• Paola Peralta
    数字革命:人力资源技术如何永远改变工作场所 当全国各地的办公室关闭时,员工们收拾好他们的工作,很可能预计在一两个星期后会回来。但是,一年半多以后,这些员工中的很多人仍然没有回到那些桌子上,我们的集体工作世界现在几乎完全存在于我们的电脑屏幕中。 根据芝加哥大学贝克尔-弗里德曼经济研究所(Becker Friedman Institute for Economics at the University of Chicago)2020年的一份白皮书,在这场大流行的初期,估计美国37%的工作可以远程完成。但在当时,只有7%的美国工人曾经在完全远程的环境中工作过。 当然,今天,这一切都改变了。根据盖洛普公司最近的一项调查,现在,52%的工人已经在家里完成了他们的工作。这一统计数字预计只会增长,这是因为劳动力有能力接受技术工具,使办公室能够轻松过渡到虚拟世界。 在整个COVID-19危机中,工人们对这种转变的反应基本上是积极的:根据员工成功软件网站Quantum Workplace的数据,82%的远程员工同意他们拥有与经理和团队保持联系所需的技术。而在生产力方面,78%的远程员工说他们在过去20个月里有很高的参与度,而现场员工只有72%。 这种被迫采用的技术已经触及工作场所的每个角落,但它已经彻底改变了公司的某些学科和部门,改变了我们参与、雇用和支持劳动力的方式。现在,已经没有回头路了。 科技如何使人力资源更人性化 对于人力资源高管来说,已经为技术驱动的革命奠定了基础--但COVID为领导者提供了真正拥抱这些工具的动力。 "技术解决方案平台Virgin Pulse的首席执行官Chris Michalak说:"对基于云的ERP(企业资源规划)平台的推动已经到位了。"从招聘和人才招聘的角度来看,技术的使用,管理福利的能力已经存在。[大流行病为人力资源部门使用技术的方式提供了一个加速。 根据Sapient Insights Group最近的人力资源系统调查,在2022年,15%的组织计划将其在传统人力资源技术上的支出平均减少23%。但另外28%的企业计划增加对更具前瞻性的非传统人力资源技术的投资,如远程工作工具和基础设施。 35%的受访者表示,在COVID消退后,他们至少有一半的劳动力将继续进行远程工作。从Zoom和Slack等应用程序到人工智能和社交媒体在招聘中的使用,技术使工作场所在整个大流行病中保持稳定成为可能。现在,越来越多的公司选择留在远程,这将取决于人力资源技术的发展,以支持新的需求。 Michalak说:"接下来的挑战是,人力资源部门如何在一个高度虚拟的世界里管理人们的入职过程,以及我们如何以更集中的方式管理福利,"。"能够找出利用虚拟技术连接人们的方法,同时确保你为加入你的公司的新团队成员创造一个有凝聚力的文化体验--我认为这将是未来的绝对关键。" Michalak说,在过去,公司依靠现场医疗诊所和福利论坛等资源来与员工接触,但这种情况将逐渐消失。公司将更多地依赖技术来向人们介绍他们的福利,并确保他们了解他们可以利用什么来管理他们的身体和心理健康需求。 "他说:"这将导致人力资源部门更高度地关注,哪里是纳入技术的正确位置。"以及如何使人们能够真正有效地使用它。" 招聘工作变得聪明,DEI工作变得真实 在数字环境中,吸引和保留多样化人才的定义已经发生了变化,技术的扩散创造了更多的机会,使我们在招聘的方式--以及谁--方面有意识地进行思考。 由大流行病引起的劳动力短缺凸显了长期以来隐藏在众目睽睽之下的最严酷的招聘现实之一:求职者库中有大量未开发的少数民族人才,而这些候选人在传统的招聘方案中被系统地忽略了。但技术可以帮助弥补这一差距。 Randstad Sourceright的多样性和包容性副总裁Vaishali Shah说,这些工具一直都有。大流行病推动了企业接受它们。 "她说:"大流行病使它成为一种没有选择的情况。"以前,公司选择[少用技术]或选择使用更多。现在,就好像你必须使用技术,你不能忽视技术告诉你的东西。如果有数据摆在你面前,它就不再是意见,不再是辩论。你可以真正看到你的流程在推动什么。" 尽管公司范围内的DEI倡议有所上升,但招聘中的歧视仍然猖獗--根据加州大学伯克利分校和芝加哥大学的经济学家最近的一项研究,平均而言,被认为是 "黑人名字 "的候选人的申请与被认为是 "白人名字 "的类似申请人相比,得到的回电更少。随着越来越多的公司寻求简化他们的招聘过程,他们掌握的许多工具也旨在解决歧视问题。 "Shah说:"技术已经帮助消除了面试中的许多人为偏见。 例如,LinkedIn推出了一个 "盲目简历 "功能,隐藏申请人的姓名和面孔,以努力照顾代表性不足的社区。随着在家工作被广泛接受,越来越多的公司向残疾或患有慢性疾病的人才开放了机会,这些人以前被排除在物理工作场所之外。 "[虚拟招聘]使残疾人更容易了解工作,与公司接触,与职位匹配,然后真正被选中,"Shah说,并指出,人类的偏见往往可以被消除。"技术只是把[简历]中最相关的部分拉出来。" 根据Glassdoor最近的一项研究,86%的人力资源专业人员觉得招聘已经变得更像市场营销。他们没有错:根据CareerArc的《2021年招聘的未来》,82%的求职者在申请前会考虑一个公司的品牌和声誉。而EBN的母公司Arizent最近的一份报告发现,64%的员工对为一家有证据表明缺乏多样性的公司工作的兴趣不大。 这意味着,招聘--以及利用技术手段公平地进行招聘--仍将是雇主的首要任务。 心理健康有了自己的工具箱 当大流行病首次袭来时,与人力资源技术和招聘不同的是,技术实际上在一定程度上是员工心理健康广泛下降的原因。 疾病预防控制中心指出,恐惧、不确定性和孤立是导致40%的成年人与心理健康斗争的主要因素。但是,随着人们的生活进入网络,家也变成了办公室,工作和生活之间的界限危险地接近消失,员工们努力应对。 "虚拟时间管理平台Clockwise的社区负责人安娜-迪尔蒙-科尼克(Anna Dearmon Kornick)说:"我们的工作方式已经发生了一切变化--我们如何对待工作,我们如何看待福利,我们如何看待为我们的员工服务。"从心理健康的角度来看,这是关于意识到工作与生活的平衡是什么样子,以及这对你的团队成员意味着什么。" 自大流行病发生以来,花在会议上的时间增加了约29%。根据咨询服务公司德勤最近的一项调查,77%的员工说他们经历过职业倦怠,91%的人说有无法控制的压力或挫折对他们的工作质量有负面影响。 因此,使用雇主赞助的远程医疗服务来管理心理健康的人数激增了154%。包括星巴克和惠普在内的公司已经扩大了他们的福利,包括免费治疗、冥想和健康应用程序,甚至可以进入一个虚拟菜园。截至2021年6月,心理健康平台Ginger与COVID之前的水平相比,获得治疗和精神病学服务的用户增加了410%。 "我们不得不比以前更有意地进行沟通和协作。"迪尔蒙-科尼克说,允许员工安排顺时针的会议,这以及下的时间。"确保我们的团队成员知道他们可以指定他们的工作时间和指定他们的会议时间,以确保他们有受保护的时间来做工作,这有助于保持对潜在的倦怠的关注。" Clockwise还为经理们提供了关于他们的员工如何花费时间的洞察力。如果一个员工的会议时间过长,而自己的时间不足,管理人员就会被提醒,并有机会在问题失控之前伸出援手。 "没有一个健康的劳动力,我们就无法完成工作,"迪尔蒙-科尼克说。"保护员工心理健康的最好方法是决定:你的弹性工作政策是什么样子的?在沟通该政策时要明确,以使该未来能够成功--不仅是对公司,而且是对团队成员的成功。" The digital revolution: How HR tech has changed the workplace forever 作者:Paola Peralta
    Paola Peralta
    2021年12月02日
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