How you can improve your analytical abilities without become a data expert

本文的作者是来自犹他州立大学的Mike Ulrich教授，ThinkTank学术负责人和Victory Through Organization的作者。

人力资源分析不仅仅与分析有关 - 您可以在不成为数据专家的情况下提高分析能力。

我曾经与一支训练有素的统计人员和人力资源教授一起从事人力资源分析项目。我们的目标是梳理数十万个观察结果，以预测员工选择的健康保险计划。
在我们的第二次每周会议开始时，一位统计学家同事顺便提到她的机器学习算法找到了一个变量，它解释了超过95％的营业额差异。这是令人难以置信的 - 在短短两周内，她意外地找出了营业额的主要原因，公司和研究人员花费了数十年时间试图破译。

我的另一位人力资