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美国
【美国】人才体验管理平台Phenom People获得了3000万美元的融资
人力资源平台Phenom People利用人工智能（AI）帮助企业吸引新人才，在WestBridge Capital领投的C轮融资中获得了3000万美元的资金，eBay创始人Pierre Omidyar的风险投资公司Omidyar Ventures、AXA Venture Partners、Sierra Ventures也参与了这轮融资，以及Sigma Prime Ventures、Karlani Capital和AllianceBernstein旗下的一家基金。
成立于2010年，总部位于费城的Phenom People宣称其“人才体验管理”（TXM）平台是为希望通过个性化的工作和内容推荐，以及聊天机器人和内容管理系统来构建职业网站的公司提供的一站式解决方案（ CMS）用于将新内容推送到网站。
招聘中的AI
许多初创公司正在利用AI和自动化来简化招聘流程，其中包括位于纽约的Fetcher，该公司处理数据以主动寻找新候选人。旧金山的Xor，使用AI进行招聘和筛选；以及位于纽约的Pymetrics，它可以帮助公司通过神经科学游戏进行候选人评估。
Phenom People在全球拥有约300个客户，其中包括Microsoft等大客户，Microsoft使用Phenom People平台为其职业门户提供动力。Phenom People首席执行官兼联合创始人Mahe Bayireddi当时说：“微软是领先的技术组织致力于通过AI驱动的体验来革新候选人体验的绝佳典范。” 其他著名客户包括亚马逊拥有的Audible and Whole Foods、福特、通用汽车、好时和飞利浦。
除了之前获得的2900万美元之外，Phenom People还拥有3000万美元的新资金，可以很好地扩展其现有500名员工的规模，并在全球发展。
Bayireddi说：“全球组织正在将其支出从传统的单一HR工具转移到数据驱动的智能人才体验平台。” “首席人力资源官可以采用现代方法进行投资-将候选人、招聘人员、员工和管理人员在整个人才生命周期中的所有互动联系在一起。”
如何运行
整合了Phenom People's技术的公司可以利用基于人的技能、位置和兴趣的AI支持的建议，并通过自然语言处理（NLP）来了解候选人的需求，从而展示职位。这可能涉及将搜索词与同义词相关联或突出显示其他紧密相关的字段。该系统还可以根据某人的个人资料（例如，如果他们已使用LinkedIn凭据登录）、搜索历史记录、他们单击的内容等来建议职位空缺。
另外，公司可以采用更具对话性的方法，集成一个Phenom People聊天机器人，该机器人可以回答一些问题，例如公司当前是否在特定区域内有空缺职位。Bayireddi表示，Phenom People于去年1月启动了其聊天机器人，在过去的一年中，它已经捕获了2000万次互动，同时“每个人都变得越来越聪明”。
“为了帮助聊天机器人学习并更好地个性化人才体验，我们的客户向它提供了它渴望的信息，例如有关该组织的常见问题和事实，” Bayireddi告诉VentureBeat。
上图：Phenom People聊天机器人
对于人才的获取，Phenom People的平台将工作描述中的关键信息（例如，所需的技能、经验和学历）与候选人资料中的数据进行匹配，以建立最佳匹配。
但是，该平台不仅仅用于帮助公司为其员工增加新面孔，它还可以用于通过显示潜在的晋升，从其校友网络获得工作推荐等来帮助内部候选人规划职业道路。
上图：“职业道路发现”
在招聘方面，人工智能有助于匹配技能和兼容性，以帮助确定某个职位的最佳人选，而招聘人员还可以重新发现过去可能略有短缺的候选人。
上图：Phenom People提供AI指导的候选人见解
大数据
Bayireddi指出，他公司的AI算法由庞大的数据集提供支持，该数据集每年合并30亿个事件，并包括一个由1亿候选人、8,000招聘人员、200万员工和2000万活跃职位空缺组成的网络。
“这些观察结果变成了10,000个标记，用于形成360多个人才信号，” Bayireddi说。“这些人才信号对于使我们的平台的AI真实且具有影响力至关重要。”
“人才信号”本质上是根据招聘和各个行业的当前市场状况进行的微观洞察。还结合了网络活动，该网络活动是指从Phenom People生态系统内部产生的内部信号。
通过使用这些类型的标记，Phenom People向公司承诺为工具提供个性化职业站点，使求职更加智能，并基于大数据为招聘人员提供更深刻的见解。
“这使候选人、招聘人员、员工和管理人员可以获得所需的信息（无论是相关的职位、数据还潜在客户），可以更快地做出更明智的决策，” Bayireddi总结道。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：PAUL SAWERS
来源：https://venturebeat.com/2020/01/16/phenom-people-raises-30-million-for-ai-recruitment-platform-used-by-microsoft-others/
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美国
【美国】OKR平台WorkBoard已经完成了3000万美元的C轮融资
WorkBoard是一家为其他公司提供目标设定和管理软件的SaaS初创公司，它此次宣布，已经完成了3000万美元的C轮融资。据Crunchbase称，新资本成立不到一年，这家初创公司就完成了2300万美元的B轮融资。WorkBoard迄今已获得了6660万美元的融资。
安德森·霍洛维茨（Andreessen Horowitz）的 戴维·乌列维奇（David Ulevitch）领投了这一轮融资。微软M12、GGV和Workday Ventures参与了该轮融资，这两家公司均在前几轮融资中就向该公司投入了资金。
为什么WorkBoard在B轮融资发布仅10个月后就宣布C轮融资？这就是我们想要知道的。事实证明，答案是增长。
发展迅速
这家公司发展迅速，对风险投资阶层来说是一项有吸引力的投资。然而，如果我们不理解为什么它会像现在这样快速增长，用数字来解释它的增长是没有用的。
WorkBoard向其他公司提供软件和服务，这些软件和服务涉及他们如何根据计划来跟踪进度。更简单地说，WorkBoard帮助其他公司设置和利用OKR，OKR是代表“目标和关键结果”的首字母缩写。
简单地说，OKRs是一个规划框架，它帮助公司明智地制定自己的路线，并跨更小的任务执行，这些任务加起来就是他们想要去的方向。你在一段时间内完成了“关键结果”，这些结果最终形成了你的“目标”。
这是建立公司计划系统的一个很好的方法。OKRs在硅谷很受欢迎，谷歌在那里推广了这种方法。
据首席执行官德德雷帕克纳德（Deidre Paknad）称，在2018年将年度经常性收入提高3.5倍后，WorkBoard在2019年的ARR再次增长了两倍。经过深思熟虑，WorkBoard于2017年12月完成了A轮融资。当时，它可能拥有100万到300万美元的ARR，对于一家正在进行第一轮机构（定价）融资的初创企业来说，ARR的范围很广，但很正常。鉴于其2018年和2019年的3.5倍和3倍的业绩，从A轮投资开始，该公司的ARR现在可能超过2000万美元，可能接近2500万美元。
因此，如果今年能翻番，这家初创公司可能会在2021年开始接近IPO规模，前提是其增长能够保持下去。
关于这一点，我问帕克纳德（Paknad）她的市场，特别是关于她和她的雇员在市场教育方面要做多少工作。他们是否必须将OKR的福音带给公司，将其出售给他们，然后出售其软件？还是需要传授OKR本身的问题？
这位首席执行官表示，“五年前”销售OKR软件比较困难，因为“十年前”对“教育的需求”非常强烈。各公司对PowerPoint和类似的过时工具的热爱依旧。但是，对“教育的需求迅速下降”，帕克纳德说。
她说，根据她公司的经验，“人们越来越认识到，如果您想推动明智的增长，而不是不惜一切代价实现增长，那么公司将需要使组织中的每个人保持一致，并且您需要能够看看他们在什么方面保持一致。”
OKR是尝试这样做的自然且经过充分探索的方法。
根据我们了解的常见SaaS指标，这种市场变化帮助该公司实现了非常高效的运营。Paknad告诉TechCrunch了一些事情：
WorkBoard具有“高效率”的企业销售周期，在“不到60天”内完成了“平均交易额为数十万美元”的新客户。
自2019年初以来，其“平均交易规模已增加了一倍以上”。
WorkBoard在销售和营销成本上每花费1美元，公司就会产生“大约2美元的新ARR”。（这比SaaS公司在1美元的新销售和营销支出中产生的平均ARR的0.86美元要好得多。）
而且，这一轮融资不需要，Paknad告诉TechCrunch，她“从3月份起还没有花掉2300万美元”，但它决定增加资本，因为“机会真的正以我们希望的方式展现”，她的公司“有机会拥有真正确定的企业领导层”
投资者视角
TechCrunch给WorkBoard的最新首席投资者Ulevitch打了电话。Ulevitch称Paknad为“一股自然的力量”，他“与顾客建立了真正的联系”，这一切都很好。
在WorkBoard于2019年3月进行的B轮融资后，Paknad告诉Ulevitch，她的公司今年将增长三倍。这样做的时候，乌列维奇说他不想再等待便将钱投入公司。这项投资很快就达成了协议，安德烈森-霍洛维茨（Andreessen-Horowitz）的投资者指出，这笔交易的生命周期大约有一个月。
这一轮不难搞清楚。快速增长、高效的SaaS公司让投资者梦想着下一个Slack。让我们看看在2020年，WorkBoard是否能翻一番或翻三番。如果是这样的话，我们将与Paknad谈论退出和IPO，而不是中型、中期的融资。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Alex Wilhelm
来源：https://techcrunch.com/2020/01/16/workboard-triples-again-in-2019-raises-30m-from-a16z-to-celebrate/
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【美国】现场销售管理软件Spotio获得了450万美元的A轮融资
Spotio是一家总部位于德克萨斯州达拉斯的软件公司，为现场销售人员提供基于云的销售加速和性能管理解决方案，获得了450万美元的A轮融资。
Ballast Point Ventures进行了投资。
该公司打算利用这笔资金来加速其技术渠道的开发，增加其销售团队并加大营销力度。
SPOTIO是面向销售经理和销售代表的全面的现场销售管理软件。
通过面向现场代表的直观移动应用程序和面向经理的前所未有的桌面应用程序，SPOTIO集中了销售团队的活动，以实现疯狂的生产力，增加收入并完成更多交易。
该平台消除销售流程中的管理负担，并花费更多时间完成交易。通过自动执行耗时的任务，使销售代表异常高效。
SPOTIO也能够发现销售渠道中的漏洞，以实现预期的结果。通过捕获现场的关键数据并确定实际问题，管理人员能够将时间花在需要的地方。
SPOTIO还具有强大的区域管理，旨在适应您的业务。并且它可以评估各个销售代表、团队或整个现场销售组织的绩效，并确定效率低下的地方。
在创始人兼首席执行官Trey Gibson的带领下，Spotio提供了一个移动优先功能平台，该平台使销售团队能够管理销售区域，执行面对面会议以及优化整个外部销售组织的销售渠道和绩效。该平台为经理提供了团队活动的实时可见性，从而改善了销售发展。销售代表可以使用目标客户数据、每个客户的历史记录以及文档管理功能来访问移动应用程序。
成千上万的客户已经在使用公司的解决方案。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：FinSMEs
来源：http://www.finsmes.com/2020/01/spotio-raises-usd-4-5-m-series-a.html?utm_source=feedburner&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+finsmes%2FcNHu+%28FinSMEs%29
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【美国】在线个人培训平台Trainiac获得了220万美元的融资
Trainiac是位于华盛顿州西雅图市的在线个人培训平台，该平台将用户与他们自己的认证培训师联系起来，迄今为止已完成了220万美元的融资。
没有公开支持者。
该公司打算利用这笔资金在加拿大和欧洲进行扩张。
Trainiac由首席执行官兼联合创始人Akshay Ahooja领导，是一个一对一的私人培训健身平台，它将用户与经过认证的培训师联系起来。
Trainiac的教练是一群热情、专业的健身专家，为您的健身投入了宝贵的力量。Trainiac严格的筛选流程和专有的在线培训课程可确保您与世界一流的培训师合作。Trainiac所有的培训师均已通过ACSM、NCSA、ACE或NASM认证，并拥有多年的实际培训客户经验。
您每周都要有信心地去做锻炼，因为你要知道你的锻炼是专门为达到你的目标而设计的。Trainiac相信一项成功的计划是将您喜欢的力量、有氧运动和健身活动相结合的计划。这种全面的方法可提高整体健康水平，防止伤害并确保长期效果。每次锻炼的目的都是精确设置和重复。
Trainiac还拥有苹果特色的高级应用程序体验，已经被许多出版物和苹果应用商店收录。我们不断地构建新的工具和体验，以带来结构、展示进展并交付结果。
该公司提供多种健身类型，为会员提供全面的健身体验，使他们能够完全控制健身的实施，使其应付本已忙碌的生活。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：FinSMEs
来源：http://www.finsmes.com/2020/01/trainiac-raises-usd-2-2-m-funding.html?utm_source=feedburner&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+finsmes%2FcNHu+%28FinSMEs%29
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【美国】在线技能培训学校Springboard获得了1100万美元的A轮融资
总部位于加州旧金山的在线劳动力培训学校Springboard在A轮融资后获得了1100万美元的资金。
本轮融资由Reach Capital领投，培生集团(Pearson Ventures)、国际金融公司(International Finance Corporation, IFC)以及回归投资者Costanoa Ventures、Learn Capital和Blue Fog Capital都参与了此轮融资。
额外的资金将使Springboard能够继续将其服务扩展到新的垂直领域和地区，增强职业服务和雇主伙伴关系，并发起更多以校友为中心的计划。
由共同创始人Parul Gupta和Gautam Tambay领导的Springboard学校是一所旨在提高劳动力素质的学校，为分析、数据科学、设计、软件工程和其他新职业的初、中期职业人士提供完全在线的、有职位保证的课程。学生可以在不辞职的情况下从事非全日制学习，并可以与行业专家和职业教练进行一对一的通话。独自学习是很难的，与私人导师一起研究概念，获取反馈并规划您的职业。由一组学生顾问和教练支持，以帮助您实现目标。
到目前为止，已经培训了超过14,000名学生。今年早些时候，Springboard在印度启动了三个计划，到2024年，技术劳动力预计将增长300％。
Springboard与招聘经理和行业专家（而不是学者）一起设计课程，以便学员学习获得职业成功所需的现实技能。
Springboard的课程侧重于动手项目和有关面试以及人际关系的实用建议。
在整个课程中，学员每周都会与导师进行一对一的Skype通话。在不停滞生活的情况下学习按需工作技能。
该公司计划扩大其在印度的业务，并在2020年及以后继续扩展到其他地区。
Springboard还宣布，它已与Microsoft合作，通过新的Data Analytics Career Track在未来3年内培训和安置5,000名学生从事分析工作。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：FinSMEs
来源：http://www.finsmes.com/2019/12/springboard-raises-usd11m-series-a-financing.html?utm_source=feedburner&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+finsmes%2FcNHu+%28FinSMEs%29
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【美国】基于AI的职业发展平台Gloat获得2500万美元的B轮融资
开拓性AI人才市场的开发商Gloat此次宣布已获得2500万美元的B轮融资，以进一步实现使职业发展民主化、释放技能并帮助企业建立面向未来的员工队伍的使命。该轮融资由Fidelity支持的专有投资公司8roads Ventures与Intel Capital共同领投。现有的投资者Magma Venture Partners和PICO Partners也参与其中。这笔资金将用于雄心勃勃的招聘计划，以扩大Gloat在纽约和特拉维夫的办事处，并进一步增强其HR技术，该技术已被一些世界上最大的雇主采用。
LinkedIn最近的一份报告显示，如果公司投资于自己的职业生涯，则94％的员工将在公司待更长的时间。根据《 2019年德勤全球千禧一代调查》，有49％的千禧一代会在两年内辞职，这使雇主付出了90％-200％的年薪。调整工作场所以为员工提供他们渴望的体验和个人成长的多样性对于企业至关重要。雇主还担心的另一个问题是，人们认为人才和技能不足以填补某些职位，这种情况被大多数首席执行官视为对他们业务的最大威胁。
“我们的技术解决了这样一个问题：在提高员工满意度的同时，大型企业平均每年要付出4亿美元的挽留成本，以每个人的标准来看，这是一个双赢的局面，”Gloat首席执行官Ben Reuveni说。“作为我们领域中的第一位，我们感到自豪的是引领企业帮助企业评估员工的方式，因为具有独特技能和抱负的个人铺平了道路，以最大化产出，同时也增加了员工的参与度。我们在过去一年取得的势头和市场需求的不断增长证明，我们的解决方案是未来工作的前沿。”
Gloat的AI技术驱动的内部人才市场可通过分析各种可能的职业选择，并跟踪员工在公司成立第一天的成就和愿望，全面了解个人独特的职业道路。然后，它将员工与内部兼职项目、演出、全职职位、导师和工作调动进行积极匹配，以便他们成长并获得针对性的新技能，同时还扩展了他们的网络。以前，职业发展只限于人脉丰富、特权丰富的职业，而如今，职业发展已被民主化为用户友好的平台和移动应用程序。Gloat还使企业能够实时了解其内部人才库和即将出现的技能差距。
“Gloat是市场上独一无二的解决方案，我们对该公司的快速发展和令人兴奋的企业前景感到惊讶，”8roads Ventures的管理合伙人Davor Hebel说。“公司的方法使企业能够无缝地适应当前的职场趋势，确保雇主满足员工成功的需求。我们很高兴能与格洛特的天才团队合作，并期待着利用我们的全球网络和专业知识来支持他们的规模。
Intel Capital高级董事总经理兼副总裁Trina Van Pelt表示：“ Gloat的创新型AI驱动的人才管理平台正在迅速成为领先的全球企业进行人力资本转型的重要支柱。” “我们期待与公司合作，帮助塑造我们工作方式的未来。”
“将公司优化为人才网络是管理组织的秘诀，”全球行业分析师Josh Bersin说。“像Gloat这样的平台以战略性和数据驱动方式促进内部流动，将成为人力资源和业务运营的核心。”
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Mayuri Chaudhary
来源：https://www.hrtechnologist.com/news/ai-in-hr/ai-talent-marketplace-gloat-secure-25m-in-series-b-funding/
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【美国】招聘平台Jumpstart获得了850万美元的融资
在校准最佳劳动力方面，近年来，多元化和包容性已成为公司的首要任务。一家已经建立了招聘平台以帮助组织以更全面的方式进行采购和雇用的初创企业，宣布了一轮融资，以利用其服务需求的增长。Jumpstart为公司提供了一种途径，可以吸引更多的候选人，而候选人本身已经通过Jumpstart的算法进行了更仔细的排序。此次，Jumpstart宣布已获得了850万美元的融资。
今天，该公司主要致力于填补“知识工人”职位，例如工程实习、初级营销职位和业务分析。创始人兼首席执行官本·赫尔曼（Ben Herman）在接受采访时表示，该计划将继续向上推进，瞄准更广泛的经验和工作。到目前为止，该公司已经帮助安置了一些知名公司的员工，如：Akamai、Adobe、Twitch、Lyft、Pinterest等等。
A轮由风投公司红杉资本（Sequoia Capital）领投，Snapchat母公司Snap Inc.董事长迈克尔•林顿（Michael Lynton）和大宗商品交易公司Castleton Commodities International LLC联席董事长乔舒亚•施泰纳（Joshua Steiner）共同参与。这些名字和隶属关系，代表了权力持有人的观点多元化和包容性在招聘中的挑战，而不仅仅是谁在努力解决问题。
“几乎每个规模的公司在管理早期职业招聘方面都与行业招聘不同。这是因为识别杰出的早期职业才华的技术与拥有十年经验的人们不同。我们认为Jumpstart有机会成为早期职业人才的全球平台，”红杉资本合伙人Mike Vernal说。
Jumpstart有一个有趣的故事。创始人兼首席执行官本•赫尔曼（Ben Herman）从英国伦敦北部的一所高中辍学后就开始了招聘工作。他原来是一个斗志旺盛、非常成功的招聘人员，代表多家公司工作，部分原因是他善于超越许多人用来判断入境申请者是否是好人选的基本信号。
当这些客户开始提出自己的建议与他接洽时，他想到了21岁就开始自己的事业来发挥自己的进取心，最终为自己找到了工作。他发现自己在许多美国以外的公司工作，决定采取行动，看看他如何以及是否可以将技术方法引入方程式以改善整个流程，特别是通过使用AI复制Herman自己在成功进行招募工作时所使用的模式识别。
“今天市场上的大多数工具都是为了节省招聘人员的时间，”赫曼在本周的一次采访中对我说。“他们为要做的工作量感到不知所措。但是结果是它们加剧了其他问题（例如解决多样性）。我将这些平台视为解决这些较大问题的创可贴的工具。”
招聘中有很多与“技术挑战”相反的方面。它不仅需要人的触觉和敏感性，而且不仅需要最适合企业的东西，还需要适合特定人的东西。找工作。尽管这种细微差别更有可能出现在您走的更高的链上，部分原因是犯错的“成本”可能高得多，在低薪、人口稠密的队伍中并不普遍就业市场。
但是，按照现在每个问题都是技术问题的宏伟传统，现在已经解决了这个问题，而Jumpstart就是致力于解决这一问题的公司之一。
正如赫尔曼（Herman）所描述的那样，该过程部分是从与大公司合作开始的，这些大公司可以访问其平台上的候选库-该库目前有100,000个用户。这些候选人本身已经预先筛选了一系列问题，这些问题可根据他们在工作经验中所寻找的内容以及他们有资格从事的工作（基于他们的学习），将他们划分为更有序的类别。他说，Jumpstart系统中每个人总共有大约30个数据点。
同时，候选人数量会自然增长（人们可以自己注册），也可以通过那些公司将其招募到平台上来增长。一旦公司签署了Jumpstart协议，他们就会被邀请候选人加入该计划。
这种想法是这样的：您可能没有得到这份工作，但是在这里注册以考虑在这里和其他地方担任其他令人兴奋的角色。赫尔曼说，“不赞成”的人数总是比“不满意”的人数要大得多：只有大约2％的申请人最终在最抢手的工作地点获得实习和入门级职位。这为那些雇主提供了一种方法，帮助其他98％的雇主找到其他机会。
赫尔曼说，对于许多这类公司而言，基本平台已经是一个很大的发展，过去，这些平台可能已经出过几次旅行，选择学校与职业展览会上的学生建立联系，从而基本上排除了其他大多数大学和候选人在。
专注于使招聘游戏远离校园和针对大学的特定外展活动，是扩大公司改善多样性和包容性的重要途径。这与另一家早期招聘初创公司 Handshake形成了鲜明的对比，后者旨在使招聘更加多样化。
赫尔曼说，Lyft通过Jumpstart雇用了2020年三分之一的实习生。（他还指出，Lyft过去使用四个不同的平台来完成现在通过Jumpstart进行的相同工作。）
像 Handshake一样，Jumpstart（和其他公司）也在线招聘领域发展。事实上，LinkedIn这样的公司在寻找合格的求职者，或是让求职者进入一个有趣的就业机会池方面，长期以来一直能够利用其规模经济。
然而，最近转向寻找更多元化的劳动力已经改变了游戏规则：由于像LinkedIn这样的平台从来没有建立（现在也不能真正使用）来帮助寻找更多元化的候选人才库，这就为新的平台创造了一个机会，使它们能够利用从一开始就制定的优先顺序来构建自己。
这不仅对招聘人员很重要，对被招聘的人也很重要。对学生来说，这样做的目的不仅仅是让他们有机会获得更多的工作机会，同时也是一种与他们这样的人分享问题和想法的方式。弗纳尔说：“Jumpstart专注于通过创建一个非常深入的个人资料，让早期职业人才直接表达他们的技能和兴趣。”。“我们还致力于创建一个由具有相似背景和兴趣的人组成的社区，以帮助实现向劳动力的转变。”
最新资金使Jumpstart获得的资金总额达到了1250万美元。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Ingrid Lunden
来源：https://techcrunch.com/2019/12/18/jumpstart-nabs-8-5m-led-by-sequoia-for-a-recruitment-platform-that-aims-to-increase-diversity/
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【美国】基于云的工作管理系统VNDLY获得了3500万美元的B轮融资
VNDLY，Inc.，一个基于云的工作管理系统（WMS）此次宣布，已经完成了由Insight Partners领投的一轮3500万美元的B轮融资，参与方包括Battery Ventures、Hyde Park Venture Partners、EPIC Ventures、Bowery Capital和Cintrifuse Syndicate Fund。ServiceNow也参与了这一轮。新一轮融资使VNLY 2019年的融资额达到4600万美元，总融资额达到4900万美元。这一轮将为产品创新、全球扩张和客户服务的持续投资奠定基础。
VNDLY公司联合创始人兼首席执行官Shashank Saxena说：“我们对新一轮的融资及其使我们能够进行的投资感到非常兴奋。”
“随着零工经济继续改变工作的未来，自成立以来，VNDLY就一直在我们的视野中。我们跟踪了过去几年的进展和增长，现在很高兴与VNDLY合作以扩大收入并业务并在全球扩展。” Insight Partners董事总经理Jeff Lieberman说。“当我们开始共同致力于改变VMS市场时，我们对VNDLY在《财富》 500强客户群和差异化的工作管理系统中的吸引力感到兴奋。”
VNDLY今年新增了多个客户，其中包括十二家《财富》500强公司，并有一半是金融服务客户。VNDLY的多元化客户群目前涵盖医疗保健、金融服务、零售和消费品、汽车、石油和天然气、能源和公用事业、制造和分销以及高等教育。
“自从今年早些时候我们投资了首轮融资以来，我一直担任VNDLY的董事，我对VNDLY的未来感到非常兴奋。我们一直对VNDLY团队的高效运作、不懈的客户关注以及现代颠覆性的技术理念印象深刻。这就是为什么我们决定在这轮融资中加大对VNDLY的投资，并增加对其所有权的兴趣，”Battery Ventures合伙人迈克尔•布朗(Michael Brown)表示。
关于VNDLY VNDLY
VNLY成立于2017年，它改变了公司管理临时员工的方式。通过其SaaS工作管理系统（WMS），公司可以管理从人才获取到培训到支付和离职的整个非员工参与生命周期。VNDLY是多家财富500强企业的ERP记录系统，用于在一个平台上管理其整个特遣队和非雇员劳动力。VNDLY是一个云本地平台，与传统VMS解决方案相比，它有助于简化实现、集成和更改管理方面。VNLY平台由四个主要模块组成：特遣队员工管理、工作说明书（SoW）管理、独立承包商（IC）合规性和全面人才获取。
关于Insight PartnersInsight Partners是一家领先的全球风险投资和私募股权公司，投资于推动行业变革的高增长技术和软件公司。Insight成立于1995年，目前管理着超过200亿美元的资产，并已累计投资全球300多家公司。我们的使命是寻找、资助和成功地与有远见的高管合作，为他们提供实用的动手成长专业知识，以促进长期成功。在我们的员工和投资组合中，我们鼓励一种围绕核心信念的文化：增长等于机遇。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：VNDLY
来源：https://www.prnewswire.com/news-releases/vndly-raises-35-million-in-series-b-funding-led-by-insight-partners-300975581.html
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【美国】机器学习平台DataRobot打算收购初创公司Paxata，交易预计将在年底前完成
以创建自动化机器学习模型AutoML而闻名的DataRobot公司此次宣布，它打算收购数据准备平台初创公司Paxata。两家公司没有透露收购价格。
据Paxata称，在此次的收购之前，该公司共获得了9000万美元的融资。
到目前为止，DataRobot主要集中在机器学习和数据科学方面的工作流程构建和测试模型，然后将其投入生产。数据准备工作留给了Paxata等其他供应商，但DataRobot看到了一个用Paxata填补其平台空白的机会。DataRobot今年9月获得了2.06亿美元的融资。
“我们已经确定了，因为我们长期以来一直专注于机器学习，因此成功实现机器学习需要许多关键数据准备功能。我们看到了一个为Paxata产品提供动力的机器学习产品真正构建独特且引人注目的数据准备的机会，但需要知识和理解以及与DataRobot机器学习平台的集成，” DataRobot产品开发和客户体验高级副总裁Phil Gurbacki表示。
Paxata首席执行官兼联合创始人普拉卡什•南杜里(Prakash Nanduri)表示，两家公司非常契合，合作意义重大。DataRobot拥有大量的客户，每个客户都存在数据和信息管理问题。对我们来说，这笔交易让我们能够迅速增加能够从数据转换成价值的客户数量。他解释说，通过共同努力，对客户的价值以指数级增长。
DataRobot的总部设在波士顿，而Paxata的总部设在加利福尼亚州的雷德伍德城。公司下一步的计划是将Paxata设在西海岸，当交易完成时，公司近100名员工都将成为DataRobot的一部分。
两家公司正在共同努力，将Paxata更全面地集成到DataRobot平台中时，两家公司还计划让Paxata继续作为独立产品存在。
根据PitchBook的数据，DataRobot已获得了超过4.31亿美元的资金。它在上一轮融资中完成了2.06亿美元。
考虑到两家公司的能力互补，以及它们的客户有多少重叠，这种匹配似乎特别好。这笔交易预计将在年底前完成。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Ron Miller
来源：https://techcrunch.com/2019/12/12/datarobot-to-acquire-data-prep-startup-paxata/
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【美国】基于AI的知识云解决方案提供商EdCast获得了3500万美元的D轮融资，以改变工作的未来
EdCast是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的面向企业客户的AI驱动的个性化学习和知识管理解决方案提供商，已完成3500万美元的D轮融资。
该轮融资由Avathon Capital领投，新的投资者National Grid Partners和现有的投资者State Street Global Advisors、REV Venture Partners等也参与了本轮融资。
人工智能和自动化等指数技术正在推动整个行业的数字化颠覆。现在，与以往相比，对于公司而言，至关重要的是要以公司成长的心态来拥抱学习和提升技能的文化。EdCast基于AI的知识云提供了一个可扩展且广泛的平台，该平台可通过个性化内容推动知识发现，从而提高生产力并促进学习。
随着培训，教育和发展员工的责任继续转移到雇主身上，EdCast的产品和解决方案将越来越多的技能提升直接带入了数字化工作场所的核心。EdCast通过将这些功能直接整合到工作流程中而开创了这些功能，因此其企业学习解决方案可以无缝地整合到员工每天已经使用的软件和工具中，包括Google搜索、Microsoft Office、Microsoft Teams、Salesforce、Slack、ServiceNow、VMware等。
EdCast屡获殊荣的平台已被全球2000强企业和大型政府组织在国际上使用，包括惠普企业、戴尔EMC、澳新银行、施耐德电气、杰斐逊健康、火星公司、NASSCOM和世界经济论坛等公司员工通过提供所需的内容，学习和知识，在需要时以及在工作流程中发挥最大的潜力。
EdCast首席执行官兼创始人Karl Mehta说：“随着业务的变化比以往任何时候都快，全世界的组织现在都迫切需要增强员工的知识，学习和技能的能力。” “ EdCast的工作前途创新和向企业提供员工体验解决方案的领导地位正在吸引快速增长的客户和合作伙伴兴趣。因此，我们很高兴现在能与Avathon Capital合作并合作，它将为EdCast带来三十年的专业知识和联系，这将有助于我们继续扩展。”
“迫切需要推动学习成果与就业需求之间更好的契合。在目前的环境下，企业领导者正在采取必要的步骤，以确保其人才战略与他们的业务战略保持一致。” Avathon董事总经理兼联合创始人Shoshana Vernick说。“两年前我认识了Karl，并看到EdCast从初创公司的先驱发展为市场的领导者。Karl和他的团队具有将正确的解决方案引入这个不断发展的市场所需的远见，勇气和同理心。”
EdCast将使用最新一轮融资来继续扩展其知识云、内容市场和MyGuide产品。该公司还将继续招聘有才能的人，这些人可以在销售，市场营销和产品工程等多个职位上为其不断增长的客户和用户提供服务。
关于Avathon Capital
Avathon Capital是一个投资平台，管理着超过4亿美元的资产，致力于促进创新和对教育和劳动力管理市场的影响。Avathon的负责人是有创造力且坚定的投资者。他们准备好将他们的关系和经验转化为合作伙伴的竞争优势。
Avathon选择性地针对机会，可以投资10到5000万美元的股权资本，并在有潜力成为其市场中持久和具有战略意义的业务的公司中拥有有意义的所有权。Avathon总部位于芝加哥，是Sterling Partners的一部分，其历史可以追溯到30年来作为教育部门运营商和投资者的历史。
关于EdCast
EdCast是基于AI的知识云解决方案，可在整个企业范围内进行统一发现、个性化学习和知识管理。全球2000强公司和大型政府组织在全球范围内广泛使用其屡获殊荣的平台，以解决所有外部和内部知识源中的发现和管理问题。EdCast的产品包括其学习体验平台（LXP），Content Marketplace和MyGuide的应用内指南，商务软件的智能和自动化。
以上由AI翻译，仅供参考！
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