去年以来，新兴的模式以摧枯拉朽之势进入古老的招聘领域。Jobboard 中我们看到了互联网垂直拉勾、内推、周伯通、哪上班，招聘工具上有仟寻、Jobdeer、快推，佣金高达入职者年薪 25% 猎头运作模式也迎来了一批“改革者”。

 

 

传统的猎头服务可以分成 4 个步骤：

（1）获取候选人简历，评估候选人的情况（在职、离职、准备跳槽），根据学历、工作年限、薪资要求、工作经历等对候选人进行分类
（2）收集企业人才需求，帮助企业整理职位描述，结合企业实际情况联系简历库中合适的候选人
（3）安排合适的候选人到企业进行面试。进行前期沟通，帮助面试者针对企业要求梳理经历
（4）客观的帮助企业和面试者进行Offer分析，协助面试者完成辞职交接等后续工作

 

注：步骤 1.2 常不分先后

 

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