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安全工作环境
在线合规性培训解决方案提供商Traliant收购 Kantola Training Solutions，拓展市场领先的预防骚扰和DEI培训解决方案
在线合规性培训解决方案提供商 Traliant 宣布收购 Kantola Training Solutions，Kantola 是一家受到 15,000 多家组织信赖的在线学习领导者。Kantola专注于预防骚扰和多元化、公平及包容性培训解决方案，有助于改变观点、实现合规和提升文化。
此次收购彰显了 Traliant 通过不断创新和发展的现代合规培训改善工作场所的承诺。Kantola引人入胜、创新且易于使用的培训解决方案进一步加强了Traliant的在线合规培训课程组合。
继 2023 年 6 月收购 Clear Law Institute 和 2021 年 1 月宣布获得 PSG 的投资之后，这一最新的里程碑扩展了 Traliant 的发展轨迹，PSG 是一家领先的成长型股权投资公司，与软件和技术服务公司合作，帮助他们加速成长。
"Traliant 首席执行官 Mike Dahir 说："随着工作场所骚扰指导和政策的不断变化以及 DEI 问题成为头条新闻，雇主们现在比以往任何时候都更需要有效、全面、值得信赖的培训。"Kantola和我们一样，致力于为客户提供值得信赖的培训解决方案，以吸引和教育员工，营造一个人人都感到被包容、被尊重和安全的工作环境。我们将继续携手努力，为所有人创造更好的工作环境。
"Kantola首席执行官Sarah Rowell表示："通过与Traliant联手，我们将扩大我们课程的覆盖范围，为企业带来持久、有意义的变革。"我们相信，我们联合团队的人才将提供行业领先的解决方案，继续重新定义合规培训。
"PSG 负责人兼 Traliant 董事会成员 Chris Andrews 表示："通过此次收购，PSG 有机会与另一家高增长、领先的在线合规培训解决方案提供商合作。"我们相信，Kantola 的骚扰预防和 DEI 培训解决方案组合将以 Traliant 现有的课程组合为基础，更好地满足两家公司客户的需求。
旧金山精品投资银行 Vista Point Advisors 担任 Kantola 的独家财务顾问。
关于Traliant
Traliant的使命是将在线合规培训从枯燥乏味转变为精彩纷呈，其100多门课程涵盖了重要的道德、合规和安全主题，包括性骚扰培训、多元化培训和行为准则培训。Traliant 通过基于行为的解决方案，帮助数以千计的组织培养安全、道德、尊重和包容的文化，并可根据其行业、文化和品牌进行轻松定制。在领先的成长型股权投资公司 PSG 的支持下，Traliant 已入选《Inc.》杂志 2021、2022 和 2023 年全美增长最快的 5000 家私营企业榜单，并入选《Inc.》杂志 2023 年最佳工作场所榜单。
关于Kantola
Kantola是一家创新型电子学习公司，专注于多元化、公平、包容和预防骚扰。我们致力于通过既定的培训解决方案，帮助组织改变观点、实现合规和提升文化，从而为每个人创造更好的工作场所。Kantola 的电影级产品为复杂的理念注入了生命力，通过真实的场景提供细致入微、贴近生活的互动式培训，让学员参与其中，获得信息和启迪。Kantola 受到 15,000 多家组织的信赖，其 "世界级 "净促进者得分高达 73 分，显示了极具竞争力的持久客户满意度。
在超越行业标准方面，Kantola 的培训结果不言而喻：97% 的学员在培训后能更好地识别和处理问题，学员对课程的评分为 9.2 分（满分 10 分），99% 的学员通过既定软件完成培训，使企业能够毫不费力地实现完全合规。Kantola 与美国最大的人力资源专业协会 SHRM（人力资源管理协会）等领先组织的合作关系进一步凸显了其卓越地位。
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安全工作环境
【观点】促进安全工作环境和倡导心理健康的措施
办公室里的健康计划应该被设计为满足不同年龄组、性别、生命阶段的劳动力生活方式要求
以下是促进安全工作环境和倡导心理健康的活动。
工作场所应大力倡导打破对心理健康的污名化，努力促进心理健康。考虑到在过去几年中健康的定义已经发生了变化，办公室的健康计划应该被设计成能够不断发展并适用于于不同年龄组、性别、生命阶段的劳动力当前生活方式要求。
相信并采用全面的健康方法，挖掘身体健康、预防保健，当然还有心理健康等方面。专家建议，企业应该为员工推出 "心理健康指南"，以帮助他们保持和提高心理健康。
在接受HT Lifestyle采访时，Mphasis的CHRO Srikanth Karra建议："作为健康计划的一部分，要有专门针对心理健康的特别举措，包括免费的咨询课程、促进形成健康习惯的健康应用程序以及关于管理压力和焦虑的'无恐慌'手册。在人力资源方面，扩大医疗保险政策，以覆盖所有员工和家属的Covid治疗，并增加有关休假和医疗紧急情况的新政策。健康日历的设计应考虑到员工的不同要求和需要，并包含相关主题和活动项目。
他还建议："通过奖励券、礼物等方式进行一些激励活动和挑战。在健身房会员资格、健身中心以及在线健身项目上提供特别折扣。深入关心员工和他们的亲人，持续投资于员工的预防性保健。公司应通过与各地知名实验室合作，鼓励所有员工定期进行血液和健康检查。与这些实验室的合作关系应该使预防保健套餐有独特的优惠和独家折扣。此外，还应提供心理健康调查、健康风险评估（HRA）、健康杂志等，帮助员工了解健康新闻和趋势。使员工能够对自己的健康做出明智的决定。此外，在健康应用程序上可以提供专家的瑜伽和正念视频以及指导冥想的音频剪辑，帮助员工放松，恢复活力，并保持一整天的精力充沛。这些视频应该是一键式的，员工可以在他们需要的时候访问它们"。
据Quess Corp的集团首席人事官Ruchi Ahluwalia称：“更好的健康和福利政策会形成更高的参与度；这反过来又会使员工更好的留任、促进更高的生产力、打造快乐的客户和最终快乐的家庭。她说："一个令人不满意的工作场所会导致无数的问题，对人们的精神和身体都有影响。因此，要使用一个全面的方法来处理员工的健康和保健。在工作场所为员工树立先例的基准。为所有员工的利益创造一个安全的工作环境。即使在我们进入大流行后的阶段，也应继续为员工提供灵活的工作时间表，以优先考虑他们的工作和生活平衡。最重要的是，我们已经建立了合作关系，为所有员工提供全天候的情感健康意识、咨询和情感支持。引入健康假，使员工能够休息并促进无压力的生活。专注于所有员工的心理健康和健康的情绪状态"。
Scaler公司人事和文化主管Akshay Raje解释说：”对于任何努力创造安全工作环境的组织来说，必须遵循一种自下而上的方法，让员工的声音与经理和领导产生共鸣，这些声音需要成为组织中政策变化的驱动力。有了这样一种方法，即根据员工的反馈和意见做出决定，任何企业都可以真正培养一个安全和健康的工作环境。工作中的心理安全使员工能够茁壮成长。员工的幸福感与健康和生产力密切相关。一些统计数据证明，身体、心理和情绪健康的员工比不健康的员工更有可能在工作场所取得成绩"。
他还建议："遵循开放政策，与员工讨论决定。创始人应每15天召开一次在线开放日会议，让人们了解业务方面的最新进展。这个论坛应该让人们有机会分享他们的挑战和不满，这有助于我们制定满足他们需求的举措。诸如每年14天的休假政策、灵活的工作时间、混合工作、延长年终休假等举措就是一些例子。开展项目，提高团队对创建和促进健康和无骚扰工作场所的认识。此外，认识到有必要通过在线咨询和情感支持平台为员工提供免费的治疗方案，关注精神健康，还可以考虑为员工提供冥想和瑜珈课程。
文章来源：https://thehrempire.com/news/promotional-measures-for-both-safe-working-environment-and-mental-health/
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