• series A
    【德国】AI薪酬自动化平台Ordio完成1200万欧元 A 轮融资,用 AI 重塑一线员工薪酬流程 HRTech概述:德国科隆初创公司 Ordio 宣布完成 1200 万欧元的 A 轮融资,本轮由奥地利风投机构 3VC 领投,Wecken & Cie.、Capnamic 和 Simon Capital 跟投。Ordio 专注服务“非办公桌岗位”员工,即餐饮、零售、护理、物流等一线劳动力,目标是为这一庞大但长期被忽视的群体提供全流程人力资源自动化解决方案。 总部位于德国科隆的HRTech初创公司 Ordio 宣布完成 1200 万欧元 A 轮融资,由奥地利知名风险投资机构 3VC 领投,Wecken & Cie.、Capnamic 和 Simon Capital 等跟投。本轮融资将主要用于推进其核心产品「Payroll Plus」的开发与市场拓展,旨在通过 AI 技术革新“无办公桌”行业的人员管理与薪酬流程。 Ordio 成立于 2021 年,致力于为零售、餐饮、护理、物流等高度依赖轮班工作的行业提供专属的数字化解决方案。不同于面向办公室职能的传统 HR 软件,Ordio 定位为“People Operating System(员工运营系统)”,专为解决一线员工所面临的排班混乱、合同管理低效、薪酬核算复杂等难题而设计。 其新一代产品「Payroll Plus」将于 2025 年夏季正式上线,成为首个专为 deskless workforce 量身打造的全自动净薪发放系统。该产品可根据员工的工作时间、加班、法定节假日补贴、税务规则与当地法规等多重变量,实时自动完成薪资计算与合规申报,显著减少企业在人工处理、审核与合规方面的工作量。 据介绍,Ordio 的平台已服务超过 1,700 家中小型企业,涵盖餐饮连锁、护理机构、零售品牌与制造工厂等领域。2024 年,公司营收同比增长超过 4 倍,展现出强劲的市场需求和产品粘性。 3VC 投资经理 Federico Rota Candiani 表示:“Ordio 正在重新定义一线行业的人力资源运作方式。相比传统 HR 工具,它更贴近一线管理实际,尤其在排班、请假、薪酬处理等方面具有极强的整合能力与自动化水平。” 随着欧洲超一亿“非办公桌”员工所在企业逐步迈向数字化,Ordio 所处的细分市场正成为 HR Tech 赛道中新兴的增长高地。根据 Eurostat 数据,目前已有 58% 的欧洲中小企业达到了基础数字化水平,然而真正将自动化技术深入用于人力管理的企业仍为少数。 Ordio 的两位联合创始人 David Keuenhof 和 Gregor Pilz 表示,创办初衷源于一线管理工作的现实困境。“我们不是为了做一个工具而创业,而是为了改变那些在表格和白板中挣扎的操作流程。” 此次融资后,Ordio 将继续加大 AI 算法模型与薪酬法规引擎的研发投入,并计划将产品推广至更多德语区以外的欧洲市场,强化其作为“无办公桌员工数字化基础设施”的市场地位。 关于Ordio Ordio 是一款“人力操作系统”,它彻底革新了无办公桌行业的日常运营,精准解决了传统软件解决方案的不足之处。这款模块化软件将员工生命周期内的所有流程(从排班到工资发放)数字化和自动化,使日常运营更加规范有序。 Ordio 帮助企业高效管理员工,并减轻运营负担。Ordio 成立于科隆,目前已被酒店、医疗保健、零售和制造业等行业的 1700 多家公司采用。
    series A
    2025年07月29日
  • series A
    【加州】薪酬科技公司 BetterComp 完成 3300 万美元 A 轮融资,加速全球扩张与 AI 创新 HRTech概述:总部位于加州的核桃溪的薪酬管理科技公司 BetterComp 宣布完成 3300 万美元 A 轮融资,由 Ten Coves Capital 领投。创立于 2019 年的 BetterComp 专注于现代化薪酬管理,其平台融合 AI 市场定价与薪酬推荐,已服务多家《财富》500 强企业。近两年实现 100% 年增长,团队规模扩大 33%。本轮融资将推动其全球扩张、产品迭代与团队建设。 【美国加州 Walnut Creek,2025年7月22日】——专注于薪酬管理软件的科技公司 BetterComp 宣布完成 3300 万美元 A 轮融资,本轮由知名金融科技投资机构 Ten Coves Capital 领投。这笔资金将用于加强产品研发、拓展全球市场、加速人工智能在薪酬管理领域的应用,并持续扩充团队以满足企业客户的增长需求。 BetterComp 成立于 2019 年,由 Alan Miegel、Sandra Leon 和 Derek Watson 三位薪酬领域资深人士共同创办,致力于通过现代技术手段重塑传统企业薪酬管理流程,提出了“市场定价规模化(market pricing at scale)”的全新理念,解决企业在全球化、合规化、数据一致性等薪酬策略制定中的痛点。 员工薪酬是大多数企业最大的单项支出,然而大型企业的薪酬团队往往依赖于几十年前开发的单点解决方案和传统、脱节的平台。BetterComp 打破了这一现状,提供了一个由专业领域专家团队支持的现代化、用户友好的平台。其尖端技术可显著节省时间,并提供 AI 驱动的洞察,使薪酬专业人士能够根据不断发展的人才战略和监管要求,做出更快、更准确的薪酬决策。 联合创始人兼首席执行官 Alan Miegel 表示:“多年来我们亲眼见证 HR 部门在技术加持下不断进步,但薪酬团队却长期依赖老旧系统与表格工具。我们希望通过技术,将繁琐的流程自动化,把时间还给薪酬团队,让他们专注于战略决策。” 过去两年,BetterComp 实现了连续 100% 的年度营收增长,客户中已有 38% 为《财富》500 强企业。2025年,公司团队规模已增长 33%。此次融资是 BetterComp 创立以来首次引入外部资本,标志着其从自筹阶段迈入快速扩张期。 Ten Coves Capital 合伙人 Steve Lula 表示:“薪酬科技领域长期被忽视,BetterComp 以其深厚的行业洞察力与技术实力脱颖而出。我们相信它将成为该行业的领先者,重新定义全球企业的薪酬策略实践。” 据介绍,BetterComp 未来将在以下几个方面重点投入: 强化 AI 能力:构建具备安全性与透明度的 AI 工具,提升市场定价、薪酬推荐和数据归一处理效率 产品扩展:开发新的功能模块与数据集成方式,满足跨国企业与中大型组织的定制化需求 全球市场开拓:将产品从北美市场延伸至亚太、欧洲等地区,加速本地化适配与客户支持能力 生态合作:持续扩大与咨询公司、人力资源系统与数据供应商的集成合作,构建开放型薪酬科技生态系统 BetterComp 的平台现已具备强大的可扩展架构,能够支持不同薪酬政策、数据源与全球团队协作,其“可配置、安全性强、易用性高”的设计理念也获得了众多薪酬专业人士的认可。 随着薪酬透明化、合规管理与人才竞争加剧,企业对智能化、自动化薪酬工具的需求日益增长。BetterComp 此轮融资不仅是对其产品与愿景的肯定,更标志着全球薪酬科技市场迈入新一轮创新周期。 关于 BetterCompBetterComp 是一家总部位于美国加州 Walnut Creek 的薪酬管理软件公司,致力于通过现代化平台与 AI 技术,帮助企业实现薪酬决策自动化、数据一致化与全球市场定价管理。其客户涵盖从中型企业到《财富》500 强公司,产品强调可扩展性与战略适应性,已成为薪酬科技领域的重要创新力量。更多信息请访问 bettercomp.com。 关于 Ten Coves CapitalTen Coves Capital 是专注于金融科技生态系统的成长型投资机构,投资领域覆盖支付、保险、资产管理、人力资源与薪酬系统等关键垂直行业。其团队已成功推动超过 40 家软件公司实现商业化规模增长与价值创造。了解更多请访问 tencoves.com。
    series A
    2025年07月22日
  • series A
    【伦敦】AI面试记录工具Metaview 获得 700 万美元 A轮融资,用 AI 革新面试记录,省去面试官写面试记录 Metaview 在招聘领域取得了一项重要成就,成功获得了 700 万美元的 A 轮融资。这一成就不仅反映了新老投资者对 Metaview 创新策略的认可,更标志着招聘流程革新的新篇章。这次融资由 Plural 领头,同时获得了 Zach Coelius、Vertex Ventures US、Seedcamp、Village Global 等知名投资者的支持,以及来自 Barney Hussey-Yeo (Cleo)、Kyle Parrish (Figma) 等业界领袖和众多 Metaview 客户的热情助力。 自 2018 年成立以来,Metaview就致力于解决招聘过程中存在的各种低效问题。该公司发现,招聘过程中产生的大量非结构化的环境数据蕴含着优化团队建设的巨大潜力。虽然初期在数据利用上遇到了挑战,但 OpenAI 在 2022 年底推出的 GPT-3.5 成为了 Metaview 的游戏规则改变者,帮助公司从数据中提取有价值的洞察,进而全面转向以 AI 为核心的战略。 这一战略调整为 Metaview 带来了爆炸性的增长,客户数量和用户参与度分别实现了 20 倍和 23 倍的年度增长。通过 AI 洞察驱动的策略,Metaview 大幅降低了客户获取成本,成功地将用户转化为品牌的忠实倡导者,并在招聘领域树立了新的里程碑。 展望未来,Metaview不仅计划将 AI 作为优化现有工作流程的工具,而且还打算以 AI 为基石,彻底重塑招聘流程,特别是在至关重要的招聘环节上。凭借新一轮的资本注入,Metaview 正在积极扩充其产品、工程、营销和销售团队,寻找那些渴望在这场革命中发挥重要作用的有志之士。 Metaview 的发展轨迹标志着招聘方式的一次大胆创新,展现了一个未来愿景:在这个愿景中,AI 驱动的洞察将简化并优化招聘流程,使其更加高效和有效。在投资者的强力支持和团队的全力投入下,Metaview 正在朝着重塑招聘流程和决策、为数百万客户带来创新解决方案的目标稳步前进。 关于Metaview Metaview 是一家提供自动化、AI驱动的面试记录服务的公司。它旨在帮助招聘人员节省时间,专注于与候选人和招聘团队的高质量互动。Metaview自动记录面试过程中的对话,生成笔记,使招聘人员可以更专注于面试本身而非记录过程。此外,Metaview的服务与现有的视频会议平台、移动通话等工具兼容,不需要改变现有的工作流程。它还考虑到数据安全和隐私保护的需要,遵守GDPR和CCPA等法规。Metaview特别为招聘过程设计,不仅仅是一个通用的摘要工具,能够理解招聘对话的细微差别,并与其他数据源(如ATS)结合使用,以合成最相关的笔记。
    series A
    2024年03月31日
  • series A
    【纽约】娱乐业薪酬SaaS平台Wrapbook完成A轮2700万美元融资,a16z领投 这是一个有趣的行业,这个切入点也非常棒!细分行业专业领域还是大有可为,一切都在重塑!数字化是新的机会,这个融资案例就是典型~ Wrapbook是一家简化电视、电影和商业制作的薪资流程的初创公司,已经从科技界和娱乐界的知名人士那里筹集了2700万美元的A轮融资。 本轮融资由a16z的Andreessen Horowitz领投,Equal Ventures和Uncork Capital以及WndrCo(梦工厂和Quibi创始人/联合创始人Jeffrey Katzenberg领导的投资和控股公司)和CAA联合创始人Michael Ovitz参与。 Wrapbook是为娱乐行业提供薪资,保险和合规性支持的薪酬SaaS平台2020年8月获得360万美元的种子轮融资。 "现在是我们将制作金融服务带入21世纪的时候了"Katzenberg在一份声明中说。"我们需要一个技术解决方案,以解决制作入职、薪酬和为演员和工作人员投保等日益复杂的问题,而COVID-19只会加剧这一问题,我相信Wrapbook可以提供。" Wrapbook联合创始人兼首席执行官Ali Javid解释说,娱乐业的薪资发放一直以来都是一个主要基于纸质的老式流程,随着演员和工作人员从一个项目转移到另一个项目,单年多达30次,因此追踪起来特别困难。Wrapbook将这一过程数字化并简化--在制作之初以电子方式收集所有需要的表格和签名,自己处理工资单,创建一个仪表板来跟踪支付情况,还可以轻松获得必要的保险。 Wrapbook创始人Cameron Woodward、Ali Javid、Hesham El-Nahhas和Naysawn Naji。 虽然这家初创公司成立于2018年,但Javid告诉我,随着疫情期间生产的恢复,需求量急剧增加,COVID-19 "完全 "改变了行业文化,并促使生产公司说:"嘿,如果有一种更简单、更快速的方法可以从我家做这件事,那么是的,让我们看看它。" 贾维德还将Wrapbook平台描述为 "一个垂直的金融科技解决方案,在一个我们非常了解的行业中发展得非常快,而其他很多人都没有想到。" 事实上,他表示该公司的收入在2020年增长了7倍。 而Wrapbook的直接客户是制作公司,联合创始人兼CMO卡梅隆-伍德沃德(此前曾在电影制作保险和商业制作领域工作)表示,团队还专注于为通过该平台获得报酬的演员和工作人员创造良好的体验--越来越多的演员和工作人员(到目前为止有12%)使用他们的Wrapbook资料在多部作品中获得报酬。 这家初创公司此前搞定过360万美元的种子轮。展望未来,贾维德和伍德沃德表示,Wrapbook的解决方案最终可能会被其他项目型行业采用。但现在,他们认为仅在娱乐业内就有很多继续发展的机会--他们估计该行业目前的年支付额为2000亿美元。 联合创始人阿里的一封信: 我们很高兴地宣布我们的A轮融资2700万美元,投资方包括Andreesen Horowitz、Jeffrey Katzenberg的WndrCo、Michael Ovitz、Equal Ventures和Uncork Capital。这将加速我们提高项目经济繁荣度的使命。 只有在我们引以为豪的生产企业的支持下,我们才能实现这一目标。仅仅在去年,通过Wrapbook处理的支付金额就增加了7倍--疫情情况下。演员和工作人员一直在使用他们的手机入职,提交考勤卡,并在他们工作的所有工作使用他们的个人Wrapbook资料。 实际上,在Wrapbook上所有工人中的12%已经在两家生产公司中使用了自己的个人资料。 今天只是一个开始,有了这笔来自娱乐和技术领域最聪明的人的融资,我们将加倍努力,根据你们的反馈继续建立我们的平台。 当我们的社区做到这一点时,我们就会兴旺发达--当UPM们提前回家,因为他们知道付款是合规的;当演员和工作人员离开工作岗位时,知道他们的付款正在路上;当制作公司在几分钟内就能让每个人上岗,因为每个员工都有Wrapbook档案。 对于我们现有的客户,我们感谢您的合作和对我们服务的持续投入。而那些有兴趣作为客户、合作伙伴或员工加入Wrapbook社区的人,我们正在倾听。   还有就是领投的a16z GP Kristina Shen的文章解释了为什么投资,非常棒,我觉得解释的非常清晰: 项目型员工是一个爆炸性的人群。2020年有5900万美国人从事自由职业者工作,同比增长22%,占总劳动力的36%。与传统的就业不同,项目型工人每年可以在不同的雇主之间轮换几十次。 没有跟上这种变化的劳动力的是管理他们就业的 "后台 "工具。这个痛点在娱乐行业尤为突出,每年处理2000亿美元的工资和保险¹,绝大多数工人都是以项目为基础的--演员、化妆师、服装设计师、发型师、摄像师等。 目前,每拍摄一部电影或广告,都需要对每个制作团队成员进行雇佣、入职、时间跟踪、保险,并准确有效地发放工资。目前的系统做到这一点是一个过时的、基于纸张的流程,并可能导致昂贵的错误和延迟(这可能反过来意味着在电影现场损失数百万美元!)。传统的薪资和人力资源平台从根本上来说并不是为了处理这类工作而设计的,因此,我们管理基于项目的工作的方式被打破了。 长期以来,我们一直对有机会通过专门打造的软件和金融服务来服务垂直市场(如娱乐业)感到兴奋。与其他垂直市场如电商(Shopify)、餐饮(Toast)、家政服务(ServiceTitan)等独角兽和十角兽的诞生类似,通过SaaS+金融科技的商业模式,我们相信娱乐行业也有同样的机会。 我第一次见到Wrapbook的CEO阿里是在将近一年前,我们因为相信娱乐行业是时候进入数字时代而立刻产生了联系,而软件+金融科技的方式将是实现这一目标的关键。 Wrapbook是一个基于云端的软件和金融科技平台,为雇主、工人和工会管理项目型员工的财务服务。从娱乐行业开始,Wrapbook提供的软件为制作工作室提供了一个明显更好的体验,让工人无缝入职、支付和保险,同时还提供了一个演员和工作人员可以从一个角色到另一个角色的就业档案。这使得招聘和启动项目的过程变得无缝衔接,并使工作室能够专注于他们最喜欢的事情--为观众创造享受的内容--而不是关注工资和保险等复杂的操作。而且由于考虑到业务性质,演员和工作人员会自然地从一个项目跳到另一个项目(一年最多跳30次),我们已经看到Wrapbook以产品为主导的方式在整个娱乐圈有机地传播。事实上,已经有11%的工作者重用了自己的个人资料,并在平台上获得了两个或更多雇主的报酬。Wrapbook正在迅速扩散成为整个娱乐行业的记录雇主。 Wrapbook的愿景并没有结束。通过建立员工和工作室的这个数据集,Wrapbook可以提供金融服务产品,比如工伤保险和其他生产保险产品。此外,现在的员工大多是通过口碑招聘的。要系统性地找到最优秀的员工来填补角色是很困难的,传统的工作档案无法掌握这些劳动力的经验和技能。由于Wrapbook正在收集娱乐工作者的资料,它有机会建立一个类似于Linkedin为白领工作者所做的项目型工作者网络。 Wrapbook有了一个不可思议的开始! 它是我们长期以来看到的增长最快的SaaS+金融科技公司之一,在电视、电影、现场活动和广告方面的收入同比增长了7倍。但Wrapbook对娱乐行业的支持还只是表面,他们的SaaS+金融科技产品套件可以延伸到各种基于项目的工作--专业服务、服务提供商、建筑业等等。 最重要的是,每次与阿里、卡梅隆、Hesham、Naysawn以及Wrapbook团队交流时,我们都会对他们留下一致的印象。创始人对于建立一家公司,作为未来项目型劳动力的中坚力量有着清晰的愿景,他们在实现这一目标的道路上有着坚定的信念。几个月来,我们也听到了与他们合作过的人对Wrapbook团队的赞誉。以前的同事和雇主一致表示,他们是他们合作过的最敏锐、最注重执行力、最勤奋的人之一。 此外,由于Wrapbook团队之前在娱乐行业和软件业务方面都有经验,他们在了解如何利用软件解决行业痛点方面有独特的优势。Michael Ovitz和WndrCo等娱乐界的标志性人物,数十年来都亲身感受到了这个痛点,他们对此表示认同,并在本轮投资中加入我们的行列。我们所有人都很高兴能与阿里、卡梅隆、Hesham和Naysawn合作,带领Wrapbook完成2700万美元的A轮融资!
    series A
    2021年03月10日