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【法国】员工招聘候选人管理平台Crew获得了230万美元的种子轮融资
近期，总部位于法国巴黎的员工招聘候选人管理（CRM）平台Crew获得了230万美元的种子轮融资。本轮融资由Rebel，Secret和Kima等领投。该公司打算利用这笔资金扩大业务范围。
什么是招聘CRM软件？
CRM是最著名的技术术语之一，代表候选人关系管理，大多数组织都熟悉CRM。招聘CRM软件提供了一组功能，可帮助招聘人员有效地管理他们的工作、申请人、客户以及几乎所有其他运营领域，并帮助招聘人员建立和维护候选人关系。
招聘CRM软件的一些主要优势：
该系统通过电子邮件等不同渠道管理持续通信。
允许候选人通过自助服务门户自行执行活动。
通过通知候选人有关申请状态，使他们保持最新状态。
在遵守合规性和任何其他法律的同时完成数据管理。
管理您的候选人人才库，并在需要时吸引被动的候选人。
扩展最佳候选人体验 ，并将您的业务提升到一个新的水平。
自动化您的各种任务，并在很大程度上提高团队的效率。
报告和分析可帮助您了解您的现状，并让您能够为未来制定计划。
简化招聘的端到端业务流程。
重大转变：从内向型招聘到外向型招聘
2004 年，Indeed推出了第一个求职引擎，不久之后，在线求职网站成为公司接触更多潜在候选人的最有效方式。近年来，出现了一种新的招聘模式，其特点是人才竞争日益激烈。公司现在认识到在寻找候选人时需要超越单一的求职软件，并且越来越多地以外向型的方式寻找候选人。在科技行业尤其如此。
Crew的首席执行官兼联合创始人Amine说：“人才争夺战意味着公司不再愿意简单地等待候选人来找他们。绝大多数人才，尤其是优秀的人才，并没有积极寻找工作，公司正在将自己封闭在大量熟练的候选人之外。因此，公司必须加倍努力寻找被动的候选人，这要求他们采取新的策略来瞄准大量合格的人才”。
Crew的主要优势
Crew是第一个像CRM一样建立的ATS，以满足招聘行业不断增长的需求。它使招聘人员和团队有能力作为一个团队寻找人才，同时在规模上具有高效性。
外向型CRM。Crew是一个CRM，它结合了外展自动化工具，强大的培养能力，以及可操作的数据库。Crew为公司提供了所需的功能，使其从内向型招聘转变为外向型招聘。
为团队而建。招聘现在是一项团队工作，不再是招聘人员的唯一责任。公司需要一个协作且用户友好的工具，以确保其被所有利益相关者采用，包括招聘经理、团队成员、顾问和投资者等。
以生产力为前提。凭借强大的自动化、智能提醒和高效的工作流程等功能，Crew帮助招聘团队提高生产力，在短时间内寻找大量合格的候选人。
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Secret创始人再创业，这次告别“匿名”推出公开透明的企业服务平台Bold
David Byttow在经营创企Secret的时候就知道公司内部的员工大都心照不宣，如果把自己的私事公开就会带来诸多麻烦，这也是Secret（匿名平台）风靡一时的原因。（编者注：Secret之所以“死亡”是因为整个社区都是匿名的，这项服务可能为网络欺凌提供便利。）
但是现在Byttow又把注意力放在一家新的创企Bold上，这是一个为工作制定长期规划的平台，比如撰写工作报告、产品说明、备忘录等。
Bold的智能平台能够帮你优化语言，点击Discuss on Slack按钮（聊天群组 + 大规模工具集成 + 文件整合 + 统一搜索），你就能开启内部交流，甚至使用计算机语言。润饰好的作品将会放在平台上供大家参考。
Bold提供的惊喜就是全程无匿名。Byttow表示：“营造一个大家觉得可以分享想法的平台至关重要，但是匿名不是实现这一平台的理想方法，因为它将会导致极端，甚至扭曲事实，造成不堪的局面。积极和乐观才是答案，尤其在蒸蒸日上的公司里这两个因素必不可少，因此我们决定摒弃匿名的方式。”
最初只有Byttow自掏腰包经营Bold，但后来他的四人团队从Index Ventures获得100万美元的投资。现在，Bold将要和Google Docs、Dropbox、Paper等产品一较高下。
但Byttow对于押注智能平台很有信心。这些小助手能够帮你清理写作面板，给你提供写作建议。这些服务都是他在很久之前参与Google Wave机器人系统设计的时候受到的启发。
Byttow表示：“Hemingway助手能够帮你把语言组织得更加精炼并提供修改建议；Ambience助手能够帮你还原周围的工作环境，比如感受下雨天坐在法国花神咖啡馆的气氛。”此外，Bold正在计划构思第三方平台，帮助其他公司建立自己的智能助手。
脱去匿名的保护外衣，员工将会害怕公开自己的真实想法，Bold面临的挑战就是要证明这个做法是可行的。正如Byttow所说：“每个人都有自己的想法，但是他们却缄默不语。”但是现在有无数免费交流想法的渠道，又何乐而不为呢？
猎云网（微信号：ilieyun）6月8日报道（编译：冬冬）
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