-
基金
泛微网络：腾讯产业基金拟受让公司5%股权
泛微网络（603039）公告，7月24日，公司收到持股5%以上股东韦锦坤的通知，韦锦坤与深圳市腾讯产业投资基金有限公司签署了《股权转让协议》，韦锦坤将其持有的上市公司10,614,821无限售流通股份，占公司总股本的5%，转让给腾讯产业基金。本次权益变动不会导致公司控股股东或者实际控制人发生变化。本次协议转让需上海证券交易所进行合规性确认后方能在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理股份协议转让过户手续。
点评：腾讯产业基金将成为公司持股5%以上股东，成为公司自第五大股东。泛微网络的前十大股东中，以个人为主，本次腾讯产业基金的加入，将成为公司最大的机构投资者，利于公司长期发展。
-
基金
灵活用工服务平台「中服云」获云天使基金1000万元人民币天使投资，将继续打磨整体业务模型
灵活用工平台中服云获得云天使基金1000万元人民币的天使轮融资。本轮融资由凡卓资本担任财务顾问服务。中服云创始人陈青表示，本轮融资后，中服云将继续打磨整体业务模型，搭建好技术平台，拓展销售体系。
中服云成立于2020年4月，由原百度外卖联合创始人、原百胜中国外送业务负责人陈青创办，是一家发力在餐饮服务、物流、外卖配送和零售四大领域的灵活用工平台。36氪曾对中服云CEO陈青进行独家专访，陈青告诉36氪，与传统人力服务行业不同的是，中服云想打通灵活用工的全流程，包含了发布，求职、培训、费用结算、完税，以及保险的全流程，从模式上解决用户粘性问题。
中服云的智能调度SaaS系统与滴滴类似，运用大数据算法制定标签，完成人岗匹配和用工全流程管理，让企业实现共享员工。其匹配维度包括员工的技能资质（擅长领域、常驻区域等）、经验要求（待遇给付、时限要求、验收标准等）以及企业需求情况（行业类别、招聘偏好等）等。
完成调度平台的搭建后，中服云将围绕B端客户灵活用工管理上的需求搭建标准化的运营体系。中服云可从人力服务、财税服务、文创社区等方面来帮助企业管理运营。在人力服务方面，主要有招聘和入职后的管理等；在财税方面，帮助企业完税合规、社保降本、薪酬代发、税务筹划等；在文创社区上做管家服务、活动承接等。此外中服云也会针对蓝领方来匹配保险、住房等相关需求。目前中服云已签约了超100家B端客户，服务了超6000个C端用户。
新冠肺炎疫情对灵活用工的发展起了催化作用，市场上灵活用工平台获得更大的发展机会。36氪报道过的蓝鸟云、知和家等平台通过对B端与C端的匹配与整合，能够为企业降低用工成本，从劳动的精细化管控开始推动行业的转型升级。
本轮投资方云天使基金合伙人王焕龙认为：
随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的修改完善，灵活用工在劳动密集型服务行业正在快速普及。这种将人力资源和企业“解耦”的用工模式为进一步实现人力动态调度，员工高效共享形成了产业基础。中服云在此产业变革发轫之际，针对餐饮、新零售等行业存在的明显用工波峰波谷期，系统性的提出人力调度共享平台。这一创新非常契合云天使基金的投资理念之一：以科技赋能传统产业，以洞见引领行业变革。
本轮投资方云天使基金是一只专注于技术与商业模式创新的早期风险投资基金，由宽带资本、红杉资本、北极光创投、金沙江创投以及双湖投资于2013年联合创立。其投资范围涵盖消费市场、企业服务、云计算及大数据、新型硬件、金融服务以及移动医疗等领域。
来自：36氪
-
基金
易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资，6大平台融通人力资源科技生态
2020年7月6日，易路人力资源科技（以下简称易路）宣布完成超过2亿元的C3轮融资，由华兴新经济基金独家投资，指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注，截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。作为人力资源领域的科技创新公司，易路在2020年突发的疫情之下，连续半年获得2次C轮投资，这在人力资源行业融资事件中目前也是唯一一家。
本轮投资方华兴新经济基金是华兴资本集团旗下专注新经济领域的私募股权投资基金。
华兴资本集团董事长、基金创始合伙人包凡表示：“华兴新经济基金长期看好科技与企业服务赛道，SaaS是我们持续加码的投资重点。在当前的经济大背景，尤其是疫情影响下，人力成本控制和组织绩效管理是关系企业生存和发展的重中之重，而其中薪酬是人力资源各模块中标准化程度高、支出比重尤其大的环节。我们充分认可易路管理团队在薪酬领域的专业能力，也相信易路未来会进一步扩大其领先优势，成为中国人力资源领域的代表性企业。”
上海易路软件有限公司成立于2004年，作为亚太地区领先的一站式人力资源软件及服务供应商，专注为中大型企业提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。
继2019年7月完成C1轮融资后，2020 年 1 月又完成 C2 轮融资，成为2020年首家人力资源领域获投企业，历史领投方分别有高瓴资本、SIG 、钟鼎资本等。在疫情期间，易路不仅帮助大量的企业渡过了2月最难算薪月，同时帮助企业用人部门实时了解全国各地相关政策：延迟复工、社保费用减免、工资发放等和多个劳动相关的热点事件。易路也持续洞察市场变化，从2020年上半年看，收入减少的企业会更加聚焦人力成本，精细化的薪酬管理和用工模式显著成为刚需焦点。
当天，易路也在融资发布的同时对外发布了六大新产品平台：包含为企业打造柔性组织的新一代核心人力资源管理平台；帮助经营者优化决策的全面人力成本管理平台；面向企业销售组织动态激励的佣金激励管理平台；面向大型集团组织应对个税改革挑战的个税统一管理平台；面向新兴行业提供薪酬战略咨询规划平台；专注员工体验和全面薪酬福利的薪社税福一体化平台。
同时围绕疫情后企业对人力资本的管理也发生了重构和精细化要求，易路以科技平台赋能人力资源生态圈，共同向企业提供了更复合的人力资源专业服务选择：包括薪酬社保外包、个税申报外包、人事服务外包、灵活用工、弹性福利、税务咨询、劳动法务咨询等。易路寄望围绕这六大产品平台融通人力资源科技生态，为企业人力资源提供更丰富的专业管理体验。
此前，易路在2020年1月完成C2轮融资时表示，之后将通过对人力资源其他环节的核心服务的投资，例如招聘、培训、绩效、组织发展等多个模块和服务，整合人力资源服务生态，为企业HR提供薪酬管理和多服务商无缝协同方案。
随后，在2020年3月17日，易路也携手常春藤资本完成了对新一代移动学习平台职行力的投资，职行力与易路的牵手就为了从多个方面提升企业的综合人效，这次合作也是从资本和战略2个层面进行深度的产品对接和融合，为客户提供更完整的人力资本能效解决方案。
易路CEO王天扬表示：“本轮融资完成后，将继续加大人力资源科技产业及相关服务链上下游的投入，疫情之下，整个人力资源科技行业也处在一次危与机并存的重要窗口期，很多企业面临着资金压力和业务模式的巨变，但其产品和服务具有相当的商业价值，并且和易路的业务体系可以很好的融合在一起，我们希望和这些公司一起打造更融合的人力资源产品生态，能够给客户提供更完整的服务体验。”
华兴新经济基金管理合伙人杜永波表示：“SaaS领域是我们基金当下的投资重点之一，其中HR SaaS是我们筛选出的重要细分子赛道。在国外，同一赛道上已经产生出了Workday等几家百亿美金市值级的公司，我们相信国内也会出现类似的现象。尤其是薪酬SaaS在当下的市场机会不容小觑。从软件需求的角度出发，随着中国经济进入新常态，国家和企业在薪酬税务等方面的各种政策或做法也越来越复杂，这就需要成熟的薪酬计算软件来做为支撑。从薪酬社保服务的角度出发，目前市场高度分散，信息化水平有很大提升空间，也亟需通过技术赋能来提升整体的服务效率。易路成立以来凭借领先的薪酬计算软件切入市场，业已获得了上千家中大型行业头部企业的认可，成为了行业标杆。易路的管理团队在软件领域具有丰富的经验，可以充分利用当前国产化替代的趋势，有望成为国内在HR软件和服务领域最顶尖的公司。”
作为易路连续三轮融资的独家财务顾问，指数资本创始合伙人王建华表示：“在陪伴易路成长的过程中，指数资本深刻感受到易路的薪酬管理优势在人力资源SaaS领域里具有明显的特色，产品研发壁垒较高，能在人力资源数据化管理及效率提升方面为客户带来巨大价值，有点类似国外 ADP + Workday的产品结合体。同时，通过薪酬模块切入，延展为一站式解决方案的服务路径也深受客户认可。基于此，易路在多轮融资进程中持续受到知名机构的关注和认可，期待易路能成为人力资源科技领域的创新型领导者。”
-
基金
Salesforce Ventures推出价值1亿美元的日本开拓者基金
客户关系管理领域的全球领导者Salesforce (NYSE: CRM)今天宣布，该公司的全球企业投资集团Salesforce Ventures推出了日本开拓者基金(Japan Trailblazer Fund)，这是一支新的1亿美元的基金，旨在为Salesforce生态系统中的日本初创企业提供支持。通过这只新基金，Salesforce Ventures巩固了其在日本作为领先的外国企业风险资本投资者之一的地位，并深化了其创建全球最大的企业云公司生态系统、推动客户成功的承诺。
IDC预测，日本的公共云服务市场在2018年至2022年间将增长一倍以上，到20221年将超过130亿美元。Salesforce认识到这一不可思议的机会，通过日本开拓者基金，它将为日本初创公司提供额外的资金和支持，为Salesforce客户提供独特的能力。
自2011年以来，Salesforce Ventures一直为日本创业公司提供支持，投资40家创新公司，包括：
BizReach：日本首屈一指的在线职业网络服务，旨在改变日本商界，允许职业驱动的高管自由分享并直接与寻求人才的雇主和招聘人员联系。
freee：一种自动在线会计软件，可与您的银行帐户同步，并自动对条目进行分类以创建财务报告。freee适用于在日本税务系统下运营的中小企业。
Sansan：日本组织基于云的名片管理和共享服务的市场领导者。
TeamSpirit：日本时间跟踪和网络支出的领导者，提供真正的基于云的考勤管理系统，并于2018年8月上市。
Terrasky：领先的公共日本Salesforce系统集成商（SI），提供咨询，实施和支持。
评论：
“随着第四次工业革命，日本被认为是创建和建立具有全球竞争力的技术公司的绝佳场所，”Salesforce Japan董事长兼首席执行官Shinichi Koide说。“来自Salesforce Ventures的新日本开拓者基金将在技术创业者的开始和扩大规模之旅中提供宝贵的支持。我期待未来的成功，因为他们在下一代云经济方面取得了进展。”
“今天在日本发生了令人难以置信的创新，日本开拓者基金代表了我们对日本创业增长和客户成功的持续承诺，”Salesforce的企业发展和Salesforce Ventures执行副总裁John Somorjai说。“有了这个新基金，我们很高兴能够进一步支持创新的日本企业家，并为下一代企业云计算公司提供支持，这将使我们的客户受益。”
“Salesforce Ventures是日本创业公司非常强大的合作伙伴，”TeamSpirit公司首席执行官Koji Ogishima说道。“我们获得Salesforce生态系统的投资和独特访问使我们能够更快地扩展业务并保持快速增长。”
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：Salesforce Ventures Introduces $100 Million Japan Trailblazer Fund
-
基金
SE Asia招聘平台FindWork获得200万美元的种子资金
来源/dealstreetasia
文/Mars Woo
Findwork的联合创始人Kevin Williams和Allen Tan
根据公司声明，二月份在印度尼西亚和菲律宾推出的招聘平台FindWork宣布，自2017年8月以来，天使投资人Bernard Chong已经募集了200万美元作为种子基金。
由Kevin Williams和Allen Tan联合创立的FindWork试图挖掘东南亚1亿人蓝领和服务业就业市场的机会。
该种子基金将用于继续扩大其求职者的用户群，FindWork称其自推出以来周环比增长稳定在15％以上。它还将重点发展其技术团队，同时提供服务水平并覆盖用户。
“这笔资金将有助于FindWork发展其客户群，目前客户群包括菲律宾的星巴克和印尼的Alfamart等公司，”该公司表示。
该平台目前在印度尼西亚和菲律宾开展业务，自2月份以来拥有超过3万名求职者和500家公司。
FindWork计划在未来扩展到马来西亚和其他东南亚国家，并开发更好的方式来连接学生毕业生和招聘公司。
领先投资者Chong先生曾在该地区投资了多家科技创业公司，包括ASI工作室和菲律宾的Synergy88 Digital。
早些时候的报道称，东南亚共有6亿人口，工龄人口约为2亿，截至2016年底，蓝领工人约占其中的一半。
FindWork引用的数据显示，蓝领和服务行业的流失率很高，显示东南亚的可用市场超过1亿人。
FindWork加入了一些最近获得新资金的招聘创业公司。 其中，位于曼谷的创业GetLinks关闭了SEEK集团和阿里巴巴香港企业家基金的最新资金轮回，帮助科技公司寻找和招聘人才。
中国在线招聘平台Liepin.com的运营商Wise Talent Technology Services Co于4月份提交了在香港进行首次公开招股（IPO）的招股说明书。
在向香港交易所提交的文件中，该公司表示计划在未来两到三年内利用新资本提高其研发能力，聘请更多工程师和数据专家，并增加IT投资。部分资金还将用于对其业务进行补充的资产和业务的潜在收购或投资。
-
基金
Workday宣布成立2.5亿美元的基金,，聚焦新兴技术，如AI，区块链等
2018年2月7日（GLOBE NEWSWIRE） - Workday（NASDAQ：WDAY），在企业云应用的领导者财务和人力资源，今天宣布了一项2.5亿创投基金。Workday Ventures是公司的战略投资部门，专注于识别，投资和与早期发展阶段的公司合作开发新兴技术（如人工智能（AI）和机器学习，区块链以及增强和虚拟现实），可应用于企业。
Workday Ventures将由经验丰富的Workday高管Leighanne Levensaler和Mark Peek负责管理，他们被任命为董事总经理和联席主管。Leighanne将担任Workday公司战略高级副总裁职位之后，她将在2016年担任公司应用领先的产品管理职位。
Mark是一位企业界资深人士，为Workday Ventures带来了超过30年的财务和运营经验，此前曾在Workday担任联席总裁兼首席财务官，此外还担任包括Amazon和VMware在内的公司的领导职务。
Workday 宣布将开放其云平台，为其客户和合作伙伴生态系统创造新机会，扩大Workday核心应用程序的力量。对Workday Ventures的投资建立在这一努力和公司持续的可扩展性之上，为新兴公司提供人员和技术专业知识，探索新的用例和创新技术，以塑造下一代企业技术。
除了资金外，Workday Ventures投资组合公司还将获得Workday在企业领域的丰富经验，市场知识和全球影响力，其中包括：
获得Workday产品主管和领导者的指导，他们可以指导投资组合公司对企业进行导航，包括大规模建设和交付技术，以及创建可持续的商业模式。
与Workday客户的联系 - 世界上一些最大，最具破坏性的品牌，共有2600多万用户。
在技术层面上进行实际操作，包括访问Workday数据科学家，架构师和工程师。
对新闻的评论
“Workday Ventures的投资加强了我们对于企业创新前沿的承诺，”Workday联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri表示。“将Leighanne和Mark的领导力与我们对企业市场的深刻理解相结合，将使Workday Ventures成为行业领导者，支持我们投资组合公司，社区和企业的发展。”
关于Workday
Workday是财务和人力资源的企业云应用程序的领先供应商。Workday成立于2005年，为全球最大的公司，教育机构和政府机构提供财务管理，人力资本管理和分析应用程序。从中型企业到财富50强的企业都选择了Workday。
大型公司生态化建设步伐都会越来越快，一来建立适合周边生态，二来希望找到未来的新机会，三来为业务增长寻求动力。
-
基金
想用AI取代人力的谷歌, 拿出五千万美元为低收入劳动者设立了一项“培训基金”
作者| 田煦阳
编辑| 傅博
人工智能会抢夺我们的饭碗，造成大量人类失业者？
这个趋势早已不是什么耸人听闻的传言，基本已经盖棺定论，势不可挡。
我们与其想着如何做抵挡人类进程的无用功，不妨换一种心态，认真思考探索我们将如何在技术革新后的世界中立足。
谷歌旗下的慈善部门Google.org在美国时间本周三宣布，他们将特别成立一支5000万美元的基金，来对当下工资收入水平和劳动技术含量相对较低的劳动者们进行不以盈利为目的的资助。
谷歌此举有何用意呢？
硅谷巨头主要是想帮助劳动者们学习新的工作技能，为提前适应已进入不可逆的自动化和人工智能化进程的劳动市场打好基础。
这次慈善行为一定程度上也算是谷歌在利用自己的技术踢掉大量工人的饭碗之后，对他们进行的一次或多或少的补偿。
“我们希望能让尽可能多的人们来胜任新的工作岗位，在近年来涌现出的全新产业和机会中找准自己能扮演的角色。要知道，这些新兴产业中的很大一部分放在几年前，还是我们想都不敢想的遥远梦想。如今他们已经来到了现实世界，我们必然需要相当长的一段时间来进行适应和准备。”Google.org的主席及Google 副总裁Jacquelline Fuller女士在对外公布该消息的谷歌官方博客中写道。
目前这笔基金已经圈定了多家组织和机构作为资助对象，而Fuller向我们特别介绍了其中的三家，他们最大的共性就是均为利用先进技术来对社会服务进行必要的革新和补充的非营利机构。
他们分别是——通过帮助求职者连接到政府提供的官方工作搜索服务来提高拿到工作offer机会的Code For America，利用机器学习为法国公民提供求职和职位搜索建议的Bayes Impact以及立志打造更行之有效的青年训练营项目的Social Finance。
谷歌意识到了并不是每一个人都能享受到宝贵的上大学的机会，所以他们正在研究如何为低收入群体量身打造职业教育项目，满足使用者的需求以及帮助他们培养必要的技能，找到满意的工作。
在资助这些新兴机构的同时，Google.org也会为更加传统的玩家背书——比如说帮助美国全国工人联合会(National Domestic Workers Alliance)打造出能更好服务于劳动者们的业务。
举一个再常见不过的离子，按小时领取工资的人们十分惧怕生病——这意味着当天将不会有任何收入。Google希望能与相关机构联手，为生病而暂时不能工作的劳动者提供适当的补贴，以帮助他们渡过财政难关。
值得注意的是，这家由Google.org成立的新基金所掌控的全部5000万美元并不会全部撒向社会上的外部机构和组织——其中约有200万美元将专供Google.org自己进行进一步的研究。这一硅谷巨头的慈善分支，希望能更好地理解“处在极速变革劳动力市场的劳动者们，在接下来的几年里都将真正需要什么，然后我们如何才能利用技术为他们带去尽可能正面的结果。”
但另一方面，就像国外媒体Recode所指出的，Google.org今天的这份声明中并没有提到Google自身在人工智能和自动化技术领域取得的重大突破。这些技术上的革命，也正是造成当今众多工人面临失业恐慌场景背后的最主要推手。
不过我们也应该以辩证的角度来看待这一问题，而非单纯地将其视为Alphabet因内心有愧才做出的亡羊补牢之举。谷歌在利用无人驾驶摧毁大量现有工作岗位的同时，也在通过其对人工智能等领域的大量投资为未来职业的变革与新岗位的出现打下了基础。
毕竟根据谷歌自己的预测，在不远的将来，超过三分之一的工作所要求的职业技能很可能直到现在我们都闻所未闻。我们没有必要对人类劳动者的未来过分悲观。
而另外值得注意的一点是，由于当下工作岗位和职务变得越来越为细分与垂直，劳动者之间的关系正在慢慢疏远，十分不利于他们以工会等传统的方式争取利益。
此外，随着社会的革新，工作的形式也在不断发生变化。正如Google.org面世发布会时特邀嘉宾Virginia Sen. Mark Warner所说的那样：
“连续在同一家公司干上30年，守着铁饭碗的日子将一去不复返。从今以后，人们将不再关注‘你在哪家公司工作’这样的话题，而是更为重视你工作的具体内容究竟是什么。”
这些在工作和生产组织领域出现的变化，意味着我们的理念也需得到革新。
Google显然意识到了此问题，这两个月来格外关注工作、招聘这一领域，真的可谓是身先士卒，大动作频频。我们不妨来简单回顾一下：
在今年五月举行的一年一度I/O科技盛会上，这家硅谷巨头就向我们展示了Google for Jobs项目，帮助众多企业通过Google强大的搜索系统，将杂乱散布在全网各个角落中的职位信息筛选整合在一起，从根源上解决有时HR们不得不到处翻找信息的头疼问题。而上个月，Google披露他们正与Monster, Facebook, Glassdoor及其他公司联手，希望帮助用户更好地搜寻工作机会，收到专为其定制的相关邮件。这个月早些时候又推出了以G Suite系列软件为基础，帮助中小型企业更好寻找招揽人才的app Google Hire。
谷歌在大力发展人工智能的同时，也留心到了工作、招聘这一蓝海领域的重要价值，并且先人一步展开了一连串布局。
两手都要抓，都要硬的谷歌，会始终立于不败之地么？
（部分信息来自Mashable， Engadget）
来源：36氪，作者：田煦阳，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5085473.html
-
基金
“一带一路”风起，Silk Ventures 成立 5 亿美元基金，要帮更多海外创企进入中国
一直以来，中国创企在立足本土市场后，都想“走出去”看看外面的世界。与此同时，受国内当前广阔的市场前景和需求等红利影响，越来越多的国外创企也想“走进来”分一杯羹。日前，“一带一路”论坛在北京召开，丝科创投（Silk Ventures）在论坛上宣布，已成立一笔 5 亿美元的基金，将用于帮助成熟的海外技术公司在中国发展。
丝科创投成立于 2015 年，是一家英国背景的风险投资公司，总部位于伦敦，在北京、深圳、美国门洛帕克也设有办事处。关注领域包括 AI、物联网、金融科技、机器人、医疗技术等。丝科创投目前扮演双向角色，一方面帮助中国创企拓展海外市场，另一方面也帮助海外企业进军中国。
值得注意的是，此次 5 亿美元的基金有一半来自深圳国资委，深圳国资委还将担任基金 LP 和战略合作伙伴。另一半资金来自一些战略投资企业。丝科创投将在今年 7 月宣布其第一笔投资，余下战略投资企业名单也将在 7 月公布。
此外，丝科创投也将成为深圳贸易投资部门在欧洲的总部，丝科创投将帮助其在伦敦金丝雀码头开设办事处。通常来说，海外公司想进入中国会受制于一些监管障碍，作为一家海外背景的风险投资公司，丝科创投一直以来和政府关系密切，其思路也是通过直接和政府合作，来简化流程。
作为阿里巴巴上市前的顾问、前保诚国际亚洲区负责人，丝科创投新的风险合伙人 Brewer Stone 表示：“在中美两国充当了多年桥梁角色后，我充分了解其中的挑战，以及在和深圳国资委合作后我们能带给国外创企的机遇。丝科创投将和真正有影响力的科技企业合作，我们将为其提供持续性的支持。”
早前 曾报道过 Atlas，这是由美国在线支付公司 Stripe 发起的一款创业启动工具，思路是帮助初创企业快速、便捷地将服务拓展至美国市场。Atlas 提供的服务包括注册公司、招募合作伙伴、建立银行账户、法律资源、在线支付交易等。
近年来，也有一些基金、公司在从事类似丝科创投的工作。去年，中国投资公司 Cocoon Networks 成立了一个 7.15 亿美元的基金，旨在帮助欧洲公司在中国发展。旧金山风投公司 IDG Ventures 在中国的业务部门 IDG 资本，也就此目的和硅谷风投公司 Breyer Capital 联合发起了一笔 10 亿美元的基金。硅谷 SparkLabs 也和国安双创学院合作，在中国推出了创业孵化器，关注中国创业公司的海外业务拓展。
来源：36氪 ，作者：揭妤，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074999.html
-
基金
500Startups面向日本创业公司成立新基金：规模达3000万美元
总部设在美国的 500 Startups针对日本创业公司成立了一支规模达 3000 万美元的基金，此举意味着这家知名风投机构仍在继续扩大其在亚洲市场的影响力。
500 Startups 最早在 2013 年进入亚洲市场，成立了针对东南亚市场的规模达 1000 万美元的 “500 Durians”基金 。这个基金最近还获得了 500 Startups 500 万美元的 追加投资 。与此同时，500 Startups 还面向泰国市场创立了规模为 1000 万美元的 “500 Tuktuks”基金 ，面向印度市场建立了一支规模达 2000 万美元的基金 ，在马来西亚推出了一个后加速器（post-accelerator）项目 ，还即将在越南设立一支基金 。除此之外，500 Startups 还在世界其他地区有不少基金，该公司最新成立的 一支全球基金在上周刚刚完成了 8500 万美元的融资 。
500 Startups 此前 曾在日本成立了一家合资公司 ，日本虽然是世界第三大经济体，但该国创业公司每年获得的投资还不到 15 亿美元，所以设立一支基金有助于填补这一空白。
到目前为止，500 Startups 已经在日本投资了 5 家公司，包括对翻译服务 Gengo 和票务公司 Peatix 的投资，但新成立的基金将完全针对于这个东亚国家的创业公司，所以外界预计 500 Startups 在日本投资的公司数量会急剧上升。
“500 Startups 日本”（500 Startups Japan）基金将由 詹姆斯·利尼 （James Riney）和第二位合伙人掌舵。利尼将从游戏公司 DeNA 旗下风投部门加盟该基金，而合伙人的身份尚未对外公布，但此人在现公司的任期结束后将转投 500 Startups 日本。
利尼告诉 TechCrunch 网站，与 500 Startups 旗下其他基金一样，500 Startups 日本会将一半的资金放在早期投资上，将另一半的资金投入到 A 轮融资前的后续融资上。利尼还表示，500 Startups 日本还将与其他风投机构合作，对一些创业公司进行小规模投资，而投资额将在 10 万美元至 50 万美元之间，虽然在有些情况下投资额也可能达到 100 万美元。至于投资领域，利尼说 500 Startups 日本虽然对垂直领域不太熟悉，但生物科技、软件即服务（Saas）、中小企业（SMB）虚拟及医疗保健都是他感兴趣的投资领域。
我原以为这个基金会被命名为“500 Samurai”、“500 Sashimi”，或是被冠以诸如此类的名称，但说一口流利日语的利尼称，根据他实施的一项非正式民意调查，越保守的名称越好，也不会让日本人觉得是一种冒犯。
利尼此前曾供职于摩根大通，在日本度过了长达 15 年的时间，其中就包括他的大部分童年时光。无论这个基金的名称是什么，他都相信 500 Startups 这个品牌和国际影响力可以创造真正的机遇，给日本科技行业带来巨大的变化。
他说：“美国和日本在融资上具有天壤之别。在日本，创业者在创业之初确实并没有太多的资金，而日本投资者也不敢冒风险。”
利尼曾创建了一家服务模式类似于 Medium 的公司 Storys.jp，后来他加入 DeNA 成为一位风险投资人。他相信将东西方最好的东西结合起来，可以给 500 Startups 开启“真正的机遇”。
他补充说：“我们是在日本成立基金的最出名的硅谷风投机构。日本国内的创业生态系统就像是一个‘黑匣子’（black box），我们想要给这里带来更多的可见性和专长。”
在 DeNA 供职期间，利尼就已开始在日本以外的国家展开投资。利尼说，在执掌 500 Startups 日本以后，他将拥有更大的自主权，还将有机会与 500 Startups 的海外团队合作，这也是让他转投 500 Startups 的主要原因之一。不过，他的工作才刚刚开始，因为这个规模达 3000 万美元的基金尚未得到充分保障——他和他的合伙人目前正在解决这个问题。利尼称，该基金的大部分有限合伙人（LP）都将在日本办公，但也会从海外吸引一些人才。
利尼说：“外国投资者对日本很感兴趣。许多人想要参与对日本的投资，只是不知道如何下手而已。500 Startups 是一个在全球都有知名度的品牌，可以推动外国人对日本企业的投资。”
来源：TC
扫一扫 加微信
hrtechchina
