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薪酬公平
【观点】为什么在进入经济放缓时会出现劳动力短缺？针对劳动力短缺的解决方案是什么呢？
为什么在进入经济放缓时会出现劳动力短缺？这是一个有趣的悖论。
如果你看看劳动力供应，正如所有证据所显示的那样，工人的数量（我的意思是人口数量）并没有增加。事实上，中国的人口正在萎缩，美国人口没有显著增长，婴儿潮一代正在退休，许多千禧一代和Z世代工人决定要么兼职工作，要么悄悄辞职，要么从事零工工作。
所有发达经济体，包括德国、英国、北欧和南美洲的许多国家，都面临着低出生率的困扰。因此，在美国，进入劳动力市场的年轻人根本不够多。今天，只有大约62%的符合条件的工人决定工作，而且自大流行以来，这一数字一直没有上升。造成这种情况的原因有很多。
有人可能会说，这可能是悲观主义。可能是一般的人口老龄化。这可能只是因为雇主在创造人们想做的好的和有意义的工作方面做得不好。 （新的Qualtrics研究表明，只有39%的员工认为他们的工作符合他们的期望，43%的员工对他们的薪水不满意。因此，员工，工人，正在尽可能快地从一个工作跳到另一个工作，以赚更多的钱并摆脱他们不喜欢的情况
我们对医疗保健的最新研究表明，许多医院中超过50%至60%的护士决定离开，我们看到零售，运输和其他行业也发生了同样的事情。例如，Chipotle的离职率接近200%。因此，从某种意义上说，这对世界上每个雇主来说都是一个警钟：如果你不照顾好你的员工，你只会面临劳动力短缺。这意味着您的公司将无法以您预测的速度增长。
现在，还有许多其他方法可以发展业务。正如我在上一篇文章中谈到的那样，你不必雇佣更多的人来成长。您可以提高公司的生产力。您可以关闭表现不佳的操作。您可以自动化或简化您正在执行的工作，并使用 AI 和其他工具进行扩展。但是你必须雇人才能开始。因此，有人可能会争辩说，经济放缓的原因之一是缺乏工人，尽管我们正在裁员。我知道，如果你从事零售或酒店业，甚至经营一家航空公司，而且你很难招聘，你就不会发展你的业务。
对于我们这些从事人力资源行业的人来说，这是我们非常了解的：劳动力质量或工作质量与员工体验的质量密切相关，也许完全取决于员工体验的质量。“员工体验”不仅仅是一件好事，它现在已成为企业的当务之急。
如果你没有提高员工的工作效率，给员工成长的机会和合适的薪水，以公正的方式领导他们，给他们一个安全的工作场所，并激励他们完成你的使命。员工可能随时会离开。虽然我们一直担心经济放缓和经济衰退可能即将到来，但这个紧迫的人事问题已经十年没有消失了。即使在不断增长的经济中，公司也担心吸引和留住工人。这仍然是一个问题。这仍然是我们必须关注的事情。
解决方案是什么？
过去40年中发生的最大经济趋势是经济价值从原材料和资源向人力资本的转移。除了石油公司和主要生产商品产品的公司（这是经济中相对较小的一部分）之外，大多数公司都通过劳动力增加价值。换句话说，那些卡车司机、送货员、零售工人、护士、软件工程师、设计师和顾问等，每个人都以自己独特的方式为产品和服务增加价值。但实际上能源行业也涉及很多人力资本。这些公司充满了你能想象到的一些最复杂的人员问题。因此，如果这些新数据是劳动力持续短缺的迹象，我们将不得不花费大量时间思考我们公司的人力资本战略。
管理和人力资源。你可能认为它们是非常不同的主题，但事实并非如此。它们是相关的。与我一起工作的人力资源专业人员一直在研究、改进和创新管理实践。那些不在人力资源部门的人可能也在考虑这个问题。因此，让我给您一些提示。
第一：不要雇用不符合公司文化的人。您雇用的每个人都会改变您的公司。
第二，注重组织设计。过去几周，我与之交谈的许多公司都在以某种随机的方式裁员。这对华尔街来说可能是必需品，但从长远来看，这可能不是一个好主意。
您可以决定要有多少中层管理人员，以及如何将团队力量集中在手头最重要的项目上。不要把这个问题留给每个直线经理，因为直线经理没有做出这些战略决策的视角。这是高级领导与人力资源部门相结合的工作。
第三，想想你为员工提供了什么？许多人称之为“交易”。在你创造的工作中工作的真正价值是什么？是小时工资吗？是文化吗？这是为人们的生活增加价值的机会吗？是成长和职业机会吗？我们必须要告诉员工，并让员工清楚它。这样才能吸引相应的候选人。
第四，看看内部流动和中层管理人员的作用。今天，你不能对人员的流失采取默认的态度。在劳动力市场上，这将花费太长时间和花费太多钱。你必须在内部提拔人。管理者必须将他们的工作视为交付结果和培养员工技能和能力的结合。
这包括利用职业途径的创新将人们从低级工作提升到更高级的职位。职业道路设计使人们能够自我教育并在公司内找到新的职业。我坚信，如果不这样做，组织将无法继续成长n，因为经济不会为你做这件事。
我要提到的最后一件事是投资于人力资本和人力资源的问题。目前，在人力资源部门工作的人现在从事非常战略性的工作。您在这里不仅仅是为了管理工资单和强制合规。您在这里帮助您的业务伙伴制定战略、构建和发展公司的底层基础设施，而这许多方面都涉及人。这就是为什么我在2023年预测报告中写了关于人员可持续发展的文章。
薪酬公平、多样性、包容性、公平工资、安全、人权和灵活工作等主题是您公司的可持续性问题。如果您的保留率很低，并且每年有60%到到80%的人离开，您将产生巨额成本。这不仅会花费您的钱，而且您的文化和客户服务也会感受到员工流失带来的影响。因此，员工和员工实践的可持续性和银行中的现金同样重要。这些都是商业风险问题，这意味着你的董事会必须明白这一点，你的投资者需要明白这一点，每个经理都需要明白这一点。
劳动力短缺并不是一个新问题。几十年来，我们一直在关注人力资本价值的增长：谈论它，写它，阅读有关它的经济报告。现在，我们需要明白的是投资于员工的公司将会在未来几十年内蓬勃发展。
文章来源：https://joshbersin.com
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薪酬公平
【美国】 就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得150万美元的种子轮前融资
近期，总部位于美国马里兰州的就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得了150万美元的种子轮前融资。VirgilHR得到了行业专家投资者的支持，并将利用这笔资金来继续产品开发，并增加有针对性的营销工作。
通过其门户网站和集成的智能聊天机器人，VirgilHR为人力资源专业人员提供了监管要求信息，以便企业在当下做出明智的就业和劳动法决定。VirgilHR充当“企业身边的实时法律指南”，使人力资源总监和经理能够自信，快速，准确地做出合规决策，并具有可信度。
该平台已经包括有关休假、工资和工时、EEO、ADA 和薪酬公平的合规指导模块和内容，即将推出的模块包括工人分类、新员工文件、录用通知书以及竞业禁止和限制性契约等。平台订阅专为具有数字协作需求的个人人力资源专业人员和团队而设计，可根据组织规模和就业地点进行定制。
首席执行官Jocelyn King拥有超过十年的人力资源领导经验，他意识到为人力资源从业者简化就业和劳动法环境的巨大机会。
他曾分享道：“作为一名人力资源专业人士，没有什么比谷歌搜索要求更令人沮丧的了，而且你永远觉得自己有足够的信息来做出正确的决定。我会看着我的团队花几个小时做这件事，一遍又一遍地听到同事和同行的抱怨。遵守数千项不断变化的联邦、州和地方就业和劳动法是一项不可能完成的任务。人力资源团队需要了解情况，而不是无休止的研究。通过VirgilHR，我们帮助人力资源团队自动化这一过程，减少相关法规研究环节，在许多情况下，甚至减少与律师的交谈”。
Techstars董事总经理Taylor McLemore说：“VirgilHR正在智能地应用技术，为人力资源团队和员工提供代理，改善所有利益相关者的就业环境。Jocelyn带来了人员领导者的经验，为人力资源行业持续存在的问题构建解决方案，并以创新的方式开创了人力资源技术的新时代”。
SHRMLabs董事总经理Guillermo Corea说：“作为一名前人力资源主管，Jocelyn对人力资源行业有着独特的见解，并了解人力资源日常经历的合规痛点。VirgilHR帮助组织降低风险和责任，同时为人力资源带来更高的效率”。
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薪酬公平
【观点】Josh Bersin公司预测人力资源领域在2023年将发生巨大变化，并在综合深度报告中提供了建议
经济放缓加上工人倦怠和劳动力市场变得紧张，迫使公司专注于生产力、简化和重新设计工作环节
加速的工作自动化和行业转型将迫使雇主增加对技能再培训和建立新能力的投资
人员可持续性、混合工作、薪酬公平和系统性薪酬模式等新问题将促使首席执行官、首席财务官和首席人力资源官以不同的方式思考
人才智能、员工体验和健康工作场所战略的大规模增长将为人力资源创造持续投资
以上是关于2023年人力资源趋势的部分预测。近期，专注于人力资源和劳动力战略的研究和咨询公司Josh Bersin公司发布了一份新的报告，列出了未来一年工作和工作场所的变化。
这份长达 30 多页的综合报告《2023年预测：重新定义工作、劳动力和人力资源》提供了360度的评估，描述了随着整个行业因缺乏关键技能而被颠覆，人才管理和支持员工的新方法以及面向未来的能力需要如何出现。它指出2023年是出现巨大变化的一年，不仅在人力资源方面，而且社会和整个工作都会发生翻天覆地的变化。经过三年的大流行、供应链问题、通货膨胀和转向混合工作，在许多情况下，劳动力会感到愤怒。
该报告中探索的与工作相关的关键转变包括：
不断变化的人才资源库将提供更多样化的员工代表，保护员工心理安全、公平和包容的稳健且一致的方法需求更加迫切
劳动力老龄化将迫使雇主适应有史以来最广泛的年龄范围和不同的员工需求
整个行业的大规模重塑以及对能力要求和人才规划的相关连锁反应，因为旧技能组合已经过时，新技能的需求增加
新的工作方式，包括多功能工作和混合模式，这将迫使人力资源领导者计划如何在不忽视人们的需求、福祉和愿望的情况下提供这些工作场景
人员可持续发展的新概念，需要更全面地发挥作用，让所有员工在工作中感到安全、满足和关怀
新的领导方法，管理人员必须学会平衡，善解人意、灵活的管理风格与不断提高生产力的需求，通过更好的倾听和技术解决方案等技术来跟踪工作流程中的绩效和其他新兴关键指标
学习和发展的新方法，例如利用人才市场通过项目、演出、指导、建立关系等来培养员工技能
战略性地使用先进技术有助于以集成技能驱动的人才平台的形式创建、推断或存储技能和人才情报，使雇主能够提炼早期见解并发现不太明显的机会，以保持员工的兴趣和参与度
全球人力资源研究分析师兼Josh Bersin公司首席执行官Josh Bersin表示：“对于业务和人力资源领导者来说，2023年将是充满挑战的一年，许多CHRO正在转型，成为比以往更类似于首席生产力或文化官的人。雇主需要加紧努力，因为随着公司认真对待行业转型和应对放缓的经济，我们将看到关于重新培训、内部调动人才和重新设计工作的新想法。当然，工具会提供帮助，但最好的想法需要来自人力资源主管——那些与业务部门不断对话并愿意尝试新事物的有远见的人”。
关于Josh Bersin公司
Josh Bersin公司提供广泛的研究和咨询服务，包括企业会员计划，以帮助人力资源领导者和专业人士应对当今劳动力不断变化的挑战和需求。该公司的研究团队涵盖人力资源、人才和学习与发展方面的所有主题，包括多元化、公平性和包容性;员工体验;远程和混合工作;健康;人力资源战略和能力;学习和职业流动性;人力资源技术;组织设计与开发;以及人才招聘和流动性。
公司旗下的Josh Bersin学院是世界上第一个针对人力资源和人才专业人士的全球发展学院，也是人力资源组织的转型代理。自 2019 年推出以来，该学院已有超过50000名人员注册，学院旨在提供内容丰富的在线课程、精心策划的工具和资源库以及一个全球社区，帮助人力资源和人才专业人士及时了解在现代工作世界中推动组织成功所需的趋势和实践。
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薪酬公平
【财报】人力资源解决方案领先提供商UKG公布了2022财年第四季度业绩，营收9.6亿美元，全年营收增至36.56亿美元
UKG 是一家提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案的领先提供商。近期，该公司公布了截至 2022 年 9 月 30 日的第四季度和 2022 财年业绩。第四季度营收增长至9.6亿美元，全年营收增至36.56亿美元。
UKG首席执行官Chris Todd表示：“我们以令人难以置信的强劲势头结束了 2022 财年。第四季度是我们公司历史上最成功的季度，尽管我们处在通货膨胀的环境。整个业务对UKG解决方案的需求持续增长。新客户继续在中小企业、中端市场和企业领域以创纪录的速度选择 UKG 全 HCM 套件解决方案，而现有客户也在继续添加其他 UKG 产品并迁移到最现代的解决方案。我非常喜欢我们的客户，我们提供的产品以及我们的战略，这些战略激励全球组织对UKG进行战略投资，以帮助他们的业务和员工蓬勃发展"。
2022财年第四季度和合并业务亮点
UKG 在 2022 财年花费了约 6.25 亿美元用于研发 （R&D），同比增长 13%，以增强其行业领先的 HCM 和劳动力管理产品。
在过去的五年中，UKG在研发上花费了25亿美元，这是业界最大的投资，专注于HCM和劳动力管理云解决方案。除了最近在 11 月的 Aspire 客户活动中宣布的几项创新（包括引入 UKG 最佳工作场所中心）之外，2022 财年的亮点还包括：
UKG Wallet，一个财务健康平台，旨在提供即时获得工资的机会，同时为人们提供预算工具、教育资源和财务咨询。
UKG TouchFree ID，这是一种面部扫描时选项，可帮助人们感觉更安全、更快地打卡，并通过非接触式体验安全地解锁日程安排、休假和其他工作场所功能。
随着 UKG FleX 的推出，UKG 继续扩展 UKG 市场，这是服务于 HCM 行业的最大、最具协作性的技术合作伙伴生态系统之一，提供来自超过 315 个合作伙伴的集成、解决方案扩展和自定义应用程序，包括与Uber的新合作，目的是帮助组织为其员工提供有影响力的奖励和激励。
UKG 两次获得 Google Cloud 的认可，以推动 DevOps 领域的多样性和包容性，并提供有助于缓解员工倦怠的解决方案，尤其是在大流行期间。
UKG 在 17 个月内完成了六项收购，包括 2022 年 11 月对劳动力规划初创公司 Quorbit 的收购。
2022财年完成的收购包括：
1.人力资源和劳动力管理解决方案提供商Ascentis Corporation，其客户正在快速迁移到现代UKG云解决方案。
2.波多黎各和加勒比海地区的长期经销商合作伙伴Interboro Systems Corporation，帮助UKG进一步扩展到拉丁美洲和加勒比市场。
3.SpotCues，为一线员工提供移动通信和参与的平台，现在称为UKG Talk。
UKG 继续得到全球领先的分析公司的认可，包括：
1.Fosway Group 在 2022 年 Fosway 9-Grid云人力资源中将 UKG 评为战略挑战者和核心领导者的新荣誉，以及 NelsonHall 在年度劳动力管理和薪资服务新世界 NEAT 报告中将 UKG 评为领导者。
2.UKG Pro，UKG Dimensions和UKG Ready都获得了有影响力的软件评论网站（包括FeaturedCustomers，G2，SoftwareReviews和TrustRadius）的领导者排名，这是客户评级，评论和访谈的直接结果。
UKG 在 2022 财年在全球拥有超过 70，000 名客户，与 2021 财年相比，100 万美元以上的 ARR 交易数量几乎翻了一番，原因是对 UKG Pro 全 HCM 套件功能以及领先的劳动力管理的需求不断增长。
UKG的中小企业预订量主要由UKG Ready解决方案主导，本季度增长了72%，同比增长了56%。
新品牌和长期客户在第四季度都选择了 UKG 人力资源、工资单和劳动力管理解决方案，包括以下公司：
一家受欢迎的大型百货公司，在澳大利亚和新西兰的 320 多个地点雇用了 30，000 多名员工。
全球能源管理和自动化专家，在 100 多个国家/地区开展业务，在全球拥有超过 150，000 名员工。
墨西哥最大的百货公司之一的物流部门，在 40 多个配送中心拥有数千名员工。
一家专门从事天然和有机食品的知名连锁超市，在加拿大、英国和美国拥有500多个零售和非零售点。
世界上最大的食品生产商之一，也是公认的蛋白质领导者，拥有 115，000 名员工。
美国第二大特许经营商，在 12 个州经营着 1，740 多个地点，拥有 22，000 多名员工。
美国排名第一的学术健康中心之一，拥有超过 17，000 名员工。
荷兰最大的连锁超市，拥有近10万名员工。
瑞士第二大雇主，在全国拥有约54，000名员工。
加拿大首都渥太华屡获殊荣的私营部门市场领导者，专门提供全面的安全解决方案。
拥有广泛分享成功案例的客户包括First PREMIER Bank和PREMIER Bankcard，HOA Brands，Dana-Farber Cancer Institute和Red Gold Foods。
2022 年第一季度，UKG 宣布了屡获殊荣的 UKG 缩小差距倡议——一项耗资数百万美元的全球薪酬公平倡议。旨在提高认识和采取行动，以解决女性和代表性不足群体的薪酬差距，并在全年扩大该计划，活动包括：
1.与全国女子足球联盟 （NWSL） 建立历史性的多年合作伙伴关系，这将使 2023 年 UKG NWSL 挑战杯成为有史以来第一个实现与男子比赛薪酬平等的女子职业足球锦标赛。
2.发布哈佛商业评论分析，公司于9月进行的一项重大美国薪酬公平研究的结果，题为“让薪酬公平为所有人服务”。
UKG 因其人员实践和创新文化在 2022 年获得了数十项第三方荣誉和奖项，突出表现为在福布斯全球最佳雇主排行榜上排名第40，在福布斯美国最佳大型雇主榜单中排名第2。在第四季度，UKG因其多元化，公平性，包容性和归属感（DEI&B）计划而获得特别表彰：成为 AnitaB.org 女性技术专家顶级公司名单的总冠军。
UKG 在 2022 财年的员工总数增加了 1，500 人，比 2021 财年快了近两倍，使其全球员工人数超过 15，000 人，包括欢迎 Pat Wadors 担任其新的首席人事官。
Pat Wadors 说：“我们的成功是由我们令人难以置信的团队合作，创造力，毅力以及我们为客户分享的奉献精神和关怀推动的。到 2023 年，我们将利用摆在我们面前的难以置信的机会，包括通过 UKG 最佳工作场所中心将 UKG 和我们的客户带入 HCM 技术可以为他们的员工和业务做些什么的下一个时代。如果我们继续执行我们的战略，我们将有望在最初目标之前达到每年40亿美元的收入”。
关于UKG
UKG是一家提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案的领先提供商，公司的宗旨是人。倡导伟大的工作场所，并与客户建立终身合作伙伴关系，以展示企业投资于员工的可能性。 UKG以Life-Work Technology 方法为所有用户提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案。
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薪酬公平
【伦敦】实时薪酬分析平台Ravio获得1000万美元的种子资金
位于英国伦敦的实时薪酬数据和分析平台供应商Ravio宣布获得了1000万美元的种子资金。
本轮融资由Northzone领投，Cherry Ventures和Spark Capital参与。
该公司打算利用这些资金来加速增长，扩大业务和业务范围。这笔资金将使该公司能够从欧洲各地吸引客户，最初专注于英国和德国。
吸引和留住人才是快速增长的科技公司面临的最大挑战。但这从未如此困难。远程工作的兴起，快速发展的市场和所谓的大辞职，使得技术人才的竞争走向全球化。在这种情况下，获得正确的薪酬，包括工资、股权和福利，对于保持竞争力至关重要。然而，大多数公司都没有关于市场提供哪些补偿的最新信息，或者他们是否公平地向团队支付薪酬。
Ravio提供了一套产品，使公司能够在内部管理和沟通他们的薪酬，从运行绩效评估周期到教育候选人了解股权包和归属。它的核心基准产品是免费的，并按照共享原则运作。
公司可以通过一键式集成匿名和安全地提供他们的数据，作为交换，公司可以获得市场基准，并与类似公司进行比较。
Ravio联合首席执行官Roy Blanga表示：“从第一天起，获得正确的薪酬就至关重要，而且规模越大，难度越大。当我们成长时，我们找不到任何可靠或实时数据来帮助我们为团队中的每个人确定正确的薪酬。我们因此失去了优秀的人才，并因此错过了关键人才。我们感到惊讶的是，还没有人为这个问题建立更好的解决方案。”
Ravio联合首席执行官Merten Wulfert补充说：“有明确的研究表明，多元化的团队更具创新性和成功性，但太多的公司仍在努力实现这一目标。我们的目标是使公司能够建立更好的团队，并确保每个人获得公平的报酬，无论他们是谁。”
Ravio的三位创始人在启动和扩大高增长的科技企业方面有着良好的记录。Roy Blanga和Merten Wulfert作为联合首席执行官共同管理公司，他们在过去7年中一直在一起工作，最近一次是在Deliveroo，他们从零开始建立了公司的国际业务，并领导企业度过了超增长阶段，直至上市前。Blanga是Deliveroo的首席运营官，而Wulfert 负责监督该公司在亚太地区和中东地区的业务。产品和技术团队由CPTO Raymond Siems领导，他已经建立并出售了两家初创公司，最近活跃在人工智能领域。
Northzone的合伙人Michiel Kotting总结说："我们看到一个巨大的市场转变正在发生，这将使那些没有将他们的薪酬方法现代化的公司被淘汰。在物价上涨（通货膨胀、生活成本、物流成本）和人才市场紧缩的情况下，获胜的公司将在薪酬方面保持透明，尤其是在科技领域。"
Ravio正在与独角兽Deliveroo、Truelayer、Flink、Zego和许多高增长的欧洲创业公司合作，包括Healx、Zoomo和Plum Guide。
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薪酬公平
【旧金山】薪酬平台OpenComp宣布完成2000万美元的A轮融资
领先的薪酬智能解决方案提供商OpenComp于2022年2月24日宣布完成了2000万美元的A轮融资，由K5 Global和J.P. Morgan领投，回归投资者TIME Ventures（Marc Benioff的投资基金）以及其他投资者8VC、Circle Ventures和Mantis Ventures参与。这笔资金将有助于发展该公司的薪酬平台、运营、市场推广和工程人才。
自从一年前获得种子资金以来，OpenComp的客户群已经增长了432%，从种子阶段到IPO，拥有2100多家高增长公司。客户包括Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux和Reddit。
OpenComp首席执行官兼联合创始人Thanh Nguyen表示："对于高增长公司来说，薪酬一直是一场令人困惑的高风险赌博，而这种复杂性只会随着新的薪酬透明法、员工行动主义和令人难以置信的动态、分布式就业市场而增加。"我们快速的客户采用率和投资者的信心凸显了可靠的薪酬解决方案的巨大市场机会，这些解决方案可以推动业务优势、问责制和治理。"
由于就业市场上有65%的人在寻找新的工作，公司需要经过验证的薪酬数据，以便在设计多样化和分布式团队的同时，自信地寻找、获得和留住顶级人才。OpenComp的薪酬智能平台提供了对经过验证的市场数据和劳动力分析的便捷访问，因此初创企业和高增长公司可以做出数据驱动的决定，在有效管理现金消耗和股权稀释的同时，支付具有竞争力的薪酬。
"以人为本是Landed的核心价值。随着公司的快速增长和招聘，我们使用OpenComp来防止性别、种族、年龄等方面的不平等现象。"Landed的团队经验负责人Annie Vasishta说，"OpenComp平台帮助我们了解并解决任何薪酬不平等的问题，让我们的团队获得应有的薪酬平等。"
关于OpenComp
OpenComp成立于2021年，其平台通过实时薪酬基准、跨组织薪酬分析和DEI评估工具，使客户能够公平和有竞争力地支付员工薪酬。例如，凭借对组织薪酬差异的洞察力，OpenComp客户在一年内将薪酬差距缩小了75%，高于全国平均水平。
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薪酬公平
【收购】英国的XpertHR收购了人力资本分析公司Gapsquare，该公司聚焦薪酬公平
XpertHR是帮助企业提高效率、降低风险和提高员工参与度的专家见解和实用工具供应商，也是RELX的一部分，今天宣布收购高级人员分析软件供应商Gapsquare，该软件可分析和跟踪薪酬差异、薪酬平等和薪酬差距数据。
Gapsquare通过其旗舰软件FairPay® Pro为人力资源和奖励专业人员提供有关其公司现有薪酬差距的可行见解。先进的统计分析确定了员工人口统计学的变量，如性别、种族、性取向和残疾，确定了薪酬差距的原因，并提出和跟踪补救措施。
Zara Nanu博士在听到世界经济论坛的预测，即需要217年才能消除性别薪酬差距后，创立了Gapsquare。该公司现在正在为全球数十万的员工推动变革，希望在今天实现公平的薪酬。
Gapsquare有价值的解决方案和深厚的专业知识将加强XpertHR在英国和美国的合规性、最佳实践和奖励产品。随着Gapsquare的加入，XpertHR很好地利用其先进的、实时的奖励数据解决方案Cendex来解决组织所面临的薪酬平等挑战。
XpertHR的总经理Scott Walker说："我很高兴将Gapsquare带入XpertHR的大家庭。我们的使命很简单：为每个组织中的每个人创造有意义的工作场所。两家企业都致力于改善全球数以百万计的专业人士的工作经验。通过将Gapsquare的先进技术与XpertHR在奖励数据方面的专业知识相结合，我们可以更好地让雇主们建立一个工作具有包容性、薪酬符合价值、多样化人才蓬勃发展的世界。"
XpertHR将保留值得信赖的Gapsquare品牌，联合创始人Zara Nanu博士和Ion Suruceanu将在XpertHR领导团队的支持下继续领导该业务。
Zara Nanu博士，首席执行官兼联合创始人，评论道。"我们知道对许多企业来说，围绕薪酬公平性和薪酬报告的透明度是议程上的重要内容。Gartner的研究表明，由于劳动力正在发生变化，进入劳动力市场的年轻一代对透明度、可持续性和平等越来越感兴趣，全球80%以上的企业被驱动着围绕薪酬公平和薪酬差距采取行动。通过联手，XpertHR和Gapsquare能够更好地支持我们客户和全球企业不断变化的需求"。
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薪酬公平
【美国】薪酬差距分析公司Syndio获得750万美元A轮融资
Syndio是一家总部位于华盛顿州西雅图的人力资源分析平台，专注于消除薪酬差距，在A轮融资中融资750万美元。
下面是其CEO的分享：
Syndio首席执行官Maria Colacurcio
今天，我们宣布获得由Emerson Collective和Voyager Capital共同领投的750万美元A轮融资。在正常情况下，尽管面临着全球大流行的压力和压力，但在正常情况下，筹款是困难和耗时的。但事情是这样的：裁员和经济灾难并不会让竞争环境变得更加公平，反而会加剧不公平，让最脆弱的人面临风险。
薪酬公平不是一种时尚，它是持久的，是一场正在积聚力量的运动。#MeToo、美国妇女国家队和许多标志性的政界和商界领袖对性别不平等带来的关注度并没有减弱，而是在性别、种族和两者的交叉性方面对薪酬不平等的关注度越来越高。真正的公平需要企业拥抱透明度，并不断致力于公平的总薪酬。对于任何有志于建立包容性环境的组织来说，公平的薪酬是根本。
这就是为什么我对这轮融资和领导这轮融资的组织感到非常高兴。Emerson Collective 是一家以使命为导向的组织，深深地致力于公平。他们的风险投资董事总经理Fern Mandelbaum是一位经验丰富的企业家，在斯坦福商学院教授有关股权、多元化和创业的课程。Voyager Capital是西北太平洋地区的一家专注于数据驱动的破坏性投资公司。董事总经理Diane Fraiman在帮助发展高绩效团队方面有着惊人的运营背景和声誉。
这轮融资不仅为Syndio提供了艾默生和Voyager的专业知识，而且还为Syndio提供了充足的跑道，使Syndio能够从Covid危机中走出来，比以前更加强大。我们看到，围绕着裁员将如何影响企业的薪酬权益的问题，企业的兴趣和忧虑都非常明显，甚至现在Syndio还在签约更多的客户。
如今，有超过60家公司的350万员工使用Syndio的软件。其中有22家公司在《财富》500强企业中。
我期待着有一天，《财富》500强企业都能用这22家公司的决议来看待薪酬公平。这笔资金是朝着这个方向迈出的一步。
以上由智能的AI翻译，仅供参考
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