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金融科技公司Payoneer以6100万美元现金收购人力资源和薪资公司Skuad 总部位于纽约的金融科技公司 Payoneer 以 6100 万美元现金收购了总部位于新加坡的全球人力资源和薪资初创公司 Skuad。 Payoneer表示，如果Skuad在收购后的前18个月内达到各种业绩目标，它还可以再支付最多1000万美元。Payoneer 还承诺授予 1000 万美元的限制性股票单位，这些限制性股票单位的归属取决于关键员工的继续就业情况。因此，总的来说，Payoneer 可能会支付大约 8100 万美元。对于 Skuad 创始人 Sundeep Sahi 来说，这是一次相当快的退出，他于 2019 年创办了这家公司，旨在简化国际招聘。此后，公司一直致力于帮助 160 多个国家（使用 100 多种货币）的中小型雇主解决组建分布式团队所面临的各种问题，如不同市场的法规差异、国际薪资和远程入职。在被收购之前，该公司已从 Beenext、Anthemis、NMVM、Argor Capital 等投资者和一些天使投资人那里筹集了约 1900 万美元的风险资金。 Payoneer 是一家跨境支付服务提供商，为 190 多个国家和地区的约 200 万家企业提供跨境支付服务。 Payoneer 首席执行官John Caplan说，Payoneer 和 Skuad 都面向跨国经营的中小企业，尤其是新兴市场的中小企业，而 Deel 和 Rippling 等其他规模较大的薪资管理初创公司则 “倾向于关注大型公司和企业”。 Payoneer 拥有 2150 多名员工。据卡普兰称，Skuad约有200名员工，他们都将在收购中加入Payoneer。他拒绝透露 Skuad 的财务数据，只说该公司拥有 “高增长的经常性收入模式”。Payoneer周三也公布了创纪录的2.4亿美元收入，同比增长16%。 “Payoneer正在寻求的最大机遇之一是在价值6万亿美元的B2B市场抢占份额。世界各地的中小型企业正在通过跨境出口商品和服务来发掘全球机遇。例如，菲律宾的业务流程外包公司、阿联酋的营销机构、韩国的美容产品出口商等。BPO 指的是业务流程外包，因为菲律宾以呼叫中心和其他 IT 支持服务而闻名。 “在大流行后的世界，远程工作将继续存在。公司面临着越来越大的降低劳动力成本的压力。我们看到了从个人自由职业者模式向寻求更多可扩展解决方案的公司的转变，"Caplan 说。 Payoneer 计划将 Skuad 的薪资和合同管理服务整合到自己的产品中。随着金融科技市场受到风险投资放缓的影响，参与者之间的收购也在增加。Capstone Partners的数据显示，截至4月中旬，2024年迄今已宣布或完成了159项交易，与去年的速度相仿。由金融科技企业家贝西-科恩（Betsy Cohen，Bancorp 创始人）支持、通过 SPAC 合并于 2021 年上市的 Payoneer 成为买家之一。2023年8月，Payoneer宣布收购人工智能数据初创公司Spott，同时还收购了一家获得中国业务许可的支付公司，交易预计将于今年晚些时候完成。而在 2019 年，Payoneer 收购了一家名为 optile 的德国支付初创公司。

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2024年08月15日
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【美国】财富管理平台Earned Wealth获得2亿美元融资，为医生提供个性化财务规划 Earned Wealth 是一家总部位于纽约市的科技金融服务公司，专注于满足医疗专业人士的需求，公司获得了 2 亿美元的融资。本轮融资由 Summit Partners 和 Silversmith Capital Partners 领投，现有投资者 Juxtapose、Hudson Structured Capital Management 和 Breyer Capital 参投。Silversmith的执行合伙人Jeff Crisan和Summit Partners的执行董事Darren Black加入了Earned董事会。公司打算利用这笔资金，通过产品创新和战略收购，支持其平台和产品的扩展。 Earned Wealth 是一家专门为医疗保健专业人士和医疗机构提供科技金融服务的公司。公司将医生的职业历程--从住院医生到购买私人诊所再到退休--作为其数据驱动建议的透镜。Earned 采用集中化、技术领先的方法，最大限度地凝聚医生的财富，帮助医生赚取更多收入、进行更明智的投资并降低风险。由于 Earned 了解医生职业生涯的来龙去脉，客户可以从经过专门培训的 Certified Financial Planners™ （注册财务规划师）和技术中获益，这些技术可以根据医生整个职业生涯的变化进行规划和调整。公司还提供医疗实践解决方案，包括税务、会计、薪资、退休医疗计划解决方案。在投资的同时，Earned 还宣布收购 Thomas Doll 公司，后者是一家为医疗专业人士和医疗机构提供财务服务的公司。这将有助于加快合并后公司的发展，扩大金融服务产品的范围。 "从一开始，我们就坚定不移地致力于为那些寻求优化财务状况的医生打造首选目的地，提供量身定制的解决方案和服务，使他们能够专注于自己最擅长的领域。此次融资标志着我们在进一步改变这些社会英雄的财务成果的道路上迈出了关键的一步。随着托马斯-多尔的加盟，我们扩大了我们的能力，并将服务扩展到医疗实践领域，这是我们许多客户收入和财富的一个关键杠杆。有了Summit和Silversmith的支持，以及他们在医疗保健和金融服务领域的深厚经验，我们将加快我们的并购战略，推动增长，进一步投资于我们的技术和团队，巩固Earned的行业领导地位。- Earned创始人兼首席执行官John Clendening说。 "医生在从住院医生到退休的整个职业生涯中，面临着不同的--而且往往是复杂的--财务环境和机会。Earned 平台旨在提供整体解决方案，帮助优化医疗保健专业人士的需求。我们对 Earned 平台的可扩展性以及该团队以证据为基础的综合方法感到兴奋。约翰和他的团队将以客户为中心、专业知识和执行力完美结合，令人印象深刻，我们期待着支持Earned在全国范围内的发展和扩张。Darren Black，Summit Partners 董事总经理。 "长期以来，医疗专业人士一直得不到当今高度分散的财富管理行业的服务。Earned 专注于医疗保健专业人士的需求，已迅速成为为医生提供服务的最值得信赖的金融服务机构之一。对 Thomas Doll 的收购进一步扩展了 Earned 平台的服务范围，增加了针对医生的内部税务规划和退休计划。我们期待与约翰及其团队合作，继续建立和收购领先的金融解决方案，为医疗保健行业服务。- 银匠公司执行合伙人 Jeff Crisan。目前，Earned 为 3,000 多家客户提供服务，管理的资产超过 20 亿美元。

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2024年07月15日
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美国SEC控告纽约的AI招聘公司Joonko的创始人证券欺诈和电信欺诈概要：伊利特·拉兹（Ilit Raz），AI招聘公司Joonko的首席执行官和创始人，因涉嫌对投资者进行重大欺诈被美国证券交易委员会（SEC）及纽约南区美国检察官办公室指控。SEC指控拉兹通过虚假和误导性的声明欺骗投资者，包括夸大Joonko的客户数量和质量、平台上的求职者数量以及公司收入，涉嫌欺诈金额至少达到2100万美元。 Joonko公司自称利用人工智能帮助客户找到多元化和代表性不足的求职者，以达到其多元化、公平和包容的招聘目标。然而，拉兹向投资者提供了虚构的客户感谢信和赞誉其效果的假证据，甚至在被投资者质疑时提供了伪造的银行对账单和合同。这一骗局在2023年中期被揭穿，当时一名投资者面对面质问拉兹，拉兹承认伪造文件并撒谎关于公司的财务状况和客户基础。 SEC和刑事检察机关的指控显示，拉兹利用新兴技术领域的热潮，以人工智能和自动化等流行词汇吸引投资，实际上却进行了传统的欺诈行为。这一事件不仅揭示了创业公司在吸引投资时可能存在的道德风险，也提醒了投资者在追求人工智能等高科技领域的投资机会时需要格外谨慎。总部位于纽约市的人工智能招聘平台Joonko的创始人及前首席执行官因涉嫌欺诈投资者，误导他们关于公司核心方面的信息，被控证券欺诈和电信欺诈。美国证券交易委员会（SEC）在6月11日于纽约南区联邦地区法院提交的投诉中指控，这家现已关闭的人工智能招聘初创公司的创始人及前首席执行官伊利特·拉兹通过对Joonko的客户数量和质量、平台上的求职者数量以及公司收入等核心方面作出虚假和误导性陈述，从投资者那里骗取至少2100万美元（2022年9月有一篇融资B轮2500万美元的新闻点击可以查看）。 Joonko在2022年完成了由Insight Partners领投、包括Target Global、Kapor Capital和Vertex Ventures Israel等投资者参与的2500万美元B轮融资。《华尔街日报》报道称，该公司自2016年成立以来共筹集了超过3800万美元。Kapor Capital拒绝对此发表评论，而Insight、Target Global和Vertex Ventures Israel则没有回应《华尔街日报》的置评请求。 SEC指控拉兹违反了联邦证券法的反欺诈条款，要求对其实施永久禁令、民事罚款、返还非法所得及预审计利息，并禁止其担任公司高管。与此同时，纽约南区美国检察官办公室也于6月11日宣布了针对拉兹的刑事指控。拥有以色列国籍的拉兹被控一项证券欺诈和一项电信欺诈，每项罪名最高可判20年监禁。 Joonko于5月24日在特拉华州美国破产法院申请破产保护。根据SEC的投诉，Joonko声称使用人工智能帮助客户找到多元化和代表性不足的求职者，以实现其多元化、公平和包容的招聘目标。拉兹在筹资过程中向投资者谎称Joonko拥有超过100家客户——包括财富500强公司，并向投资者提供了几家公司的虚假感谢信，赞扬其效果。拉兹还谎称Joonko的收入超过100万美元，正在与超过100000名活跃求职者合作，并在投资者怀疑时向其提供了伪造的银行对账单和伪造的合同。根据投诉，这一骗局在2023年中期被揭穿，当时一名投资者面对面质问拉兹，后者承认伪造了银行对账单和合同，并且在Joonko的收入和客户数量上撒谎。 SEC执行局局长古尔比尔·格雷瓦尔（Gurbir Grewal）在一份新闻稿中表示：“我们指控拉兹利用老式的诈骗手法，但使用了新式的流行词如‘人工智能’和‘自动化’。随着越来越多的人寻求人工智能相关的投资机会，我们将继续监管市场，防止今天投诉中所指控的类型的不当行为。但与此同时，对于那些利用人工智能的热潮来筹资的公司，投资者也应保持警惕。” 附录SCE的新闻稿： Washington D.C., June 11, 2024 — The Securities and Exchange Commission today charged Ilit Raz, CEO and founder of the now-shuttered artificial intelligence recruitment startup Joonko, with defrauding investors of at least $21 million by making false and misleading statements about the quantity and quality of Joonko’s customers, the number of candidates on its platform, and the company’s revenue. According to the SEC’s complaint, Joonko claimed to use artificial intelligence to help clients find diverse and underrepresented candidates to fulfill their diversity, equity, and inclusion hiring goals. To raise money for Joonko, the complaint alleges that Raz falsely told investors that Joonko had more than 100 customers, including Fortune 500 companies, and provided investors with fabricated testimonials from several companies expressing their appreciation for Joonko and praising its effectiveness. Raz also allegedly lied to investors that Joonko had earned more than $1 million in revenue and was working with more than 100,000 active job candidates. When an investor grew suspicious of Raz’s claims, Raz allegedly provided the investor with falsified bank statements and forged contracts in an effort to conceal the fraud. According to the complaint, the scheme unraveled in mid-2023 when the investor confronted Raz, who admitted to forging bank statements and contracts and lying about Joonko’s revenue and number of customers. “We allege that Raz engaged in an old school fraud using new school buzzwords like ‘artificial intelligence’ and ‘automation,’” said Gurbir S. Grewal, Director of the SEC’s Division of Enforcement. “As more and more people seek out AI-related investment opportunities, we will continue to police the markets against AI-washing and the type of misconduct alleged in today’s complaint. But at the same time, it is critical for investors to beware of companies exploiting the fanfare around artificial intelligence to raise funds.” The SEC’s complaint, filed in the U.S. District Court for the Southern District of New York, charges Raz with violating the antifraud provisions of the federal securities laws and seeks a permanent injunction, civil money penalties, disgorgement with prejudgment interest, and an officer-and-director bar against Raz. In a parallel action, the U.S. Attorney's Office for the Southern District of New York today announced criminal charges against Raz. The SEC’s investigation was conducted by Alicia Guo, Ariel Atlas, Neil Hendelman, and Lindsay S. Moilanen and was supervised by Sheldon L. Pollock of the New York Regional Office. The litigation will be led by Ms. Guo and Ms. Atlas, and supervised by Daniel Loss and Mr. Pollock. The SEC appreciates the assistance of the U.S. Attorney’s Office for the Southern District of New York and the FBI. 华盛顿特区，2024年6月11日 — 美国证切和交易委员会（SEC）今日指控现已关闭的人工智能招聘创业公司Joonko的首席执行官兼创始人伊利特·拉兹（Ilit Raz），因在Joonko的客户数量和质量、平台上的候选人数量以及公司收入方面向投资者做出虚假和误导性陈述，欺诈投资者至少2100万美元。根据SEC的投诉，Joonko声称使用人工智能帮助客户找到多元化和代表性不足的候选人，以实现其多元化、公平和包容的招聘目标。投诉称拉兹向投资者谎称Joonko拥有超过100家客户，包括财富500强公司，并向投资者提供了几家公司的虚构感谢信，赞扬其效果。拉兹还谎称Joonko的收入超过100万美元，并正在与超过100,000名活跃求职者合作。当一名投资者对拉兹的说法表示怀疑时，拉兹据称向该投资者提供了伪造的银行对账单和伪造的合同来掩盖欺诈行为。根据投诉，该骗局在2023年中期被揭露，当时该投资者直面拉兹，后者承认伪造银行对账单和合同，并且在Joonko的收入和客户数量上撒谎。 SEC执行局局长古尔比尔·S·格雷瓦尔（Gurbir S. Grewal）表示：“我们指控拉兹利用老式的欺诈手法，但使用了新式的流行词如‘人工智能’和‘自动化’。随着越来越多的人寻求人工智能相关的投资机会，我们将继续监管市场，防止今天投诉中所指控的类型的不当行为。但与此同时，对于那些利用人工智能的热潮来筹资的公司，投资者也应保持警惕。” SEC的投诉已提交至纽约南区美国地区法院，指控拉兹违反联邦证券法的反欺诈条款，并寻求永久禁令、民事罚款、返还非法所得及预审计利息，并禁止其担任公司高管。与此同时，纽约南区美国检察官办公室今天也宣布了针对拉兹的刑事指控。 SEC的调查由纽约地区办公室的艾丽西亚·郭（Alicia Guo）、阿里尔·阿特拉斯（Ariel Atlas）、尼尔·亨德尔曼（Neil Hendelman）和林赛·S·莫伊兰宁（Lindsay S. Moilanen）进行，并由谢尔顿·L·波洛克（Sheldon L. Pollock）监督。诉讼将由郭女士和阿特拉斯女士领导，并由丹尼尔·洛斯（Daniel Loss）和波洛克先生监着。SEC感谢纽约南区美国检察官办公室和联邦调查局的协助。

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2024年06月18日
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【纽约】礼品赠送平台提供商Snappy获得2500万美元D轮融资，提升员工收礼体验 Snappy 是纽约市的一家礼品赠送平台提供商，公司获得了 2500 万美元的 D 轮融资。本轮融资由 Qumra Capital 领投，83North、Saban Ventures、Notable Capital 和 Hearst Ventures 参投。公司打算利用这笔资金加强市场服务，加快创新技术的研发工作，并扩大产品范围。在首席执行官Hani Goldstein的领导下，Snappy公司提供了一个送礼平台和一个精选市场，其中包括精选的高档礼品、30多个业务集成和创新的游戏化功能。作为《财富》百强企业中 47% 的合作伙伴，公司已在全球范围内提供了 500 多万件礼品。在获得这笔投资之前，Snappy 在过去的一年里取得了显著的进步，包括自助服务产品的持续增长、礼品解决方案的扩展以及作为新收件人体验一部分的数字礼品猎取功能的推出。此外，新的 API 集成使客户能够简化操作，同时提高员工参与度。即将推出的计划包括推出体验式礼品 Snappy Experiences、宣布战略产品合作伙伴关系以及进一步提升用户体验。关于Snappy Snappy 是一个送礼平台，它为送礼者省去了送礼的所有麻烦，让送礼变成了一键式体验，让收礼者体验到了送礼的乐趣和兴奋。它简化了表彰和奖励个人的流程，提供了一种方便快捷的方式，为各种场合（如生日、圣诞节、情人节等）发送个性化礼品。生日、节假日或成就等各种场合发送个性化礼品。通过 Snappy，用户可以从热门零售商和品牌的众多礼品卡选项中进行选择，定制信息，并实时跟踪礼品的交付和兑换情况。

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2024年04月17日
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【纽约】销售招聘人工智能工作模拟平台提供商Take2 AI获得300万美元种子轮融资 Take2 AI 是一家总部位于纽约市的销售招聘人工智能工作模拟平台提供商，公司获得了 300 万美元的种子轮融资。本轮融资由 Reach Capital 和 SemperVirens 领投，Techstars 以及 Visa、迪斯尼、惠普和谷歌的人力资源负责人也参与了本轮融资。公司打算将这笔资金用于扩大运营和开发工作。 Take2 AI由Kaushik Narasimhan和Yaniv Shimoni领导，是一个人工智能驱动的销售招聘工作模拟平台，可帮助公司生成量身定制的真实销售场景模拟，对求职者的技能、行为特质和文化契合度进行审核，从而使公司最大限度地减少错误招聘，提高员工留用率。关于 Reach Capital Reach 支持创业者开发技术解决方案，以应对幼儿教育、幼儿园到十二年级教育、高等教育以及劳动力再技能培训和技能提升方面的挑战。他们投资于处于早期阶段的技术工具、应用程序、内容和服务，以改善所有学习者的教育机会。该基金还发挥着催化剂的作用，激励并帮助传统和非传统投资者使传统和非传统投资者能够为快速增长的教育技术市场提供资金。关于SemperVirens SemperVirens 是一家早期生态系统基金，主要投资于希望解决雇主需求的劳动力技术、医疗保健技术和金融技术公司。其团队成员拥有深厚的行业经验、关系和洞察力。

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2024年04月17日

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【纽约】员工福利创新项目 Clasp 获得 150 万美元种子基金，为员工福利管理带来变革员工福利创新项目Clasp，一家新兴的福利管理平台，成功完成了由Base10 Partners领投的150万美元初始轮融资，显示出市场对其创新解决方案的认可和期待。在人力资源科技领域，Clasp 这一创新的员工福利平台，完成了其种子轮融资，筹集资金150万美元。此轮融资由 Base10 Partners 领投，并得到了诸如 Eric Stromberg 和 Willem Van Lancker 等知名行业人士的大力支持。 Clasp 由 Amar Jasarbasic 和华人小伙 Zach Zhang 创建，致力于改革员工福利的管理和执行方式。该平台被设计成“健康福利的 Stripe”，提供了一个强大的 API，使得人力资源、薪资和数字经纪平台能够无缝集成并管理福利。当前，一个如此平台的需求前所未有。雇主每年在员工福利上的开支超过一万亿美元，然而超过85%的员工对他们的福利套餐感到迷惑，这导致福利利用不充分和覆盖中断。Clasp 提出的解决方案通过提供一个统一的基础设施来应对这些挑战，简化了员工福利的购买与管理过程，解决了传统系统存在的集成间隙和复杂性问题。 Clasp 的创新做法已受到行业关注，因其在改善员工福利领域的巨大潜力而备受瞩目。“我们的使命是使员工福利更加连通和易于获取，”Clasp 联合创始人 Amar Jasarbasic 表示。“有了这次资金，我们距离构建能够推动人力资源和福利管理未来的基础设施更近一步了。” 这笔资金将用来进一步发展 Clasp 平台，拓展其功能以满足日益增长的客户需求。此外，该公司计划扩大市场影响力，持续推进其简化各种规模企业福利管理的任务。随着人力资源技术领域的重大变革，传统的人力资源服务正被解构为专门化、垂直化的解决方案。Clasp 站在这场变革的前线，提供了一个迫切需要的服务，这项服务能够满足不同行业的独特需求。例如，餐饮业老板可以通过 Toast 管理薪酬，而建筑公司可以通过 Procore 处理工程成本报告。Clasp 旨在成为这个新兴、去中心化的人力资源生态系统中的福利管理核心部分。随着人力资源行业的持续发展，Clasp 在塑造员工福利管理未来的角色愈发重要。凭借这轮新的资金注入，Clasp 有望在现代化人力资源技术和使员工福利更加易于管理和获取方面处于领导地位。

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2024年03月02日
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金融服务公司Hiline收购外包会计财务公司Calculate，拓展面向成长型企业的外包财务运营服务 Hiline 是一家领先的财务运营即服务提供商，致力于帮助具有成长意识的企业管理风险、改善成果和做出更好的决策。公司宣布收购Calculate，这是一家总部位于纽约的外包会计和财务公司，致力于为新兴公司的财务流程提供支持。这项战略性收购是 Hiline 的一个重要里程碑，它巩固了 Hiline 在市场上的地位，并扩大了其产品范围，以更好地服务于不断增长的客户。 Hiline 致力于为中小型企业、初创企业和非营利组织提供全面的金融解决方案，此次收购将进一步推动 Hiline 领先技术解决方案的创新，并通过更广泛的行业和金融专业知识为客户创造卓越价值。Hiline 将通过整合更多的人才和技术，有意义地加强其服务组合，同时还将实质性地扩大其客户群和地域分布。 "我们向市场发出了一个明确的信号，即对外包财务运营的需求日益增长。随着企业在利率上升和更加保守的筹资环境等挑战性逆风中茁壮成长，对外包服务和零散财务支持的需求显而易见。Hiline联合创始人兼首席执行官Matt Gardner表示："现在，高增长企业无需花费时间和成本组建内部财务团队，就能实现高效增长。"Calculate 与 Hiline 的合并加强了我们的既定地位，我们将继续挑战传统的会计师事务所模式，为客户提供财务运营服务。通过强强联手，Hiline 现在已跻身该领域的顶级公司行列，为我们提供了扩展的服务套件和更广阔的市场覆盖范围"。这一战略举措大大增强了 Hiline 的能力，尤其是保留了 Calculate 的优秀和长期团队，该团队由具有领先金融机构和会计师事务所背景的高级金融人才组成。通过利用 Calculate 的专业知识，结合 Hiline 现有的团队、技术以及涵盖会计、财务、税务、人力资源和薪资的综合服务，Hiline 将显著扩大其运营规模，并加强其首席财务官和 FP&A 主导的咨询服务。 "Calculate执行团队的Alison Cuzzolino表示："我们将共同致力于进一步增强创始人和管理团队的洞察力和财务清晰度，以满足当今高增长公司的不同需求。"马特的领导力和远见卓识体现了我们的共同承诺，即通过技术解决方案和人力专业知识的结合，帮助现代企业做出更好、更及时的决策。此次收购是继 Hiline 在 9 月份获得Red Iron Group投资后的又一次强势收购。 "Calculate 建立了一支优秀的专业团队，致力于为客户提供与众不同的价值。我们很高兴看到 Hiline 和 Calculate 团队的合并，这是扩大 Hiline 在该市场的资源和能力的重要一步。Red Iron Group联席首席执行官Ben Bisconti表示："我们很荣幸能与Matt和整个团队继续合作。关于 Hiline Hiline 是一家领先的金融服务公司，为具有成长意识的公司、中小型企业和非营利组织提供可扩展的会计、人力资源、税务和薪资服务。Hiline 由业内资深人士创建，将人力指导与技术相结合，帮助数百家企业管理风险、改善成果、做出更好的决策，并最终更快地实现业务目标。关于Red Iron Group Red Iron Group是一家私人投资公司，与热衷于建立市场领先企业的企业所有者和管理者合作。公司通过投资有机增长计划和战略收购，帮助企业扩大规模，提升商业价值。红铁集团利用其在硅谷的广泛根基，帮助其投资组合公司投资和实施技术启用和采用战略，为客户关系带来更高的价值，提高运营效率，并实现更大的有机增长。红铁集团建立了一个独特的长期资本基础，其战略是专注于各行各业的中低端市场公司的盈利增长。

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2024年02月09日
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【美国】保险技术公司Ansel获得2000万美元融资，为美国员工提供更简单的补充保险总部位于纽约市的保险技术公司Ansel Health Inc.筹集了2000万美元的资金。本轮融资由 Portage 领投，Two Sigma Ventures、Brewer Lane Ventures、SixThirty Ventures、Plug and Play Ventures、Digitalis Ventures、Symphony AI、Operator Partners、Morgan Creek Capital Management 等跟投。公司打算利用这笔资金继续扩大向全国员工提供现代补充保险解决方案。 Ansel 为简化补充保险带来了一流的技术，如果会员被诊断出患有从脑震荡到癌症等 13,000 多种疾病中的任何一种，都可以获得赔付。自成立以来，公司已经证明了一种新型福利的市场前景，这种福利提供简化的理赔体验，以及无痛、无纸化的实施、注册和持续管理。在获得这笔投资之前，公司已经取得了几个重要的里程碑。去年，Ansel 开始启用理赔自动化，利用医疗理赔数据，使会员无需提交理赔申请即可获得赔付。这种简化的理赔体验与专门的支持模式相得益彰，这只是 Ansel 在 2023 年获得 90 分净推广得分的几个原因。Ansel 与 39 个州的几家知名保险公司合作，即将在全国范围内推出。 "Ansel 创始人兼首席执行官 Veer Gidwaney 表示："自 2019 年推出 Ansel 以来，通过与全国领先的保险公司和福利经纪公司合作，我们在为更多美国人提供现代补充保险方面取得了重大进展。"这笔融资是为减轻全国美国人健康困难的经济负担迈出的重要一步。 "我们相信，Ansel 在补充保险方面的开创性做法将改变美国健康保险的格局，尤其是在美国加入高免赔额健康计划的人数不断增加的情况下。Ansel 的产品为会员提供了更便捷、更简化的全面医疗保险途径。Portage 合伙人 Ricky Lai 表示："我们很高兴能为团队进入下一阶段的发展提供支持。除了宣布融资之外，Ansel 还以一个全新的名称进入了 2024 年。"Ansel "在德语中译为 "保护者"，寓意公司对其会员的首要承诺：保护他们免受意外健康事件的财务影响。除了新的名称和文字标识，Ansel 的视觉形象还加入了几个元素，以唤起人们对一个值得信赖、脚踏实地的保险品牌的联想。关于Ansel Health Inc. Ansel Health Inc.（以下简称 "Ansel"）成立于2019年，是一家保险技术公司，其使命是建立一个健康困难不会造成经济困难的世界。他们的新型补充医疗保险计划涵盖 13000 多种病症，一旦确诊为承保病症，即可支付现金赔付，且无意外事故或住院要求。Ansel 与为数千万美国人及其家庭提供保险的老牌保险公司合作。关于Portage Portage是一家专注于金融科技和金融服务的全球投资平台，管理着超过25亿美元的资产。我们的团队通过 Portage Ventures 和 Portage Capital Solutions 与各个阶段的雄心勃勃的公司合作。我们提供灵活的资本，并提供一个由投资者、商业合作伙伴、顾问和价值创造专家组成的全球网络。凭借深厚的行业知识和创业经验，Portage 致力于为重塑金融服务的领导者提供支持。Portage 在美国、加拿大和欧洲开展业务。Portage 是 Sagard 旗下的一个平台，Sagard 是一家多战略另类资产管理公司，管理着超过 150 亿美元的资产。

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2024年01月24日
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【纽约】人工智能呼叫软件公司CloudTalk获得2800万美元B轮融资，引领人工智能语音通信新时代总部位于纽约和布拉迪斯拉发之间的CloudTalk是现代企业中发展最快的人工智能呼叫解决方案和呼叫中心软件之一，公司成功募集了2800万美元，完成了B轮融资。此次融资由KPN Ventures和Lead Ventures共同领投，现有投资者Point Nine Capital、henQ、Presto Ventures和Orbit Capital提供支持，是CloudTalk在商业通信转型之路上迈出的一大步。 CloudTalk成立于2016年，旨在帮助企业通过电话与客户无缝连接，让客户体验成为最大的竞争优势，从而带来更多收入。"看到我们的产品如何为100多个国家的4000多个销售和面向客户的团队解决挑战，为4亿多客户对话提供动力，我感到非常有趣。CloudTalk首席执行官Martin Malych说："这相当于665年的通话时间，令人难以置信。新投资将从战略上加速CloudTalk的发展和产品创新，主要用于增强其人工智能云电话系统和联络中心解决方案。此次融资正值全球销售和客户服务团队致力于在重大经济变革中提高业绩和效率的关键时刻。 "我们看到，市场对能有效应对面向客户团队挑战的云通信工具的需求日益增长。用户希望电话解决方案能够帮助提高通话质量、增加接听率和改善客户关系管理卫生状况等基本功能。但他们也希望电话解决方案能够智能化。例如，利用人工智能总结通话内容、自动记笔记以及通过情感分析监控客户意见。Martin Malych补充说："这就是为什么我们现在将重点放在人工智能、最大限度地提高团队效率、优化对话以及推动客户收入增长上。 CloudTalk坚定地致力于改善商业世界中的人类对话和互动。其目标是推进人工智能驱动的通信解决方案，确保与现代业务工具的顺利集成，并为全球用户提供无缝互动。公司致力于打造一个不仅能满足远程劳动力不断变化的需求，而且能通过人工智能驱动的拨号器、会话智能和语音识别等创新功能超越客户期望的平台。CloudTalk 的愿景是为销售和客户服务团队的沟通创建一个统一的生态系统，让每个专业人员都能参与更有成效、更有意义的对话。 KPN Ventures 是荷兰的一家主要电信运营商，也是本轮融资的领投方，它全力支持 CloudTalk 的使命。"CloudTalk直观的人工智能解决方案及其满足现代企业动态需求的能力给我们留下了深刻印象。他们对卓越和创新的承诺与我们的愿景完全一致，"KPN Ventures 投资总监 Sem Alberga 评论道。 "我们投资 Cloudtalk 的原因在于他们强大的团队和显著的发展势头。马丁的承诺给我们留下了深刻印象。我们相信，CloudTalk的领导层和整个团队正走在改变全球联络中心工作方式的正确道路上。他们有能力成为电信行业的领导者。我们很高兴能与他们合作，陪伴他们踏上新的征程。 "从我们第一次投资开始，我们就知道CloudTalk活跃在一个竞争激烈的领域，但CloudTalk的团队给我们留下了深刻印象，他们提供了许多不同的、看似微小的功能，这些功能给销售团队的日常生活带来了巨大的变化，他们有能力从每一个（大型）竞争对手中不断胜出。我们很高兴能进一步支持 CloudTalk 的发展。 "自从三年前我们对 CloudTalk 进行首次投资以来，他们的产品开发能力、将新创意推向市场的速度以及他们在不花费太多资金的情况下实现增长的方式给我们留下了深刻印象。CloudTalk成功地完成了B轮融资（在非常困难的市场环境下），这表明他们的战略是有效的。Point Nine Capital管理合伙人Christoph Janz补充说："我们很高兴能继续支持CloudTalk，因为他们改变了企业与客户对话的方式。

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2024年01月17日
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纽约的临时工平台Jitjatjo完成3000万美元B轮融资，旨在用AI驱动的人才解决方案改变临时工经济 Jitjatjo，一家新兴的临时工市场参与者，近日宣布了其增长轨迹的一个重要里程碑，成功获得3000万美元的B轮融资。这一最新资金的注入由Morningside Technology Ventures领投，使该公司总共筹集的资本达到了令人印象深刻的6500万美元。该公司由Tim Chatfield于2015年创立，最初的构想在他担任AWS执行制作人期间形成。Jitjatjo已经发展成为不仅仅是一个普通的临时工市场。它通过整合技术来简化招聘过程，在医疗保健、酒店业、教育和零售等领域特别突出。 Chatfield于2018年离开AWS，全身心投入到Jitjatjo中。他设想建立一个平台，通过技术的力量，特别是人工智能，根本改变企业如何找到和管理临时员工。这一愿景源于他和他的联合创始人在技术和酒店业的专业知识，他们认识到市场上需要一种更高效、技术驱动的人员配备方法。 Jitjatjo从其他临时工平台（如Shiftsmart和Qwick）中脱颖而出，不仅仅是连接组织与临时工，而且通过AI驱动的匹配算法优化这些连接。工人通过Jitjatjo的智能手机应用程序完成必要的文书工作，并在其中标明他们的可用时间。然后，平台通过借记卡或直接存款支付他们，并通过应用内评级系统激励高绩效，影响未来的临时工匹配。该公司使用AI的策略不仅限于匹配。它还扩展到简化运营和优先考虑内部资源分配，旨在通过提高劳动力效率来降低劳动力成本，而不是考虑外部外包。这种方法使Jitjatjo直接与传统的人力资源机构以及其他技术驱动的人员配备平台和人才市场竞争。大流行之前，临时工经济已经相当重要，但在大流行期间，由于对配送平台的需求激增以及从传统全职角色（特别是酒店和服务行业）转移的劳动力，临时工经济经历了戏剧性的扩张。Jitjatjo的增长反映了这一趋势，其平台描绘了从事各种劳动密集型任务的临时工。然而，临时工作的增长也带来了对工人保护的关注。Jitjatjo通过提供福利套餐并将工人归类为W-2员工来解决其中一些问题，从而减轻了他们处理自己的工资税的负担。尽管如此，仍然存在挑战，包括与位置跟踪相关的隐私问题以及平均每小时工资的充分性。尽管存在这些问题，Jitjatjo仍在持续增长。Chatfield透露，这家总部位于纽约的公司现在雇佣了约120名全职员工，并在包括澳大利亚在内的三个大洲拥有超过40,000名临时工。该公司的技术被视为管理基于轮班的劳动力的可扩展、高效解决方案，旨在提高运营效率和员工满意度。随着这轮最新融资的完成，Jitjatjo计划将其创新平台带入新市场，并支持其市场进入战略，可能为临时工经济树立新的标准。随着公司全球足迹的扩大，它仍致力于利用技术改变企业寻找和管理临时员工的方式，满足现代劳动力的需求。

纽约
2023年12月13日

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