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    蓝色巨人IBM转型有困难,但不至于裁员11万人? 市场流传消息称,蓝色巨人IBM将裁员26%,根据目前公司雇用人员数计算大约为11万人,创下公司裁员的记录,不过目前没有大的通讯社跟进让人心存疑惑。IBM因为转型去年也大幅裁员1.3万人,但激进到裁员11万人还是难以置信,IBM瘦身最好的策略是将业务打包卖给其他公司。 市场流传的消息称,蓝色巨人IBM将裁员26%,根据目前公司雇用人员数计算大约为11万人,创下公司裁员的记录(IBM此前曾有过裁员6万人的“壮举”),虽然裁员大部分可能在印度等发展中国家的分公司,不过IBM仍将支付大笔的遣散费,估算在100亿美元上下,如果消息被确认,那么IBM瘦身的决心可见一斑。   不过目前看裁员11万人太过激进,而且信源单一,IBM总部仍未回应,大家疑虑的是IBM是否会不顾现在的业务和公司的军心如此操作。IBM已经在不断出售硬件资产并且转型云服务,也在频繁出击多领域布局并且与多家公司合作,财报虽不够好,但不至于突然激进到如此裁员的程度。     目前看如此裁员的消息不合理的地方在于: 1.IBM的转型一直在稳步推进中,从2010年购买云服务公司以来,虽然因为业务调整也有裁员,不过除了壮士断腕,都想不到对IBM如此裁员行为合适的词形容,但IBM砍掉的是公司“有机机体”的四分之一,不仅仅是一个手腕,会对现行的业务产生影响,IBM也会面临很多客户和法律上的问题。   2.消息来源于科技博客,虽然现在博客的消息也是信源的一种,不过没有大的通讯社跟进,还是让人无法完全确信,对于一个43万人的公司来说,工会是很强大的,在裁员付诸实施前,不可能一点消息都不泄漏。   3.IBM去年裁员1.3万人的遣散费预算是10亿美元,扩大到11万人就是100亿美元,消息称在一个月完成,即使外包给HR公司,每天裁掉4000人,也是个难以想象的任务。   4.IBM之前的转型调整策略可以看出,首席执行官Virginia Rometty试图通过卖掉业务来调整,即使“贴钱”也做。更何况“有钱、任性”的中国公司觊觎IBM的成熟业务,没有比买来就成为市场第一更好的效果了,钱对于急于布局海外的中国公司不是问题。     IBM营收连续11个季度下降,巴菲特亏损30亿美元 IBM上周公布了2014财年第四季度及全年财报,IBM在2014年第四季度营收为241亿美元,同比2013年第四季度下滑12%,净利润为55亿美元,同比下滑11%,营收已连续第11个季度下降。中国作为IBM销售表现最好的市场,营收也下降1%。营收在金砖四国(包括中国、巴西、俄罗斯、印度)同比下滑21%。财报显示IBM的每项业务几乎都出现了萎缩,IBM公布的2015年公司预期也低于分析师预期。   IBM股价应声下挫至150美元跌幅超3%,IBM此前公布第三季度财报后股价也跳水过。近四个月IBM的股价下跌了23%,而这坑惨了“股神”巴菲特,巴菲特在IBM一家公司的股票损失就超过30亿美元,看来巴菲特真的不了解科技股。   巴菲特从2011年开始收购IBM股票,并成为IBM第一大股东。巴菲特耗资114亿美元,这在当时也被视为巴菲特投资理念产生转变。因为此前,在投资上颇为谨慎的巴菲特对科技类股敬而远之。目前无法估计巴菲特在IBM损失的原因在于,他收到了股票分红,应该能弥补下股价下跌带来的损失。   即便如此,IBM的巨额投资和亏损也让巴菲特的晚年英名蒙羞,巴菲特此前被人称道的就是他在挑选股票方面出众的眼光,84岁的“股神”巴菲特能否再次靠时间证明自己眼光的正确呢?     IBM在云服务市场落后于对手,能否再次转型成功? IBM历史上有过成功的转型,当年的首席执行官 Louis Gerstner(郭士纳)也被誉为管理大师,服务、软件和金融业务支撑IBM的辉煌很多年,但科技界变化过于快速,IBM现在反而被认为是反应迟缓的“老公司”了。   随着公司客户越来越多地迁移到云服务,而不采购服务器,导致IBM的硬件市场需求和营收下滑,对服务人员的需求也降低。2014年2月26日,IBM宣布启动“阿波罗计划”,计划裁员人数达1.3万人,以节省10亿美元的开支,不过再次大幅裁员证明去年的裁员没有起到IBM预期的效果。 首席执行官Virginia Rometty表示,IBM正在经历快速的转型,努力精简人员,以提升速度和灵活性。   从2009年开始,IBM的整个架构已经按照云计算进行调整,不过受到了移动互联网去PC化的影响,效果不显著。Virginia Rometty于2012年开始执掌IBM这艘大船,目前兼任IBM董事长、总裁兼首席执行官,自上任以来,Virginia Rometty一直尝试改造IBM,她也萧规曹随欲实现前任首席执行官Sam Palmisano的5年期盈利目标,不过在连续10个季度营利下滑后,已经正式放弃这一目标。     IBM近年的转型与面临困境的原因 1 IBM一直在大刀阔斧地缩减硬件业务,包括将低端机X86服务器业务以23亿美元的价格卖给联想、倒贴15亿美元“甩卖”芯片制造业务。硬件制造早就不赚钱了,服务器市场也增长乏力,故而IBM的行为大家都理解。   2 IBM在云计算领域投资数十亿美元进行研发和并购,2007年至今,IBM已经投入70亿美金收购17家云计算公司。此前公布的数据显示,每天有超过550万客户交易通过IBM云平台完成,但在云服务领域,IBM已落后于微软、Google、亚马逊。   3 蓝色巨人是科技界少有的“百年老店”,不过40余万员工的大公司必然存在层级和决策缓慢的问题,这有点类似于中国“国企”的毛病,IBM也在适应从移动互联网对云服务的需求,但如何保持领军地位则要看转型的速度。   Virginia Rometty一直在努力,试图围绕云计算、大数据、社交移动重构IBM的组织架构,不过她能否扭转IBM的不利局面尚看不到效果,已经有投资人质疑其领导力。巴菲特并非伊坎那种有支配欲的“激进投资人”,不过当自己的巨额投资产生如此之大的亏损,巴菲特也可能显示自己的战斗力要求撤换CEO。     (本文系作者@文庚淼    出处:钛媒体)
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    2015年01月26日
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    Box上市首日股价大涨65% 市值接近28亿美元 [摘要]Box是一个在线文件共享以及云端内容管理服务平台。   云存储与协作公司Box周五早上在纽约证券交易所迎来了上市后的首秀,完成了长达10个月的上市历程,期间曾至少两次推迟。   上市首日,Box股价报收于23.15美元,与14美元的发行价相比涨幅超过65%。Box以20.20美元的股价开盘,期间最高曾上涨至24.73美元。根据周五的收盘价计算,Box市值接近28亿美元。摩根士丹利、瑞信和摩根大通为主承销商。   Box通过IPO筹资1.75亿美元,最初对公司的估值为17亿美元。随着股价上涨,该公司筹集到的资金也水涨船高。在纽约证券交易所接受采访时,Box创始人兼CEO艾伦·列维(Aaron Levie)表示,他对IPO过程感到满意,对公司筹集到的资金也感到满意。“股市是一个非常有趣的地方,我们很高兴现有的结果。”他说,“没有一丝丝遗憾。”   除了IPO融资,Box还有去年7月份通过私募公司TPG和对冲基金Coatue Management筹得的1.5亿美元。列维说:“从资金角度看,我们感觉自己处于非常强有力的位置。”   上市之后,Box的下一个动作就是以1月31日结束自己的2015财年,并在3月初发布季度和全年业绩报告。   Box的最大股东是风投公司Draper Fisher Jurvetson,2006年该公司曾领衔对Box进行A轮投资150万美元,Box上市之后该公司持股超过19%,按照周五的收盘价计算,这部分股票价值超过5.4亿美元。列维持有3.4%的股票,价值近9700万美元。   其他主要的股东包括持股10%的U.S. Venture Partners,持股8%的Coatue Management,以及持股7%的私募公司General Atlantic。   上市之后,列维在Twitter上发消息感谢客户与员工:“感谢优秀的员工、客户、合伙人和投资者,是他们帮助我们走到了这里!现在我要去睡一会。这不是一个前瞻声明哦。”苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)和微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)也通过Twitter表达了祝贺。(小贝)   来源:Re/code中文站
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    2015年01月26日
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    音乐人才市场也供需双方信息不对等,Gigfairy想为音乐人才解决就业问题 “我是一名音乐家!”这句话往往能引起听者的极大兴趣,但是在韩国却不是这样。在韩国,人们普遍认为歌唱家和演奏家都是一种很苦逼的职业,认为他们基本不能成名或者不能养活自己。正是由于这个原因,很多音乐家都选择了离开这一行业,让那些喜欢现场乐队演出的顾客很难找到表演的乐队。   来自马来西亚的Brian Foo说道:“不止有一个人跟我打听认不认识好乐队,不管是想要在婚礼现场请乐队的,还是酒吧老板想要找驻场乐队的。”Foo不能理解为什么音乐家市场会这么短缺。Brian Foo也曾在很多公开场遇到非常有才华的音乐人,但是很遗憾的是这些人都是免费演出,并不能利用自己的特长来赚钱,导致很多人放弃自己的音乐梦想改行做其他的工作。供需双方信息的不对等,让音乐人才市场存在一个巨大的漏洞。Foo对这种现象感到十分惋惜,所以他决定拯救韩国的音乐家市场。   “我想要给观众和音乐家搭建一个信息网站,需要音乐的朋友(消费者)都可以免费注册,浏览平台上展示的各个音乐家的信息,然后选择自己喜欢的音乐家来为自己表演。”Brian Foo表示。“这样不仅给消费者提供了信息,也给那些喜欢音乐的朋友提供了一个赚钱的渠道。”   Brian Foo创建的这个网站名叫Gigfairy,这个网站和它的名字一样,是一个“演出的精灵”。尽管没有这方面的经验,Foo和他的联合创始人Fabio Miceli在有了这个想法之后,不到一个月就把想法付诸了实践。Fabio Miceli之前在在线短租网站Airbnb做市场推广的工作,这个产品在2014年12月上线之后,他们又花了两周多的时间请一些知名的音乐家来推广这个网站。   Gigfairy宣称自己是一个可以“预订音乐家”的网站,只需要两步你就可以预约到一个现场演奏的摇滚乐队:首先你先要浏览网站上的本地音乐家资料,然后在资料页直接预订就可以了,Gigfairy会根据用户的订单去向乐队确认演出时间,这些预订工作都是免费的。但是为了防止演出现场出状况,Gigfairy还与当地的音响租赁公司达成了合作,给现场演奏提供了多一重的保障。   在Gigfairy的网站上,用户还可以根据自己的需求输入关键词,寻找适合自己的乐队。不管是婚礼、私人聚会还是公司年会,Gigfairy都可以帮用户找到合适的乐队。网站上也有音乐家报名申请入驻的入口,音乐人可以自行申请。Gigfairy的信条就是“效率”、“品味”、“可靠”。   Foo曾经做过销售的工作,也曾经自己开发过APP,Gigfairy是他第二次创业。目前在亚洲市场上Gigfairy的模式还没有出现竞争者,不过在吉隆坡已经开始出现音乐家名录这种现象。   照目前的市场反响来看,这种模式很受音乐家和观众的欢迎。Foo还透露,“很多酒吧已经开始使用Gigfairy寻找演出乐队,有很多经营早午餐的餐厅也对在周末的时候请一个现场演出乐队很感兴趣,毕竟现在找演出人员是这么简单。”   当然,这个平台也很受音乐家的欢迎,马来西亚著名的乐队Paperplane Pursuit目前就已经入驻了Gigfairy。Foo在去年12月的时候游说了很多音乐家,几乎得到了所有音乐家的赞同。   Foo也承认,他们最大的优势就是入驻的这些音乐家,所以他们表示将会在线上线下与每一位音乐家保持互动,确保他们能够轻松熟练的使用这个平台并从中获利。至于如何获取客户,Foo则表示,他们将在互联网上进行推广并与其它伙伴展开战略合作。   Gigfairy的盈利模式是从音乐家的收入中抽取15%的佣金,现在这是Gigfairy的唯一的收入来源。截止到目前Gigfairy没有得到过任何投资,接下来他们会开始寻找种子轮融资。   来源:快鲤鱼
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    2015年01月26日
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    高盛押注亚洲大数据市场,新加坡大数据公司Antuit获得5600万美元新融资 据官方消息,总部位于新加坡的大数据公司Antuit刚获得了 5600 万美元的新融资,对于一家刚刚成立一年半的亚洲公司来说,如此大规模的融资实属罕见。此次由高盛领投,其他的参投机构包括已在 2013 年投资了 Antuit 300 万美金的 Zodius Capital。   Antuit 将来自于社交媒体和移动应用的数据进行整合,提供一系列的大数据分析和业务咨询服务,帮助企业作出正确决策。目前 Antuit 合作的企业超过 20 家,其中包括了 8 家知名的 500 强企业,如凯悦酒店集团、雅芳等。公司计划继续快速的扩张,并且将目标用户聚焦在消费品以及零售业(包括电子商务、运输及物流)。   Antuit 和其他大数据公司的区别在于它同企业的合作更加紧密,不单单是处理复杂的系统和模型。Antuit 扮演的角色更像是个长期的合作伙伴,它能根据公司业务上的紧急需求及时进行数据分析和建模。   投资大数据公司对高盛来说并非新鲜事,2013 年 4 月它曾投资了另一家美国本土的大数据公司Guavus。高盛此次将目光瞄准了亚洲这块新兴市场,它提供的资金有助于 Antuit 收购规模较小的竞争对手,并吸引大量工程方面人才,在美国竞争对手之前抢滩亚洲市场。   大数据领域一直是 Intel, Qualcomm 以及 Google 这些大玩家的天下,而如今越来越多的金融企业正在尝试通过大数据来进行风控,不断完善自身的风险管理框架;以及通过系统自动对客户交易数据分析,预测客户在未来半个月到一个月可能的消费和交易,从而精准掌握客户的信贷和其他金融需求。   国内,平安也在金融大数据上布局,专门成立了平安金融科技为陆金所在内的其他集团子公司提供数据分析挖掘的增值服务。之前拍拍贷 CEO 张俊向还提到:大数据对于金融的影响会使得金融服务将进一步从粗放式管理向精细化管理转型。由抵押文化向信用文化转变更全面的信用体制和风险管理体制将会建立;从“利润为中心”向“客户为中心”转型。从“关注整体”向“关注个体”转型。   [本文参考以下来源:ft.com, finextra.com]
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    2015年01月23日
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    云存储公司Box IPO发行价曝光:每股14美元 [摘要]以14美元的价格计算,Box在IPO中的市值将约为17亿美元,而融资额为1.67亿美元。   消息人士表示,美国云存储服务提供商Box于周四美国股市收盘后提交了最终版本的IPO(首次公开招股)文件,确定的IPO发行价为14美元。   媒体表示,这一价格尚未最终敲定,仍有可能改变。以14美元的价格计算,Box在IPO中的市值将约为17亿美元,而融资额为1.67亿美元。   本月早些时候,Box表示计划发行1250万股股份,价格区间为11至13美元,融资最多1.87亿美元。Box股票将于本周五在纽约股票交易所上市交易,代码为“BOX”。   Box此次IPO的主承销商包括摩根士丹利、瑞士信贷和摩根大通。   Box最初于去年3月向SEC提交了S-1招股书。然而,在随后一段时间里,多家已上市的云计算软件公司,包括Salesforce.com、Workday和ServiceNow,股价出现下跌。这意味着市场状况不再有利于Box的上市。   随后,Box决定继续融资。去年7月,Box获得了由私募股权公司TPG和对冲基金Coatue Management领投的一轮1.5亿美元的投资。   与大多数云计算软件公司类似,Box处于亏损之中,但营收增长很快。根据Box提供的数据,该公司目前的年营收运转率已达2.25亿美元,而在截至10月31日的前9个月中,该公司营收接近1.54亿美元,同比增长80%。   目前,Box的企业用户数约为4.5万家。该公司最大的问题在于如何控制庞大的营销成本。大部分客户最开始都使用Box的免费服务,而Box将为这些公司提供服务的成本记为营销费用。截至10月底的前9个月,这一费用超过5500万美元。   在10个月前的文件中,Box曾表示,当时每获得1美元营收费用支出就达到1.45美元。不过,随着许多免费用户逐渐转化为付费用户,这一数字已下降至每1美元营收的费用支出为97美分。   Box的业务也面临着日趋激烈的竞争。该公司常常被拿来与另一家云存储服务提供商Dropbox作比较。Dropbox从消费类市场起步,目前也在开拓企业市场。该公司拥有更庞大的用户基数。(李玮)   Re/code中文站 1月23日报道
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    2015年01月23日
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    专注于自由职业者的劳务资源平台Work Market近日获得了2000万美元的C轮融资 专注于自由职业者的劳务资源平台Work Market近日获得了 2000 万美元的 C 轮融资,由 Union Square Ventures 领投,参投的有 Spark Capital,SoftBank Capital,Industry Ventures 和 Silicon Valley Bank 等。 Work Market为企业客户提供自由职业者和承包商资源的一站式 Saas 平台,功能包括查找,核实,管理,雇佣,支付和评价被雇佣者,它提供的云端自由职业者管理系统(FMS,Freelance Management System ) 是目前市面上唯一囊括了,从招聘到支付薪水,几乎所有工作流程的的系统,这个系统为企业提供了管理自由职业者的监督考核及薪酬支付的一整套方案。   人们对工作的态度正不断发生变化,根据自由职业者联盟(Freelancers Union)的调查,美国每 5 个非自由职业者中就有 4 个表示愿意从事有酬劳的自由职业。预计到 2020 年,自由职业者的人数就会超过全职职业者。Work Market,就在这种趋势中抓住了机会。 它缩小了公司和自由职业者之间的距离:与以往的一些招聘网站不同,你在 Work Market 上基本看不到毕业学校或是出生年月日,你只能看到自由职业者的技能(比如安装平板电视,修打印机,驾驶货车,编程语言),客户满意度和准时率这样的信息,大大的提高了企业招人的效率。   另外对于自由职业者来说,他们获得的不仅仅是更多的工作机会。以往依附于一些中介,自由职业者的收入被层层削减,最后到手时却少的可怜。Work Market 的端对端服务省去了很多中间环节和不必要的手续费,为自由职业者增加了收入。另外,Work Market 还和在线保险经纪公司 Insureon 合作,自由职业者和承包商只需要花几分钟就可以在 Work Market 上责任保险,此举获得了许多雇用公司的亲睐。   Spark Capital 的合伙人 Mo Koyfman 表示,作为 Work Market 的早期投资方,他们认为其在不断变化的劳动市场中很有前景。Market Work 对劳务市场的重新定义,为市场带来了重大的改变。Work Market 的 CEO,Stephen DeWitt 透露,新的资金将会加速研发投入、开发市场潜力。同时,也将支持 Work Market 的扩张,发展更多的用户。   [本文参考以下来源:marketwired.com, workmarket.com]
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    2015年01月22日
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    Dropbox收购云端Office应用软件CloudOn Dropbox今日宣布收购云端Office应用软件CloudOn,收购金额并未披露。   即日起,CloudOn将不再接受新用户注册,而到3月15日其服务将全面关闭,旗下团队30名成员将全部加入Dropbox。   CloudOn,它是一款免费云端 Office 应用软件,让你可以在网页、手机和平板上编辑微软 Office 文件,主要是在云端编辑文档、表格、幻灯片和 PDF 文件,并可以保存在 Box、Dropbox、Google Drive 等云端存储应用上,截止目前CloudOn在全国已拥有900万用户。   现在打开CloudOn官方,你只能看到头图中“CLOUDON JOINS DROPBOX”的声明了。不过,对CloudOn这家以色列创业公司感兴趣的童鞋,可以下拉官网页面,看看他们2010-2015年的发展历程图(如下图)。   [36氪,作者: Shirlene]
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    2015年01月22日
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    问答网站Stack Exchange获4000万美元融资,发展招聘服务 问答网站Stack Exchange今日宣布获得了一笔 4000 万美元的 D 轮融资,领投机构为 Andreessen Horowitz,其他参投机构包括 Union Square Ventures, Spark Capital, Bezos Expeditions 和 Index Ventures 等。借助这轮融资,Stack Exchange 的总融资达到了 7000 万美元,但该公司并未透露具体的估值和营收。   Stack Exchange 其实是一系列问答网站的平台,旗下的子网站总共有 133 个,覆盖了包括数学、园艺、物理、密码学、天文学、数据科学、摄影、经济学等不同领域的问答话题,其中最有名的就是程序员们耳熟能详的Stack Overflow,每月能带来超过 4000 万独立访客。这家成立于 2008 年的公司则在去年迎来了总数达到 3 亿的独立访客。   问答网站的模式不新鲜,最有名气的可能要属Quora。不过 Stack Exchange 的 CEO Joel Spolsky 认为他们与 Quora 还是很不一样的,最本质的区别在于,Quora 是社交型的综合问答网站,而 Stack Exchange 则更注重事实型问答。在 Stack Exchange 的网站上,客观类的专门知识问答才是主体,每个问题又都是有标准答案的。   问答网站靠什么活下去是一件很重要的事,在盈利模式上,Stack Exchange 主要依靠招聘服务和广告这两大块儿。招聘服务对 Stack Exchange 来说可以很快发展起来,因为社区里常年积攒着大批的程序猿和各领域专家,这些人很多都是互联网大公司们招聘的目标群体,从社区用户顺下搞招聘过渡得就会比较自然。Stack Exchange 也已经帮助包括微软和亚马逊等 1 万家公司招聘到了员工。   招聘服务这块儿在 Stack Exchange 营收里占的比例大概在三分之二左右,另外三分之一则来自于广告,主要是让广告商基于社区用户的群体特质进行针对性的广告投放。   对于很多问答网站来说,一方面要解决盈利问题,一方面又要尽量保持住社区用户的问答质量,前者靠模式,后者靠运营。Stack Exchange 在把握社区氛围方面也控制得很严格,Joel Spolsky 曾表示他们希望 Stack Exchange 是一个可以让提问的用户第一时间发现正确答案的地方,至于回答者是谁、长得好不好看、有多少粉丝这些都是不重要的。   Stack Exchange 的投资人 Chris Dixon 认为,随着越来越多的人拥有连接互联网入口的终端设备(手机、PC、平板),这个时代的一大创业机会就藏在如何分享和保存用户的精神创造成果(比如智慧、经验和知识)里。从这种意义上来说,Stack Exchange 和维基百科其实在做一样的事情——把每个人点滴的思想汇成一条可以共享的河。而当你在社区里攒齐了这么一波优质的高智商程序猿用户之后,盈利方面的问题同时也有了很多可以选择的方案。   国内目前的问答网站只剩下知乎一家一枝独秀,知乎自己在后期也开始察觉到社区质量下滑的问题,最明显的一点是专业答案的数量在下降。希望国外诸如 Stack Exchange、Quora 等问答网站的发展能给国内创业者们带来一些启发。   本次融资将被用于扩张规模,Stack Exchange 计划陆续推出日本、俄国和西班牙本地的网站,同时对一些问答社区进行投资。   [本文参考以下来源:medium.com, fortune.com  来源:36氪]
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    2015年01月21日
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    大数据分析公司Rubikloud获700万美元A轮融资,投资方多来自中国 根据官方消息,为零售商提供大数据分析服务的公司Rubikloud近日完成了 700 万美元的 A 轮融资,此轮融资主要用于扩大核心编程团队和数据科学团队,同时扩展在北美和中国的客户。   该公司为客户提供基于机器学习算法的数据收集,数据剖析和可视化服务。只要花半个小时将商家后台接入 Rubikloud 系统内,就可以开始收集相关数据。服务周期最短可以达到 30 天,也就是说它提供的是一种近乎实时性的,深度加工过的信息。在分析和呈现方面,并不需要一个新的平台来查看报告,而是可视化地呈现不同维度的信息,比如不同地区不同浏览器的转化率等等,从而帮助商家更好地在市场营销、定价、产品选择和用户体验优化等方面做决策。   起初公司的主要目标客户为一些电商企业,希望通过线上数据的收集和分析,作出帮助它们提高转化率的决策。但是之后公司意识到线下零售商也是需要类似服务的,何况大部分的购买行为还是在线下发生。   对大部分线下零售商来说,数据收集是一个很困难的事情。Rubikloud 的早期客户集中在时尚、健康和化妆品等垂直领域,因为这些商家大多已经得到大量的销售数据,只是需要加以分析反馈给他们,就会收到较好的改善效果。   值得一提的是,该公司的种子轮投资方为李嘉诚旗下的 Horizons Ventures,A 轮则是由 TOM 集团和 Ule(邮乐,2010 年 TOM 集团和中国邮政联合推出的,主要针对中国农村地区的电商网站)领投,Acess Industries 和一些其他私人投资者参投。   TOM 集团是李嘉诚旗下的长江实业集团与和记黄埔于 1999 年成立的合营公司,主要专注于电商领域。借助这轮投资,TOM 集团 CEO 杨国猛将会加入 Rubikloud 董事会,同时投资方的一些资源优势会为 Rubikloud 带来大量客户源,另一方面它与大陆农村电商邮乐可能擦出的火花也让人期待。   大数据的浪潮里有重量级玩家如Cloudera,去年已完成 9 亿美元的融资(其中 7.8 亿来自 Intel),但是 Rubikloud 是一家从垂直领域切入的轻创业公司,与曾经介绍过的Dato(原名 GraphicLab)类似。如果说未来是 AI 的天下,那数据就像 AI 的食物。收集数据并不困难,真正难的是如何更好地利用大数据帮人类做决策。   [本文参考以下来源:blog.rubikloud.com, crunchbase.com]
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    2015年01月21日
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    有人“拉勾”,有人“拉手”!天下的事情怕结盟! 招聘网站与猎头,天生的合作伙伴   招聘网站和猎头,分别占据人力资源产业链的一个环节,历来表面是井水不犯河水,但水面下却是暗流涌动,彼此竞争。而随着行业整合的深入,业界也出现了彼此合作以达成优势互补的竞争者。   近日,大数据猎头公司51猎头(www.51lietou.com)和知名互联网招聘网站内聘网(www.neipin.com)宣布,双方已建立战略合作伙伴关系,共享彼此的数据资源,对接服务体系,打通技术后台,互补优势力量,以加强在各自领域内的竞争力。 内聘网出简历,51猎头做服务 据介绍,两家公司的联合,将是业内首次跨公司达成招聘渠道与猎头服务直接合作的服务模式。内聘网作为互联网招聘领域的第二大服务商,上线近两年来,已积累了简历数超过10万份的专业互联网人才库,将是对51猎头简历库的有力补充。   51猎头是新近崛起的一家大数据猎头公司,用数据和算法取代传统猎头顾问来完成候选人与职位的匹配,并以此实现了猎头服务的超低价格。业界活跃的时间不长,但这家新公司已经至少创下了个行业纪录:猎头服务费最低纪录——仅收取候选人年薪1%作为服务费;扩张速度最快纪录——两周时间办事处铺遍全国15座城市。   对于既面向招聘企业也面向求职用户的招聘平台而言,内聘网在后端对接了51猎头低价高效的猎头服务,能够对其业务板块形成补充。 技术公司惺惺相惜 除了双方的资源互补,促成两家公司合作背后动因还有气质相近。51猎头和内聘网都是典型的技术驱动型企业。   51猎头是一家利用数据分析提供猎头服务的公司。通过对超过5000万份简历的数据分析,建立了一套数据化的岗位和候选人匹配模型,当启动一个猎头项目时,通过模型的自动匹配,由算法推荐最适合当前岗位的候选人简历。再由标准化的猎头服务团队完成后续的邀约面试和招聘求职双方的撮合工作。基于高效的机器能力和明确的分析算法,把大数据和人工智能作为武器,让专业的猎头人员武装起来,通过机器的辅助,效率和产能都得到了成倍提升。   内聘网在后台进行岗位与求职者的匹配时,也是在求职者和招聘企业两端,分别进行标签化的数据处理,用机器初筛加人工调优的方式矫正算法,最终形成一副职场标签图谱。求职者和企业可以在图谱上找到自己的位置,两者的位置越近,也意味着他们潜在的匹配率越高。   两家技术驱动型人力资源服务者的联合,也标志着开放精神正在从互联网行业蔓延至人力资源产业。 据51猎头介绍,其平台上已经对接了近30家简历渠道供应商,但像内聘网这样的招聘网站还是第一家。同时,51猎头还宣布,将在免费开放简历库的基础上,进一步开放开放自己的猎头服务平台,与产业链上下游加强合作,把免费开放的互联网精神继续在人力资源领域推进下去。   来源:人力资源研究
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    2015年01月21日