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    了解人力资源专业人员心理健康的重要性 人力资源专业人员是任何组织的无名英雄,因为他们肩负着保障每位员工的福利、促进其职业和个人发展以及培养其整体绩效的微妙责任。然而,在这项崇高的工作背后,却隐藏着巨大的压力和挑战,从对员工职业健康的持续关注,到处理棘手对话的繁重任务,不一而足。 在所有这些困难中,人力资源专业人员的心理健康却被忽视了,他们只能为处理自身的复杂问题而苦苦挣扎。 因此,为了遏制这一问题,我们将讨论人力资源专业人员可以在日常工作中实施的一些策略,以消除压力,专注于创造工作效率、成功和参与度。 1. 了解数字化工作场所的压力点 作为人力资源专业人士,管理好自己的压力和心理健康至关重要,这直接影响到你为其他员工提供支持的效率。因此,如果你不在最佳状态,那么提供信心、清晰度和方向往往就会变得具有挑战性,而这正是每个员工在组织中茁壮成长的必要条件。 例如,人力资源专业人员往往要解决员工的各种专业和个人问题,这就需要付出大量的情感劳动。因此,在倾听抱怨、传达困难消息或在冲突中充当调解人时,自然会感到不知所措。这就意味着,管理好自己的心理健康不仅仅局限于个人的幸福,还意味着要为员工树立一个标准,为他们创造一个更加健康、更加感同身受的环境。 2. 为什么人力资源专业人员必须优先考虑自己的心理健康? 根据牛津大学幸福研究中心的一项研究,已经实施积极员工福利的组织是公司成功和财务业绩的可靠预测因素。因此,作为任何组织的中坚力量,人力资源专业人员需要保持健康,能够应对压力,以推动业务绩效和成功。 因此,要想保持良好的工作状态,你需要采取一些积极主动的策略来帮助自己: 2. 1. 设定职业界限 人力资源专业人员应该为自己的工作日程设定明确的界限,并尽可能地遵守这些界限。这可能还包括限制下班后的交流,并学会在完成日常工作后对额外任务说 "不"。因此,设定自己的界限将有助于你在职业生活和个人生活之间保持平衡。 2.2. 寻求心理健康支持 与员工一样,人力资源专业人员也需要在需要时寻求心理健康支持,包括信任同事、寻求导师指导或申请专业咨询服务。在了解到人力资源心理健康问题的重要性后,许多组织开始实施员工援助计划(EAP),提供保密的咨询和支持。 2.3. 优先考虑身体健康 心理健康与身体健康密切相关,因此,为了整体健康,定期锻炼、均衡饮食和充足睡眠至关重要。此外,为了健康地平衡工作与生活,应尝试实行灵活的工作安排和弹性工作时间,以减轻压力。 总结 管理心理健康是一个持续的过程,需要积极主动的努力和全身心的投入。通过采取上述自我保健策略,人力资源专业人员可以保持心理健康,并在自己的岗位上茁壮成长。 即使是组织,在支持人力资源专业人员的心理健康方面也发挥着至关重要的作用,如营造积极的工作环境,促进工作与生活的适当平衡,以及认可他们的努力和对组织的贡献。这将创造一种重视和支持他们心理健康的文化。因此,值此国际人力资源日之际,让我们致力于推动人力资源专业人员的生活发生积极变化,这将从长远来看保证组织的整体成功。
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    2024年05月21日
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    【美国】Tava Health筹集2000万美元以治疗师为中心的方式弥合心理健康护理差距 Tava Health的全方位平台将治疗师的需求放在首位,为那些寻求高质量心理健康护理的人提供了更多的可能性。 盐湖城,2024年3月6日 作为一家在心理健康领域开创新径的公司,Tava Health成功完成了由Catalyst Investors主导的2000万美元B轮融资(B系列融资轮)。现有投资者Peterson Partners、Toba Capital和SpringTide以及新投资者Blue Heron Capital也参与了此次融资。这些新资金将被用于产品的广泛开发、扩大Tava Health的服务提供者网络,以及加强与雇主及健康保险公司的伙伴关系。作为投资的一部分,Catalyst Investors的合伙人Kapil Desai将加入公司董事会。 Desai表示:“治疗的需求空前增加,尽管获取心理健康护理的渠道在改善,但我们仍面临着服务获取和质量的危机。”他还说,“我们对Tava在心理健康方面的创新方法充满信心,并为支持一家能够为治疗师提供完善解决方案、帮助他们更好地服务客户的公司感到骄傲。” “在及时获取护理至关重要的心理健康领域,Tava Health显得尤为高效和易于访问。” Tava Health通过其以治疗师为中心的模式在心理健康市场中独树一帜。该公司重视治疗师的工作,提供了开放使用的电子病历(EMR)和实践管理软件,使治疗师能在一个完整的平台上为患者提供卓越的护理。 “我们将Tava构建为一个以治疗师为核心的平台,认识到他们的需求通常被忽视。通过提供增强治疗师工作效率的工具,他们可以增加与患者的互动时间,提供急需的心理健康护理,”Tava Health的首席执行官Dallen Allred表示。“在迅速获得护理极其重要的心理健康环境中,Tava Health代表了效率和可接近性。” 在过去一年中,Tava Health与Aetna和UHC等全国性保险运营商签订了协议,为患者扩展了持续护理的可能性。公司还增强了与45家区域性医疗承保人的本地伙伴关系。 Tava Health的治疗师优先策略转化为行业领先的可访问性和最短的等待时间,确保寻求心理健康支持的人能够快速地与合格的专业人士取得联系。通过Tava,患者可以在当天就获得所需的护理服务。Tava Health做到了这一点,并且还保持了高质量,其治疗师平均得到4.94星(满分5星)的评价,这强调了以治疗师为中心的模式对客户满意度以及整体心理健康治疗体验的积极影响。 关于Tava Health Tava Health成立于2019年,是一家引领创新的心理健康平台,革新了获得优质护理的方式。Tava Health弥合了提供者与寻求帮助者之间的差距,重视治疗师的工作,提供了一个集成的服务套件,包括电子病历、远程健康服务、账单处理和转介管理。Tava Health致力于消除障碍,与雇主合作,使心理健康检查成为常规健康护理实践。更多信息,请访问www.tavahealth.com。 关于Catalyst Investors Catalyst Investors是一家位于纽约的增长型股权公司,过去20多年中,Catalyst在快速增长的技术公司中进行了投资,并且建立了一套成功的与企业家合作并支持公司扩大规模的策略。最近的投资和退出案例包括Breezeway、BrightFarms、ChowNow、Clinicient、EDB、Fusion、LinkSquares、Pax8、Presence和Weave。更多信息,请访问www.catalyst.com。 来源:Tava Health, Inc.
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    2024年03月07日
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    2024人力资源发展趋势:人力资源很快过时了? 我们已经看到了多份关于 2024 年人力资源趋势的报告,人们普遍对工作保障以及未来几年特定工作是否会变得多余表示担忧。无论你是从事涵盖多项任务和职责的广泛人力资源工作,还是将自己的职责精简到招聘或人才保留等一个领域,你都应该感到欣慰的是,人力资源工作永远不会完全过时。是的,市场的变化、大规模裁员和人工智能技术的兴起足以让最勇敢的人感到恐惧,但人力资源团队的作用永远不会被低估。从确保工作场所的 DEI 举措,到帮助其他员工进行变革管理以跟上时代的变化,人力资源团队的存在对于整个组织的蓬勃发展至关重要。 2024 年有哪些人力资源趋势保证了对人力资源的需求? 每个网站和在线资料来源都从不同角度阐述了 2024 年的一些人力资源趋势,专业人士必须关注这些趋势,才能在今年取得最佳成果。在这些不同的见解中,我们可以看到一些共同的元素,它们反映了市场的整体趋势--自动化和技术的提高、人工智能的创新、对灵活性的需求以及对再培训的需求。这些因素正影响着全球员工和各行各业,它也与人力资源 2024 的趋势息息相关。如果你的第一反应是对这些更新感到不知所措,那么不妨考虑一下普通员工的角色,他们更有可能通过裁员和组织重组工作被更持久地取代。通过充分了解人力资源部门的角色,你或许能帮助员工和自己找到一些平衡。 在公司经历这些动荡时期时,人力资源团队确实有责任帮助员工队伍恢复稳定。 人力资源与自动化:拥抱技术和数字时代的喧嚣 2024 年以及未来五年最大的人力资源趋势之一,就是对技术的依赖与日俱增。随着我们越来越融入数字时代,技术将重新定义未来的工作也就不足为奇了。人力资源自动化也是如此。目前,市场上有各种类型的人力资源管理技术,它们的一个共同点是许多基本任务的自动化。像发送通用的公司提醒或标记休假和 PTO 这样的人力资源职责对于一个组织的管理流程来说是必不可少的,但不得不承认,这些任务都是非常机械的,而且手动操作会占用时间。如果从填写表格和重复性工作中解脱出来,人力资源团队就可以应对其他有损组织的挑战。 此外,人力资源自动化工具还能有效提供更多分析信息和数字,用于提高组织内员工的生产力水平。人力资源技术通常包括反馈流程和员工审查机制,使专业人员能够收集数据并制定非常具体的战略,以帮助组织中的每个人。这不仅有利于每位员工,也有利于整个公司。学习如何最大限度地发挥这些数字工具的潜力确实需要一定的学习和实践,但认真对待的人力资源专业人士一定会在事业上取得成功。 人力资源与人工智能:2024 年最重要的人力资源趋势 作为人力资源自动化的延伸,我们迎来了未来的流行语: 人力资源与人工智能。人工智能的到来起初很缓慢,但 2021年却是一个意想不到的转折点。从那时起,你走到哪里都会听到关于人工智能的消息,而在人们对安全的担忧和对滥用的担忧中,还有一个问题就是人工智能很快就会取代员工。许多公司已经开始裁员,转而使用更高效的人工智能工具--Duolingo 最近就裁掉了公司不再需要的合同工,因为人工智能为其翻译服务提供了更高效的替代方案。不可否认,人工智能确实有可能真正削减劳动力,但考虑到我们目前在人工智能方面的进步可能已经达到了一定程度,我们可能会看到人工智能不再会带来那么多变化。 至于人力资源与人工智能之间的联系,考虑到人力资源角色很难完全通过机器人来完成,这种联系就变得有些复杂了。PeopleHum 页面汇总的统计数据显示,71% 的人力资源专业人士强烈反对在招聘任务中使用人工智能,但相比之下,53% 的人认为人工智能可以减少种族或其他社会偏见。人工智能工具效率高,但也更难训练,无法考虑招聘中的例外情况和细微差别。它们或许可以不分性别或种族一视同仁地对待简历,但却可能无法考虑文化方面的因素和经历,而这些对于理解不同的视角至关重要。同样,他们也看不出一个工作情况不同但仍与当前职位相近的候选人如何可能成为一个好的招聘选择。人工智能在一定程度上丧失了这些应用判断和推理的要素。 Garter 在其 2024 年人力资源趋势清单中指出:"人工智能创造而不是减少劳动力机会。"我们同意,人力资源与人工智能协同工作而不是对抗人工智能,是大有可为的。将人力资源和人工智能这两个要素结合起来,可以改变我们在组织中处理工作的方式,因此,与其害怕人工智能,不如想方设法将其更好地融入组织,并加强人力资源的相关性,这不失为一种很好的学习经验。 人力资源在变革管理中的作用 骚动、不安、恐惧、忧虑--这些只是形容当今员工精神状态的一些词语。就业市场上到处都是受到裁员影响的员工,而那些还没有失去工作的员工则仍在猜测下一次裁员会是什么时候。由于工作场所发生了如此多的变化,员工现在不得不在没有同事的情况下工作,而这些同事曾使工作场所变得更加温馨或简化了他们的工作角色。他们中的许多人不得不承担新的任务,以填补员工队伍中的空缺,或管理他们完全不熟悉的职责。在这种情况下,人力资源团队最有能力改善他们的在职体验。 通过确保将信息传递给每一位员工,对管理人员进行处理下属事务的培训,为技能提升和再培训工作规划培训进度,将心理健康福利放在工作的首位,以及让员工得到他们所寻求的安抚和恢复正常状态,人力资源专业人员可以帮助一切恢复平衡。2024年的人力资源趋势表明,内部流动性是企业的首要任务,人力资源经理如果能帮助员工感觉到他们在企业中拥有未来,就能更好地保证今年余下时间的员工留任。 裁员和重组也不是需要变革管理的唯一方面。从在线角色到面对面工作的转变也造成了一些困扰。员工不想放弃在家办公和混合工作模式,但雇主似乎坚持认为这是唯一的出路。人力资源部门也需要在两股力量之间架起桥梁,确保谈判和平稳过渡。向每周 4 天工作制的转变是一个积极的趋势,员工对此并不抵触,但企业似乎不敢承诺。同样,无论企业今年做出什么决定,人力资源部门都将负责跟踪、促进,甚至评估。高效的变革管理对于完成今年的工作至关重要,而人力资源专业人员正是实现变革的最佳人选。人力资源过时了?不会很快。 2024年,工作场所中的DEI仍将是人力资源趋势之一 2024年的许多人力资源趋势都是2023年工作的延续。这意味着,工作场所的 DEI 仍然具有现实意义。企业仍需努力建设一支多元化的员工队伍,并确保每位员工都能感受到企业的欢迎。解决工作场所文化问题和制定员工参与计划是人力资源部门不容忽视的责任。员工在工作中已经很不开心了,再让他们失望就显得计划不周了。人力资源技术甚至可以通过生成有关当前劳动力构成的数据来促进这方面的工作,但随后需要采取的行动将是一项重要的人力资源任务。 综上所述,2024 年的人力资源趋势很好地说明了哪些变化正在重塑就业格局。我们有理由感到担忧,因为整个劳动力队伍需要集中精力跟上这些趋势,更新技能以满足就业市场的期望。不过,我们也有很多值得期待的地方。随着人力资源自动化和人工智能的变革,劳动力如何发展,还有许多有趣的发展值得期待。 文章来源:thehrdigest
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    2024年02月22日
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    提升员工福利和幸福感的七个关键 在当前的职场环境中,对员工的关怀不仅仅是提供基本的福利和津贴。雇主们意识到,关注团队的健康和心理福祉不仅是人类的行为,也是明智的商业行为。 为什么这么说呢?因为当员工有积极性和良好的状态时,他们就会对工作充满热情。这并不是一个简单、好听的理论;事实证明,培养工作满意度和员工满意度的组织始终会取得更好的业绩。 在本文中,我们将探讨全面关爱员工的理念。本文将分为七个关键方面,每个方面都涉及员工生活的一个重要部分,以及在这些方面的投资不仅能让员工更快乐,还能创建一个以员工为本的组织。 1. 支柱 1:身体健康 对于人力资源专业人士、决策者和首席执行官来说,确保员工的全面福祉非常关键,因为身体健康是这种福祉的第一支柱,实际上也是员工健康及其生产力整个概念的主要支撑。 各组织可以通过举办研讨会,宣传经常参加体育锻炼和营养均衡饮食的必要性,从而促进健康的工作场所,鼓励员工采用健康的生活方式。这对员工的整体健康和工作表现都会产生积极影响。 世界卫生组织的一项研究显示了促进体育锻炼的经济效益。在促进身体健康方面每投入 1 美元,就能在医疗保健方面节省 3.20 美元,回报显著。认识到员工健康与经济责任之间的这种联系并付诸行动,是培养一支稳定的高绩效员工队伍的基本步骤。 2. 支柱 2:职业健康 对于人力资源专业人员、管理人员和团队领导而言,了解并培养员工的职业幸福感至关重要,因为它可以直接影响员工对自身角色的看法、工作满意度以及组织的成功。 将职业幸福感放在首位的原因在于,让员工感到自己的技能不仅得到了认可,而且还得到了积极的发展,从而产生使命感和满足感。那些投资于支持专业成长和创造职业晋升机会的项目的组织,其员工的参与度会明显提高。 盖洛普公司的一项研究表明,87% 的千禧一代认为专业发展和职业成长机会是他们选择工作的重要因素。承认这些方面并将其纳入战略,是使个人职业抱负与公司集体成功相一致的关键。 3. 支柱 3:财务状况良好 人力资源专业人员和首席财务官必须关注财务健康。 现在的问题是:应该优先考虑财务福利吗?财务压力会对员工产生重大影响。它不仅会影响员工的钱包,还会影响他们的整体健康,进而导致压力。为了解决这个问题,许多决策者正在引入财务健康计划。这些计划通常包括预算研讨会和退休规划帮助等实用元素。 这些举措的积极成果显而易见。建议投资改善员工财务健康状况的首席财务官们发现,他们的工作效率提高了,缺勤情况也减少了。普华永道的 "2020 年员工财务健康调查 "显示,56% 的员工认为财务压力会严重影响工作。解决财务健康问题不仅能缓解个人压力,还有助于提高员工的专注度和参与度。 4. 支柱 4:社会福祉 在工作场所获得认可和建立社区感会直接影响员工的满意度和参与度。 优先考虑社会福祉的原因显而易见。积极包容的工作文化会提高员工的满意度。有了社区感和包容性,就能为团队成员之间的协作和支持创造条件。 Harvard Business Review的一项研究表明,在工作中拥有稳固社交关系的员工,其参与度要高出七倍。对人力资源专业人士来说,投资于工作中的社会福利计划具有实际优势,是一项战略性举措,旨在提高员工满意度,培养一支更加敬业的员工队伍。 5. 支柱 5:社区福利 积极参与社区服务和社会责任倡议会影响员工士气,从而形成积极的组织文化。 当组织和行业领导者将社区服务融入其企业文化时,就会提高员工的满意度和使命感。 德勤志愿服务调查显示,89% 的员工一致认为,支持志愿服务活动的组织能提供更好的工作环境。了解社区福祉与员工满意度之间的联系并付诸行动,不仅是一种社会责任,也是人力资源专业人员和组织期待培养一个更加积极、目的性更强的工作场所的战略举措。 6. 支柱 6:情感幸福 "实现职场梦想的最佳途径是照顾好自己的情绪"。我们都知道,心理健康是幸福感的一个重要组成部分,而那些致力于提供咨询服务和压力管理计划等资源的组织也看到了实际的好处,比如员工缺勤的情况减少了,从挑战中反弹的能力提高了,这在竞争激烈的商业世界中确实很突出。 世界卫生组织的一项研究强调了投资心理健康的经济效益。在治疗常见的心理健康问题上每花费 1 美元,就能在改善健康和提高生产力方面获得 4 美元的可观回报。对于人力资源专业人士和决策者来说,认识到情绪健康问题并将其纳入组织战略不仅是一种富有同情心的做法,也是一种明智的投资,可以提高员工的健康水平、应变能力和工作效率。 7. 支柱 7:以目标为导向的幸福感 对于首席执行官和组织而言,承认并整合目的驱动型幸福感具有重要意义。 优先考虑目标驱动型幸福感的基础是认识到个人价值观与工作相一致的深远影响。将目标感融入使命和价值观的企业,员工会更加坚定地投入工作。这种由共同目标感驱动的承诺有助于提高员工保留率。 Imperative 公司和 LinkedIn 公司进行的一项调查显示,认同其角色使命感的员工更有可能留在当前的雇主身边。对于寻求提高员工承诺和长期参与度的人力资源专业人士和决策者来说,将目的驱动型倡议纳入组织计划不仅是一项战略决策,也是一个文化因素。 取得成功: 照顾员工的明智之举 关爱员工不仅是做正确的事,也是明智之举。数据和实例表明,投资于员工福利的方方面面都会带来好处和积极影响。 员工不仅能提高工作效率,还有助于降低医疗成本。我们知道这似乎是一种幻觉,但这正是全面关爱员工的实际优势所在。 在现代工作场所,事情可能会变得复杂,确保员工的快乐和健康不仅是一件很好的事情,也是在竞争激烈的商业世界中脱颖而出的必要条件。
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    2024年02月06日
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    2024人力资源发展趋势:您的企业跟上步伐了吗? TriNet的文章深入探讨了当前影响工作场所的人力资源趋势。它强调了劳动力短缺的挑战、远程和混合工作模式的增长趋势,以及员工福祉的重要性。文章还讨论了工作生活平衡和灵活的工作安排的必要性,并强调了人力资源在技能为基础的招聘和促进积极倾听环境中的演变角色。这些趋势对于提高员工满意度和整体生产力至关重要。 工作的性质正在发生变化。一方面,我们正面临劳动力短缺。空缺职位的数量远远多于可填补空缺职位的人数。最新数据显示,美国有980 万个职位空缺,但失业人数仅为 590 万。 中小企业必须比以前更加努力地吸引和留住顶尖人才。当前的许多人力资源趋势都是为了适应紧张的劳动力市场。这些趋势提高了员工满意度,减少了人员流动,并提高了生产力。 本文将讨论如果您从事人力资源或培训工作,您应该了解的一些主要人力资源趋势。考虑这些趋势对您公司的影响。在不断变化的世界中,这些策略可以帮助您培养公司蓬勃发展所需的优秀员工队伍。 2024年的最新人力资源趋势 人力资源行业的作用正在扩大。虽然工资、福利和培训等行政任务仍然是人力资源使命的重要组成部分,但人力资源部门正在承担新的职责领域,以适应不断变化的工作场所条件: 在劳动力短缺期间,公司必须更加激烈地争夺稀缺员工。 远程和混合工作选项改变了人们期望的工作方式。 公司更加意识到一线员工的价值以及让他们参与的必要性。 人力资源在促进远程工作中的作用 远程工作和混合工作模式将继续存在。提供和支持远程工作机会的公司对许多员工更具吸引力。五分之一的求职者只寻找可以远程工作的工作。支持远程工作的公司也看到了员工保留率的提高。允许远程工作的企业每年将员工辞职率降低三分之一以上。 人力资源在提高远程员工的工作满意度方面可以发挥重要作用。远程员工希望感受到他们与同事之间的联系并参与公司文化。人力资源专业人员可以通过制定强有力的虚拟沟通策略来帮助这些员工感受到融入感。这可能包括定期签到、虚拟团队建设练习、跟踪员工的进度以及提供绩效反馈。 解决员工的心理健康和福祉 美国心理学会最近进行的一项调查发现,92%的员工表示,为一个重视他们心理和情感健康的组织工作非常或有些重要。类似比例的人表示,雇主为员工的心理健康提供支持非常或有些重要。 人力资源部门可以通过营造一种氛围来提供帮助,让员工可以随意寻求心理健康支持,而不必担心被羞辱或被解雇。人力资源部门可以向员工传达公司重视他们的心理健康和福祉的信息。让员工知道人力资源部门随时为他们提供帮助也很重要。 除了心理健康之外,公司还关注员工的整体福祉。他们正在寻找创造性的方法来改善员工的身体、情感和财务福祉。这些可能包括提供个人财务管理方面的财务指导和教育。人力资源专业人士也关注自己的福祉,以便能够最好地帮助他人。 促进工作与生活的平衡和灵活的工作安排 太多的工作会导致倦怠。当员工对工作与生活的平衡感到满意时,他们的压力水平就会下降,员工敬业度就会提高。研究人员发现,加班可能会产生负面影响。长时间工作的员工的总生产力往往低于标准每周工作 40 小时的员工。 公司鼓励健康的工作与生活平衡的方法包括: 让管理者以身作则。 鼓励员工在需要时多休息。 提供灵活的工作安排。 组织缓解压力的练习,例如正念或瑜伽课程。 灵活性是促进工作与生活良好平衡的一个关键方面。灵活的工作安排现在不仅仅是远程工作的选择。如果灵活的时间安排适合业务需求,例如可以选择每天工作更多时间和每周减少工作天数,则可能对员工有吸引力。许多人说,对他们来说,何时工作比工作地点更重要。 公司文化和员工体验的重要性 一项调查发现,只有13% 的员工表示他们对自己的员工体验完全满意。这是一个非常需要改进的领域。人力资源部门可以通过以下方式提供帮助: 鼓励员工的专业发展。 保持管理者、知识工作者和一线员工之间清晰的沟通。 为员工提供表达想法和提出问题的便捷方式。 营造尊重各级员工的氛围。 制定促进多样性、公平性和包容性的政策并实施实践。 基于技能的招聘和人力资源管理 无论员工的教育程度如何,许多工作都可以由员工完成。当公司将技能作为招聘的首要因素时,他们可能会有更多的申请人可供选择。基于技能的招聘还可以促进技术工人的多元化 在某些情况下,基于技能的工作模型可能与传统的基于工作的模型不同。基于技能的员工可能会根据在特定时间最需要他们的技能的地方频繁地在公司内转换角色。在此模型中,如果人力资源部门不使用传统的基于工作的模型,则他们可能需要调整员工薪酬。 其他值得注意的人力资源趋势 混合学习。混合学习继续朝着更大灵活性的趋势发展,混合学习将教育带到员工所在的地方。除了传统的办公室学习之外,这可能还包括临时校园和虚拟学习。 教育途径。即使采用基于技能的招聘,技能也可能会变得过时,尤其是在技术日新月异的情况下。当员工掌握公司所需的新技能时,雇主和员工都会受益。教育路径汇聚不同的教育资源,提供丰富的学习环境。 积极倾听。这项技能是有效沟通的关键要素。它需要全神贯注。积极倾听可以帮助人们感到被重视和被倾听。它会产生信任感。在工作场所,积极倾听可以提高工作效率并减少人员流动。很多人都不是好的倾听者。幸运的是,这是一项可以教授和练习的技能,人力资源部门可以提供帮助。 人力资源趋势如何影响企业领导者 企业正在争夺顶尖员工。与此同时,员工已经习惯了新的工作趋势,并且可能对雇主提供的服务抱有更高的期望。为了保持竞争力并创造更高效的工作氛围,企业领导者和人力资源部门应该考虑员工在灵活性、专业发展、包容性和沟通方面的需求。 然后,为了吸引和留住顶尖人才,公司应该调整政策并推广实践,使这些工作方式成为公司文化的一部分。这样做的好处包括: 更加积极主动的员工队伍。 花在招聘、雇用、入职和培训替代员工上的时间更少。 减少因人员流动而造成的机构知识损失。 更大的创造力。 更高的生产力。 人力资源专业人员对于满足当今劳动力的新人力资源趋势至关重要。大公司可能拥有实施新政策所需的所有人力资源人员和资源。不过,中小型企业可能需要第三方提供商(例如专业雇主组织)的帮助。
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    2023年12月26日
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    【美国】为员工提供商业服务公司Exectras获得3000万美元融资 总部位于德克萨斯州密苏里市的支付处理公司 Exectras 获得了高达 3000 万美元的债务融资。 Tacora Capital 提供了这笔融资。 公司打算将这笔资金用于收购商户组合、有机增长计划和内部基础设施建设。 Exectras 通过与 700 多个商业协会的竞争性合同关系,为企业提供大幅折扣的商业服务,并为每位员工及其家属提供世界一流的福利和津贴,包括零成本享受美国第一的虚拟初级保健和处方药保险。 任何企业主都知道,要提供能吸引团队每个成员的福利是很困难的。投资一项独特的计划可能很昂贵,如果利用率不高,就会造成资金损失。然而,我们很难知道员工最看重哪些福利。 但 Exectras 提供了一个全面的福利菜单,员工可以在一个用户友好的个性化平台上进行选择。 虽然医疗保险和带薪休假是必不可少的,但现代员工对雇主提供的福利却有更多的渴求。如今,员工最需要的福利是财务健康计划,其次是心理健康福利。与加薪相比,87% 的员工更愿意享受更全面的福利,关爱员工,他们也会关爱企业和客户。 产品合作伙伴包括 First American by Deluxe、AJ Gallagher、Paychex、Allstate、One Digital、Zebit 和 Walmart Health。 除核心福利产品外,Exectras 还发起和收购信用卡剩余业务和商户组合,年处理量达数十亿美元。Tacora 的资金对扩大这一能力至关重要。 Tacora 首席执行官 Keri Findley 评论说: "作为企业家经济的长期支持者,我们很高兴能支持乔和 Exectras 团队继续打造一个帮助企业主蓬勃发展的平台。我们期待与 Exectras 及其客户建立长期合作关系。 Exectras总裁兼首席执行官Joseph Cherry表示: "我们很高兴有 Tacora 这样一个了解我们的业务并致力于我们发展的合作伙伴。作为企业家,他们了解我们的服务有多大价值。我们期待着扩大合作关系。 SFT Capital 担任此次交易的安排人/顾问。 关于Exectras Exectras 由 Joe Cherry 于 2007 年创立,为各种规模的企业提供支付处理、财富 500 强企业服务以及员工福利的独特组合。 关于 Tacora Tacora 是一家投资管理公司,为金融科技、保险科技和地产科技等领域的资本密集型风险投资公司提供创造性的融资解决方案。
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    2023年12月01日
  • 心理健康
    【英国】人力资源和心理健康服务提供商Plumm获得220万英镑融资 总部位于英国伦敦的B2B企业Plumm获得了IW Capital 220万英镑的投资。公司为雇主提供一个创新的软件平台,为员工提供心理健康支持。 公司打算利用这笔资金发展合作伙伴关系、销售和营销团队,并扩大在英国以及欧盟、中东和美国的国际业务。 在创始人兼首席执行官Asim Amin的领导下,Plumm公司提供了一个集成软件平台,员工可以在这个平台上寻求个性化的治疗和辅导课程、自助资源和小组学习。平台上提供的每一种健康资源都是由经过认证的治疗师、教练和心理健康专家在公司内部制作的。其心理健康支持包括无限制地访问冥想和音景,并提供包括在线课程和聊天疗法在内的个人成长工具。此外,还可与全球 150 多名会说 30 多种语言的治疗师和教练进行视频会话。 Asim Amin在谈到这一消息时说: "我很高兴投资者在Plumm令人兴奋的扩张阶段理解并重视公司的愿景和使命。Plumm已经吸引了广泛的企业客户群,这意味着我们能够通过我们的心理健康解决方案平台帮助成千上万的人。我们很高兴能与 IW Capital 合作,共同展望公司业务的进一步发展。 关于Plumm Plumm是您的人力资源和心理健康第一合作伙伴。我们的使命很简单:帮助您的员工和企业茁壮成长,通过提供可持续、便捷的心理健康和人员管理支持,为企业发展提供动力。工作顺利。以您的方式进行人员管理--使用无摩擦、以人为本的人力资源解决方案。自助资源,包括在线课程和视频辅导,旨在帮助员工茁壮成长。健康。每次都在正确的时间提供有效的聊天和视频治疗。探索 Plumm,让人工智能与人力资源相结合,创造出毫不费力就能感受到人性化的解决方案。
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    2023年11月28日
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    【中智关爱通】单身的人更易抑郁?37.7%的人感到工作倦怠? | 中国国民心理健康最新报告 《中国国民心理健康发展报告(2021~2022)》结果显示: 成年人群自评心理健康状况总体良好,抑郁风险检出率约为1/10。 未婚无对象群体的抑郁风险检出率(23.6%)约是已婚群体(5.7%)的4倍。 37.7%的调查对象自我感觉存在工作倦怠(包括“倦怠”和“严重倦怠”),其中,有10.8%的调查对象报告了严重倦怠。在报告严重倦怠的组别中,抑郁风险检出率超过40%。 来自工作、人际、家庭和健康生活方式的因素均对心理健康产生显著影响。工作时间变动,无论是更少或更多的工作时间都会显著增加抑郁的风险。 这样的结果意味着什么?还有哪些值得关注的国民心理健康情况?我们又可以做些什么维护和促进国民心理健康水平? 中智EAP邀请了中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心陈祉妍教授,在“聚智生长·共筑心能”2023年第二十届中国(中智)EAP年会上,为大家解答上述问题。 欢迎长按下方二维码报名参会,听陈祉妍教授分享《国民心理健康数据洞察报告》。 国民心理健康数据洞察演讲嘉宾 演讲内容 国家心理健康促进政策解读 《中国国民心理健康发展报告》解读 国民心理健康素养的评估与提升 聚智生长·共筑心能报名须知 1)如您报名成功,7个工作日内,将有工作人员与您确认报名情况; 2)本届年会仅针对负责薪酬福利、医学中心、HSE、员工关系、员工关怀、工会等HR参加。 会议亮点从大数据视角, 剖析员工心理健康。 标杆客户现身说法, 分享EAP项目实践经验。 探索智能科技, 引领员工关怀新潮流。   会议议程 指导单位中国国际技术智力合作集团有限公司 中国社会心理学会员工与组织心理援助 (EOA)专委会 国际EAP协会中国分会 主办单位中智经济技术合作股份有限公司 承办单位中智关爱通(上海)科技股份有限公司   关于我们中智职业心理健康中心成立于2002年,隶属于中智集团旗下的中智关爱通(上海)科技股份有限公司。作为在大陆推行了21年EAP商业化运行的服务商,2022年服务300余家企业和1,850,000+员工,员工满意度9.34分,最长连续服务客户18年,服务覆盖全国。
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    2023年11月03日
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    【柏林】数字心理健康解决方案提供商Likeminded获得150万欧元融资,以扩展其心理健康平台 B2B 数字心理健康解决方案提供商 Likeminded 宣布其种子轮融资额增加了 150 万欧元。就在 8 月份,该轮融资完成了 590 万欧元。这笔新资金来自柏林风险投资基金 IBB Ventures 和家族办公室 N & V Capital,它们将利用这笔资金支持 Likeminded 的快速发展。 "IBB Ventures投资总监Ute Mercker表示:"全球心理健康危机已经引起了人们、政界人士和公司的关注,最近还出现了大流行病。"Likeminded之所以能说服我们,是因为它的平台非常适合家庭办公、高度个人责任和新领导力的新工作环境。在当前熟练工人短缺的情况下,创业成功与否在很大程度上取决于员工的健康状况。 就在今年 9 月,Likeminded 收购了总部位于柏林的初创公司 whylab,使自己在心理健康市场的地位更加稳固。 "员工是公司最宝贵的资产。在当今复杂多变的世界中,Likeminded 不仅为公司及其团队提供了一个重要的支持平台,而且在新人才的竞争中发挥了至关重要的作用,"N & V Capital 的 Reto Näscher 评论道。"我相信,Likeminded 将不仅在德国,而且在国际上成为心理健康领域的领先平台。 我们的目标是帮助企业创建面向未来、可持续发展的成功团队。"这笔额外资金将使我们能够为更多人提供心理健康解决方案。在许多情况下,为员工提供 Likeminded 能为公司带来回报: Likeminded联合创始人兼联合首席执行官马克西米利安-赫伯格(Maximilian Heberger)说:"减少病假、提高生产力和加强雇主品牌建设。
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    2023年10月30日
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    【投融资9月月报】2023年9月全球人力资源科技投融资简报! 2023年9月,HRTech共报道了31起投融资事件。9月的投融资总金额超过4亿美元。 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:学习发展(4起)、员工管理(1起)、人工智能(9起)、员工健康(2起)、劳动管理(1起)、薪酬管理(3起)、其他(10起)。心理健康(1起)。投资领域重心板块以人工智能(9起)、学习发展(4起)、薪酬管理(3起)为主。 其中,人工智能领域本月获得的最大一笔融资是美国结合人工智能提供个人助理服务提供商Duckbill获得3300万美元种子轮和A轮融资。Duckbill公司将人工智能生成技术与人类专家相结合,建立了一个执行引擎,可以预测、研究和执行采购、计划、呼叫和文书工作等方面的任务。会员可以通过应用程序、文本、电子邮件、语音备忘录和聊天等方式提交大大小小的任务。这样,用户就可以将 "生活管理 "外包出去,从而有时间做自己最喜欢的事情。 报道回顾: 【个人助理服务提供商Duckbill获得3300万美元种子轮和A轮融资 】 在学习发展领域,本月获得的最大一笔融资是美国VR培训公司Transfr获得4000万美元C轮融资,旨在改变 VR 劳动力培训领域。Transfr由 Bharani Rajakumar 于 2017 年在纽约创立,为高需求职业提供实践和沉浸式模拟培训,提供工作成功、发展和保留所需技能的现实经验。使用耳机,学员可以在数字教练的模拟指导下进行职业探索、工作培训以及实践和评估用例。Transfr 的创新平台促进了 VR 模拟质量的不断提高和开发成本的降低。 薪酬管理本月获得的最大一笔融资是美国中小企业金融赋能平台ZayZoon获得3450万美元B轮融资。ZayZoon 通过与薪资合作伙伴的整合,为客户提供按需获取工资的服务,让员工能够控制自己的薪资,减轻财务压力,无需承担不必要的债务。员工可以通过该平台轻松获得报酬,并获得教育资源和工具,打破从工资到工资的循环。公司的付款方式包括银行存款、借记卡以及即时礼品卡、加油卡等免收手续费的付款方式。 报道回顾: 【VR培训创业公司 Transfr 融资4000万美元C轮,旨在改变 VR 劳动力培训领域 】 【中小企业金融赋能平台ZayZoon获得3450万美元B轮融资 】 在融资轮次上:本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了8起,A轮融资报道了8起,未披露融资报道了13起,剩余融资轮次涉及B轮、C轮。 在种子轮融资和A轮融资报道中,金额最大的是美国提供个人助理服务提供商Duckbill获得3300万美元种子轮和A轮融资。Duckbill公司将人工智能生成技术与人类专家相结合,建立了一个执行引擎,可以预测、研究和执行采购、计划、呼叫和文书工作等方面的任务。会员可以通过应用程序、文本、电子邮件、语音备忘录和聊天等方式提交大大小小的任务。这样,用户就可以将 "生活管理 "外包出去,从而有时间做自己最喜欢的事情。 未披露融资金额最大的是英国HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资,总融资达5.74亿美元。HiBob的使命是帮助企业以人为本,让文化成为未来工作的竞争优势,这笔投资将最大限度地增强HiBob向现代、中型和跨国企业提供一流、灵活的HCM平台的能力。此外,随着 HiBob 在全球市场份额的不断扩大,它还能加快对产品创新和开发的投资,拓展新的业务领域,并越来越多地为企业级客户提供服务。 本月分别报道了1起B轮融资,1起C轮融资。美国中小企业金融赋能平台ZayZoon获得3450万美元B轮融资。ZayZoon 通过与薪资合作伙伴的整合,为客户提供按需获取工资的服务,让员工能够控制自己的薪资,减轻财务压力,无需承担不必要的债务。美国VR培训公司Transfr获得4000万美元C轮融资,旨在改变 VR 劳动力培训领域。 报道回顾:【HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资,总融资达5.74亿美元 】 在融资规模上:本月报道的投融资项目只有1起未披露金额,其余均披露了融资金额,融资金额从50万欧元到1.5亿美元不等,极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下(15起),1000万美元至5000万美元共报道了14起,1亿美元以上报道1起。 报道回顾: 【人工智能公司 Giftpack 获得种子轮融资,以提升和简化全球企业礼品赠送流程】 【金融科技公司Payflow获得2000万欧元融资,以进一步扩展其金融福利解决方案】 【学生心理健康平台提供商Cartwheel获得2000万美元A轮融资】 在地区分布上:9月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区。 美国共报道了21起投融资事件,除去未披露融资金额的事件,融资最大的一笔是美国VR培训公司Transfr获得4000万美元C轮融资,旨在改变 VR 劳动力培训领域。Transfr由 Bharani Rajakumar 于 2017 年在纽约创立,为高需求职业提供实践和沉浸式模拟培训,提供工作成功、发展和保留所需技能的现实经验。 其次是欧洲地区,英国报道3起,法国2起,哥本哈根、瑞士、德国、西班牙、荷兰各报道1起。英国本月报道中融资最大的一笔是HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资,总融资达5.74亿美元。法国报道融资最大的一笔是心理健康平台提供商 Teale 获得 1000 万欧元的 A 轮融资。Teale 公司成立于 2021 年,是一家专门为员工提供整体心理健康平台的公司。公司利用技术和认知与行为科学为员工和组织服务,通过个人辅导为员工提供参与和支持,通过集体支持转变文化和预防风险。 报道回顾: 【员工心理健康平台提供商Teale获得1000万欧元A轮融资】 【教育科技公司Lepaya获得3600万欧元融资,以人工智能革新企业学习市场】 【办公场所管理公司deskbird获得1200万欧元融资,保持工作场所管理畅通无阻 】 总体来看,本月报道的全球人力资源领域投融资地区分布相对不够丰富,今年9月的投融资事件主要集中在美国。 关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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    2023年09月28日
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