• 第三季度
    趣活发布2020第三季度财报,Q3营收7.7亿元 净亏损960.5万元 2020年12月3日,中国北京— Quhuo Limited(纳斯达克股票代码:QH)中国领先的技术支持的劳动力运营解决方案平台今日宣布了截至2020年9月30日的第三季度未经审计的财务业绩。 2020年第三季度主要财务摘要 • 收入为7.695亿元人民币(1.133亿美元),同比增长20.8%,与2020年第二季度相比增长40.5%。 • 毛利润为8090万元人民币(1190万美元),同比增长70.4%,与2020年第二季度相比增长34.1%。毛利率为10.5%,较上年同期的7.5%增长。 2019年第三季度。 • 调整后的EBITDA为8510万元人民币(1250万美元),同比增长201.0%,与2020年第二季度相比增长111.1%。 • 调整后的净收入为6,130万元人民币(900万美元),同比增长447.5%,与2020年第二季度相比增长192.5% 。调整后的净利润率从上年同期的3.8%大幅提高至8.0%。分别为2020年第二季度和2019年第三季度的1.8%。 2020年第三季度经营重点 • 按需提供食物的持续增长。平均每月交货订单数量为3360万,同比增长17.4%,比2020年第二季度增长38.6%。 • 持续的服务范围和地域扩展。 • 该公司进一步将客房清洁解决方案扩展到中国的22个城市,并为1900多家B&B提供服务。 • 在杂货和新鲜食品交付方面,公司共完成250万笔订单,比2020年第二季度增长612.1%。 趣活董事长兼首席执行官表示:“我们对第三季度的增长感到高兴,与此同时,疫情在中国得到了更有效的控制,我们客户的业务继续复苏。收入同比增长21%至人民币7.70亿元。值得注意的是,得益于经营杠杆,调整后的净利润达到人民币6,100万元,同比增长超过400%。尽管存在持续的市场挑战,我们仍将继续专注于战略性地扩大业务范围和覆盖范围。例如,在我们的食品配送业务中,我们提高了在更多地理区域的市场渗透率,并加大了食品杂货和新鲜食品配送的力度,进一步扩大了我们的服务范围。我们在客房服务业务方面也取得了稳步进展,到第三季度末已将服务范围扩大到了中国22个城市。 2020年第三季度财务业绩 收入为7.695亿元人民币(1.133亿美元),比去年同期增长20.8%,这主要是由于按需送餐解决方案产生的收入增加所致。 • 按需送餐解决方案的收入为人民币7.588亿元(1.117亿美元),比2019年第三季度的人民币6.304亿元增长20.3%,主要是由于不断扩展到新的地理市场以及杂货店和新鲜食品交付的快速增长,这为该季度的收入贡献了1810万元人民币(270万美元)。 • 共享自行车解决方案的收入为410万元人民币(603,297美元),较2019年第三季度的530万元人民币下降了22.8%,这主要是由于我们运营的某些城市的业务量下降所致。 • 乘车解决方案的收入为人民币330万元(约合493,293美元),较2019年第三季度的人民币120万元增长了171.2%,这主要是因为我们租用了用于乘车的车辆数量增加了我们平台上的驱动程序。 • 客房清洁解决方案和其他服务的收入为340万元人民币(504,502美元),与2019年第三季度的零收入相比,比2020年第二季度增长了803.3%,这主要是由于我们向的住宿加早餐旅馆。 收入成本为人民币6.886亿元(1.014亿美元),比去年同期增长16.8%,这主要是由于按需送餐解决方案,乘车解决方案和家政解决方案以及其他服务。 • 与按需送餐解决方案相关的收入成本为人民币6.771亿元(9,970万美元),比2019年第三季度的人民币581.7百万元增长16.4%,主要是由于1)服务费的增加根据已完成的交付订单的增加向骑手支付的费用; 2)骑手的保险费用; 3)为租用工作场所租用额外服务站而支付的租金。 • 与共享自行车维护解决方案相关的收入成本为340万元人民币(507,002美元),较2019年第三季度的380万元人民币下降8.3%,这与业务量的下降基本相符共享自行车维护解决方案。 • 乘车解决方案相关的收入成本为470万元人民币(686,437美元),较2019年第三季度的410万元人民币增长了14.2%,这主要是由于从第三批租赁的车辆数量增加派对。 • 与客房清洁解决方案和其他服务相关的收入成本为人民币350万元(509,641美元),比2020年第二季度增长653.4%,与业务增长一致。 毛利润为8090万元人民币(1190万美元),比去年同期增长70.4%,主要是由于按需送餐解决方案的毛利润增加。毛利率为10.5%,而2019年第三季度为7.5%。 • 按需送餐解决方案的毛利率为10.8%,而2019年第三季度为7.7%,这主要是由于支付给车手和车队负责人的服务费,招聘费用,保险费用和租赁费用减少所致收入百分比。 • 共享自行车维修解决方案的毛利率为16.0%,而2019年第三季度为29.2%。 • 乘车解决方案的毛利润率为39.2%,而2019年第三季度为230.6%,这主要是因为我们提供乘车解决方案的收入增长速度超过了相关服务成本。 • 房务解决方案和其他服务的毛利润率为1.0%,而2020年第二季度为21.1%,这主要是由于我们提供房务解决方案和其他服务的收入比相关业务增长更快。服务费用。 营业费用为人民币1.049亿元(约合1,550万美元),同比增长202.4%。若不计入股权激励费用,则同比增长8.7%。 • 一般和管理费用为人民币1.032亿元(1,520万美元)(包括以股份为基础的报酬人民币7,200万元),比人民币3,310万元(包括以股份为基础的报酬人民币450万元)增长了211.4%。该增长主要归因于2019年第三季度的增长.1)股票激励计划的首次公开募股完成后,我们满足了其股票激励计划的IPO业绩条件; 2)员工成本增加了运营人员数量的增长。在不计入股权激励费用后,一般及行政费用将从2019年第三季度的人民币28.7百万元增加8.6%,占收入的百分比将从第三季度的4.5%降至4.1%于2019年。 • 研发费用为人民币300万元(约合446,207美元),较2019年第三季度的人民币220万元增长了40.6%,这主要是由于我们研发人员的人数增加所致。 所得税费用为人民币1,580万元(约合230万美元),较2019年第三季度的人民币1,140万元增长了39.0%,主要是由于按需送餐解决方案产生的应税收入增加。 归属于Quhuo Limited的净亏损为人民币960万元(约合140万美元),而2019年第三季度的净收入为人民币660万元,主要是由于如上所述的基于股份的薪酬增加。 调整后的EBITDA为人民币8510万元(约合1250万美元),较2019年第三季度的人民币2830万元增长了201.0%。 调整后的净收入为6,130万元人民币(900万美元),较2019年第三季度的1,120万元人民币增长447.5%。 资产负债表 截至2020年9月30日,公司的现金和短期投资为4.136亿元人民币(6090万美元),短期债务为1.374亿元人民币(2020万美元)。 最新发展 Harry Chi Hui已从公司董事会辞职,自2020年12月2日起生效。许先生的辞职并不是由于在与公司的运营,财务报告,政策或惯例有关的任何事项上与公司存在任何分歧而引起的。 汇率信息 本新闻稿仅出于方便读者的目的,按指定汇率将某些人民币金额转换为美元。除非另有说明,否则所有人民币兑美元的汇率均按人民币6.7896元兑1.00美元的汇率进行,这是美联储H.10统计发布的2020年9月30日生效的汇率。本公司不代表所提及的人民币或美元金额可以任何特定汇率或完全转换为美元或人民币(视情况而定)。 以下为智通财经APP整理的部分问答环节: Q:有关食品部门,公司的订单量同比增长17%/18%。而饿了么和美团的增速则有近30%的增速。公司可以谈下在食品配送方面的战略吗?生鲜食品和杂货似乎正在这个领域变得愈发重要,公司如何在未来抢占市场份额以加速增长? A:公司致力于成为全球领先的零工经济公司,提供本地化的生活服务,包括配送、保洁家政等。公司称之为优质配送服务,并且覆盖了不同的领域。与在线服务平台的策略相比,公司聚焦于线下服务平台,因此很难就增速进行比较。但如果与上年同期相比,公司业务从两个方面得到发展。此外,公司在本地化服务的零工平台上有不同的目标。因此,公司认为和美团作比较,不太合理。 Q:在保洁家政方面,公司2021年的战略是什么?投资来来有什么影响?管理层之前提到了平台的规模以及如何在不增加太多成本的情况下增加劳动力,公司在进行实质性投资之前,需要怎样的营收水平以支撑平台运营?在需要进行再投资之前,业务能有多赚钱? A:针对提供本地化服务的零工经济平台,公司的业务与跟消费者的距离紧密相连。例如,公司通常根据与消费者3到5公里的距离划分业务,包括保洁、网约车等业务。 到2021年,公司预计收入结构将有重大的变化,预计保洁和网约车业务业绩将会得到提升。公司将利用现有的基础设施和管理团队去刺激这两个业务的增长。另一方面,保洁和网约车业务不会贡献太多的利润,因为现阶段仍处于发展阶段。公司现在的目标是提高它们的业务规模,以及利用现有设施扩大它们的覆盖范围以增加收入。 Q:在过去的几个季度里,毛利率一直在上升。未来几个季度的食品配送服务的毛利率还有多达的提升空间?如果还能改善的话,是由什么推动的? A:在食品配送这方面,公司的毛利润水平将是稳定的,并将保持增长。公司花了大约7年时间来管理这块业务。而至于公司的两个新业务(网约车和保洁),则更注重扩张,而非盈利能力。 部分内容来自智通财经
    第三季度
    2020年12月05日
  • 第三季度
    Workday发布2021财年第三季度财报,收入11.1亿美元。同比增长17.%。超出预期 编者注:Workday发布了2021财年三季度财报。整体略超出预期,但是股价收盘跌9.27%。市值也再次回到了500亿以内。具体相关数据如下 第三季度总营收11.1亿元,同比增长17.9%。订阅收入为9.685亿美元,同比增长21.3%。(订阅收入积压88.7亿美元,同比增长23.4%。)  专业服务收入1.37美金,比去年同期下降1.6%。还有一个数据是:美国以外地区的收入同比增长16.2%,达到2.72亿美元,占总收入的25%。 随着冠状病毒的继续传播,一些人力资源和会计工具的客户正在苦苦挣扎,而且很难找到新的业务。虽然高管在电话会议上表达了对业务的乐观态度,但表示Covid-19产生了太多不确定性,他们无法给出2月份开始的2022财年的预测。 文章最后附录了前2个季度的财报报道,大家有兴趣可以去看看。 下面是第三季度相关财报的信息,可以看看! 2020年11月19日,美国加州-全球财务和人力资源企业云应用领导者Workday(纳斯达克股票代码:WDAY)今天宣布了截至10月的2021财年第三季度业绩。 2021财年第三季度业绩 总收入为11.1亿美元,比2020财年第三季度增长17.9%。订购收入为9.685亿美元,比去年同期增长21.3%。 运营亏损为1,410万美元,占收入的比重为负1.3%,而去年同期的运营亏损为1.103亿美元,占收入的比重为负11.8%。第三季度非GAAP营业收入为2.681亿美元,占收入的24.2%,上年同期非GAAP营业收入为1.426亿美元,占收入的15.2%。 每股基本及摊薄净亏损为0.10美元,而2020财年第三季度的每股基本及摊薄净亏损为0.51美元。Non-GAAP每股摊薄净收益为0.86美元,而非GAAP每股净收益去年同期摊薄后每股收益为0.53美元。 运营现金流为2.938亿美元,去年同期为2.508亿美元。 截至2020年10月31日,现金,现金等价物和有价证券为29.5亿美元。而截至2020年7月31日为27.5亿美元 专业服务收入1.37美金,比去年同期下降1.6%,而去年第三季度为1.4亿美元(-1.6%);年初至今的收入为4.04亿美元,而上年同期为3.94亿美元(增长2.5%) 收购Scout RFP带来的协同效应帮助Workday赢得了多个客户。值得注意的是,Scout RFP已完全集成,并已更名为“工作日战略采购”,这是Scout RFP联合创始人兼首席执行官Alex Yakubovich领导的支出管理领域的一部分。 此外,Workday People Analytics(一种增强型分析应用程序,可以提供有关与公司员工相关的风险和机会的深刻见解)正在受到关注。 对于2021年第四季度的财务状况,Workday预计其订阅收入将在9.91亿美元至9.93亿美元之间(同比增长18%)。专业服务收入预计为1.21亿美元。 新闻评论 “这是我们产品组合的又一个强劲季度,财务管理持续保持增长势头-现已拥有1,000个客户。迄今为止,我们还拥有一些最大的Workday人力资本管理系统,并记录了战略采购方面的客户需求。” Workday联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri说。“在这个瞬息万变的环境中,随着越来越多的组织专注于数字加速以满足当年及以后的需求,Workday在帮助企业推动和支持变革方面的价值显而易见。我们继续为我们的员工和客户留下深刻的印象和感激之情,他们正以令人鼓舞的方式加紧应对这些充满挑战的时代。” Workday联合首席执行官Chano Fernandez表示:“除了在人力资源和财务领域取得几项战略性胜利之外,我们还看到了继续向现有客户群销售的势头。” “我们的员工是否以完全虚拟的方式帮助创新,提高知名度,达成交易或成功支持部署,这些都是他们本季度对客户的承诺,这是显而易见的,我不能为此感到自豪。展望未来,我对我们有能力把握眼前的增长机会,同时帮助将客户提升到新的高度充满信心。” Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说:“我们在不确定的环境中表现良好,并取得了出色的业绩,订阅收入增长了21.3%,非公认会计准则营业利润率为24.2%。” “基于我们强劲的第三季度,我们将2021财年的订阅收入指引提高至37.73亿美元至37.75亿美元之间。进入第四季度,我们将加快投资步伐,以利用我们所看到的长期机会。” 最近的亮点 Workday在第三季度有超过190个客户虚拟上线,其中包括使用Workday作为财务和人力资源记录核心系统的组织。这包括埃森哲,一家领先的全球专业服务公司和Workday战略合作伙伴,该合作伙伴现在位于Workday HCM上,作为该组织正在进行的数字业务和人力资源转型工作的一部分,超过500,000名员工获得了更大的知名度和简化的经验。 2020年工作日第2版包括工作日会计中心的可用性和针对工作日自适应计划的机器学习驱动的预测性预测,有助于使首席财务官办公室的可视性和控制水平达到新的水平。此外,Workday还提供了Workday人才市场,该市场提供基于技能的人才匹配,将人们与相关工作和成长机会联系起来。 要在工作场所和社区进一步支持股权,Workday共享其承诺,社会正义,并推出了两个新产品,VIBE中央TM和VIBE指数TM,以帮助企业提前归属感和多元化举措。 Workday连续第四年被定位在的领导者象限由Gartner公司2020 Gartner魔力象限云财务规划与分析解决方案3中。 Workday继续通过COVID-19大流行为员工提供支持,并提供其他福利,包括修改的时间表,照料者的灵活性以及通过员工救济金提供的经济援助。此外,大多数员工无需在2021年8月2日之前返回其正常的工作日办公室。 关于工作日 Workday是用于财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商,可帮助客户在瞬息万变的世界中适应和发展。财务管理,人力资源,计划,支出管理和分析的工作日应用程序已被全球数千个组织以及各行各业所采用-从中型企业到财富500强企业的45%以上。有关工作日的更多信息,请访问workday.com。 Workday发布2021年第一季度财报和年度财报,第一季度总收入为10.2亿美元,同比增长23.4% Workday发布2021年度第二季度财报,收入10.6亿美元,猛增,股价暴涨,同时提升Chano Fernandez为联席CEO
    第三季度
    2020年11月21日
  • 第三季度
    【HRTechChina专稿】2020年第三季度人力资源科技投融资小结 2020年第三季度,HRTechChina共收录了29家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内8家,国外21家。相较于上一季度,国内投融资事件有所上升而国外则大幅下降,其中国内上升1家,国外下降57家 。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:SaaS、企业员工管理、零工经济、社交、电子签名协作平台、培训、在线招聘、平台管理等几大类。本季度种子轮、A轮、B轮、D轮为投资热点,共发生19起融资事件,其中主要以企业员工管理、SaaS、线上培训应用为主。本月融资金额从100万美元到数亿美元不等,最高融资金额为1.45亿美元。以下为详细情况:   本季度最大的一笔融资事件为:   【美国】HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资,创始人是传奇的Parker Rippling为企业提供一个平台来管理其HR&IT(从薪资和福利到员工设备和应用程序),全部都在一个系统中。Rippling已经在Founders Fund领投的B轮融资中筹集了1.45亿美元。本轮融资的参与者包括Greenoaks Capital、Coatue Management和Bedrock Capital,以及Kleiner Perkins、Initialized Capital和Y Combinator等现有投资者。     本季度国内的八笔融资事件为:   易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资,6大平台融通人力资源科技生态 2020年7月6日,易路人力资源科技(以下简称易路)宣布完成超过2亿元的C3轮融资,由华兴新经济基金独家投资,指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注,截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。   【中国】中智关爱通完成人民网文化产业基金和上海国际集团联合投资的新一轮超亿元融资 近日,中智关爱通(上海)科技股份有限公司(关爱通,871282.OC)新一轮股票发行正式落定。7月9日晚间,全国股转市场公告显示,中智关爱通成功引入人民网文化产业基金与上海国际集团两大战略投资者,非公开发行股票募资超亿元。   【中国】Worktile完成B+融资,希望做中国的Atlassian 近日Worktile宣布完成的B+轮融资。本轮融资由亿联凯泰基金领投,老股东斯道资本、宽带资本跟投。该轮融资将用于公司产品技术研发及市场拓展。   【中国】企业互动学习SaaS平台UMU获得高成资本近亿元人民币的B轮融资 近日,企业学习科技(Learning-Tech)领域领先SaaS平台UMU完成亿元级人民币的B 轮融资,本轮融资由高成资本独家领投。   灵活用工服务平台「中服云」获云天使基金1000万元人民币天使投资,将继续打磨整体业务模型 灵活用工平台中服云获得云天使基金1000万元人民币的天使轮融资。本轮融资由凡卓资本担任财务顾问服务。中服云创始人陈青表示,本轮融资后,中服云将继续打磨整体业务模型,搭建好技术平台,拓展销售体系。   【中国】HRTech公司阿拉钉获得1000万Pre-A轮融资 北京阿拉钉科技有限公司完成1000万元Pre-A轮融资,本轮融资由阿拉钉老股东进行跟投。   共建全球薪酬支付体系,薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资 薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资,将围绕原有产业互联网生态及服务场景,携手开泰银行布局一带一路,共建全球薪酬支付体系,同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金,促就业,惠民生,助力企业发展,保障产业工人薪酬权益。   高顿教育获腾讯战略投资 中国最大的财经教育机构高顿教育宣布已完成新一轮融资,本轮融资由腾讯领投,正心谷资本、弘卓资本跟投。自2014年起,高顿先后获得新东方、前程无忧的战略投资,2018年获得高瓴资本、摩根士丹利等国内外知名投资机构的联合投资。     本季度的种子轮融资事件为:   【新加坡】员工体验公司Qualee 完成100万美元种子轮融资 总部位于新加坡的员工体验公司Qualee Technology完成100万美元种子轮融资。Tandem Technology Partners进行了投资。   【外国】自由职业者薪酬服务公司Willa获得300万美元种子轮融资 本轮融资由EQT Ventures领投,Nordic Makers(美国独角兽创始人集体)、Mattias Ljungman(Atomico联合创始人,现执掌Moonfire Ventures)、Johan Lorenzen(天使投资人、自由职业者银行Holvi联合创始人)和Michael Hansen(天使投资人、金融科技企业家)参与了本轮融资。   【美国】求职辅导公司Teal完成500万美元种子轮融资 Teal是一个希望帮助人们找到自己喜欢的工作的平台,已经完成了500万美元的种子轮融资,本轮融资由Flybridge Capital领投,Lerer Hippeau、Corigin Ventures、Aleph、Oceans Ventures、Hight Output、AVG Basecamp和Kairos Angels参与。   【美国】领导力加速平台Ceresa宣布完成100万美元的早期种子轮融资 正在培养新时代多元化领导者的新一代领导力加速平台Ceresa宣布,已完成由LiveOak Venture Partners和Next Coast Venture Partners领投的超过100万美元的早期种子轮融资。   【美国】远程协作与跨职能平台Mighty Labs筹集了430万美元的种子资金 总部位于美国盐湖城的远程和跨职能团队平台 Mighty Labs筹集了430万美元的种子资金。支持者包括Slack Fund,GSV Ventures,Origin Ventures,Album VC,Acadian Ventures和Village Global。   【美国】远程工程师AI招聘平台Turing宣布获得1400万美元种子轮融资 Turing公司宣布收到400万美元的种子轮融资。投资人包括Ashu Garg领导的Foundation Capital、Facebook首任CTO兼Quora首席执行官Adam D'Angelo、Gokul Rajaram、Cyan Banister、Upwork创始人Beerud Sheth、Jeff Morris Jr.,以及谷歌、Facebook、Twitter、微软和亚马逊的高管。     本季度的天使轮融资事件为:   灵活用工服务平台「中服云」获云天使基金1000万元人民币天使投资,将继续打磨整体业务模型 灵活用工平台中服云获得云天使基金1000万元人民币的天使轮融资。本轮融资由凡卓资本担任财务顾问服务。中服云创始人陈青表示,本轮融资后,中服云将继续打磨整体业务模型,搭建好技术平台,拓展销售体系。     本季度的A轮融资事件为:   【墨西哥】中小企业版的HRSaaS初创公司Worky 完成300万美元融资A轮融资 面向墨西哥中小企业的人力资源SaaS的Worky,从QED Investors和LEAP Global Partners完成了300万美元A轮融资。   【英国】团队沟通和参与平台OurPeople融资200万美元 为无办公桌工作者搭建团队沟通和参与平台的英国初创公司OurPeople完成了200万美元的A轮融资。本轮融资的领投方是专注于数字媒体、电商和医疗领域的投资公司Alpine Meridian,企业家Robert Neveu也作为管理合伙人加入OurPeople。这使得融资总额达到300万美元。   【美国】员工激励与认可平台Blueboard宣布完成930万美元的A轮融资 Blueboard最近完成了930万美元的A轮融资,由Brent Hill和Origin Ventures的团队领投。   【中国】HRTech公司阿拉钉获得1000万Pre-A轮融资 北京阿拉钉科技有限公司完成1000万元Pre-A轮融资,本轮融资由阿拉钉老股东进行跟投。   共建全球薪酬支付体系,薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资 薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资,将围绕原有产业互联网生态及服务场景,携手开泰银行布局一带一路,共建全球薪酬支付体系,同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金,促就业,惠民生,助力企业发展,保障产业工人薪酬权益。     本月的B轮融资事件为:   【美国】HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资,创始人是传奇的Parker Rippling为企业提供一个平台来管理其HR&IT(从薪资和福利到员工设备和应用程序),全部都在一个系统中。Rippling已经在Founders Fund领投的B轮融资中筹集了1.45亿美元。本轮融资的参与者包括Greenoaks Capital、Coatue Management和Bedrock Capital,以及Kleiner Perkins、Initialized Capital和Y Combinator等现有投资者。   【中国】企业互动学习SaaS平台UMU获得高成资本近亿元人民币的B轮融资 近日,企业学习科技(Learning-Tech)领域领先SaaS平台UMU完成亿元级人民币的B 轮融资,本轮融资由高成资本独家领投。   【中国】Worktile完成B+融资,希望做中国的Atlassian 近日Worktile宣布完成的B+轮融资。本轮融资由亿联凯泰基金领投,老股东斯道资本、宽带资本跟投。该轮融资将用于公司产品技术研发及市场拓展。   【美国】一对一辅导在线培训Springboard完成3100万美元的B轮融资 Springboard是一家由导师指导的在线学习平台,总部位于加利福尼亚州旧金山,旨在为人们做好按需职业的准备,并筹集了3100万美元的B轮融资。该轮融资将总资本募集到了超过5000万美元,由新投资者Telstra Ventures牵头,Vulcan Capital和SJF Ventures以及回头投资者Costanoa Ventures,Pearson Ventures,Reach Capital,International Finance Corporation(IFC)参与了该轮融资, 500家初创企业,Blue Fog Capital和Learn Capital。   【美国】加州AI劳动力管理公司Legion完成了2200万美元的B轮融资,Workday Ventures跟投 来自加州红木城的Legion是一家基于AI的人工支持的劳动力管理解决方案,基于人工驱动的劳动力管理解决方案,同时提高了劳动效率和员工敬业度,已筹集了2200万美元的B轮融资。该轮融资共计3550万美元,由Stripes领投,Workday Ventures,Dollar General和NTT DOCOMO Ventures参与了本轮融资。现有的投资者Norwest Venture Partners,First Round Capital,XYZ Ventures和Webb Investment Network也参加了。与资金一起,Stripes运营伙伴Paul Melchiorre将加入Legion董事会。     本季度的C轮融资事件为:   易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资,6大平台融通人力资源科技生态 2020年7月6日,易路人力资源科技(以下简称易路)宣布完成超过2亿元的C3轮融资,由华兴新经济基金独家投资,指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注,截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。     本季度的D轮融资事件为:   【美国】设计培训平台Skillshare完成6600万美元D轮融资 Skillshare--全球最大的创意在线学习社区--宣布获得由OMERS Growth Equity领投的6600万美元融资。截至目前,Skillshare已经从Union Square Ventures、Amasia、Burda Principal Investments和Spero Ventures筹集了4200万美元资金,他们都参与了本轮融资。花旗集团担任Skillshare的独家财务顾问。   【美国】HRSaaS公司Lattice完成4500万美元D轮融资,以进一步帮助人们的领导者和经理们探索新的工作世界 Lattice,为企业提供以人为本文化的领先的人员管理平台,今天7月14日宣布,它已经完成了4500万美元的D轮增长资金,由Tiger Global领投,Frontline Ventures、Founders Fund、Khosla Ventures、ThriveCapital Partners、Fuel Capital和Y Combinator参与。     本季度的E轮融资事件为:   新晋独角兽 MasterClass 的魅力 美国在线教育平台 MasterClass 完成 1 亿美元 E 轮融资。这是个美国版“知识付费”平台,专门出售名人课程,只需每年花 180 美元,即可无限量观看各个领域的名人/专家提供的内容。     本季度的F轮融资事件为:   【美国】在线学习平台Coursera获1.3亿美元F轮(F轮的一部分)非常棒的在线学习平台,尤其是全球知名高校课程 据美国MOOC学习平台Coursera官方披露,公司已完成了其1.3亿美元的F轮融资(F轮融资的一部分),本轮投资由NEA领投,其他参与的投资者包括Kleiner Perkins、SEEK Group、Learn Capital、SuRo Capital Corp和G Squared。     本季度融资额未知融资事件为:   【中国】中智关爱通完成人民网文化产业基金和上海国际集团联合投资的新一轮超亿元融资 近日,中智关爱通(上海)科技股份有限公司(关爱通,871282.OC)新一轮股票发行正式落定。7月9日晚间,全国股转市场公告显示,中智关爱通成功引入人民网文化产业基金与上海国际集团两大战略投资者,非公开发行股票募资超亿元。    【美国】劳动力通信软件SocialChorus完成1亿美元投资 加州旧金山SocialChorus宣布获得1亿美元投资,由Sumeru Equity Partners领投。   【西班牙】教育培训界的奈飞ODILO完成1000万美元的融资 ODILO是一家在全球各地设有办事处的西班牙初创企业,刚刚完成了1000万美元的融资,由Swanlaab Venture Factory领投,Endeavor Catalyst和CDTI等新的国际投资者与现有投资者KIBO VC、JME VC和Active VP共同投资。   高顿教育获腾讯战略投资 中国最大的财经教育机构高顿教育宣布已完成新一轮融资,本轮融资由腾讯领投,正心谷资本、弘卓资本跟投。自2014年起,高顿先后获得新东方、前程无忧的战略投资,2018年获得高瓴资本、摩根士丹利等国内外知名投资机构的联合投资。    【温哥华】加拿大在线课程平台Thinkific融资2200万美元 对于在线学习公司来说,这是重要的一年-听起来Thinkific也不例外。这家位于温哥华的初创公司宣布已筹集了2200万美元的新资金。     本季度收购事件为:   【收购】电子签名公司DocuSign以3800万美元收购Liveoak Technologies用于在线公证 Liveoak Technologies成立于2014年,是德克萨斯州奥斯汀创业场景的一部分。该公司在其作为私人公司的发展中融资了略低于2800万美元的资金。根据Pitchbook的数据,该公司最近融资了800万美元,融资后估值为3,040万美元。     2020年第三季度人力资源科技投融资表,仅供参考: 【HRTechChina 专稿】2020年第三季度人力资源科技投融资小结
    第三季度
    2020年10月04日
  • 第三季度
    58 同城第三季度营收 42.6 亿元,同比增长 17.4% 北京时间 11 月 19 日,国内领先生活服务平台 58 同城 (NYSE:WUBA) 公布了截至 2019 年 9 月 30 日,第三季度未经审计的财务报告。 财报显示,58 同城 2019 年第三季度实现营收 42.580 亿人民币(6.020 亿美元),人民币同比增长 17.4%,超过公司 42.0 亿人民币的指引上限;毛利为 37.569 亿人民币(5.312 亿美元),人民币同比增长 15.7%,同时,58 同城仍然维持了高达 88.2% 的毛利率水平。 58 同城 2019 年第三季度运营利润为 8.622 亿人民币(1.219 亿美元),同比增长 28.6%,非美国会计准则的运营利润为 10.392 亿人民币(1.469 亿美元),同比增长 21.3%。归属于普通股股东净利润为 7.916 亿人民币(1.119 亿美元),同比增长 9.0%。非美国会计准则归属于普通股股东净利润为 10.180 亿人民币(1.439 亿美元),同比增长 20.7%。 58 同城董事长兼首席执行官姚劲波表示:「我很高兴地宣布,我们在第三季度再次实现了稳健的财务和运营业绩,营收总额达 42.580 亿元人民币,尽管市场环境充满挑战,但结果仍超过了我们此前预期的上限。按照非美国会计准则,运营利润和净利润同比分别增长了 21.3% 和 20.7%。」   招聘业务居市场龙头,升级产品体系 姚劲波表示:「58 同城继续巩固所有核心业务板块的市场领导地位,在新房和本地服务扩大其领导地位的同时,二手房和招聘依旧保持领先的势头。我们对平台提供的多样化产品和服务充满信心。我们对中国巨大的市场机会和增长潜力保持乐观,并将继续在产品和业务创新,以及提升用户参与度方面加大投入力度,以进一步提升我们的领先市场地位。」 第三季度,58 同城实现运营现金净流入 10.594 亿人民币(1.498 亿美元),去年同期为净流入 8.634 亿人民币。 58 同城财报数据显示,2019 年第三季度,58 同城、安居客等平台付费商户数约 360 万,同比增长 3.0%。会员服务贡献了 11.927 亿人民币(1.686 亿美元)的营收,人民币同比增长 1.0%。在线推广产品本季度实现营收 27.975 亿人民币(3.955 亿美元),人民币同比增长 20.1%,其增长主要来自实时竞价系统和其他在线服务的持续优化升级。 58 同城招聘、房产、汽车、本地生活服务等主营业务业绩在 2019 年第三季度继续保持稳步发展。第三季度,58 同城在招聘、房产等业务线进行了多次市场运营活动,并持续加强人工智能等技术创新,深化一站式服务体系,高效连接商户和用户,提升综合服务能力。 根据 Analysys 易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告 2019 年第 3 季度》报告显示,58 同城招聘市场占有率达 37.7%,并持续位居行业第一。第三季度,58 同城升级包含 5 大类 16 项成长权益的招聘产品体系,引入智能识别技术,集聚成本管控和效果实现优势,为企业会员带来多元优质的招聘体验。 在 58 同城招聘产品升级和营销活动背后,是 58 同城在招聘业务中形成专业化、智能化、一站式服务体系的沉淀,同时,58 同城仍在为打造一站式招聘平台不断迭代和精进。   深化一二手房联动,加强本地化市场服务 第三季度,58 同城、安居客深化房产服务,8 月 58 同城、世联行、同策咨询共建中国 PMLS 平台,共同规划在新房及二手房分销渠道服务合作上的新蓝图,构建新房交易生态互联体系。并通过「全民挑房节」等房产运营活动,联合 10 余家品牌房企,聚焦用户需求、升级线上营销体验。 58 同城、安居客坚持开放战略,致力于连接供需双方,日均为 3000 万找房用户提供多样化的高品质服务。为全国 9 万开发商项目公司、10 万房产经纪公司、20 万置业顾问、行业超 100 万经纪人提供更具性价比的产品、带来更多流量线索和转化效率,提升行业服务标准。 在技术及产品创新层面,58 同城、安居客通过创新性升级 AI 全自动化重建全景房源等技术,为提高用户找房效率,帮助开发商精准锁定用户,通过云聚客、大内容、广告流量投放等多种形式加速二手房、新房、商业地产市场的服务布局。 同时,58 同城持续升级「到家精选」等本地品质服务,以优质服务本身吸引用户,提供专业化、全面化的家政服务。并持续发力 58 同镇、58 部落等下沉市场本地化战略,依托于 58 同城强大的招聘、房产、汽车、本地生活服务等平台资源,打造生活服务 IP 矩阵,为乡镇村民带来更多实惠的服务体验。 作者:腾讯科技 来源:https://readhub.cn/topic/7RIKE1h84iA
    第三季度
    2019年11月19日
  • 第三季度
    前程无忧发布2017财年第三季度:总营收为人民币7.282亿元,同比转亏 北京时间11月10日早间消息,前程无忧(Nasdaq:JOBS)今天发布了截至9月30日的2017财年第三季度未经审计财报。报告显示,前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元(约合1.095亿美元),比去年同期的人民币5.950亿元增长22.4%;净亏损为人民币1.670亿元(约合2510万美元),相比之下去年同期的净利润为人民币1.080亿元。 根据雅虎财经网站提供的数据,华尔街2位分析师平均预期,不按美国通用会计准则(GAAP)计算,前程无忧第三财季每股摊薄收益将达0.51美元。财报显示,前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.32元(约合0.50美元),略低于分析师预期。 另外,1位华尔街分析师预计,前程无忧第三财季营收将达1.0488亿美元。财报显示,前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元(约合1.095亿美元),超出分析师预期。   主要业绩: 前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元(约合1.095亿美元),比去年同期增长22.4%,超出公司此前预期区间; 前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币4.882亿元(约合7340万美元),比去年同期增长22.5%; 前程无忧第三季度其他人力资源服务营收为人民币2.400亿元(约合3610万美元),比去年同期增长22.1%; 前程无忧第三季度毛利率为72.8%,相比之下去年同期为71.5%; 前程无忧第三季度运营利润为人民币2.009亿元(约合3020万美元),比去年同期增长36.9%; 前程无忧第三季度净亏损为人民币1.670亿元(约合2510万美元),相比之下去年同期的净利润为人民币1.080亿元; 前程无忧第三季度每股普通股基本和完全摊薄亏损均为人民币2.76元(约合0.41美元),原因是受到可转换债券公允价值变动所带来的重大影响; 不计入股权奖励支出、汇兑损失和可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.32元(约合0.50美元),超出公司此前预期区间。  财务分析: 前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元(约合1.095亿美元),比去年同期的人民币5.950亿元增长22.4%。 前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币4.882亿元(约合7340万美元),比去年同期的人民币3.985亿元增长22.5%。前程无忧网络招聘服务营收的增长,主要由于来自于使用前程无忧网络招聘服务的每独立雇主的数量增加,以及由于每独立雇主平均收入的增加。第三季度共有380866名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务,比去年同期的334401名增加13.9%,主要由于获取新客户的表现强劲。前程无忧网络招聘服务第三季度每独立雇主平均收入比去年同期增长7.6%,主要由于公司在向上销售方面付出的努力取得了成功,从而令客户购买了多种网络服务和/或价值较高的网络服务。 前程无忧第三季度其它人力资源相关营收为人民币2.400亿元(约合3610万美元),比去年同期的人民币1.966亿元增长22.1%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长,主要由于客户采用量增长以及培训、评估、安排就业服务和企业流程外包服务的使用量增长。 前程无忧第三季度毛利润为人民币5.242亿元(约合7880万美元),比去年同期的人民币4.215亿元增长24.4%;前程无忧第三季度毛利率(即毛利润在净营收中所占比例)为72.8%,高于去年同期的71.5%,主要得益于规模经济和运营效率。 前程无忧第三季度运营支出为人民币3.233亿元(约合4860万美元),比去年同期的人民币2.746亿元增长17.7%。 前程无忧第三季度销售和营销支出为人民币2.450亿元(约合3680万美元),比去年同期的人民币2.045亿元增长19.8%。前程无忧销售和营销支出的增长,主要由于员工薪酬支出增加、销售人员增加、以及广告支出增加。 前程无忧第三季度总务和行政支出为人民币7820万元(约合1180万美元),比去年同期的人民币7010万元增长11.5%。前程无忧总务和行政支出的增长,主要由于员工薪酬支出和可疑账户准备金增加。 前程无忧第三季度运营利润为人民币2.009亿元(约合3020万美元),比去年同期的人民币1.468亿元增长36.9%。前程无忧第三季度运营利润率(即运营利润在净营收中所占比例)为27.9%,高于去年同期的24.9%。不计入股权奖励支出,前程无忧第三季度运营利润率为31.1%,高于去年同期的28.5%。 前程无忧第三季度来自于外币折算的亏损为人民币220万元(约合30万美元),相比之下去年同期为人民币2万元,主要是由于人民币兑美元汇率的变动对前程无忧的美元现金存款以及公司在2014年发行的美元计价可转换高级债券造成了影响。 在2017财年第三季度中,前程无忧认列了人民币3.515亿元(约合5280万美元)的按市价计算非现金亏损,这项收益与可转换债券的公允价值变动有关,相比之下去年同期的这种亏损为人民币4250万元。 前程无忧第三季度其他收入包括人民币420万元(约合60万美元)的地方政府财务补贴,相比之下去年同期的其他收入为人民币2300万元。 前程无忧第三季度净亏损为人民币1.670亿元(约合2510万美元),相比之下去年同期的净利润为人民币1.080亿元。前程无忧第三季度每股完全摊薄亏损为人民币2.76元(约合0.41美元),相比之下去年同期的每股完全摊薄收益为人民币1.84元。 前程无忧第三季度股权奖励支出为人民币2290万元(约合340万美元),相比之下去年同期为人民币2140万元。 不计入股权奖励支出、汇兑损益和可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第三季度(不按照美国通用会计准则)调整后净利润为人民币2.098亿元(约合3150万美元),比去年同期的人民币1.719亿元增长22.0%。前程无忧第三季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.32元(约合0.50美元),相比之下去年同期为人民币2.89元。 截至2017年9月30日,前程无忧第三季度所持现金及短期投资增加至人民币74.487亿元(约合11.195亿美元),相比之下截至2016年12月31日为人民币60.804亿元。前程无忧的短期投资包括原始到期期限为3个月到1年的存款证。  业务展望: 基于当前的市场状况和经营状况,前程无忧预计2017财年第四季度营收为人民币8.25亿元到8.45亿元(约合1.24亿美元到1.27亿美元)。不计入股权奖励支出、汇兑损收益、与可转换债券公允价值变动有关的按市价计算损益以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧预计2017财年第四季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.90元到人民币4.10元(约合0.59美元到0.62美元)。前程无忧预计2017财年第四季度总股权奖励支出约为人民币2300万元到人民币2400万元(约合350万美元到360万美元)。 附注:本财报所列人民币与美元的汇率为:1.00美元=6.6533元人民币。   电话会议: 财报发布之后,前程无忧将于美国东部时间11月9日20:00(北京时间11月10日9:00)召开电话会议。届时前程无忧管理层将出席电话会议,解读财报要点、运营状况和业绩预期,并回答投资者和分析师的提问。要收听前程无忧电话会议,美国投资者可拨打电话+1-888-346-8982,中国香港投资者可拨打电话800-905945,国际投资者可拨打电话+1-412-902-4272,中国大陆投资者可拨打电话4001-201203,密码均为“51job”。 此外,投资者也可以访问前程无忧网站的投资者关系频道ir.51job.com,收听电话会议网络直播和录音。投资者需至少提前15分钟登陆网站进行注册,或安装任何必要的音频软件。 股价变动: 当日,前程无忧股价在纳斯达克常规交易中上涨0.57美元,报收于62.43美元,涨幅为0.57%。在随后截至美国东部时间16:44(北京时间10日5:44)为止的盘后交易中,前程无忧股价下跌0.43美元,至62.00美元,跌幅为0.69%。过去52周,前程无忧的最高价为65.85美元,最低价为31.25美元。 来源:新浪科技
    第三季度
    2017年11月10日
  • 第三季度
    云客服Zendesk 发布第三季度财报,从大客户处获得增长动力,虽然还是亏损 Zendesk results: The raw numbers Metric Q3 2017 Q3 2016 Year-Over-Year Change Revenue $112.8 million $80.7 million 39.8% Net income ($27.7 million) ($25.8 million) N/A Non-GAAP EPS ($0.02) ($0.04) N/A DATA SOURCE: ZENDESK. 几个关键数据: 付费客户数量达到了11.39万,高于二季度末的10.74万,截至2016年三季度末的数据为89,100 。 Zendesk支持达到61,200个付费客户账户,Zendesk Chat 达到46,600个付费客户账户,其他Zendesk产品达到6,100个付费客户账户。 每月经常性收入的37%来自于拥有100名或更多支持代理的客户账户,而第二季度则为35%。 每年签订价值5万美元以上的合同数量同比增长50%,合同规模平均增长40%。 Zendesk以美元计算的第三季度末扩张率为118%,高于第二季度末的116%。该公司预计,未来几个季度这一指标将维持在110%至120%之间。 Zendesk提供了以下预期: Zendesk预计第四季度营收将在1.18亿美元至1.2亿美元之间,GAAP营业亏损在2900万美元至3100万美元之间,非GAAP营运亏损在300万美元至500万美元之间。 Zendesk公司预计全年收入在4.25亿美元至4.27亿美元之间,GAAP营业亏损在1.16亿美元至1.18亿美元之间,非GAAP营业亏损在1800万美元至2000万美元之间。 Zendesk预计2017年经营活动现金流量和自由现金流量将为正数。 Zendesk在第三季度的收入同比增长了近40%,比第二季度的36.5%有所增长。 大额合同签订量和合同规模的大幅增长促成了这一结果,这为公司追求更大客户的努力提供了一些证据。 Zendesk仍然是无利可图的,虽然它正在转变非GAAP利润的风口浪尖。 今年自由现金流转正将成为其盈利之路的一个里程碑,但在公司能够产生公认会计原则(GAAP)利润之前,可能还需要一段时间。只要收入增长保持强劲,投资者可能不会介意。   背景资料: Zendesk成立于2007年,三位创始人Mikkel Svane,Morten Primdahhl和Alexander Aghassipour根据东方“禅”(ZEN)的概念在哥本哈根创建了Zendesk,因此Zendesk过去的logo就是一位戴着耳机,打着OK手势并呈现打坐样子的弥勒佛。后来Zendesk在获得B轮融资后,于2009年迁到美国加州的旧金山并在此设立了总部。 弥勒佛的形象国内很多都非常熟悉,另外作为客服工具的鼻祖,一直是国内机构学习的对象,目前估值也达到了34亿美金之多。
    第三季度
    2017年11月04日
  • 第三季度
    Workday发布财报后,股价大跌,原因是前景显得不明朗 这几日Workday发布最新一季财报后,股价大跌11.4%,虽然这个季度收入增长了34.2%,达到了4.096亿美金,其中订阅服务增长了38.3%,达到了3.357亿美金,专业服务收入增长了18.1%,达到了0.739亿美金。 Workday首席执行官Aneel Bhusri 谈到第三季度业务增长强劲,在不同的市场和行业的表现都非常棒,产品差异化,技术创新,真正的客户成功等这些都是区别市场的不同。 但是他也指出在未来也有很多不确定性,比如美国的大选,其他八国集团领导人的选举等都会是一个影响。但是希望这个不确定性是孤立的,短暂的。但是这个必须要注意。 第四季度他很乐观的预计收入4.27亿美金到4.3亿美金。同比增长32%到33%,其中订阅收入3.6-3.63亿美金。 基于本季度的强劲收入,也提高了全年的收入预期,15.6亿美金-15.63亿美金。 即使如此,依然挡不住未来的不确定。 不过小编认为,这个时候可以入手workday了!73美金的价格可以持有,80多的时候抛掉。做短线是没问题的。这一年来,如此情况出现了好几次。如果短线的话,会有不少收获。特别注意这一段不作为投资参考,也不负责!  
    第三季度
    2016年12月08日
  • 第三季度
    LinkedIn第三季度营收9.60亿美元 利润856万美元 网易科技讯网易科技讯10月28日消息,LinkedIn(NYSE:LNKD)今天公布了截至9月30日的2016年财年第三季度财报报告显示,公司该季度营收为9.60亿美元,去年同期为7.80亿美元,同比增长23%;按美国通用会计准则计(GAAP),归属公司上市部分的净利润为856万美元,去年同期为净亏损4742万美元,合摊薄后每股利润为0.06美元,去年同期为每股亏损0.36美元按非美国通用会计准则计(非美国通用会计准则),归属公司上市部分的净利润为1.63亿美元,去年同期为净利润4742万美元,同比增长58%;合摊薄后每股利润为1.18美元,去年同期为每股利润0.78美元,同比增长51%的调整。后,未计利息,税项,折旧及摊销前的利润(EBITDA)为3.04亿美元,去年同期为利润2.08亿美元,同比增长46%。(EditorAI)   来源:网易科技
    第三季度
    2016年10月28日
  • 第三季度
    智联招聘公布第三季度财报:净利润同比增长6.4% 智联招聘公布了截至2016年3月31日未经审计的2016财年第三季度财报。财报数据显示,智联招聘2016财年第三季度总营收为人民币3.781亿元,比去年同期增长19.1%;净利润为人民币6180万元,比去年同期增长6.4%;此外,智联招聘的独立雇主数持续上升,增长至352,379个,同比增幅达20.9%。继而推动在线招聘业务收入同比增长23.7%,达到人民币3.238亿元。   财报显示,智联招聘的总营收、净利润以及在线招聘业务收入均实现稳健增长。Ÿ如不计入股权激励费用和之前确认的2016财年第3季度股权激励费用的转回,非GAAP净利润下降14.2%至5490万元人民币(850万美元)。每股美国存托凭证基本和摊薄净利润分别为1.12元人民币(0.18美元)和1.08元人民币(0.16美元);每股美国存托凭证非GAAP基本和摊薄净利润分别为1.00元人民币(0.16美元)和0.96元人民币(0.14美元)。   智联招聘首席执行官兼董事郭盛说:“我们对智联招聘在第3季度的增长十分满意。我们的总收入达到了3.78亿元人民币,比一年前高出19%。这主要是由于我们的独立雇主数持续强劲上升,达到了352,379个,同比增长了21%,继而也推动我们的在线招聘服务收入增长了23.7%。尽管宏观经济不景气,但由于我们对高增长服务领域的专注、中小城市城镇化进程加快带来的利好,以及再投资对业务的积极影响,智联招聘仍然取得了良好的业绩。例如,营销支出的增加让客户更多地了解了智联招聘与职业相关的产品和服务。为了提供更高效的招聘产品,我们加大了研发投入,开发出了直约面试等创新化产品,同时也升级了智联招聘的手机应用程序。”   来源:网易科技
    第三季度
    2016年05月25日
  • 第三季度
    2014年第3季度中国互联网招聘市场规模达8.9亿,在线招聘网站业务重心调整 《中国互联网招聘市场季度监测报告2014年第3季度》数据显示,2014年第3季度中国互联网招聘市场规模达8.9亿元人民币,环比增长7.3%,同比增长22.3%。     2014年第3季度,在线招聘市场收入格局仍然以传统在线招聘网站前程无忧、智联招聘为主。其中前程无忧收入占比36.7%,智联招聘收入占比27.7%,其他招聘网站收入占比35.6%。     分析认为,2014年中国互联网招聘市场备受资本市场追捧,在线招聘市场竞争格局形成以奠基者传统在线招聘网站的迷茫坚守,创新者垂直类招聘网站的服务模式创新,跨领域者分类信息网站的强势猛攻为主的竞争局面。     (1)传统在线招聘网站仍然以前程无忧、智联招聘为主,以规模效应坚守本业,面对挑战者的竞争压力,刚上市的智联招聘正在从传统在线招聘网站向职业发展平台转型,在发展面对职场新人的校园招聘及企业初级人才的求职招聘的同时,推出面对企业高端人才求职招聘的新服务“智联卓聘”,力求满足不同层级用户的需求,前程无忧仍然维持现状发展。       (2)创新类型的招聘网站,如拉勾网、猎聘网、社交招聘网站等,为招聘市场注入新鲜血液,以提升用户体验为重心,运用互联网思维创新在线招聘模式,以切实解决企业招聘效率及用户求职效率低等问题为主要服务宗旨,因此受到资本市场的追捧。但是其商业模式较不成熟,市场体量相对较小,处于金字塔的顶部,其对传统在线招聘网站的威胁还未达到一定程度。       (3)分类信息网站赶集网,已经将业务重心转移到蓝领招聘上,中国的蓝领阶层体量庞大,随着移动智能终端的普及,使蓝领阶层触网更加简单,对于在生活服务领域有着相当良好基础的分类信息网站,蓝领招聘与其有着天然的契合度。移动互联网使基层劳动者的求职行为和小型企业及商户的招聘行为发生改变,市场前景相当广阔。   来源:易观智库
    第三季度
    2014年12月05日
  • 12
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