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兼职
校园兼职平台兼客兼职完成3000万A+轮融资
【猎云网（微信：ilieyun）北京】7月20日报道（文/王艺多）
猎云网（微信：ilieyun）今日获悉，C2B校园兼职服务交易平台“兼客兼职”宣布于近期完成由大营资本领投的3000万元A+轮融资。其曾于去年6月获得来自上海鑫游资本的1000万A轮融资。
猎云网曾报道过兼客兼职。该产品是由福州闲时间网络科技有限公司开发的一款帮助大学生找兼职的App，有兼客端和雇主端。它将互联网大数据、商户合作、本地平台合作相结合，免费为大学生提供真实可靠的兼职信息供其选择。雇主在注册完成后，可直接在平台上对应聘者进行便捷的管理。产品于去年4月正式上线。在平台中，雇主可以发布兼职信息。由学生抢单后确认录用上岗。
当然，除了对接兼职需求外，兼客兼职还希望用户能够在平台上完成整个交易的闭环。因此，除了企业发布兼职信息、大学生抢兼职任务之外，平台还提供与雇主在线聊天、一键投递简历、兼职任务实时记录、报酬担保、评价体系等功能。
与此同时，兼客兼职也上线了其新业务——兼客众包。依托国内企业以及各网络兼职平台，对外提供任务分发和执行功能。兼职者通过完成任务获得收益，而企业则通过兼职者的完成效果进行付费。
目前，兼客兼职已覆盖全国150个城市，累计发布超过10万个岗位，已有用户数300万，平台月交易额超过3000万元。其主要盈利模式有广告、培训、招聘、金融等。
该项目创始人陈明富是一位90后创业者，在校期间曾创办过外卖O2O校园平台123外卖网。
本文转自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/195724
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兼职
704校花获得Pre-A轮人民币2000万融资
大学生兼职、学习及金融服务平台704校花已经获得由金源集团旗下红邑资本领投的人民币2000万Pre-A轮融资。此前，704校花曾获得一轮天使融资。
704校花隶属于广西柒零肆金融投资有限公司成立于2015年，旗下包括广西柒柳贸易有限公司、广西聚力共赢信息咨询有限公司、柳州市柒零肆电子科技有限公司、广西南宁吉膳餐饮投资有限公司。
704校花，一款为大学生量身打造的兼职&换购神器。于2016年3月1日正式上线，其模式为“兼职换购”，先领工资后工作的创新模式，大学生可通过兼职和实习进行偿还提前消费款项同时通过大学生在校期间的兼职、实习、消费、还款记录，为大学生提前建立个人征信，为今后正式步入社会打下良好基础。704校花也已与银行达成了合作。
此轮融资后，704校花将更加专注于免费为大学生提供兼职实习服务，并通过兼职和实习换购产品为核心的领域内深耕细作。
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兼职
不想把时间和资金浪费在不合适的人身上？创业初期如何寻找到合适的兼职设计师或开发人员？
无论你是想开发一个网站，还是移动应用，或者只是单纯的想制作一个logo，你首先需要做的一件事情，就是给自己找一个合适的设计师或是开发人员。而对于资金有限的初创公司来说，你可能无力承担一个全职设计师或开发人员，因此寻找兼职人员就成了一个不错的选择。找到合适的兼职人员，是你在创业初期所需要做的最重要的决策之一。
即使你的创意完美的无懈可击，如果缺少了正确的执行过程，它一样有可能让你收获失败。
因此，你所雇佣的那个负责实现你创意的人，在很大程度上，将会左右你能否获得成功。
但是问题是，在你真正与其开始合作之前，你很难确定这个人是否符合你的要求、性格以及你所追求的企业文化。对于所有企业来说，时间和资金都是最宝贵的资源，对于初创企业更是如此。你肯定不想把时间和资金浪费在不适合你的人身上。
我们曾经与数千名兼职人员进行过合作，在这些人的帮助下，我们打造了许多成功的项目。而在这个过程中，我们也积累了许多的经验，尤其是如何寻找到合适的兼职人员的经验。
虽然这些经验并非万无一失，但是它们的确提高了我们的成功率，让我们找到合适的兼职设计师或开发人员的概率变得更高。如果你也有这方面的需要，希望这些经验能够为你提供帮助，让你成功的找到并且雇佣那些真正适合你的兼职设计师和开发人员。
在正式开始合作之前，我们会对设计师或是开发人员进行一系列的评估。在这个评估过程中，我们所关注的最重要的几件事情分别为：
工作质量：这个兼职人员过往的项目质量如何，能否符合我们当前项目的质量要求？
沟通能力：你与对方是通过网络进行沟通，还是进行面对面的沟通？对方在信息沟通方面做的怎么样？
执行能力：在合作的过程中，对方能否提供足够的执行力？他/她在过往的工作中所展现的执行力够不够高？
评估工作质量
一位经验丰富的设计师或是开发人员，应该拥有自己的网页，而且在这个网页上，他/她应该展示至少3个自己完成的项目样本，你应该仔细看看这些样本，并且寻找这些样本当中与你的项目是否有共同点。
我们现在假设你正在寻找一名兼职的产品界面设计师，让对方帮助你优化网页或应用的用户界面。
首先你应该看看他过往的工作成果，但是不要只是看网页的视觉设计。你应该点击这个网站的所有链接，体验网页切换时的效果。在你浏览整个网站的时候，还有另外一个东西你需要去留意。
那就是，你还应该知道，在你当前浏览的网页中，哪些设计是你当前所考察的那个人所做的。换句话说，他自己为这个网站的搭建贡献了些什么？因为你要知道，一个网页的开发，并不是一个人的工作，而是团队分工的结果。
而为公司或是网站设计logo的过程，则与设计核心用户界面大不相同，一般情况下一个设计师就可以搞定logo设计。
有的时候你可能会遇到这样一个问题：兼职人员为你提供的样本和他所服务的那家公司当前使用的logo不太一样，这是因为那家公司后来又更改了logo设计。在这种情况下，要想充分了解设计师的风格，你应该向他索要该logo设计的初稿，或是让他提供其他的样本。
当你在考察logo设计师的时候，你应该关注那些与你的项目属于同一领域的样本。具体来说，一个优秀的网页设计师，虽然能够做出精美绝伦的网页，但是也许在为iPhone应用设计logo的时候，他可能会显得力不从心。请记住，在设计师这个领域，也是术业有专攻的。
你应该向对方索要至少3个与你的项目有相似性的样本，然后了解对方在这些样本中都做出了哪些贡献。这样，你就可以了解对方是否拥有你所需要的技能和经验，并且初步判断对方是否符合你的需要。
再来谈谈寻找兼职开发人员的情况，这个过程要比寻找设计师更加复杂一点。
如今应用的更新速度非常的快，你很难根据某个应用的表现来衡量一个设计师的工作质量，因为对方很可能只是参与过某个应用早期版本的开发，而并没有参与最新版本的开发。而对于后端开发来说，更是如此。
在这种情况下，向目标中的兼职人员索要过往工作样本的意义就不大了。你可以征求对方的同意，试图联系他此前曾合作过的客户，了解他的工作质量。例如，你可以询问，在将这个编程人员的工作投入使用之后，这个应用或是网页是否出现了重大的技术问题，这些问题是否与这个编程人员的工作相关，是否是由于他的工作失误所导致的。
评估沟通质量
首先先声明一点，大多数人认为，在寻找合适的兼职人员的时候，工作的质量是最重要的因素。但是从我们的经验来看，找到一个拥有良好沟通能力的兼职人员，其重要性并不亚于工作质量，有时候甚至其重要性还会更高。
在确定与某一个兼职人员达成合作之前，首先你应该通过电话与对方进行几次交流，以此来确定他/她是否拥有足够好的沟通能力。在看过一个设计师的过往作品之后，你很可能会马上被对方的作品所打动，然后决定马上和对方开始合作。但是请记住非常重要的一点：在雇佣兼职人员之前，不要仅仅关注对方此前作品的质量。
通过电子邮件进行数次交流也是一个不错的做法，但是无论如何，你都应该与对方进行至少一次的电话沟通，面对面的沟通则会给你带来更好的效果。这种沟通能够让你预知与对方合作的过程会是怎样的一种体验，以及你们双方之间是否能够进行良好的沟通与合作。
在合作期间，沟通效果的好坏是一件非常重要的因素。在项目进行的进程中，你们一定会进行不断的沟通和交流，因此在正式合作之前，你一定要更深入的了解对方的个性以及沟通能力。
在我们选择兼职设计师或开发人员之前，我们经常会和对方强调我们有多么重视彼此的沟通与交流，并且还会向对方询问他/她一般情况下都是如何向客户汇报项目进展的。
在项目进行的过程当中，你可以使用很多种方式进行交流：每周一次的邮件、电话、项目管理工具，或是将以上几种方式进行综合。在商讨合作的时候，你应该详细的告知对方你的沟通方式，并且确保对方也愿意用这种方式与你进行沟通。
乔舒压·格罗斯（Joshua Gross）是一位有着十余年经验的独立开发人员。根据自己的经验，他曾经说过这样一句话：
无论你的设计有多好，编程速度有多快，或是工作质量有多高，糟糕的沟通能力都会毁掉你的项目，客户与你终止合作的速度，甚至比和一个提供糟糕的产品的编程人员终止合作的速度还要快。”
首先你需要明确自己对沟通的期望，然后在合作之前与对方进行探讨。这样做的好处非常明显，创意类项目最常见的错误就是：糟糕的沟通。
评估执行能力
没有执行能力，创意就无法存在。要想确定一个兼职人员的执行能力，你应该向对方索要至少3个他/她过往客户的推荐。
之后，你要和每一个推荐者取得联系，并且询问下面这三个问题：
这个兼职人员的工作是否按期提交了？
他的工作是否没有超过预算？
对于最终的产品，你是否满意？
同时，来自这些推荐人的信息也能够让你更了解这个兼职人员是否符合你当前项目的需求。
例如，如果你需要一名开发人员来帮助你打造社交网络应用的后端，而这个社交网络的功能类似Facebook。那么，如果这个开发人员能够提供一个曾经做过博客平台的客户的推荐，那么这说明这个开发人员很可能非常符合你的需求。
最理想的情况是，这些推荐人能够向你证明你想要合作的设计师或是编程人员以前为他们所提供的帮助，与你的产品同属同一，或是相似领域。
与推荐人进行对话，可以让你了解这个设计师或是编程人员是否拥有良好的项目执行力。但是，在决定是否雇佣这个兼职人员的时候，推荐人的评价不应该是你唯一的考量因素。
很多情况下，这些推荐人都会给这个兼职人员很高的评价。毕竟，这些推荐人是兼职人员自己所提供的，他/她很可能只提供那些与其关系良好的客户。
但是无论如何，这些推荐人都能够帮你更好的了解兼职人员的经验，但是有一点要注意的是，你向推荐人提出的问题要有针对性。
如果你对兼职人员还没有太强的信心，那就先从小项目开始
如果你对雇佣兼职人员完成项目这种做法还不是那么有信心，那么你可以先找一个兼职人员帮你完成一个不那么重要的小项目，以此来降低风险。
在这个过程中，你将能够非常直观的观察到对方的工作，以及你们之间的合作体验。进行规模较小的项目，就像是“结婚之前的恋爱”。你可以更好的了解设计师或是编程人员的工作质量、沟通能力和执行能力。而且在与对方对话和合作的过程中，你们双方可以进行互相了解，互相选择。毕竟，任何形式的评估，效果都比不上真真正正的磨合一段时间。等磨合好了再合作更重要的项目。
对于所有项目来说，找到合适的搭档，都是最重要，也最困难的事情之一。在商业世界，招聘到正确的人一直都是一个难以彻底解决的问题。因此，即使失败过，你也不应该过分沮丧。
全世界的任何一家公司，每年都会花费大量的金钱来招聘、培训并且留住优秀的人才。
如果你可以遵循上面的这些步骤，你就可以提高找到合适的兼职人员的概率。
虽然不能做到百发百中，在招聘的过程中，运气总是会发挥很大的作用。但是重点是，这些方法能够帮你提高概率，让你更轻松的找到合适的兼职人员。
我们来简单总结一下上面所说的步骤：
评估工作质量，具体做法是浏览对方的个人网页，并且索要至少3个过往的项目样本
评估沟通能力，具体做法是在达成合作之前进行至少一次电话沟通，面对面沟通的效果更好
评估执行能力，具体做法是向对方索要至少3份此前客户的推荐信
来源：创业邦 （翻译：鲁行云，编辑：picar）
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兼职
100kuai兼职获得5000万元人民币A+轮融资，并与一米兼职达成收购意向
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/李泽辰
兼职平台100kuai创始人李文康透露，100kuai已经获得了来自于丰厚投资、跨银资本和的盛世鼎峰资本共5000万元人民币A+轮融资，并即将启动B轮融资的计划，同时已经与一米兼职达成收购意向，具体的价格与细节目前仍在商讨中。
100kuai是江苏南京的一家兼职平台，可谓是今年在兼职市场之中杀出的一匹黑马：成立不久便获得1000万元人民币天使轮融资，随后又在2月中旬获得了1亿元人民币A轮融资。
李文康表示，目前互联网兼职平台中的虚假信息和中介克扣酬劳导致很多兼职的学生无法拿到与劳动相符的报酬，100kuai就是致力于让学生更快、更多的拿到酬劳的兼职平台。
100块对于目前兼职学生遇到的酬劳问题的解决方法是严格审核每一个兼职发布单位，企业注册成功后需输入企业营业执照号码并绑定支付宝账号，确保每一份兼职信息都是真实有效的，同时预支付薪水的方法，让兼职薪水相关的信息更加透明化，去掉了中间环节可能出现的克扣薪水的情况。对于学生来说，还会额外支付每一单薪水的20%作为补贴，采用第三方支付平台，确保工作完成后薪水当天就到账。
李文康表示现在有了大量资本的支撑，此前的计划也将会进行的非常顺利，此次收购一米兼职也只是第一步：“获得大量资金后我们会逐渐开始大规模的兼职企业并购，我们的目的很简单，就是为了整合目前混乱的兼职市场。”
成立不足四个月便获得总计1.6亿人民币的融资，不禁让人产生思考，如此大规模的资本注入，是否意味着兼职市场的春天来了？亦或是受实体经济的影响，兼职岗位大量增加使得互联网兼职平台的存在感越来越高，兼职市场会成为下一个蓝海吗？我们拭目以待。
注：文中所涉融资金额由创业者提供，HRTechChina不做任何形式的背书。
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兼职
兼职人力资源服务平台“兼职地带”获A+轮融资
兼职服务行业竞争者众多，2015年全国从事兼职行业的互联网团队多达100家以上，兼职服务成了投资市场和舆论关注的重点，兼职团队之间的竞争也逐步拉开帷幕，曾经“百团大战”盛况似乎就要再现了。近日，兼职人力资源服务平台兼职地带（http://www.jzdd.net/）宣布完成A+轮融资。
据了解，兼职地带是2005年从高校中诞生的大学生创业团队，隶属于成都兼职地带信息技术有限公司。2014年底获易一资本天使轮融资，目前兼职地带设立了北京、上海、广州、成都四大区域运营中心，落地城市50个，覆盖全国2100所高校，服务品牌企业15万家，建立了500万的校园兼职人才库，目前已累积输送兼职人力超过1000万人次。
2015年，在整体资本市场紧缩的情况下，兼职行业却呈现出欣欣向荣的态势。兼职猫、青团社、斗米兼职分别获得融资。目前兼职O2O行业大部分还处于区域性竞争势态，新近融资的兼职猫和探鹿也都是以广州、郑州为腹地逐步开始向周边拓展，全国性的兼职地带目前暂时占据规模性的优势，新近加入的斗米兼职是58赶集合并脱离出来的兼职业务，信息平台出身入局O2O，具体战斗力还有待市场考验。
（来源：创投时报）
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兼职
探鹿联合百度招聘发布《2015兼职市场蓝皮书》
2015年，“兼职”是一个热点词汇，吸引了大批创业者和投资人关注。作为万亿人力资源市场的一个切入点，兼职同时属于企业服务、蓝领用工、共享经济等多个热门领域，据统计，仅在2014年下半年到2015年上半年间，全国范围内就涌现了近百个“互联网+兼职”创业团队，行业异常火热，而随着大浪淘沙和优胜劣汰，洗牌现象初现，由此可以推导，2016年将是兼职领域至关重要的决胜之年。在这样一个时刻，对于兼职行业的从业者、投资人以及关注者来说，回归用户本身、充分的认识兼职的本质以及各个群体的现状是非常有意义的。探鹿作为兼职行业的代表团队，不久前联合百度招聘进行了一次历时三个月的摸底调研，此次调研共计15个城市7236人参与，其中大学生3735人，社会蓝领3311人，用人方103个，人力资源机构87个，最终汇总形成了《2015兼职市场蓝皮书》，本文为蓝皮书的精简版，查阅全版内容可访问探鹿官网（www.tanlu.cc/bluebook.html）。
此文为HRTechChina编辑部原创， 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
如果你或你的朋友的项目希望被 HRTechChina报道，戳这里可进行寻求报道。
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兼职
让 BAT 的人才来做兼职？“实现网”想以 Uber 模式帮初创公司精益创业
万众创业的年头，优秀的程序员、产品经理都是不好找的，有工作经验的身价当然不低。初创公司想要奉行精益创业，快速上线第一代产品，除了外包的方式，不妨考虑从 BAT 等大企业找一个有经验的人才来兼职开发。
而历经三次转型的实现网当下做的，便是挖掘知名互联网企业的程序员、设计师和产品经理，筛选出那些符合经验要求的人才，为创业公司提供产品开发、产品设计、辅导咨询等按需服务。
实现网称这些人才为 “技术顾问”，自 8月 易版上线，目前平台上有 2045 位技术顾问——比如 “拥有 3年 工作经验的百度高级前端工程师”、“拥有 6年 工作经验的小米 Anroid 开发师”、“拥有 7年 工作经验的搜狐高级视觉设计师” 等等——入驻的招聘方有 692 家，累计已实现 1368 次的预约，500 多次成功交易，5 个月时间产生了 90 万交易额。
这之中，实现网在预约和服务流程上也做出了一些标准化，来保障双方的利益。
创业公司在平台上提交需求，实现网对需求严格筛选和沟通后，再才做推荐，前期为保护技术顾问的隐私，创业公司仅与实现网工作人员对接。而在服务阶段，平台规定技术顾问必须在工作时间内坐班兼职，以保证双方良好沟通，雇佣方能也更好地 “监督” 其工作进度。
创始人王龙行告诉 记者，他们发现要提高供给端的积极性，需要明确的短期回报，因此在平衡了两端的利益后，实现网推出 “按工时计费” 的交易方式，这种标准付费方式让双方免于沟通需求，也提高了技术顾问的能动性。同时，实现网也提供交易担保，创业公司先支付，技术顾问再工作，如果创业公司不满意，工作一个小时内还可无条件退款（退款由实现网补贴给技术顾问）。
据了解，转型现有模式后，实现网初期获得过险峰华兴的投资。而关于程序员兼职，我们了解到的还有联创工厂、会占股 10%的猿团、技术专家版的 “在行”极牛，同时还有现金 + 股权回报方式的天使 CTO等，另外，国外还有去年底获得了 1000 万美金 A 轮融资的 Gigster。
来源：36氪，作者：孝羽，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5042105.html
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兼职
HRTech一周（11.16–11.22）：兼职领域最高融资额一周内竟被刷新两次！
以下是HRTechChina为您整理的上两周（11.16–11.22）人力资源科技行业精彩动态。上周的人力资源科技行业一周动态我们将分为四个板块，分为一周热文、一周融资/收购报道、财报、以及一周产品报道。
如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
一周热文
传说中的用数据招聘可能是这样
如果说创业以来，对做一个公司的哪方面感触最深，那一定是招聘。作为「人」的信徒，我一直觉得，能否做成一件事，一切最终都会回归到「人」上。可惜，人也是最复杂的动物。「醉创业」也从没停止讨论过这件事。关于创业公司如何招聘这件事，我有很多零碎又深刻的记忆。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10207
【招聘第三方】2015年11月动态（上期）
11月份上期作者奶兄将为你带来理才网、i人事、幸福社保、猎萌科技、脉脉、528招聘网、实现等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10213
一份简历的距离：招聘行业O2O的各种商业模式都在这里了
招聘，是个很难标准化的行业，越是中高端求职者越是如此。随着中国经济的高速发展，经过30多年市场经济沉淀下的中高端人才数量激增，中高端人才招聘逐渐成为招聘行业的主战场。而仅靠线上业务，是无法撬动中高端人才招聘市场的，线上加线下的O2O深度融合，相信会是今后招聘市场的未来和主旋律。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10244
SaaS元年的亿元广告战：生态成熟了吗？
在刚刚过去的几周里，纷享销客和阿里钉钉两家B2B领域的SaaS公司几乎同时在商务楼宇、地铁、出租车、机场、高铁、新媒体、平媒以及主流门户的新闻客户端展开了全方位的广告部署。两家的季度广告投入都在一亿元以上。在企业服务SaaS领域，这种现象前所未有。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10262
当VC问你打算怎么招贤纳士的时候，你该这么答
“扩建团队”往往是初创公司拿到投资之后的一大用途。不论是为现有项目增加资金，还是为团队招募新的人才，掩盖筹资讲稿背后的真实目的是不对的。我所感兴趣的不仅仅是招募的人员将来会完成什么工作，更多的是在于他们将在什么时候、以什么方式被招聘。所以当Homebrew问及你的招聘计划时，以下是我想要了解的信息。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10297
一周融资/收购报道
IT职业教育平台麦子学院B轮融资近亿元人民币
在线泛IT培训的麦子学院宣布，已经完成近亿元人民币B轮融资，本轮融资由曲速资本领投，上海融川等机构跟投。
据了解，麦子学院的前身是麦可网，成立于2012年8月8日，以在线教育的方式，从事泛IT职业培训，麦可网在完成A轮千万级融资后，更名为麦子学院。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10210
探鹿完成1000万美金A轮融资，创造了目前兼职领域的最高融资记录
11月16日探鹿方面向腾讯创业透露其刚刚完成了1000万美金A轮融资。据悉，本轮融资领投方为华创资本，天使投资方蓝驰创投跟投。在金额上，探鹿创造了目前兼职领域的最高融资记录。
探鹿是“交易平台模式”的代表，区别于只提供兼职信息不构建支付闭环的“信息聚合模式”，也区别于类似传统人力中介提供督导、培训、带人等服务的“重O2O模式”。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10204
兼职领域融资额又刷新纪录！斗米兼职获4000万美元A轮融资
11月17日消息，今天斗米兼职董事长兼CEO赵世勇表示斗米兼职是58赶集兼职创新业务从集团分拆独立之后推出的新品牌，目前已完成4千万美元A轮融资。
斗米兼职是一个主打兼职招聘的求职服务网站，58赶集集团旗下孵化项目，而后独立为北京世诚优聘科技发展有限公司发展。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10252
为中小企业提供基于“众包 + 云”的咨询服务，BizGround 融资81.5万美元
据VentureBeat报道，总部在日本东京的BizGround近日宣布完成 815,000 美元的融资，投资方是Salesforce Ventures和 Incubate Fund。
BizGround 是一家平台型公司，主要为中小企业提供税务和律师咨询服务，并且可以自动生成文书和表格填写等工作，方便中小企业向政府部门提交申请。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10238
专为中小型企业服务的数据备份公司Datto，获7500万美元B轮融资
Datto在11月18号宣布获得7500万美元B轮融资。此轮融资由TCV领投。
Datto是一家为中小型企业服务的数据备份和恢复公司。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10265
SaaS应用“超级表格”获数百万元人民币天使融资
多人协作在线平台超级表格创始人陈坤极宣布获得数百万元人民币天使融资，由北软天使王童领投，天使成长营跟投。
超级表格是一款多人协作共享的在线表格，类似于“在线的Excel”，能够实现团队高效协作的共享应用。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10285
谷露软件获真格基金及云天使基金近千万人民币Pre-A轮融资
谷露软件最近确认已获近千万人民币的Pre-A轮融资，投资方为真格基金和云天使基金。
谷露软件致力于为猎头提供高效的招聘管理系统。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10315
测聘网新三板挂牌上市并募资1000万元
广东倍智测聘网络科技股份有限公司(证券简称：测聘网证券代码：833907)在全国股转系统挂牌同时发行100万股，每股人民币10元，募集资金1000万元。由上投摩根、天弘天方参与认购。
测聘网是一家专注于精准测评的免费招聘平台。通过独创的4C人岗匹配专利技术，将测评技术与招聘渠道进行结合，从而为供需双方提供更加精准的招聘及求职信息，让在线招聘变得准确而有效。隶属于倍智人才网络科技有限公司。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10326
VIPABC获2亿美元C轮融资，融资额再创全球在线教育行业纪录
在线英语教育平台VIPABC今天正式宣布获得近2亿美元C轮融资。
VIPABC从事在线教育行业。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10333
财报
智联招聘2016财年Q1净利润1110万美元 同比增18.1%
11月19日消息，智联招聘今日公布了截至9月30日的2016财年第一财季未审计财务报告。财报显示，公司期内实现总营收5500万美元，同比增长19.1%。净利润为1110万美元，同比增长18.1%。
智联招聘是一家招聘和人力资源服务商，提供网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC服务）、企业培训以及人才测评等服务。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10330
前程无忧Q3财报 净利1.659亿元同降11%
前程无忧发布了截至9月30日的2015财年第三季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第三季度总营收为人民币5.250亿元(约合8260万美元)，比去年同期的人民币4.740亿元增长10.8%；净利润为人民币 1.659亿元(约合2610万美元)，比去年同期的人民币1.872亿元下滑11%。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10414
workday 发布第三季度财报，亏损超出预期，达7780万美金
据ZDnet消息，企业人力资源管理软件商Workday近日公布了第三季度财报，净亏损达7780万美元，每股约合41美分，收入约为3.03亿美元。
workday第二季度财报刚刚实现盈利，这个季度又出现较大亏损，更多信息我们将后续报道关注。当前股票价格略微上涨，达83.11元，总市值达到92亿美金。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10366
国内一周产品报道：
邻课
网址:http://www.empowerlearning.cn/
创立时间: 2014年9月
创始人：魏巍
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10224
简介:邻课专注于企业培训领域。
搜客通
网址:http://www.souketong.com/
创立时间: 2009年
创始人：张永昌
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10241
简介:搜客通是针对销售人员提供的一款业务发现、搜索以及社交分享的应用。
紫洋葱
网址:http://www.ziyangcong.com
创立时间: 2015年4月
创始人：王晓丹
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10296
简介:紫洋葱网，是一家专为企业提供创意人才服务的外包网站。专业的创意服务平台，专注于为互联网时代的创意人才提供更好的交易机会。
梦想加
网址：http://www.mydreamplus.com
创立时间: 2015年5月
创始人：王晓鲁
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/10354
简介:梦想加（梦想+）是一个联合办公空间，通过智能化技术手段，梦想+为创业者提供更舒适的办公环境，更好的联合办公条件。
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兼职
格林兼职：70后创业老兵做分享平台式大学生兼职App，希望建“人才银行”
来源：猎云网 （微信：ilieyun） 文/周小宁
导读：今天要介绍的他从2004年开始接触大学生兼职，从武汉南下广州，做过经常被轰出来的业务员，跑过八九个公司。2008年创业失败负债30万，2009年卷土重来借钱创业依旧选择兼职，2012年设计出兼职产品互联网原型图，在2013年兼职猫冒出来时，再次顶着压力做分享式的大学生兼职平台格林兼职。他没有很牛的经历、背景，但他觉得兼职平台更应该是一个人才平台，格林兼职的愿景通过这个分享式的平台建立一个人才银行。
着一身黑色西装，身材并不高大的他显得很精神、很干练，初见胡景益是在武汉光谷的创业街区，阳光明媚的上午，几句寒暄之后，走进团队办公室，见到的是一群很年轻的面孔。胡景益笑着说，他一个70后的在带着几个90后的小伙伴打仗。
大学生打开一个兼职网页，一眼望去，内心一片欣喜，开始一页一页翻，仔细一看怎么都那么类似，电话一打，接听的人都一样，来做兼职可以，给他钱就给你安排。传统的兼职，企业在叫苦总被放鸽子，学生也在叫苦总被骗，笑的人却是中介。胡景益说他太想改变这个局面了。
格林意在“Green”，它的目标是绿色安全的大学生兼职平台
胡景益从2004年开始接触大学生兼职市场，这个鱼龙混杂的行业他也是唏嘘不已。胡景益向猎云网表示在给企业输送大学生做兼职时，兼职双方都没有协议，学生和企业也没有任何保障，这就让很多骗子趁虚而入，这样的处于“真空”的双边市场直到今天还依然让很多人头疼。
但2014年大学生兼职行业似乎开始风生水起，而2015年至今互联网兼职平台似乎也更受投资人的垂青，3月，兼职猫获得了百万美元级别A轮融资；4月，探鹿获蓝驰创投1000万人民币天使投资；5月，口袋兼职也获得了千万级别A轮融资。这些让胡景益看到了希望，但更多的他说是动力和信心，证明这块市场在蜕变。
2014年胡景益创立格林兼职，意在“Green”，他觉得兼职这个行业应该是绿色、健康、透明的。格林兼职在上线的几个月间，就在武汉的大学城引起了反响，还在武汉光谷创业咖啡一分钟路演奇迹中脱颖而出，获得了“奇迹之星”的荣誉。
“大学生群体和校园市场潜力很大，兼职这个市场多年来弊病很多，格林兼职要做的不是要革这个行业的命，而是从开始一点一点地做起，做一个就保证一个真实，保证我们的做过的兼职市场就是绿色的，也就是Green。”胡景益说道兴起时，一直抿着嘴笑。猎云能感觉到，这个市场积重已深，但难返还是未知数。
地推团队一条街一条街地扫，信息不真实格林先行赔付
目前格林兼职活跃用户在1000左右，胡景益说这是在没有做任何推广的情况下用户口口相传而来的。而在格林兼职入住的商家和企业达到了500家，分为兼职的各种品类，用户可以选择分类检索和需求检索职位，分为职位类别、地区、距离等选项。
格林的地推团队是通过一条街接一条街地跑，一个商家接一个商家地谈判，一个信息接一个信息地录入，一个兼职接一个兼职审核发布。首先通过网上信息筛选后，格林的员工上门考察并评估，确保真实透明后方可入驻，然后电话沟通具体的兼职发布细节。格林也最初选择中部经济带的重镇、大学生聚集之地武汉作为立脚点。
胡景益告诉记者，我们对于不真实的信息责任到人，出现第一次处罚500，第二次直接卷铺盖走人，同时企业也会被拉入黑名单，只有这样严守底线，后面的业务开展才会符合本心。
从用户角度来讲，如果发布兼职信息有不符，大学生通过举报机制，一有不真实格林就先行进行赔付，费用由格林承担。
格林兼职定位于做到5个100%，100%真实、直招、免费、日结、全额薪资，目前日结还在建设中。发布兼职信息直通企业，没有中间费用，不会克扣工资。胡景益说这也是格林兼职的决心。
相比之下，探鹿能够得到学生认可，关键一点也在于探鹿坚持“凡有违约出现，探鹿先行赔付”的原则，而在2014年探鹿做商家试点时出现的商家状况临时变动，大老远跑来的学生只能风中凌乱，当时探鹿就采取了这一措施。
结伴兼职和体验式的兼职分享平台
兼职的群体属性和工作属性很大程度上影响了大学生的抉择，比如距离太远、地方太隐蔽没人陪，工作无聊想找个同伴，胡景益在广州打拼时发现了这一需求，格林App在开发时就增加了结伴兼职这一功能。
胡景益说这也是格林兼职的属性所在，兼职可以不那么孤独，格林的结伴兼职更像是一个兼职的社区，在上面有热点话题，可以是同乡，也可以是同学，也有可能是志同道合的陌生人，一起做兼职，一起分享，这是格林想要看到的局面。
格林的另一目标就是发展成一个兼职分享平台，让更多地大学生和志愿者参与到格林兼职体系的建设上来，让大学生可以主动发掘兼职信息，审核后就可以到平台入驻，每个大学生可以是做兼职的，也可以是找兼职的，从参与者到贡献者，身份的转变让这个平台更有意义。
而最大的困难在于兼职的品类很low的情况下怎么去吸引人并且能够升级成为高级兼职项目的问题，这个困难大部分的兼职平台都做不到。既要引流，又要质量，这也是兼职平台往社交平台、人才平台发展的最大问题。
胡景益表示，会在格林App的下一版本把结伴兼职和分享平台优化，目前只能靠用户口碑推广。
随自由职业的发展，格林希望从兼职到人才库再到人才银行。公开资料显示，在美国劳动大军中，自由职业者和独立工作者所占的比重越来越高。据预测，已有1600万名自由职业者和独立工作者。中国的发展在自由职业者的数量上也会与日俱增，更多人喜欢自由工作。
胡景益说兼职平台在大学生群体一直是处于很low的地位，但是市场需求并非如此，希望从兼职平台变为人才库，人才在格林储备、增值、输出实现效益，最后建成人才银行。
从业务员到创业者，更多的是一场修炼
胡景益2002年毕业，读书在南昌，家在武汉，毕业后南下广州打拼，从最开始的业务员做起，一个月只有600元的工资，跟很多企业打交道时，刚开始的那两年还经常被别人赶出来。
胡景益从2008年开始自己创业，做大学生职前培训，其中有兼职平台。但是创业无经验、合伙人放弃、想得太简单，不到一年多破产，负债30万。2009年他选择卷土重来，借钱再次创业，这次他做了一次减法，专心做大学生兼职平台，他往返于广州的大学城和产业园。胡景益说他在2012年时就设计出兼职产品互联网原型图，在2013年兼职猫冒出来时，再次顶着压力做了格林兼职。
胡景益拉了3个合伙人，3个人当中都是之前胡景益摸爬滚打的朋友或同事，志同则道合。胡景益说几年的创业更像是一场修炼，而这几年一天也没有好好休息过，很对不起家人，他说创业一定要成功。
兼职行业也是自移动互联网兴起以来，兵家必争之地，但是强大团队落地能力、足够的资本支持、兼职模式的轻与重权衡都是决定其发展的关键，稍有不慎就会成为滑铁卢。但故事谁都会讲，产品的打磨与市场的打拼才是硬道理。
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兼职
“同窗兼职”，不仅为在校学生提供兼职信息，未来还可以用来交学费
兼职的本质就是共享经济，是对社会闲置人力资源的再利用，个人利用空闲时间赚取外快，企业录用兼职人员降低用工成本。
国内的互联网招聘市场已经没有足够的空间让某一个招聘平台成长为独霸一方的巨头；与此同时，资本推动招聘不断向更加垂直细分的方向发展。现在还剩下的大蛋糕，就要数（以校园和自由职业者为主的）兼职招聘和蓝领招聘了。
随着这个市场被挖掘出来，兼职招聘类产品也越来越丰富，走得靠前的兼职猫获得千万级 A 轮融资，一米兼职获得百万级天使融资，另有微兼职、兼职库、跑跑兼职、乐兼职等产品让人目不暇接。近日，只面向在校大学生的 “同窗兼职” 获得了 400 万元天使融资。
全国大学生中有兼职意愿的占比 72%，由于大学生存在地理位置集中、移动互联网普及程度高、新事物接受能力强等特点，在校大学生兼职市场存量约在 200 亿人民币，且增速迅猛。
传统的兼职市场存在无数黑中介，而分类信息网站上也是虚假信息泛滥，学生的钱财、安全都难以得到保障；另一方面，企业端不能信息对称。目前基于兼职市场的创业模式分为三类：信息平台模式——只提供信息层面的服务，不提供支付、线下支持等其他服务，模式最轻、占比最高；交易平台模式——除信息外，构建了支付闭环，类似电商交易平台，轻重适度，商家和学生形成自循环；重 O2O 服务模式——重点在于提供线下的带人、培训、督导等服务，类似传统人力公司，模式最重。
同窗兼职会为学生提前筛选出一部分有价值的兼职的信息，企业可以看到申请岗位的学生的简历，双方达成一致后在平台上签订电子协议，工资通过平台支付。在普通的信息提供环节，同窗兼职联合创始人张磊表示不会对 B 端收费，因为 “羊毛出在羊身上”，收取的 B 端费用最终一定会转嫁到 C 端的学生身上，导致学生收入减少。
那么，同窗兼职的盈利点就在 B 端的增值服务上，因为企业比较感兴趣的并且要求较高的兼职类型是礼仪、模特之类，同窗兼职可以帮助企业筛选兼职者，从而收取代招聘费用，或者是帮助企业做一些招聘文案来收费。
自今年4月 份上线以来，同窗兼职已有 6 万大学生用户，2000 家企业用户，8000 多次成交，覆盖上海、南京、长春、石家庄等城市，服务过的 B 端企业包括肯德基、美特斯邦威、中国民生银行等。
此外，“同窗兼职” 已与部分世界 500 强企业和知名上市公司展开人才储备合作，致力为在校大学生提供兼职实习一站式服务，解决大学生就业难问题。
虽然已经可以实现自给自足，但同窗兼职不会局限于这些。张磊表示，他们正在跟第三方金融机构洽谈，计划学生未来可以通过平台交学费。届时，平台会根据学生的兼职记录生成 “信用体系”，然后帮助学生借贷学费，再通过兼职所得收入还上。这也将是同窗兼职今后的又一营收点。
不过，目前贷款学费这件事情在国内还不算普及。而在美国 1600 万本科生中有 78%在做兼职，平均每周打工 30 小时，日本大学生中有 75%，每周打工 12 小时以上，并且在国外有能力交学费却贷款交学费的现象已经比较普遍，所以不排除同窗兼职今后可能进军国外市场。
来源：36氪，作者：徐宁
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