能需要像马歇尔计划那样规模的倡议,包括持续投资、新的培训模式、便利工人过渡的方案、收入支助以及公共和私营部门之间的合作。 所有社会都需要处理四个关键领域。 保持稳健的经济增长支持创造就业机会 维持强劲的总需求增长对于支持创造新的就业机会至关重要,对新的业务形成和创新的支持也是如此。确保充分的总需求以及对企业投资和创新的支持的财政和货币政策将是至关重要的。在某些部门采取有针对性的举措也会有所帮助,例如,增加对基础设施和能源过渡的投资。 扩大和重新设想工作再培训和劳动力技能发展 提供工作再培训和使个人能够终生学习适销对路的新技能将是一项关键挑战-对一些国家来说,这是一项核心挑战。职业生涯中期再培训将变得越来越重要,因为成功的职业转变所需的技能组合。企业可以在某些领域起带头作用,包括在职培训和为工人提供提升技能的机会。 改善业务和劳动力市场的活力,包括流动性 劳动力市场需要更大的流动性来管理我们预期的艰难转型。这包括恢复发达经济体正在衰退的劳动力流动。数字人才平台可以通过匹配寻求技能的员工和公司,以及为那些愿意接受他们的人提供大量新的工作机会,从而促进流动性。劳动力市场不灵活的国家的政策制定者可以向其他放松管制的国家学习,比如德国,德国将其联邦失业机构转变为一个强大的就业匹配实体。 向工人提供收入和过渡支助 必须提供收入支助和其他形式的过渡援助,以帮助流离失所工人找到有报酬的工作。除了再培训之外,一系列的政策也能起到帮助作用,包括失业保险、在找工作方面的公共援助以及在工作之间跟踪工人的可携带福利。 我们从历史上知道,在劳动力转型期间,许多职业的工资可能会在一段时间内处于低迷状态。可能需要采取更长期的政策来补充工作收入,以支持总需求并确保社会公平。更全面的最低工资政策、普遍的基本收入或与生产力增长挂钩的工资增长都是正在探索的解决方案。 决策者、商界领袖和个别工人都可以在促进未来劳动力过渡方面发挥建设性和重要的作用。历史告诉我们,当世界各地的社会面对巨大的挑战时,往往会为其公民的福祉而奋起。 然而,在过去几十年中,支持劳动力的投资和政策已经受到侵蚀。在经济合作与发展组织(OECD)的大多数成员国,用于劳动力培训和支持的公共支出已经下降。100年来,教育模式并没有发生根本性的变化。现在至关重要的是扭转这些趋势,各国政府将劳动力转移和创造就业作为一个更加紧迫的优先事项。 在一个工作的角色和意义开始转变的世界里,我们都需要创造性的愿景来看待我们的生活是如何组织起来的和如何被重视的。 随着IT的变化,企业将出现在工作场所的前线。这将要求他们重新评估他们的业务流程,并重新评估他们的人才战略和劳动力需求,仔细考虑需要哪些个人,这些人才可以重新部署到其他岗位,并在可能需要新的人才的地方。许多公司正在发现其自身利益以及其社会责任的一部分,以培训和准备新的工作领域的工人。 个人也将需要为迅速发展的工作未来做好准备。掌握在需求和重新设置直觉方面的新技能对于他们自己的幸福是至关重要的。对人类的劳动有需求,但各地的工人都需要重新思考他们的工作原理、工作原理以及他们为这项工作带来什么样的人才和能力。 Author: James Manyika, Susan Lund, Michael Chui, Jacques Bughin, Jonathan Woetzel, Parul Batra, Ryan Ko, and Saurabh Sanghvi 原文来源:https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages 以上AI翻译完成,仅供参考,英文可以访问上面链接。
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