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【美国】人工智能招聘初创公司Ashby获得3000万美元C轮融资
Ashby是一个招聘平台，能有效地扩展从初创公司到企业的招聘规模，公司又获得了 3000 万美元的股权融资。本轮融资是继收入增长 6 倍之后，现有投资者投出的信任票。Lachy Groom也是 Ashby 种子轮融资的牵头人，他主导了 C 轮融资，Elad Gil、F-Prime、Y Combinator 和 Ashby 现有客户也参与了本轮融资。迄今为止，公司已经筹集了大约 7000 万美元。
他们拥有约 100 名员工和 1,000 多家客户。
最新一轮融资将使 Ashby 继续加快产品开发和企业扩张的步伐。
“在最好的情况下，融资可以加速已经非常顺利的事情。Ashby联合创始人兼首席执行官Benjamin Encz说："我们很幸运能处于这样的境地，因此，我们决定将C轮融资提前几个季度。
Lachy Groom说：“在过去几年里，Ashby 的增长和产品速度令人惊叹，”"尽管市场很棘手，但自 B 轮融资以来，Ashby 的业务增长了 6 倍，并在 NPS 一直很低的领域赢得了很多客户的喜爱。在当前环境下，越来越多的人才团队希望整合工具，'少花钱多办事'，而Ashby具备自动化和人工智能功能，完全可以从这一趋势中获益。
“Multiverse 公司全球人才主管 Veronica Salcido 说：”这是我印象深刻的第一款 ATS。“我们一直在寻找一个创新的合作伙伴，它希望打造人才招聘的未来，而不是停留在 10 年、20 年前的工作方式上。在转向阿士比一体机的过程中，我摆脱了很多我们不再需要的供应商，这让我在我的财务团队中看起来非常出色。
关于Ashby
Ashby 于 2018 年底由 Benjamin Encz 和 Abhik Pramanik 创立。公司在 2022 年 9 月宣布 B 轮融资时从隐形模式中脱身，此后不断发展壮大，目前已为 1300 多家客户提供支持，其中既有全球发展最快的初创企业，也有拥有 18000 多名员工的最前沿企业。
该产品继续在人才团队数据的质量和可访问性方面实现差异化，为无缝工作流程奠定了基础，为提高效率和个性化的独特人工智能功能提供了动力，并将整个招聘人员工作流程整合到一个系统中，而不是多个点解决方案。此外，他们还提供优质的客户体验、专有的数据报告以及对人才社区的承诺。
为了支持公司的强劲增长和雄心勃勃的产品路线图，Ashby又招聘了一些关键人才，包括人事和人才副总裁Jim Miller（在谷歌工作了15年，打造了他们的内部自动应聘系统GHire）、财务副总裁Shane Gallaher（Fastly招聘的第一位FP&A）、客户成功副总裁Kelsey Peterson（HubSpot和早期创业公司）、支持主管Allie Hurley（ClickUp）、欧洲、中东和非洲销售主管Jack Hanratty（Asana和LinkedIn），以及一些顶级人才领导者和运营者。
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【美国】人工智能招聘平台初创公司Engin Sciences Inc获得了250万美元的种子轮融资
近期，人工智能招聘软件初创公司Engin Sciences Inc获得了250万美元的种子轮融资。旨在为尖端技术企业简化招聘工作，节省招聘成本。本轮融资由Gotham Green Partners领投。其他投资者包括伦敦基金，JourneyOne Ventures，FlowerHire的David Belsky和Peter Flint等参投。该公司打算利用这笔资金来加强针对企业客户的营销工作，推出创新的人工智能产品以迎合新兴市场。
engin的联合创始人兼首席执行官Sloane Barbour说："我们的使命是为公司提供动力，帮助其建立公平、可持续的劳动力队伍并建立一个充满活力的雇主品牌。我们的平台加强了公司对主流合作伙伴、社会平台和社区合作伙伴的工作分配，帮助他们减少了30-50%的招聘时间，这对在这个行业的演变中航行的公司来说至关重要。"
关于engin
engin是一家招聘软件公司，由科技界资深人士Sloane Barbour和Valerie Fraysse博士共同创办的。虽然该公司目前计划将市场扩展到在招聘和留住初级和一线工人方面有类似挑战的其他行业，包括可持续农业、清洁技术、酒店业、全渠道零售、人工智能等其他领域。为这些新兴行业的公司提供动力，以建立公平、可持续和盈利的工作队伍。Columbia Care，Stiiizy和Etain等品牌已经利用其平台来提升其雇主品牌建设，分发职位列表，并将候选人和与其技能和经验相匹配的职位联系起来。
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【以色列】人工智能招聘平台retrain.ai 获得了1400万美元融资，并入选Globes最有前途的以色列初创公司
retrain.ai是一家领先的人工智能驱动的人才情报平台，刚刚入选Globes最有前途的以色列初创公司 。该公司近期还报告说，它已经获得了来自Radical Ventures领投的1400万美元的资金。Radical Ventures是一家早期风险投资公司，主要投资于应用深度技术改造大型行业的企业。在Globes分析的4000家科技公司中，retrain.ai 因其尖端的人工智能及其在帮助数百万人获得需求旺盛的新兴技能以实现更高效，充实和持久的职业生涯方面而获得认可。
以色列排名第一的经济报纸《Globes》每年都会根据以色列高科技市场领先的全球投资基金的选择，发布十大最有前途的初创企业名单。风险投资参与者被要求说出已经证明具有影响力的初创公司，以及谁可能是下一个独角兽。过去的获奖者包括 Monday.com 和Fivver等公司，他们继续进行数十亿美元的IPO。
retrain.ai的工作原理是提供一个定制的职业塑造者平台，允许潜在候选人回答有关自己的问题，链接过去的工作经验和认证，以智能地将他们与最适合其技能的空缺职位相匹配。
retrain.ai 联合创始人兼首席执行官Shay David说：“我们非常荣幸被Globes认可为接受调查的数千家其他科技公司中的佼佼者。作为一家为全球影响力做好准备的初创公司，我们很荣幸能够吸引像Radical Ventures这样具有前瞻性思维的投资者。Radical的投资将加速继续追求我们的愿景，即通过获得21世纪的技能来帮助数百万人在就业市场上找到自己的位置”。
Radical Ventures的管理合伙人Jordan Jacobs说：“retrain.ai 正在帮助企业在代际过渡中驾驭经济和劳动力，通过利用强大的人工智能模型，retrain.ai 正在缩短招聘时间，并提高员工绩效和保留率”。
retrain.ai 联合创始人兼首席运营官Isabelle Bichler-Eliasaf说：“人工智能有可能极大地改善企业管理中最重要资源——人才。我们的人才招聘和人才管理模块由负责任的人工智能提供支持，帮助揭示求职者和员工的技能和能力，揭示求职者最大潜力和新的职业机会，以便人力资源领导者能够做出数据驱动的决策”。
关于 retrain.ai
retrain.ai 是领先的人才智能平台，旨在帮助企业智能地招聘、留住和发展员工。利用负责任的人工智能和业界最大的技能架构，企业通过ai人才招聘和人才管理模块来释放人才洞察并有效优化员工队伍，以降低自然减员率，在一个数据驱动的解决方案中赢得人才争夺战和大辞职。
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【收购】人工智能招聘平台Job.com宣布收购人才解决方案PrincetonOne，以进一步加强专有的人工智能技术
数据驱动的人工智能招聘平台 Job.com 宣布收购 PrincetonOne，这是一家位于新泽西州的人才解决方案供应商，主要提供招聘流程外包（RPO）和长期招聘服务。此次收购是Job.com战略计划的延续，即通过收购成功的企业和应用Job.com的专有技术支持智能增长来发展收入和影响力。每一次收购都为人工智能提供了继续从新数据中学习的机会，随后为招聘者和求职者提供了更有效和高效的招聘过程。
"PrincetonOne为市场和我们的投资组合带来了巨大的价值，我们很高兴能联合起来，"Job.com联合创始人兼首席执行官Paul Sloyan说，"事实证明，PrincetonOne公司以高水平的服务为其忠实的客户群服务，是对我们之前收购的公司的恰当补充。我们期待着有机会与PrincetonOne和我们的投资组合一起改造人才招聘，并通过应用我们的技术和增强招聘过程而走向现代化。"
PrincetonOne公司由Dave Campeas于2002年创立，其业务范围覆盖全国，客户群体多样，特别集中在制药、生物技术、制造、零售、批发和供应链行业，以及会计、金融和人力资源等职能领域的安置。PrincetonOne已经在提供领先于曲线和竞争的一流解决方案方面建立了声誉。2022年5月，PrincetonOne连续六年被评为福布斯全国最佳专业招聘公司名单。PrincetonOne为Job.com带来了130多名员工，全职核心员工总数增加到300多人。
"我们很高兴成为Job.com团队的一部分，"PrincetonOne公司创始人兼总裁Dave Campeas说，"两家公司都在不懈努力，通过不断的创新保持领先地位，这是促进增长和丰富PrincetonOne的理想机会，同时继续为我们的客户提供最好的服务。Job.com专有技术的加入将帮助我们把PrincetonOne带到一个新的水平，我们很高兴能继续一起成长和创新。"
Job.com的技术旨在消除招聘过程中的摩擦，每一次收购都伴随着其固有的数据增强AI学习。通过消除不必要的步骤和等待时间，并在人工智能和自动化中分层，求职者有一个更积极和个性化的体验。这种人工智能和机器学习也使Job.com能够为招聘人员提供更好、更快的候选人匹配。该技术进一步增强了招聘人员的体验，使他们能够将时间集中在与候选人的高价值互动上。随着企业继续与Job.com合作，出现了更多的机会，以创造高效的候选人吸引、更合适的安置、减少雇用时间，以及以消费者水平的用户体验为先的雇用过程。
Job.com联合创始人兼首席愿景官Arran Stewart说："我们的目标是为候选人、客户和招聘人员提供更好的招聘服务。我们的每一次收购都朝着实现我们对数字化招聘行业的愿景迈进，通过我们的技术，我们旨在提供高效但始终以人为本的招聘体验。最终，我们希望求职者能被安置在他们理想的工作岗位上。"
通过联手，Job.com和PrincetonOne将能够放大Job.com之前的收购所经历的快速增长，接触到更多的客户和候选人，并通过Job.com的专有技术、智能AI和数据驱动的解决方案进一步革新招聘行业。Job.com专注于开发前沿技术以设计招聘的未来，它将为PrincetonOne提供实现其全部潜力所需的工具，同时继续履行其使命，为所有人创造一个更好、更智能、更人性化的招聘体验。
"虽然这不是Job.com的第一次收购，但它为Job.com提供了一个巨大的机会，使其继续向数字化、现代化招聘迈进。PrincetonOne公司的员工和领导层在我们的投资组合中拥有良好的声誉，我期待着我们从这个联盟中看到巨大的价值，"Stewart说。
收购仍然是Job.com增长战略的一个关键因素，它的定位是在整个2022年继续挖掘目前在北美运营的大量优秀人员和招聘机构。
Sloyan补充说："今年和2023年，我们将继续收购和增加成功的人员和招聘公司，我们完全打算看到收入的指数级增长，以及我们技术的巨大进步。现在是Job.com的一个非常有机会的时期。"
Job.com在2020年收购了专注于网络安全的人力资源公司HireVergence；在2021年8月收购了专注于医疗和旅行护理的公司Fortus Group以及RPO和合同制人力资源供应商Endevis；最近又在2021年12月收购了按天计算的医疗人力资源公司QCI Healthcare。
关于Job.com
Job.com是一家具有独特视角的数字招聘公司。通过将基于人工智能和机器学习的数据驱动方法与高水平的人力资本交付解决方案结合起来，提供撼动市场的技术和能力，旨在有效吸引和保留合适的人才，并在整个招聘过程中提供消费者级别的用户体验。这种结合为求职者、公司和招聘团队提供了真正的价值和控制，从而实现了更有效的人才招聘，更适合的职业发展，以及更人性化的招聘体验。Job.com的解决方案正在快速增长和发展，以服务于市场的多个部分，并将成为个人求职者管理其职业道路和雇主寻找下一个雇员的地方。Job.com的使命是用智能技术和以人为本的方法改变人才招聘。
关于PrincetonOne
PrincetonOne是一家全国公认的人才解决方案供应商，通过四个独特的部门--招聘流程外包、专业搜索、高管搜索和合同人员配置，帮助企业成长。无论项目的规模或范围如何，普林斯顿艾维公司都具有提供可扩展的解决方案的专业能力，这些解决方案的定位是提供结果。其深厚的行业经验与广泛的服务和能力相结合，使该公司能够帮助企业在人才解决方案中达到最高水平。PrincetonOne在新泽西州、俄亥俄州和印第安纳州设有办事处。
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