【文章来源：村长】

许多跨国公司的数字招聘(digital recruitment)驱动力往往来自总部。LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+各种国际化社交渠道都被充分尝试。社交招聘作为一个渠道得到越来越多的重视，获得更多的资源支持。

 

上周受邀参加一家500强企业的HR年会，我做了一个关于数字招聘(社交招聘)的主题演讲。公司总部也有负责HR Marketing外国同事介绍了全球的数字招聘规划。

 

我的发言是否有其它作用不知道，但至少帮助中国HR团队达到2个目的：

 

1） 让来自总部的HR & Business Executives了解到中国社交媒体版图和国际的异同之处

 

总部负责HR Marketing外国同事因为第一次来中国，也很高兴有