快讯 - HRTechChina.com - 向上的力量！

快讯

2018 HRTech China Annual Conference Successfully Ended on April 20th HRTech China Annual Conference was successfully held in Shanghai Four Seasons Hotel last Friday, hosted by HRTech China and collaborated with SAP and SAP SuccessFactors as our strategic partner, and other great partners like Kingdee, FESCO, JD Enterprise Procurement Platform, WAIFUXIN(SFSCTech), GaiaWorks, KNX Kennaikesa, RenYun HRSSC, eQianBao(Tsign), ZESTLearning Zhuanwei, Yi Road Software, JingTeng Tech, FLY HOVER, Fadada, Pailixiang, LiangGongGuan, Umianbao, NACSHR as our sponsors. On HRTech China Annual Conference, we have welcomed over 1,400 Human Resource professionals and executives coming from nearly 30 main cities of the Greater China Region such as Beijing, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou, Hangzhou, Jiangsu, Hubei, Hunan, Chongqing, HongKong, Taiwan etc. And most of the audience is from 500 fortune company, internet and technology giants (Alibaba, Jingdong, Tencent, Baidu, Meituan, Didi, Huawei etc.) and nearly 50% are HR manager, Director, VP, CHRO or CEO. HRTechChina invited about 30 HR executives and experts to share the latest research results and insights from human resources technology, demonstrate the most cutting-edge technology products and solutions, and discuss how technology can deeply change the human resource industry and how can we better leverage technology. We were honored to connect our great speakers, who are all the leading figures in Human resource industry in China; our attendees, who are already or come to be the future human resource experts; with the HRTech Vendors and experts, who are continuously using technology to provide better products and solutions; and they together to become the strong force in HRTech in China and push the industry to the next level! During the conference, HRTech China announced the winners of 2018 HRTech Geek Awards and distributed the trophies to the outstanding HR executives and Vendors and companies. The mission of HRTech Geek Awards is to encourage the application of HR technology in better serving people and company; or the HRTech Providers who are continuously improving the technical level to create better solution or products. We have received 79 applications and the final winners are SAP SuccessFactors; Kingdee; FESCO; PingAn Group; WAIFUXIN(SFSCTech); FLY HOVER; RenYun HRSSC for their ultimate pursuit and exploration in technology and constant attempt in providing great products and service. Congratulation to them all! The conference smoothly concluded at 5:00 PM. 2018 HRTech China Annual Conference was highly praised by our guests and widely acclaimed by the audience, and has become one of the most significant events in human resource industry in China. As we can see, human resource technology develops very fast, while the innovation and sustainable development will be the following issue of this industry. Just as Mr. Wu Ying, President of e-China Alliance and Chairman of China Capital Group said in the opening speech:“President Xi mentioned that technology、talent、economic development is bounded up together. The development of human resource technology has fit the theme.” HRTech China will always remain our intention—People first, Technology second and continue to disseminate the idea of technology empower and unleash people. At last, We would like to express our heartfelt gratitude to all speakers for their active involvement and sharing, all sponsors for their generous sponsorship, all partners for their continuous support and all attendees for their enthusiastic participation, all volunteers for their efforts. HRTech China conference cannot succeed without any of you. We will continue serving all the members through high-quality events. Please stay tuned for the upcoming events! Look forward to meeting you soon at HRTech China Annual Conference& Exposition in Shanghai this November! Click here to read the report of 420 HRTech Annual Conference in Chinese. http://www.hrtechchina.com/21437.html

快讯
2018年04月26日
快讯

2018年度中国人力资源科技极客大奖榜单隆重发布 2018年4月20日，由国内首家专注人力资源科技的综合服务平台HRTechChina主办的2018中国人力资源科技极客大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行。 HRTech的概念在中国，由HRTechChina引入加以推广，在这个过程中，我们发现与美国还有相当大的差距。从基础的认知、技术产品以及应用场景和实际案例，都有不小的空间。让人欣喜的是在过去的两年中，中国的移动互联网广泛应用，让HRTech的场景具有更加独特和灵活性，显现出越来越多的中国特色的实践案例、产品服务、个人企业等。但是他们很多在自己的领域、地区、组织中并没有被放大，让更多的HR知晓！我们有理由相信这些优秀卓的应用、产品服务、案例、个人应该被广泛的传播和知晓，从而提升中国人力资源科技的整体水平！ HRTech Geek评选针对于在人力资源科技领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把科技积极应用到人力资源管理中的中国企业与机构。HRTechChina通过HRTech Geek来宣扬这种精神，以评选的方式来传播和表彰这些企业机构在人力资源科技领域对技术、体验、客户、组织等方面的极致追求和积极探索。本次评选收到79份申请，都与人工智能、数字化以及最新技术应用相关。专家评审团经过对各参加评选提名的优秀人力资源机构、企业与个人提交的案例，层层筛选以及严格的审核，对参评机构和企业客户的走访，致力为大家呈现一个在人力资源行业极具公信力和权威性的年度评选。经过激烈角逐，7家行业优秀企业机构脱颖而出，荣获2018年度中国人力资源科技极客大奖。下面正式揭晓2018年度中国人力资源科技极客大奖的榜单 SAP SuccessFactors SAP SuccessFactors 在中国上海的HCM全球化和本地化团队负责全球46个国家的薪酬计算规程，190多个国家法律法规的更新维护，以及研发了很多有中国本地特色的SAP SuccessFactors 扩展解决方案，如微信招聘，微信员工自助等，通过安全合规的方式，满足了本土客户很多特有的本地化需求。SAP SuccessFactors 也拥有很多HCM管理的黑科技，比如通过机器学习来激活对话助手，通过输入或语音指令，系统就可以智能安排相对应的查询，审批，分析规划等操作。在创建新职位需求时，通过大数据分析，系统可以智能分析出招募可能性分数，提供薪资建议值以及分析职位描述语言是否会有性别偏见等。金蝶国际 s-HR凝结了金蝶多年在企业人力资源管理信息化领域的服务实践经验，同时结合移动化、社交化、云计算、智能化等先进的技术元素，致力于为企业提供新时代下全方位的人力资源管理服务。产品基于人力资源“三支柱”模型，深化了SSC业务实现，使人力资源的服务工作更加标准化、专业化、数字化，为企业和员工搭建一个更好的平台和窗口，有利于人力资源服务工作持续改进完善。 FESCO HELO App,是FESCO的员工智能服务终端，利用各类识别技术解决员工信息采集与非结构数据结构化的处理效率；利用大数据来提供员工相关业务办理的阈值。结合FESCO在线下服务积累的经验，打通原本很多线下HR工作管理的场景满足员工多元化需求，提升服务品质，实现服务场景全智能覆盖。平安集团平安集团为2C员工角色设计的移动APP秉承『一切以用户价值为归依』的产品设计理念，追求温暖、高效、有趣、极致的用户体验。引入了身份证OCR、银行卡OCR、学历学位OCR技术，员工者无需提交纸质材料，实现全程线上办理。采用互联网应用的架构设计，在35万+用户规模下保持应用的高性能、稳定性与可靠性。外服信外服信始终秉承“科技温馨，以人为本”的理念，不断探索、创新，把新兴科技积极应用到人力资源管理中，外服HCM SaaS产品内置全国最新政策数据，自动化处理企业人力资源管理事务，并与上海外服的经验智慧、专业服务等优势进行融合，深度支持HCM+外包的新型服务模式。公司正在成为国内人力资源信息化服务领域的领跑者。 FLY HOVER飞翮信息技术智享工作云平台是中国第一家人力资源和服务外包供应链管理SaaS平台，平台基于微服务体系构建多模板任务管理体系，采用人工智能技术实现各方服务智能匹配，基于业务大数据对接供应链金融实现产业金融服务，通过商业智能洞察技术优化外包管理最佳实践，从而帮助外包参与各方实现价值提升。仁云HRSSC 微服务架构(MSA)是系统平台目前最先进、性能最高和最可靠性技术架构解决方案，仁云科技从2016年开始基于微服务架构人力资源共享服务平台架构搭建和产品迭代开发，并在HRO和HRSSC产品成功应用，上线并服务百万级用户，仁云科技以极客精神将系统技术搭建中优点和挑战在业内分享。祝贺以上7家获奖企业与机构及行业精英，感谢他们为人力资源科技行业做出的杰出贡献。作为中国最具影响力的人力资源科技盛会，不仅有超过1400位HR科技同仁从全国各地甚至国外奔赴会场，更有二十多家行业知名的人力资源科技服务商与机构表示了大力支持。这些优秀的人力资源企业的HR高管都出席了本次的颁奖典礼，一同见证了中国人力资源企业的光辉时刻。同时，此次论坛我们特别邀请到了近30位HR科技专家及行业大咖为大家分享了HR Tech领域最新的研究成果与应用，全场座无虚席，在场观众均表示受益匪浅。如果您想了解更多内容和查看更多精美的现场图片，可以点击这里。特别说明：招聘类申请奖项的一个显著特点是使用人工智能。共计收到25份来及招聘领域的参评。对于人工智能在招聘中应用的程度和效果，我们决定单独针对招聘类别另行进行极客比赛：招聘极客大赛颁奖活动现场图片欣赏（部分）：

快讯
2018年04月24日
快讯

网络服务提供者窃取信息将受罚最高100万元昨日，记者从公安部官网注意到，公安部近日就《公安机关互联网安全监督检查规定（征求意见稿）》公开征求意见。意见稿拟规定，互联网服务提供者窃取、非法出售、非法提供个人信息，即使不构成犯罪，没有违法所得，也将被处以最高一百万元的罚款。重点监督两年内发生过网络安全事件单位规定适用于公安机关依法对互联网服务提供者和联网使用单位履行法律、行政法规和部门规章规定的网络安全责任义务情况进行的安全监督检查。其中最值得注意的是意见稿第二十五条，即公安机关在互联网安全监督检查中，发现互联网服务提供者和联网使用单位，窃取或者以其他非法方式获取、非法出售或者非法向他人提供个人信息，尚不构成犯罪的，应当依照《网络安全法》规定，处违法所得一倍以上十倍以下罚款，没有违法所得的，处一百万元以下罚款。按照征求意见稿，在国家重大网络安全保卫任务期间，公安机关可以对互联网安全情况实行专项检查，重点检查的内容包括提供的互联网接入服务、信息服务和上网服务等是否符合网络安全要求；是否组织开展网络安全风险评估，并采取相应风险管控措施，堵塞网络安全漏洞隐患等。对于两年内曾发生过网络安全事件、违法犯罪事件，或者因未履行法定网络安全责任义务被公安机关依法给予行政处罚的互联网服务提供者和联网使用单位，公安机关应根据具体情况重点监督抽查。对于提供互联网信息服务的互联网服务提供者和联网使用单位，公安机关还要重点检查其是否采取了用户发布信息管理、已发布违法信息消除和防止扩散的措施。检查可采取现场或远程监测的方式在检查程序方面，互联网安全监督检查可以采取现场检查或远程监测的方式进行，现场检查的监督检查人员不得少于2人，并且应当出示警察证和《执法检查通知书》。互联网服务提供者和联网使用者单位有违法行为，造成危害网络安全等后果或者拒不改正的，公安机关可以根据不同情况依法给予行政处罚。对于征求意见稿，公众可登录公安部网站（网址：http://www.mps.gov.cn）查阅，有关建议可在2018年5月4日前通过电子邮件方式发送至syjyc@vip.126.com，或传真至010-66262319。

快讯
2018年04月07日
快讯

猎聘网向香港交易所提交上市前文件，2017年收入8.25亿元，实现盈利755万元。持续更新 4月6日消息，根据4月4日的申报文件，招聘网站猎聘网向香港交易所提交上市前文件。招股书文件显示，猎聘网上市主体为开曼群岛注册的“有才天下信息技术有限公司”，华平投资和经纬中国是投资者之一，摩根士丹利和摩根大通是其联合保荐人。猎聘网于2011年上线，是一家企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网招股书文件显示，截至2017年12月31日，猎聘拥有超过3890万注册会员、24.86万名验证企业用户及10.184万名验证猎头。猎聘网2017年总收入为8.25亿元，其中来自企业的收入为7.96亿元，来自个人用户的收入为2724万元。2016年总收入为5.87亿元，2015年总收入为3.46亿元. 2017年，猎聘网实现盈利，盈利为755万元。2015年和2016年的亏损分别为2.31亿元、1.40亿元。猎聘网向企业客户推出线上SaaS综合解决方案，即猎聘通，可通过计算机客户端及手机APP享受各种基本线上人才获取服务，包括职位发布、利用人工智能进行简历搜索及推荐，并可购买增值人才获取服务，例如面试快及简历下载及猎头辅助的闭环招聘解决方案。猎聘网向个人用户提供多样化的线上人才服务，包括个人职业档案、人工智能辅助职位推荐，以及通过线上网络猎聘同道提供的职业社交网络及相关内容服务，另外，也向个人提供专业职业服务，如付费高级会员服务及简历咨询服务。现为猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬，毕业于中山大学金融专业，曾服务于P&G宝洁公司，任职市场部大中华区品牌经理。本文持续更新。我们对比下2017年前程无忧的数据！前程无忧第四季度总营收为人民币8.721亿元（约合1.340亿美元），同比增长25.6%；净利润为人民币3.054亿元（约合4690万美元），同比增长50%。前程无忧2017财年总营收为人民币28.812亿元（约合4.428亿美元），同比增长21.4%；2017财年净利润为人民币3.719亿元（约合5720万美元），而2016财年净利润为人民币5.660亿元。前程无忧截止当前的股票价格是：87.88美元，市值54亿美元（截止4月5日收盘，最近一段时间涨了25%），按照目前的市值来算四分之一的市值基本在10-14亿美金的估值。。。

快讯
2018年04月06日
快讯

UniCareer宣布完成1.8亿C轮融资，由猎聘与东方富海联合领投，新东方及昆仲资本持续跟投。作者： Khalil 创业邦 “大学学了这个专业，以后能做什么，能进什么样的公司？” 相信这是一个许多大学生都有的烦恼。过去一个学生可能盲目选择了一个专业，他并不知道这个专业以后能做什么，自己想做什么，很多时候他想的和实际工作做的内容相距甚远。以前企业只会在招聘网站放出一个岗位描述，所有人都能海投申请，并不知道如何获取除了简历以外的信息。“以前是海选时代，现在是精选时代。”余佳要做的就是颠覆这种海投简历不匹配的现状。 4月3日，创业邦独家消息，在线职业教育项目UniCareer继完成新东方、昆仲的B轮融资半年后，在今年1月完成1.8 亿C轮融资，本轮融资由猎聘与东方富海联合领投，新东方及昆仲资本持续跟投。 UniCareer继新东方之后，此次引后端互联网招聘巨头猎聘入局，率先打穿了企业与用户闭环，前端用户有强大的新东方品牌背书与支持，后端猎聘将在企业对接，人才精准输送，资源互换等方面战略协同。这比融资将为UniCareer提供课程更加细致，产品更加有深度的服务保障。放弃投行百万年薪，在纽约创业作为在线职业教育领跑者，UniCareer在2017年交出了亮眼的成绩单：迅速积累全球54万大学生注册用户，半年营收突破5000万，并通过46.8%的高复购率，海外招聘的良好口碑，迅速覆盖北上广深杭等城市的985、211高校。继企业端拿下阿里巴巴，复星集团、海航、中食集团等的人才战略合作之后，同全球前20的会计师事务所利安达达成“课程共建”合作，真正实现国内首个自创课程职业教育课程体系，与企业共同研发课程内容与学习体系，真正实现产教融合。余佳是UniCareer的创始人兼CEO，本科毕业于同济，在复旦攻读金融工程硕士期间，作为交换生前往普林斯顿大学学习。然而她却在毕业后，放弃了投行的百万年薪，在纽约开了一家公司，这家公司就是现在的UniCareer。在余佳的认知当中，教育这件事除了是“反人类”，同时还是具有结果导向性的。为什么人们会觉得哈佛好？因为从哈佛出去的人能找到更好的工作。她认为中国传统教育呼吁“产教结合”是因为中国没有应用型大学，导致毕业后的学生和社会所需求的人才是脱节的。 UniCareer利用体系化的在线教育课程作为切入点，改变了用户海投简历而做到精准对接。同时，UniCareer对接了100多家企业，另外和1500多家企业建立了面试合作关系，为这些企业提供人才需求解决方案。猎聘东方富海联合领投作为本轮融资的领投方，猎聘是互联网招聘2.0时代的代表产物，余佳告诉创业邦：“以前是海选时代，现在是精选时代，我们也是职业教育的2.0产物，这个思路和猎聘不谋而合。” 10年前，学生可能盲目选择了一个专业，并不知道这个专业以后能做什么，自己想做什么，很多时候自己想的和实际工作做的内容相距甚远，加上很多已经工作1到3年的人对于自身定位模糊及试错，出现了大量对于职业教育的需求。而在企业端，传统的招聘方式并不能满足用户的需求，大多数企业仅仅在传统招聘网站放出一个岗位描述，所有人都能海投申请，但企业并不知道如何获取除了简历以外的候选人画像信息，这就是职业教育根本的痛点和风口。其实，企业同候选人一样迫切需要找到岗位上掌握核心硬技能的候选人，这中间的差距，是UniCareer产品雏形和迭代根本。UniCareer通过上百个行业技能课程以及课后测试，完整记录在线会员以及一对一用户的学习路径，并将这个信息完整迭代给企业。通过UniCareer内部系统推荐的候选人，在很多企业的第一轮面试中通过率高达65%，远高于传统的51智联的“卖简历式”招聘方式，这也是很多企业选择和UniCareer合作的原因。猎聘的加入，将极大的丰富UniCareer的后端企业资源，并将在后续数据层面全面打通，互相完成对B端的规模化布局。强产品研发，重服务与口碑 UniCareer关注自身用户的反馈以及平台使用体验，团队经常说的一句话是：“口碑来源于超越预期，而UniCareer会持续超越预期。“ 作为行业内率先推出微信端课程的平台，同企业端的良好合作成为联合开发课件的基础，所有课件都是由在职8年以上的导师配合产品团队开发的，力求每8分钟讲清楚3个知识点。配套的在线经典面试题也能直接看到自己的正确率，面试题都是企业内部资料，以五年高考三年模拟的方式沉淀、打磨。余佳告诉创业邦：“微信课程帮助更多国内的小伙伴知道UniCareer这个平台，我们的在线用户每个月都以30%的速度在增长。” UniCareer产品矩阵非常完善，来自光大证券、麦肯锡的产品经理严格把控课程上新进度。就在4个月前，30小时的房地产系列课程上线，刚上线3天，PV突破一万，这在很多教育类APP里面都是很难想象的，对课程的认可很大程度也来源于专业度和实操性。学校+企业双护城河将是规模化趋势 UniCareer的团队认为教育和产业的人才需求其实是严重脱节的，建设应用型大学既是风口也是趋势。值得一提的是，UniCareer是在线职业领域唯一拿到北美大学Career Center(就业辅导中心)采购背书认可的企业，在世界排名高手如云的北美大学，UniCareer已经同纽约大学、伊利诺伊大学香槟分校、德州农工大学、密歇根大学等大学建立了官方战略合作伙伴关系。2017年正式进入新加坡及英国市场，同新加坡管理大学及考文垂大学达成战略合作。截止到2017年12月, UniCareer已经帮助一万名一对一学员斩获包括但不限于阿里巴巴、高盛、贝莱德资本、麦肯锡，罗兰贝格、玛氏、中粮集团等500强企业的工作邀约，持续跟进学生在企业的表现情况，及时建立反馈体系。余佳告诉创业邦，在产教融合这条路上，UniCareer会和学生、企业、大学一同努力。政策开放，未来可期《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》意见一出，对于新的经济形势下如何更优地推进人力资源供给变成了迫切需求，贯彻落实十九大精神，深化产教融合，成为趋势。本次融资，UniCareer将用于在线课程的持续迭代更新以及研发，市场推广以及团队建设，同时，猎聘强势入场，也更加奠定了UniCareer职业教育细分领域领跑者的地位，作为全球大学生求职培训的领导品牌，UniCareer希望同所有学生一起努力，切实通过企业端的精准匹配帮助大学生在职场打通关。本轮跟投的新东方教育科技集团董事长俞敏洪也表示：“职业教育比大学教育还要重要，大学教育提供的是一个基本的素养，而职业教育解决的是学生的职业技能。相信有了UniCareer这样的商业模式，精准化的教学体系和培养模式，在未来的中国一定会大有市场。所以我们愿意和UniCareer共同努力，来开发这个市场，使这个市场变得更加成熟。” 作者：Khalil。关注前沿科技、大健康和游戏

快讯
2018年04月03日

快讯

欢迎加入HRTechChina 我们在寻找小伙伴！ HRTechChina是中国领先的人力资源科技综合服务平台，业务快速发展，需大量的志同道合加入一起共创人力资源科技的大发展! 目前有几个岗位空缺，还请关注： · 运营负责人具体可以联系微信： hrtechgeek · 高级记者编辑岗位 2位 · 商务合作拓展（经理和专员岗） 2-4位 · 实习编辑 2位 · 活动执行：（专员岗位、可实习） 2位详细可以看下面要求直接填写简历或投递: job@hrtechchina.com 或这里提交：http://hrday.com/survey/survey.php?id=DF44A0C4-7146-59C5-F223-F3A34FE02D9A · 高级记者编辑岗位（有实习岗位）上海浦东八佰伴工作职责： · 负责平台内容日常更新维护 · 专题策划与事件人物采访 · 行业信息及数据整理分析 · 其他工作相关事宜岗位要求： · 文笔好，效率高，有独立撰稿能力 · 英文读写 · 热爱科技，对未来充满好奇， · 工作积极，学习力强 · 善于捕捉热点实习编辑 2位上海浦东工作职责： · 网站平台内容维护更新 · 行业信息及数据整理分析 · 其他工作相关事宜岗位要求： · 文笔好，效率高 · 有较好的英文读写能力 · 热爱科技，对未来充满好奇， · 大三以上，男女不限 · 一周2天以上。 job@hrtechchina.com 商务合作拓展（经理和专员岗）上海浦东工作职责： ·负责维护外部客户关系，推广活动及平台产品，开展和拓展商务合作； ·有计划地拓宽新渠道，制定推广策略，创新渠道合作模式； ·独立负责策划活动，以及推广和执行落地，并最终衡量渠道或活动价值； ·定期对项目进行数据分析并给予方案优化的建议。 ·担负销售和开拓指标 ·其他工作相关事宜岗位要求 ·本科以上学历，1-2年的工作经验 ·有良好的沟通合作技巧，具有较强业务谈判技巧和抗压能力； ·工作积极主动，有较强的执行能力以及学习能力 ·熟练掌握科技办公系统 ·其他活动执行：（专员岗位、可实习）上海浦东八佰伴工作职责： · 市场活动前期推广宣传，参与策划与选题 · 现场管理与协调 · 供应商关系维护与开拓 · 其他相关事宜岗位要求： ·本科以上学历，1-2年的工作经验 ·有良好的沟通合作技巧； ·工作积极主动，有较强的执行能力以及学习能力 ·熟练掌握科技办公系统 ·其他简历地址： job@hrtechchina.com HRTechChina 简介： http://www.hrtechchina.com/19505.html

快讯
2018年03月15日
快讯

今日头条将对外推出企业IM产品Lark，对标企业微信和阿里钉钉。这不是第一个也不是最后一个互联网公司都一个情怀，就是把自己公司内部的管理系统，整吧整吧作为独立的产品对外发布。比如亚马逊老板贝索斯收购华盛顿邮报以后，开发了一条CMS管理系统，也开始对外售卖了~~~。今日头条近日对外推出企业IM 产品Lark。这不是第一个对标企业效率应用的IM，也绝不是最后一个。曾记得美团也有一个大象的企业内部应用，也对外开放过。你知道的还有哪些类似的案例嘛？下面我们来看下来自界面新闻的报道：据界面新闻报道，Lark原是归属于“效率工程组”的研发项目，去年11月份，完成研发后在公司内部全员内测，或于今年上半年正式对外上线。目前，今日头条在北京、深圳已有研发中心，上海、武汉研发中心正在筹建中，而Lark的研发团队则在北京。他表示， Lark主打效率。目前，整体功能和企业微信、钉钉大同小异，但有很多独到设计。比如，和其他及时通讯产品不一样，Lark所有的聊天对话都在左边呈现。“这个团队里有很多业内顶尖的人，其中，腾讯一款类似产品的中高层高管已来到团队。” 随后，通过检索“今日头条、及时通讯”相关信息，界面新闻记者发现，目前，今日头条在北京正大量招聘音视频实时通信专家，大都要求工作经验3到5年，主要负责实时通信端到端解决方案的架构设计与实现、实时通信服务端的开发等。进军及时通讯领域，对于风头正劲的今日头条而言，一点都不意外。毕竟，其依靠信息流起家，通过信息流广告变现，拥有众多企业级客户，研发企业级及时通讯产品，做增值服务的同时，还可以继续下沉企业级用户粘性。不过，它面临的依然是一场恶战，目前，阿里的钉钉、腾讯的企业微信依然是企业级IM的主流战场。

快讯
2018年03月04日
快讯

前程无忧发布2017年度财报，2017年总收入28.8亿人民币，净利润3.7亿，低于2016年的5.66亿人民币，持有资金71亿人民币前程无忧（Nasdaq：JOBS）今天发布了截至2017年12月31日的2017财年第四季度及全年未经审计财务报告。报告显示，前程无忧第四季度总营收为人民币8.721亿元（约合1.340亿美元），同比增长25.6%；净利润为人民币3.054亿元（约合4690万美元），同比增长50%。前程无忧2017财年总营收为人民币28.812亿元（约合4.428亿美元），同比增长21.4%；2017财年净利润为人民币3.719亿元（约合5720万美元），而2016财年净利润为人民币5.660亿元。周四美股市场收盘，前程无忧股价跌0.96美元，跌幅为1.47%，报收于64.51美元。盘后市场前程无忧股价上涨，截至发稿，前程无忧股价涨1.70美元，涨幅为2.64%，暂报66.21美元。过去52周前程无忧股价浮动范围为：31.25美元至71.77美元。前程无忧第四季度主要财务数据总营收：前程无忧第四季度总营收为人民币8.721亿元（约合1.340亿美元），比上年同期的6.942亿美元增长25.6%。其中网络招聘服务营收为人民币5.194亿元（约合7980万美元，比上年同期的人民币4.238亿元增长22.6%；其它人力资源相关营收为人民币3.527亿元（约合5420万美元），比上年同期的人民币2.704亿元增长30.4%；前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主的数量增加。主要由于新客户获取的表现强劲，第四季度共有370746名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比上年同期的337104名增加10.0%，每独立雇主平均收入同比增长了11.5%。净利润：净利润为为人民币3.054亿元（约合4690万美元），较上年同期净利润人民币2.034增长50%。每股摊薄收益为人民币4.42元（约合0.68美元），高于上年同期的人民币3.45元。不计入股权奖励支出、外币折算损益、可转换高级债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第四季度（不按美国通用会计准则计算）调整后净利润为人民币3.324亿元（约合4970万美元），比上年同期的人民币2.179亿元增长48.4%。前程无忧第四季度调整后每股摊薄收益（不按美国通用会计准则计算）为人民币5.01元（约合0.77美元），上年同期为人民币3.61元。毛利润及毛利率：为人民币亿元6.330（约合9730万美元），比去年同期的人民币4.866亿元增长30.1%；第四季度毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为73.3%，高于上年同期的70.8%；运营支出：运营支出为人民币3.157亿元（约合4850万美元），比上年同期的人民币2.768亿元增长14.1%；销售和营销支出为人民币2.396亿元（约合3680万美元），比上年同期的人民币2.033亿元增长17.9%；总务和行政支出为人民币7610万元（约合1170万美元），比上年同期的人民币7610万元增长3.5%；运营利润及运营利润率：为人民币3.173亿元（约合4880万美元），比上年同期的人民币2.097亿元增长51.3%。前程无忧第四季度运营利润率（即运营利润在净营收中所占比例）为36.8%，高于上年同期的30.5%。不计入股权奖励支出，前程无忧第四季度运营利润率为39.2%，高于上年同期的33.5%；前程无忧第四季度来自于外币折算的收益为人民币770万元（约合120万美元），而上年同期来自于外币折算收益为人民币160万元； 2017年第四季度的其他收益包括地方政府财政补贴1150万元人民币（约合180万美元），而2016年第四季度为980万人民币。前程无忧第四季度股权奖励支出为人民币2110万元（约合320万美元），高于上年同期的人民币2010万元。前程无忧2017年度主要财务数据总营收：前程无忧2017年度总营收为人民币28.812亿元（约合4.428亿美元），较2016年度的23.727同比增长21.4%。其中网络招聘服务营收为人民币18.717亿元（约合2.877亿美元），比上年同期的人民币15.471亿元增长21.0%；其它人力资源相关营收为人民币10.095亿元（约合1.552亿美元），比上年同期的人民币8.256亿元增长22.3%； 2017年，使用该公司在线招聘服务的独立雇主从2016年的460811人增长至519257人，增幅为12.7%。在整个会计年度内，每名独立雇主的平均营收增长了7.4%，这主要是由于成功的销售策略导致消费者支出增加。净利润：2017财年净利润为人民币3.719亿元（约合5720万美元），而2016财年净利润为人民币5.660亿元。每股摊薄利润为人民币6.08元（约合0.93美元），上年同期每股摊薄收益为人民币9.68元不计入股权奖励支出、外币折算损益、可转换高级债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧2017年度（不按美国通用会计准则计算）调整后净利润为人民币9.503亿元（约合1.416亿美元），上年同期为人民币7.212亿元。调整后每股摊薄收益（不按美国通用会计准则计算）为人民币15.16元（约合2.33美元），上年同期为人民币12.13元。截至2017年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为人民币71.32亿元（约合10.962亿美元），而截至2016年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为人民币60.804亿元。业绩展望根据目前市场状况，并考虑到2018年中国春节假期季节性因素，该公司预计2018年第一季度的总收入在人民币7.55亿元和7.85亿元之间（约合1.16亿美元至1.207亿美元）。不计入股权奖励支出、外币折算损益、可转换高级债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧预计2018财年第一季度调整后每股摊薄收益（不按美国通用会计准则计算）为人民币2.80元至3.10元（约合0.43美元至0.48美元）。前程无忧预计2018财年第一季度总股权奖励支出约为人民币2300万元至2400万元（约合350万美元至370万美元）。（编译/若水）

快讯
2018年03月02日
快讯

Adecco集团以1亿美元左右的价格收购美国招聘创业公司Vettery 总部位于瑞士的全球人力资源服务公司Adecco集团今天宣布已收购Vettery。财务条款没有披露，但知情人士告诉我们，价格略高于1亿美元。我们已经与Adecco集团联系确认，如果我们收到回复，我们会更新。（更新：一位发言人回应说，该公司没有分享财务细节。）Vettery发言人拒绝发表评论。 Vettery于2014年推出。不久之后，联合创始人Brett Adcock和Adam Goldstein 告诉我，他们希望重塑传统的招聘流程。他们创造了一个市场，在这个市场中，求职者浏览优惠信息，安排与感兴趣的雇主面谈，并在他们找工作时获得Vettery的签名奖金 - 所有这些都由在职员工的“人才高管”提供。该公司表示，它现在与超过4000名雇主合作填补IT，销售和财务方面的职位。它从Greycroft和Raine Ventures等投资者总共筹集到了1190万美元。根据Adecco的说法，Adcock和Goldstein将继续领导Vettery团队。 “收购Vettery加快了Adecco集团数字化战略的发展，将我们的产品扩展到快速增长的数字永久性招聘市场，并补充了我们的专业招聘业务，”Adecco集团首席执行官Alain Dehaze在收购发布会上表示。“数字化创新有可能改变招聘行业，而Adecco集团正在率先推出。” 最近Adecco收购的公司包括生命科学人员配备公司BioBridges和职业转型公司Mullin。 Josh Bersin 对此发表评价：Adecco acquisition of vettery for $100M shows tremendous opportunity for "private job marketplaces," a very different model from traditional job boards and advertising. 原文来自：https://techcrunch.com/2018/02/20/adecco-acquires-vettery/ 以上由AI翻译完成。 Adecco Group acquires recruiting startup Vettery for $100M The Adecco Group, a global HR services firm headquartered in Switzerland, announced today that it has acquired Vettery. The financial terms were not disclosed, but a source with knowledge of the deal told us that the price was a little over $100 million. (It’s not clear how much of that is cash versus stock.) We’ve reached out to the Adecco Group for confirmation and will update if we hear back. (Update: A spokesperson responded that the company isn’t sharing financial details.) A Vettery spokesperson declined to comment. Vettery was launched in 2014. Shortly after that, co-founders Brett Adcock and Adam Goldstein told me they were hoping to reinvent the traditional recruiting process. They created a marketplace where job candidates browse offers, schedule interviews with the employers that interest them and receive a signing bonus from Vettery when they take a job — all assisted by an on-staff “talent executive.” The company says it now works with more than 4,000 employers to fill positions in IT, sales and finance. It’s raised a total of $11.9 million from investors, including Greycroft and Raine Ventures. According to Adecco, Adcock and Goldstein will continue to lead the Vettery team. “The acquisition of Vettery accelerates the development of the Adecco Group’s digital strategy, broadening our offering into the fast-growing digital permanent recruitment market and complementing our professional recruitment businesses,” said Adecco Group CEO Alain Dehaze in the acquisition release. “Digital innovations have the potential to transform the recruitment industry and the Adecco Group is taking the lead.” Recent Adecco acquisitions include life sciences staffing company BioBridges and career transition firm Mullin.

快讯
2018年02月22日
快讯

HRTechChina推出《那年今天》栏目 HRTechChina 特别推出那年今天的栏目，很多用户反馈HRTechChina 网站内容非常丰富，即使是早先的栏目也非常具有价值，为了更好的帮助到大家，我们特别推出《那年今天》的栏目。这个栏目会将历史上的今天网站更新的信息按照时间倒序的显示推荐给到您，希望可以喜欢。有好的建议，请登录微博，或者微信公众号留言。截图是2月20日。

快讯
2018年02月20日

1... 《 46 47 48 49 50 51 52 535455 56 》