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Nava Benefits
【美国】员工福利平台Nava Benefits完成了4000万美元的B轮融资
现代福利经纪公司使各种规模的雇主都能获得财富500强的员工福利，同时降低成本达20%。
自2020年底以来，公司的年度经常性收入增加了224%，客户数量增加了一倍以上
Nava Benefits宣布完成了4000万美元的B轮融资，由Thrive Capital领投，现有投资者Avid Ventures、Quiet Capital和Sound Ventures参投。新投资者GV、K5 Ventures和Homebrew也参与其中，还有One Medical的创始人Tom Lee、前CBRE全球首席财务官Jim Groch和Maven Clinic的销售副总裁Isha Vij。注入的资金将用于加速Nava的努力，将财富500强公司的福利玩法带到中小企业的下游，改善对员工的医疗保健知识支持，同时降低雇主的成本。
Covid-19大流行病、政治纷争和经济动荡暴露了已经脆弱的美国医疗保健系统的裂缝。从合格的精神保健专业人员的短缺到围绕性别确认护理和生殖护理的限制，许多美国人正在努力获得高质量和负担得起的医疗保健。但是，虽然财富500强企业有资源来填补护理缺口并提供新的福利，但由于成本和资源的限制，中小企业没有得到同样的支持。此外，中小企业在2021年的人均成本增长了9.6%，而大公司的人均成本增长为5%。Nava的技术和咨询产品通过降低成本，让中小企业的雇主和员工接触到广泛的现代福利，包括初级保健、心理健康、生育和收养援助，以及其他一系列产品，从而公平竞争。
"健康保险是一个巨大的、3亿美元的市场。但是，虽然在这个领域发生了爆炸性的创新，但很少有创新能惠及普通的美国雇员，"Nava的联合创始人和Thrive Capital的普通合伙人Kareem Zaki说，"令人震惊的是，在2022年，美国的医疗保健仍然如此支离破碎。Nava正在努力为所有企业及其员工带来财富500强水平的福利。"
Nava还使雇主和他们的团队成为更聪明的医疗保健买家。卡内基梅隆大学的研究发现，在没有指导的情况下，他们研究中的大多数员工选择的计划 "导致了相当于所选计划保费24%的超额支出"。Nava的技术，结合其经纪和服务团队，帮助员工选择符合他们特定需求的计划，同时也减少了不必要的费用。此外，Nava通过帮助员工了解他们的计划选择、预约、解释他们的索赔和解决账单问题，确保员工从他们的福利套餐中获得最大的收益。这些服务共同提高了雇主医疗支出的投资回报率，同时也提高了员工对健康计划的参与程度。
"Nava将我们的福利提升到了一个新的水平，"American Assets Trust的人力资源总监Michele Perry说，"通过他们的支持，我们能够在其他中小企业的续保费用大幅增加的情况下保持我们的医疗费用不变，而且他们全年都在继续提供这种无与伦比的服务。Nava的客户支持团队主动减少了我们的行政负担，因此我们可以专注于真正重要的事情：我们的员工。自从实施了Nava的创新工具套件后，我们的员工更加快乐，更加投入，我们的福利使我们在紧张的劳动力市场中保持竞争力。"
Nava公司B轮融资的完成是该公司发展道路上的最新里程碑。今年3月，该公司推出了Nava福利搜索引擎，使所有雇主能够搜索到来自600多个供应商的未经过滤的信息和透明的价格，涉及28个福利类别，如生育服务、学费援助、心智和健康。Nava继续发展其技术产品，并通过多项战略招聘进一步深化其知识和经验基础。
Nava联合创始人兼首席执行官Brandon Weber说："在员工健康和福利方面，风险从未如此之大：成本不断上升，员工不堪重负。从第一天起，我们就致力于为中小企业雇主和他们的员工提供公平的竞争环境，让他们获得与财富500强相同的福利、工具和会员支持。我们迄今为止的进展证明了这种方法是有效的。我们的大型市场续约趋势是全国平均水平的三分之一。我们期待着扩大我们的方法，接触更多的美国人，为他们提供更好的健康教育和福利。"
Nava Benefits
2022年06月09日
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