• 超级简历
    清华学霸承认简历造假,仅实习清零?这4个简历问题,很可能让你因为造假直接翻车! 中大会计本科,清华法律硕士。为进大公司实习,不惜简历造假...大家都听说了吗!上周《令人心动的offer2》中被议论已久的何旻哲,公开承认自己简历造假:把正中珠江实习编造成普华永道、具体经历过度美化成实习生“不可能完成的任务”。当我们都以为即将目睹大型社死现场时,评论里却出现了各种同情、安慰的声音:“你一路走来真的不容易,只要你觉得值得就好!”、“没关系,你的优秀有目共睹,只是头脑发热才犯了错。”虽然实习成绩被清零,但也是在他本来就被淘汰后发生的;公开道歉反而收割一批同情粉,对其未来发展不一定是坏事...  瓜吃到这里,苦苦挣扎在求职线上的我们忍不住发问:现在简历造假,代价都这么小了吗?那我们是不是也可以通过这种“小手段”,去获得更好的工作机会? 01、现实≠综艺,社死虽迟但到  综艺有剧本,一切为节目服务。但现实里的工作不会轻易放过“造假”的求职者。一般大公司会用“请专业的背调公司、给你实习过的公司打电话”等方式,核实你简历上的信息。就算“侥幸”通过面试拿到offer,甚至过了试用期,你在简历上埋的雷,也随时都有可能在往后的职业生涯中爆炸。网友 @Lyn 自曝过靠简历造假入职的遭遇:他偷了学姐的简历经历,把自己吹得天花乱坠,为了面试不被发现提前“聪明地”套好了所有细节。借此拿到了还不错的offer。但入职不到1周就被发现能力比简历上差太多,HR、主管轮番谈话,挖出很多根本不是他做过的事...公司把法律条例扔给他: 《劳动合同法》第八条:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”《劳动法》第十八条:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。” 让他立马收拾东西回家,并且告知已被拉入企业“黑名单”——永不再被录用。他灰溜溜地去投其他几家同等级公司,没有收到任何回应。现在在各种小公司和转行选择中挣扎迷茫。这是典型的简历造假后“求职社死”案例。别说在法律、投行这种比较小的领域里,一旦被一家公司拉黑,就相当于被行业封杀;互联网快消等行业巨头的 HR 们,也都有自己的“圈子”,消息常常一传十十传百...... 造假违约不仅涉及跟公司的契约,还有跟合作方、客户、社会人脉等每一个人和机构的契约关系。简历造假发现的越晚,摔下来的力度就越惨。 02、HR总结:这4种情况都算简历造假  很多同学学历背景不好,经历又不够,这时候就非常需要“美化简历”—— 在简历上有针对性地梳理总结出自己的优势。可美化 VS 造假的界限到底在哪里?这 4 种简历造假问题是 HR 总结最常出现的:① 实习、校园、项目经历无中生有 简历写:XX公司实习过,做过XXX,能熟练使用XXX面试:问什么,什么不知道结论:编造经历 何旻哲简历上编造的的“普华永道”实习经历,就属于这一种。自己完全不沾边,没做过的事,千万不要写在简历上。这是很容易被发现又非常严重的一种简历造假。② 经历的 Title、内容篡改 简历写:XX项目负责人、主导策划项目运营,带领团队获得xxx荣誉背调结果:不是该项目负责人,只是协助参与,没为团队获奖出什么力结论:夸大自己的角色和作用 很多同学觉得自己经历水、或者经历不匹配,简历上明明是小透明硬写成总负责人,明明是人力岗实习生编成运营... 这都算造假。PS:但如果你在做某个项目的时候并不顺利,稀里糊涂地完成了。但是在后期复盘的时候,总结了优化的方法,就可以在简历写这段经历的时候突出方法论——事先如何进行竞品分析、信息收集,事中如何进行闭环处理、协调进度,事后如何进行细致化呈现。  ③ 夸大、合并工作时间 简历写:在某大厂实习1年,有名企含金量实习经验,拿到可转正机会背调结果:在某小公司实习半年,在某大厂线上实习1个月结论:夸大某段工作经验 有的同学担心自己实习时间短、内容打杂多,就把几个经验合并,有时候还会把小公司的经历安在大企业里。但正规的实习时间都是有记录的,一旦被查出,也会被按简历造假处理。④ GPA、证书、技能等细节造假 简历写:GPA 4.0/六级通过/熟练使用PS、AI等背调结果:GPA 3.2/六级没过/电脑里只是装了软件,基本不会用...结论:编造成绩/技能 这就比较好理解了,一切简历上你写出来的细节,都需要事实的支撑。如果和事实不符,就是造假。所以,造假和美化的区别在于: 造假是虚构和夸大,杜撰不存在的事实,或者直接照搬别人的经验;美化是用撰写技巧在尊重事实的情况下展现出自己与岗位的匹配的能力。 03、不造假没面试?用2个方法就能写满干货  更多人担心的是:造假不行,可不造假连面试都没有,怎么办?学会用这2个方法写简历,既不违背道德底线,又能让HR对你产生认同感,提高简历通过率。① 看招聘要求-JD写简历最重要的是相关性原则,也就是匹配招聘需求。求职不是考试,HR 招人并不是招成绩最好的,而是要招最适合的。研究目标职位的招聘需求时,从中找出你熟悉的地方,比如在学生工作/自己兼职/课上项目中有没有做过类似的事情,是否使用过提到的工具等。  比如,这是百度【战略分析和规划专员】的校园招聘JD:       JD要求“撰写分析报告、结构化思考能力、优秀的文字表达能力”,想一想你在做学生工作或者项目写过的调研报告,是不是要有清晰、逻辑严密的结构?是不是需要用有说服力的语言?这都能体现你的“思考、文字”能力。②  三步描述法则找到这些经历之后,按照3步描述法则来写清每一段经历: Problem(任务):这个工作/项目是什么?目的是什么?Action(过程):怎么做的,运用了什么工具、方法?Result(结果):做的结果如何?最好能量化,比如产出多少字的文章、多少条视频内容 比如,“做过xxx调研报告”怎么写: 事件:在课上项目中,调研数据,用PPT作报告得到了最高分的成绩项目任务是什么:调研数据,用乌普萨拉模型分析H&M在国际化中遇到的难题过程做了什么:用PPT做调研报告结果是什么:获得全班第一的成绩  写好了之后就可以放在简历中了:       除了课上项目,任何你经历过的实习、学生工作都可以按照这种思路去梳理总结。直接用超级简历,按照格式填空就能写出干货,认为自己“0经验”的同学,也不用担心简历没得可写。 --- 说到底,简历造假不是一种“罪”,不会被法律惩罚。但如果认为不被法律惩罚的事情就没错,才最可怕。因为法律约束的永远只是人性的底线,而不是上限。如果越来越多的人认为简历造假是没错的,那造假的人就会越来越多;职场环境就会越来越不公平,守规则的人就会越来越难以触碰到好机会。 当有一天你努力攒够实习、一遍遍打磨好简历、刷完所有笔试面经,期待满满走向心仪的公司...却发现那个只靠小聪明“作弊”的同学轻而易举抢走了你的机会,你会不会对即将开启的人生感到失望?让努力优秀的人得到应有的资源,这才是我们维护公平的意义。
    超级简历
    2021年01月12日
  • 超级简历
    腾讯、华为宣布扩招上万人,进大厂的最好机会来了?! 疫情下各企业都在缩招,但近30%互联网企业逆势扩招,给出的薪资也一个比一个高。有的甚至给出了近30W的年薪,还不限专业!根据腾讯发布的2020年设计人才需求趋势解读,需求最旺盛的莫过于互联网企业:年薪近30W,还不限专业,这薪资让人心动不已!可大部分求职者却卡在了简历筛选这一步。殊不知,当你为进大厂难发愁,企业也在发愁,他们愁招不到人。1、腾讯、阿里 都抢着要的设计师长啥样?一位大厂HR说:“现在招到匹配的人太难了,超过七成的求职者都以'零项目经验'的简历参加招聘,这样的'白纸'简历,他们敢投,我们也不敢收。”有人说:我有工作经历,它不香吗?为什么非要看项目经验?如果一名设计师工作1~3年,甚至5年以上,还和刚毕业时一样只知道闷头接需求,那他的未来也许就止步于此了。再看一下腾讯发布的设计人才需求趋势:你会发现,顶级互联网大厂对设计的专业能力要求仅仅占了一半,而对用户研究、市场营销等综合能力也都有要求。这就说明,即便是设计岗位,到升职加薪、转行时也非常需要项目经验的支撑。做项目就意味着,你需要做产品分析、竞品调研、改进优化、市场营销等一系列工作。项目从0到1的过程,也是你蜕变的过程,在这个过程中全方位考验了你的专业技能、团队合作能力、沟通能力......通过一个项目经历,HR就知道你是不是他想要的人;一份含金量高的项目经历,就是你进大厂的敲门砖!  2、如何获得一份有含金量的项目经历?学校里导师带着你做?项目做出来了,跟互联网没半点关系;工作好不容易参与了一个项目,刚有点眉头,就被调走了;想做一个含金量的项目比找对象还难,但总有人能出乎意料...大川,新闻专业,同样是刚毕业,他简历上已经有两份完整的项目经历,在秋招这场厮杀中已经斩获了两个大厂的Offer。哪来的时间?难道他不上课?大川:“我白天上课,晚上做项目。”结束大二生活的我,突然对未来的就业有了模糊的概念,一些暑假兼职不能与本专业对口,我觉得很难满意。大三学校有个校企合作项目,我和舍友一起报名。最开始做的项目是《宠物社交APP》产品咨询整体解决方案,项目分为行业研究、竞品研究、产品创新三个阶段。刚开始不熟悉难以下手,但总监很耐心地讲解整个工作流程,30天时间我们小团队完成了一个真实项目,体验到了互联网真实工作环境,打开了我对互联网行业的认知。大三暑假我就接了第二个项目,帮助我们本地一个大型连锁超市进行互联网转型,自己所学能得到认可的感觉太好了,同时我也收获了自己的第一桶金~如今,各行各业都受到互联网的冲击,再加上疫情因素的影响,加速了传统企业的互联网化。当下他们对互联网领域的人才需求比以往任何时候都强烈,给出的薪资也更高。同学们,不想错过这份需求大、前景好、薪资高的工作,一定要早早有所行动。这里有一个机会,让每位同学都能有的机会成为互联网人才,成为名企都需要的人才。今天诚心给大家推荐的开课吧「互联网+云实习」实战训练营,不管你是学生还“打工人”,都可以参与企业真实项目,与互联网大厂资深总监协同作战,更高效率地进入互联网大厂!想进大厂的你,不妨赶紧抓住这个逆风翻盘的机会!
    超级简历
    2021年01月05日
  • 超级简历
    荣耀登榜!「超级简历WonderCV」荣膺“2020中国人力资源科技影响力50强” 近日,由HRTechChina与HR科技云图联手发起的“影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强”评选榜单在北京隆重揭晓! 本次榜单评选主要围绕各大品牌的综合实力(含融资能力)、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面进行评审,同时结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,通过公式计算得出品牌的影响力得分。智联招聘、用友、北森、京东锦礼、盖雅工场等优秀的单位上榜。 超级简历WonderCV凭借其强大的技术发展革新和良好的用户口碑,在上百家参选单位中脱颖而出,荣获“2020中国人力资源科技影响力品牌50强”荣誉称号,超级简历创始人朱英楠David(当选“2018中国人力资源科技影响力100人”)出席颁奖典礼。   作为国内领先的人力资源第三方媒体平台,HRTechChina组织发起的“中国人力资源科技影响力品牌50强”评选,旨在表彰年度表现最优秀的人力资源企业,树立行业发展标杆。现如今,该项评选业已成为中国最具权威和影响力的人力资源奖项活动之一。 作为领先的名企互联网招聘平台,超级简历WonderCV审时度势,不断加快自身产品技术革新,深入用户需求不断升级,并联合专家HR提供简历填写的详细引导和真实案例,并用技术手段实现了自动排版、通过数据分析和机器学习提供智能即时反馈和职位匹配服务,链接用户与优秀名企赋能求职招聘全产业链生态。 目前超级简历WonderCV除了针对优质大学生和高级白领用户提供专业的中英双语模板外,平台内部还吸引了大量名企招聘单位资源,帮助用户从简历撰写修改,到一键投递名企,完成一站式求职服务。 产品自上上线以来,凭借其专业、智能、高效的特点,超级简历WonderCV快速积累超600W+忠实用户,并获得多家名企、HR及包括美世咨询等众多专家的认可和推荐。此次获奖,充分表明了用户、客户、行业、资本市场对公司及产品的投资价值和可持续发展潜力的高度认可。 而超级招聘WonderHR作为公司旗下核心主营业务之一,主要针对B端企业,致力于以结果为导向的服务原则、力求为企业提供精准曝光+优质高匹配度简历的校招解决方案。多年来,超级招聘WonderHR一直坚持行业专注与深耕,目前优质年轻候选人矩阵资源矩阵中,985、211院校背景候选人占比超过30%,应届生占比达到40%,在高标准人才流量池积累方面建立了领先优势。同时,得益于强大的人才库、丰富的简历数据、专业的商务服务团队和新媒体+社群流量矩阵,在过去的时间里,超级招聘WonderHR先后与强生、元气森林、哔哩哔哩、猿辅导、百事可乐等多家优秀企业成功开展招聘合作项目,为其成功推荐大量优秀候选人资源和优质岗位人才。 今年恰逢疫情,招聘、求职环境发生动荡,超级招聘作为时代的参与者和服务者,将继续深化用户与客户需求,不断深化产品服务,帮助更多优秀求职者获得优质工作机会、帮助更多企业找到优秀匹配人才,用开放、共享、共赢的心态共建人力资源生态平衡,引领行业不断发展,行稳致远。 End超级招聘WonderHR致力于以结果为导向的服务原则,力求为企业提供精准曝光+优质高匹配度简历的校招解决方案,无论你是在做秋招补录,还是规划明年的春招,想要轻松无压力“躺着招到最合适的人才”,欢迎添加小助手微信详询: 也可以免费使用招聘神器: 电脑进入官网:hr.wondercv.com; 或者点这里直进入超级候选人小程序。 帮你用最高效的方式,招到最匹配的人。
    超级简历
    2020年12月31日
  • 超级简历
    研究生学历 vs 3年工作经验,哪个更值? “XX改变命运“,但凡是以这种句式出现的事物总会给人们一种“我可能成为人生赢家”的错觉,从而赌上所有的希冀。  而这其中,不得不提的就是近年来热度高居不下的——考研。 从2018年238万的报考人数,到2019年的290万,再到2020年的341万,考研大军有望在今年突破400万的大关。 就连这几天“我国已成为研究生大国”的新闻,似乎也在提醒着你:考研热已经不足为奇。1、鹿鹿是今年浩浩荡荡考研大军中,再也普通不过的一个。 在不到100天就要迎来考试的倒计时下,她的复习压力也陡然增加,白天间歇性的焦虑晚上大把的失眠,心里最后的防线好像随时会崩溃掉。 室友几个人,不是被家里安排妥当,就是在准备找工作。作为唯一一个考研党,她的孤单感不言而喻,撑不住的时候只能洗澡的时候偷偷对着浴霸哭一会儿。 作为某二本院校冷门专业的学生,支持鹿鹿考研的唯一动力就是:找到一份更好的工作。没有院校光环加持的她虽然手握几份差强人意的实习,但想要进入自己理想的公司着实有些吃力。像鹿鹿这样想要通过考研来改变命运,相信天道酬勤的人,可以说是考研党里的主力军: 他们或是上了几年大学的本科生,又或是初入职场发现不尽如人意的新人,再或是工作了几年想要改变现状寻求一线生机的职场人士。无论是哪种,他们都想在研究生的这块敲门砖下开拓上限,成为体面高薪工作的宠儿。 在中国教育在线发布的《2018年全国研究生招生数据调查报告》中,一项关于考研动机的调查显示“改变学校背景出身,提高就业竞争力”为72%考研党的动机。 然而和世界大多数事情一样,考研只是一个概率事件,真的能通过它带来100%的甜头吗?2、如果你有留意过,会发现随着考研热一并盛行的,还有“考研无用论”。每每看到与考研主题相关的新闻时,一定会有类似的观点: ◆“研究生越来越不值钱了“◆“读了3年研究生,你可能还没有本科的同学工资高”◆“还是第一学历重要“ 乍一看,钻研3年的学术似乎确实不如步入职场积累来的工作经验值钱。 但事实真的是这样吗? Anna曾经就是那个坚信“考研无用论”的人,双一流热门专业——金融出身的她,似乎从不担心自己毕业出路的问题。 但等到真正参加秋招,面试的时候却傻了眼:和自己争夺同一个普通岗位的,5个人,有3个人都是名校研究生。 最后的结果不言而喻。这样的事情,在学历贬值的招聘大环境下时常发生。 再拿在招聘要求中,看似对学历要求最为宽松的互联网行业举例: 根据某平台做的调研显示,阿里、腾讯、百度、华为、网易五大公司在c9招聘硕士生数量是本科生的2.5倍。并且录用人数中硕士研究生的被录用率远远高于本科生。 更别提金融、咨询、地产等,研究生学历是硬性的门槛的行业。即使你有再多的能力,学历不够,或者不是Target School的学生,就连行业的大门都难以敲开。 从薪资的角度来看,研究生也确实更具备优势,较本科生高出了2000-3000的level。按照正常的职场路径,即使是读了3年研究生毕业后成为了作为所谓的“职场新人”,也能在起薪上追上有一定经验的本科同学。 由此可见,研究生的光环似乎确实能在找工作时,为你带来不小的裨益。 3、然而,你只是看了以上的部分就想决定考研,那就大错特错了。 工作是由诸多因素决定的,除了学历以外,专业,实习,甚至行业前景等等都会影响。要知道,人生很多事情,不是通过几场考试就能解决的。 所以研究生的学历只是其中的一环,“考研能更好地找工作”只是在某个特定条件下的大概率事件,而并不是必然发生事件。 单纯想要依赖“研究生光环”而不综合考量自身的情况,大多数只能迎来空欢喜的下场。 像是一些类似化学、法学等红牌专业的学生,在本科找工作就已经如此艰难的情况下,你依旧抱着找工作的目的读本专业的研究生,只会白白浪费大把的时间和精力。 而又或是一些考研和非考研,没有显著区别的专业,例如:计算类、管理科学与工程类、临床医学等,也没有必要。 从专业的角度来看是如此,从行业来看更是如此,特别是那些看重工作经验的。与其在赌上了所有的希冀,选择考研而患得患失,你不如思考清楚:你想从事的工作真的需要读研究生吗?你读研的目的究竟是为了什么?最后,考研在即,无论是否考研,都希望你可以在选择相应的道路之后大放异彩:选择考研,就狠下心准备一次过,不要因为自己没有全力以赴,就安慰自己下次会更好;选择就业,就找到让自己赢面比较大的方向,开拓一条属于自己的坦途。
    超级简历
    2020年12月17日
超级简历
第一款以简历为切入点,精准为企业推荐候选人的招聘平台
超级简历,是北京超职科技有限公司旗下网站,是一个通过 AI 赋能为用户智能优化简历、准备面试、对接内推,并提供求职交流社区的一站式求职平台,同时也是市面上第一款以简历为切入点,精准为企业推荐候选人的招聘平台。 目前C端拥有超过600万用户,其中985211高学历背景用户占比超过30%,海外QS100用户占比5%,是年轻求职者首选的从简历到求职的一站式平台。
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