领英最新调研:四大趋势助中国企业打造“生而全球化”的人才战队

2024年01月17日 2293次浏览
2024117日,北京——尽管全球经济依然处于缓慢复苏阶段,但GAI等新技术和新应用的加速渗透,正为全球商业竞争格局带来更多变量。在刚结束的CES上,有超过1100家中国企业参展,比去年增加了一倍以上,在人工智能、移动出行等领域都彰显出“中国智造”的实力。2024年,更多中国企业在海外市场的战略重点将从推动产品和技术出海,转为“全价值链的本地化”,如何将自身的供应链优势与技术创新力转化为致胜之匙?

全球领先的职场平台领英最近进行了一系列劳动力市场调研,核心数据表明:当前海外人才跳槽意愿显著增加,为了吸引更多优秀的全球化人才,中国企业也在拥抱全球化人才新思维,探索GAI等新工具。激活人才动能,打造“生而全球化”的人才战队,将成为2024年中企在海外的发力点。

全球职场人“跳槽”意愿显著增加,AI及短视频等新技术成求职工具

领英最新调研数据显示,2024年全球职场人跳槽意愿正在显著增加:美国有85%的职场人表示想在2024年考虑新机会,而去年该数据仅为67%;欧洲国家中,英国、爱尔兰和德国职场人的跳槽意愿相比去年也有显著提升。同时,领英数据显示,2023年,求职者的平均职位申请数量也显著提高,例如,美国求职者的职位申请数量比2022年提高了21%,英国求职者则提升了27%。

此外,领英还发现,随着求职竞争日趋激烈,海外职场人也在改变他们的求职方式,比如尝试使用AI、短视频和数字简历等新形式,来表达个性,凸显自身的独特优势。



1:全球职场人看待新工作机会的态度 2024vs2023

中企海外招聘更看重“软技能”,“可持续发展平台”是吸引全球顶尖人才的No.1条件

当前,企业吸引人才的思维方式也在发生转变。在领英针对中国企业雇主进行的最新调研显示:在招募人才时,他们最看重的基本素质是成长潜力(37%),其次才是硬技能(20%)和工作经验(18%);而在进行海外人才招聘时,54%的中国企业雇主更看重软技能。



2: 当前中国企业雇主在招聘时最看重哪些技能素质

随着顶尖人才的争夺日趋激烈,领英调研显示,对中国企业来说,2024年吸引顶尖人才的两大首要因素是:提供内部流动性,包括发展空间和技能学习机会(54%),以及强调企业在AI时代的愿景和目标(51%),其次才是薪资福利等。特别是拥有海外业务的企业,他们认为在海外吸引顶尖人才最重要的因素,就是为其提供可持续的发展平台(37%),而非薪资。



3: 中国企业如何吸引顶尖人才

拥抱4大人才战略趋势,助力中企打造“生而全球化”的人才战队

“对中国企业来说,在海外市场部署本地化之前,需要获取当地国情、商情和人情的全方位认知和实践,这些都要依靠兼具‘全球化视野’和‘本地化能力’的人才来实现,因此人才本地化是出海本地化成功与否的关键”,领英中国区总经理王茜指出:“未来海外人才供需趋势还会加速变化,无论是海外市场的‘探索者’,还是‘潜行者’,都需要一个‘引路者’。基于全球10亿职场用户洞察和完整的全球化解决方案,领英将始终站在劳动力市场前沿,为中国企业引路导航。”

  • 拥抱技能优先,打造组织“技能图谱”:根据领英大数据,自2015年以来,全球职业技能已经变化了25%,到2030年,将有65%的职业技能发生改变。2023年,领英研究发现了超过500个可能受到GAI技术影响的技能。


领英针对企业雇主的最新调研显示,2023年88%的亚太区企业招聘负责人认为,求职者所展现出的技能组合发生了显著变化,这个数据在中国受访者中达到了97%。在这些中国企业招聘负责人中,有41%的人认为AI相关技能提升显著,34%的人认为软技能提升明显。



4: 亚太及中国企业招聘者发现新技能趋势

在愈加难以预测的技能供需趋势下,全球化企业如何实现更好的人岗匹配?首先就是采取“技能优先”的人才招聘策略,其次是围绕技能构建人才体系。即为组织中每个角色量身定制技能标签,全面洞悉组织业务发展所面临的技能优势,亦或技能鸿沟,同时也可帮助企业员工了解他们在职业晋升和发展中所需的技能。

  • 善用AI工具,开启人才招聘新维度:AI应用的发展不仅促使企业改变了招聘需求,也是帮助企业探索新招聘模式的强大工具,包括构建技能洞察,和为新业务吸引新兴人才等。领英最新发布的企业招聘账号2024 AI版(Recruiter 2024)就是这样一种工具。基于这项工具,企业招聘人员可以轻松地用自然语言表达招聘需求,随后AI会提供相应的优化建议及人才搜索推荐,并基于目标候选人的求职意愿编辑个性化的招聘站内信,从而帮助招聘者从更广泛的人才池中发现高质量的候选人。

  • 创造更具“弹性”的工作环境:提供混合办公和弹性办公机制,已经成为企业能否吸引和留住高价值人才的关键条件之一。领英最新数据表明,弹性工作是亚太地区人才在考虑新工作时的五大关键因素之一。在中国,也有62%的企业招聘负责人认为,提供混合办公模式、或基于员工意愿的灵活办公,最能帮助他们吸引到全球化的优秀人才。

  • 将组织技能学习与员工职业发展无缝融合:领英调研显示,中国企业已经充分意识到“创造发展空间”是吸引顶尖人才的关键要素。如何做到这一点呢?企业需要重新打造一套行之有效的组织学习与发展机制,将其和员工的个人职业发展诉求有机结合起来。


领英数据显示,全球企业员工对于AI技能的学习诉求增长迅速,从2022年到2023年,前100门AI/GAI相关课程的学习时长增加了1.7倍。在过去三个月里,在领英学习平台上观看人工智能相关学习课程的学员数量增加了80%。而领英在针对中国企业雇主的调研中发现,“提供AI相关的在线培训和发展项目”,以及“提供针对GAI\AI的内部学习发展计划”,已经进入组织拥抱AI变革的关键议程。



5 中国企业组织正在通过何种方式拥抱GAI/AI

当前,领英学习解决方案已经全面落地中国市场。作为一个面向企业组织的技能提升平台,领英学习汇聚了超过2万门由全球顶尖学者、行业专家以及哈佛、耶鲁等国际一流院校机构专门制作的课程,能更好地帮助中国企业赋能员工,构建适应未来竞争的核心技能。

“2024是领英在中国市场持续发展的第十年,也是我们携手众多中国企业从‘初次走出去’,到‘全面走进去’的十年。在这个过程中,我们积累了丰富的经验和洞察,也打造了一套完整的企业全球化解决方案。我们相信2024年也将是中国企业全球化‘繁花遍野’的一年,领英希望携手更多客户从海外人才战略、雇主品牌塑造,到本地化持续发展各个层面,探索创新路径,致胜海外市场”,领英中国区总经理王茜表示。

 

关于LinkedIn(领英)(http://www.linkedin.com/

LinkedIn(领英)作为一家全球领先的职场社交平台,创建于 2003 年,总部位于美国硅谷。领英的愿景是为全球30 亿劳动力中的每一位创造经济机会。截止2023年11月初,领英全球会员总数已超过10亿,覆盖200多个国家和地区。领英于2014年宣布进入中国,持续提供优质的本地化产品和服务。2023年5月,领英调整在中国市场的战略重点,聚焦于帮助中国企业在海外的人才招聘、品牌营销和技能培训上,通过领英人才、营销和学习解决方案业务持续支持中国企业的全球化发展,实现人才国际化、品牌世界化、学习终身化的目标。在中国出海100 强企业中,已经有75%的中国企业与领英展开深度合作。