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【美国】员工绩效管理软件公司PerformYard获得9500万美元融资，扩展员工绩效管理平台
员工绩效管理领域的新兴领导者PerformYard宣布完成了来自位于华盛顿特区的领先成长型股权投资公司 Updata Partners 的 9500 万美元股权投资。
PerformYard成立于2013年，凭借尖端的功能和简化的自动化，为客户的不同需求提供服务，彻底改变了绩效管理。通过坚定不移地推动关键业务成果，PerformYard 在过去 4 年中实现了收入 5 倍的大幅增长。
"公司创始人兼首席执行官Ben Hastings表示："我们很高兴能与Updata合作，共同应对绩效管理方面的挑战。"鉴于我们的团队近年来取得了令人难以置信的成功和增长，我认为这种合作关系是我们业务的自然发展，以支持我们的持续发展和扩张。
PerformYard是2023年G2客户满意度排名第一的绩效管理系统，它将通过对员工的投资继续发展壮大。Updata 的投资将用于加速所有部门的招聘工作。
"Updata公司普通合伙人Carter Griffin说："Ben和他的团队在过去几年中表现出色。"通过PerformYard，我们看到了在一个重要的大型行业中取胜的机会。我们很高兴能帮助公司进一步扩大规模。
作为投资的一部分，Carter Griffin将加入PerformYard的董事会。
"Updata在投资具有类似规模、效率和资金的软件公司方面的成功记录使他们成为PerformYard未来发展的理想合作伙伴，"Hastings解释说。"我们的领导团队在与Updata的合作中留下了深刻的印象，很高兴能在公司发展过程中利用他们的集体知识和行业经验。
根据人力资源管理协会（Society of Human Resource Management）的数据，93%的组织都会对员工进行绩效考核，但90%的人力资源领导者对他们的考核过程不满意。
"Hastings说："PerformYard最初的愿景是基于企业提高员工绩效的需要。"我们发现，雇主亟需在整个组织内更好地管理、指导、留住和提升人才。在过去的 10 年里，我们看到对员工绩效和参与度的重视显著加深。我们的计划是继续建设我们的组织，以支持这些关键举措。
关于PerformYard
PerformYard 是一款功能强大、操作简单的绩效管理软件。该统一平台可简化和正规化任何绩效流程，从年度审查到季度目标、持续反馈、员工参与以及介于两者之间的所有流程。
关于Updata Partners
Updata Partners 是华盛顿特区一家领先的以技术为重点的成长型股权投资公司，拥有超过 15 亿美元的承诺资本。在平均拥有超过25年技术经验的投资团队的领导下，Updata投资于高增长的B2B软件和软件驱动型企业，其资本和运营经验的结合将加速企业的成功。
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提供沟通、绩效和领导力课程的学习公司Crucial Learning收购评估和培训公司Core Strengths
提供沟通、绩效和领导力课程的学习公司 Crucial Learning 宣布收购总部位于加利福尼亚州的评估和培训公司 Core Strengths。
交易金额未披露。
Core Strengths是优势部署量表（SDI 2.0）的发源地，SDI 2.0是同类最佳的测评工具，它能提供强大的个人洞察力，帮助人们了解自己的行为方式以及与他人的关系。无论是在富有成效的合作中，还是在发生冲突的时刻，人们都能了解到自己的核心动机和价值观是如何驱动自己的行为的。从这些洞察中获得的自我意识有助于人们提高绩效，加强人际关系。
人们通过核心优势平台体验 SDI 2.0 评估，该平台允许客户访问其个人评估结果以及同事的评估结果。这种对结果的广泛访问延长了测评的寿命，并确保任何人都能按需获取宝贵的关系情报，从而提高团队协作和绩效。
从即日起，Crucial Learning 将收购 Core Strengths 的产品、技术、流程和员工队伍。在未来几个月内，SDI 2.0 和核心优势平台将整合到 Crucial Learning 产品套件中，其中包括获奖课程 Crucial Conversations® for Mastering Dialogue、Crucial Conversations® for Accountability、Crucial Influence®、The Power of Habit™ 和 Getting Things Done®。
Crucial Learning 领导层表示，此次收购使他们能够拓宽解决方案，更好地为客户服务。
"Crucial Learning 首席执行官Andy Shimberg说："我们一直在寻找一种世界一流的评估工具，以帮助我们满足客户的兴趣和需求。"我们相信我们在 Core Strengths 找到了正确的合作伙伴。SDI 2.0 符合我们对质量和客户体验的高标准。在过去的 50 年里，它不仅提供了提高绩效的个人洞察力，而且还帮助组织改善了协作、团队精神和底线结果。
SDI 2.0评估和相应的核心优势学习解决方案是对Crucial Learning产品的补充，将帮助客户体验以下内容：
提高关系智能。SDI 2.0 可以测量人们的核心动机、他们是如何经历冲突的、他们的优势以及这些优势是如何被过度发挥的。通过这四个方面，它可以提供个性化的见解，帮助人们发展信任，建立富有成效的关系。
更有效地运用对话和问责技巧，加强合作。SDI 2.0 可以揭示人们为什么会遇到冲突、压力和紧张关系。有了这些关系洞察力，参与者就能更有效地运用对话和问责技巧。
打造更好的团队。当人们了解了自己的行为方式--他们的核心动机和价值观是如何驱动他们的行为--当他们对他人也有同样的洞察力时，他们就能建立更健康、更快乐的人际关系和更高效的团队。
最终，将 Crucial Learning 基于技能的内容和制作世界级学习课程的独特能力与 Core Strengths 的评估和平台相结合，代表着该组织进入了一个令人兴奋的新发展阶段，并带来了更多的机遇。
"Shimberg 说："我们很高兴将 Core Strengths 的产品和团队加入 Crucial Learning。"这次收购不仅使我们能够更好地为客户服务，而且使我们比以往任何时候都更有能力履行我们的使命，即通过教授人们提高自我的技能来改善世界。
此次收购于 2024 年 1 月 1 日生效。
关于 Crucial Learning
Crucial Learning 通过帮助人们提升自我来改善世界。我们提供沟通、绩效和领导力等领域的课程，重点是对结果有极大影响的行为，即所谓的关键技能。我们屡获殊荣的课程和配套畅销书包括《关键对话®》、《关键问责®》、《关键影响力®》、《习惯的力量™》和《把事情做好®》。
关于Core Strengths
Core Strengths的使命是通过帮助人们改善人际关系，让工作变得更好。基于 50 年的科学研究，Relationship Intelligence (RQ) 帮助领导者和团队建立信任、做出承诺并取得成果。全球有 500 多万组织用户依靠 Core Strengths 来评估个性、发展员工和建立制胜团队。
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2023年全球HRTech十大投融资案例发布——中国牛客5000万美元融资上榜
HRTech发布了2023年度全球HRTech领域投融资总金额及十大投融资案例，据统计共产生252+起已披露投融资事件（不包括未披露融资事件），全球HRTech领域投融资总金额达44.5亿美元*。
其中，牛客5000万美元融资上榜十大投融资案例
牛客
2023年02月，国内领先的校园招聘平台牛客完成5000万美元B系列融资，本次融资由红杉中国、顺为资本、五源资本、老虎环球基金、神骐资本（58产业基金）等共同投资，义柏资本担任融资独家财务顾问。
牛客由创始人&CEO叶向宇于2014年成立，总部位于北京。牛客是更懂科技人才的数智化校园招聘平台，首创基于优质人才洞察，精准布局校招的理念，助力企业校园招聘更高效，校招人才战略更成功。截至目前，牛客已积累超1000万优质人才和服务超2000家知名企业。
再让我们来回顾下23年全球HRTech投融资详细数据：
2023年第一季度：69+起 14亿美元
2023年第二季度：42+起 11亿美元
2023年第三季度：70+起 8.5亿美元
2023年第四季度：71+起 11亿美元
其中大多数集中在种子轮和A轮，占据了48%的融资数量，其他轮次则占据了剩余的52%，其中A轮 47+起、B轮 16+起、C轮 6+起、D轮4+起、E轮和F轮各1起。
2023年度HRTech投融资主要集中在：美国和欧洲地区，在亚洲地区的HRTech也较为活跃，亚洲地区的话更多集中在印度。
除了牛客上榜十大投融资案例外，国内在2023年一共有4起已披露投融资案例（不包括未披露融资事件），校园招聘平台牛客获得5000万美元B系列融资；澜码科技获得数千万A轮融资；海纳AI获数千万A轮融资，本轮融资由联想创投独家投资；TTC 获新一轮数千万人民币融资，由创新工场领投。 据HRTech统计，2022年在国内一共有12起投融资案例，2023年受经济大环境影响相对有减少。
*以上信息由HRTech在2023年报道全球HRTech领域投融资案例整理，应有部分未公布及未涉及案例，整体投融资金额与数量比实际要少，仅供行业参考，欢迎探讨交流，转发请注明来自HRTech。
2023年十大HRTech典型融资案例：
Rippling的CEO Parker Conrad宣布在硅谷银行危机中48小时完成E轮融资 5 亿美元，估值112.5亿美元，与上轮持平 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Rippling
2023年03月，人力资源软件公司Rippling获得了5亿美元E轮融资，此次融资使公司估值达到112.5亿美元，本轮融资由Greenoaks领投。
Rippling由 Parker Conrad 和 Prasanna Sankar 于2016年创立，总部位于美国旧金山。Rippling 为企业提供了一个平台，使其能够在一个统一的劳动力平台上管理所有的人力资源、IT 和财务，包括薪资、福利、支出、公司卡、计算机、应用程序等。通过将每个劳动力系统与单一的员工数据源相连接，企业可以自动完成通常需要手工完成的所有员工变更工作。
【英国】HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元 - HRTechChina.com - 向上的力量！
HiBob
2023年09月，人力资源平台提供商HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元。由 Farallon Capital 领投，Alpha Wave Global 和现有投资者跟投。公司利用这笔资金加快对产品创新和开发的投资，拓展新的业务领域，并在继续扩大全球市场份额的同时，为企业级客户提供服务。
HiBob由Ronni Zehavi、Israel David、Andy Bellass 和Amit Knaani创立，HiBob的使命是帮助企业以人为本，让文化成为未来工作的竞争优势，这笔投资将最大限度地增强HiBob向现代、中型和跨国企业提供一流、灵活的HCM平台的能力。
【美国】企业健康平台Gympass获得8500万美元F轮融资，估值达24亿美元 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Gympass
2023年08月，企业健康平台 Gympass 获得 8500 万美元 F 轮融资，估值达 24 亿美元。本轮融资由 EQT Growth 领投，Neuberger Berman 代表其客户基金、General Atlantic 和 Moore Strategic Ventures 参投。Gympass 打算利用这笔资金继续加速全球扩张和产品创新，投资于其平台以提升雇主和员工的用户体验。
Gympass由Cesar Carvalho于2012年成立，总部位于美国纽约市。Gympass 是一个企业健康平台，提供健身房、工作室、课程、私人教练和健康应用程序网络--所有这些都是员工福利。超过 15000 家公司使用该平台为员工提供健身和健康合作伙伴。
【美国】员工指导平台MentorcliQ获得了超过8000万美元的最新融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
MentorcliQ
2023年03月，员工指导软件平台MentorcliQ获得了超过8000万美元融资。此轮融资资金主要来自PSG，PSG是一家领先的成长型股权投资公司，现有投资者Rev1 Ventures和Plymouth Growth也参与了此次投资。这使得MentorcliQ的总融资额已超过1亿美元。
MentorcliQ成立于2012年，总部位于美国。MentorcliQ 是一个指导软件解决方案，可帮助企业启动、支持和发展高效的员工指导计划。其方法通过吸引用户体验和支持培训资源来提高员工的参与度和满意度。MentorcliQ 系统可在一个地方轻松管理多个指导和人才发展计划。
【美国】护理人员招聘平台Nursa获得8000万美元B轮融资，总融资达1亿美元 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Nursa
2023年08月，按日计酬护理人员招聘平台 Nursa 获得8000万美元B 轮融资，总融资达1亿美元。本轮融资由 Drive Capital 领投，现有合作伙伴 Pelion 和 Kickstart 跟投。
Nursa由Curtis Anderson于2019年成立，总部位于美国。Nursa 是一个全国性平台，其实时技术可帮助医院、医疗系统、专业护理机构和社区组织获得合格的本地护理人才，以满足按日计酬轮班的需要。迄今为止，公司已获得超过 1 亿美元的融资，受到 1300 多家机构和 95000 名护士用户的信赖。
【美国】领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Simpplr
2023年05月，人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元D轮融资。本轮融资由Sapphire Ventures领投，现有投资者Norwest Venture Partners、Tola Capital和Salesforce Ventures等参投。在获得最新的融资后，Simpplr获得的总融资金额已超过1.31亿美元。
Simpplr由Dhiraj Sharma于2014年成立，总部位于美国。Simpplr将员工体验提升到了前所未有的水平。该平台一直在利用人工智能技术学习如何提高每位员工的创新性和参与度，让领导者更有信心地做出明智的决策。
【美国】临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Instawork
2023年05月，临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元D轮融资。本轮融资由TCV领投，park Capital，Craft Ventures和Greylock等现有投资者参投。
Instawork由Sumir Meghani于2016年创立，总部位于美国旧金山。Instawork是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台使食品和饮料，酒店和仓库/物流等行业的数千家企业能够填补多个职位空缺。Instawork能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
【法国】员工招聘平台Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Welcome to the Jungle
2023年01月，员工招聘平台Welcome to the Jungle获得5400万美元C轮融资，。本轮融资由Accel领投，之前的投资者Alven和Serena参投。新资金将用于继续在全球范围内扩展其平台，并增加更多服务，如虚拟入职、反馈工具和候选人匹配算法等。
Welcome to the Jungle于2015年成立，总部位于法国。Welcome to the Jungle通过创建复杂的个人资料来帮助公司招聘新员工，这些资料包含高质量的办公室照片和视频；职位空缺和有关福利；企业文化和现有团队的信息，供求职者浏览。
牛客融资5000万美元 打造更懂科技人才的校园招聘平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！
牛客
2023年02月，国内领先的校园招聘平台牛客完成5000万美元B系列融资，本次融资由红杉中国、顺为资本、五源资本、老虎环球基金、神骐资本（58产业基金）等共同投资，义柏资本担任融资独家财务顾问。
牛客由创始人&CEO叶向宇于2014年成立，总部位于北京。牛客是更懂科技人才的数智化校园招聘平台，首创基于优质人才洞察，精准布局校招的理念，助力企业校园招聘更高效，校招人才战略更成功。截至目前，牛客已积累超1000万优质人才和服务超2000家知名企业。
【美国】人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资，持续扩展一线员工体验解决方案 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Harri
2023年10月，前线员工体验平台提供商 Harri获得4300万美元B轮融资，本轮成长型股权融资由总部位于纽约的 Atalaya Capital Management 领投，现有投资者 Golub Growth（市场领先的直接贷款公司 Golub Capital 的关联公司）和未披露的知名战略投资者也参与了本轮融资。
Harri由Luke Fryer于2012年成立，总部位于美国纽约 。 Harri的"一线员工优先"平台可满足从人才招聘到现代劳动力管理和人才发展的整个员工生命周期的独特人力资本管理需求。
*以上投融资案例详细情况，请访问HRTechChina.com 查看详情。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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全球人才派遣行业软件公司Bullhorn收购Mployee，帮助招聘机构加速数字化转型之旅
全球人才派遣和招聘行业软件领导者Bullhorn®宣布收购总部位于荷兰的招聘机构Salesforce解决方案提供商Mployee。Mployee的技术将加速实现Bullhorn的愿景，即利用Salesforce平台为Bullhorn客户提供完整的端到端企业解决方案。
Mployee 扩展了 Bullhorn 基于 Salesforce 的企业产品线
经济的不确定性、价格压力以及招聘订单的减少都迫使招聘行业在今年尽可能地简化内部运营。将所有招聘活动集中到一个平台上有助于招聘公司提高效率。因此，Bullhorn 发现 Salesforce 平台的采用率大幅提高，尤其是在欧洲。目前，它已成为服务于招聘行业的最大 Salesforce 独立软件供应商（ISV）。自 2019 年以来，Bullhorn 在 Salesforce 平台上的收入年均增长率接近 30%。
Salesforce平台上的Bullhorn产品目前在40个国家使用，其中包括全球五大招聘机构中的四家。通过将 Mployee 的中台功能与 Bullhorn 的前台功能相结合，Bullhorn 可以在 Salesforce 平台上提供真正的企业级端到端解决方案。该解决方案将有助于解决阻碍机构发展和差异化的大量前台和中台难题。
Bullhorn 和 Mployee 将共同帮助全球招聘机构实现卓越
"Bullhorn总裁兼首席运营官Matt Fischer表示："近年来，我们看到全球使用Bullhorn for Salesforce的客户数量有了巨大增长，此次收购将帮助我们更好地支持世界各地的招聘机构实现更高效的中台运营。"Bullhorn总裁兼首席运营官Matt Fischer表示："我们很高兴看到将Mployee的产品与Bullhorn for Salesforce结合起来，提供完整的端到端解决方案的潜力。
"Mployee首席执行官Karen Weebers表示："我们很高兴能加入Bullhorn，进一步推动人员招聘行业的数字化革命。"Bullhorn拥有丰富的资源，可以对Mployee的产品路线图进行投资，将我们的解决方案带给更多的招聘机构。
关于Bullhorn
Bullhorn是全球人才派遣行业软件的领导者。超过10,000家公司依靠Bullhorn的云平台自始至终支持其人员招聘流程。Bullhorn 总部位于波士顿，在世界各地设有办事处，由创始人领导，全球员工近 1,500 人。
关于Mployee
Mployee 是人事和招聘领域领先的前台和中台解决方案。公司已确立了强大的市场地位，并被德勤快速50强和Main Software 50评为荷兰快速成长的技术公司。Mployee 已证明自己是该行业的创新者，致力于优化劳动力管理。
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【美国】合规培训解决方案提供商Affinity Learning获得O'Shaughnessy Ventures投资
专注于投资雄心勃勃的种子和种子前初创企业的家族办公室 O'Shaughnessy Ventures LLC（以下简称 "OSV"）宣布已投资 Affinity Learning Inc. （以下简称 " Affinity "）。 Affinity 由Faraz Rana和Peter Greczner于2023年创立，是专为受监管行业打造的现代合规培训解决方案。它的目标是彻底改变合规培训行业，使金融科技公司和银行等机构能够在现有工作流程中提供定制化的实时嵌入式指导。
OSV创始人Jim O'Shaughnessy评论说："曾经不受合规法规影响的行业现在正面临着更严格的审查。 Affinity为领导者提供了对员工进行合规性相关问题培训和教育的工具，为公司提供了竞争优势，并成为防止潜在不良事件的保护措施。 " Affinity联合创始人兼首席执行官 Rana 说："几十年来，传统的合规培训方式根本行不通，" Rana 与联合创始人Greczner一起，帮助金融技术初创公司Bread建立并扩大规模，并于2020年实现了5亿美元的退出。我们一次又一次地看到了这一点： 从长远来看，能够建立合规文化的受监管公司规模会更大。我们很高兴OSV公司与我们的愿景不谋而合。
Affinity的平台将所有学员和组织的所有绩效数据汇总到一个地方。再也不用亲自填写报名表、使用谷歌表单和 excel 表单，也不用随意发邮件询问谁或哪个组织参加了培训。有了 Affinity，一切都变得简单可靠。使用Affinity的集成平台，一切都可追踪。了解学员何时开始培训。了解管理员何时为特定学员设置了到期日期或状态。我们会记录这些事情，您的报告也会包含这些内容，以实现最终的问责制。当有人问 "你们为什么将安全培训的截止日期延长了 30 天？"时，你的报告可以回答 "因为办公室外的水管爆裂，团队被迫搬迁 2 周，所以延长了截止日期"。(是的，这确实发生过）。
Affinity可以让您专注于新团队成员和新组织的入职培训，从而促进您的发展。而且，Affinity还可以让您访问一个让您自动执行培训工作流程（如分配任务和提示）的系统。
关于O'Shaughnessy Ventures
OSV 是一家投资于雄心勃勃的种子和种子前初创企业的家族办公室。OSV由量化投资领域的先驱、O'Shaughnessy Asset Management公司创始人、四本投资书籍的作者Jim O'Shaughnessy创立，旨在为下一个改变生活的创意提供资金支持和合作发展。
关于Affinity
Affinity是一个知识管理平台，可帮助受监管公司以最少的摩擦获得最大的培训效益。有了Affinity，您既可以管理外部公司组合，以达到合规和提高收入的目的，也可以管理内部学员的知识管理需求。Affinity的高级功能使合规性和知识管理无缝衔接、可定制，而且数据和报告可提高学习和合规性成果。
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Invincible Software Holdings收购招聘平台Homerun，提升其在B2B SaaS招聘领域地位
Invincible Software Holdings（ISH）在收购比利时求职者跟踪系统（ATS）Jobtoolz不到一年后，又收购了位于阿姆斯特丹的招聘工具Homerun。Homerun的加入标志着ISH在荷兰及其他地区的业务取得了重大进展，其客户总数超过1500家，遍布30多个国家。
Homerun 成立于 2014 年，是一家招聘 SaaS 和 ATS 供应商，帮助雇主通过无代码生成器创建和定制职业页面，通过多语言支持定制招聘职位，在社交媒体上分享职位空缺，并通过 ATS 跟踪人才。
传统的私募股权融资通常针对年收入至少达到 500 万至 1000 万欧元的企业。然而，ISH 认识到早期投资的价值，并帮助所有者/创始人发展其公司，以达到甚至超过这一收入水平。ISH 的方法是为每家公司量身定制，为客户层面的创业决策提供支持。ISH的业务遍及欧洲、英国和澳大利亚，可提供经验丰富的实地人员，为国际扩张提供支持。
"ISH联合创始人兼执行合伙人Adam Reynolds表示："Homerun加入ISH大家庭，我们感到非常高兴。"他们卓越的招聘软件和令人印象深刻的客户满意度记录，使他们成为我们ATS业务的理想补充，也是我们进军B2B SaaS人才领域的理想合作伙伴。我们相信，我们的集体能力和经验将推动 Homerun 达到新的高度。我们衷心感谢 Willem van Roosmalen、Thomas Moes 和 Bob Kreefft 为 Homerun 取得今天的成功做出的卓越贡献。
Homerun公司首席执行官Willem van Roosmalen对双方的合作同样充满热情，他说："加入ISH大家庭对Homerun公司来说是一个激动人心的篇章。ISH带来的技能将开启令人兴奋的新增长机遇，并加速业务扩张计划。我们将携手彻底改变SMB招聘软件的格局。两位创始人将作为顾问或员工继续活跃在集团中。
芬奇企业战略服务公司的 Wim Heijting 担任 Homerun 本次交易的财务顾问，Lexence 担任法律顾问。对于 ISH，Eight Advisory 担任财务顾问，Orange Clover Law 担任法律顾问。
关于 ISH
ISH的愿景是通过早期投资和为现有团队提供支持，建立一个由创始人经营的SaaS公司的强大投资组合。ISH将私募股权专家和经验丰富、多次成功退出的SaaS企业家的专业知识结合起来，旨在通过引入资金和技能，同时保留创业精神和现有管理层，提升所投资企业的水平。
关于 Homerun
Homerun 是一家总部位于荷兰的招聘平台，提供软件即服务（SaaS）应聘者跟踪系统（ATS）。Homerun允许企业以团队的形式组织招聘、与人才沟通并审查应聘者--将招聘流程汇集在一个清晰的概览中，并始终将应聘者的体验放在首位。近年来，Homerun 的创新平台推动了公司的大幅增长，使其在竞争激烈的招聘软件市场上占据了领先地位。多年来，Homerun 建立了广泛的客户群，其中包括迪卡侬荷兰、道格拉斯、Trifork、Dopper、Amac、Belsimpel、Joolz、Mr Marvis 等知名企业。
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电子邮件和协作安全公司Mimecast收购人力风险管理解决方案提供商Elevate Security，加强对人类风险管理的承诺
总部位于美国的电子邮件和协作安全公司 Mimecast 收购了总部位于加利福尼亚州旧金山的人力风险管理解决方案提供商 Elevate Security。
交易金额未披露。
此次收购加强了 Mimecast 的产品，提供了对人类行为和风险的主动洞察力和更深入的可见性，帮助客户更好地保护数字工作场所。
"Mimecast首席技术和产品官David Raissipour表示："人员、通信和数据是每个组织的核心，人工智能加速了网络犯罪分子利用这些基本要素为自己谋利的能力。"人历来是组织中最大的漏洞，但如果有正确的工具和教育，人也可以成为最坚固的防线。这就是我们此次收购的目标，也是我们工作的核心--在复杂的环境中通过了解人类行为来管理风险，然后采取行动。
Elevate Security® 安全平台可以灵活地从各种来源获取人类行为和背景数据。然后，它利用精确的风险评分算法标记出高风险人群。这些功能与 Mimecast 的 "意识培训 "等工具相结合，有助于推动有针对性的干预和培训，从而降低公司的整体风险和暴露程度。
Elevate Security的技术能力与Mimecast的产品组合相结合，表明Mimecast将继续致力于引领客户实现下一代人力风险管理。
"Elevate Security首席执行官兼联合创始人Robert Fly表示："Elevate Security是首批帮助企业识别高风险人员并自动采取应对措施和保护措施的人为风险平台之一，我们对Mimecast致力于改变用户行为以加强保护的做法钦佩已久。"我们毫不怀疑，我们的强强联合将有助于开辟新天地，改变安全话题。
Mimecast 将继续维护和支持现有的 Elevate Security 客户群。整合过程已经开始，客户有望在即将到来的几个季度看到一些新技术集成到 Mimecast 产品中。
Mimecast： 工作保护
自 2003 年以来，Mimecast 通过使良好的组织能够在工作中受到保护，阻止了坏事发生在良好的组织身上。我们为 40,000 多家客户提供支持，帮助他们在由恶意网络攻击、人为错误和技术缺陷驱动的威胁环境中降低风险和管理复杂性。我们先进的解决方案可提供当前不断发展的工作场所所需的主动威胁检测、品牌保护、意识培训和数据保留功能。Mimecast 解决方案旨在将电子邮件和协作安全转变为全球企业的耳目。
关于 Elevate Security
Elevate Security通过帮助企业主动识别和保护风险最大的用户，解决了当今最大的网络安全漏洞--人为风险。利用Elevate的风险情报和风险感知干预，安全团队可以了解和分类哪些人最 "高危"，激励和衡量行为变化，根据个人风险执行有条件的政策和治理审查，加快事件分流和响应，改进服务台决策，并自动对高危员工进行保护控制。
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人力资源和人员配置公司GI Group Holding收购Kelly Services Inc欧洲员工招聘业务
总部位于米兰的人力资源和人员配置公司GI Group Holding宣布完成对总部位于密歇根州的人员配置公司Kelly Services Inc欧洲业务的收购。
这是GI集团控股公司有史以来最大的一笔交易，扩大了其在法国、葡萄牙和瑞士等 11 个欧洲国家的业务，并进入了比利时和挪威等新市场。该交易还加强了其在生命科学和白领临时职位等人事领域的能力。
这项交易加速了 Gi Group Holding 成为全球人才派遣和招聘行业领导者的发展战略，扩大了其在法国、葡萄牙和瑞士等 11 个国家的业务，并将其服务扩展到比利时、卢森堡和挪威。鉴于 Kelly 公司在人才服务领域的辉煌历史，此次收购尤为引人注目，将进一步巩固Gi Group Holding作为值得信赖、专业和可靠的合作伙伴的地位。
此次收购将使Gi Group Holding能够加强其在生命科学、白领临时工作和 RPO 方面的能力，随着Gi Group Holding战略性地发展其人力资源生态系统以提供全面的服务和解决方案，这些能力将被整合到其价值主张中。
该交易最初于 11 月宣布，Kelly 将从该业务中获得 1.099 亿英镑，并可能在2024年第二季度获得3300万美元的收益。这是按调整后的2023年息税折旧摊销前利润（EBITDA）的倍数计算的。
Kelly将继续在欧洲提供管理服务提供商、招聘流程外包及其功能服务提供商服务，因为这些业务服务是全球性的。
Kelly表示，这项交易将使其能够专注于利润率较高的业务领域，以提高净利润率。预计此次出售将在 2023 年全年的基础上带来 30 个基点的有利影响。
公司表示，此次出售的影响加上预期节约和 "当前的顶线预期"，预计将实现正常化的调整后息税折旧摊销前利润率在 3.3% 至 3.5% 之间。
这些资金将用于通过有机和无机投资实现增长。
"Kelly 总裁兼首席执行官 Peter Quigley 说："通过进一步精简公司的运营模式，专注于高利润、高增长的业务，并释放大量资金，我们有了更大的灵活性和能力来投资于我们能够长期竞争和取胜的领域。
关于Kelly Services Inc
Kelly Services, Inc.帮助企业招聘和管理技术工人，帮助求职者找到好工作。自1946年开创人才派遣行业以来，我们已成为众多行业以及本地和全球市场的专家。凭借遍布全球的供应商和合作伙伴网络，我们每年为超过 45 万人提供工作机会。我们的一整套外包和咨询服务可确保公司在最需要的时间和地点获得所需的人才。我们的总部位于密歇根州特洛伊市，我们帮助企业和个人在科学、工程、技术、教育、制造、零售、金融和能源等行业获得无限机会。2022 年的收入为50亿美元。
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SaaS软件公司Sinecure.ai收购猎头公司Grace Blue Partnership，发展人才发现和招聘解决方案
Sinecure.ai是一家开创性的 SaaS 软件公司，致力于通过人工智能和大语言模型（LLM）创新彻底改变人才发掘方式。Sinecure.ai宣布收购Grace Blue Partnership，这是一家专门从事领导人才的全球猎头公司。Sinecure 的人工智能搜索技术与 Grace Blue 严谨的研究和高度个性化的服务相结合，创造了一个完整的解决方案，可提供从初级和中级职位到 C 级人才的全方位服务。两者的结合产生了强大的协同效应，简化了招聘流程，提高了候选人质量，减少了偏见，最终为候选人和客户带来了更多成功的结果。
"Sinecure.ai首席执行官兼联合创始人Joel Wright表示："未来最有效的招聘结果将是先进技术与人类理解力和智慧的平衡。"随着全球人才市场的不断发展，Sinecure.ai 正通过承诺精确、快速和可预测性的解决方案来满足客户日益增长的需求。我们对 Grace Blue Partnership 的收购充分利用了两家公司的优势，强化了企业发现、吸引和留住人才的方式，并产生了持久的影响。"
Grace Blue 在纽约、伦敦和新加坡设有办事处，其专业领域涵盖消费品牌和代理机构，以及体育、媒体和娱乐业。作为Sinecure.ai的客户，Grace Blue自2022年6月发布第一款主要产品以来，一直利用其基于生成式人工智能和LLM的解决方案套件，为其全球客户群提供成果。
"Grace Blue Partnership 全球首席执行官 Jay Haines 表示："在瞬息万变的猎头行业，技术、战略思维和建立稳固关系的承诺三者的结合是成功的秘诀。"将Grace Blue的行业专长和能力与Sinecure的人工智能技术相结合，我们将成为新一代的公司，为我们的客户提供更高水平的服务。
继 Sinecure 于 10 月份宣布任命技术和广告行业资深人士 Wenda Harris Millard 担任董事会主席之后，今天又宣布了新的消息。与此相关，Haines 先生将担任董事会成员，而 Grace Blue 的董事长兼创始人 Ian Priest 将辞去在该公司和 Sinecure 董事会的职务。
合并后的新公司拥有全球多个垂直业务领域的客户名单，其中包括 Interpublic Group、Havas、Wasserman Media Group、All England Lawn Tennis Club (Wimbledon)、Publicis Groupe、Sony PlayStation、Endeavour Group、Lego 和 Amazon 等行业领先企业。交易的财务条款未披露。
关于Sinecure.ai
Sinecure.ai是一家领先的SaaS软件技术公司，致力于通过人工智能和法学硕士创新重新定义人才发现。Sinecure.ai 致力于实现精准、快速和可预测性，帮助企业找到并聘用符合其独特需求的理想候选人。
关于Grace Blue Partnership
Grace Blue 是一家全球性高管猎头公司，专门为品牌、代理商、媒体、体育、娱乐和技术组织提供变革型领导人才，帮助他们的业务面向未来。我们将全球企业的知识、影响力和严谨性与本地精品专家的同理心、诚信和价值观相结合。我们的专长涵盖媒体、营销和传播、战略、数据和洞察力、创意、制作、技术和自动化等领域。
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资讯
2024年5大人才保留趋势
虽然大多数人力资源专业人士都认为 "大辞职潮 "已经过去，但在 2024 年及以后，留住员工仍将是企业面临的挑战。
根据 iHire 最近发布的《2023 年人才挽留报告》，我们对 4100 多名美国员工和雇主进行了调查，结果显示，近五分之二的员工（38.9%）预计将在未来一年内辞职。与此同时，60.9% 的雇主认为，在未来几个月内，他们所在企业的员工流失率将上升或保持不变。
无论您是预计招聘人数会增加，还是准备冻结招聘和裁员，防止员工自愿离职都应该是您 2024 年人力资源工作的重点。为了帮助您做好留住人才的准备，请考虑我们的调查发现的以下五大趋势：
1.工作场所中的毒害比不满意的薪酬更容易导致离职
在去年离职的员工中，有 35.7% 的人是因为工作环境恶劣或负面影响而离职，因为工作环境恶劣是导致员工辞职的首要原因。此外，20.3% 的员工因工资不理想而离职，这是第七大离职原因。此外，积极的工作环境也是员工选择留在雇主身边的首要原因（工资除外）。
2024 年，营造以人为本的工作环境，为员工提供模范的工作体验，将是留住人才的关键。 金钱报酬对留住员工的作用有限；一旦加薪或奖金带来的最初兴奋劲过去，员工就会在日常工作中寻求满足感--如果雇主不能提供这种满足感，他们就会另谋高就。
2.公平和有竞争力的薪酬仍然很重要
尽管有上述调查结果，但薪酬仍然是留住员工的重要因素。也就是说，在过去一年中，65.2% 的雇主为员工加薪，40.2% 的雇主为员工发放奖金，以降低员工流失率。此外，53.3% 的员工表示，如果假设其他地方有更好的机会，加薪会说服他们留在目前的工作岗位。
在新的一年里，雇主应确保他们的薪资标准至少符合市场水平，并根据他们的研究做出必要的调整。这不仅对留住人才至关重要，对招聘应聘者也是如此。
3.雇员与雇主之间的信任正在减弱
工会活动的增加证明，员工正在失去对雇主的信任。以这些调查结果为例： 据受访雇主称，近一半（49.3%）的离职员工告诉上司，他们是因 "个人原因 "辞职的。然而，当我们对员工进行调查时，仅有 20.1% 的员工将个人原因作为离职动机。
工作场所信任度、透明度和沟通的下降是留住员工的秘诀，不仅会导致有毒的工作环境，还会导致员工脱离工作、生产率下降和不满情绪。让 2024 年成为培养整个组织关系的一年，你将更有可能留住宝贵的员工。创建各种反馈渠道（如脉搏调查），定期举行员工与管理者之间的一对一谈话，以及给予有意义的认可，都是鼓励建立关系的好策略。
4.灵活性有助于提高员工的幸福感
灵活性和工作/生活平衡是 iHire 调查中反复出现的主题。例如，21.4% 的员工因工作/生活不平衡而辞职。当受访者表示他们的雇主可以提供哪些条件来阻止他们另谋高就时，灵活的时间安排仅次于加薪（29.4%）。
虽然越来越多的公司要求员工在 "大流行病 "后以某种身份返回办公室，但请记住，灵活性并不一定意味着 "在家工作"，因为员工有不同的需求、优先事项和生活方式。为了在 2024 年留住人才，请考虑提供各种类型的灵活性，如混合安排、弹性时间、额外的 PTO、工作共享、兼职工作和四天工作制。
5.员工着眼于未来
每 5 名员工中就有 1 人因缺乏发展和晋升机会而离职，28.6% 的人表示，如果有这些机会，他们会留在雇主身边，而不是另谋高就。公司如果投资于员工的发展，并以职业发展规划的形式向他们展示未来的发展前景，就能防止停滞不前，提高员工的参与度，并最终提高员工的留任率。
在 2024 年，花些时间讨论员工的职业目标，并规划出实现这些目标的途径。通过提高技能或再培训、提供额外培训资源、报销教育计划、课程、研讨会和行业专业团体会员费用等方式，支持他们实现这些目标。然而，并不是所有员工都想晋升；有些人可能会横向流动，以更好地发挥自己的长处，追随自己的激情。职业分层是一种更具活力的发展方法，可以帮助这些员工找到自己的定位，从而提高留任率。
在新的一年里，应通过注重员工体验来留住人才。磨练一种积极的、吸引人的公司文化，使其散发出信任和透明的气息，建立关系，实现灵活性，并支持职业和个人发展，这样你就能看到你的留任率飙升。
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