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赞华集团是以科技创新为核心动能的人力资源服务商，荣膺中国服务业企业500强、上海企业100强及长三角民营服务业企业100强等权威殊荣。以数字技术融合创新，赋能新质生产力发展，构建“人才服务+教育经营” 的战略生态。集团以教育研发驱动人才供应链升级，打造"选育用留"全周期解决方案，赋能企业组织效能提升，实现组织效能提升与高质量就业的双向赋能，构建起社会效益与产业创新协同发展的价值闭环。

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【赞华】干货解读 | HR必知，15个薪酬问题大汇总薪酬设计是企业的核心命脉，直接决定人才激励与团队稳定。如何搭建结构、平衡新老薪资、有效激励员工？赞赞整理了15个关键问答直击薪酬管理“疑难杂症”。 01、工资条应包含哪些项目？通常包括：基本工资、职务工资、各类岗位补贴、加班费、保密工资、提成及奖金等。 02、如何设计薪酬结构与宽带薪酬？可分步进行： 1）成立薪酬委员会； 2）工作分析； 3）岗位价值评估； 4）岗位分层级； 5）选取标杆岗位并计算薪酬等级； 6）设定年薪与月薪； 7）建立月薪五级工资制； 8）设定固定工资与绩效工资比例。 03、如何通过薪酬激励提升员工积极性？可根据公司运营情况选择适合的提成方式，如首次提成法、菲尔德1、菲尔德2等薪酬方法。务必先了解公司实际状况，避免盲目推行。 04、工人绩效工资占比多少合理？分为两种：工时制建议绩效占比20%-30%；计件制（如营销类）绩效比例可超过60% 05、薪资间幅设置多少合适？通过岗位价值评估划分层级后，可采用5级工资制，等级间幅度一般为10%-15%，其中12%为常见中间值。 06、绩效工资应包含在总工资内还是外？一般不应直接将固定工资转为绩效工资。推行绩效时，可从原固定工资中抽取少部分，再额外增加一定比例共同组成绩效工资。员工得分60即可保底原工资，超出部分可获得额外绩效收入。 07、传统企业如何实施宽带薪酬？ 1）做好工作分析； 2）进行岗位价值评估（明确贡献值）； 3）设定职位晋级与晋升标准，实行定期考核。 08、如何平衡公司与员工的薪酬期望？薪酬包含“薪”（物质）与“酬”（关怀）。钱少则多给予关怀，钱多也可适当关怀，两者结合寻求平衡。 09、老员工觉得薪酬不如新员工怎么办？ 1）完善公司薪酬体系； 2）明确岗位晋级标准，设定考核指标并定期执行； 3）薪酬与职位晋升挂钩； 4）新员工薪酬按体系执行，避免谈判薪酬。 10、销售人员薪资结构如何设计？建议固定工资约占60%，绩效工资占30%，另加提成与奖金。前提是绩效考评制度应合理明确。 11、薪酬设计应避免哪些误区？ 1）避免同岗绝对同酬，岗位应有级别区分且层级不宜过多； 2）薪酬应有上限，避免无封顶按比例考核导致成本过高； 3）设置止损保底线，避免完全按任务完成率考核。 12、如何用薪酬杠杆激发员工积极性？关键在让薪酬设计与员工期望匹配。员工通过努力可获得对应回报，公司需明确告知与薪酬匹配的晋升标准。 13、薪资调查结果不理想怎么办？薪资调查结果仅为参考，用于评估企业当前薪酬水平的合理性，实际设计需结合企业具体运营情况。 14、创业公司如何控制调薪幅度与频率？创业公司薪酬可参考行业中低水平。调薪幅度可略低于同行，注重精神激励，并配合股权、股票等长期激励方式。 15、如何将职位评估与薪酬结合？职位评估是薪酬设计的基础。建议采用点值法，从组织影响、任职资格、管理职能、职责范围、问题解决、环境条件等多维度评估，确保结果有效落地。

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2025年12月10日
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【赞华】案例聚焦 | 发年终奖前离职，就拿不到年终奖？法院这么判 PART.01、案例介绍王某于2011年1月入职公司，担任项目经理一职。最后一份劳动合同期限至2017年6月30日。2017年10月，公司因组织架构调整撤销战略部，王某岗位被取消。经近两个月协商未果，公司于12月29日以“客观情况发生重大变化、未能协商一致”为由解除劳动合同。王某不服，提起劳动仲裁并起诉，请求恢复劳动关系，并主张： 2017年8月至12月未签劳动合同的二倍工资差额； 2017年度年终奖。公司《员工手册》规定：年终奖根据公司政策按业绩、工作表现计发，员工必须在当年度10月1日前入职，且奖金发放时仍在职（每年3月发放）。公司据此认为王某离职不符合发放条件。 PART.02、争论焦点用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同，导致劳动者不符合年终奖发放条件时，劳动者是否仍有权获得年终奖？ PART.03、法院判定法院认为：年终奖是用人单位按照单位全年经济效益和对劳动者全年工作业绩的综合考核情况而发放的奖金。国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第 1 号），工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由“奖金”等六个部分组成。年终奖是奖金的一种，故属于劳动报酬的范畴。用人单位发放年终奖的目的，是为了体现对劳动者付出劳动的认可和尊重，从而维持用工关系的稳定。对于年终奖的发放，我国劳动法律没有强制性规定企业有权自主制定奖金制度，但必须公平合理。年终奖发放前离职的员工能否获得奖金，应综合考量：离职原因离职时间工作表现对单位的贡献程度本案具体认定：王某工作至2017年12月29日，该年度工作已满一年；公司未能举证王某2017年工作业绩或表现不符合规定；王某已为公司付出全年劳动并正常履行职责；解除合同系公司原因，非王某个人过失。审判结果：公司以“发放前离职”为由拒发年终奖缺乏合理性，应当向王某支付2017年度年终奖。 PART.04、案例启示年终奖制度虽由企业自主制定，但不得排除劳动者合法权利，尤其当劳动者已完成全年工作且非因本人过错离职时。特别提示在制定年终奖发放规则时候，避免“一刀切”条款：规定“离职员工一律不发放年终奖”可能在纠纷中被认定为不合理。注重公平原则：对于已完成全年工作、贡献合格的员工，即使因公司原因离职，也应考虑按比例或全额发放。保留证据：企业应留存员工绩效考核结果、相关制度公示等证据，以备争议时举证。通过完善制度设计，企业可在保持管理自主权的同时，有效降低用工风险，构建更加和谐稳定的劳动关系。

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2025年12月10日
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【赞华】干货解读 | 职场新人假期高频：双休日包含在年休假享受的天数中吗？小斌今年大专毕业后入职了一家餐饮企业。在查看公司发给他的公司规章中，他发现关于年休假规章里是这样描述的：职工年休假包含双休日。这令小斌颇为疑惑，双休日就是正常休息啊，怎么跟年休假也挂上勾了呢？双休日包含在年休假享受的天数中吗？

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2025年12月08日
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【赞华】官方新政 | 12月1日起，全国各省最低工资标准上调近日，全国多地相继布通知，调整最低工资标准，新标准于2025年12月1日起正式执行。 01、内蒙古：最低工资标准自12月起调整 12月3日，内蒙古自治区人民政府办公厅发布《关于调整自治区最低工资标准的通知》，调整后的全日制月最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准自2025年12月1日起执行。一、提高最低工资标准月最低工资标准，一类地区2380元、二类地区2310元、三类地区2250元；非全日制工作小时最低工资标准，一类地区23.5元、二类地区22.8元、三类地区22.2元二、最低工资标准，包含类别基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人缴费部分，不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 02、河南：12月起上调最低工资标准河南省人民政府印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》，决定自2025年12月1日起调整全省最低工资标准和适用范围。一、提高最低工资标准一类行政区域月最低工资标准2350元，小时最低工资标准23元；二类行政区域月最低工资标准2150元，小时最低工资标准21.1元；三类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元。二、月最低工资标准分类月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金，用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。 03、河北：月最低工资标准提升 12月4日，河北省人社厅发布《关于调整最低工资标准的通知》，本次调整的最低工资标准自2025年12月1日起执行。一、提高最低工资标准月最低工资标准三档分别为2380元、2230元、2080元，小时最低工资标准三档分别为24元、22元、20元。二、各市结合本地情况，确定各县（市、区）对应的档次标准本次调整的最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照执行。 04、江西：对全省最低工资标准进行调整江西省政府办公厅印发《关于调整我省最低工资标准的通知》（赣府厅发〔2025〕42号），明确从2025年12月1日起，对全省最低工资标准进行调整。一、提高最低工资标准月最低工资标准一类区域调整为2240元，二类区域调整为2090元，三类区域调整为1950元；非全日制用工小时最低工资标准一类区域调整为22.4元/小时，二类区域调整为20.9元/小时，三类区域调整为19.5元/小时。二、最低工资标准，包含本次调整后的月最低工资标准和小时最低工资标准均包含职工个人应依法缴纳的各项社会保险费；不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。 05、沈阳：最低工资标准第三次调整 12月1日，沈阳市最低工资标准将迎来新一轮上调，这是“十四五”规划实施以来，沈阳第三次上调最低工资标准。一、提高最低工资标准月最低工资：一档2230元/月、二档2080元/月、三档1930元/月。非全日制小时最低工资：一档22元/小时、二档20元/小时、三档19元/小时。二、调整精准施策，分区域梯度推进和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区月最低工资标准从2100元跃升至2230元，涨幅130元，增幅达6.2%；小时最低工资标准同步提高到22元。辽中区、新民市、康平县、法库县月最低工资标准由1900元调整为2080元，增长180元，增幅9.5%；小时最低工资标准提至20元。

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2025年12月08日
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赞华服务 | 一图了解政企培训服务我们的服务政企培训致力于全方位职业技能提升培训服务，打造人力资源系统化产业链闭环，将职业技能提升培训与人力资源开发深度融合，以丰富优质的办学资源，培训、就业、创业三促进，架起赞华人才立交桥。

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2025年12月08日

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【赞华】紧急！2026年度个税专项附加扣除信息确认，附具体步骤（12月1日）起，2026年度个税专项附加扣除信息确认开始！纳税人可通过个人所得税App，确认2026年度个税专项附加扣除信息，确认时间为12月1日至31日。一、如何确认填报信息？首先在手机上打开个人所得税App，在首页选择“2026年度专项附加扣除填报”。特别提示：如果之前已填且明年无变化，只需点击“一键带入”，即可完成确认。有下列情形可以下面步骤操作： 01、需对之前填报的信息进行调整例如：修改子女教育、赡养老人等信息，选择“填报记录”中相应扣除项目，在“填报详情”页面点击“修改”。 02、若未填过或需新增项目需要在“专项附加扣除填报”模块选择相应项目，扣除年度选择“2026”，根据系统提示的信息进行填报。二、各个项目扣除标准？ 3岁以下婴幼儿照护、子女教育专项附加扣除标准：每个子女每月2000元。赡养老人专项附加扣除标准：每月3000元。独生子女可每月扣除3000元；非独生子女需与兄弟姐妹分摊扣除额度，每人每月不超过1500元。继续教育专项附加扣除分为两类：参加职业资格继续教育的，在取得相关证书的当年，可扣除3600元；参加学历（学位）继续教育的，在读期间每月扣除400元。大病医疗专项附加扣除标准：在医保目录范围内，按照个人自付累计超过15000元的部分据实扣除，最多不超过80000元。住房贷款利息专项附加扣除标准：每月1000元。住房租金专项附加扣除标准：按照城市规模分为每月1500元、1100元及800元三档赞赞提示个人所得税专项附加扣除信息确认时间为12月1日至31日符合条件的居民个人请在规定时间进行信息确认以免影响到手收入来源：上海发布

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2025年12月05日
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赞华教育 | 正阳县赞华职高感恩节征文盛典点亮青春之光在深化感恩教育、厚植校园温情的征程中，正阳县赞华职业高中于 12 月 2 日迎来了一场意义非凡的“心怀感恩，筑梦赞华”感恩节主题征文比赛颁奖仪式。活动自启动以来，受到全校师生的热烈响应，经过班级初选、校级评审，最终评选出一批情真意切、触动心灵的优秀作品。以笔抒怀，感恩常在本次征文比赛以“感恩”为灵魂主线，如一座桥梁，连接着同学们的内心世界与生活中的点滴温暖。它鼓励大家结合在赞华职高的学习与成长经历，将对父母、师长、同窗、学校乃至时代的感恩之情倾注于笔端。活动一经启动，便如磁石般吸引了全校师生的热情参与，共收到 300 余篇饱含深情的稿件。见证成长，礼赞感恩经过语文教研组及特邀评委的精心评审，一批优秀作品如璀璨明珠般脱颖而出。此次评选共产生一等奖 1 名、二等奖 3 名、三等奖 6 名以及优秀奖若干。这些获奖作品情感真挚动人，视角丰富多元，宛如一幅绚丽多彩的画卷，展现了同学们内心深处的感恩世界。在庄重与热情交织的独特氛围中，颁奖仪式宛如一场盛大的庆典，正式开启。政教处的高弘琛主任迈着沉稳的步伐走上台前，以洪亮而清晰的声音宣读了本次比赛的《表彰决定》，那一个个闪耀的名字，也随之正式揭晓。在热烈的掌声中，颁奖环节有序进行。优秀奖、三等奖、二等奖及一等奖等风别上台，由团委书记王旭、教务主任柏杨、政教主任高弘琛及常务副校长孙东舰颁发证书与奖品。隆重的颁奖，是对笔墨真情的肯定，亦是对感恩美德的一次集体的礼赞。常怀感恩，行稳致远常务副校长孙东舰在总结致辞中表示：“感恩，是人生的重要底色，也是职业素养不可或缺的一部分。在举办这样的活动，就是希望同学们在掌握技能的同时，涵养品德、懂得珍惜、学会回报。你们笔下感恩的人与事，正是滋养你们成长的阳光雨露。愿大家永远心怀感恩，脚踏实地，用技能成就自我，以品德照亮人生。本次活动是学校“心怀感恩，筑梦赞华”系列感恩教育的重要一环。学校始终坚持立德树人，将感恩教育融入日常教学与校园文化，引导学生知恩于心、感恩于行。未来，学校将继续开展形式丰富的德育实践活动，培养有理想、有技能、有担当、有情怀的新时代职教学子，让感恩温暖青春，以技能点亮人生。

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2025年12月05日
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赞华快讯 | 喜报！赞华集团荣登“2025长三角民营服务业企业100强” 12月5日，由上海市企业联合会、上海市企业家协会、江苏省企业联合会、江苏省企业家协会、浙江省企业联合会、浙江省企业家协会、安徽省企业联合会和安徽省企业家联合会在中国金融信息中心联合召开2025长三角百强企业新闻发布会。 01、洞察长三角经济风向标本次发布会旨在深入贯彻党中央关于长三角一体化高质量发展的重要战略部署，通过发布权威企业榜单，持续展示区域大企业的发展活力与综合实力，助推长三角地区在构建新发展格局中发挥更大作用。 “长三角百强企业榜单”作为三省一市企联系统共同打造、备受政府、市场与社会各界瞩目的权威评价体系，始终是观察长三角经济韧性与企业竞争力的重要窗口。榜单不仅记录了区域内优秀企业的成长轨迹，更生动反映了长三角在促进经济提质增效、激发科技创新动能、推动产业转型升级方面的引领作用。 02、深耕行业创新创佳绩过去一年，面对复杂多变的市场环境，赞华集团坚守人力资源服务行业，持续深化科技创新与数字化转型战略，在服务模式升级、技术平台建设与区域人才协同发展等方面取得了扎实进展。凭借在服务业领域的持续深耕、对科技赋能服务的积极践行以及在推动行业数字智能化转型过程中的深厚积累，赞华集团成功入选 “2025长三角民营服务业企业100强” ，并荣列榜单第55名。此次再度登榜，是业界与权威机构对赞华集团综合实力、成长潜力及行业贡献的持续认可，标志着集团在长三角一体化发展大潮中，继续保持稳健的发展态势与积极的竞争活力。这不仅是一份荣誉，更是一份责任与鞭策。在人力资源板块，赞华集团整合深厚经验与资源优势，为企业与人才提供涵盖人才管理、梯队建设、灵活用工和招聘外包的全链条服务。每年成功向互联网电商、汽车制造、智能制造等重点行业输送数万名专业人才。借助先进的数智化平台，赞华助力企业大幅提升管理效率与组织灵活性，并构建强劲的多元算力服务系统，有效协助企业降本增效，打造可持续的人才发展路径。 03、注入科技力量开启新篇展望未来，赞华集团将以此为契机，紧密围绕国家战略导向与区域发展需求，进一步强化专业服务能力，加速创新技术应用，深化跨区域业务协同，致力于为客户、人才与社会创造更大价值，为长三角服务业的高质量发展及区域经济共同繁荣注入更多“赞华力量”。

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2025年12月05日
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赞华教育 | 校长亲赴企业看望实习生，这场走访，温暖又有料！关爱学子，赋能成长。11月27日，正阳县赞华职业高中校长李保龙、常务副校长孙东舰一行前往东台科森科技有限公司，看望正在岗位上实习的2024级学生，并就人才培养与合作事宜与企业进行深入交流。在企业负责人陪同下，校领导走进生产车间、学生工位与生活宿舍，实地察看学生的工作环境与生活条件。他们与同学们亲切交谈，细致询问实习内容、技能收获与生活适应情况，叮嘱大家要珍惜实践机会，脚踏实地学习，不断提升技能，同时注意操作规范与人身安全，遵守企业纪律，遇到困难及时向学校和企业反馈。走访中，校领导对学生们展现出的积极精神面貌和认真踏实的工作态度予以充分肯定，鼓励大家将课堂所学与岗位实践紧密结合，在真实工作场景中锤炼职业能力，为未来职业发展奠定坚实基础。在校企座谈环节，企业负责人高度评价赞华职高实习生的专业素养、学习能力和敬业精神，感谢学校为企业输送了踏实可靠的人才，并表示希望今后在课程共建、实习就业、人才培养等方面进一步拓展合作空间。校方感谢企业提供的实习平台与细致指导，并表示将积极吸纳企业反馈，持续优化专业教学与实训体系，推动产教融合走向深入，实现校企共赢。此次走访不仅传递了学校对实习学生的关怀，增强了学生的归属感与认同感，也进一步巩固了校企合作纽带。未来，学校将继续做好学生实习的全过程服务与管理，深化校企协同育人机制，助力学生成长成才，共同培养更多符合社会需要的高素质技术技能人才。

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2025年12月03日
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【赞华】以技赋能产教共融 | 琪驭智能科技全力护航全国职教大赛近日，赞华集团旗下子公司——河南琪驭智能科技有限公司（以下简称“琪驭智能科技”）收到来自中华人民共和国第三届职业技能大赛郑州市筹办工作指挥部办公室的感谢信，对其在赛事期间提供的全方位支持与专业服务给予高度认可。这不仅是对琪驭智能科技技术实力与服务能力的肯定，更是对其持续深化“智能制造+职业教育”融合实践的一次生动印证。 PART.01 全程护航，以专业服务赋能国家级赛事作为本届大赛的支持单位，琪驭智能科技始终秉持“产教融合、赋能人才”的初心，深度参与赛事筹备与全程保障工作。凭借扎实的技术积累、高效的资源协调与可靠的服务支持，企业为大赛注入了来自企业端的坚实动能，助力“技能照亮前程”的理念在竞技舞台上落地生辉。本届大赛汇聚了来自全国29个省市的486支参赛队伍、2000余名职教精英同台竞技。琪驭智能科技不仅以技术支持护航赛事顺利进行，更通过全程参与，展现了企业在连接产业与教育中的纽带作用。 PART.02 业务深耕，构建“产业—教育—人才”闭环琪驭智能科技是一家专注于智能装备研发、生产、销售与技术服务的高新技术企业。在工业自动化领域，公司为服务企业提供从智能制造咨询、产线升级到非标设备定制、系统集成的一站式解决方案；在职业教育板块，则为院校及实训基地提供专业建设、课程开发、师资培训、实训装备等全链条服务，切实打通“技能培养—赛事锤炼—产业就业”的人才成长通道。 PART.03 以赛促融，推动产教协同走深走实大赛虽已落幕，但产教融合的探索与实践仍在持续深化。这封感谢信，不仅是对过往付出的认可，更是对未来合作的期许。琪驭智能科技在“竞赛搭台、校企联动、人才受益”的模式上，已迈出坚实一步。展望未来，琪驭智能科技将继续发挥企业优势，积极推动智能制造与职业教育的深度融合，助力更多职教人才掌握实战技能、对接产业真需求，为行业高质量发展输送新鲜血液，为我国技能强国建设贡献企业力量。

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2025年12月03日

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