丹佛
【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资，细分小众美国独有。哈哈
编者注： 这个就是看看就好。
Cannabis行业领先的招聘平台Vangst今天宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投，之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners，新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。
Vangst的最新一轮融资凸显了该公司在过去三年中伴随着Cannabis行业的成熟而成长。在过去的12个月里，该行业的全职员工增加了25%，目前雇用了40多万人。
Vangst目前与1,200家领先的Cannabis企业合作，包括Green Thumb Industries、Dutchie和Holistic Industries。Vangst平台通过将全职员工以及经过审查的、有证书的、W2的、按需的GIG工人与全美的Cannabis企业相匹配，简化了招聘过程。 作为Cannabis领域第一个也是唯一一个GIG平台，Vangst自2018年推出产品以来，已经填补了超过15万份兼职工作。
"不可否认，Cannabis是一个庞大而快速增长的市场，Vangst是唯一一家为该行业的独特需求提供可扩展的招聘解决方案的公司，"Level One Fund的管理合伙人James Stewart说。"很少有行业（如果有的话）像Cannabis那样具有不断变化和不可预测的状态，因此，只有少数几个创始人有能力处理随之而来的挑战。Vangst不仅是应对这些挑战的一个极其有效的解决方案，而且其创始人是一个真正的自然力量。我们很自豪能够领导这一轮融资，并支持Vangst，因为它继续成为整个行业的重要功用"。
预计到2025年，Cannabis就业人数将增长超过100%，Vangst计划利用新的资金将其平台扩展到新的市场，以支持就业岗位的涌现。Vangst还将利用这笔资金的注入，推出支持Cannabis企业和雇员的产品，包括培训和雇员支付解决方案。
"Vangst创始人兼首席执行官Karson Humiston说："Cannabis行业是世界上增长最快的行业之一，也是就业的创造者，Vangst正在定义Cannabis企业如何在一个全新的行业吸引和雇用人才。"我们对有机会帮助数以千计的人在Cannabis行业找到他们的梦想工作感到无比兴奋。"
关于Vangst
Vangst是Cannabis行业的招聘平台，帮助Cannabis公司找到他们需要的人才，以发展他们的业务。从按需聘用的临时工到经过培训和认证的全职员工，Vangst已经为所有Cannabis招聘建立了行业内的首选人才平台。Vangst很荣幸与1200多家Cannabis行业的领先企业合作。
Vangst成立于2016年，已成为Cannabis行业发展最快的公司之一，并被《快公司》评为最具创新力的公司之一，最近还被《MG杂志》评为最适合工作的Cannabis公司之一。
丹佛
【美国】OKR公司Gtmhub获得1.2亿美元C轮融资，这是OKRs软件领域最大的一轮融资
这是在Gtmhub完成3000万美元B轮融资后不到12个月搞定的C轮，资金将推动持续的规模和产品创新，包括预测性和规定性能力
2021年12月16日 - OKRs（目标和关键结果）Gtmhub完成了一轮1.2亿美元的融资，这是OKRs软件行业迄今为止最大的一轮融资。本轮融资由Index Ventures牵头，Visionaries Club和回归投资者Insight Partners、Singular和CRV参与，将用于扩大运营规模、提高市场渗透率和扩大产品供应，包括预测性和规范性能力。
Gtmhub的最新一轮融资是在2021年1月获得3000万美元的B轮融资后不到12个月进行的。Gtmhub的总融资额为1.61亿美元，在420亿美元的OKRs软件领域，Gtmhub的融资额超过了任何其他组织。这种快速增长表明了Gtmhub在市场上的主导地位，并验证了对企业OKRs解决方案的需求不断增加，以实现成功的战略执行。
"Gtmhub是世界上一些发展最快的公司的任务控制，"Index Ventures的合伙人Martin Mignot说。"我们看到他们的客户团队的生产力和速度一次又一次地飙升，我们相信它将成为每个想保持竞争力的公司的必备品。他们正在OKRs领域掀起一场风暴，其复杂的产品可与数百个SaaS工具集成，并可将大量的手动任务自动化，我们很高兴在他们向全球扩展时为其提供支持。"
企业往往有内部孤岛，员工不了解他们的工作对组织的长期成功有何贡献。Gtmhub的OKRs平台帮助企业保持对目标的关注，同时保持整个组织的透明度和可视性。有了这笔最新的资金，Gtmhub将加倍努力进行平台创新，包括规范性和预测性能力，进一步巩固在能力、愿景和价值方面对该行业其他参与者的优势。
Gtmhub的首席执行官Ivan Osmak说："到目前为止，投入行业内最大的一轮融资，只是验证了我们的模式是有效的，并证明了其他参与者无法跟上，"。"我们正在帮助人们和公司实现他们的目标并获得成果，同时继续为企业组织进行创新和增加价值。虽然我们的增长很快，我们的目标也很远大，但我们没有计划放慢脚步。"
Gtmhub的客户包括Adobe、TomTom、Red Hat和Experian等公司，其50多万名用户遍布75个国家。
该公司有240名员工，但有望在未来一年内将员工人数增加一倍，收入增加两倍。
对于行业的情况，其竞争对手Ally 卖给了微软，竞争对手 WorkBoard 在今年早些时候筹集了 7500 万美元。在美国OKR这个行业及其火热。
附录：Gtmhub今年1月完成3000万美元B轮的信息
https://www.hrtechchina.com/43294.html
丹佛
【丹佛】福利平台Elevate完成了1200万美元A轮融资
公司福利决定了招聘顶尖人才的能力。一边是养老金，另一边是消费者导向的福利，即雇主提供的用于指定用途的任何账户，通常具有税收优惠。
Elevate对雇主和雇员如何获取、管理和体验消费者导向的福利有一种新的方法。前Businessolver高管Brian Cosgray和前ConnectYourCare创始人Brian Strom在2020年创办了Elevate这家公司。
首席执行官Cosgray解释说，这些福利最常见的是员工自付的医疗费用，如健康储蓄账户、灵活支出账户、通勤费用、学费报销，甚至报销收养或生育治疗的费用。
统计显示，95%的美国公司提供这些福利，但只有9500万美国雇员使用。同时，有一半的美国人参加了高额度的医疗保健计划，21%的工作年龄的人保险不足，消费者指导的福利计划是为了帮助抵消雇主和雇员最终支付的不断上升的费用，科斯雷说。
而且，由于任何事情都涉及税法，这些类型的福利的管理可能变得复杂。Cosgray亲眼目睹了这一点。在他的前公司，他向大型雇主销售这些类型的福利，但不断遇到同样的问题，即一个行业严重依赖基于纸张的过程。
"当有大量的法律条文和大量的专业术语时，员工很难理解和利用这些福利，"他告诉TechCrunch。"他们不知道该用哪张卡，主要是因为由于行业通过整合而增长，所以有多种卡。我去寻找一个更好的替代品，但找不到。"
Elevate消费者定向福利仪表板图片来源。Elevate
这家位于丹佛的公司周一摆脱了一年来的隐身状态。其平台使员工能够从一个网络和移动仪表板上查看、计划和管理他们的税前福利。所有的福利都有一张非接触式卡，而且报销是即时处理的，在几分钟内就能得到报销。在雇主方面，他们可以用许多常见计划的标准模板来定制他们的产品，然后为他们的特定市场或计划配置计划。
迄今为止，该公司共筹集了1500万美元的资金，其中1200万美元是由Greycroft和Norwest Venture Partners共同领导的A轮融资的新资本注入，现有投资者Bowery Capital也参与其中。Elevate打算将新资金用于销售、持续的产品创新以及为其实施和服务团队雇用更多的人才。
Cosgray说现在讨论增长指标还为时过早，但他说该公司花了一年时间打造产品，现在有了第一批客户。它将在第一季度向一些分销合作伙伴推出，这将使Elevate获得大约900个雇主。
同时，Greycroft公司的合伙人Ellie Wheeler在数字医疗领域进行了大量投资，他说，与其他接触消费者的领域一样，员工期待着一个有意义的平台，与其他产品一样易于使用，并在使用方式上给予他们灵活性。
她说，雇主们不是向一个非常具体的健身房提供150美元，而是转向像一笔可以按员工的意愿分配的福利：一些用于交通，一些用于儿童护理或一些用于医疗保健。
她认为Elevate（https://www.elevate.inc/）是带着深厚的领域知识和专业知识进入市场的。创始人也正在建立一个 "适合现代世界 "的产品，它不对需求和愿望进行假设，而是为雇主和雇员建立决定的灵活性。
"他们了解所有的参与者，并不是在市场上走在前面，他们知道它是什么，"惠勒补充说。"他们知道如何取胜，而且他们已经开始运行了。"
丹佛
Gusto 获得1.4亿美元新的融资，加强中小企业市场的薪酬和福利
据Jonathan Shieber 消息称：
Gusto向小企业提供工资，福利和人力资源管理及监督系统服务，已在其最新一轮融资中筹集了1.4亿美元。
该公司表示将利用这笔资金增加新服务，以提高员工的支付灵活性。该公司推出了一项名为弹性薪酬 “Flexible Pay”的新服务，无论企业付费时间表如何，使得员工都可以便捷的获取薪水。The company launched a new service called Flexible Pay, which gives employees a way to get paid no matter when a company’s pay schedule dictates.
后期轮次由T. Rowe Price Associates投资组合，MSD Capital（Michael Dell的家族投资基金）领导，Dragoneer投资集团和Y Combinator的 连续性基金。
以前的投资者，包括General Catalyst， CapitalG，Kleiner Perkins，137 Ventures和Emergence Capital也参与了该轮融资。
信息来源：techcrunch.com
丹佛
Gusto(原Zenpayroll) 宣布迁移Payroll 总部到丹佛
简单梳理下Gusto (点击查看Gusto信息)，原名是Zenpayroll 针对中小微企业，起家于旧金山，与Hired\Zenefits 都相隔不远。
2012年加入了Y Combinator，2015年改名Gusto ，宣布进入当年火热的保险福利领域，一年后也就是2016年宣布进入人力资源系统服务，至此Gusto成为了薪酬、保险福利、人力资源管理系统综合服务商。
这个是简单的背景。
2015年他们在丹佛成立了办公室，随后加大了投入的力度，官方宣布薪酬、保险福利与HR系统属于不同的产品属性，为更好的来服务企业和产品开发，决定迁移Payroll Home 到丹佛。如我们所知Payroll 是他们的核心，基本就意味着Gusto 在转移总部。
同时官方介绍说旧金山永远是Gusto 的EPD(工程，产品和设计（EPD）)的总部（Gusto EPD will always be headquartered in San Francisco. And the Payroll mission will always have teams in that city even though product and engineering direction will originate in Denver.）
扫一扫 加微信
hrtechchina
扫一扫 加微信
hrtechchina
